关于加强员工管理的通知1.doc
公司新的规章制度的通知
公司新的规章制度的通知为了更好地规范公司的管理制度，提高工作效率，进一步加强企业内部管理，特制定新的公司规章制度，现通知如下：第一章总则第一条为了规范公司内部行为，维护公司正常秩序，提高工作效率，制定本规章制度。
第二条公司员工在工作期间必须遵守本规章制度及公司相关规定，不得违规行为。
第三条公司规章制度及公司相关文件由人力资源部负责统一解释和制定。
第四条公司员工如有任何疑问或不明事项，请及时向人力资源部咨询。
第二章公司管理第五条公司采用现代化、科学化管理模式，强调团队合作，注重员工培训和成长。
第六条公司设置各部门，各部门负责人需严格执行公司规章制度，推动部门发展。
第七条公司内部管理要求公开、透明，不得有违法、违纪、腐败等现象。
第八条公司员工应当积极配合各部门工作，共同推动公司发展。
第九条公司禁止擅自调整部门和人员组织结构，需经批准后才能执行。
第十条公司员工在工作期间必须保守公司商业秘密，不得泄露公司重要信息。
第三章工作纪律第十一条公司员工须遵守工作时间，不得迟到早退，需按时完成工作任务。
第十二条公司员工应当保持良好的工作状态，不得在工作时间内进行娱乐、打游戏等影响工作的行为。
第十三条公司员工不得私自离开工作岗位，需请假时需提前向领导请示并填写请假单。
第十四条公司员工不得擅自使用公司设备或资源进行个人私利交易行为。
第十五条公司员工需维护公司形象，不得在公共场合散布谣言或抹黑公司。
第十六条公司员工需遵守公司制度，不得无理要求他人做违反公司规定的事情。
第四章奖惩制度第十七条公司对员工的工作表现将进行奖惩措施，详细规定如下：（一）表现优秀的员工将受到奖励，如加薪、晋升、荣誉证书等。
（二）表现不端的员工将受到惩罚，如扣薪、降职、停职、开除等。
第十八条公司奖惩制度需经过相关程序和审批，不得擅自执行。
第十九条公司奖惩制度的具体执行细则由人力资源部负责制定和监督。
第五章其他规定第二十条本规章制度自发布之日起正式生效，所有员工必须遵守。
关于规范员工出差管理的通知
关于规范员工出差管理的通知
一、目的：为加强公司员工出差管理工作、严格出差纪律、
规范出差流程，特发布本通知。
二、适用人员：公司全体在职员工。
三、出差审批程序
近期发现，部分员工未严格遵守出差管理制度的有关规定，在出差前和出差完毕后不及时到行政部进行考勤备案登记。
为严格规范员工的出差考勤，现要求从即日起全体员工在出差前，不管是否有出差借支一律必须凭总经理签字的培训申请单到行政部进行备案登记；并且在出差回来后必须（凭出差考勤单）及时到行政部核准回店日期进行备案登记。
否则，在月末考勤统计时，如果相应人员的工作日考勤即没有刷卡记录，又没有相应出差考勤单登记的一律视为旷工，所有出差费用自行承担；。
本通知自公布之日起实施；
附件一：出差培训申请单
附件二、员工出差签字流程图
附件三：员工出差手续办理流程图
你在相应的组织组织语言。
关于加强职工食堂管理的通知
关于加强职工食堂管理的通知【1】为进一步加强职工食堂管理，提高职工食堂服务质量，规范员工用餐行为，优化广大员工用餐环境，结合食堂实际用餐情况，现将有关事项通知如下：
一、用餐时间。
早餐：07:20-08:20，午餐：12:00-13:00，晚餐：17:30-18:30，请各员工在规定时间内用餐，不得在08:30后及12:00、17:30前就餐。
（不得在上班时间内就餐）
二、执卡用餐。
严格实行刷卡用餐制度，一人一卡，不得转借他人使用，一经发现，将通报处理。
三、文明就餐。
按需取餐，禁止打包外带。
餐后须将餐盘内残渍倒尽后，按规定置于指定地点或容器内。
四、服从管理。
就餐时要自觉讲究文明，不得刁难、谩骂食堂工作人员，不得无理与食堂工作人员发生争执。
五、不得在食堂内抽烟。
特此通知！请全体就餐人员知照执行
Xxxx
2017年10月27日2022年3月23日；第1页共1页。
学院加强规章制度管理通知
学院加强规章制度管理通知
为有效管理学院内部秩序，规范教职工和学生的行为，提高学院管理水平和服务质量，加强规章制度管理工作，制定本通知。
一、加强规章制度建设
学院将建立健全规章制度管理体系，完善规章制度，严格执行规章制度，维护学院良好的内部秩序和学术氛围。
学院将根据各职能部门实际工作需要，不断完善规章制度，规范管理行为。
二、严格执行规章制度
1.教职工应严格遵守学院规章制度，维护学院形象，起到模范作用。
教职工如有违反规章制度的行为，学院将严格处理，情节严重者将依法追究责任。
2.学生应自觉遵守学院规章制度，规范行为，维护校园秩序。
学生如有违反规章制度的行为，将接受学院的教育和处理。
三、强化规章制度宣传教育
学院将通过多种渠道加强规章制度的宣传教育工作，使广大师生员工深刻理解规章制度的重要性，自觉遵守规章制度，树立约束自己、规范行为的意识。
四、加强规章制度执行监督
学院将建立规章制度执行监督机制，建立健全规章制度执行检查机制，严格执行和落实规章制度，加大监督力度，确保规章制度得到有效执行。
五、深入学习规章制度
为更好地加强规章制度管理工作，学院将组织全体师生员工深入学习规章制度，增强规章制度意识，提高规章制度执行力，共同维护学院良好的工作环境和学习氛围。
以上通知自发布之日起生效，希望全体师生员工自觉遵守，共同营造和谐稳定的学习工作环境。
关于开展办公室5S管理的通知.doc
（二）办公室清扫标准：
2
1.走廊、楼梯整洁、 畅通，无痰迹、 污渍、烟头、果皮、
纸屑、积尘及障碍物等；玻璃明亮，无污渍；屋顶、墙面无
污渍、蛛网、积尘。
2.办公室内屋顶、墙、窗户、地面整洁，无污渍、积灰
和蛛网；办公桌、椅、柜、电脑等无积尘。
3.厕所内设施及地面、墙面整洁，无积水、积灰、污渍
四、清洁时间：9月1日-9月30日。
五、素养验收时间：10月1日-10月30日。
附：《科技公司办公室5S管理细则》
综 合 室
二〇一二年五月三十一日
1
科技公司办公室5S管理细则
根据公司5S管理推进要求， 规范公司范围内的办公室
（指公司范围内值班室、交接班室、休息室、更衣室、办公
室、会议室、调度室等办公场所）5S管理，特制定本细则。一、 整理要求
注：1.清扫责任区可用图表示。2.本表由单位主管领导审批。
制表人：审批人(签字)：时间：年月日
11
附录F
（规范性附录）
作业区清扫责任分工表
（作业区、室）清扫责任分工表
序号区域名称负责班组清扫方法清扫周期检查人检查周期
注：1.科室、作业区未按班组管理的区域可以办公室或岗位为单位编排清扫分工表。
2.
12
作业区（部门）：区域物品整顿表
序区域名物品名放置方
位置数 量标识方法审批
号称称法
6
注：本表由白班作业长（室主任）审批。
制表人：审批人（签字）：时间：年月日
附录C
（规范性附录）
定制图格式
（区域名称）定置图
7
区域负责人区域检查人
区域5S管理基本
关于加强管理人员持证上岗的通知
关于加强管理岗位职工持证上岗的通知公司所属各单位：根据油田?关于进一步细化和明确平安教育培训职责分工的意见?〔人资〔2021〕25号〕和?关于强化一线生产职工持证上岗管理工作的意见?〔人资〔2021〕3号〕精神，为进一步加强公司职工持证上岗管理，现将有关事项通知如下：一、根本目标1.完善职工持证上岗管理运行机制，形成公司特色的持证岗管理体系，实现人力资源部统筹协调，生产、平安、技术等多部门分工负责、共同管理的良好局面，独立顶岗职工持证上岗率到达100%。
2.坚持“先培训再取证，先持证后上岗〞的原那么，强化一线生产职工素质及岗位胜任能力，进一步提升队伍整体竞争力，推动公司平安有效开展。
3.强化对各单位持证上岗管理工作的指导与检查，探索建立持证上岗工作考评和持续完善机制，激发各单位强化职工持证管理的积极性，层层传递压力，共同做好职工持证上岗管理工作。
二、主要工作与措施〔一〕细化职责分工，理顺持证上岗管理运行机制1.人力资源部为公司技能操作职工持证上岗工作归口管理部门，统一协调管理公司职工持证上岗工作，负责相关规章制度建立。
2.平安环保部负责各单位平安资格证、HSE证、硫化氢证司钻操作证及其它特种作业操作证的检查考核。
3.技术开展部负责各单位井控操作证的检查考核。
4.人力资源部与组织纪检部按照管理权限，分别负责干部学历证书、专业技术职称证书、英语等级证书、岗位资格证书的检查考核。
5.各业务部室负责本业务职工取证要求及相关培训需求确实认，牵头做好考前培训、资格考核、证书发放等组织与管理工作。
6.各单位根据公司层面的职责分工抓好内部协调运行，人力资源部统筹协调职工持证上岗管理，平安、生产、技术等相关部门分别做好取换证及相关培训需求的提出、培训考核及证书信息录入等工作，确保本单位和业务范围内独立顶岗职工实现全员持证上岗的目标。
7.人力资源部、培训学校协助有关业务部门做好平安、特种作业等相关人员资质考前培训的组织协调及证书办理等工作，及时发布与共享职工取证信息。
关于规范新员工入职带教(学习)与试用期考核管理的通知1.doc
关于规范新员工入职带教(学习)与试用期考核管理的通知1关于规范新员工入职带教（学习）与试用期考核管理的通知××函[20××]第××号各部门：为规范新员工入职带教（学习）和试用期考核管理，现将有关要求通知如下：一、关于新员工入职带教1、新员工入职，必须在其入职3个工作日内制定入职带教计划（适用于一般员工）或学习引导计划（适用于部门负责人及以上员工）。
其中入职带教计划由部门负责人（第一责任人）制定，人力资源部负责监督和检查；学习引导计划以人力资源部（招聘专员为第一责任人）主导，会同主管领导制定，并由人力资源部组织实施和检查。
2、门店营业员入职带教计划按照公司统一学习内容执行，由店长（第一责任人）负责组织实施，督导和人力资源部进行监督和检查。
3、一般新员工的入职带教，由部门负责人（门店由店长）或部门负责人指定的德才兼备、业绩优良的资深或骨干员工担任带教导师。
4、部门负责人及以上职务新员工的入职学习引导，一般由主管领导或人力行政总监担任带教导师。
在进行跨部门学习时，有关部门负责人或主管领导担任临时带教导师，必须无条件全力配合和协助。
5、第一责任人未按照规定制定或组织落实新员工入职带教计划或应付了事的，扣罚××元/人·次，每延迟一天加罚××元，并计入第一责任人个人考核。
对于认真执行带教计划并卓有成效的第一责任人，公司将定期（季度或半年度、年度）进行评选表彰，并给予每人××-×××元不等的现金奖励，具体方案另行制定。
二、有关试用期考核管理1、员工试用期间，以月（以入职时间为起始日推算）为单位进行月度考核，试用期满前一周内完成转正考核。
2、月度考核：在满月日前后3个工作日内完成，由员工本人提交试用期月度工作总结，部门负责人进行考核评价，并就考核结果及改善意见与员工沟通反馈，达成一致，通过则继续试用，未通过则解除劳动关系。
关于加强公司员工健康管理的通知
关于加强公司员工健康管理的通知尊敬的各位员工：
为了更好地关注和维护公司员工的身心健康，提高员工的工作效
率和生活质量，公司决定加强员工健康管理工作。
现就相关事宜通知
如下：
一、建立健康档案
为了全面了解员工的健康状况，公司将建立完善的员工健康档案
系统。
请各位员工按照要求如实填写个人健康信息，并定期进行体检。
公司将严格保护个人隐私，确保信息安全。
二、定期体检
为了及时发现和预防疾病，公司将组织定期体检活动。
希望各位
员工积极配合，按时参加体检项目，及时了解自身健康状况，并根据
医生建议进行相应的健康管理。
三、促进健康生活方式
健康的生活方式对于维护身心健康至关重要。
公司将开展健康生
活方式宣传教育活动，倡导员工合理饮食、适量运动、规律作息，远
离不良习惯，共同营造良好的工作环境和生活氛围。
四、心理健康关怀
心理健康同样重要，公司将提供心理咨询服务，帮助员工排解压力，保持心态平和。
同时，鼓励员工之间相互关心、支持，共同营造
和谐的团队氛围。
五、建立健康管理团队
公司将组建专业的健康管理团队，负责制定和执行健康管理计划，提供健康咨询和指导服务。
欢迎有相关专业背景或兴趣的员工加入团队，共同致力于员工健康事业。
希望各位员工能够重视个人健康，积极参与公司开展的健康管理
活动，共同营造一个关爱员工、促进共同发展的良好氛围。
让我们一
起努力，让每一位员工都拥有健康快乐的工作与生活！
特此通知。
公司管理部
日期：XXXX年XX月XX日。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
关于加强员工管理的通知1 内蒙古西部天然气管道运行有限责任公司工作联络单
关于加强员工管理的通知
运行一部全体员工：
为了加强场站员工的管理，保证长乌临天然气管道安全运行，于5月开始实施《运行一部个人考核办法(暂行)》，对各项违反公司制度的行为进行扣分，扣分达到一定程度将调离场站，负责人降职，现做出如下规定：
1、所有的会议（早班会、生产会、安全活动会、培训会）和应急演练全部都要留存视频资料，站控室有监控的可以在站控室开会，每日值班人员的验漏都要进行检查。
每项会议、交接班和验漏等记录必须写明日期和时间（2015年5月1日12点05分），运行部将根据日期时间进行检查。
2、室内的消防箱全部撤掉，只留灭火器，工艺区和室内灭火器必须摆放在随手可以拿到的位置。
3、各站严格遵守公司制度，按照预算进行购买，不得出现预算以外的费用，如：生活费用等，所有额外需要购买的东西必须向运行部申请，由运行部统一上报公司，公司批准后购买，擅自购买者不予
报销。
4、工作中发现的设备隐患和外线隐患，首先要了解详细情
况，原因，解决方案，发现外线隐患首先进行了解情况，安全范围内的马上制止。
每项隐患在周工作中内容要详细，要达到没到现场的人看到文字汇报就能了解现场情况：什么施工，距离管道多远，管道埋深，施工方是否配合工作（如：大车碾压必须写清楚是怎么做的保护），协议签订情况，如不配合上报上级部门，上级部门的态度、处理措施和协商结果都要写清楚。
5、各站仔细核对设备台帐，设备台帐各项信息必须和检定证书相同，各站划分责任区域，运行部将进行抽查，不符合的对区域负责人进行扣分。
6、运行部将对协管员巡线和场站巡线通过外请助手进行检查，巡线必须带公司发放的手机，不得虚报。
7、各站组织一次工艺区集中除草，以后每日值班人员看见杂草及时拔除，运行部不定期检查，发现杂草扣除当日值班人员2分。
8、具体扣分情况请查看《运行一部个人考核办法(暂行)》，请大家提出宝贵意见，补充未提到的各项检查记录，以及对运行部的监管意见。
9、所有场站全部试行HSE。
10、每日交接班后上报运行一部值班人员姓名，上报文件需按时进行上报，具体上报文件项目《运行一部文件上报时间表》。
11、运行一部巡线人员将不定期抽查考勤、外请助手、车辆GPS，
对于考勤不符实际、公车私用的情况进行扣除个人考核分数。
12、场站车辆管理需严格按照公司规定执行，运行部将不定期抽
查车辆管理档案，对于车辆管理不合格的将扣除车辆管理人员个人分
（详看2015年公司红头文件《013关于印发车辆管理制度的通知》）数。
附：1.运行一部个人考核办法(暂行)
2.运行一部HSE
3.运行一部文件上报时间表
运行一部
2015年5月1日。