2020年员工手册深圳某公司员工手册完整版

（员工手册）深圳某公司员

工手册

员

工

手

册

核准：制定：人事部

二零零六年八月

欢迎辞

欢迎您加入深圳市金比诺实业XX公司的大家庭！

本员工手册旨于帮助您了解新的工作环境，从而使您尽快和公司融为壹体。

本手册让您了解金比诺实业XX公司有关情况，帮助您理解就职于金比诺实业XX公司的各项条件及要求。

本手册仍能够使您了解公司的方针政策和全体员工必

须遵守的各种规章制度。

本手册仅作为指南。如对手册所述的方针政策和规章制度有任何疑问，请和部门经理或人事部联系。

祝愿您于金比诺实业XX公司工作期间事业有成！

本手册的解释权归金比诺XX公司人事部所有。

本公司有权于必要时对手册的内容进行删除、修改或添加,且于公司内部公布。更新及修改将不再另行通知。生效日期以公布日期为准。

20 22-4-27

经营宗旨

以质量取得信誉以服务取得信任

以技术取得信心以价格取得信赖

质量方针

品质为金服务为诺

客户满意持续改进

企业目标

送检合格率99%

准时交付率98%

客户满意度100分

目录

第壹部分公司简

介…………………………………………………………

第二部分人事政

策…………………………………………………………

➢招聘及录

用…………………………………………………………

➢试用管

理……………………………………………………………

➢转正及合同签

订……………………………………………………

➢离职管

理……………………………………………………………

➢内部调

动……………………………………………………………

➢晋升、培

训…………………………………………………………

第三部分考勤制度…………………………………………………………

➢作息时

间……………………………………………………………

➢请假、休

假…………………………………………………………

➢作息管

理……………………………………………………………

➢出勤卡管

理…………………………………………………………

第四部分薪资、福利和保险………………………………………………

➢薪资、福

利…………………………………………………………

➢保

险…………………………………………………………………

➢食

宿…………………………………………………………………

➢支付形

式……………………………………………………………

➢绩效评

估……………………………………………………………

第五部分奖惩制度…………………………………………………………

➢原则、目

的…………………………………………………………

➢奖

励…………………………………………………………………

➢惩

处…………………………………………………………………

第六部分食宿管理…………………………………………………………

第七部分员工行为规范……………………………………………………

➢厂服、厂证规

范……………………………………………………

➢作业规

范……………………………………………………………

➢5S规

范………………………………………………………………

➢薪资保

密……………………………………………………………

第壹部分公司概述

公司简介

金比诺（GOODFAITH）实业XX公司是壹家拥有200余人的实业XX公司,座落于深圳市西乡镇固戍村新屋园8栋，于2000年十壹月正式成立，现已发展成为模具制造、塑胶注塑和塑胶件喷油、丝印、镀金等加工能力的企业，主要产品有电子产品配套的高档塑胶配件（如吸尘器、空气清新机、DVB、MP3、MP4、高档计算器、音箱、自动门塑胶外壳及其配件等）。产品远销美国、日本和西欧等国家和地区，于市场上树立了良好的形象且且建立了良好的信誉。公司拥有宽敞明亮的写字楼、厂房，拥有全套开模、注塑、丝印、喷油生产设备，技术标准均达到了国内先进水平，拥用壹支素质过硬，

技术精湛、作风优良的生产、管理队伍。公司按ISO9001:2000质量管理体系标准建立了壹整套适合本企业的科学的管理休系。于全体员工的齐心努力下，公司的效益蒸蒸日上，企业的发展壹日千里。

第二部分人事政策

2-1人员招聘和录用

2-1-1招聘和录用条件

*按工作能力、业务水平、敬业精神择优录用

*所招员工须通过资料审查、面试、笔试及专业知识或技能的测试，

（根据需要选择口头或实际操作俩种方式）

*公司内如有职位空缺，于同等条件下，由员工推荐和担保的应聘人员择优录用。

2-1-2招聘程序

*公司根据发展需要，由部门经理提交用人方案由人事部转副总经理批复

决定

*人事部通过各院校及人才中心或其他渠道为部门经理提供初步人选的

各类人才资料

*部门经理参考人才资料确定面试人员

*人事部通知面试且将面试意见呈报副总经理

*(副)总经理汇总各方面意见确定试用人员

*人事部下发录用通知且办理试用手续

2-1-3报到手续