2013年工会工作报告
2013年工会工作报告(20201011102640)
山西铝厂孝义铝矿二届七次职工暨会员代表大会文件之四山西分公司工会工作报告刘俊青二○一三年一月凝心聚力服务大局做好桥梁和纽带作用各位代表、同志们：我受工会委员会委托，向大会作工作报告，请予审议。
一、2012年工作回顾2012年，在矿党委和厂工会的正确领导下，在矿行政和全体员工的大力支持下，矿工会认真贯彻落实山西企业和我矿双代会精神，围绕生产经营和降本增效这个全矿中心工作，认真履行职能，捋清工作思路，拓新工作方法，积极主动作为，着力在强化职工素质，促进矿山生产经营，降本增盈，强化自身建设上下工夫，充分调动广大职工的积极性和创造性，为全面推进矿山持续健康发展发挥了作用。
（一）、围绕中心，广泛开展劳动竞赛活动1、劳动竞赛成效卓著2012年矿劳竞委积极探索并成功实践最大限度地调动职工聪明才智，不断提高职工技术技能和业务素质的路子，紧紧围绕全矿生产经营和控亏增盈这个龙头工作，组织广大职工开展了多种形式的劳动竞赛活动，并使这一工作经常化、制度化。
一是重点开展了以产量、质量、成本、安全、设备、基础管理、技术比武、优质服务等为内容的十个单项“流动杯”竞赛活动；二是开展了以“创优、创新、创先”为内容的“三创”立功竞赛活动；三是在班组之间开展了“工人先锋号”的创建班组竞赛活动；上半年评比出立功集体21个，立功个人33个，发放集体和个人立功奖励1.86万元。
2012年，截止到12月底，共表彰优胜杯先进集体144个次，先进个人330人次，发放集体和个人奖励11.2万元。
竞赛成果明显，促进了生产经营指标和工作目标的实现。
2、合理化建议活动深入开展，职工技能竞赛硕果累累。
2012年7月，为了进一步激发广大干部职工参与经营管理工作的积极性，确保全面完成我矿今年的各项经营任务目标，在全矿干部职工当中开展了“我为降本增盈献一计”活动。
建议主要围绕提高产品质量、增收节支、安全生产或在探索新技术、新工艺等方面，寻求解决的途径和方法。
本次建议征集活动由分会组织，全员自愿参与，共征集建议22条。
2013年度工会工作总结
南阳合成化工化工实业有限公司2013年度工会工作总结工会成立以来,在公司总经理的重视下和上级工会指导下，经过全体会员的共同努力，几年来多次受到各级工会各类表彰,工会工作取得了明显成绩。
公司总经理被县委授予“支持工会工作的企业法人”称号。
2013年工会工作主要成绩：一、深入开展实践科学发展观活动,围绕公司发展大局，突出工会建设，提高工会工作的凝聚力，突出开展“创争”活动，提高员工维护自身合法权益的能力，充分发挥工会组织的作用，紧紧围绕企业经济建设发展和社会稳定大局，团结一致、带领广大员工为企业的建设发挥工人阶级主力军作用。
二、建立、健全工会工作制度，按照工会法及上级工会的要求，积极开展工作，加大落实检查力度。
公司重大事项提请职工代表进行讨论研究决定，共同出谋献策，发挥工会桥梁纽带作用。
三、加强劳动保护措施，维护职工合法权益，“百年大计、安全第一，”这是公司上下始终遵循的原则。
为了保证员工的安全防护用品能够落到实处，公司严格按照国家各项劳动保护、安全生产的法律、法规办事，并结合企业的实际制定了劳动用品的发放规定，各项劳保用品按月、季度发放，由工会监督执行。
四、加强员工学习，提升企业文化，工会成立之后就为员工创办了职工活动室、阅览室，经常组织员工打乒乓球、下棋比赛等活动，丰富了员工的业余生活。
同时，企业定期进行职工培训，通过学习提高员工的法律意识、安全意识、劳动纪律意识、职业道德意识和专业技术技能，将学习成绩纳入考评内容。
2014年主要工作目标：1、深入开展实践科学发展观活动,促进工会工作新思路。
2、加强工会维权力度，突出开展“创争”活动，不断提高广大员工安全生产意识和业务技能。
3、大力推进和规范职代会制度，加强“三会”机制建设，深化厂务公开工作，建立、健全非公有制企业自主管理制度。
4、创新民主管理工作思路，教育和引导公司全体员工爱岗敬业、珍惜工作岗位，“合成化工是我家，发展靠大家”的思想意识。
合成化工公司工会2013年11月15日。
2013工会工作总结
2013工会工作总结
2013年工会工作总结
2013年，工会组织在各级领导的支持下，围绕服务职工、维护职工权益的宗旨，开展了一系列工作，取得了一定的成果。
以下是对2013年工会工作的总结：
一、组织建设
1. 组织架构调整：根据工会工作需要，对工会组织架构进行了调整，提高了工会组织的效率和执政能力。
2. 干部选举：按照工会章程的要求，进行了新一届工会干部的选举工作。
二、职工服务
1. 职工培训：举办了多次职工培训班，提高职工的专业知识和技能水平。
2. 健康促进活动：组织开展了健康体检、健身活动等，关注职工的身心健康。
3. 奖励激励：设立奖励机制，对在工作中表现突出的职工进行表彰和奖励，激发职工的积极性和创造力。
三、维权保障
1. 劳动合同管理：加强与企业管理层的沟通协调，推动劳动合同的签订和执行。
2. 薪资福利保障：积极参与和推动薪资、福利等问题的解决，维护职工的合法权益。
3. 动态调研：定期了解职工需求和问题，及时跟进解决。
四、文化建设
1. 开展文体活动：组织职工参与各种文体活动，增强职工间的沟通和交流。
2. 假期活动：组织开展节假日活动，为职工提供丰富多彩的休闲娱乐方式。
总的来说，2013年工会工作注重职工服务和维护权益，各项工作取得了一定的成绩。
然而，也存在一些问题，比如工会会员意识不强，职工参与度不高等，需要在今后的工作中加以改进和完善。
2013年学校工会工作报告
2013年学校工会工作报告2013年，我校工会在上级教育工会的正确领导下，深入学习贯彻党的十八大精神和市委五届四次全会精神，坚定不移地走中国特色社会主义工会发展道路，全面落实市总工会和局党委全年工作部署，以开展基层工会“规范化建设年”活动为主线,紧紧围绕教育改革和发展的中心任务，以加强师德师风、维护教职工合法权益、促进校园和谐为重点，推动工会各项工作取得新进展、实现新突破、再上新台阶。
在校长的带领下，全体工会委员团结协作，热心为教职工服务，全体教工积极参与工会组织的活动，积极主动开展工作努力使工会组织成为有吸引力的“教职工之家”。
1、加强民主管理和推进校务公开工作组织召开教工大会，征集提案11项，将提案的落实情况进行公示；民主测评干部，测评情况统计汇总，并予以公示；评优评先职称评定都是先组成有教职工代表参加的评审小组进行评比，最终将评定结果在公示栏公示无异议后再在全体教师会议上予以公布；教师食堂的货物采购由教师自主管理；学校重大事情交由民主理财小组、教研组长和学校领导班子联席会议讨论通过；全面审核了本年度学校财务情况，并在教工大会上予以通报公示。
2、关心女教职工的工作“三八”节组织了女职工召开庆祝会并开展女工文娱活动，并为教职工办理了旅游卡，很好的保障女教职工的特殊权益。
3、丰富教职工文化体育生活，积极组织开展活动（1）积极组织教职工参加城区教研中心举办的庆“五一”教职工运动会；（2）为教师准备跳绳、羽毛球、毽子、乒乓球拍等，积极开展教职工健身活动；（3）“关爱生命安全我做主”的主题演讲活动；（4）教职工书法、绘画、摄影作品比赛；（5）组织教师参加教育技术应用技能考试。
4、参与上级工会组织的各项活动（1）积极组织教师参加一年一度的教师体检工作；（2）积极组织师生参加市教体局组织的书法、绘画、摄影作品比赛；（3）积极组织教师进行慈善捐款；（4）积极组织教师进行大病救助捐款。
5、关心教职工生活，营造和谐氛围（1）为全体教职工参保了意外伤害保险，一旦知道有教职工发生意外伤害时主动了解其受伤情况并及时为其办理理赔手续。
企业2013工会工作总结
企业2013工会工作总结xxx有限公司2013年工会工作总结公司工会工作重点围绕“谋创新、拓市场、转作风、求突破”为主题。
认真贯彻落实民主管理的工作要求，切实关心好维护好员工利益，满足员工的精神文化需求，扎实开展各项主题立功竞赛活动，以星级班组建设为抓手，不断提高员工综合素质，扎实开展“安康杯”活动，推进企业安全文化建设，以发展的共同价值观，引导职工正确处理好当前与长远、个人与企业的关系，凝聚员工团结奋进，配合公司党政，共同完成公司2013年的各项工作任务，共同为公司发展发挥了应有的作用。
2013年工会主要做好以下几项工作：一、发挥工会职能，贯彻执行职代会制度，推进民主管理。
1、认真贯彻执行职代会制度。
一是按上级要求组织落实好基层工会参加上港物流工会召开的职代会。
二是认真组织召开了本公司工会职代会。
2、以多种形式，不断推进和完善厂务公开。
通过《xxxx》、公司OA网、食堂宣传橱窗等宣传平台，坚持开展好厂务公开。
3、注重沟通平台的创新，坚持领导服务基层制度。
由工会牵头，公司党政领导等相关职能部室领导，发扬民主作风，定期深入基层班组召开座谈会，为公司转型发展提供了更加坚实的群众基础。
二、以创星级班组建设为抓手，提升公司竞争能力。
1、按照上级工会工作要求，进一步加强对班组建设活动的指导。
2、班组创建工作的主要措施：1）、加强对班组长的培训和培养，提高班组长的管理能力。
2）、建立完善激励机制，促进班组创星级班组创建意识和管理水平。
3）、重视对部门班组骨干人员的营销业务知识等方面的培训，以点带面，提高班组整体业务知识水平4）、注重以先进典型，发挥带头作用，弘扬正气，廉洁从业。
4、2013年目前为止，工会在在班组建设工作中取得阶段性的成效：1）、市场经营班组通过星级班组的申报与评审，获得“xx集团四星级班组”荣誉称号。
2）、在由集团工会、安全监督部、工程技术部联合举办的职工节能减排技术创新成果、优秀合理化建议和先进操作法的征集和评比活动中，本公司工会积极响应，认真组织发动，在xx集团19家单位上报的29项职工节能减排技术创新成果x等相关资料中，经集团组织专家专题评审，公司安全监督部申报的“铲车人机分离操作法” 荣获了2013年度集团节能减排技术创新成果（先进操作法）一等奖。
2013年工会工作总结
2013年工会工作总结2013年，是我们工会工作扎实推进的一年。
在过去的一年里，我们工会团结一致，积极开展各项工作，取得了一定成绩，也遇到了一些困难和挑战。
在此，我将对2013年工会工作进行总结，希望通过总结经验，找出不足，为今后的工作提供参考。
首先，我们在工会组织建设方面取得了一定成绩。
在过去的一年里，我们加强了基层工会组织建设，增强了工会组织的凝聚力和战斗力。
我们积极开展了各种形式的会员活动，提高了会员的参与度和归属感。
同时，我们也加强了工会干部队伍建设，注重培养和选拔优秀的工会干部，为工会工作的开展提供了坚实的人才保障。
其次，我们在职工权益保障方面取得了一定成绩。
我们积极维护职工的合法权益，及时处理了大量的劳动纠纷案件，保障了职工的合法权益。
我们还开展了各种形式的职工关怀活动，关心职工的生活和工作，增强了职工的获得感和幸福感。
再次，我们在工会活动开展方面取得了一定成绩。
我们丰富多彩的工会活动，丰富了职工的精神文化生活，增强了职工的集体荣誉感和归属感。
我们还积极组织各种形式的技能培训和文体活动，提高了职工的综合素质和技能水平。
最后，我们也要清醒地认识到，2013年的工会工作还存在一些不足和问题。
比如，一些基层工会组织建设不够健全，一些工会活动开展不够有特色，一些职工权益保障工作还存在一些短板。
我们要深刻总结经验，找出不足，加强改进，为今后的工作提供有力的保障。
总之，2013年是我们工会工作扎实推进的一年。
我们在工会组织建设、职工权益保障、工会活动开展等方面取得了一定成绩，也遇到了一些困难和问题。
我们要总结经验，找出不足，加强改进，为今后的工作提供有力的保障。
让我们携起手来，共同努力，为下一个更美好的明天而奋斗！。
2013年学校工会工作报告
花桥学校第二届第二次教职工代表大会工会工作报告刘向东各位领导、各位代表:我受学校工会筹备小组的委托，向大会作工会工作报告，请予审议。
一年来工会工作的回顾一年来，学校教育工会在上级教育工会的关心下，在学校党支部的领导下，在全体教职工的共同努力下，我校工会小组一直在忠实地履行自己的职责，团结广大教职工，紧紧围绕学校教育教学改革这个中心全面推进工会工作，正常地发挥了工会作为学校联系群众的桥梁和纽带作用。
下面我从三个方面进行汇报：一、加强民主建设，加快民主监督的进程。
1、完善民主管理教师是学校的主人，学校的兴衰决定于教师的积极性能否得到充分发挥。
因此，让教师们参与学校管理，是解决当前学校克服困难的重点。
我们召开本次会议，就是为各位代表提供一个平台，参与学校管理。
许多教师认为自己有许多看法，但说了没用，学校不能解决任何有实质性价值的事情。
因此，发牢骚，将矛头直指学校，这样不但不能解决问题，反而使我们自己的工作陷入消极被动。
我们有理由相信：我们群众的力量是巨大的，我们有能力打破一切不合理的东西。
应该通过工会组织，学校有关机构，或者直接与学校沟通。
督促形成决议，力促在合理范围内解决，校荣我荣，校衰我衰，消极问题消极对待不利于解决问题。
如果大家能统一认识，坚定信念，一定能发挥出巨大的力量。
2、初步走向校务公开、民主管理和民主监督。
学校工会贯彻执行县教育总工会、中心校教育工会关于校务公开的意见精神，积极组织实施学校校务公开。
学校成立了校务公开工作领导小组和财务监审小组，校务公开工作领导小组包括校务会和工会主席，财务监审小组包括工会成员与部分教师代表。
将财务、职称、评优、考核、教学、后勤等整个工作情况予以公开。
每次学校报帐时进行了审核，我本次经费情况作了仔细审核，列出审核清单，在此提出二点建议：（1）加强财产管理，避免大宗物品采购，采购权由教师决定；（2）尽量减少非生产性开支。
当前，我们初步走向校务公开、民主管理的轨道，为促进了学校的发展在前行。
2013年工会工作报告
凝心聚力服务中心为供暖处发展建功立业——在第八届一次职工暨会员代表大会上的工会工作报告二○一三年四月十五日各位代表、同志们：我受供暖处工会第八届委员会委托，向大会作工作报告，请审议。
2012年主要工作回顾一年来，处工会在上级工会、处党总支的正确领导和大力支持下，紧密围绕全处发展大局，坚持服务基层、服务职工的原则，切实履行工会基本职能，发挥工会组织的独特作用，不断增强职工队伍的凝聚力和战斗力，为全面实现供暖处年度工作目标提供了有力的支持，得到了市总工会和上级党委的充分肯定。
2012年处工会主要开展了以下七个方面的工作：一、坚持职代会制度，加强民主制度建设处工会从加强工作的制度化、规范化入手，充分发挥职代会民主管理、民主监督职能，建立上情下达、下情上递的信息管理机制。
4月份召开了第七届二次职工（会员）代表大会，共征集职工提案50条，答复率100%；职工提出合理化建议20件，采用11件，其中技术革新项目3件，推广先进操作经验5件，管理体制创新3件。
通过坚持执行职代会制度，强化职代会的职能，提高了职工代表参与管理的意识和履行职责的能力，进一步推动了供暖处的民主管理。
工会从民主制度建设入手，按照管理规范化的要求和政务公开的有关规定，对职工意见实行定期、定向公开；在坚持实施各项民主管理制度的同时，认真履行工会基本职责，让职工真正成为供暖处各项事业发展的主力军；同时把职工反映强烈的热点、焦点问题以及容易引发矛盾和滋生矛盾的关键点予以公布，接受职工的监督。
政务公开制度的实施，有效的建立起反映基层职工诉求的平台，维护了职工的合法权益，调动了职工参政议政的积极性，推动了公司民主制度的建设。
二、积极开展培训教育，提高职工队伍整体素质工会立足于建设一支“有理想、有道德、有文化、有纪律”的职工队伍，按照“政治过硬、业务优良”的总体要求，采取多种形式加强职工的思想政治教育、职业道德教育和业务培训。
一是按照局党委的要求，组织职工积极参加科学发展观、创先争优等学习实践活动；二是加强职工的理论学习和业务知识培训，全年组织各类学习和培训63人次，进一步提高了职工队伍的业务水平。
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服务企业发展共建和谐家园为实现公司科学和谐发展而努力奋斗2013年工会工作报告各位委员、同志们：今天，我们召开2013年公司工会全委会扩大会议，回顾总结2012年工会工作，研究部署2013年工会工作，我代表公司二届工会委员会作工作报告，请予审议。
一、2012年工会主要工作回顾2012年，公司工会在集团工会的指导和公司党委的领导下，紧紧围绕建设强港目标和卓越理货企业的愿景，坚持“服务企业、服务职工”的原则，切实履行好基本职能，发挥工会组织的独特作用，团结动员广大职工在推动科学发展、促进和谐家园建设中发挥主力军作用，2012年，公司被上海市总工会授予“2010—2011年度上海市劳动关系和谐职工满意企事业单位”称号。
2012年公司工会主要开展了以下六方面工作：（一）完善民主管理制度，深化厂务公开，落实维权维稳机制加强企业民主管理，有利于职工的政治思想稳定，有利于构建和谐企业。
2012年，公司工会紧紧围绕“立足维权，服务全局，实现双赢”的工作思路，不断完善民主管理制度和渠道，注重增强职工参与的积极性和主动性，进一步发挥工会民主管理的职能和作用。
1、召开了2012年度公司集体合同平等协商会议。
年初，工会和行政双方在融洽、和谐的氛围中，对2012年度集体合同草案进行了逐章逐条的协商。
新集体合同草案除了对原合同中部分条款的文字作了修改外，还增加了“为女职工体检增加钼靶项目、职工体检中原来的小胸片改为大数码胸片”等条款，受到了广大职工的一致好评。
2、召开了二届七次职代会。
会议审议了《公司2012年行政工作报告》等文件，大会以无记名投票表决的形式通过了《公司2012年度集体合同》和《公司薪酬分配办法》，通过率分别为100%和98.4%；审议并通过了《关于公司2011年职工福利费决算及2012年职工福利费预算报告》和《<公司2012年职工教育培训计划>及<公司理货人员等级资格考试管理办法>》。
会上，公司行政方和工会方签署了《公司2012年集体合同》文本。
3、组织“厂务公开”巡视工作，倾听职工意见。
年内，组织开展了两次公司“厂务公开”巡视工作，深入基层部门职工，听取意见和建议，完成了公司厂务公开巡视意见汇总，向相关职能部门提交审议了共25条意见，在此基础上，重点抓好职能部门的整改措施、处理意见向职工的及时反馈，做到件件有回复。
4、扩展沟通渠道，促进民主管理。
在维护管理工会网“职工心语”的基础上，公司工会在各部门班组中设立了“职工意见箱”。
工会制定了《公司职工意见箱管理办法》；落实了定期开箱、组织收集、汇总反馈等工作措施，充分调动广大职工建言献策的积极性，切实发挥好职工意见箱的作用，据统计，自2012年8月设立“职工意见箱”以来，共收到职工意见22条，每条意见都得到了及时落实和反馈。
5、劳防用品采购职工源头参与，充实民主管理内涵。
2012年，把职工劳动保护用品的采购纳入了公司厂务公开内容，即，将职工劳防皮鞋等劳防物资名称、品牌、型号、价格等向职工公开，并陈列实物样品供职工代表选择，按职工需求实施采购，采购过程接受职工监督，使公司职工劳防用品采购更公开化、透明化，这一举措受到了公司职工的一致认同。
（二）深化“安康杯”竞赛，改进活动方式，提高职工参与率和积极性2012年，公司工会组织策划公司“安康杯”竞赛活动，积极配合行政，充分发挥班组层面抓教育、抓管理、抓落实的作用，开展了贴近安全生产和劳动保护实际的“十个一”针对性活动，进一步提高了职工对安全生产教育培训、现场安全生产管理、危险源整合管控、季节性劳动防护措施落实、危险品理货把关、安全互动机制等工作的参与度，保证了职工100％的参赛率。
公司工会于5月组织召开了2012年深化“安康杯”竞赛暨创建“安全生产1000班组”推进会，各基层班组长共50余人参加了会议，公司工会对2011年公司“安康杯”竞赛活动进行了总结；对获得2011年公司“安康杯”竞赛活动的先进部门进行了表彰；公司班组长协会会长代表43个生产班组发出了“创建安全生产1000班组，筑牢公司安全生产基础防线”的倡议。
下半年，组织开展了征集“安全警句”活动，14个基层部门的276名职工参加，上报安全生产格言、警句共338条，评选出20佳句；开展了“班组安全管理成果展示”，有12个基层理货部的13个基层班组上报安全管理成果13个，最终评选出3项优胜成果；开展了“一封安全家书”征集活动，14个基层部门共上报54篇，评选出10篇优秀作品，此外，还组织60余名公司班组长等现场管理人员观看了由国家安监总局和国家广电总局联合拍摄的电影《生命监管》，并在公司全体职工中发放了《弘扬企业安全文化加强班组安全管理》上海**“安康杯”宣传手册，进一步提高了公司职工的安全意识和责任感，为提高公司安全生产管理水平创造良好氛围。
（三）创建“星级班组”，提升管理水平，推动班组文化建设公司以创建星级班组为基础、争创集团工人先锋号为目标，围绕“承优创新、突出重点、促进发展”的班组建设工作方针，不断深化公司班组建设工作。
1、突出特色，深入开展集团星级班组争创活动。
公司工会在巩固创建成果的基础上，择优推荐了冠东理货部三班及龙吴理货部三班参加2012年度的集团星级班组申报，加强创建工作指导，树典型，突出班组建设特色，体现班组建设先进典型的示范效应。
2、促进交流，推动班组建设水平整体提高。
公司召开2012年上海**班组建设工作推进会，大会对2011年度荣获上海市“工人先锋号”的新区理货部一班、集团“五星级班组”张华浜理货部三班和集团“四星级班组”盛东理货部二班进行了表彰。
同时，为不断充实班组管理文化和职工素养，公司开展了书画进班组活动。
此外，2012年共选送12名班组长参加市总班组长短训班、公司管理知识培训班学习，提高班组长综合素质和管理能力。
（四）举办“员工文化节”，丰富职工文化生活，共建上海**和谐家园为积极推进公司企业文化建设，为公司和谐健康发展创造了良好的软环境，公司工会广泛开展了小型多样、寓教于乐的群众性文化创建活动，为职工施展才华和特长搭建平台，提升企业文化的群体效应。
1、大力开展文化节活动，营造和谐家园温馨氛围。
3月，开展了以“我的**、我的家园”为主题的公司第六届员工文化节活动，以“健体魄、强素质、展风采”为专题开展了十四项职工喜闻乐见的文体活动，既丰富了员工的业余生活，也为广大员工提供了一展身手的舞台。
同时，积极组织职工参加集团首届职工文化节的各项比赛活动，并承办了“****杯”广播操展示活动。
此外，公司还组织18名青年职工排演踢踏舞《奋起》参加了集团职工文艺汇演，组织21名青年职工代表“**集团”组队参加了“漕河泾开发区杯”上海市第一届市民运动会990第九套广播体操大赛总决赛，与来自全市各企事业单位的99支队伍进行了激烈的角逐，最终以优异的表现获得二等奖。
2、进一步加强公司文体协会管理，丰富职工业余生活。
在职工中广泛开展兴趣爱好调查，对于公司文体协会进行梳理和扩展，在继续做好集邮协会、摄影协会、羽毛球协会的协调运作基础上，新组建成立了影评、演讲、篮球和桌球等协会，受到了职工群众们的大力支持与欢迎，极大程度上丰富了职工的业余生活。
3、开展师徒结对，加强过程管理。
今年，在《新进职工带教管理规定》的基础上，由人事组织部和工会联合组织开展中青班学员的师徒带教活动，通过师徒结对的方式，形成互动纽带，充分发挥老师傅“传帮带”的作用，帮助青年徒弟脱颖而出，并加强过程管理，跟踪和监督导师带徒的落实情况，总结和提炼师徒带教活动中的好方法和新途径，通过总结评比，有3对师徒获得“优秀结对师徒”荣誉。
4、协助公司人组部召开了“十佳业务承包工代表座谈会”，对获得公司2011年度“十佳业务承包工标兵个人”进行了表彰，并组织赴云南参观学习，落实好业务承包工激励措施，稳定好业务承包工队伍。
（五）开展关爱帮扶和劳动保障工作，心系职工，维护好职工根本利益维护职工的合法利益是工会工作的一项重要内容，同时也是贯彻落实科学发展观，构建上海**和谐家园的具体体现。
2012年，公司工会在劳动保障方面主要做了以下几项工作：1、与行政密切配合，注重职工的身体健康，加强季节性的劳动保护工作。
3月份，公司落实今年《集体合同》中的有关条款，组织全体职工进行健康体检，体检人数达1174人。
高温来临前，结合工会“群防群治月”活动的开展，公司和部门对职工身体健康状况进行了排摸，列出重点关心照顾人员，采取对重点职工进行上岗前的血压测量，督促按时服药等措施，对各部门空调、冷柜、血压计、药箱及药品等劳防设施、物品提前进行检查。
此外工会还为一线职工每人核发防暑降温、防寒保暖费用、茶叶、暖宝宝等，并会同人事组织部，组织公司职工代表参与，加强高温季节现场劳动保护督察工作。
积极配合公司相关职能部门开展对现场一线的高温季节慰问工作，及时做好小毛巾、防暑饮料等物品的准备。
同时，公司工会积极配合行政，及时调整了职工疗休养计划，确保现场劳动力安排，严格控制加班加点，维护职工的生命健康权。
2、认真落实“3+1”计划及保险福利政策。
根据《**集团职工疗休养（第三轮）工作安排》要求，精心组织和协调配合。
2012年，公司共组团17批，共有426人参加了疗休养。
2012年公司工会组织对劳模、长工伤、长病假、住院职工、离岗退养职工以及单亲女职工进行了慰问。
公司领导和各级管理人员参加了慰问活动，共计上门慰问331人次，慰问金额158040元，发放慰问品达33465元。
同时退管会注意发挥块组长的作用，共计家访慰问退休职工98人次，慰问补助金额22700元。
同时，公司工会为1195名在职职工办理了住院补充医疗保障，保费金额为59750元。
全年共为职工办理了住院医疗和特种重病的理赔98人次，理赔金额为81886.90元。
此外，取得集团“8.15爱心基金”专项补助共4人次，补助金额共17500元。
3、关心女职工文化生活。
年内，组织公司女职工学习了《女职工保护条例》。
开展了女职工才艺作品征集，共收到40余份才艺作品，在公司职工文化成果展上展出；国际妇女节期间，专题召开了公司女职工座谈会，引导女职工爱岗敬业，多做贡献。
4、认真组织开展好“8〃15”爱心募捐活动，通过广泛发动、精心组织、层层落实，公司党团员带头，职工踊跃参与，共有1159名职工和572名业务承包工踊跃捐款，捐款总额达292250元，奉献爱心、关爱他人的美德已成为公司职工构建和谐企业文化的重要组成部分。
（六）加强工会自身建设，提升职工队伍素质，提高工会工作水平不断加强自身建设、提高整体工作水平是工会适应新形势新情况，更好地完成自身使命的必然要求。
1、在加强理论学习和工运理论研究方面，公司工会要求全体工会干部坚持以自学为主，配合市总工会社科信息讲座等理论培训，进一步加深工会干部对相关政策、理论的理解，提高理论与工作实践相结合的能力，使工运理论学习与研究实现长效化、常态化。