2015企业用工调查报告
企业用工排查情况汇报
企业用工排查情况汇报尊敬的领导：根据公司安排，我们对企业用工情况进行了排查和汇报。
现将排查情况汇报如下：一、用工总体情况。
截止目前，公司共有员工XXX人，其中男性XXX人，女性XXX人，各部门员工分布情况均衡。
员工年龄分布在25-45岁之间，年龄结构合理。
员工学历以本科及以上为主，占比XX%，高学历人才较为集中。
二、用工结构情况。
公司用工结构较为合理，各部门用工比例与公司发展战略相适应。
生产部门用工较多，占比XX%，研发部门用工占比XX%，销售部门用工占比XX%，各部门用工结构相对平衡。
三、用工流动情况。
近一年来，公司员工流动情况较为稳定，员工离职率控制在合理范围内。
员工流动主要集中在基层岗位，中高层管理人员流动率较低。
公司加强了员工福利待遇，提升了员工满意度，有效减少了员工流失情况。
四、用工管理情况。
公司严格执行用工合同制度，建立了健全的用工管理制度，确保员工权益得到保障。
公司定期开展员工培训，提升员工技能和专业素质，为企业发展提供了人才保障。
五、用工风险排查。
针对员工用工风险，公司建立了完善的用工风险排查机制，定期进行用工风险评估和排查，及时发现和解决存在的用工风险隐患。
公司严格执行安全生产制度，确保员工工作环境安全。
六、用工问题整改。
在排查过程中，我们发现了一些用工管理方面的问题，如部分员工加班情况较为普遍，部分员工工作压力较大等。
我们将针对这些问题制定整改措施，加强员工心理健康关怀，优化工作流程，提升工作效率。
综上所述，公司用工情况总体良好，用工结构合理，用工管理严谨，用工风险得到有效排查和解决。
我们将进一步加强用工管理，不断优化用工结构，为公司发展提供稳定的人才支持。
谨此汇报。
此致。
敬礼。
企业合法用工自查报告
企业合法用工自查报告1. 引言企业作为社会经济的核心组织单位，承担着雇佣劳动者并提供就业机会的重要职责。
为了维护劳动者的合法权益，中央政府和地方政府制定了一系列劳动法律法规，并加强了对企业的监督力度。
为了确保企业合法用工，我公司根据劳动法相关要求和实际情况，进行了一次合法用工自查，现将自查结果报告如下。
2. 自查内容为了全面了解我司的用工情况，我们围绕以下几个方面进行了自查：2.1 用工合同我们检查了公司所有用工合同，确认每一位员工都签订了正式的劳动合同，合同内容明确规定了双方的权利和义务、工资支付方式、工时管理、劳动保护等内容。
未签订劳动合同的员工已经及时补办。
同时，我们注意到劳动合同的签订方式是自愿、平等的，不存在强制劳动合同。
2.2 用工形式我们对员工的用工形式进行了检查，确认员工的实际工作情况与劳动合同中约定的相符。
没有出现以劳务派遣、违规借调等方式规避劳动法律法规的情况。
2.3 用工时间和休假我们对员工的工作时间和休假制度进行了检查，确认员工的工作时间符合国家规定。
员工每周工作时长不超过48小时，每天工作时间不超过8小时，并给予员工法定休假权益。
2.4 工资支付我们核查了员工的工资支付情况，发现工资支付准时，并根据劳动合同约定支付了基本工资、加班工资、绩效奖金等。
我们未发现拖欠工资、少发工资等违法行为。
2.5 劳动保护我们对员工的劳动保护情况进行了检查，发现我们已经建立了完善的劳动保护制度，并按照国家标准采取了必要的劳动保护措施，确保员工的人身安全和身体健康。
3. 自查结果及改进计划通过本次自查，我们认为我公司的合法用工情况总体良好，符合国家劳动法律法规的要求。
但是我们也发现了一些问题，需要进一步改进，具体如下：- 针对一些员工的劳动合同存在模糊、笼统的问题，我们将加强合同的明确性和规范性，确保双方的权益都能得到有效保障。
- 部分员工的工时管理存在不够规范的情况，我们将加强对员工工时的监控和管理，确保员工的工时不超过法定限制。
企业生产经营及用工情况调查报告
企业生产经营及用工情况调查报告近期，对H省装备制造业和食品制造业1企业生产经营及用工情况进行了抽样调查。
结果显示，企业生产经营情况总体稳定，中美贸易摩擦影响有限，下半年企业预期经营及盈利状况趋好；近九成企业认为就业形势总体平稳，虽然少数企业存在隐性失业，但总体开工率较为稳定，预计下半年企业用工将小幅回升。
一、企业生产经营调查情况本次共调查了8个地级市44家代表性企业，其中装备制造和食品制造企业分别为24家和20家，涉外企业分别有11家和4家。
分类型看，大、中、小、微企业占比分别为18.2%、29.6%、45.5%和6.8%。
（一）企业生产经营情况总体良好，装备制造业好于食品制造业一是企业总体经营状况良好，少数食品制造业企业经营情况变差。
调查显示，认为二季度生产经营情况较上季度变好的企业占比为43.2%，认为生产经营基本不变的企业占比40.9%，仅有15.9%的企业认为生产经营状况较上季度变差（见图1）。
在经营状况变差的7家受访企业中，有5家为食品制造业，且主要为小型企业；有2家为装备制造业，大型和中型企业各1家。
1装备制造业、食品制造业是H省委、省政府明确提出要大力发展的五大主导产业之二，具有较强的代表性。
1图1 2019年二季度企业生产经营较上季度变化情况二是企业利润水平稳中有升。
有50%的企业表示1-5月利润同比有所增加，其中18.2%的企业表示利润同比上升超过10%；38.6%的企业表示利润基本不变；11.2%的企业表示利润同比有所下降。
分行业看，认为利润同比下降的装备制造业和食品制造业企业占比分别为8.3%和15%。
（二）中美贸易摩擦影响总体有限，但外贸企业生产经营压力较大一是超过六成企业表示没有受到中美贸易摩擦影响，装备制造业受到一定冲击。
H省作为内陆省份，对美出口企业总体数量不多，故受中美贸易摩擦影响有限。
调查显示，63.6%的企业表示基本不受中美贸易摩擦影响，22.7%和9.1%的企业表示间接或直接受到一定影响。
企业用工情况的报告
企业用工情况的报告一、概述本报告旨在分析和总结企业的用工情况，包括人力资源状况、员工福利待遇、招聘和人员流动状况等方面。
通过全面的数据分析和对内外环境的评估，为企业制定更有效的人力资源策略提供参考。
二、人力资源状况1. 人员数量截至报告撰写日，企业共有员工总数为XXX人，其中管理人员占总人数的XX%，中层管理人员占XX%，一般员工占XX%。
从整体上看，公司员工人数较上年度有小幅增长。
2. 人员构成a. 性别比例公司性别比例较为均衡，男性员工占总人数的XX%，女性员工占XX%。
性别比例的平衡有利于提高员工稳定性和团队合作效率。
b. 年龄分布公司员工年龄分布较为合理，主要集中在25至45岁之间。
这一年龄段的员工充满朝气和活力，且工作经验积累适中。
3. 教育背景a. 学历分布在学历方面，80%的员工拥有本科及以上学历，其中硕士学历占比超过30%。
高学历的员工整体素质较高，有一定的专业能力和创新能力。
b. 专业分布公司员工涵盖了各个专业领域，其中以工程技术类、财会金融类和市场销售类为主。
这种多元化的专业背景有助于企业在不同领域的业务发展和创新。
三、员工福利待遇1. 薪酬水平公司严格按照市场行业水平和员工表现制定薪酬政策，确保员工的薪资待遇公平合理。
此外，公司每年定期进行薪酬调整以适应通胀和市场变化，激励员工提高绩效。
2. 健康保障公司为所有员工提供具有竞争力的医疗保险和意外伤害保险。
员工在工作期间和在外出差期间都能享受到完善的保障，有效提高员工的工作稳定性和生活品质。
3. 工作环境公司致力于为员工创造良好的工作环境和工作氛围。
办公楼内设有舒适的休息室、健身房和员工餐厅，提供丰富的员工福利。
此外，公司组织定期的员工活动和培训，增强员工的归属感和个人成长。
四、招聘状况1. 招聘渠道公司主要通过内部员工推荐、招聘网站以及招聘中介等多种渠道进行招聘。
近年来，随着数字化招聘的推广，公司开始注重招聘渠道的创新，并加强对社交媒体和专业平台的利用。
建筑企业用工调查报告
建筑企业用工调查报告1. 背景建筑业作为国民经济的基础产业之一，在国民经济发展中发挥着重要作用。
随着城市化的推进和投资力度的增加，建筑企业用工的情况备受关注。
本次调查旨在了解当前建筑企业用工的现状、问题和发展趋势，并提出相应的建议。
2. 调查方法本次调查采用了多种方法，包括问卷调查、个别访谈和案例分析等。
我们共收集到了120份有效问卷，并与5家建筑企业的HR经理进行了深入访谈，同时也结合了一些已知的案例进行了分析。
3. 调查结果3.1 用工规模与结构调查结果显示，受访的建筑企业平均员工规模在200人左右，其中管理人员占比约为10%，技术工人占比约为50%，普通工人占比约为40%。
由于建筑业的特殊性，大部分工作需要依赖手工操作，因此技术工人的需求量较大。
3.2 用工来源在员工招聘方面，调查发现建筑企业主要通过以下途径进行用工：- 人才市场/招聘网站- 内部推荐- 转岗/转业人员其中，人才市场和招聘网站是建筑企业最常用的招聘途径，因为这些平台可以提供大量的人才信息，并且招聘流程较为简便。
3.3 用工质量与稳定性调查结果显示，建筑企业在用工质量和稳定性方面存在一些问题。
其中，员工技能水平不够是一个主要问题，尤其是对于技术工人来说。
这主要是因为一些员工只具备基础技能，并没有接受过系统的培训和学习。
此外，部分建筑企业抱怨员工稳定性不高，较易跳槽，这也给企业的持续运营带来一定困扰。
3.4 用工管理与激励调查结果显示，建筑企业在用工管理和激励方面存在一些不足。
许多企业对员工的培训机制不够完善，没有为员工提供学习和成长的机会。
此外，薪酬体系也亟待优化，尤其是在技术工人方面。
一些建筑企业反映，目前技术工人的薪酬水平相对较低，导致企业难以留住高素质的技术工人。
4. 建议与对策根据调查结果，针对建筑企业的用工问题，我们提出以下建议与对策：4.1 加强技能培训建议建筑企业加强对员工的技术培训，提高员工的技能水平。
可以与专业技术学校、职业培训机构合作，为员工提供定期的培训课程，并鼓励员工参加相关的职业资格认证。
企业用工及就业现状调查报告
企业用工及就业现状调查报告一、引言在当今经济社会发展的大背景下，企业用工及就业情况成为了备受关注的焦点。
为了深入了解这一现状，我们开展了此次调查，并对相关数据和情况进行了详细的分析和研究。
二、调查目的与方法本次调查旨在全面了解企业的用工需求、招聘情况以及劳动者的就业状况和期望，为相关政策的制定和企业的人力资源管理提供参考依据。
我们采用了问卷调查、实地访谈和网络数据收集等多种方法，共收集了来自不同行业、不同规模企业的有效样本_____份，以及_____名劳动者的相关信息。
三、企业用工现状（一）用工规模调查发现，大部分企业的用工规模在过去一年中保持相对稳定，但也有部分企业因业务拓展或市场变化出现了一定程度的扩招或裁员。
其中，制造业、服务业和互联网行业的用工规模变动较为明显。
（二）用工结构从用工结构来看，技术型人才和一线操作工人仍然是企业需求的重点。
随着数字化转型的推进，具备信息技术和创新能力的人才愈发受到企业的青睐。
（三）招聘渠道企业招聘主要依赖于网络招聘平台、校园招聘和内部推荐等渠道。
网络招聘平台因其便捷性和覆盖面广成为了最主要的招聘途径，但招聘效果参差不齐。
（四）用工成本企业的用工成本普遍呈现上升趋势，主要包括员工薪酬、社保福利、培训费用等。
其中，劳动力密集型企业的用工成本压力较大。
四、就业现状（一）就业意愿劳动者的就业意愿较为强烈，大多数人希望能够找到一份稳定、有发展前景且薪酬待遇合理的工作。
（二）就业渠道求职者主要通过网络求职平台、人才市场和熟人介绍等方式寻找工作。
（三）就业困难部分劳动者反映在就业过程中面临着诸如竞争激烈、技能不匹配、缺乏工作经验等困难。
（四）薪酬期望劳动者对薪酬的期望与企业实际提供的薪酬之间存在一定差距，尤其是在一些新兴行业和技术岗位上。
五、问题与挑战（一）企业方面1、招工难与留人难并存。
一些企业难以招聘到符合要求的人才，同时又面临着员工流失的问题。
2、技能人才短缺。
随着产业升级和技术创新，企业对高技能人才的需求不断增加，但市场供应相对不足。
关于企业用工情况的调查报告
关于企业用工情况的调查报告企业用工模式化工企业是企业与劳动者之间建立劳动关系，本文将介绍关于用工情况的调查报告。
关于企业情况用工状况的调查报告(1)按照2021年第6次办公会针对服务市场主体的有关要求，针对企业用工难、用工贵、用工乱的反映，我局高度重视，抽调精干力量，对辖区内30万多家企业的用工情况进行了抽样调查，现将调查情况公报如下：一、存在的风险问题及原因(一)企业用工难问题1、用工市场市场供求不平衡，技术工人流失惨重。
受宏观经济影响，主动我区部分企业转型升级和技术革新未及时跟上市场需求，企业订单下滑，一方面企业财政收入呈负增长状态，能提供给工人的岗位逐步减少。
另一方面，生产任务不饱和，职工实际收入减少，影响到职工个人及其家庭的正常生活开支，一些技术工人开始转向农林牧渔、消费、流通等行业。
从走访的某企业紧急状况看，2021年该企业后勤岗、技术岗和管理岗工人占比约为1:8:1，今年同期该项比例1:6:3，制造业工人流失问题薄弱。
今年下半年各类招聘会，区内同比企业提供副职同比下降53%，中端岗位需求收缩，其中制造业复员军人同比下降80%以上。
2、招募网络平台使用率不高，储备人才难。
目前，区内有21个公共就业服务机构，11家中介职业介绍机构，同时，在官方网站和中国就业网上还开辟有专门的供求窗口。
除了开展日常工作不仅如此，每周三、赶场天和特殊的要组织开展大型招聘会。
今年以来，区人力资源市场组织工作开展各类招聘会44场次，累计介绍成功3812人。
但是，由于各方面的原因，区内企业用工虽然以职工内部推荐为主，区人力资源市场需求招聘为辅，区内招募网络平台使用率不高，未能满足市场需求。
另一方面，我区还仅限于劳动力输出区，全区94.32万人，农业人口58万人，其中33.79余万农村劳动力转移就业，主要是在中西部区域和长三角、珠三角地区专事从事制造业和服务业。
同时，受市场经济影响，在引进高中端人才这方面的机制和配套环境还不具备商业价值吸引力，人才储备能力弱。
企业用工需求情况调查报告
企业用工需求情况调查报告【篇一】企业用工需求情况调查报告为深入分析我市园区企业用工趋势，积极主动地为企业提供服务，近日，市人社局组成调查小组，对全市各工业园区企业展开了用工情况调查。
连日来，调查小组深入各地工业园区，通过发放填写调查表、问卷表、召开座谈会等方式开展现场调查，对企业用工数量、用工需求、劳动合同签订情况、工资和福利待遇、参加社会保险情况和劳动生活条件等进行了详细的调查和统计，较全面地掌握了园区企业用工情况。
接下来，将在此基础上，形成专题调研报告，针对企业用工需求提出切实可行的措施，对企业改进自身条件，增强吸引力提出了可行性建议。
一季度扶持就业困难对象就业成效明显今年以来，我市继续加大就业困难对象就业帮扶工作力度，开展了“就业援助月”、“春风行动”等一系列就业服务专项行动，积极落实就业扶持政策，着力解决就业困难人员就业问题。
通过调查摸底，充分掌握就业困难人员的动态，具体了解其面临的实际困难和就业需求，提供有针对性的政策咨询、职业指导和就业信息服务，帮助其就业。
一季度，共计帮助下岗失业人员再就业3752人，完成全年目标任务的41.7%，其中，实现就业困难对象再就业1866人，完成全年目标任务的62.2%。
市就业局以作风整肃力促经办能力提升广安市就业服务管理局近日组织召开了干部作风整肃工作会议，认真学习了中共广安市委、市人力资源和社会保障局相继下发的《关于开展干部队伍作风整肃工作的实施意见》，并对开展干部作风整肃工作作了重要部署。
会议强调，XX年是全市人力资源和社会保障系统经办能力提升年，全市就业服务系统要以干部作风整肃工作为抓手，围绕“庸、懒、软、散、浮、奢、梗”七个方面的着力整治，深化延伸“创先争优”和创建优质服务窗口活动，促进干部职工始终保持脚踏实地、勤勉敬业、奋发有为的精神状态，始终发扬使命为责、实干为本、奉献为荣的优良作风，树立作风清新、服务优质、执法文明、廉洁高效的部门形象。
我市失业保险基金抗风险能力进一步增强截止4月15日，我市各区市县失业保险基金存款余额已全部上解到市级收入户，失业保险基金统筹层次实现真正意义的市级统筹，基金抗风险能力进一步增强。
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2015年企业用工形势
调查分析报告
近期针对我县企业用工情况开展了专题调研。
对全县54家规模企业2015年用工需求进行调查统计，根据不同行业，有代表性地深入13家企业进行调研座谈，对用工需求在40人以上的规企上门核实。
并进行了浅层分析。
现将调研情况报告如下：
一、基本情况
祁门县现规模企业54家，主要为电子电器、绿色光源、绿色食品、林农产品精深加工等，其中农副产品加工为主业的不到20%。
根据我县社会经济发展特点和企业的产业、行业分布情况，有针对性的选择了黄山电器、七七七电子、新飞电子、鼎峰电子、虹川照明、华特电器、新联电器、三星电器、顺瑞线业、建兴竹木、祁门香茶业、祁红茶业和祁红发展有限公司等13家单位进行了调查，企业分布占比是电子电器：林产精深加工：茶业为7：1：2。
二、企业未来用工形势分析
（一）企业用工及劳动力资源现状
1、企业经营形势总体平稳发展。
在全球经济尚处恢复期和国内经济新常态的影响下，经济上行和下行并存，结构性影响增强，我县企业发展总体上平稳，部分企业影响较重，企业难以适应，其中以绿色光源较为突出，如虹川照明、新联电器等公司，上半年订单下滑，致使企业开工不足，职工工资下降，人员流失较大。
下半年，订单徒增到次年3月，
急需增员。
大幅波动，让企业难以适应。
2、企业用工资源仍然富余。
全县18个乡镇农村总人口14.8万人，劳动年龄内劳动力资源总数9.7万人，目前已实现转移就业5.8万人，占劳动力总数59.8%；其中跨市外出就业人数4.3万人。
从事农业生产人数3.07万人，占劳动力总数的31.2%，富余劳动力1.03万人，占劳动力总数的10.3%。
3、用工需求以中小规模为主，流动性缺工比重大。
据调查54家企业中有38家有用工需求，需求总人数957人，需求量在20-40人的8家，占企业家数的14.8%；用工需求在20人以下的24家，占44.4%；需工40-100人的6家，占总数11.1%（其中：虹川照明60人、新联电器52人，主要是上半年受经济影响，对流动性缺工进行增员；黄山电器因新上生产线和为企业转型升级储备需工42人；祁红发展因企业发展和季节性缺工需工40人，新飞电器、建兴竹木因开工不足分别需工50人和44人）。
在用工需求中，企业用工流动性缺工占比依然很大，13家企业人力资源储备需求103人，主要用于解决职工流动所需。
占总需求27.5%，占现有职工总数7.5%。
（二）企业用工短缺的成因
我县企业用工“短缺”问题的出现，存在企业、劳动力本身和社会等多方面的原因
1、从企业方面来看。
一是部分企业用工过度依赖政府，自身主体作用发挥不够。
缺乏招工统筹安排，缺乏系统科学
的薪酬设计。
另外，不少企业未建立职工工资增长激励机制，这也是致使员工流失加快的重要原因。
二是部分企业用工条件过于苛刻，薪酬待遇不合理。
企业普遍对劳动力有年龄、技能、工作经历、性别等方面的要求，一些园区企业用工年龄要求在40岁甚至35岁以下，导致许多年轻劳动力供给不足。
还有一些企业延长劳动时间，休息日加班未按规定增加薪酬、调整工休，存在劳动环境差、强度大、劳动超时的现象。
三是权益保障不到位。
园区企业不同程度存在劳动合同签订率低，给员工购买社保比例不高。
2、从劳动力自身来看。
一是就业观念存在偏差。
新生代打工者，绝大部分不愿留在本地，而喜欢到沿海发达地区、大城市打工。
这部分人普遍认为，沿海一带发展快，钱好挣，工作条件和待遇比家乡的企业好，而且更容易找对象。
即使在同等薪酬下，他们也愿意外出打工。
另外，还有部分年龄偏大的务工人员，文化层次不高，也没有一技之长，但对工作条件和待遇要求较高。
二是劳动技能相对较低。
我县劳动力文化程度普遍较低，80%以上的务工人员是初中及初中以下文化。
有的人记不下本人一天完成的工作，甚至连自己的名字都不会写，只能从事最简单的工种，稍微复杂的工作就无法胜任。
三是自由散漫不服约束。
部分本地劳动力自由散漫，动辄请假，且不服管理。
3、从政府服务来看。
一是园区配套设施不够完善。
虽然近些年来，园区加强了水电路讯和美化、亮化、绿化、净化建设，但园区住宿、消费、娱乐等配套设施仍然匮乏，相
关第三产业没有充分发展起来，缺乏适合员工文化娱乐、休闲放松的场所，导致员工工作之余，精神上感到苦闷，“招不来，留不住”的问题突出。
二是劳动力市场不够成熟。
目前，县内劳动力市场发育较为滞后，没有较为完善的劳动力供求信息的平台，没有一个大型的人才市场，劳动力供求信息的变化得不到及时反映，造成供求双方信息沟通不充分。
三、应对企业用工形势的几项举措
面对今年企业用工形势，制定相应对预案，并将着力落实以下措施：
1、举办两场大型城区招聘会，6-8场乡镇专场招聘会，打造企业与应聘者交流平台。
2、加强企业用工信息对接和宣传。
在县局网站开办“求职市场”、“招聘市场”专栏，做好企业用工需求信息的征集、更新，逐步建立起企业用工信息“政企”对接制度，形成企业按月报送用工需求信息，网站及时发布的信息畅通渠道。
把调查收集的一批用工规范、待遇好、有发展空间的用工大户推荐好。
3、多方引导，营造良好用工氛围。
招开政企业对接坐谈会，对用工形势的分析判断进行交流，帮助企业掌握准确的用工形势，制定合理的薪酬待遇，做好自身配套环境建设，采取多种措施招人留人。
要引导求职者理性求职，了解市场对人才类型的需求变化，更加注重技能提升和自身的长远发展。
4、强化职能，做好公共就业服务。
一是增强公共就业服
务意识，要通过教育培训，增强基层工作人员对开展公共就业服务重要性的认识，深化服务意识，加强服务能力。
二是用好公共就业服务平台，通过基层公共就业服务平台走访企业，收集辖县企业用工信息，有效直接的提供就业服务，通过入户走访，掌握未就业人员的知识技能、岗位需求、薪酬期望、工作环境要求等信息，作好岗位匹配；继续开展公共就业窗口服务，为有需求的企业个人提供信息咨询、招工登记与就业推荐服务；三是健全我县企业用工监测和失业动态监测制度，定期了解企业当期用工、薪酬状况等情况，研判人力资源供求结构性矛盾程度、原因和发展趋势等,为领导决策和政策制定提供更为科学全面的参考。