2020事业单位改革最新消息
事业单位改革：这一类单位将转为公务员13个省份开始发放车补.doc
事业单位改革：这一类单位将转为公务员13个省份开始发放车补我国的事业单位现在已经是逐步的发展壮大中，人数也越来越多，直接达到了有3000多万人的一个数量，但是人多了、时间长了，自然需要经过一些调整，所以大的变革也就要来临了！那么对于这次大的变革，对于我们来说到底有什么好处呢？一起来看看吧！1.这类行政事业单位将转为公务员！对于行政事业单位转为公务员，可以说是又上升了一个大的台阶，不管是在社会地位还是薪酬待遇上都会有很大的提升，那么究竟是哪些行政事业单位可以成为幸运儿呢？行政单位可以说是一个后勤的管理单位，或者是为人民服务的，在工作中只负责管理而没有输入和输出的一些赢利性质的工作，就比如我们熟知的：气象局、地震局、税务局、国土资源管理局等等，都是政府部门的下属单位，工资待遇也是使用的行政编制，所有的费用都是由国家行政经费负担。
但是这样的单位在很多程度上和公务员是属于一样的，所以为了两者不再混淆，直接可以把这类行政事业单位归属到公务员的行列，真的是可喜可贺啊！2.将会开始发放车补改革！事业单位是从来没有车补这一项费用的，但是这次的改革，对于“车补”也会算在内，也就意味着事业单位的员工在以后也都会有车补这一项经费了！而且现在已经直接发展到了13个省份城市，大家可以期待一下了！但是车补并不是可以随意发放，也会有自己的规章制度，那么对于以下三类人将不会享受该待遇！①退休人员；②挂着单位，但不在岗位的人员；③其他：包括身份不符合人员，比如说：还没有正式入职人员！除了这3类人，下一步就会直接给大家发放。
其实车补对于事业单位的员工已经算是一个巨大的好消息了，但是好消息不会断，还会在发展的道路上越改革越好，让大家都处于平等对待，让我们一起期待更美好的明天吧！事业单位改革，这几类事业单位确定取消编制，内附名单在事业单位工作，是一件倍有面子的事，事业单位的稳定性和福利待遇亦让很多人羡慕，不过随着事业单位改革的推进，事业单位发生了了重大的变化，公立学校、高校教师、工勤岗三类人取消编制；从事生产经营活动的事业单位取消编制，逐渐改为企业；一些地区陆续开始精简编制，黑龙江和辽沈两地精简规模力度令人惊叹。
2020年事业单位改革最新方案
2020年事业单位改革最新方案导语：自改革开放以来，我国事业单位一直扮演着重要的角色。
这些单位在社会服务、公共管理等领域具有广泛影响力，为经济社会发展作出了巨大贡献。
然而，随着时代的发展和改革的推进，事业单位也面临着一些问题和挑战。
为了适应新时代的发展需求，2020年将实施一系列事业单位改革的最新方案。
本文将重点介绍这些方案的主要内容及其意义。
1. 事业单位改革的背景事业单位改革的背景是我国经济社会发展进入了新的阶段。
随着市场经济的发展和社会进步，政府职能发生了根本性变化，要求事业单位适应新时代的需求，提升服务质量和效率。
事业单位改革旨在推动事业单位的职能转变，实现其更好地服务社会和公众。
2. 改革方案的目标和原则事业单位改革的目标是建立现代化的事业单位管理体制，培育创新型、创业型的事业单位人才队伍，提升事业单位服务水平和效率，推动事业单位改革与创新。
改革方案的原则是依法管理、科学管理、公开透明、激励约束、绩效导向、资源均衡、勇于创新。
3. 事业单位分类管理根据不同的职能和属性，事业单位将进行分类管理。
根据实施情况，可分为行政机关事业单位、社会事业单位、文化事业单位、公共服务事业单位等。
分类管理有利于实现资源的优化配置和职能的精细化管理，提升事业单位的整体运营效能。
4. 事业单位人事制度改革事业单位人事制度改革是改革的核心内容之一。
改革方案将逐步实行事业单位聘任制，建立相对稳定的人事关系，加强对事业单位人员的管理和激励机制。
这将有助于激发事业单位人员的创新活力和工作积极性，提高服务质量和效率。
5. 绩效管理和激励机制改革为了推动事业单位的改革与创新，改革方案将加强绩效管理和激励机制的建设。
通过明确绩效目标和标准，加强对事业单位的绩效评价，对绩效优秀的单位和个人给予相应的激励和奖励，提升事业单位整体绩效水平。
6. 财务管理和财务监督改革财务管理和财务监督改革是事业单位改革的重要内容。
改革方案将建立健全的财务管理制度，加强对事业单位财务的监督和审计，提高财务管理的透明度和效率。
2020事业单位涨工资改革方案最新消息
2020事业单位涨工资改革方案最新消息事业单位是指从事社会公益服务业务的非营利社会团体、组织。
服务内容包括增进社会福利，满足社会文化、教育、科学、卫生等方面。
事业单位不以盈利为直接目的，其工作成果与价值不直接表现或主要不表现为可以估量的物质形态或货币形态。
事业单位是相对于企业单位而言的，事业单位包括一些有公务员工作的单位，是国家机构的分支。
7月13日消息，人力资源和社会保障部部长尹蔚民13日说，按照工作计划，今年将会拿出延迟退休方案，但还需要履行审批程序，然后适时向社会公布。
这项政策有三方面原则：第小步慢走，逐步到位;第区分对待，分步实施;第事先预告，做好公示。
那么今年事业单位涨工资改革方案最新消息是怎样的呢?(一)正常增加薪级工资从2020年7月1日起，年度考核结果为合格及以上等次的工作人员，每年增加一级薪级工资，并从第二年的1月起执行。
(二)岗位变动人员工资调整办法工作人员岗位变动后，从变动的下月起执行新聘岗位的工资标准。
岗位工资按新聘岗位确定，薪级工资按以下办法确定：由较低等级的岗位聘用到较高等级的岗位，原薪级工资低于新聘岗位起点薪级工资的，执行新聘岗位起点薪级工资，第二年不再正常增加薪级工资;原薪级工资达到新聘岗位起点薪级工资的，薪级工资不变。
三等：河北、湖南、云南、山西、福建、河南、湖南等省份，这些省虽然经济不是太发达，但每次涨工资，国家都给予拨款帮助，平均月收入应该在1200元左右。
对于《条例》中提出的建立工资正常增长机制，人社部方面对外的解释是，《条例》的实施，并不意味着就已经开始给事业单位人员涨工资，是外界对《条例》的误读、误传，但前述人社部专家给出的分析是，现在事业单位涨工资已经有了法规保障，只是涨工资的时间要等到更具体的政策出台之后。
由较高等级的岗位调整到较低等级的岗位，薪级工资不变。
在专业技术岗位、管理岗位、技术工岗位和普通工岗位之间变动的，薪级工资按新聘岗位比照同等条件人员重新确定。
2020事业单位改革继续进行!薪资、职称、编制统统都改？
最近这段时间，随着事业单位的改革，很多事业单位员工都受益匪浅。
但是改革是把双刃剑，有好的地方就有不好的地方，那就是有些事业单位后进来的人是没有编制的，因为改革的实施编制都已经满了。
作为事业单位最受欢迎的就是编制了，于是乎很多人就在质疑改革，到底改了好还是不改好呢？
2020事业单位改革，主要分为5部分
1、薪资
在明年的事业单位改革中，首先会开率到单位员工的薪资，毕竟薪资问题和我们的基本生活是息息相关的。
基本工资会在明年改革中定期上涨，增加员工的收入水平，尤其是一些偏远地区的事业单位，这类员工的平均薪资将不会低于公务员的收入。
2、职称
今年的职称评定取得的效果还是非常不错的，在接下来的改革中，职称评定标准会落实到所有的事业单位中。
因为职称是和薪资相持平的，能够从某种程度上激励员工对工作的态度。
3、编制
因为事业单位改革的实施，当前很多事业单位的编制都处于饱和的状态，于是接连有事业单位被取消了编制。
在明年的改革中，这种措施还会全面实施，将会有大批的单位会被取消编制，同样的薪资待遇也会有所减少。
4、管理
此次改革取消了事业单位的聘用制，向合同制的方向进行转变，很多单位已经实施了这种制度。
5、双薪
以前事业单位是不允许员工在外面自主创业的，事业单位改革后的政策是鼓励员工积极创业，而且这种创业也会有考核标准。
而且还能拿到原有单位的基本待遇再加上创业的薪资，这样的话就相当于可以拿到两份薪资。
对于此次事业单位改革，虽然有些人会受到“制裁”，但是受益最多的却还是大多数。
你们认为事业单位改革该不该继续持续下去呢？请把你的观点和大家一起分享分享吧。
最新管理2020年取消参公管理
此次事业单位改革后，承担行政职能的事业单位将全部转到与职能对应的机关单位，事业单位职工将不再承担行政职能，以后也不会再有行政职能类事业单位。
参公事业单位虽然隶属于事业单位性质，却受公务员法统一管理，行使的也是行政职能。
这样一来，事业单位没有任何依据受参公管理，参公事业单位也将面临大规模整改。
从去年在辽宁等地完成的事业单位分类改革的测试结果来看，事业单位将全面取消参公管理，这是肯定的。
按新《公务员法》第112条规定，只有承担公共管理职能的事业单位才能参公管理，目前也只有像交通运输部门、市场监管、农业农村等领域的执法机构，以及管理城市、乡镇地区综合类执法机构才能保留参公的身份，其他事业单位到现在为止仍是一个未知数。
从目前来看，公务员管理机关正在大力整顿事业单位，就算是部、委层级也只有党校、党史办、证监会、银监会等少数几个事业单位可以继续参公管理，省、市、县一级还在清理阶段，目前还不能确定哪些单位可以参公管理。
事业单位改革后，取消了参公岗位，参公人员大概有3种出路：1、保留参公身份，继续留在参公事业单位工作。
这类人指的就是在交通运输部门、市场监管、农业农村等执法机构，这类单位的参公人员可以继续参公身份，继续参公管理。
2、保留参公身份，转任到公务员岗位。
这是指军转、群团、规划、农综等随职能整合到党政机关的事业单位。
如果能转任到公务员岗位，也会由原来的参公身份转变为公务员身份，只不过最后能从参公人员转为公务员的人少之又少。
3、取消参公岗位，参公人员被分流到其他事业单位。
既然已经取消了参公岗位，参公身份也就失去了其意义。
大多数参公人员会成为事业人员，这大概是大多数参公事业人员的最终出路。
辽宁省出台政策，参公人员转事业岗位的，原来有专业技术职称的，可以继续评聘，参公管理年限作为职称评定年限。
从现状来看，辽宁省的试点改革依旧存在着很大的弊端，各省也在等最终的政策，预计今明两年即可见分效。
事业单位分类改革实施方案
1.明确事业单位功能定位，强化公益属性；
2.优化事业单位布局结构，提高服务质量和效率；
3.激发事业单位活力，增强发展动力；
4.健全事业单位监管制度，确保公益目标实现。
二、分类改革原则
1.公益优先：以社会公益为导向，明确事业单位功能定位，强化公益属性，确保公益目标实现；
（2）加强国有资产监管，防止国有资产流失；
（3）妥善解决人员分流安置问题，维护职工合法权益。
四、组织保障
1.加强组织领导：各级政府要高度重视事业单位分类改革工作，加强组织领导，确保改革顺利推进；
2.明确责任分工：各部门要按照职责分工，密切配合，形成工作合力；
3.制定实施方案：各级政府要根据本方案，结合实际情况，制定具体实施方案；
2.改革措施：
（1）明确公益目标，强化公益属性；
（2）引入竞争机制，提高服务质量和效率；
（3）创新人事、收入分配制度，激发内部活力；
（4）建立健全监管制度，确保公益目标实现。
（三）划分为生产经营类
1.功能定位：具备生产经营能力，可完全由市场配置资源的事业单位；
2.改革措施：
（1）转企改制，实现市场化运作；
（4）加强宣传引导，广泛宣传改革的重要意义和政策措施，营造良好改革氛围；
（5）强化监督检查，对改革过程进行全程监督，确保改革措施落到实处。
2.实施步骤：
（1）2019年，开展事业单位分类认定工作，明确各类事业单位的功能定位；
（2）2020年，全面实施事业单位分类改革，基本完成改革任务；
（3）2021年，巩固改革成果，建立健全监管制度，持续优化事业单位布局结构。
本实施方案自发布之日起施行，原有相关规定与本方案不符的，按照本方案执行。各地、各部门要根据本方案要求，结合实际情况，制定具体实施细则。
事业单位改革方案最新消息 事业单位分类改革
事业单位改革方案最新消息事业单位分类改革
截至目前，关于事业单位改革方案的最新消息是，中国国家发展改革委员会于2020年5月发布了《事业单位分类改革方案》，旨在推进事业单位分类管理改革，进一步优
化事业单位的组织形式、经营机制和管理体制，提高事业单位的效率和服务能力。
该方案主要包括以下几个方面的改革内容：
1.事业单位分类改革：将事业单位分为公益类事业单位和生产服务类事业单位两大类别，进一步明确事业单位的主要职责和服务对象。
2.事业单位管理机制改革：推行事业单位主管部门负责制，加强对事业单位的监管和
指导；建立健全事业单位绩效考核机制，促进事业单位的效能提升。
3.事业单位薪酬制度改革：建立灵活多样的薪酬制度，注重绩效考核和人才激励，引
导事业单位人员发挥个人能力和创造力。
4.事业单位社会化改革：鼓励事业单位通过合作、联合和改制等方式，引入社会资本，发展多元化的运营模式。
5.事业单位财务制度改革：完善事业单位的财务管理制度，深化事业单位预算制度改革，提高财务信息透明度和规范性。
需要注意的是，具体的事业单位改革方案实施细则和时间安排等尚未公布，相关部门
正在进一步研究和制定。
大家可以持续关注官方发布的消息和政策文件，以及新闻媒
体的报道，及时了解最新的事业单位改革动态。
2020事业单位工资改革新消息
2020事业单位工资改革新消息最新教师工资改革方案1、基本工资办事员2800元;科员3000元;副科级3100元;正科级3300元;副处级3600元;正处级4000元;副厅级4400元;正厅级5000元;副部级5500元;正部级6000元。
办事员三周年按科员对待;科员五年按副科级对待;副科级十周年按正科级对待;正科级十周年按副处级对待;副处级十周年按正处级对待;正县级十五周年按副厅对待;副厅级二十周年按正厅级对待;初次套改以累计年限对应的职务待遇确定基本工资。
2、工龄工资每年60元，以虚年计算，按月发放。
三年一调。
3、奖励工资每月300元，年度考核不合格者次年1月停发，直至考核合格的次年1月继续发放。
三年一调。
4、补助工资1、车补，随工资每月发放，标准=基本工资÷5，逢一进十。
2、取暖补助，一年发放一次，标准=基本工资÷3，逢一进十。
3、出勤补助，正常上班每天30元，无顾不至每日扣发30元，经单位领导批准的病假、事假和国家规定的节假日等0元。
三年一调。
4、山区补助，农村和山区公务员享受山区补助，标准=基本工资÷10，按月发放，三年一调。
5、地区差别补助，各地根据实际情况确定地区差别工资。
除养老、医疗补助按现行政策执行外，公积金、独生子女费等一切现行补助全部废止。
5、新参加工作人员基本工资确定方法高中、技校、中专以办事员确定;大专以科员确定;本科以副科级确定;硕士以正科级确定。
6、退休公务员和参照公务员管理人员退休生活费退休前工资×80%。
三年一调。
7、政治工作人员参照同级行政人员工资标准执行。
8、其它各类专业技术人员的职务工资标准，按照国务院批准的各相关主管部门同类人员的职务工资标准执行。
9、基础工资、工龄津贴、奖励工资，按照国家统一规定的标准执行。
10、高等学校的工人，原则上执行国家机关和事业单位工人的结构工资制及其工资标准。
11、生产性工人岗位(技术)工资标准，由学校参照国家机关工人基础工资、岗位工资标准表，结合学校的特点拟定，但需报经学校上级主管部门或省、自治区、直辖市人民政府批准后执行。
湖北事业单位改革方案最新消息.doc
湖北事业单位改革方案最新消息湖北事业单位改革方案最新消息鄂事业单位试点职员制将取消学校医院行政级别湖北省人社厅发布我省《关于进一步深化全省事业单位人事制度改革的实施意见》(下称实施意见)，提出建立政府宏观管理、单位自主用人、个人自主择业、市场决定配置的人事管理体制。
到，我省将建立健全聘用制度、完善岗位管理制度、普遍推行公开招聘制度和竞争上岗制度，建立健全考核奖惩制度和解聘辞职制度。
到2020年，全面形成健全的新型人事管理制度、完善的用人机制和完备的政策法规体系。
省人社厅相关负责人对意见作了政策解读。
逐步取消学校医院等单位行政级别实施意见中，明确了推动事业单位去行政化进程，如根据事业单位分类实行不同的人事管理制度。
逐步取消学校、科研院所、医院等单位行政级别，建立多种形式法人治理结构。
从事公益服务事业单位，实行以聘用制度和岗位管理制度为主要内容的事业单位人事管理制度。
承担行政职能事业单位转为行政机构的，实行公务员制度。
从事生产经营活动事业单位转为企业的，实行劳动合同制度。
从事生产经营活动事业单位转为企业的，应当依法与在职职工签订劳动合同，做好聘用合同与劳动合同的转换工作。
推行聘用合同制度和公开招聘制度实施意见中，我省事业单位人事制度改革创新亮点不少。
如全面推行聘用合同制度。
把聘用合同作为事业单位人事管理的基本依据，实现由固定用人向合同用人转变，结合我省实际提出了细化聘用合同，约定双方的责任、义务和权利，建立按岗位聘用、依合同管理、按合同考核为主要方式的用人机制等具体实施办法。
鼓励采用统一组织招聘、专项招聘和直接考核引进人才相结合的方式方法，分类指导公开招聘工作。
我省事业单位公开招聘信息服务网络，严格规范招聘信息发布、招聘结果公示程序，增强公开招聘工作透明度和公信力。
通过公开招聘，匡正选人用人风气，严把人员进口关，提高新进人员素质。
事业单位管理岗位职员制实施意见中，对于优化岗位设置管理，明确提出推进岗位设置制度科学化、探索建立特设岗位设置管理制度、管理岗位职员制的目标。
事业单位岗位绩效工资制度改革
事业单位岗位绩效工资制度改革事业单位工资基本处于上涨区间，2020年我国就提出了事业单位绩效工资制度。
相关负责人吴江表示，目前实施还不够平衡，有些地方搞了，有些地方还是没搞。
这次的2020事业单位人事管理条例出台后，将推进工资制度改革。
另外，如果严格按照意见办，大三的学生是不能考试的。
但也许还跟现在一样，大三考试，拿到毕业证后再去领证。
因为这个牵涉到大三学生的就业，所以建议大三学生都去提提意见。
现在这样先考到资格，然后再去换证对就业是相当好的。
如果改过来，法学学生、硕士生都得晚一年就业。
这个物质损失、精神损害都是相当大的。
《条例》提出工资正常增长机制问题，这主要是调标，还不是职务提升的进档晋级。
正常增长机制主要是面向社会，包括和企业同类人员以及公务员进行比较。
通过比较可以进行一些调整。
另外还可以根据每年物价上涨的幅度和社会平均工资的增长幅度，适当地做些调整。
总的来看，建立正常的增长机制，使事业单位的工资决定机制发生了变化。
过去事业单位的工资和机关是绑在一起的，机关涨事业单位才能涨，今后可由市场来决定，整个社会的工资水平上去了，事业单位的工资也能往上正常增长。
不过吴江强调，这个增长幅度是市场化的幅度，是根据市场调整的。
换言之，事业单位工资今后可能会升，也可能往下调，因为要看社会平均工资和物价的调整幅度。
总的来说建立了一种新的增长机制，即市场预期和物价预期，而不是等着政策预期。
《条例》提出事业单位工作人员工资水平应当与国民经济发展相协调、与社会进步相适应。
褚福灵认为，从近年我国物价和社会平均工资的调整幅度来看，几乎都处于单边增长的过程中，因此事业单位工资增长机制与此挂钩，下跌的可能性应该说极小，基本就会处在上涨区间内了。
为了加强内部管理，不断增强员工的业务素质与能力，提高服务水平和服务质量。
健全完善内部奖惩激励机制，促进员工认真履行工作职责，促进部门整体管理水平的提升，制定本办法。
延伸阅读：(2)期末考查①期末考查由教办、学校统一组织进行，成绩进入绩效考核和加分项目。
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2020事业单位改革最新消息
原标题:2015事业单位改革最新消息:事业单位改革进入加速期“事业人”迎来３大变化（2）
“为落实国务院部署和领导同志指示精神,截至7月底,机关事业单位调整基本工资标准的兑现工作已全面完成.”日前,人力资源社
会保障部负责人对媒体专门通报此项工作进展.
2015年已转入下半程.按照既定目标,事业单位今年将基本完成
分类,从事公益服务事业单位在人事管理、收入分配、社会保险等方
面改革取得明显进展.记者注意到,一年来,事业单位改革进入加速期,上述3项制度建设均取得重要突破.
“这一年来,事业单位改革取得了重大进步,回应了包括工资福利、养老保险制度并轨等热点问题,令人们对改革完成后事业单位提供公
共服务的能力持乐观态度.”国家行政学院公共行政教研室主任竹立
家对人民网记者表示.
受访专家也提醒,下一步,事业单位改革亟需着重提升服务效率和质量,以绩效评估机制等内部改革为重点,彻底消除仍然存在于事业
单位内部的行政化、官僚化作风,令“知识大于权力”的观念形成风气,进而为社会提供更多优质服务.
转变1:没有“铁饭碗”了既能上也能下
2014年7月1日,《事业单位人事管理条例》(以下简称“条例”)正式施行.这是我国事业单位人事管理的第一部专门法规.
深化人事制度改革是事业单位改革的重要方面.《中共中央国务
院关于分类推进事业单位改革的指导意见》要求,以转换用人机制和
搞活用人制度为核心,以健全聘用制度和岗位管理制度为重点,建立
权责清晰、分类科学、机制灵活、监管有力的事业单位人事管理制度.
“事业单位的工作人员,既不同于公务员,也不同于企业职工,是
提供公共服务的公职人员.事业单位人事管理相对于政府,需要更加
灵活的管理制度.”人社部部长尹蔚民指出,这次改革一个最大的变
化是把事业单位与工作人员之间的关系确定为合同关系.
从制度建设层面看,《条例》确立了事业单位聘用合同制度、岗
位管理制度和公开招聘制度三项基本制度.此外,对包括竞聘上岗、
考核培训、奖励处分、工资福利、社会保险、人员退休、人事争议
处理等其他环节也做出规定,形成事业单位人事管理制度框架和体系.
按照党的十八届三中全会关于建立“灵活管用”用人制度的精神,事业单位推进人事制度改革要逐步实现人员“能进能出”、岗位
“能上能下”、待遇“能高能低”的目标.
进入2015年,事业单位人事制度改革继续向前推进.6月初,中央
办公厅下发《事业单位领导人员管理暂行规定》(以下简称“管理规定”).
长期以来,事业单位领导人员长期以来“参照”管理的模式,造成事业单位管理的“机关化”“行政化”等问题.《管理规定》提出,
选拔事业单位领导人员,根据行业特点和岗位要求,可采取组织选拔、竞争(聘)上岗、公开选拔(聘)等多种方式进行,也可探索委托相关机
构遴选等方式进行.
“对事业单位领导人员的多元选拔任用方式,是深化事业单位人
事制度改革的重大突破.”中国人才研究会副会长沈荣华等专家认为,《管理规定》的出台在我国公职人员管理制度的改革发展进程中具
有重大意义.
转变2:要参加基本养老保险了还要缴纳职业年金
从2008年开始,山西、上海、浙江、广东和重庆五省市就已展开事业单位养老金改革试点,但由于机关单位公务员并未参与等原因,试点多年来难以取得实质突破.
2015年1月,此项改革终于破冰.国务院发布《关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》(以下简称《决定》),明确机关事业单位建立与企业相同基本养老保险制度.
“这意味着,近年来广受诟病的机关事业单位与企业职工养老金双轨制被送进了历史.”在接受人民网记者采访时,中国人民大学教授郑功成表示,这不仅是我国社会养老保险制度走向统一的关键性一步,也是整个养老保险制度向公平方向迈进的关键性一步.
《决定》明确,机关事业单位工作人员实行社会统筹与个人账户相结合的基本养老保险制度.机关事业单位在参加基本养老保险的基础上,应当为其工作人员建立职业年金.单位按本单位工资总额的8%缴费,个人按本人缴费工资的4%缴费.
配套措施《机关事业单位职业年金办法》于今年4月发布,规定从2014年10月1日起实施机关事业单位工作人员职业年金制度.这是机关事业单位养老保险制度改革的重要组成部分.
事业单位工作人员早已按规定参与缴纳医疗保险.今年两会期间,人社会部副部长胡晓义表示,目前只有3省的省直机关、中央在京的国家机关和事业单位没有参加职工医保.国务院作出的机关事业单位养老保险制度改革的决定是新的推动力,相信这几个省以及中央在京机关单位参加职工医保进程必然会加快.
此外,在今年1月19日的新闻发布会上,胡晓义表示,事业单位人员参加失业保险、工伤保险、生育保险法律上都有相应规定,我们正在推进这些工作.
转变3:基本工资增加了涨工资不再多年无望
“截至7月底,机关事业单位调整基本工资标准的兑现工作已全面完成.”7月31日,人社部负责人对媒体专门通报此项工作进展.
李克强总理对机关事业单位基本工资调整工作高度重视.人社部负责人介绍,总理多次作出指示批示,要求各地区、各部门认真做好
组织实施工作,把政策落实到位.
调整机关事业单位工作人员工资并非孤立进行,而是为配合已落地的机关事业单位养老保险制度改革.
今年1月19日,胡晓义表示,配合这次养老保险制度改革,确实要完善工资制度.国务院办公厅为此转发了关于公务员基本工资调整、事业单位工作人员基本工资调整及机关事业单位离退休人员待遇调
整的三个实施文件.
“在推出养老保险制度改革时,国家决定适当提高基本工资标准,以尽可能使大部分机关事业单位人员个人缴费后的当期收入不降低,为顺利推进养老保险制度改革创造条件.”在今年1月23日的新闻
发布会上,人社部新闻发言人李忠说.
这次工资调整,并非简单的提高工资水平.人社部上述负责人指出,这是一次完善工资制度的改革.本次调资提高了基本工资占工资的比重,明确基层公务员在不晋升职务的条件下也可通过职级晋升提高工资待遇,同时进一步确立基本工资标准正常调整机制,近期要每两年
调整一次基本工资标准.
杭州公考qq群:468158204杭州事业单位qq群:418074975
杭州微信号:hz_offcn
2015公务员工资改革最新消息:详解公务员调薪基本工资标准或2年一调
2015事业单位工资改革最新消息:事业单位改革进入加速期“铁饭碗”要打破了
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