不作为慢作为整改措施(共5篇)
整治四风四气、不作为、慢作为、乱作为的整改措施
整治四风四气、不作为、慢作为、乱作为的整改措施要想整治四风四气，消除不作为、慢作为、乱作为现象，我们必须采取一系列切实有效的整改措施。
下面就是一些具有指导意义的措施，帮助我们全面生动地理解如何解决这些问题。
首先，我们需要强化党风廉政建设。
这意味着对干部的思想教育必须加强，引导他们树立正确的为民服务理念，并加强纪律和规矩的约束。
同时，要加强党内监督，发挥党的组织作用，确保党员和干部的行为符合党的要求和人民的期望。
其次，我们要加强制度建设。
建立健全的考核评估机制，通过有效的奖惩措施，激励干部勇于担当、快速行动、真正为人民谋利益。
同时，完善公务员管理制度，提高干部的工作效率和责任感。
采用透明公开的选拔任用制度，确保公平竞争，使优秀人才能够得到合理的发展机会。
第三，我们要加强教育培训。
通过组织各类培训班、讲座和研讨会，提高干部的业务素质和管理能力。
同时，要加强对廉洁文化的宣传教育，使干部始终保持清正廉洁的作风。
第四，我们要加强监督执纪。
建立完善的监督体系，成立专门的监察机构，加强对干部的监督检查和责任追究。
同时，发挥舆论监督的作用，加强对不作为、慢作为、乱作为行为的曝光，形成舆论监督的高压态势。
第五，我们要加强群众参与。
组织开展各类群众活动，鼓励群众积极参与社会事务，提高他们的知晓率和参与度。
同时，要加强对群众意见的征集和处理，听取他们的声音，解决他们的实际问题，增加人民群众对政府工作的满意度。
最后，要加强领导责任。
各级党委和政府领导干部要发挥表率作用，加强自我约束，树立正确的权力观，坚决反对不作为、慢作为、乱作为。
加强对领导干部的监督，对他们的失职行为进行严肃处理，树立典型，形成震慑。
通过以上措施的综合运用，我们相信可以有效整治四风四气，消除不作为、慢作为、乱作为现象。
但是，整顿工作永远不会结束，我们需要始终保持警惕，不断完善制度，加强监督，确保党风廉政建设始终在正确方向上前进。
只有这样，我们才能实现我们的社会发展目标，让人民群众过上更加幸福美好的生活。
2023年不作为慢作为乱作为整改方案
2023年不作为慢作为乱作为整改方案一、形势分析当前，我国正处于全面建设社会主义现代化强国的关键时期，实现中华民族伟大复兴的目标正在向我们招手。
然而，不作为、慢作为和乱作为问题仍然在一些地方和一些部门普遍存在，严重影响了党的事业全局和人民群众的利益。
因此，我们迫切需要制定一份整改方案，解决这些问题，推动全面建设社会主义现代化强国迈上新台阶。
二、整改目标1. 消除不作为、慢作为和乱作为现象，打造干部作风务实高效的工作环境；2. 提高工作效率，实现国家目标和任务的快速推进；3. 树立党员干部正确的政绩观和服务意识，建设人民满意的政府。
三、整改措施1.强化党的组织体系建设加强党的组织性建设，健全党的领导机构，完善党的工作制度。
加强党员教育培训，提高党员干部的党性修养和业务能力。
加强对党员干部的政治监督，建立健全党风廉政建设和反腐败工作的长效机制。
2.完善绩效考核制度建立科学合理的绩效考核制度，明确岗位责任和工作目标，并根据不同岗位的特点设定相应的考核指标，使干部在工作中有明确的方向和目标。
同时，加强对绩效考核结果的及时反馈和考核结果的公开透明，激励干部们更好地履行职责，提高工作效率。
3.加强人才队伍建设加强对干部选拔任用工作的科学化和规范化。
制定实施干部选拔任用的公开公平的制度，建立健全干部选拔任用的评价标准和程序，确保干部选拔任用工作的公正性和科学性。
同时，加强对干部的培训和培养，提高干部的素质和能力，为新时期的工作提供坚实的人才基础。
4.优化工作流程，减少冗余环节对各项政务工作流程进行全面梳理和分析，减少冗余环节和流程，优化办理效率。
建立信息共享和协同办公平台，实现各部门之间的信息互通和资源共享，避免信息孤岛和资源浪费。
5.加强内部监督和制度建设强化党委、纪委等内部监督机构的职责，实行党委领导下的全员监督。
加强对权力运行和工作过程的监督，建立健全负面清单和责任追究制度，推动各级干部依法行政，廉洁奉公。
不作为乱作为整改方案3篇
不作为乱作为整改方案不作为乱作为整改方案精选3篇（一）整改方案：不作为乱作为1. 加强内部管理：建立健全内部管理体系，明确各岗位职责，完善工作流程，确保每个岗位有明确的工作目标和责任。
2. 提升员工能力：通过培训、学习和知识分享，提高员工的专业素质和工作能力，使其具备应对各种问题和挑战的能力。
3. 建立奖惩机制：制定明确的绩效考核制度，对表现突出的员工进行奖励和激励，对不作为的员工进行惩罚和追责，形成良好的工作氛围。
4. 加强监督和管理：建立有效的监督机制，加强对员工工作的监督和管理，确保工作按照规定的流程和标准进行，避免不作为和乱作为的发生。
5.加强沟通和协调：建立畅通的沟通渠道，加强部门之间的协作和沟通，提高信息的传递效率，有效解决问题和障碍，避免出现不作为或乱作为的情况。
6. 加强督查和监察：建立监察机构，对各部门和员工的工作进行定期的督查和监察，及时发现并纠正不作为和乱作为的行为。
7. 强化内外部交流：加强与外部合作伙伴的沟通和交流，了解市场和行业动态，引入外部资源和先进经验，推动企业发展和创新，避免陷入不作为的境地。
8. 确立目标和规划：制定明确的发展目标和规划，明确企业的定位和发展方向，为全体员工提供明确的工作目标和愿景，激发他们的工作激情和责任感。
通过以上整改方案，可以有效解决企业内部不作为和乱作为的问题，提高企业的工作效率和绩效，确保企业的健康发展。
不作为乱作为整改方案精选3篇（二）以我的理解，「不作为慢作为乱作为」是指在工作和生活中懒散、推诿或者不负责任的态度。
作为一种心得体会，我认为这种态度是十分不可取的。
首先，不作为和慢作为会导致工作效率低下。
如果我们在工作中消极懒散、拖延时间，很难达到预期的目标和结果。
这不仅会耽误自己的工作进度，也会影响到团队的整体效率。
只有积极主动地对待工作，才能更好地完成任务，取得更好的成果。
其次，乱作为会给他人带来麻烦和困扰。
如果我们在生活中没有条理，随意应付事务，很容易给身边的人带来烦恼。
不作为慢作为乱作为整改方案
不作为慢作为乱作为整改方案一、问题概述2021年初，某县纪委监委接到群众举报，反映某村支书王某存在不作为慢作为、懒政怠政问题，严重影响了村务工作的开展和群众利益的保障。
经过查实，纪委监委认为王某存在下述问题：1. 对村内重大事项处理不及时，形式主义、官僚主义等问题突出。
2. 村务管理不到位，村务决策缺乏公开透明和民主程序。
3. 对群众意见和诉求反应不及时、不满意，对诉求不予解决等。
二、整改方案1. 增强思想认识。
要求村支书王某认真对待党风廉政建设工作，认真学习相关政策法规，提高工作标准，排除不作为慢作为、懒政怠政等不良现象。
2. 完善村务管理制度。
规范村务工作程序，确立公开透明的村务决策机制，建立民主监督机制，形成愿意听人民话、贴近人民的工作局面。
3. 加强群众与村务管理的互动。
启动“走访问民”制度，加强与村民的联系，听取和解决他们的意见、问题和诉求，不断提高与群众打交道的能力。
4. 加强对村务工作的监督。
村委会成员互相监督，削弱村支书的单一决策权。
构建村务管理工作流程，记录村委会工作内容及进度，确保决定落实到人。
5. 营造风清气正的村务工作氛围。
依法依规惩治违法违纪行为，并启动纠错机制，及时纠正存在的问题，靠广大村民整体警醒防止形式主义、官僚主义等现象（如严查重大事项延迟未处理等问题，以起到警醒作用）。
6. 加强广泛宣传。
通过审慎严谨的市场口和线上口和宣传方式，村支书王某和村委会成员明确自己的职责和义务，广泛宣传群众对村务管理的合作参与。
7. 强化问题督查。
在上述整改措施得到实践的基础上，纪委监委将根据群众的反映、相关统计数据等直接的信息反馈机制，加强对村务工作的督查，及时掌握工作进展情况，能快速增加纠正不当行为。
同时，将纠正不良现象作为义务，如王某首当其冲，领导带头，严格要求、强化督查，确保纠错整改工作的获得性、及时性。
三、结束语这份整改方案，旨在通过规范村务工作制度和加强与群众的沟通等一系列措施，纠正村支书王某存在的问题，并构建起风清气正的村务管理工作氛围。
不作为、慢作为、乱作为自查整改报告范文
不作为、慢作为、乱作为自查整改报告范文自查整改报告一、背景和原因分析在工作中，不作为、慢作为、乱作为现象时有发生。
这些问题的存在严重影响了工作效率和质量，也损害了公司的声誉。
为了解决这一问题，我们进行了自查整改，并撰写本报告，总结问题的原因并提出相应的改进措施。
1. 不作为现象不作为现象主要表现为员工对工作缺乏积极性和责任心，不愿主动承担工作任务，缺乏主动性和创造性，对工作懒散敷衍，甚至推卸责任。
2. 慢作为现象慢作为现象主要体现在员工工作效率低下，对工作任务拖延懒散，不能按时保质保量地完成任务，给项目进度带来延误。
3. 乱作为现象乱作为现象主要表现为员工工作方法不规范，缺乏组织性和纪律性，无序安排、执行任务，导致工作混乱、效率低下，甚至出现严重的失误。
以上问题的存在主要原因分为两方面：1.管理原因管理原因主要包括人员流动性大、管理制度欠缺、管理措施不严格等。
人员流动性大导致了员工对公司的归属感不强，对工作的责任心不足；管理制度不完善导致员工在工作上缺乏明确的目标和规范；管理措施不严格导致一些不作为、慢作为和乱作为现象得不到及时纠正。
2.员工原因员工原因主要包括理解不到位、工作动力不足、适应能力不强等。
员工对工作任务的认识存在偏差，不明确任务的重要性和紧迫性，导致对任务不重视；工作动力不足导致对工作不主动、不积极、不投入，工作质量和效率低下；适应能力不强导致在面对复杂、繁重的任务时无法迅速找到解决问题的方法和办法。
二、整改方案和措施为了解决以上问题，我们制定了以下整改方案和措施：1.加强管理（1）完善管理制度：建立健全公司的管理制度，明确各项工作任务的指标、要求和流程，确保员工能够按照规范执行工作任务。
（2）加强人员培训：通过培训提升员工的专业素质和工作能力，增强员工的责任感和使命感，提高对工作任务的理解和执行能力。
（3）强化考核机制：建立科学合理的绩效考核体系，将工作任务的完成情况作为考核指标之一，并将考核结果与薪酬、晋升等激励措施相挂钩，激励员工通过积极工作来获取更多的回报。
不作为、慢作为、乱作为自查整改报告
不作为、慢作为、乱作为自查整改报告尊敬的领导：根据您的要求，我们对我们团队内存在的不作为、慢作为、乱作为问题进行了自查，并制定了整改措施。
现将自查整改报告提交如下：一、不作为问题：我们团队在工作中存在不作为的现象，主要表现为：对于重要事项缺乏主动性，工作任务推诿拖延，对于团队的工作目标和计划缺乏积极性等。
整改措施：1.加强团队沟通：建立正常的沟通机制，定期召开团队会议，明确工作任务和目标，激发团队成员的工作热情。
2.制定明确的工作计划和时间节点：通过合理安排工作计划和明确的时间节点，减少工作推诿拖延的情况发生。
3.建立考核机制：建立团队成员的工作考核机制，激励成员积极投入工作，提高工作效率。
二、慢作为问题：我们团队在工作中存在慢作为的现象，主要表现为：对于处理问题和解决困难缺乏迅速行动，工作进展较为缓慢，难以及时满足客户需求等。
整改措施：1.提高工作效率：加强团队成员的专业能力培训，提高处理问题和解决困难的速度和质量。
2.优化工作流程：对工作流程进行深入分析，找出工作中的瓶颈环节，进行合理优化，提高工作效率。
3.明确工作责任：明确团队成员的工作职责，加强协同配合，避免出现工作重复或交叉的情况。
三、乱作为问题：我们团队在工作中存在乱作为的现象，主要表现为：工作过程中缺乏规范化和标准化，工作结果难以保证一致性和准确性，影响了团队的整体形象。
整改措施：1.建立规范化工作流程：制定详细的工作程序和规范，明确各项工作的具体要求和标准，确保工作的准确性和一致性。
2.加强工作监督：建立有效的工作监督机制，对团队成员的工作进行定期检查和评估，发现问题及时纠正。
3.加强团队培训：对团队成员进行定期的培训和学习，提高工作的专业水平和素质，确保工作质量。
我们团队将严格按照以上整改措施进行工作，努力消除不作为、慢作为、乱作为问题，并进一步提高工作效率和质量。
再次向您表示歉意，并感谢您对我们团队的关心和支持。
自查人：自查日期：整改人：整改日期：。
不作为、 慢作为、 不敢担当等问题及整改措施
不作为、慢作为、不敢担当等问题及整改措施篇三当前，对一些干部不作为、慢作为、不敢担当等问题议论较多。
最近，我就这一问题做了些调研。
从调研情况看，不作为、慢作为、不敢担当问题在一些干部身上不同程度存在，其中既有一些由来已久的老问题，也有一些现阶段出现的新问题。
老问题的原因是多方面的，包括干部思想认识不高、能力素质不强、问责力度不够、基层干部提拔晋升存在“天花板”现象等。
现在之所以议论的多了，一方面是因为社会对干部要求更高了，另一方面是随着反“四风”、反腐败力度不断加大，这一问题又出现了一些新变化，主要表现在行政审批、招商引资、争取项目资金等方面。
行政审批方面：大家普遍反映，教育实践活动开展以来，总体上作风有所转变，确实门好进了、脸好看了，但办事仍然难，某些方面甚至比过去更难了。
在一家企业调研时，负责人抱怨现在审批时间仍然较长，虽然有政务大厅，但还得挨个部门跑，有时一件事要跑七八个部门，有的部门要盖十几个章。
有个企业听说我们调研，专门准备材料，反映有关部门对运送风力发电机设备等事项审批速度慢，护送费收取不合理。
有的企业反映，一些工作人员服务意识较差，对需要提交什么材料不一次性告知，导致企业反复跑腿。
有的企业反映，过去正常办理的事项，现在一些干部怕担责、不敢办，层层请示汇报，坐等上级指示。
还有的企业虽然话没说透，但听话听音，从中还是可以感觉到对现在的行政审批有怨言。
产生上述问题的主要原因，我们分析在于：一是办事的制度、程序更严格更规范了，过去很多环节能绕就绕过去了、手续能省就省了，现在该走的程序必须走、该办的手续必须办，无疑增加了办理环节，延长了办理时间。
二是有的干部觉得管得严、风险大，干得不好要被问责处理，于是要么循规蹈矩，不敢创新、不敢突破，要么多一事不如少一事，能推就推、能躲就躲。
三是过去有的干部办事时得了“好处”就办得快，规定七八天应办完的事三四天就能办好，现在管得严了，办事就没动力，往往是按部就班、拖到最后。
不作为、慢作为、乱作为问题清单及整治措施(完整版)
不作为、慢作为、乱作为问题清单及整治措施不作为指行为人负有实施某种积极行为的特定的法律义务，并且能够实行而不实行的行为。
慢作为，是相对于不作为而言的。
相关部门对百姓提出的问题，不是什么也没做，但做起来有一搭没一搭，改进起来像乌龟爬，半天没动一步。
不作为、慢作为、乱作为问题清单及整治措施(一)不作为、慢作为、乱作为6类问题1.在执行上级、局党组重要工作部署、重点任务、目标任务落实上，不依法实施或者不按规定和要求落实，敷衍塞责、推诿扯皮，拖延不办，致使政令不畅，未按时间进度完成工作任务，影响整体工作进程的。
2.干部职工思想僵化，服务经济发展意识不强，不讲策略，照抄照搬照传，一放就乱，一管就死，探索创新工作意识不强。
遇事只讲问题，不谈方法，不会主动化解职责范围内的困难和矛盾，该办的事不办或不及时办理的。
3.工作中见难题就推，遇矛盾就躲，上推下卸，当甩手掌柜、大懒支小懒;对问题干部职工不敢抓、不愿管，对工作不愿负责、得过且过的。
4.办事不公、有法不依、违法行政、越权执法、滥用权力、以权谋私、吃拿卡要，对前来办事的人员置之不理，设置障碍、故意刁难、粗暴对待的;5.行政审批设置程序要求不规范、不科学。
审批不及时，程序仍然繁琐，手续仍然繁杂，审批时限仍然较长。
6.不遵守上下班作息制度，上班时间玩电脑游戏、炒股票、看电影以及从事其它与工作无关活动的。
不作为、慢作为、乱作为整改会议(二)不作为、慢作为、乱作为15项问题1. 不作为行为整治重点⑴安全生产监管权力清单、监管责任清单和监管程序清单缺失，对法律法规、监管责任清单规定的监管事项，不履行监管职责，为官不为、为政不为。
⑵对职责范围内的安全生产行政监管事项敷衍应付，或放任不管，或监管不力。
对所负责的工作情况不了解、不深入，工作不到位，领导班子成员对分管股室站队工作人员行政不作为、慢作为、乱作为等问题失察失管。
⑶对有关单位、部门履行监管职责中依法依规提请支持、配合、协助的事项不支持、不配合、不协助。
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不作为慢作为整改措施（共5篇）不作为慢作为整改措施（共5篇）第1篇作为慢作为乱作为问题整改措施作为慢作为乱作为问题整改措施不作为慢作为乱作为专项整治整改方案一.总体要求全面贯彻_____系列重要讲话精神和“三抓三主动”要求，坚持以问题为导向.惩处并重.标本兼治的原则，从严从实查处干部职工中存在的“不作为.慢作为.乱作为”突出问题，引导干部职工切实增强危机意识和责任意识，着力增强践行“____”.“三抓三主动”的思想自觉和行动自觉，进一步推动形成“主动作为.廉而又勤，干在实处.走在前列”的良好局面，广大干部政治更清醒.政令更畅通.精神更集中.作风更务实.措施更有力.工作更有效,促进全县残疾人事业健康快速发展。
二.整改事项1.大局创新意识不强表现思想认识的深度和广度还有待于进一步拓展，对上级精神和要求理解的还不够全面.系统，没有把学_.思考.实践和推动工作有机的结合起来，按部就班.推动工作不够。
措施一是深入开展中国特色社会主义理论体系和党的政策方针学_，从思想源头上端正为民服务的服务意识，引导干部职工树立正确的世界观.人生观.价值观.政绩观，不断提高政治意识.大局意识.责任意识;二是加强形势，围绕中心.服务大局，加大对县委.县政府发展思路.中心工作的宣传和学_，坚决贯彻县委中心工作决策部署，践行“____”;三是加强调研，总结分析工作存在问题和困难，掌握残疾人最关心.最直接利益问题，开拓进取.积极创新.打造亮点，推进工作上新台阶。
2.纪律规矩意识不强表现工作纪律松弛，要求不严.自律不强，不严格遵守请销假制度，开会不守时.不专心听.有迟到早退现象，“差不多”心理较普遍。
措施一是加强思想政治，认真学_党纪.法规，切实提高干部纪律意识;二是健全单位规章制度，按照新形势.新常态要求，对原单位请销假.公务接待等管理制度进行“改.立.废”;三是加强党风廉政建设，落实“三早三卡”;四是建立检查督促机制，对违反工作纪律.违反乱纪行为及时进行通报或上报有关部门处理。
3.责任担当意识不强表现存在畏难情绪，怕担风险;借口规定多.消极怠工;见难题就推.上推下卸，当“甩手掌柜”“大懒支小懒”;对干部不敢抓.不愿管，对工作不尽责，过得去就好。
措施一是着力消除畏难退缩的不良倾向，克服“怕”字，引导依法行政.秉公用权，只要是符合上级精神的.符规章制度的就大胆去做;二是明确工作分工，落实岗位责任，杜绝工作推诿扯皮现象;三是健全民主推荐机制，支持和保护“担当型”干部开展工作。
4.工作落实不实不力表现工作激情减退，缺乏吃苦耐劳精神，工作不着急.不上心，该做的事拖.该办的事缓;办事拖沓.效率低下，表面认真做事，实则“出工不出力”。
措施一是端正思想，尽责履职，坚持把解决好世界观.人生观.价值观这个“总开关”问题放在首位，切实解决干部思想上“贫血”.精神上“缺钙”.行动上“乏力”的问题;二是主动作为，引导职工树立为民服务思想，增强宗旨意识，主动服务于残疾人事业发展大局，服务残疾人共同奔小康;三是建立工作跟踪督导机制，确保各位落到实处，及时高效。
5.服务群众观念不强表现对群众感情淡.坐机关多.走基层少;对群众过分诉求推三阻四，对群众上访心烦意燥.缺乏耐心，为群众服务用真心.真情不够。
措施一是自觉培育群众感情，切实加强群众现实情况调查研究，大胆地走出办公室，走进群众家中，真诚倾听群众意见建议，了解群众所思所想所盼所怨;二是加强“人道.廉洁.服务.奉献”为主要内容的职业道德建设，树立良好职业风范，提升窗口服务形象，以亲民.爱民.为民的形象拉近与残疾人的距离;三是畅通信访渠道，建立信访接访机制，落实信访处理考评机制，着力提高案件办理质量和效率。
6.党风廉政放松要求表现单位小人少，党风廉政重视不够，存在有关系快办事.没关系慢办事的现象;严格办事程序.坚守办事原则了，廉洁而不高效。
措施一是落实廉政责任，按照一岗双责的要求，认真履行党风廉政建设责任制，进一步健全完善制度监督并重惩防体系，强化重点岗位.重点事项.重要时段的监督，注重源头防范，坚决防止以权谋利，清廉务实，着力营造风清气正残联工作环境;二是加强引导，组织党员干部认真学_廉政准则等法律法规，通过身边反面典型案例的警示作用，提高党员干部对党风廉政建设的认识和拒腐防变的能力;三是推进依法行政，对行权事项进行清理，规范办事流程，促进权力依法.公开.规范运行。
三.具体要求1.加强组织，落实责任。
活动领导小组主要加强对整改落实工作的组织领导。
按照职责分工，跟进具体整改工作;党员干部以身作则，率先垂范，切实履行责任，带头整改落实，广大党员干部，要以强烈的政治责任感和事业心，认真做好整改工作，确保整改活动取得实效。
2.明确任务，分类处理。
系统梳理整改项目，区别情况，分类推进。
对具备整改条件的，要马上整改解决;对需要一段时间才能解决的，要明确步骤，建立整改工作倒计时制度，创造条件予以解决;对受客观条件限制，应解决而一时又解决不了的要向干部群众说明情况，并创造条件加快解决，理清工作思路，逐步推进。
3.真抓实干，承诺践诺。
按照整改活动的要求，结合工作实际，做到“四明确一承诺”，即整改落实项目明确，整改目标和时限要求明确，整改落实具体措施明确，整改落实责任明确，公开承诺整改成效。
4.强化监督，确保实效。
按照专项整改活动的要求和整改方案的工作目标，加强对整改落实工作进行检查督促，认真履职.积极工作，及时掌握工作进展情况，配合调动各方资源，推进整改措施的落实。
第2篇不作为乱作为慢作为整改清单一.一业务知识学_不够深入，服务水平有待提高。
一是在处理知识面专和广问题上有待进一步完善，需要拓宽知识面，进一步完善知识结构。
二是在处理知识实用性和系统性问题上有待进一步完善。
在学_内容上存在实用主义的态度，业务书籍看得多一些，与自己工作相关.用得上的学得多一些，相关不紧密或目前不要用的学得少一些，存在先用先学.急用急学.不用缓学的现象。
三是在理论与实践的结合上仍然不够。
在实际工作当中仍然存在运用所掌握的知识解决具体问题不很多的情况，理论和实践仍然结合不够紧密，学用脱节，服务水平有待提高。
二工作执行力差。
工作缺乏统筹安排，不能主动谋划，存在等上级或领导安排部署现象，被动工作，忙于应付，执行力差。
特别是在行政管理体制调整后，工作重心未及时做好调整，在结合体制调整和职能转变做好服务地方经济发展方面，未找准切入点，服务能力还有待提升。
三不思进取，缺乏创新意识。
安于现状，开拓精神不足，不求有功.但求无过，工作成效不突出.亮点不多。
表现在思维方式上有时_惯于凭经验考虑问题和办事情，工作的原则性有余，灵活性不够。
特别是大胆探索创新思维方式，解决工作中遇到的新情况.新问题，思路不宽，存有求稳怕乱.被动应付现象，缺乏知难而进的胆识和勇气。
四工作作风不扎实，工作开展不到位。
在工作开展过程中，存在跟踪督查不到位的情况;在制度执行中，存在执行不力，责任追究不及时.不过硬情况，有强调个人原因。
二.采取有效措施，整改问题针对自查发现问题，我局立即落实整改，由领导班子带头，全体干部职工均按要求形成问题清单及整改方案，明确整改事项.整改措施.责任人.完成时限等具体内容，逐一分析解决，一项一项整改落实，解决一个，销号一个。
局纪检组.办公室加强督查，采取明查暗访形式跟踪调查，建立问题排查登记和销号制度，确保问题全部整改到位。
对于整改不力或者群众不满意的，按照干部管理权限进行提醒谈话，督促整改。
第3篇不作为乱作为整改措施XXXX局开展坚决纠正和防止“不作为乱作为”问题个人整改措施XXXX局XX （年7月15日）为贯彻落实中央关于改进作风.密切联系群众的八项规定和省委省政府项规定，按照中共XXXX委办公室关于从严从实抓好基层干部不作为乱作为等损害群众利益问题专项整治工作的通知（市党办通XX号）文件要求，通过学_，自觉对照“____”的要求，联系思想.工作和实际，现对前期列出的问题清单制定如下整改措施一.指导思想和目标要求（一）指导思想坚持以党的群众路线实践活动.____和“忠诚.干净.担当”为契机，树立抓作风就是抓发展的理念，进一步加强干部作风建设，严厉整治行政不作为和乱作为行为，推动办事效率明显提高.工作作风明显转变.履职能力明显增强.服务水平明显改进，着力营造服务到位.执法规范.风清气正的发展环境，促进开发区城市管理工作提质提速发展。
（二）目标要求-1整改措施.。
（责任领导XXX，整改时限立行立改，长期坚持）（二）存在“慢作为”的问题1.针对“XXXXXXXXXXX”的问题。
一是XXXXXX;二是XXXXXXX。
整改措施.。
（责任领导XXX，整改时限立行立改，长期坚持）2.针对“XXXXXXXXXXX”的问题。
一是XXXXXXXX,二是XXXXXXXX；三是XXXXXXXXXXX。
整改措施.。
（责任领导XXX，整改时限立行立改，长期坚持）（三）存在“懒作为”的问题1.针对“XXXXXXXXXXX”的问题。
一是XXXXXX;二是XXXXXXX。
整改措施-3第4篇不作为乱作为整改措施XXXX局开展坚决纠正和防止“不作为乱作为”问题个人整改措施XXXX局 X X （年7月15日）为贯彻落实中央关于改进作风.密切联系群众的八项规定和省委省政府项规定，按照中共XXXX委办公室关于从严从实抓好基层干部不作为乱作为等损害群众利益问题专项整治工作的通知（市党办通XX号）文件要求，通过学_，自觉对照“____”的要求，联系思想.工作和实际，现对前期列出的问题清单制定如下整改措施一.指导思想和目标要求（一）指导思想坚持以党的群众路线实践活动.____和“忠诚.干净.担当”为契机，树立抓作风就是抓发展的理念，进一步加强干部作风建设，严厉整治行政不作为和乱作为行为，推动办事效率明显提高.工作作风明显转变.履职能力明显增强.服务水平明显改进，着力营造服务到位.执法规范.风清气正的发展环境，促进开发区城市管理工作提质提速发展。
（二）目标要求-1整改措施.。
（责任领导XXX，整改时限立行立改，长期坚持）（二）存在“慢作为”的问题1.针对“XXXXXXXXXXX”的问题。
一是XXXXXX;二是XXXXXXX。
整改措施.。
（责任领导XXX，整改时限立行立改，长期坚持）2.针对“XXXXXXXXXXX”的问题。
一是XXXXXXXX,二是XXXXXXXX；三是XXXXXXXXXXX。
整改措施.。
（责任领导XXX，整改时限立行立改，长期坚持）（三）存在“懒作为”的问题1.针对“XXXXXXXXXXX”的问题。
一是XXXXXX;二是XXXXXXX。
整改措施-3第5篇不作为慢作为承诺不作为慢作为,承诺篇一不作为,乱作为承诺书附件合江县卫计系统“不作为.慢作为.乱作为”专项整治七类突出问题的服务公开承诺事项承诺单位合江普仁医院承诺单位负责人王钦合江普仁医院院长一.关于“不作为.慢作为.乱作为”问题的整改承诺承诺内容1.要勇于担当，要敢于负责。