境外劳动合同(工人)
境外人员劳务合同4篇
境外人员劳务合同4篇全文共4篇示例，供读者参考篇1境外人员劳务合同一、合同双方雇主（以下简称“甲方”）：姓名：___________注册地：___________法定代表人：___________职务：___________身份证号码：___________联系电话：___________境外人员（以下简称“乙方”）：姓名：___________国籍：___________护照号码：___________联系地址：___________联系电话：___________二、合同内容1.甲方聘用乙方从事___________工作，并提供相应薪酬和福利。
2.合同期限为从____________至____________，共计___________年/月/周。
3.乙方的工作地点为___________，工作时间为每周___________小时。
4.乙方须遵守甲方的工作纪律和规定，如因乙方过失导致工作中发生意外或损失，乙方须承担相应责任。
5.甲方应按时支付乙方的工资和福利，并为其购买适当的劳务保险。
6.乙方应遵守当地法律法规，尊重当地风俗习惯，不得从事违法活动。
7.若乙方需要提前解除合同，须提前___________个月通知甲方，且需支付相应违约金。
8.甲、乙双方如有争议，应友好协商解决；协商不成的，可向相关劳动仲裁部门申请仲裁。
9.本合同自双方签署之日起生效，至合同期限届满止。
三、特别约定1.乙方需提供健康证明和相关资质证明，方可开始工作。
2.乙方在工作期间如遭遇重大意外或疾病，甲方将负责提供必要的医疗救助。
3.乙方需对甲方的商业机密和个人信息保密，不得泄露给他人。
4.乙方应遵守甲方的管理制度，服从管理人员的指挥，不得擅自离职。
5.本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力。
以上为境外人员劳务合同内容，双方请仔细阅读并签字确认。
祝双方合作愉快，共同发展！篇2境外人员劳务合同是指用人单位与外籍员工签订的一种劳动合同，也称为外籍人员劳务派遣合同。
2024年-境外劳务派遣协议
协议编号：_______甲方（境外雇主）：_______地质：_______联系人：_______乙方（境内派遣单位）：_______地质：_______根据《合同法》、《劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，就甲方境外劳务派遣事宜，达成如下协议：一、派遣岗位及工作地点1.1乙方同意向甲方派遣员工，具体岗位为_______，工作地点为_______。
1.2甲方应根据工作需要，为派遣员工提供必要的工作条件和工作环境。
二、派遣期限2.1派遣期限自_______年_______月_______日起至_______年__ _____月_______日止。
2.2派遣期限届满前，如双方同意续签，应签订书面续签协议。
三、派遣员工待遇3.1甲方应按照派遣岗位所在地的法律法规及甲方内部相关规定，为派遣员工提供相应的工资待遇。
3.2甲方应依法为派遣员工缴纳社会保险和公积金，并承担相关费用。
3.3甲方应按照派遣岗位所在地的法律法规及甲方内部相关规定，为派遣员工提供相应的福利待遇。
四、派遣员工管理4.1甲方负责派遣员工的工作安排、工作指导、工作考核等工作管理事项。
4.2乙方负责派遣员工的招聘、选拔、培训、人事关系管理等人事管理事项。
4.3甲方应按照派遣岗位所在地的法律法规及甲方内部相关规定，为派遣员工提供安全健康的工作环境，保障派遣员工的人身安全。
五、合同解除与终止5.1在派遣期限内，甲乙双方均有权提前解除本合同。
提前解除合同的一方，应提前30日书面通知对方。
（1）派遣期限届满；（2）甲乙双方协商一致提前终止；（3）法律法规规定的其他情形。
六、违约责任6.1甲乙双方应严格按照本合同的约定履行各自的权利义务。
如一方违约，应承担违约责任，向守约方支付违约金，并赔偿因此给对方造成的损失。
七、争议解决7.1本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用法律。
7.2双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。
境外劳动合同中英文版
境外劳动合同中英文版English: In an overseas labor contract, the parties involved must first specify their identities and roles, including the employer and the employee. The contract should clearly state the commencement and termination dates of the employment, as well as any probationary period if applicable. The job responsibilities and work hours should be detailed, including any overtime or shift work requirements. The contract should also include information about compensation, such as the base salary, any additional benefits or allowances, and the payment schedule. It is important to specify the currency in which the salary will be paid and any potential deductions or withholdings. Other important terms to include are the employee's working location and any travel requirements, as well as the employer's policies on leave and vacation entitlements. The contract should also address important legal aspects, such as the governing law, dispute resolution procedures, and any non-disclosure or non-compete clauses. Additionally, it is crucial to include provisions related to termination, such as notice periods and grounds for termination. Confidentiality and intellectual property clauses should be included to protect the employer's interests. Lastly, the contract shouldoutline any applicable social security, insurance, or other benefits that the employee is entitled to.中文翻译: 在境外劳动合同中，涉及的各方必须首先明确其身份和角色，包括雇主和雇员。
2024年外派劳动合同（4篇）
2024年外派劳动合同一、合同期限本劳动合同的有效期为____个月，自____年____月____日起至____年____月____日止。
二、工作岗位与工作职责1. 乙方在甲方公司担任____职务，并可能担任其他相关职务。
2. 乙方需按照甲方规定的岗位职责，按时、按质完成所分配的工作内容。
三、工作条件与劳动保护1. 甲方将为乙方提供符合国家或行业规定的安全卫生标准的工作环境和条件。
2. 甲方将根据乙方的岗位实际情况，按照国家规定提供必要的劳动保护用品。
3. 甲方将依据国家福利保险政策，为乙方提供相应的社会工作保险、人身意外伤害团险及意外伤害医疗团险，保险期限为乙方在境外施工期间。
4. 如甲方因工作需要要求乙方加班，将按照《中华人民共和国劳动法》的规定支付加班工资。
5. 甲方将负责向乙方进行工程、施工技术、质量、工期、安全等方面的交底。
6. 甲方将负责为乙方工人出国期间的住宿问题提供安排。
7. 甲方将负责为乙方工人办理出国劳务签证。
8. 甲方将承担乙方一次性往返工程所在地与中国之间的交通费用。
四、劳动报酬1. 根据甲方现行的工资制度，乙方每日工作____小时，日工资为人民币____元，月工资为人民币____元。
____元/月的奖金。
2. 病假、旷工、休假期间不发放工资（因公负伤、现场停工待料情况除外）。
3. 工作时间的计算从乙方到现场工作之日起至离开现场之日止。
4. 若乙方工作岗位发生重大变化，甲方有权对乙方的工资待遇进行适当调整。
5. 乙方必须遵守甲方项目部的工程计划安排，包括加班要求。
6. 每月薪酬确定后，乙方将获得人民币____元（或相应外币）的零用费和人民币____元的国内暂支款，剩余工资将在乙方回国后一周内结清，如未结清，由此产生的费用由甲方承担。
甲方（盖章）：____法定代表人（签章）：____乙方（签章）：____签订日期：____年____月____日2024年外派劳动合同（二）甲乙双方，依据《中华人民共和国劳动法》及国家与地方的有关法律法规，本着平等自愿、协商一致的原则，签订本劳动合同。
中国在非洲境外劳工合同6篇
中国在非洲境外劳工合同6篇篇1中国在非洲境外劳工合同随着中国在非洲的投资不断增加，越来越多的中国企业开始在非洲国家设立办事处或工厂，为了顺利开展业务，这些企业需要雇佣当地员工，签订劳工合同。
然而，由于中国和非洲国家法律制度、文化习惯等方面的差异，劳工合同的签订和执行往往会面临各种挑战和困难。
本文将深入探讨中国企业在非洲境外劳工合同中需要注意的问题，并提出相关建议。
首先，中国企业在签订劳工合同时需要考虑非洲国家的法律法规。
不同的国家对于劳工合同的规定可能有所不同，中国企业需要了解并遵守当地的劳工法规，以避免发生法律纠纷。
此外，中国企业还需了解非洲国家的劳工市场情况，合理制定员工的工资和福利待遇，以确保员工的权益得到保障。
其次，中国企业需要考虑与员工签订合同的方式和内容。
劳工合同应当包括员工的基本信息、工作职责、工资待遇、工作时间、加班安排、福利待遇、保险福利等内容，合同应当明确详细，以避免发生纠纷。
此外，由于非洲国家的劳工文化和习惯可能与中国不同，中国企业需要在合同中考虑到非洲国家的特殊情况，确保员工的权益得到充分保障。
另外，中国企业还需要考虑劳工合同的执行和管理。
中国企业在非洲国家设立办事处或工厂时，往往会派遣中国员工前往管理，这些中国员工与当地员工之间可能存在文化上的隔阂，中国企业需要妥善处理这些隔阂，并建立良好的员工关系，以确保劳工合同得以顺利执行。
此外，中国企业还需要建立健全的劳工管理制度，加强与当地工会的沟通合作，及时处理员工的投诉和纠纷，保障员工的合法权益。
最后，中国企业在与非洲境外劳工签订合同时，需要重视企业社会责任，关注员工的安全和健康。
非洲大部分国家的劳工保护制度相对薄弱，中国企业需要加强对员工的安全教育和培训，确保员工的劳动条件符合国际标准，避免发生劳工事故。
此外，中国企业还应当重视员工的心理健康，关注员工的生活和工作环境，促进员工的身心健康发展。
总之，中国企业在非洲境外劳工合同中需要考虑诸多因素，包括当地的法律法规、劳工市场情况、员工待遇与合同内容、劳工管理与执行、企业社会责任等方面。
中国人国外劳务合同
甲方：（劳务派遣公司）法定代表人：_______地址：_______电话：_______传真：_______邮政编码：_______乙方：（国外企业或机构）负责人：_______地址：_______境外公司合法注册地址：_______电话：_______传真：_______邮政编码：_______根据《中华人民共和国合同法》及《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，就乙方在中国派遣甲方员工至国外工作事宜，经友好协商，达成如下协议：第一章总则第一条定义1.1 “劳务派遣员工”指甲方根据本合同约定，派遣至乙方工作场所，为乙方提供劳务的中国公民。
1.2 “劳务派遣服务”指甲方根据本合同约定，为乙方提供劳务派遣员工及相关管理服务的总称。
第二章派遣员工第二条派遣员工条件2.1 乙方应确保派遣员工的工作条件符合当地法律法规及行业标准。
2.2 派遣员工应具备乙方所要求的专业技能和工作经验。
2.3 派遣员工应通过乙方提供的体检，符合健康要求。
第三章劳动关系第三条劳动合同3.1 甲方与派遣员工签订劳动合同，约定派遣员工的工作内容、工作时间、劳动报酬、福利待遇等事项。
3.2 乙方与派遣员工签订劳务合同，约定派遣员工在乙方工作期间的权利和义务。
第四条工作地点、岗位及方式4.1 派遣员工的工作地点、岗位及工作方式由乙方根据业务需要确定。
4.2 甲方负责派遣员工在乙方工作期间的技能培训和管理。
第四章劳动报酬及福利第五条劳动报酬5.1 派遣员工的工资按乙方所在国家或地区的标准执行，并按月支付。
5.2 甲方应按约定支付派遣员工的工资，包括基本工资、加班费、奖金等。
第六条福利待遇6.1 乙方应按照当地法律法规及行业标准，为派遣员工提供社会保险、医疗保险、养老保险等福利待遇。
6.2 甲方负责派遣员工在乙方工作期间的福利待遇管理。
第五章违约责任第七条违约责任7.1 任何一方违反本合同约定，应承担相应的违约责任。
跨国公司境外派遣员工劳动合同8篇
跨国公司境外派遣员工劳动合同8篇篇1甲方（跨国公司）：___________________乙方（员工）：_____________________鉴于甲方因业务需要，将乙方派遣至其海外子公司或相关项目工作，双方根据平等自愿的原则，依据相关法律法规，就境外派遣工作期间的相关事宜达成如下协议：一、合同目的本合同旨在明确甲、乙双方在境外派遣工作期间的权利和义务，确保双方合法权益，规范双方行为。
二、合同期限及工作内容1. 甲方派遣乙方到国外工作的期限为______年/月，自______年______月______日起至______年______月______日止。
2. 乙方的工作地点为甲方的海外子公司或相关项目所在地。
3. 乙方在派遣期间应完成的工作内容、职责和绩效考核标准等，由甲方在海外子公司或项目团队进行安排。
三、工资及福利待遇1. 乙方在派遣期间的工资标准、支付方式及周期等按照甲方的规定执行。
2. 甲方应按照当地法律法规和甲方规定，为乙方提供相应的社会保险和福利待遇。
3. 乙方享有与甲方其他员工同等的绩效考核和晋升机会。
四、工作条件和安全保障1. 甲方应提供符合当地法律法规规定的工作环境和条件。
2. 甲方应负责乙方在国外的安全保障，采取必要措施确保乙方的人身安全。
3. 乙方应遵守甲方的安全规定和操作规程，严禁违章操作。
五、派遣期间的管理和责任1. 乙方应遵守所在国的法律法规、甲方的规章制度以及项目团队的相关规定。
2. 乙方在派遣期间应保持良好的工作态度和职业操守，忠诚履行工作职责。
3. 甲方应对乙方进行必要的培训和指导，提高乙方的职业素养和工作能力。
4. 双方应共同遵守本合同的各项约定，如一方违约，应承担相应的违约责任。
六、合同变更和终止1. 本合同如需变更，双方应协商一致并签订书面协议。
2. 本合同可在协商一致的情况下提前终止。
3. 如乙方在派遣期间出现严重违反甲方规定或所在国法律法规的行为，甲方有权解除合同。
外籍人员劳动合同模板
外籍人员劳动合同模板一、甲方，（用人单位）。
地址：法定代表人：联系电话：二、乙方，（外籍人员）。
国籍：护照号码：联系地址：联系电话：鉴于甲方用人需要，乙方愿意到甲方工作，双方本着平等、自愿、公平、诚信的原则，经友好协商，就乙方在甲方单位工作的有关事宜达成如下协议：第一条工作内容。
1. 乙方同意在甲方单位从事（具体工作内容），并服从甲方的工作安排和管理。
2. 乙方应当按照甲方的要求，认真完成工作任务，维护甲方的合法权益，不得擅自离职或者转岗。
第二条工作时间和地点。
1. 乙方的工作时间为每周（具体工作日数）小时，具体工作时间由甲方安排。
2. 乙方的工作地点为甲方单位所在地，如有特殊情况需要出差或者调动工作地点，应当提前征得乙方同意。
第三条试用期。
1. 乙方入职后的前（具体试用期时长）为试用期，试用期内甲方有权根据乙方的工作表现决定是否转正。
2. 试用期内，乙方享有与正式员工相同的工资和福利待遇。
第四条工资和福利。
1. 乙方的工资为（具体工资数额），按照（月/周/日）发放。
2. 甲方为乙方购买了社会保险和住房公积金，按照国家规定缴纳。
3. 甲方为乙方提供工作期间的食宿和交通补贴。
第五条福利待遇。
1. 乙方享有带薪年假，具体天数为（具体天数），年假的使用须提前向甲方提出申请并经批准。
2. 乙方享有法定节假日休息和带薪休假。
3. 乙方享有甲方提供的其他福利待遇，具体以甲方规定为准。
第六条工作纪律。
1. 乙方应当遵守甲方的工作纪律和规定，不得迟到早退，不得擅自离岗，不得违反劳动纪律。
2. 乙方应当保守甲方的商业秘密，不得泄露给任何第三方。
第七条解除劳动合同。
1. 乙方有权在提前（具体提前时间）向甲方提出解除劳动合同的申请，甲方应当在（具体期限）内予以答复。
2. 甲方有权在符合国家法律法规和劳动合同约定的情况下解除劳动合同，但应当提前通知乙方，并支付相应的经济补偿。
第八条其他约定。
1. 本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。
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甲方：（集团）股份有限公司
乙方：
地址：家属：
电话：地址：
传真：电话：
第一条合同目的
根据甲方国外工作需要，乙方经家属商定共同同意根据本合同条款受聘到______国______项目从事______岗位工作及国外项目部安排的其它工作，双方在平等自愿的基础上达成本合同，共同遵守。
第二条合同期限
合同期限暂定为______月，从乙方出境日起至回国日止，因国外项目部工作需要，合同期可以适当延长或缩短，具体时间由甲方国外项目部根据工作需要确定新的期限，乙方自觉遵守，期满回国之日本合同终止。
[出境日期：年月日]
第三条劳动报酬
1、劳动报酬分国内、国外两部分发放。
工资模式实行原则上按计件工资执行，特殊情况下按实物量包干的计时工资（或待岗补贴）的综合工资制度。
计件工资采用的单价按本合同附件项目分项工程人工费单价标准执行。
2、国内部分发放的工资为基本工资人民币元/月，海外津贴人民币_______元/月，签定合同之日起每月由国内发放。
3、国外部分按照_______项目分项工程人工费单价标准逐月计算，从乙方离开乙方所在国______机场之日起薪，从离开_______国机场之日止薪。
根据项目经理部及国际部、集团公司考核后,在乙方工作期满或回国休假期间扣除国内已发部分后结算支付,由乙方本人在国内领取。
4、凡工作不满一个月，工资按实际工作日计算，日工资为月工资的1/30。
第四条休假
1、凡在国外工程项目部工作满两年且需要返回原国外项目部履行合同的员工可享受一个月回国带薪休假。
规定路线的休假机票费用由甲方承担，休假期间工资按人民币_______元/月发放。
2、如果乙方回国后单方面终止合同，不再返回原国外项目部工作，乙方将不能享受带薪休假待遇并自行承担回国机票费用。
第五条甲方责任和义务
1、甲方负责办理乙方的签证等出国手续并承担与此相关的各项费用；
2、甲方国外项目经理部为乙方提供国外工作期间的食宿及交通，并承担乙方由国机场到项目部的往返交通费用。
3、甲方按有关规定处置乙方在国外工作期间的疾病、工伤医疗和意外事故；
①乙方经项目部随行医生证明患工程项目所在地区特有的地方性疾病（性病除外）需在工作中请病假的，乙方医疗期按中国、重庆政府相关规定执行；医疗期的工资按照乙方国内部分发放工资标准的80%发放；乙方医疗费用原则上由所在项目部随行医生免费医治，需外出医治的必须经随行医生及项目部同意，医疗费按80%予以报销；确需回国治疗的，经医院鉴定及甲方认可，由甲方承担回国机票费用，医疗费用按照国内医疗保险规定执行。
乙方回国医疗期满，本合同终止。
②乙方因工伤在治疗期间如不能坚持工作，经医院证明，甲方按照乙方国内部分发放的工资标准发放工资（国外医疗期最长不超过6个月）。
需回国治疗的经医院鉴定及甲方认可，甲方承担规定路线机票费用；乙方回国后应在甲方指定的县级以上医院就医。
伤残待遇及治疗费用严格按照中国《工伤保险条例》执行。
③若乙方因旧伤、病及原发性疾病（出国前经体检身体合格），确需回国治疗的，经医院鉴定及甲方认可，由甲方承担回国机票费用，其它费用乙方自理。
如给甲方造成经济损失的乙方应偿还。
乙方回国之日，本合同终止。
④乙方在国外工作期间如因病或工伤死亡，甲方按照中国政策实行一次性处理。
⑤乙方的人身意外险按本合同第七条办理。
如果乙方在国外工作期间因意外事故造成伤残、亡，甲方按中国《工伤保险条例》处理，实行一次性解决。
⑥乙方因工伤在国外治疗，或发生死亡事故遗体在国外处理的，费用由甲方负担，无论何种原因在国外伤、亡的，甲方不安排乙方及其伤亡者直系亲属出国处理。
⑦乙方因个人原因或违反外事纪律、操作规程而造成病、伤、残、亡事故的，甲方不给予经济补偿、不承担任何责任。
第六条乙方责任和义务
1、遵守国家有关政策法规，遵守外事纪律，维护国家利益，维护国格、人格，不得从事核参与与本人身份不符的事；严守国家机密和甲方商业秘密；遵守所在国的法律法规；尊重当地的风俗习惯；遵守集团公司及项目经理部的规章制度；服从项目经理部的管理和工作安排。
如有违反，甲方有权解除合同并遣送回国，乙方承担所有费用。
2、认真负责、保质保量地完成本职工作及项目经理部安排的其它工作任务。
出国后在三个月的试用期满，如不能胜任工作甲方有权解除其合同，并由乙方承担回国费用。
3、不准私自离开营地。
有事要离开者必须向现场经理部提出书面申请，经批准后才能离去。
擅自离开者，若发生一切意外自行负责。
4、乙方因任何本人原因（如：技术达不到要求、身体不适应、无医生证明之病由、自己要求回国、家庭事由等），致使乙方不能完成合同期限而提前解约要求回国，乙方自行承担全部回程费用，并承担给甲方造成的相应经济损失。
5、乙方必须如实填写健康状况、工作简历及工作能力。
如果所填内容与实际情况及实际工作能力不符，甲方有权解除合同并遣送回国，乙方承担所有费用。
6、乙方签订合同后，必须按照甲方要求时间按时出国，如果违约，乙方必须全额返还由甲方为乙方办理护照、签证、往返机票等出国所支出的全部费用，并承担给甲方造成的相应经济损失。
7、乙方必须履行本合同，若乙方提出不履行合同或因违反外事纪律、甲方及项目经理部的规章制度严重的，将被解除合同并遣送回国，乙方的收入将按项目经理部规定扣减并由乙方承担全部回国费用。
第七条保险
1、乙方自愿并同意：乙方在国外工作期间，甲方为分散执行本合同可能发生的人身意外风险，甲方承担保险费、以乙方为被保险人办理最高保险金额为叁拾万元人民币的人身意外商业险。
双方约定，当保险条款发生效力时，实际获得的保险金额受益权及支配权归甲方所有，由甲方用于处理意外事故善后事宜的相关费用：此后如果保险金还有剩余，也由甲方转交乙方或其继承人。
2、乙方在国外工作期间，甲方按照重庆市社会与劳动保障局的规定为乙方在重庆市缴纳种保险，甲乙双方协商确定乙方的缴纳保险的基数为元，由甲方在支付乙方国内工资部分中每月代扣代缴。
第八条终止合同条件
乙方有以下情形之一的，甲方可终止合同。
合同自乙方回国之日起自然终止：
1、严重违反外事纪律、劳动纪律或者甲方及项目经理部规章制度的；
2、严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成较大损害的；
3、乙方因病或非因工负伤，在医疗期满后不能从事原工作的；
4、乙方被医院检查出感染HIV病毒的（其医疗费用自行承担）；
5、遇特殊情况，如本工程项目所在国政局不稳，或战争、自然灾害，或本工程项目提前竣工，或业主不能正常付款，或其他重大变化，致使本合同无法继续履行的，本合同自然终止。
第九条已与甲方订立了劳动合同的乙方，此合同作为原劳动合同的附件，本合同未尽事宜按照乙方与甲方在国内签定的劳动合同办理。
第十条不可抗力
由于天灾、战争、政治事件等人力不可抗拒的事故而工作不能继续进行，甲方不要求乙方撤离，乙方不得撤离，甲方应按乙方国内部分发放的工资标准支付给乙方工资。