(职场励志)如果你是我的下属
激励人心的职场励志语录(305句)
激励人心的职场励志语录(305句)激励人心的职场励志语录1、这个世界上只有一种成功，那就是能够以自己的方式度过自己的一生。
2、做一个有个性的人，给自己一点自信。
成功的道路靠自己闯，美好的前途来自于自强自立，不屈服于任何权威，用自我的努力找到属于你的自尊。
男儿立世，自己拍板。
3、生活就是这样，我们都会在很多个场合下，因为听到鼓舞人心的话，而立志鸿鹄。
也会因为在某些自传里，看到自己的偶像的成功，和他追逐成功的过程。
深受启发。
4、只要你拥有坚忍的意志，向命运发出挑战，所有的不幸都将散去，迎接你的是幸运与成功。
5、你说你只想让爱情取得巨大成功，你说你只想让爱情的美好广泛扩散。
6、有时，成功只查差一步，你却放弃了。
有时，早该放弃的，你却异常执着。
7、早迈出社会一步，成功的道路就多一条，无论学历高低。
8、成功是一种喜悦，成功是一种轻松与快乐，成功更是一种让人用语言无法形容的滋味。
9、爱心是火种，能点燃心中的希望;爱心是清泉，能滋润即将枯萎的禾苗;爱心是绿荫，能撑起一片新的天地。
爱心给我们力量能力和成功的喜悦。
10、十年前，你还蹒跚着脚步寻找人生的起点，今天，你已成功完成了第一次飞跃，从此，你人生路上将充满激情喜悦，恭喜你如愿进入你理想的大学!11、感到幸福的时候，珍惜最可贵;感到快乐的时候，珍惜最实惠;感到喜悦的时候，珍惜最现实;感到成功的时候，珍惜最宝贵;学会珍惜待人，珍惜对事愿你收获快乐人生，美好生活。
12、相信自己一定能成功，底气是我们自身用不完的财富。
13、相信无穷智慧的存在，它会使你产生为成功而奋斗所需要的所有力量。
14、我会向你证明，时间还有金钱还有成功我真的没有能力去控制，当时我会守住我自己的心，永远，永远，因为我始终相信平凡是幸福的代言，善良是快乐的源泉……15、每个人都向往成功，渴望成功，年轻的心，最大的梦想就是实现自我、挑战自我，你知道通向成功的道路上要具体哪些条件吗?16、没有哪个人天生就会成功，及时有天赋，有人帮，他本人不努力，不上进，肯定是成不了大器。
工作励志的短文章
工作励志的短文章工作励志的短文章（通用18篇）苦想没盼头，苦干有奔头。
人生就是需要一些这样的励志文字和职场励志文章激励我们，下面是店铺整理的工作励志的短文章（通用18篇），希望能够对您有所帮助！工作励志的短文章1累死你的不是工作工作至少占据每个人一天三分之一的时间，且人生黄金时期的大部分时间都给了工作，能否快乐工作，多多少少就等同于能否快乐生活。
如果在工作中感到压抑，再高的薪资，其实都难买得你一笑。
我总结了以下十条，都是自己一直在实践，或者在新的一年决心努力加强的，你不妨和我一起试试看。
1、清理沉积已久的未完成事项有很多未完成的事情摆在那儿，如乌云压顶，自然是快乐不起来，整天提心吊胆怕被老板问及，久而久之，对自己的执行力的信心大打折扣。
怎么办?也没有别的办法，为了快乐，别拖了，欠债迟早得还，晚还不如早还。
如何清理?先对这些个未完成事项做个整体梳理——搞明白哪些容易清理、哪些预计耗时较多、哪些需要多部门合作、哪些其实已经过期或者完全没有必要做了。
然后合理分组、安排优先次序，咬牙切齿也要努力要求自己集中一天或几天的时间，把他们消灭干净。
这几日突击难免辛苦，但随后，就可以享受那“无债一身轻”啦!你会觉得每天起床时的心理压力小了，自重都跟着轻了一般。
而且，很多时候，我们把工夫净花在“想事“了——焦虑自己有那么多要做、却没做的事情，时间不够用，拆东墙补西墙，每天疲于应对，总提不起做事的精神;与其这般，还不如快刀去斩乱麻——把精力和时间放在“做事”上——做完了不久利索了嘛。
带着如释重负的心情来上班，仿佛在度假。
但好不容易清理了“旧债”之后，特别小心避免“新债”的累积，隔三差五就搞突击，也是快乐不起来的。
下面就马上来说说如何做好时间、任务和效率的管理。
2、合理利用时间资源很多人都知道，时间管理由“重要”和“紧急”两大衡量标准，它俩构成任务排序的横纵坐标，从而划分做事优先顺序的四个席位——既“重要”又“紧急”的事情，自然最优先去处理;既不“重要”又不“紧急”的事情，默默垫底，等待时机就好;或“重要”或“紧急”的事情居中。
积极向上职场励志文章精选
积极向上职场励志文章精选不要心存侥幸，避免贪婪的心作怪，这会令你思考发生短路。
如果你不是步步踏实，就容易掉入不切实际的赌注。
下面由小编与大家分享积极向上职场励志文章，希望你们喜欢!欢迎阅读!励志文章1：解脱，蜕变今天是9月16号，一个很开心的日子，为了这个欢庆的日子，他和他同事还专门去K厅欢唱了三个多小时。
你要是问什么事情?估计也只有这样的一个答案——他离职了也许会有人说：“他是不是傻啊，离职了就说明以后没有工资发了，这种事情还算开心吗?”如果你在他身边，他可能会微笑着对你说：“我有了自由，我看到了阳光。
”不过你千万别想他是刚从“里面”出来，不是那样的。
但是如果从心灵的角度来说，他似乎还真有这样的感受。
记得六月份在XX(地方名)的日子，那时候的他刚走出校园，单纯的还是个孩子。
对所有人都有一种信任的本性，不愿意相信别人有多坏，不愿意相信别人会害他。
他愿意相信天空永远蔚蓝，也愿意相信人心本质为善。
但是，想不到的是世界之大，性格千万种、人心隔肚皮，他遇到了他最不愿意相信的事——受伤。
天逢阴雨天，人逢毒心人。
本来一个对他来说很值得信任的人，算是对他“很好”的人——柳，。
每天都很“照顾”他，而且很“关心”他。
假如你不了解那个人的为人，你一定会感觉他是个好人，天底下打着灯笼都难找到的好人。
在XX(地方名)的时候，他是柳的下属，但是他们的分工不同，他负责人气，柳负责日常的小事。
因为前期日常的繁琐，柳让他每天都跟着他去处理日常的繁琐事情。
一天他对柳说：“我的工作是负责人气方面，如果这块我做的不够好的话，可能会受到惩罚”。
”结果柳对他说：“没关系，别担心，我是负责给你们断后的人，你们任何事情处理不好，我到最后都会给你们负责的。
你只要听我的，先把这些事情处理完，那些都不是事。
”当时他和郑不算怎么熟悉，他们两个每天帮着柳处理他负责的任务。
而他们自己的工作一定都没进展，但是没办法，官大一级压死人，如果不听，估计他们肯定没有好日子过。
职场励志短文(精编版)
职场励志短文如果可以每天都抽出一些时间来看看那些职场励志短文，我们总会有所收获的，那么职场励志短文都有哪些呢?一起来看看吧。
职场励志短文篇1：如何赢得上司的赏识上司并不是因为不通人情、不学无术而得到提拔的，他们中应该有90%以上的确是因为能力、业绩高人一等才被提拔为上司的。
他们和你一样，需要工作，需要挣薪水来支撑家庭。
只不过他们充当了一个管理者的角色而已。
那么作为职场新人，我们又该如何才能在最快的时间内赢得上司的赏识呢?一、成为上司的得力助手首先，你必须了解上司的脾气。
例如，在接受下属意见时，有人喜欢白纸黑字的书面报告，有人则喜欢简短的口头报告。
有些上司要求下属自动自觉，自己做出决定来完成任务;但有些却要求下属定时向他报告，凡事以他的意见为准。
你若一言一行均令上司满意，要升职还不容易吗?其次是，若你能帮助上司发挥其专业水准，对你必然有好处。
例如，上司经常找不到需用的文件，你快替他将所有档案有系统地整理吧;要是他对某客户处理不当，你可以得体地代他把关系缓和。
如果他最讨厌做每月一次的市场报告，你不妨代劳。
这样，上司觉得你是好帮手后，自然会重用你，你自己也可以多积累一些工作本钱。
二、承认与上司的地位差别通常还是有很多下属对自己的上司，会有以下的批评：他不过是命比我好，办事能力却远不及我，还不可一世的样子，只懂得一味批评我们的工作做得不好，一旦问题真正出现，他又推卸责任。
你感到很气愤，但你要记住一个事实，上司能坐到上司的位子，必然有某些地方是你所不及的。
没有人是十全十美的，在办公室里与其明争暗斗，弄至两败俱伤，不如努力与他合作愉快。
承认与上司的差距并不会让你颜面丢尽，凡事小不忍，则乱大谋。
作为别人的下属，同上司关系出现问题时，你应该首先检讨自己的态度。
不管怎么说，与上司建立良好的工作关系，对你的工作有百利而无一害。
三、在细节问题上让上司满意当你做错了事的时候，不要找借口和推卸责任。
解释并不能改变事实，你只有承担责任，努力工作以保证不再发生同样的事，才是上策，我们要让自己学会接受批评。
激励业绩的正能量短句
激励业绩的正能量短句激励业绩的正能量短句（一）1. 每一次努力都将成为迈向成功的一步。
2. 坚持不懈，才能创造出卓越的业绩。
3. 激情和毅力是成就业绩的关键。
4. 努力的痕迹，来自于坚持的心态。
5. 成功之路，需要勇气和决心。
6. 拥有远见和目标，才能创造出辉煌的业绩。
7. 在困难面前保持乐观，才能迎来成功的曙光。
8. 只有敢于挑战极限，才能突破自我，创造更大的业绩。
9. 付出与回报成正比，只要坚持努力，成功必将属于你。
10. 坚持自我、超越自我，是实现卓越业绩的必要条件。
11. 乐观的态度，是战胜困难的良药。
12. 激励自己成为最好的自己，创造出最好的业绩。
13. 成功不是偶然的，它来自于每天的努力与坚持。
14. 每一份汗水都将成为实现业绩的一份财富。
15. 没有理由失败，只有理由成功。
16. 坚持追求卓越，成就业绩的高峰。
17. 信念是业绩的动力，毅力是业绩的保障。
18. 不停止努力，才能创造无限的业绩可能。
19. 业绩的提升源于不断学习和成长。
20. 坚定的信心，是实现业绩的重要基石。
激励业绩的正能量短句（二）1. 勇敢追逐梦想，无所不能。
2. 坚持不懈，成功必将属于你。
3. 拥有强烈的目标感，才能战胜一切困难。
4. 信心是最强大的动力，让我们一路向前。
5. 拥有积极的心态，就能创造无限可能。
6. 只有敢于冒险，才能收获成功。
7. 付出努力就能赢得果实，坚持就能碰撞奇迹。
8. 勇往直前，迎接挑战，不断突破自我。
9. 从来没有轻松的成功，只有拼尽全力的胜利。
10. 挑战自我，超越极限，成就非凡。
11. 成功永远属于那些不怕失败的人。
12. 用汗水浇灌梦想，用勤奋创造奇迹。
13. 勇敢迈出第一步，成功就在不远的地方。
14. 在任何艰难困苦的时刻，坚信自己，终将走向成功。
15. 无论前方有多少困难，坚定的决心能驱散一切阴霾。
16. 不要害怕失败，每次跌倒都是一次重新站起来的机会。
17. 在困境中坚持，就能收获胜利的甘甜。
职场技巧：如果你是我的下属
职场技巧：如果你是我的下属壹心理导读：职场人最大的本事不是你在台面上有多光彩，而是你摔下来，还能快速收拾一地的碎片，之后露出笑容对自己说，没事！再来！最近招聘，几乎都是85后和90后。
找到一个靠谱的下属不容易。
带一个靠谱的下属更不容易。
大半夜睡不着，想着给新人做培训的时候应该说什么。
于是在手机上啰啰嗦嗦写下培训要点，现在分享出来，权当做是一个爱装逼的老头子的胡乱言语吧，私人感受，看不惯的勿喷。
*1. *做事很重要，但是更要学会做人。
新人入职如果只是埋头做事，最后顶多是个兵，当不了将。
所谓做人不过就是多笑点，多帮点，有事儿多主动点，这些多不会让你累死，但是会让你很快能融入这个团队，让大家记得你。
多笑，多说，多问，少气，少打听。
每个人都喜欢正能量的新人，背后打听和筹划一些扯淡的事儿，是很二的，因为你根本不知道你打听的对象，谁是你的领导的对头，也不会知道你打听的问题会怎么被添油加醋的传到谁的耳朵里。
所以，做积极正能量的自己。
多说几个我试试看，少说几个没问题以及我不行，或许是最好的打开局面的办法。
*2. *领导没有教你更多的义务，所以如何能让对方更多的教你，那才是你的本事。
坦白说，新人来了就是干活，帮领导分担工作。
所以做事是肯定必要的。
领导为了让你做的事情能多快好省，可能会交代你一些流程或者经验，但是他能不能和你分享更多，取决于你的工作成绩和态度，以及你怎么对他。
因为他没必要教你，而且教会徒弟饿死师傅这样的事情不少，他凭什么教你？浅薄的讨好固然是受用，但是不会太奏效。
大家都是老油条出身，还能败给你这种小伎俩？所以真心对他人是必要也是根本。
所谓的真心不是让你关心领导家门牌几号，生日多少，而是帮他做一个会议列表，提前发一个会议通知，吃早饭的时候发个短信问他要不要带杯咖啡，其实不过是最基本的人情往来。
任何培训都需要交学费，你上班做下属，用不着学费，那好歹也要一点人情投资不是么？*3. *纠结是你自己的事儿，但是永远不要和你的上级以及同事闹脾气，因为没人欠你什么。
职场励志正能量小故事300字
【导语】说职场⽣活是⼀场残酷的战争⼀点也不夸张。
优胜劣态⼀向都是⽣活的原则，那么有关职场励志正能量⼩故事的有哪些?下⾯是为⼤家整理的职场励志正能量⼩故事300字，⼀起来看看吧!【篇⼀】 在⼀家国有⼤型集团公司挣扎到第四个年头,我终于在公司的公开竞聘中被升职为市场部总监。
总算没⽩熬,⼈事部通告下来的那天,我在上洗⼿间的时候,悄悄地哭了。
公司⼈才济济,⼀贯奉⾏的⽤⼈原则是能者上、平者让、庸者下。
浮在笑容表⾯的总是⼀团花团锦簇的和⽓,内⼼⾥,却是谁都不想⽰弱,锋芒隐在暗处的明争暗⽃。
⽐如我和我的上司朱明朗,都不到三⼗岁的年龄,阅历相似,能⼒等同,惟⼀的差异就是她⽐我早进公司两年。
仅仅只是两年的时间,我就得做她的下属,⼼⾥愤懑得不知何时才能出⼈头地。
⽽朱明朗的⼯作⼀直没有⼤的失误和硬伤,⼜怎能说让贤就让贤?我⼜不想跳槽,毕竟职业⽣涯刚刚磨练得让我冒出了个尖⼉,说⾛就⾛,奋⼒拼出的⼀⼩⽚天拱⼿让⼈,我不⽢⼼。
磨磨蹭蹭地熬着,⼜是两年的时间过去。
朱明朗耐不住寂寞地远嫁异乡,我终于坐上了她的位置。
从集团公司的旋转⼤门出来时,连⾼跟鞋都传递过来⼗⾜的轻盈和喜悦。
同事、朋友、陌路⼈,看起来都那么和蔼可亲,像我⼀母同胞的⼿⾜。
⼯作也开展得颇为顺利,我被后来进公司的青涩“⼩⼥⽣”们奉为前辈、偶像、掌门。
像我当初看待朱明朗⼀样钦羡的眼神,举⼿投⾜的乖张听话,奋⼒表现⾃⼰与众不同的才⽓……从她们⾝上,我更多地看到了⾃⼰的当初。
⼼就开始不听话地痛并酸楚着,酸楚过后,来之不易的现状让我备加珍惜,也格外提防。
⼩优就是其中之⼀。
她是我的学妹,我们毕业于同⼀所⼤学,她⽐我晚。
她是有潜质的那类⼥孩⼦,是⽟,雕琢之后必成⼤器。
所以我常常两难,培养新⼈等于给别⼈做嫁⾐。
做好嫁⾐的那⼀天,⾃⼰就得退位于江湖;或者像朱明朗,终究熬不过光阴地嫁为⼈妇,过隐居的主妇⽣活。
这些都不是我想要的。
尤其⼀路苦拼苦捱才换来今天的所有,让我倾尽所能扶持新⼈?朱明朗当初的苛刻与保留历历在⽬。
勉励员工发言稿(3篇)
第1篇大家好！今天，我站在这里，非常荣幸能有机会与大家分享一些勉励的话语。
首先，我要感谢公司为我们提供了这样一个良好的工作平台，让我们在这里共同成长、共同进步。
在此，我要对每一位辛勤付出的员工表示衷心的感谢和崇高的敬意！一、坚定信念，勇往直前在我们的工作中，总会遇到各种各样的困难和挑战。
但正是这些困难，让我们更加坚定信念，勇往直前。
我想提醒大家，无论何时何地，都要坚信自己有能力战胜一切困难。
我们要时刻保持积极向上的心态，把每一次挑战当作是一次成长的机会。
首先，我们要明确自己的目标。
一个明确的目标能让我们在迷茫时找到方向，在困境中保持坚定。
我们要时刻关注公司的战略方向，结合自身实际，制定出符合自己发展的目标。
只有有了明确的目标，我们才能在实现个人价值的同时，为公司创造更大的价值。
其次，我们要树立信心。
信心是成功的基石。
在面对困难时，我们要相信自己的能力，相信自己能够克服一切。
同时，我们还要学会鼓励自己，把每一次失败当作是一次积累经验的机会。
只有这样，我们才能在人生的道路上越走越远。
二、不断学习，提升自我在这个知识更新迅速的时代，学习已成为我们必备的能力。
只有不断学习，才能适应社会发展的需要，才能在激烈的竞争中立于不败之地。
首先，我们要树立终身学习的理念。
学习不仅仅是为了应付考试，更是为了提升自我，适应社会。
我们要把学习当作一种生活方式，随时随地学习，不断提高自己的综合素质。
其次，我们要注重学习方法。
学习方法的好坏直接影响学习效果。
我们要学会合理安排时间，制定学习计划，选择适合自己的学习方法。
同时，我们要善于总结经验，不断优化学习方法，提高学习效率。
三、团结协作，共创辉煌一个团队的力量是无穷的。
只有团结协作，才能实现共同的目标，才能创造辉煌的业绩。
首先，我们要树立团队意识。
团队是一个整体，每个成员都是团队不可或缺的一部分。
我们要学会换位思考，尊重他人，关心团队，为团队的发展贡献自己的力量。
其次，我们要加强沟通与协作。
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如果你是我的下属职场励志文/小川叔最近招聘，几乎都是85后和90后。
找到一个靠谱的下属不容易。
带一个靠谱的下属更不容易。
大半夜睡不着，想着给新人做培训的时候应该说什么。
于是在手机上啰啰嗦嗦写下培训要点，现在分享出来，权当做是一个爱装逼的老头子的胡乱言语吧，私人感受，看不惯的勿喷。
1、做事很重要，但是更要学会做人。
新人进入职场如果只是埋头做事，最后顶多是个兵，当不了将。
所谓做人不过就是多笑点，多帮点，有事儿多主动点，这些多不会让你累死，但是会让你很快能融入这个团队，让大家记得你。
多笑，多说，多问，少气，少打听。
每个人都喜欢正能量的新人，背后打听和筹划一些扯淡的事儿，是很二的, 因为你根本不知道你打听的对象，谁是你的领导的对头，也不会知道你打听的问题会怎么被添油加醋的传到谁的耳朵里。
所以，做积极正能量的自己。
多说几个我试试看，少说几个没问题以及我不行，或许是最好的打开局面的办法。
2、领导没有教你更多的义务，所以如何能让对方更多的教你，那才是你的本事。
坦白说，新人来了就是干活，帮领导分担工作。
所以做事是肯定必要的。
领导为了让你做的事情能多快好省，可能会交代你一些流程或者经验，但是他能不能和你分享更多，取决于你的工作成绩和态度，以及你怎么对他。
因为他没必要教你，而且教会徒弟饿死师傅这样的事情不少，他凭什么教你？浅薄的讨好固然是受用，但是不会太奏效。
大家都是老油条出身，还能败给你这种小伎俩?所以真心对他人是必要也是根本。
所谓的真心不是让你关心领导家门牌几号，生日多少，而是帮他做一个会议列表，提前发一个会议通知，吃早饭的时候发个短信问他要不要带杯咖啡，其实不过是最基本的人情往来。
任何培训都需要交学费，你上班做下属，用不着学费，那好歹也要一点人情投资不是么?3、纠结是你自己的事儿，但是永远不要和你的上级以及同事闹脾气，因为没人欠你什么。
新人入职场，跳槽一两次，多数原因都是因为迷茫，找不到方向。
也会有自己选的这个职业自己不知道喜欢不喜欢或者能不能做长久。
这种迷茫都是自己的，加之失恋、劈腿、外遇、这些个人理由，都不是你怠工顶嘴甚至闹脾气的理由。
不想做了，想走就走的干干净净，没必要大发一通火，明天不来了，这样很没意思，而且我担保你有了一次，下一次也依旧会如此。
4、有没有目标不重要，重要的是先留下来才能活下来。
很多领导都会问新人目标，大多数都没啥谱，有一些二货会很自负地说我的目标就是做你的位置，这种是意气风发，也算是不错的。
其实有没有目标并不重要，目标可以慢慢找，但是撑过试用期，留下来，活下来，这个才是最重要的。
也许有人会说，这个工作有那么重要么?对不起，如果你这么看，那你不重视工作，工作也不会重视你。
5. 你的工资永远会比你付出的少。
这是肯定的，所以你用不着不平衡，你付出的同时，你获得不仅仅是工资, 还有经验。
想加工资的办法除了好好表现就是升职，而你距离下一个位置有多远，你自己清楚，领导更清楚。
6、做好随时清空自己学习新知识的准备。
这句话是告诉那些转行的同学的，虽然每个门类都是相通的，但是清空上一个地方学到的东西，让自己从低姿态做起，你会更容易学到和补充到新的知识, 尤其是换了一个门类和领域之后，完全新人的面貌去做事情，把自己清零会更容易找到定位，学得扎实。
7、学会使用图表分析问题，学会自我总结。
职场励志概括和总结是和必要的事情，而且这种事情很简单，一般一张a4纸就能完成。
你可以列出今天的五项工作任务，之后分出这些工作任务所需的条件，目前进展的情况，接下来分成的步骤，以及总结自己今天可以完成几项，还有如何有机组合自己的工作顺序。
时间久一点，你也许会找出自己工作的规律，比如上午工作效率是否是高点?下班前的工作是如何？一周下来你大概就知道如何合理分配自己的工作时间和节奏，进而找到哪天可以休息，哪个时间点可以放松，哪个时间是打电话沟通的好时机？哪个时间可以安静写点东西。
总结是提升自我最必要的条件之一，当然，学会概括总结人，你要面临的就是，也许你的感性思维会越来越萎缩，但是你的逻辑和条理性会很好。
&每个人都有秘密，所以不要问不合适的问题。
每个人都有各自的雷区，有一些私人的事情，除非对方主动提起，不然不要冒然发问，比如是不是结婚了？，比如对方的女友是做什么的等等。
职场不是朋友圈，一些在你看来无关痛痒的话题，也许是对方的雷区。
谈资就是谈资，没有原则好回答的，或许是最安全的。
9、提高就是大量的练习和被否定之后还能活着。
所谓的学习就是给你更多犯错的机会。
学多了自然就会了。
错多了，被骂多了，自然就长了记性。
至于被骂了，第二天还能坦然笑出来。
被训斥了，第二天还能毫无芥蒂的一如既往，这就是所谓的新人压力。
没有人应该欠你什么的一定要顺你的意思，要安抚你，要鼓励你，要如何如何你，做错要承认，但是担责任的都是领导。
没有人的成长是顺顺利利的，除了领导是你爹，其他人没这个义务要帮你擦屁股。
如果领导已经帮你擦了，那你让他骂两句不是也应该么?10、忍耐领导的脾气，只听那些对你有用的话。
每个领导都有各自的短板，做领导的位置承受的压力也一定会不一样，不要在他脸色不好的时候还去墨迹，即便是这样，当炮灰也是在所难免。
领导迁怒于你，那是他自己的问题，你在没有成长之前能做的也只有忍耐。
如果能可以包容你的领导，并且学到了他的所有，那么取代他的日子还远么？相反，受不了委屈，还没本事的人，你又怎么可能指望自己升职呢?11、和领导做朋友，但是请在内心保持距离。
其实每个领导都很喜欢和下属亲近，以打造亲民的假象。
但是每个领导内心其实都很清楚的有着界限。
你可以和领导亲近，但是请在内心时刻记得他是你的上司。
你也可以选择和领导公事公办，但是请记住，没人喜欢不冷不热的人，你如果觉得自己能办事儿，那你会永远都只能留在那个能办事儿的位置上。
每个人都喜欢所谓的心腹和干将，所谓的亲信就是有得力又贴心的人，也只有这样的人才会得到重用以及推荐。
好朋友之间可以互相损，好朋友之间可以毫无顾忌，但是对于上下级来说, 请暂且当他是你师长，你以尊重他的方式去亲近他，或许彼此都会更舒服一些。
12、适应你领导的做事风格，弥补他的不足才是你存在的意义。
每个人都会有各自的风格，每个人都会和自己风格相同的人亲近。
性子急的人喜欢反应迅速的人，强势的人喜欢第一时间去执行的人。
所以短时间内快速适应你领导的做事风格，是合拍的第一要素。
如果对方是一个急性子，和你要一份资料，你偏偏是一个慢性子，隔了一天才给，那估计你留不下，且会死很惨。
配合领导的风格只是第一位，弥补他的不足才是一个下属存在的价值。
急躁的人很容易不注意细节，慢性子的人计划执行力一定会不强。
你所能做的就是依据这些，帮性子急的领导把控细节，提醒慢性子的领导他的日程安排。
做不做是他们的事，但是领你的人情是一定的。
做下属不能为领导分忧，那你就永远只能做一个下属。
13、给自己定一个大目标，这没什么不好，这样你才能知道你要提升什么。
职场励志有目标是好事，毕竟比没有目标强。
能不能做到也许不要重要，重要的是，知道自己始终在向上。
14、存在感很重要，自信也很重要，克服孤独感，顶得住压力。
没人能得到全部的人赏识。
定会有人喜欢你，有人讨厌你。
关键是让哪些人喜欢你!同事喜欢你，只是团队融合，但是未必得到更多提高。
领导喜欢你，要看是怎样的喜欢，如果只是单纯的吸引，那还是尽早换工作必要好。
要有成绩的表现，要让领导看到你的个人能力，这需要机会，也需要努力。
机会只要肯等一定会有。
有了机会也许会有升迁、奖励、遭人嫉妒一定会难免。
顶得住这些，扩展你的圈层，淘汰那些只会嫉妒、嚼舌根以及矫情的各位亲们，其实那没什么不好。
如果你是天鹅，那么请不要留念早年还在的丑小鸭的窝。
更不要因为几只鸭子的酸酸的吐槽怀疑自己今天的一切。
你的成长是自己努力换来的，向上走，势必要抛弃一部分人和群体。
因为前进是一个动词，你选择出发，就没必要再为那些留在原地的人而叹息。
向前走，走你该走的路。
每个人都喜欢和积极向上的人做朋友，那些害怕吃苦还羡慕你的人，他们可以和你继续做生活里的朋友，那些嫉妒你成长所以背后黑你的人，你根本没必要在乎他们。
15、高效不等于慌乱，反应及时不等于报告过度。
在你本子的第一页空出来，随时记录新同事的名字，每天抽空温习，方便下次准确称呼对方。
在你本子的最后一页记录重要的电话、联系人、联系方式，工作流程、关系系统密码等方便随时查阅。
高效是反馈及时，不代表慌乱，稳，是一个人该有的一个必要素质，处变不惊其实不是考验你应对的办法，而只是考验你调整自己情绪的能力。
领导指定的任务，第一时间反馈自己接到指令，开始进行工作，之后要在重要节点报告工作进展，不要有事儿没事儿去烦领导，因为工作是派给你的，如果凡事都请示，要你干嘛?16、多做有准备的发言，不要信口开河，思考很重要，沟通更重要。
也许有的同学会说，如果不汇报，那很多事情我做不了主啊！那怎么办？擅自做主一定会被批啊!参加过培训的同学一定都知道买火车票的案例。
老板让你去买火车票，你去了，排了三个小时的队，售票员说没有，你回来报告说，老板没有票。
这样的员工被骂死也活该。
派另外一个人又去，也花了三个小时，他回来也报告说，没票了，但是可以到某某站转车，是几点几分的，大概是多少多少钱，如果非要买这趟车，黄牛票大概是多少钱，而且他还托朋友可以拿到打折的机票，大概会比火车票高多少钱。
后一种员工，如果你是领导你会不喜欢么?同样都是没买到票，为什么后一种更招人爱？因为后一种他思考了，而且他真的是站在为领导着想的角度，给出了好几种方案，同样的三小时工作时间，你就做了排队一件事，他做了多少事呢?所以你如果嫉妒谁会拍马屁，那先摸摸自己的胸口问问自己，如果你连马都不知道在哪里，你还拍得着屁么?所以由此推展下去，你的发言，你的每一次表现一定是要经过思考之后才能脱口而出的东西，不要相信所谓的灵光乍现！那都是深思熟虑以及经验之后的结果。
11---真理惟一可靠的标准就是永远自相符合最后，忍得住打击，谁都是从不会开始学起的。
新人失败是必然的，走弯路是难免的，有挫败感是经常的，成就感如果那么好取得就不叫成就。
职场人最大的本事不是你在台面上有多光彩，而是你摔下来，还能快速收拾一地的碎片，之后露出笑容对自己说，没事！再来!刚刚面试我又一个新人，征求领导的意见，之后就开始进行培训，不知道我的这些话，85后和90后能听进去多少。
反正就先写下来，权当预热的发言稿吧!希望到时候对方不会挖挖耳朵说，大叔，你好啰嗦啊那我就真的只能说一句: 你妹啊!。