企业用工情况的调查报告
企业用工排查情况汇报
企业用工排查情况汇报尊敬的领导：根据公司安排，我们对企业用工情况进行了排查和汇报。
现将排查情况汇报如下：一、用工总体情况。
截止目前，公司共有员工XXX人，其中男性XXX人，女性XXX人，各部门员工分布情况均衡。
员工年龄分布在25-45岁之间，年龄结构合理。
员工学历以本科及以上为主，占比XX%，高学历人才较为集中。
二、用工结构情况。
公司用工结构较为合理，各部门用工比例与公司发展战略相适应。
生产部门用工较多，占比XX%，研发部门用工占比XX%，销售部门用工占比XX%，各部门用工结构相对平衡。
三、用工流动情况。
近一年来，公司员工流动情况较为稳定，员工离职率控制在合理范围内。
员工流动主要集中在基层岗位，中高层管理人员流动率较低。
公司加强了员工福利待遇，提升了员工满意度，有效减少了员工流失情况。
四、用工管理情况。
公司严格执行用工合同制度，建立了健全的用工管理制度，确保员工权益得到保障。
公司定期开展员工培训，提升员工技能和专业素质，为企业发展提供了人才保障。
五、用工风险排查。
针对员工用工风险，公司建立了完善的用工风险排查机制，定期进行用工风险评估和排查，及时发现和解决存在的用工风险隐患。
公司严格执行安全生产制度，确保员工工作环境安全。
六、用工问题整改。
在排查过程中，我们发现了一些用工管理方面的问题，如部分员工加班情况较为普遍，部分员工工作压力较大等。
我们将针对这些问题制定整改措施，加强员工心理健康关怀，优化工作流程，提升工作效率。
综上所述，公司用工情况总体良好，用工结构合理，用工管理严谨，用工风险得到有效排查和解决。
我们将进一步加强用工管理，不断优化用工结构，为公司发展提供稳定的人才支持。
谨此汇报。
此致。
敬礼。
服装企业用工调研报告
服装企业用工调研报告1. 背景介绍随着经济的快速发展和人民生活水平的提高，人们对服装的需求也不断增加。
为满足市场需求，许多服装企业在近几年内迅速崛起。
然而，在高速发展的同时，服装企业面临着用工的各种问题。
本报告旨在对服装企业用工现状进行调研，以期找到问题所在，提供相关的解决方案。
2. 调研方法本次调研采用了问卷调查的方法，共发放了200份问卷。
问卷主要包含了以下几个方面的内容：用工需求量、员工稳定性、员工技能水平、员工培训方式、薪资福利等。
3. 调研结果分析3.1 用工需求量调研结果显示，大部分服装企业的用工需求量呈持续增长的趋势。
主要原因是服装市场的快速扩大，企业需要更多的员工来满足生产和销售的需求。
3.2 员工稳定性调研结果显示，许多服装企业面临员工离职率高的问题。
员工的流动性导致企业需要不断招聘和培训新员工，增加了企业的用工成本。
3.3 员工技能水平调研结果发现，大部分员工在服装生产方面的技能水平有待提高。
这可能是由于企业对员工培训的投入不足，导致员工掌握的技能无法满足市场需求。
3.4 员工培训方式调研结果显示，目前大部分企业采用内部培训的方式来提高员工技能。
然而，这种培训方式存在一些问题，如培训时间长、培训效果不佳等。
3.5 薪资福利调研结果显示，虽然大部分企业提供了相对较好的薪资福利，但仍有一部分员工对薪资福利不满意。
一方面，这与企业用工成本的压力有关；另一方面，企业可以对薪资福利进行进一步的优化。
4. 解决方案4.1 提高员工稳定性为解决员工离职率高的问题，企业可从以下几个方面入手：加强员工培训和发展计划、提高薪资待遇和福利、改善工作环境和员工福利。
4.2 提升员工技能水平企业应加大对员工培训的投入，提供多样化、定制化的培训内容，以满足员工在服装生产方面的技能需求。
同时，可与高校、职业培训机构等建立合作，利用外部资源来提升员工的技能水平。
4.3 优化员工培训方式企业可采用多元化的员工培训方式，如在线网络培训、现场实操培训、外出参观学习等。
关于企业用工调研报告范文
关于企业用工调研报告范文篇一：关于企业用工调研报告--来安竭尽所能为园区企业服务，在就业方面取得实效为支持企业发展，深化对接服务，切实掌握当前“两区”企业用工、招工、缺工情况，帮助企业解决缺工问题。
来安县人社局会同“两区”管委会相关人员于2021年5月16日至20日对“两区”规模企业进行深入细致地走访、调研，并诚心诚意地为他们服务，取得了一定的成效，现将此次“两区”用工调研情况报告如下：一、我国企业就业现状及特点来安是劳务输出大县，全县50多万人口，其中农业人口41.2万人，农村劳动力23.8万人，农村劳动力转移就业11.8万人，其中省内转移就业3.5万人，新增转移0.9万人。
我县“两区”现有投产企业125家，企业总用工1.7万人。
近两年，随着工业强县的战略的实施，两个省级园区的企业数量逐渐增多，出现了“用工荒”的现象，用工问题一度成了约束企业发展的瓶颈，影响着县域经济的发展进程。
一方面是本土劳动力输出量大，许多劳动力远赴他乡面对谋求生活的现象，另一方面是本县用工匮乏，亟待解决，为确保园区企业有人用，用得好，本地劳动力有业就、有岗位，我县抓调研，建机制，实施一系列有效措施，“无缝对接”园区用工需求和劳力供应，让入园项目留得住，劳动力引得回，呆得住，实现政府、企业、劳务者利益的“三赢”。
据统计，我县已陆续有2.4万外出务工人员返乡就地就近就业，1-6月份，两个园区用工缺口6162人，招聘5632人，9成企业用工有着落，有效解决了企业用工问题。
二、主要做法（一）一线调研，建立资源“三库”。
认识是行动的先导，而正确的认识、科学的判断则源于对信息和事实的全面了解。
为掌握全县劳动力状况的第一手资料，来安县人社局大兴调研之风，将调研贯穿于服务企业用工的全过程。
一方面开展企业用工座谈会，通过与客商和老板的有效沟通，明确用工的趋势和结构，了解他们的所需、所盼，所急；开展上门调查服务，进入园区逐个企业发放用工调查表，明确用工缺口的数量和类型。
企业用工调研报告3篇_调研报告_
企业用工调研报告3篇为了解我市企业在经济企稳回升后所遇到的用工问题，进一步促进就业、发展经济。
我们在全市范围内组织开展了关于企业用工情况的调研，分别从8个县区中各选取2个对本县区有代表性的企业走访调查，此次调查共涉及16家企业，其中国有企业6家、私营10家。
被调研企业覆盖到的行业有采矿业、制造业、电力、燃气及水的生产和供应业、建筑业、住宿和餐饮业、房地产业等企业用工主要行业，就企业用工现状、是否存在“招工难”问题和成因等几方面内容开展调研。
一、企业的用工现状金融危机给我市不同企业带来不同影响，在经济企稳回升的情况下，预计XX年春季会增加52个技术性工作岗位，同比增长4.5%。
我市以电厂、自来水公司为主的国有企业，在用工上受金融危机影响较小，用工情况稳定，在受访的国有企业中，末与末单位从业人员基本无变化。
在是否存在“招工难”方面，由于我市国有企业大多属于垄断行业，待遇好、福利高，对普通工人很有吸引力，企业在招工用工上有很大的挑选余地。
而私营企业在经济企稳回升的情况下，企业用工波动较大，且依据行业的不同而体现出不同程度的“招工难”问题。
被调查的10家私营企业，末单位从业人员为2111人，较末单位从业人员增加13.43%，预计XX年春季会新增250个新增岗位，同比增长11.84%。
新增岗位主要集中在建筑领域和技术性岗位上，而目前我市劳务市场以普工和年纪偏大的下岗职工为主，因为年龄结构、知识结构的错位而出现劳务输出地的“招工难”现象。
采矿业受金融危机的影响较大，目前企业用工人数较上年有所减少，在经济企稳回升后有望增加。
以亨通矿业为例，三季度时，企业的主营业务收入为5234万元，单位从业人员为98人，受金融危机影响锌价的持续走低，市场的不景气和新《劳动法》的实施使企业用工成本增加，农民工工资浮动较大；生产时间相应减少、销售下降，在企业生产不饱和的情况下，用工的数量迅速萎缩，底单位从业人员减少为56人，在随着国家储备政策、贴息政策的相继出台和经济形势的逐步好转，企业从二季度起逐渐出现回暖迹象，企业从业人员基本稳定在85人。
建筑企业用工调查报告
建筑企业用工调查报告1. 背景建筑业作为国民经济的基础产业之一，在国民经济发展中发挥着重要作用。
随着城市化的推进和投资力度的增加，建筑企业用工的情况备受关注。
本次调查旨在了解当前建筑企业用工的现状、问题和发展趋势，并提出相应的建议。
2. 调查方法本次调查采用了多种方法，包括问卷调查、个别访谈和案例分析等。
我们共收集到了120份有效问卷，并与5家建筑企业的HR经理进行了深入访谈，同时也结合了一些已知的案例进行了分析。
3. 调查结果3.1 用工规模与结构调查结果显示，受访的建筑企业平均员工规模在200人左右，其中管理人员占比约为10%，技术工人占比约为50%，普通工人占比约为40%。
由于建筑业的特殊性，大部分工作需要依赖手工操作，因此技术工人的需求量较大。
3.2 用工来源在员工招聘方面，调查发现建筑企业主要通过以下途径进行用工：- 人才市场/招聘网站- 内部推荐- 转岗/转业人员其中，人才市场和招聘网站是建筑企业最常用的招聘途径，因为这些平台可以提供大量的人才信息，并且招聘流程较为简便。
3.3 用工质量与稳定性调查结果显示，建筑企业在用工质量和稳定性方面存在一些问题。
其中，员工技能水平不够是一个主要问题，尤其是对于技术工人来说。
这主要是因为一些员工只具备基础技能，并没有接受过系统的培训和学习。
此外，部分建筑企业抱怨员工稳定性不高，较易跳槽，这也给企业的持续运营带来一定困扰。
3.4 用工管理与激励调查结果显示，建筑企业在用工管理和激励方面存在一些不足。
许多企业对员工的培训机制不够完善，没有为员工提供学习和成长的机会。
此外，薪酬体系也亟待优化，尤其是在技术工人方面。
一些建筑企业反映，目前技术工人的薪酬水平相对较低，导致企业难以留住高素质的技术工人。
4. 建议与对策根据调查结果，针对建筑企业的用工问题，我们提出以下建议与对策：4.1 加强技能培训建议建筑企业加强对员工的技术培训，提高员工的技能水平。
可以与专业技术学校、职业培训机构合作，为员工提供定期的培训课程，并鼓励员工参加相关的职业资格认证。
企业用工及就业现状调查报告
企业用工及就业现状调查报告一、引言在当今经济社会发展的大背景下，企业用工及就业情况成为了备受关注的焦点。
为了深入了解这一现状，我们开展了此次调查，并对相关数据和情况进行了详细的分析和研究。
二、调查目的与方法本次调查旨在全面了解企业的用工需求、招聘情况以及劳动者的就业状况和期望，为相关政策的制定和企业的人力资源管理提供参考依据。
我们采用了问卷调查、实地访谈和网络数据收集等多种方法，共收集了来自不同行业、不同规模企业的有效样本_____份，以及_____名劳动者的相关信息。
三、企业用工现状（一）用工规模调查发现，大部分企业的用工规模在过去一年中保持相对稳定，但也有部分企业因业务拓展或市场变化出现了一定程度的扩招或裁员。
其中，制造业、服务业和互联网行业的用工规模变动较为明显。
（二）用工结构从用工结构来看，技术型人才和一线操作工人仍然是企业需求的重点。
随着数字化转型的推进，具备信息技术和创新能力的人才愈发受到企业的青睐。
（三）招聘渠道企业招聘主要依赖于网络招聘平台、校园招聘和内部推荐等渠道。
网络招聘平台因其便捷性和覆盖面广成为了最主要的招聘途径，但招聘效果参差不齐。
（四）用工成本企业的用工成本普遍呈现上升趋势，主要包括员工薪酬、社保福利、培训费用等。
其中，劳动力密集型企业的用工成本压力较大。
四、就业现状（一）就业意愿劳动者的就业意愿较为强烈，大多数人希望能够找到一份稳定、有发展前景且薪酬待遇合理的工作。
（二）就业渠道求职者主要通过网络求职平台、人才市场和熟人介绍等方式寻找工作。
（三）就业困难部分劳动者反映在就业过程中面临着诸如竞争激烈、技能不匹配、缺乏工作经验等困难。
（四）薪酬期望劳动者对薪酬的期望与企业实际提供的薪酬之间存在一定差距，尤其是在一些新兴行业和技术岗位上。
五、问题与挑战（一）企业方面1、招工难与留人难并存。
一些企业难以招聘到符合要求的人才，同时又面临着员工流失的问题。
2、技能人才短缺。
随着产业升级和技术创新，企业对高技能人才的需求不断增加，但市场供应相对不足。
企业劳动用工调查报告
企业劳动用工调查报告企业劳动用工调查报告1市人力资源和社会保障局：用工情况截止20xx年底，公司拥有从业人员315人。
公司严格遵守国家《禁止使用童工规定》以及女职工保护规定，从未招收使用过未满十六周岁的未成年人，从未派女工到国家规定不适合女工工作的岗位从事劳动和工作，注意女工三期的特殊生理保护。
社会保险公司按有色集团公司及市社保的有关规定，为全部应参保人员办理了社会保险，参保率达100%。
其中四名人员参加了市社保。
一年来，公司按时足额缴纳各项社会保险费，从未发生拖欠行为。
工作时间我公司执行国家规定的工时制度，每日工作八小时、每周工作40小时。
确保员工两个工作日之间的休息时间不少于12小时。
员工按照国家规定予以休息休假。
工资支付员工月最低工资收入均超过本市职工最低工资标准。
在工资支付上，从来没有克扣或拖欠员工工资情况。
公司严格控制员工加班，除高级管理员工外，对确因工作需要，在法定节假日加班的，发放加班工资；在平时公休日加班加点的，尽可能安排调休，对不能调休的，发放加班工资。
技术工种技术工种自20xx年初试生产以来，根据国家规定和铜陵有色（集团）公司总体安排，公司开展了员工职业技能鉴定工作，经过培训考核，共有3名火法精炼工（其中高级技师1人，技师2人）、3名烟气制酸高级技师（其中高级技师2人，技师1人）、1名热力司炉技师、2名气体深冷技师、2名化学检验技师、2名磨矿分级工、2名电解精炼中级工通过了考核鉴定。
此外，根据公司连续生产、员工无法大量脱产培训的实际情况，对起重机械、电动葫芦、压力容器、电气、等158名特殊工种人员，采取业余时间培训考核的方式，定期进行评审。
在已开展鉴定和评审的技术工种中，员工的持证上岗率已近100%。
集体合同集体合同文本经职工大会通过，于20xx年1月8日由公司工会代表与用人单位签订。
合同生效后及时向全体职工公布。
总之，在20xx年，金冠铜业分公司始终坚持规范劳动保障管理工作，贯彻落实劳动保障政策法规，维护企业和员工的合法权益，劳企关系融洽，从未发生劳动纠纷问题。
关于企业用工情况的调查报告
关于企业用工情况的调查报告企业用工模式化工企业是企业与劳动者之间建立劳动关系，本文将介绍关于用工情况的调查报告。
关于企业情况用工状况的调查报告(1)按照2021年第6次办公会针对服务市场主体的有关要求，针对企业用工难、用工贵、用工乱的反映，我局高度重视，抽调精干力量，对辖区内30万多家企业的用工情况进行了抽样调查，现将调查情况公报如下：一、存在的风险问题及原因(一)企业用工难问题1、用工市场市场供求不平衡，技术工人流失惨重。
受宏观经济影响，主动我区部分企业转型升级和技术革新未及时跟上市场需求，企业订单下滑，一方面企业财政收入呈负增长状态，能提供给工人的岗位逐步减少。
另一方面，生产任务不饱和，职工实际收入减少，影响到职工个人及其家庭的正常生活开支，一些技术工人开始转向农林牧渔、消费、流通等行业。
从走访的某企业紧急状况看，2021年该企业后勤岗、技术岗和管理岗工人占比约为1:8:1，今年同期该项比例1:6:3，制造业工人流失问题薄弱。
今年下半年各类招聘会，区内同比企业提供副职同比下降53%，中端岗位需求收缩，其中制造业复员军人同比下降80%以上。
2、招募网络平台使用率不高，储备人才难。
目前，区内有21个公共就业服务机构，11家中介职业介绍机构，同时，在官方网站和中国就业网上还开辟有专门的供求窗口。
除了开展日常工作不仅如此，每周三、赶场天和特殊的要组织开展大型招聘会。
今年以来，区人力资源市场组织工作开展各类招聘会44场次，累计介绍成功3812人。
但是，由于各方面的原因，区内企业用工虽然以职工内部推荐为主，区人力资源市场需求招聘为辅，区内招募网络平台使用率不高，未能满足市场需求。
另一方面，我区还仅限于劳动力输出区，全区94.32万人，农业人口58万人，其中33.79余万农村劳动力转移就业，主要是在中西部区域和长三角、珠三角地区专事从事制造业和服务业。
同时，受市场经济影响，在引进高中端人才这方面的机制和配套环境还不具备商业价值吸引力，人才储备能力弱。
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2、招募平台使用率不高，储备人才难。 目前，区内有 21 个公共就业服务机构，11 家中介职业介绍机构， 同时，在官方网站和中国就业网上还开辟有专门的招聘供求窗口。 除了开展日常工作外，每周三、赶场天和特殊的节点均要组织开 展大型招聘会。 今年以来，区人力资源市场组织开展各类招聘会 44 场次，累计 介绍成功 3812 人。 但是，由于各方面的原因，区内企业用工仍以职工内部推荐为主， 区人力资源市场招聘为辅，区内招募平台使用率不高，未能满足市场 需求。 另一方面，我区还属于劳动力输出区，全区 9432 万人，农业人
数比上年度减少 93，比 2013 年同期下降 2235，呈逐年下降趋势。 今年以来，因确认劳动关系、订立劳动合同和社会保险等方面的
争议呈下降趋势，但是因履行、变更、解除劳动合同引发的关于劳动 报酬、社会保险待遇及福利、经济补偿金、违约金、赔偿金以及变更、 解除、终止劳动合同以外条款发生的争议却在上升。
4004 元，增加了 1044 元;岳池县、武胜县、邻水县、华蓥市城镇失 业职工失保金由每月 455 元提高到了 560 元，增加了 105 元，农民合 同制工人一次生活补助金由每月 296 元提高到了 364 元，提高了 68 元。
其他失业保险待遇相应调整。 这一惠及民生的政策从 20 年 1 月 1 日起执行。 5880 人签约园区企业就地就业 新年刚过，各地按照全市开展春风行动的统一安排，在全市 12 个工业园区牵头组织举办了大型专场招聘会 15 场次。 进场招聘企业 146 户，提供就业岗位 8926 个，求职参加应聘人 员达 21963 人，报名参加职业技能培训 1314 人，达成就业意愿及签 订劳动合同 5880 人。 全市共发放就业促进政策、企业用工信息、劳动权益保障等宣传 资料 10 余万份，提供职业指导、职业介绍和政策咨询服务 10 万余人 次。 按照 20 年第 6 次区长办公会针对服务市场主体的有关要求，针 对企业用工难、用工贵、用工乱的反映，我局高度重视，抽调精干力 量，对辖区内 30 余家企业的用工情况进行了抽样调查，现将调查情 况报告如下 一、存在的问题及原因 一企业用工难问题 1、用工市场供求不平衡，技术工人流失严重。
会议强调，20 年是全市人力资源和社会保障系统经办能力提升 年，全市就业服务系统要以干部作风整肃工作为抓手，围绕庸、懒、 软、散、浮、奢、梗七个方面的着力整治，深化延伸创先争优和创建 优质服务窗口活动，促进干部职工始终保持脚踏实地、勤勉敬业、奋 发有为的精神状态，始终发扬使命为责、实干为本、奉献为荣的优良 作风，树立作风清新、服务优质、执法文明、廉洁高效的部门形象。
为准确把握经济形势对我市就业、失业的影响，健全失业监测预 警制度，我市将启动失业动态监测制度，对部分企业用工变化情况实 施动态监测。
目前，此项工作已进入准备阶段，全市 45 家企业用工情况将纳 入首批监测范围。
为做好此项工作，我市成立了失业动态监测工作小组，按照突出 重点、注重实效、简便易行、稳步实施的原则制定了工作方案和措施， 考虑企业规模、从业人员、行业分布等因素，将华蓥山广能集团有限 责任公司、四川省星星建设集团有限公司、岳池港华燃气有限公司、 四川绿好食品有限公司等 45 户企业纳入了监测范围，涉及 10 多个行 业的 200 余名从业人员。
形成这一现象的原因主要有一是劳动者法律意识提高，主动维护 劳动权益能力增强;二是企业用工流程不规范，给员工有机可乘，额 外增加违法成本支出。
如企业解除违反单位规章制度的职工，但由于企业人力资源管理 人员，未及时按照程序向职工出具《解除劳动合同通知书》解除劳动 关系，职工退出工作岗位一段时间后，违规事件一直未解决，遂以用 人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件为由，提出与单位解除劳动 合同，并要求单位支付经济补偿等费用。
3、企业文化建设不完善，稳定工人队伍难。 专家认为招不到人是待遇问题，留不住人是文化问题。 调查的 30 余家企业，有意识建设企业文化的企业不到 30，对于 我区企业来说，国有企业在企业文化建设方面基本保持既有模式，民 营经济在这方面还需加强。 在劳动力的供求关系发生深刻变化后，注重人才管理制度创新、 将企业文化柔性层面的要求纳入制度体系，创造条件丰富员工精神文 化生活，拓展员工发展空间，构建和谐劳动关系，让员工感觉在企业 工作有归属感、有奔头。 这样，用工难的状况会得到有效缓解。 二企业用工贵问题 1、生产不饱和，用工成本占比提高。 以齿轮行业为例，区内齿轮加工业市场输出产品以重型、大型汽 车的配件为主，轻汽、微汽配件制造微乎其微，市场供大于求，导致 抗宏观经济下行冲击力弱，目前齿轮经济疲软。 以走访的一家民营齿轮厂为例，正常生产情况下有员工 500 人左
至此，解除劳动关系的性质就发生根本变化，用人单位因自身人 力资源管理的疏忽额外增加了违法用工成本支出。
2、对政策法规一知半解，过失侵权行为时有发生。 在调查过程中发现这样一家企业，该企业经营管理相对规范，但 是在招收初次参加工作的 40 岁以上女性员工时,无论单位还是劳动 者都认为该劳动者达到 55 岁时，由于养老保险缴费年限没有 15 年， 不能领取退休待遇。 于是，双方协商决定，将应当缴入社会保险基金的费用折算后发 放给职工本人。 一方面企业可以减少缴纳社会保险的支出，另一方面职工也可以 增加月收入。 造成这种过失侵权行为的主要原因还是对政策法规理解不透彻， 只知道达龄时养老保险缴费不满 15 年，不能按期领取养老待遇，却 不知道可以延长缴费、可以转移到城乡养老保险基金后享受待遇等一 系列解决这类问题的相关政策。 部分劳动者发现自己权利被侵害后，要求企业承担补偿责任，企 业因此对员工的诚信产生质疑。 诸如这类过失侵权的问题在劳动合同履行、社会保险缴纳、劳动 关系解除用工过程中时有发生，只有加强企业人力资源管理人员学法、 懂法、用法的综合能力才能从源头上减少类似现象发生。 综上所述，我们认为，当前我区就业形势总体稳定，出现的用工 难、用工贵、用工乱的局部现象，是多年积蓄问题的反映，在经济发 展新常态下出现短期阵痛是必然的，这有利于反思过去，谋划未来。 二、人力社保部门的解决措施
连日来，调查小组深入各地工业园区，通过发放填写调查表、问 卷表、召开座谈会等方式开展现场调查，对企业用工数量、用工需求、 劳动合同签订情况、工资和福利待遇、参加社会保险情况和劳动生活 条件等进行了详细的调查和统计，较全面地掌握了园区企业用工情况。
接下来，将在此基础上，形成专题调研报告，针对企业用工需求 提出切实可行的措施，对企业改进自身条件，增强吸引力提出了可行 性建议。
一季度扶持就业困难对象就业成效明显 今年以来，我市继续加大就业困难对象就业帮扶工作力度，开展 了就业援助月、春风行动等一系列就业服务专项行动，积极落实就业 扶持政策，着力解决就业困难人员就业问题。 通过调查摸底，充分掌握就业困难人员的动态，具体了解其面临 的实际困难和就业需求，提供有针对性的政策咨询、职业指导和就业 信息服务，帮助其就业。 一季度，共计帮助下岗失业人员再就业 3752 人，完成全年目标 任务的 417，其中，实现就业困难对象再就业 1866 人，完成全年目 标任务的 622。 市就业局以作风整肃力促经办能力提升 广安市就业服务管理局近日组织召开了干部作风整肃工作会议， 认真学习了中共广安市委、市人力资源和社会保障局相继下发的《关 于开展干部队伍作风整肃工作的实施意见》，并对开展干部作风整肃 工作作了重要部署。
口 58 万人，其中 3379 万农村劳动力转移就业，主要是在中西部地区 和长三角、珠三角地区从事制造业和服务业。
同时，受市场经济影响，在引进高中端人才方面的机制和配套环 境还不具备吸引力，人才储备能力弱。
目前，我区企业紧缺财务分析、成本预算、市场拓展、工程类中 高级专业技术人才和关键岗位高技能人才。
受宏观经济影响，我区部分企业转型升级和技术革新未及时跟上 市场需求，企业订单下滑，一方面企业生产总值呈负增长状态，能提 供给工人的岗位逐步减少。
另一方面，生产任务不饱和，职工实际收入减少，影响到职工个 人及其家庭的正常生活开支，一些技术工人开始转向农林牧渔、消费、 流通等行业。
从走访的某企业情况看，2014 年该企业后勤岗、技术岗和管理 岗工人占比约为 181，今年同期该项比例 163，制造业工人流失问题 突出。
我市失业保险基金抗风险能力进一步增强 截止 4 月 15 日，我市各区市县失业保险基金存款余额已全部上 解到市级收入户，失业保险基金统筹层次实现真正意义的市级统筹， 基金抗风险能力进一步增强。 去年以前，我市失业保险基金统筹层次为县级，统筹层次低、基 金规模小、调剂能力弱，一定程度上制约了失业保险制度功能的发挥。 为进一步规范失业保险工作，切实保障人民基本生活，增强基金 抗风险能力，去年底市政府出台了《关于印发广安市失业保险市级统 筹办法的通知》，失业保险基金统筹层次提升为市级，全市统一参保 范围和对象，统一缴费比例，统一缴费基数核定标准，统一确定待遇 项目和标准办法。 今年初，由市审计、人社、财政部门工作人员组成的工作组对全 市失业保险基金帐务进行了清理。 目前，各地的失业保险基金存款余额已全部上解到市级失业保险 基金统筹基金收入户,全市失业保险各项工作正式进入市级统筹程序。 我市将 45 家企业用工情况纳入失业动态监测范围
全市就业部门将每月收集监测企业从业人员变动情况，对采集的 数据进行对比分析，对减员数量多、减幅大的企业深入分析原因及影 响程度，并结合同期城镇登记失业率、企业劳动用工备案等情况，形 成分析报告并进行失业预警。
目前，此项工作已进入数据采集、核实和建档工作阶段，7 月 1 日起正式开展定期监测工作。
我市再次提高失业保险金发放标准 为确保我市失业人员的基本生活，近日，市人社局出台文件，再 次提高了失业保险金发放标准。 广安区城镇失业职工失保金由每月 455 元提高到了 616 元，增加 了 161 元，农民合同制工人一次生活补助金由每月 296 元提高到了