外来人口归属感构建
建立归属感的有效方法
建立归属感的有效方法
嘿，朋友！今天咱们来聊聊怎么建立归属感这个事儿。
你知道吗，归属感这东西可太重要啦，有了它，就像在茫茫大海里找到了温暖的港湾。
要说建立归属感，我觉得第一招就是多参与集体活动。
就像大家一起出去爬山、野营，或者参加个志愿者活动啥的。
在这个过程中，你能和大家一起笑一起闹，一起面对困难解决问题，慢慢地就会觉得自己是这个集体里不可缺少的一份子。
还有啊，多和身边的人交流也是个好办法。
别总是闷着头自己干自己的，得主动跟人打招呼，唠唠嗑，分享点小秘密。
比如说，今天上班路上碰到个好玩的事儿，或者最近发现了一家超棒的小吃店，别藏着掖着，说出来！这样一来二去的，大家就会觉得你亲切，你自己也能感觉到和大家的距离拉近了。
再就是要展现真实的自己。
别装，别端着，是什么样就是什么样。
犯了错别怕，勇敢承认，大家反而会觉得你真诚。
有了优点也别不好意思显摆，让别人知道你的厉害之处，这样人家才会更欣赏你，你也能更自信地融入这个群体。
另外，为集体做点贡献也很重要哦！哪怕是很小的事情，比如帮忙打扫一下办公室，给同事带个早餐。
别小看这些小事，积少成多，大家会从心里感激你，把你当成“自己人”。
还有呢，要尊重和包容不同的观点和习惯。
别因为别人和你想法不一样就急眼，世界这么大，大家各有各的想法很正常。
学会理解和接纳，这样才能营造一个和谐的氛围，让你在其中如鱼得水。
啊，建立归属感不是一朝一夕的事儿，得靠咱们一点点去努力，去付出。
只要用心，相信你一定能找到属于自己的那个温暖的“大家庭”！怎么样，是不是心里有点谱啦？赶紧行动起来吧！。
“外地人”：大都市居民的地域身份意识
“外地人”：大都市居民的地域身份意识中国快速的城市化进程带来了大规模的跨越城乡和区域的人口流动，形成了改革30年来蔚为壮观的“移民潮”。
但是对于移民人口来说，地域的流动并不一定同时伴随着身份的转换，他们在迁入一个新的城市后，是成为了这个城市的新“主人”，还是一个随时准备离开的“过客”，或者是一个常住他乡的“客子”，这成为一个众说纷纭、莫衷一是的问题。
而中国区域间发展的极不平衡，人口主要向几个大都市集聚以及户籍制度藩篱的长期影响，更增加了上述问题的难度。
如今，以直辖市、几大区域中心城市和沿海经济发达地区的省会城市为代表的大都市正在成为中国主要的人口导入型城市，在这些城市中，“本地人”和“外地人”之间正在形成最为重要的对立。
那么，到底“谁”才是“外地人”呢？一、文献回顾及问题的提出“外地人”是一种地域身份意识。
大量有关移民的身份认同、地域认同、群际关系、归属感、社会融合、偏见与歧视的研究都与此议题相关。
从这些研究内容可以看出，地域这个概念不仅包括传统自然地理学指向的“纯物质”的“地理空间-地方”的内容，而且还包括发生在该地方的社会、历史、文化等“精神”的内容。
总体上，关于“外地人”的研究属于社会认同的研究范畴，其中，地域认同和群体认同与之关系最密切。
所谓地域认同，即对于“某人归属于某个特定地域”的回答；所谓群体认同，即对于“某人归属于某个特定群体”的回答。
地域身份意识即是从地域这一空间关系上把握个体的群体身份归属和认同。
(一)“外地人”并不是一种真正的群体认同，其本质反映的是地域归属上的认同困境——“非本地人”近二三十年来的国内移民研究主要是关于中国城镇化进程中的“乡-城”移民研究，也就是听到最多的“农民工”问题研究。
但最近五到十年关于“城-城”移民的研究也越来越多，它与“乡-城”移民研究一样，都绕不开中国户籍制度背景下的流入地城市市民权利分享、不同人群在城市公共资源再分配上的权益之争等话题。
在特定地域内对特定群体进行权利再分配是一个异常敏感的问题，由此引发出“本地人”与“外地人”之间的矛盾和对立。
外来人口适应与融入的路径分析
外来人口适应与融入的路径分析外来人口适应与融入的路径分析随着国家的发展和城市化进程的加速，外来人口在我国的城市中越来越多。
据统计，截至2021年底，全国外来常住人口已经达到到3.64亿。
外来人口适应城市的生活和文化，实现融入，是一个重要问题。
如何帮助外来人口更好地适应城市生活，实现快速融入，将会是未来几年内我国城市发展和社会稳定的重中之重。
一、外来人口的适应与融入面临的问题1.文化差异：由于地域和文化不同，很多外来人口到城市后，面临着不同的生活方式、语言、信仰和价值观的差异，这些都会对外来人口的适应和融入产生重大影响。
2.缺少社会资本：没有认识到当地的社会组织、资源和网络，很多外来人口往往在适应过程中会感到彷徨和孤独。
3.职业技能匹配和教育水平：很多外来人口的职业技能无法匹配当地市场需求，或者教育背景和当地市场需求不符合，这也会导致他们面临职业上的困境。
二、解决外来人口适应和融入的路径分析1.政策支持和法律保障：政府应该制定并实施相关政策，为外来人口提供一系列的法律、医疗、教育、安居服务和社会保障等方面的保障。
通过政策，给予外来人口更多的权利保障，增加其获得感和归属感。
2.加强文化与心理教育：外来人口在到达城市后，应该给予充分的文化和心理教育，更好的了解其所在城市的文化习俗，强化文化认同感和自豪感，同时也应该充分了解当地的法律法规、全民公德，增加其融入感和使命感。
3.培训和职业技能提升：政府应该加强与企业和高校等的合作，为外来人口提供更多的培训和职业技能提升的机会，帮助他们提高就业竞争力，获得更好的工作机会。
4.社会资本的建设与调整：应该加大对外来人口社交网络的建设与引导，为他们寻找相对稳定的社交环境。
此外也应该加强社会策源地和接纳地之间的交流和协同，实现更好的社会资源转移。
5.打造外来人口智慧服务平台：以智慧服务为特色，搭建外来人口的信息平台和服务中心，及时解决外来人口出现的问题。
如此，能够有效提高外来人口们与社会资源、城市管理等的整合程度，帮助其更快更好地适应和融入城市生活。
绍兴外来人口城市归属感分析
绍兴外来人口城市归属感分析作者：施娇慧欧阳敏娜陆晶晶来源：《科技视界》 2014年第2期施娇慧欧阳敏娜陆晶晶(浙江越秀外国语学院国际商学院经济系，浙江绍兴 312000)【摘要】关注外来人口在绍兴的生活现状，维护他们的合法权益，使他们能更好地为绍兴的经济建设和城市发展服务，是今后绍兴在发展过程中不可忽视的问题。
通过调查分析外来人口在绍兴的城市归属感现状，对于发现的一些问题及困难针对性地提出一些建议，希望得到政府及社会各方面的关注。
【关键词】绍兴；外来人口；城市归属感０引言随着我国经济的快速发展和社会环境的迅速变化，尤其是随着我国城市化的推进，越来越多的农村人口离开家乡到城市谋求发展，在城市形成了数量庞大的外来人口群，他们为地区的建设发展贡献着不可缺的力量。
绍兴作为浙江省唯一一座“全国技术创新工程示范城市”，2012年，全市规模工业产值达9000亿、工业投资全省第一，全地区城镇收入浙江第一。
绍兴的发展吸引了越来越多的外来人口，他们工作在各行各业，用自己的勤劳和智慧，为绍兴市经济社会的发展做出了重要的贡献。
但外来人口做为一个游离于城市市民边缘的特殊群体，如何让他们在分享改革开放的成果的同时，共同推进社会多元融合，即加强外来人口的城市归属感，促使其融入城市社会，也日益成为绍兴市城市化建设和构建和谐社会的重要议题。
1 绍兴外来人口现状浙江省作为我国市场化改革的先行省份，经济发达，吸引了大量的外来人口来浙江就业。
2010年，省外流入人口就高达1182.4万人，与2000年相比增加了813.5万人，年平均增长12.4%，占全部常住人口的21.7%。
同时，浙江省十年间户籍人口仅增加246.7万人。
2012年浙江范围的外来人口达2400多万,杭州、宁波、温州、绍兴等地都是人口流向的主要城市。
[1]绍兴市作为长三角区域的中心城市之一，有众多的外来人口，其中以外来务工者为主，主要从事各类劳动密集型产业，且越来越多的外来务工人员成为实际上的城市常住人口。
外来人口管理办法
外来人口管理办法随着经济的发展和城市化进程的加速，外来人口的数量不断增加。
外来人口为城市的建设和发展做出了重要贡献，但同时也给城市的管理带来了一定的挑战。
为了实现城市的有序发展，保障外来人口的合法权益，提高城市管理水平，制定科学合理的外来人口管理办法显得尤为重要。
一、外来人口登记制度1、建立全面的外来人口登记系统设立专门的登记机构或窗口，要求外来人口在到达城市后的一定期限内（如 7 天）进行登记。
登记内容应包括个人基本信息（如姓名、性别、身份证号码、户籍所在地、联系电话等）、来本地的目的（工作、学习、经商等）、居住地址等。
2、加强信息化建设利用现代信息技术，建立外来人口信息数据库，实现信息的实时更新和共享。
与公安、劳动、教育、卫生等部门联网，以便及时掌握外来人口的动态变化。
3、明确登记责任对于出租房屋的房东、用人单位等，要求其督促外来人口及时进行登记，并承担相应的责任。
对于未按规定登记的外来人口和相关责任人，给予相应的处罚。
二、就业管理1、规范劳动力市场加强对外来劳动力市场的监管，打击非法职业中介，保障外来人口的就业权益。
建立公平、公正、公开的就业环境，消除就业歧视。
2、提供就业培训和指导根据市场需求和外来人口的特点，提供有针对性的职业技能培训和就业指导，提高其就业能力。
3、保障劳动权益督促用人单位与外来务工人员签订劳动合同，依法缴纳社会保险，保障其工资待遇、工作时间、休息休假等合法权益。
三、居住管理1、加强出租房屋管理完善出租房屋登记备案制度，明确房东的责任和义务。
对出租房屋进行定期检查，确保房屋的安全和卫生条件符合标准。
2、建设外来人口集中居住区域政府可以规划建设专门的外来人口居住小区，提供基本的生活设施和服务，改善居住环境。
3、加强社区管理将外来人口纳入社区管理范畴，组织开展社区活动，促进外来人口与本地居民的融合。
四、教育与医疗保障1、保障外来人口子女受教育权利按照就近入学的原则，安排外来人口子女接受义务教育。
流动儿童的民族认同感培养
流动儿童的民族认同感培养在当今社会，随着城市化进程的加速，流动儿童的数量不断增加。
这些孩子跟随父母从家乡来到陌生的城市，面临着生活环境的巨大变化和各种挑战。
在这样的背景下，培养流动儿童的民族认同感显得尤为重要。
民族认同感是个体对所属民族的归属感、自豪感和忠诚度，它是民族凝聚力的重要源泉。
对于流动儿童来说，拥有强烈的民族认同感能够帮助他们在不断变化的环境中找到心灵的寄托和依靠，增强自信心和自尊心，促进其身心健康发展。
流动儿童在民族认同感培养方面面临着诸多困难。
首先，流动的生活方式使得他们往往缺乏稳定的社交圈子和社区环境。
在频繁的迁移中，难以与同民族的伙伴建立深厚的友谊和联系，这在一定程度上削弱了他们对本民族文化的传承和交流。
其次，城市与家乡在文化、生活方式等方面存在差异，流动儿童可能会在两种不同的文化氛围中感到迷茫和困惑，难以清晰地认知和认同自己的民族身份。
再者，由于父母忙于生计，可能无暇关注孩子的民族认同感培养，家庭教育在这方面的缺失也给孩子的成长带来了不利影响。
为了培养流动儿童的民族认同感，学校应当发挥重要作用。
学校可以开设专门的民族文化课程，让孩子们系统地了解本民族的历史、风俗、语言等。
例如，可以组织民族文化讲座、举办民族传统节日庆祝活动等，让孩子们在欢乐的氛围中感受民族文化的魅力。
同时，学校还可以鼓励不同民族的孩子相互交流，促进民族间的理解和融合。
家庭也是培养流动儿童民族认同感的关键环节。
父母要在日常生活中注重传递民族文化，讲述家族的故事和传统，让孩子了解自己的根。
比如，在家庭聚会时，可以一起制作传统美食，教孩子唱民族歌曲。
即使身处异乡，也要保持一些家乡的传统习俗，让孩子在家庭的温暖中认同自己的民族身份。
社会各界也应当为流动儿童民族认同感的培养创造良好的环境。
社区可以组织各类民族文化活动，邀请流动儿童参与。
图书馆、博物馆等公共文化场所可以提供更多关于民族文化的展览和书籍。
媒体也可以通过制作和播放有关民族文化的节目，增强流动儿童对民族文化的认知。
对深圳“外来人口”问题的重新认识及对策建议_人事政策
对深圳“外来人口”问题的重新认识及对策建议经过二十余年超常规发展，深圳如何实现可持续发展，必须认真研究和检讨其人口战略和人口政策，尤其是要反思深圳的“外来人口”政策。
伴随外来人口不断增长，户口成了外来人员的心病，外来人口管理成了政府职能部门的难题。
2003年3月“孙志刚事件”，导致了针对外来人口和“三无人员”的收容遣送制度寿终正寝，也引发了全社会对外来人口管理的广泛争论，外来人口是否低人一等？是否素质低下？是否一定要接受某种特殊“管理”？是否要用“外来人口”这样的称呼？面对人才匮乏和大量低素质外来人口带来的社会问题，作为肩负外来人口管理职能的政府部门，必须对外来人口现状进行认真审视，对问题进行深刻剖析，按照“三个代表”重要思想的要求，认真研究外来人口管理问题。
一深圳市外来人口现状(一)外来人口概念长期以来，“外来人口”、“暂住人员”、“流动人口”等称谓被用来称呼非本市户籍人员，它们的联系与区别何在？与“常住人口”、“户籍人口”关系又如何？1.法律界定。
《中华人民共和国户口登记条例》第六条规定“公民应当在经常居住的地方登记为常住人口，一个公民只能在一个地方登记为常住人口。
”公民在“常住地”登记常住户口，在当地称为“常住人口”，以个体角度应称为“常住户口”；到本市县外的其它地方需申报暂住登记，被称为“暂住人口”，以个体角度则应称为“暂住户口人员”。
市统计局每年公布深圳“常住人口”数据，包含了本市常住人口和部分暂住人口，与法律规定的常住人口为两个不同的概念。
2.法规界定。
《广东省流动人员管理条例》第二条规定“离开常住户口所在地进入本省和在本省内跨市(市政府所在地的市区，下同)、县(含县级市，下同)暂住的人员”称为“流动人员”；《深圳经济特区暂住人员户口管理条例》第二条规定“本条例所称暂住人员，是指没有特区常住户口，持有效证件进入特区，并在特区居留的中华人民共和国境内的公民。
”3.约定俗成的用语。
以上法律所指“暂住人员”、“流动人员”都是本国公民，不包括外国人、港澳台侨人员。
外来务工人员归属感探索
外来务工人员归属感探索本文从地域归属感与群体归属感两个层面调查了宁波市外来务工人员的城市归属感及其影响因素,发现外来务工人员城市归属感较低,经济因素是影响外来务工人员城市归属感的最重要因素,并且不同教育程度、不同收入水平具有不同程度的城市归属感。
外来务工人员；城市归属感；宁波市随着改革开放和城市化进程的加快,外来务工人员已经成为城市建设中必不可少的一员。
由于外来务工人员与城市之间存在相互磨合过程,不仅存在生活和工作上的适应问题,而且更表现为心理上的渐渐融合,因此本文采用城市归属感来描述这种心理过程和心理状态,并以地域适应、身份归属、心理归属3个方面为指导,参考罗忆源(2003)和李芳(2009)的研究设计外来务工人员城市归属感问卷,以宁波市为研究对象,在各个劳动力市场发放问卷,对此问题展开实证研究。
1调查对象的基本情况从性别看,男性占56.8%,女性占43.2%；从受教育程度来说,学历为小学及以下的被调查者占12.5%,初中占47.7%,高中或中专占34.1%,大专占 4.5%,本科占 1.1%；从婚姻状况来看,已婚占62.5%,未婚占37.5%,有子女的占54.5%；从年龄看,集中于16~35岁,在宁波的打工时间集中于1~5年,在宁波打工时间在10年以上的仅占7.95%；被调查对象的平均工作时间集中于8~12小时,占68.18%；年收入水平集中于1万~3万元,占69.32%,处于宁波市平均收入中低水平。
2调查数据统计与分析2.1外来务工人员城市归属感总体状况(1)地域归属感现状。
主要是从外来务工人员对宁波城市状况、消费水平、户籍等方面调查地域归属感,统计项共6项,其中,宁波市外来务工人员愿意遵守宁波市的各项政策与规章制度的意愿最高,平均值达到4.125分,处于较高的水平。
而对于获得宁波市户口的意愿最低,平均值仅为2.92分。
综合来看,宁波市外来务工人员对于宁波市的城市地域归属感平均得分为3.48分,处于中上水平。
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“外来人口”城市归属感构建问题
一、前言
“外来人口”一个风口浪尖的词汇，一个关键却又被漠视的群体。
他们是城市建设的主力军，在城市中干着最脏最累最廉价的工作。
却受着城市人眼里的鄙夷心里的瞧不起。
最累的工作里却是几乎为零的社会保障。
随着社会的发展，政府也将目光急需解决的问题。
那么首当其冲的就是解决好发展红利的阶层共享问题，从而让那些为城市建设作出贡献的人们在城市中找到尊重，找到归属感。
二、归属感缺失的原因
随着经济的发展，经济结构的转型，城乡收入差距的扩大，仅靠土地耕作已经满足不了大多数农民的生活需求。
同时，优秀的教育医疗等资源几乎全部集中在城市，由于城市与乡村之间的待遇差距使原本在村镇的优秀资源加速向城市流动，从而更大的拉开了城乡差距。
城市中还有着丰富的文化娱乐活动这对乡村人口也具有一定的吸引力。
总而言之，为了挣钱，为了孩子有更好的教育条件，为了有更高质量的生活，他们从乡村走向了城市。
他们进入城市后，当他们
发现房价之高即使不吃不喝
没个十年二十年也买不起一
套房子的时候，当他们发现许
多工作都要求本科硕士学历
的时候，当他们在工资极低而
可替代性极强的时候；心底油
然而生的是不安，是焦虑，是
自卑。
他们想到了回到乡村，
可是来城市一遭，一没赚到
钱，二没拿到物，怎么回去？
所以只得继续着明天就可能
下岗的工作。
这样的工作使得他们没有胆量去买一套按揭的房子，因为说不定什么时候一下岗就还不了贷。
进而，他们只能租房子住，而人口流动性大的社区很难建立社区认同感。
进而，外来人口聚居区成了垃圾横飞，犯罪率高的代名词。
曾经有位学者讲过一个这样的故事：有一个外来人口聚居区治安很差，警方劝居民每户出50块钱给小区装铁门、请保安，但是几乎没人愿交。
因为大部分都是租住户，自己工作不稳定，自然不知道要在这住多久，为什么要给小区做固定投资；对于房主来说，反正自己不住这，被偷的又不是他自己，更没有必要。
这样，使得外来人口与城市隔离开来，不光城市人认为他们是外来人口，他们自己也这么认为，那么我只需要挣钱就好了，这个城市和我没关系，她漂亮也好脏乱也罢，只要我能赚到钱就好。
可以说至此，外来人口对于城市的归属感全部丧失了。
三、归属感的构建
1.将外来常驻人口纳入城市保障体系
过去城市人自私地认为他们进城就是为城里人服务，但是他们的子女教育生老病死都要回村进行；这是极端忽视农民作为一个社会公民应该享有的权利的
行为。
现在我们最起码需要将外来常住人口纳入城市的养老、教育、医疗保障体系，让这些人享有与他们的付出对等的权利。
2.加强社区概念、提升社区在居民生活中的重要性
社区是一个人生活的主体，而我们传统提出的社区在人们意识中只是行政性的，而社区其实是人民生活的共同体，是同一社区的人自己处理社区内部事务对外团结起来为社区争取合理利益提高社区福利水平的团体。
事实上，原本在社区内可以解决的问题由于社会原因以及社区功能的弱化而推向了社会变成一种服务被购买。
这样又使提供这些服务的机构互相竞争，使得生活成本不断提高，从而引发马太效应。
当然这是所有社区都具有的问题，外来人口聚居区更是如此。
我们在城市里见得服务机构在乡村里时间不到的，一方面是由于购买力的原因，而更重要的是这些问题在邻里之间就可以解决。
比如照看孩子、看顾老人等，实际上他们是一个利益共同体，今天你帮了我明天我也会帮助你；这就是中国的乡村社区。
外来人口深谙此道，他们
缺乏的只是对彼此的信任，这
就需要专业的社会工作者为他
们创造彼此了解的机会。
建立
了社区认同他们对城市对企业
都会有一定的认同，这样对社
会安定、企业发展都有莫大大
好处。
3.特定机构提供相对廉价
的基本技能培训
外来人口收入偏低的原因
主要是没有相对高的学历及技
能，如果政府或企业提供一定
的就业技能培训，使其可以从事相对专业的工作那么无论是外来人口的收入还是对于企业用人的稳定性及企业创收都有着莫大的好处。
其问题在于，企业考虑到成本以及人员的流动，担心培训付之东流因而不愿进行这项工作。
我认为，可以由政府牵头，企业出资，机构实施，对外来人口进行就业培训，然后企业在机构中购买服务，又机构培养特定技能的员工然后企业与员工签订就业合同这样就可以避免企业的过多投入，又可以使员工相对稳定的就业。
四、结语
农民，是我国社会主义体制建立的关键力量，
我们曾经依靠广大农民群众获得了全国的解
放；农民，也在社会主义建设初期为社会主义
做出了无可替代的贡献，他们不抱怨不失望，
他们理解让一部分人先富起来的道理。
现在，
是有一部分人先富起来了，农民们终于想寻找
自己的幸福，他们来到城市里他们希冀着，希
冀着自己有一个好的生活，可是没有；他们期
盼着，期盼着那富起来的人们给他们一个机
会，可是没有；进而他们希望给他们的后代一
个机会，可是还是没有。
现在，社会意识到了
这个问题，亡羊补牢为时未晚，相信在政府的关怀下，外来人口问题肯定会得到妥善的解决。
注：图片来自网络。