对员工负责是企业承担社会责任的第一要素范文
企业社会责任的担当演讲稿
企业社会责任的担当演讲稿
尊敬的各位领导、各位来宾，大家好！
今天，我很荣幸能够站在这里，和大家分享关于企业社会责任
的担当。
企业社会责任，不仅仅是一种义务，更是一种担当，一种
使命。
在当今社会，企业不仅仅是为了盈利而存在，更需要承担起
对社会、对环境、对员工的责任，为可持续发展贡献自己的力量。
首先，企业应该对社会负责。
作为企业，我们不仅要创造经济
效益，更要积极参与社会公益事业，回馈社会。
比如，捐助贫困地
区的学校，资助贫困家庭的孩子，参与环保活动等等。
只有让社会
更加和谐，企业才能获得更好的发展。
其次，企业要对环境负责。
环境保护是当今最重要的议题之一。
企业应该积极采用清洁能源，减少排放，降低能源消耗，推行绿色
生产。
只有让环境更加清洁，企业才能有更好的发展空间。
最后，企业要对员工负责。
员工是企业的基石，企业要为员工
提供良好的工作环境，关心员工的身心健康，提供培训和发展机会。
只有让员工更加幸福，企业才能更加稳固。
在这个时代，企业社会责任已经成为了企业发展的必由之路。
企业不能只顾眼前利益，而忽视了对社会、对环境、对员工的责任。
只有担当起企业社会责任，才能赢得更多人的尊重和信任，才能获
得更好的发展。
让我们共同努力，让企业社会责任成为我们共同的
担当，让我们共同为可持续发展贡献自己的力量！
谢谢大家！。
企业社会责任履行企业对社会的责任和义务
企业社会责任履行企业对社会的责任和义务企业作为社会的一部分，拥有自身发展和经营的权益，同时也应当承担起对社会的责任和义务。
企业社会责任是指企业在经营和发展过程中，积极履行社会责任，同时在经营活动中注重保护环境、尊重人权、推动公平公正，为社会的可持续发展做出贡献。
本文将从企业社会责任的内涵与意义、企业对社会的责任和义务、企业社会责任的实践等方面进行论述。
一、企业社会责任的内涵与意义企业社会责任的内涵广泛，不仅包括对员工和客户的责任，也包括对社会和环境的责任。
首先，企业对员工的责任是保障员工的权益和福利，提供良好的工作环境和职业发展机会。
其次，企业对客户的责任是提供优质的产品和服务，确保产品质量和安全。
此外，企业还有责任保护环境、尊重人权、参与公共事务、推动社会公平公正等。
企业社会责任的意义体现在多个方面。
首先，履行企业社会责任有助于增强企业的社会形象和声誉，树立良好的企业形象，赢得社会认可。
其次，企业社会责任的履行能够提高企业的竞争力，因为现代消费者对企业的社会责任越来越关注，他们更愿意购买那些具有社会责任感的企业的产品和服务。
此外，企业社会责任的实践也为企业提供了新的商机和创新发展的空间。
二、企业对社会的责任和义务企业对社会的责任和义务主要包括：经济责任、法律责任、道德责任、环境责任和员工责任。
首先，企业的经济责任是实现其经济目标和利润最大化，为社会创造经济价值，促进社会繁荣和发展。
企业通过创收、缴税、创造就业等方式为社会做出贡献。
其次，企业还要承担法律责任，遵守国家法律法规和商业道德准则，诚实守信、守法经营，拒绝各种非法行为和不正当竞争。
此外，企业还应当承担道德责任，秉持诚信、公正、负责的价值观，与员工、客户和合作伙伴建立公平、信任的关系。
企业的环境责任是对环境进行保护和永续经营，减少环境污染和资源损耗，促进可持续发展。
企业需要关注环境保护，降低碳排放，推行可再生能源利用等。
最后，企业应当重视员工责任，关心员工的福利和职业发展，提供平等的就业机会和公正的薪酬制度，营造健康、安全的工作环境。
企业社会责任论文范文
2020企业社会责任论文范文Document Writing企业社会责任论文范文前言语料：温馨提醒，公务文书，又叫公务文件，简称公文，是法定机关与社会组织在公务活动中为行使职权，实施管理而制定的具有法定效用和规范体式的书面文字材料，是传达和贯彻方针和政策，发布行政法规和规章，实行行政措施，指示答复问题，知道，布置和商洽工作，报告情况，交流经验的重要工具本文内容如下：【下载该文档后使用Word打开】企业社会责任论文范文一：浅谈企业的社会责任【摘要】从之前的苏丹红事件、立顿红茶氟超标、三鹿奶粉事件到近期的染色馒头、爆炸西瓜、有毒黄瓜……一系列食品安全问题被媒体频频曝光，食品安全关乎人命与国运，作为国家经济的重要组成部分，企业不仅要对盈利负责，而且要对环境负责、对人民负责，并承担相应的社会责任。
【关键词】社会责任社会责任的分类原因措施企业社会责任的发展历程表明经济和社会的进步，企业不仅要盈利负责，还要对环境负责，并承担相应的社会责任。
目前，国际上普遍认同的企业社会责任(CSR)的定义是指，企业在创造利润、对股东承担法律责任的同时，还要承担对员工、消费者、社区和环境的责任。
它是组织管理者对整个社会的进步和保护社会利益所承担的一种管理责任。
但是，随着近几年来的食品安全问题的频发，不由得让人思考：为什么现在的食品企业责任感缺失呢?这需要我们的进一步探究。
企业社会责任的分类，若从承担社会责任的方式可以分为经济性社会责任，即是指以货币、实物等经济性要素为承担方式，如销售收入指标，利润指标，服务水平，净资产增加，股东回报，职工收入水平，税赋等;另一种则可分为非经济性社会责任，它是指除经济性社会责任以外的所有社会责任的总和，如员工的心理健康，工作环境的改善，承担社区义务，周边环境智力，解决就业，关注弱势群体等。
企业履行其社会责任是非常有必要的，正如我们是国家的公民，我们要对国家履行一定的社会责任，在一定程度上它会通过履行社会责任使社会的整体环境更有利于它的发展。
企业的主体责任
企业的主体责任企业的主体责任是指企业在经营活动中应当承担的各项责任和义务，包括对员工、社会、环境等方面的责任。
企业的主体责任是企业社会责任的核心内容，也是企业可持续发展的基础。
一、对员工的主体责任：1.1 公平合理的用工制度：企业应建立健全用工制度，包括招聘、录用、培训、晋升、薪酬、福利等方面，确保员工获得公平、合理的待遇和发展机会。
1.2 保障员工权益：企业应保障员工的劳动权益，包括按时足额支付工资、提供良好的工作环境和劳动保护措施、提供合理的工作时间和休假制度等。
1.3 员工培训和发展：企业应为员工提供培训和发展机会，提升员工的专业技能和职业素养，促进员工的个人成长和职业发展。
二、对社会的主体责任：2.1 遵守法律法规：企业应遵守国家法律法规，履行相关的社会责任，不得从事违法犯罪活动。
2.2 维护消费者权益：企业应提供安全、可靠的产品和服务，保障消费者的合法权益，积极回应消费者的合理诉求和意见。
2.3 关注社会公益事业：企业应积极参与社会公益事业，为社会做出贡献，如捐款捐物、开展志愿者活动等。
三、对环境的主体责任：3.1 环境保护和节能减排：企业应采取有效措施，减少对环境的污染和破坏，推行节能减排措施，提高资源利用效率。
3.2 推动可持续发展：企业应积极推动可持续发展，采用环保技术和绿色生产方式，减少对自然资源的消耗，降低对生态环境的影响。
3.3 建立环境管理体系：企业应建立健全环境管理体系，制定环境保护相关的政策和措施，加强环境监测和评估，确保环境合规。
四、对利益相关方的主体责任：4.1 与供应商的合作：企业应与供应商建立公平、互利的合作关系，共同推动供应链的可持续发展，包括合规经营、共同创新、共享成果等。
4.2 与投资者的沟通：企业应及时、透明地向投资者披露企业的经营情况和风险信息，保护投资者的合法权益。
4.3 与客户的关系：企业应与客户建立长期稳定的合作关系，提供优质的产品和服务，满足客户的需求。
企业社会责任的履行演讲稿
企业社会责任的履行演讲稿尊敬的各位领导、各位同事：大家好！今天，我很荣幸能够站在这里，和大家一起分享关于企业社会责任的履行的话题。
企业社会责任，是指企业在追求经济利润的同时，积极承担起对社会、对环境、对员工的责任，是企业作为一个社会成员应该履行的义务。
在当今社会，企业社会责任的履行已经成为了企业发展的必然选择，更是企业可持续发展的重要保障。
首先，企业社会责任的履行是企业与社会之间的一种契约。
企业在社会中生存和发展，就必须承担起相应的社会责任。
只有积极履行社会责任，才能够赢得社会的认可和支持，才能够获得长远的发展。
正如马斯洛的需求层次理论中所提到的，人的需求是分层次的，企业的发展也是如此，只有满足了更高层次的需求，企业才能够获得更高层次的发展。
其次，企业社会责任的履行是企业可持续发展的重要保障。
企业只有在和谐稳定的社会环境中才能够稳步发展，只有在良好的自然环境中才能够持续经营。
履行社会责任，不仅可以提升企业的品牌形象和声誉，更可以增强企业的社会责任感和使命感，从而推动企业的可持续发展。
正如一句古话所说，“水能载舟，亦能覆舟。
”企业如果能够积极履行社会责任，就能够获得社会的支持和认可，从而推动企业的可持续发展。
最后，企业社会责任的履行是企业文化建设的重要内容。
一个企业的文化，决定了企业的发展方向和发展道路。
积极履行社会责任，不仅可以提升企业的社会形象，更可以塑造企业的良好企业文化，增强员工的凝聚力和向心力，从而推动企业的发展。
正如一句俗话所说，“一颗种子，决定了整个森林。
”企业如果能够树立起积极履行社会责任的企业文化，就能够推动企业的发展，实现企业的可持续发展。
总之，企业社会责任的履行，不仅是企业的责任，更是企业的机遇。
只有积极履行社会责任，才能够赢得社会的认可和支持，才能够获得长远的发展。
让我们携手共进，共同努力，积极履行企业社会责任，为推动企业的可持续发展做出贡献！谢谢大家！。
社会责任与企业社会责任
社会责任与企业社会责任社会责任是指个人或组织在社会生活中应尽的义务和责任。
而企业社会责任（Corporate Social Responsibility，简称CSR）则是指企业在经营活动中，除了追求经济利润之外，还应该承担起对员工、消费者、社会以及环境的责任。
在当今社会，越来越多的企业意识到了企业社会责任的重要性，积极履行社会责任已经成为企业发展的必然选择。
首先，企业社会责任是企业的基本道德要求。
作为社会经济的一部分，企业不仅仅是为了谋取利润而存在，更应该承担起对社会的责任。
企业作为社会的一员，应该积极回馈社会，关爱员工，尊重消费者，保护环境，推动社会的可持续发展。
只有这样，企业才能获得社会的认可和支持，才能在激烈的市场竞争中立于不败之地。
其次，企业社会责任是企业可持续发展的重要保障。
随着社会的进步和发展，人们对企业的要求也越来越高，不仅仅关注企业的经济效益，更注重企业的社会责任。
只有积极履行企业社会责任，才能赢得消费者的信任，树立良好的企业形象，从而获得持续的发展机会。
企业如果只顾眼前利益，忽视了社会责任，最终可能会面临市场的淘汰和社会的谴责。
再次，企业社会责任是企业与社会和谐共处的重要保障。
企业是社会的一部分，企业的发展离不开社会的支持和帮助。
只有积极承担社会责任，回馈社会，企业才能与社会建立起良好的互动关系，实现企业与社会的双赢。
通过开展公益活动、关爱员工、保护环境等方式，企业可以为社会做出更多的贡献，促进社会的和谐发展。
总之，企业社会责任是企业发展的内在要求，是企业与社会、环境之间的一种和谐关系。
只有积极履行企业社会责任，企业才能在市场竞争中立于不败之地，实现可持续发展。
因此，企业应该认真对待企业社会责任，将其融入到企业的发展战略中，不断提升企业的社会责任意识，为社会的进步和发展做出更大的贡献。
企业如何承担社会责任【范本模板】
企业如何承担社会责任?我们要构建的和谐社会是一个既充满活力又富于秩序的社会,它需要我们调动一切劳动、知识、管理、资本和技术的活力，发掘一切社会财富的源泉。
企业拥有的资源优势来自于国家所有企业组织的集合规模和优势。
因此，在构建和谐社会的过程中,他们具有其他社会成员所无法比拟的地位和作用。
企业的地位作用企业社会责任的明确有助于解决就业问题。
除通过增加投资，新增项目，扩大就业外,最重要的是提倡各企业科学安排劳动力，扩大就业门路,创造不减员而能增效的经验,尽量减少把人员推向社会而加大就业压力。
过去只有ISO9000和ISO140000国际认证，现在对企业社会责任也有了一个旨在解决劳动力问题，保证工人工作条件和工作环境的国际认证标准体系。
这一标准明确规定了企业需保证工人工作的环境干净卫生,消除工作安全隐患，不得使用童工，等等，切实保障了工人的切身利益。
现在众多企业积极履行社会责任，努力获得ISO8000国际认证，不仅可以吸引劳动力资源，激励他们创造更多的价值,更重要的是通过这种管理可以树立良好的企业形象，获得美誉度和信任度从而实现企业长远的经营目标。
从这个意义上说，企业履行社会责任，有助于解决就业问题。
企业社会责任的明确有助于保护资源和环境，实现可持续发展。
企业作为社会公民对资源和环境的可持续发展负有不可推卸的责任,而企业履行社会责任，通过技术革新可首先减少生产活动各个环节对环境可能造成的污染，同时也可以降低能耗，节约资源，降低企业生产成本，从而使产品价格更具竞争力。
企业还可通过公益事业与社区共同建设环保设施，以净化环境,保护社区及其他公民的利益。
这将有助于缓解城市尤其是工业企业集中的城市经济发展与环境污染严重，人居环境恶化间的矛盾。
企业履行社会责任有助于缓解贫富差距,消除社会不安定的隐患。
一方面,大中型企业可集中资本优势、管理优势和人力资源优势对贫困地区的资源进行开发，既可扩展自己的生产和经营，获得新的增长点，又可弥补贫困地区资金的不足,解决当地劳动力和资源闲置的问题，帮助当地脱贫致富.另一方面，企业也可通过慈善公益行为帮助落后地区的人民发展教育、社会保障和医疗卫生事业,既解决当地政府因资金困难而无力投资的问题,帮助落后地区逐步发展社会事业，又通过公益事业达到无与伦比的广告效应,提升企业的形象和消费者的认可程度,提高市场占有率。
企业人力资源管理的社会责任
企业人力资源管理的社会责任第一章：引言企业人力资源管理作为一项关键性的管理活动，对于企业的发展和社会的稳定具有重要意义。
企业人力资源管理的社会责任是指企业在进行人力资源管理过程中，承担起对员工、社会和环境的责任，追求经济效益的同时保障员工权益，提升社会公平与公正，可持续发展。
第二章：员工权益保障人是企业最宝贵的资源，保障员工的权益是企业人力资源管理的首要责任。
企业应当制定健全的工资制度，公平合理地对待员工的劳动所得；提供必要的社会保险和福利待遇，保障员工的基本生活需求；建立公正的晋升和奖惩机制，提供员工发展和成长的机会；营造积极的工作环境，提供安全、健康的工作条件；保护员工的合法权益，提供合法维权渠道。
第三章：社会公平与公正企业人力资源管理的责任不仅仅停留在企业内部，还应关注社会公平与公正的实现。
首先，企业应遵守法律法规，维护市场经济秩序，通过公正竞争，为员工创造公平的就业机会。
其次，企业应积极履行社会责任，回报社会，保障弱势群体的权益。
此外，企业还应关注员工的生活福利，投入必要的资源，共同推动社会的发展与进步。
第四章：可持续发展企业人力资源管理的社会责任也体现在可持续发展方面。
企业应制定以人为本的发展战略，注重人才培养和引进，激励员工的创新和发展，实现企业和员工的共同成长。
此外，企业还应关注环境保护，推动绿色生产和低碳经济，降低对环境的影响，为后代留下良好的生态环境。
第五章：企业文化建设企业人力资源管理的社会责任还体现在企业文化建设方面。
企业应树立和落实核心价值观，培养和塑造良好的企业文化，引导员工树立正确的价值观念和道德观念。
企业文化建设旨在提升员工的道德素质和职业精神，促进员工的个人成长和全面发展。
第六章：创新与发展创新是企业人力资源管理的重要方面，也是企业对社会的责任表现之一。
企业应鼓励员工开展创新活动，提供相应的支持和资源，促进企业的创新能力提升。
同时，企业还应与高校和科研机构合作，推动科技创新，为社会发展提供智力支持。
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对员工负责是企业承担社会责任的第一要素对员工负责是企业承担社会责任的第一要素济南方信集团有限公司是由原济南塑料一厂于1997 年12 月经济南市经委批准，改制后成立的。
实行党委、董事会领导下的总经理负责制。
有3 个控股的子公司：济南方信集团管道有限公司、济南奥凯防水材料有限公司和型材公司。
现在岗员工256 人，下设5 个党支部。
方信集团根据国家产业政策要求和塑料行业发展的趋势及企业本身的优势，确定以化学建材和防水材料及工程塑料为主导产品，是以塑料制品、化学建材为主导，集科研开发、生产经营、外贸出口为一体的企业。
近年来，我们按照中央和上级党委的部署要求，履行企业社会责任，从严治企抓管理，励精图治促发展，各项工作取得了长足的进步。
连续六年获得“省轻工系统优秀职工思想政治工作研究会”称号；连续三年被评为“山东省化学建材技术产品30 强”、被中国工程建设标准化协会评为“工程建设推荐产品”，领导班子连续三年被评为市国资委“四好领导班子”。
一个重视并切实履行社会责任的企业，是对自己前途命运负责的企业，企业履行社会责任的过程，也是树立自身良好公众形象、增强市场竞争力的过程。
多年来，方信集团坚持以人为本，对员工负责，不断增强员工队伍的创造力、凝聚力和战斗力，为企业持续健康发展提供了坚强有力的组织保证。
一、维护职工利益，推进改革改制顺利进行 2 企业改革改制的不断深入，在给人们的社会生活带来巨大变化的同时，也使我们方信集团企业员工的思想变得空前活跃。
企业员工思想认识、价值观念和思维方式的转变，使得员工的思想活动呈现出新的特点。
这要求政工干部要直接面对员工开展政治思想工作，真正做到尊重人、理解人、团结人、帮助人，采取平等交流、充分沟通的方式，并运用企业规章制度的规范约束、情感力量和说理解释等方法来做好新形势下的企业员工的思想政治工作。
我们首先抓好政工干部思想政治教育，提高党性修养。
深入学习“三个代表”重要思想和科学发展观理论，牢固树立为人民服务的宗旨意识。
学习先进单位的先进经验，提高职业道德和业务技能，不断摸索创新适合企业和员工的工作方式、方法，认真做好企业的信访和接访工作，妥善及时处理人民内部矛盾，为企业和员工服务；同时采取“因人而异”和“具体问题具体分析、特殊情况特殊处理”的原则，灵活地做好员工的政治思想工作，及时了解和掌握员工各种不同的思想状况和变化情况，深入基层深入员工，与员工多沟通多交流，努力解决员工普遍关心的例如住房、收入分配、个人发展等热点、难点问题，研究分析员工普遍存在的思想、心理动态，针对不同情况和特点，采取不同形式进行教育和做工作，做到有的放矢；还把思想政治工作与企业生产经营实际、企业改革发展和管理实际、员工的思想实际等方面有机地结合起来，充分调动企业广大员工的积极性，帮助员工解决实际困难。
在企业条件允许的情况下，逐步提高员工的工资收入和福利，其目的就是让全体员工得到实惠，使其热爱企业，进一步增强企业的凝聚力。
能办到的3 事积级主动地去解决，即使一时办不到和本职范围内解决不了的问题，也要给员工耐心地讲清原则、制度和道理。
企业持续健康发展的前提是必须保持企业的稳定。
然而，由于集团遗留的诸多历史问题，以及推进企业改革调整所带来的必然振荡，维护企业稳定的工作就已成为集团党委的一项特殊任务。
能不能在稳定的前提下实现集团的发展？能不能在稳定的前提下完成企业的改革改制？这是对集团党委的重大考验。
集团党委认真分析、把维护稳定放在各项工作的第一位，把维护好企业稳定作为各级领导的第一责任，逐级建立和落实稳定工作责任制。
企业一旦发生不稳定事件，从集团主要领导到各个公司各级领导，都亲临第一线靠前指挥，党委成员分片包干，走向基层，把解决职工群众切身利益的问题放在首位，掌握第一手资料。
党委书记、董事长、总经理亲自到各分公司与负责人谈话，了解基层班子的思想，疏通成员之间的关系，变员工上访为领导下访、实事求是地解决员工反映的实际困难、化被动为主动。
我们许多党员干部为了维护企业稳定，有的忍辱负重、历经艰辛；有的临危受命、义无反顾；有的多次遭围困、挨打骂。
在企业所处的特殊时期，集团党委一班人顶住压力，带领职工群众做好本职工作，为建立全新的企业奠定了基础。
坚持群众满意是第一标准。
这次企业改革力度之大、范围之广、复杂之程度、任务之艰巨，前所未有。
特别是牵涉到企业员工的众多切身利益，对每个员工来说，是个人利益的再分配，生活方式的再定位。
当企业改制方案出台时很多员工不理解，不支持，因而产生抵触4 情绪，员工投出了反对票，企业改制方案在职代会上两次未获通过。
面对这种情况，集团党委认识到必须充分调动职工群众的积极性、主动性，让他们主动支持改革、参与改革，才能顺利推动改革，才能维护和保障他们的切身利益。
为此，集团党委坚持开展“一份报、一个电话、一本书”活动。
一份报即向企业每一位员工发放集团出版的改制专版厂报，宣传改革政策，及时刊登他们的意见和建议，掌握员工的思想动态和最关心的问题；一个电话即公布“改制咨询电话”，安排专人进行面对面解答和电话解答，直接向员工宣传解释政策；一本书即编写《方信集团企业改革文件汇编》，指导企业改革工作，帮助干部员工解疑释惑；召开七个层次的会议，组织召开了班子会、支部会、职代会、业务骨干会、党员会、离退休干部座谈会、下岗职工座谈会，使各项政策家喻户晓，人人皆知，营造浓厚的改革舆论氛围。
认真落实厂务公开制度，坚持做到“三个公开”：首先，将改革政策公开，制定的所有改革政策都充分征求广大员工的意见，做到政策透明，阳光操作，政策面前一视同仁；其次，公开改革程序，规范操作，改革的方法、手续办理等一律公之示众，企业按此操作，员工依此行事；再者，公开改革结果，将改革方案、实施细则、解除关系人员情况、内退人员情况、补偿情况全部公布，接受监督，让员工心知肚明。
通过这些人性化的措施，员工达到明策、明心、明理，积极主动投身改革。
在改革中，集团党委坚持以人为本，时时处处维护员工的权益。
一是坚持全员置换，尊重员工意愿，提供各种途径供员工选择：如退休、内退、依法解除劳动关系等。
对愿意留在企业人员的条件、承担5 的任务作出明确规定；对自愿解除劳动关系的补偿标准作出了相应规定，让员工作出选择，留去自愿，不搞强迫，避免强行分流人员现象。
二是坚持把维护员工利益放在第一位，最大限度地考虑员工的经济利益，最大限度使员工满意。
对解除劳动关系员工的经济补偿标准按照“结合实际、衔接周边、就高不就低”的原则，合理确定补偿标准。
三是认真解决改革中员工存在的疑虑。
对筹集到的改革资金，首先用于解除劳动关系人员的经济补偿和偿还员工集资、工资等。
及时为符合条件的员工办理了特殊工种认定、下岗员工办理了失业保险手续，让员工下岗享受失业保障，解除了员工的后顾之忧，让员工走得放心、留得安心、舒心。
通过采取有针对性的措施，较好地维护了职工群众的利益，员工都比较满意，改革得以顺利推进。
二、增强企业核心竞争力，奠定企业发展后劲方信集团作为一个发展中的企业，主打塑料产品，市场竞争十分激烈。
近几年来，原材料价格和工厂运行成本不断攀升，而产品售价在下降。
面对严峻形势，企业既要做精做细老产品，又要不惜血本研发新产品，开辟新市场，压力相当之大。
就是在这样的情况下，我们始终坚持以人为本的治厂宗旨，依靠广大员工攻坚克难，使企业不断发展壮大。
企业新一轮的竞争，核心是技术进步。
抓好了技改，就抓住了企业的未来。
09 年集团加大了技术创新力度。
专门出台了《方信集团科技创新技术奖励条例》，召开科技人员大会，鼓励广大工程技术人员提高企业科技创新能力、增强企业核心竞争力。
经过广大技术人员反复6 论证，外出考察市场，参观学习，型材公司新上了80 共挤、58 共挤项目，目前技术基本成熟，已投入生产并初见成效；管道公司的缠绕管项目、地板公司的聚脲喷涂工艺项目也相继运行。
这两个项目是经过董事会扩大会议反复评头论足、听取不同意见后，集团与两个公司负责人签订了新项目责任书，明确了项目进度及相应责任。
目前缠绕管项目已经应用于房地产工程，聚脲喷涂工艺也应用于高铁工程中，获得广泛好评，并取得经济效益，成为方信集团一个新的经济增长点。
同时，集团积极推进企业的技术改造。
要生产一流产品，必须要有设备的保障。
今年集团加大了技改投入，购买螺杆、模具，修复设备，新上了机器设备，改变了因设备陈旧造成的产品质量不稳定的局面，企业竞争实力和发展后劲明显增强。
今天的技术储备，就是明天的竞争实力和市场占有率。
这已成为方信人的共识。
新设备、新工艺、新技术、新产品联动，将为方信集团新的一年带来新的机遇。
集团非常重视改善员工的生活待遇，按期发放劳动保护用品，办好食堂等福利设施。
按时足额为员工办理养老、失业、工伤、医疗、住房公积金等保险。
把关乎员工身心健康的“小事”当作促进和谐发展中的大事，情注员工，增强了员工的凝聚力、向心力。
由于厂区交通不便利，员工就餐不方便，为了让员工吃上热汤热饭，集团建立了小食堂，让员工感受到家的温暖，赢得了员工的称赞。
值得一提的事情不止“吃”这一件，说到衣、食、住等基本生活条件，集团各方面的变化可谓日新月异。
衣，今年年底，集团统一更换了新的工作服。
刚一发到手，员工们便迫不及待地试穿，这次发放的制服款式比从前7 的制服更为美观大方，剪裁也更为修身舒适，每人两件，简单自然，展示了方信人的新的精神风貌。
住，去年六月份，集团南院欲建住宅商品楼，为改善员工生活状况，董事会决定以1800 元/㎡的均价销售给在职员工，退休职工在此基础上每平方米上浮100 元，目前市场价均在3700 元/㎡，员工争相购买，目前三座楼即将交付。
该项目的建成，将很大程度上解除员工后顾之忧，为方信大发展提供了有力保障。
如果说员工的责任在于为企业创造价值，那么企业的责任就在于为员工提供物质利益，不断改善员工的生产、生活条件，企业必须关心员工，只有员工和企业共同为客户创造价值，企业才会有收益的来源。
三、注重技能培训，努力提升员工素质我们认为企业经营不仅需要高科技人才和高精尖设备，同时还必须有一支高素质的员工队伍，只有高素质的队伍，精心操作先进的生产设备和把握先进的工艺才能生产出高质量的产品。
我们非常注重员工培训工作，05 年就实施了“董事长培训工程”，集团设有职教领导组，由党委书记直接抓员工教育。
每年年初都将员工培训列入年度计划，使在职员工受教育时间不少于80 学时，新工人岗前培训3-6 个月，由集团资深工程技术人员及经验丰富的老师授课。
除此之外，我们还采取请进来、送出去等对口教育方式培训人才。
我们投入资金送往浙江大学培训化工专业技术人员；送往山东大学培训工商管理人才；经常请进专家举办各类专业授课；我们还经常带领干部员工观摩国际、国内行业大型展览会、科技博览会。