【2018-2019】招聘会现场的面试技巧-word范文模板 (3页)
2018-2019-结构化面试的困境与非结构化面试的逆袭-范文word版 (3页)
本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ ==结构化面试的困境与非结构化面试的逆袭所谓面试，也就是古时候说的相人识人，最远恐怕可以追溯到春秋战国时期了。
许多历史上著名的政治家都提出过自己关于对人的判断的经验。
而这样一种状态其实延续了很长时间。
在若干年前，我们还是相信这样依靠个人过往总结的经验，通过对被面试者进行一些惯常的提问和一些较为随性的追问，就可以完成整个面试的过程。
后来人们发现，这样的方法能够取得的效果，很大程度依赖于面试者的经验和能力，而且有过多的主观判断，这样既不公平也不够有效。
于是专家们开始推广结构化面试，即：通过设计面试所涉及的内容、试题评分标准、评分方法、分数等对面试者进行系统的结构化的面试。
结构化的面试相对而言更容易培训和操作，有确定的统一的面试提纲，统一的面试行为规范，对面试官进行统一的培训，在面试过程中做好详尽的记录，最后用统一的评分标准来判断。
一个对于面试几乎没有经验的人，也可以在这样的方式下取得较好的面试效果。
于是这样的面试方式，以其良好的效度和公平性，被广泛采用。
甚至在国家公务员考试等重要的场合中，都采用了这样的方式来进行面试。
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结构化面试的困境作为北森资深顾问，笔者发现在结构化面试过程中仍存很多窘境：对于行为面试，总会有这样的困惑，如果被面试者说的事例或者经历不是他自己的，而是有一些虚构的，或者是他观察到他人的。
如何辨伪存真。
特别是结构化的面试，这个问题似乎被进一步地放大了。
一旦面试的问题或者考察的要素确定和公布了之后，被面试者有机会在之前做好充分的准备，最为典型的就是关于公务员考试，每年的要素基本上都是确定的，于是一些参加过特别培训机构的课程的考生，几乎都已经准备好了许多包装好的罐头式的答案了。
2018-2019-群体面试时需要掌握的技巧和注意事项-word范文 (1页)
2018-2019-群体面试时需要掌握的技巧和注意事项-word范文本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ ==群体面试时需要掌握的技巧和注意事项1、群体沉思，沉默不语的时候，需要有人“打破坚冰”，引导大家作出反应，千万不能白白浪费群体合作解决问题的宝贵时间。
2、群体解决问题的时候，积极引导无领导小组成员及时作出必要的分工，比如：计时，担任临时领导，争取代表集体主动发言。
3、集体出现意见分歧的时候，要把大家拉回来讨论中心好好把握时间。
4、当你面对小组里面出现的多个强势对手的时候，而且你自己的个人性格并不属于那种善于辩论总结的类型时候，你可以尽量先不发言，采取后发制人的策略，不断记录强势对手的发言要点，并且适当及时地作出自己的判断与总结，在最后时刻把握好评委给予的时间作出陈词，陈列所记录的内容，可以让人觉得你的思路清晰，有条理，有针对性，这样就避免了先前言谈的漏洞。
5、团队让你作为代表作出总结陈词，一定不能推诿，而且开场白要做好——感谢大家对我的信任能够给予我这个珍贵的机会……最好希望我的陈词能够让评委让大家满意，谢谢大家。
6、群面不在乎标准答案，主张是积极思考能力与协作、团队意识，先尊重与肯定队友的细节，强烈提倡投票，少数服从多数，仔细读题，语言组织好了才出击，别轻易争先。
7、草稿纸要做到整洁性，条理性，这是群面可能涉及到的考点。
8、考官问你是否愿意接受单位派你到一些枯燥无聊的工作岗位上工作的话，不能不假思索地回答，要经过自己的思考，不要可以逢迎，但是又要表达出自己愿意到基层实践锻炼的想法。
9、群面淘汰两类人：a过于强势的人；b过于安静的人。
10、养成接话茬，先感谢，后附加“不知道是否满意我的回答”类的话语的习惯。
2018-毕业生的校招面试技巧-word范文 (5页)
本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ ==毕业生的校招面试技巧在临近毕业时，学校总是有大大小小的校招会，那么在进行校招时，毕业生们应该如何应对呢?又有哪些面试技巧呢?下面就和小编一起来看看吧。
毕业生的校招面试技巧最近负责了公司招聘，发现校园招聘这种事情，真是一个奇葩的工作。
能做好校园招聘的人，一定是一个矛盾体。
这个人一定是思维缜密，因为流程在这里特别重要，宣讲会、笔试、面试，需要不能出乱子;这个人还需要有创新意识，做好了宣讲会、笔试面试，也就是中规中矩，没啥特色，如果不弄点有新意的东东出来，也很难找到最优秀的人才。
有人说，这个不矛盾啊。
看上去不矛盾，实际上挺矛盾的。
因为如果这个人思维缜密，还有很好的创新意识，太难找了。
看了很多大学生过来面试，感触颇多。
感触的是，人和人真的很不一样。
考察三个方面无论是哪一种面试，主要就看三个方面：现在能力如何，未来潜力如何，人品如何。
第一个因素是最重要的，因为后面两个因素有太多的人为判断因素，无法量化。
所谓的面试准备，“现在能力如何”很难有大的改变，后面两个因素是可以短时间做一些准备的。
之前有一个很典型的case，有个小伙子能力很强，笔试和初试评价都很高，最后终试的时候，评价特别低，就是因为其被判断为潜力不够。
没有钻研精神，对新技术不感兴趣，不愿意深入思考，不主动学习……毕业学校总有学生会问类似的问题：你们公司是不是特别看重学历和毕业院校，是不是只招211，985高校的学生?我第一次听见这些问题还好，后来经常听见类似问题。
我发现一个规律：问这些问题的人，一定不是985或者211高校的学生，而且问这些问题的人，内心又有着无限的自卑，总是觉得别人会看不起自己。
其实换一个角度看就会明白，笔试和面试是为什么?不就是在筛选么?重点大学已经帮助做了一些筛选了，所以某些公司只看学校也是正常的。
现场招聘会面试技巧（精选五篇）
现场招聘会面试技巧（精选五篇）第一篇：现场招聘会面试技巧现场招聘会技巧年后要说人气哪里最旺?当属招聘会各大现场，求职招聘汇聚一堂，场内人山人海。
根据往常惯例，每年春节后都是求职招聘旺季。
面对海量的企业招聘信息，作为求职者如何能快速找到心怡的工作呢?1、准备工作要做足这是老生常谈的一项准备工作，将求职所需要的资料准备齐全，如笔和纸提前了解好所要去的会展地址、公交情况。
另外也要明确自己求职方向，这样在会场才能有的放矢，在现场招聘会前台往往有企业参展列表，可了解参展企业的全貌。
2、着装合宜得体合适得体的服装，清爽的装扮易给面试官一个好的印象，好得印象才有更多机会，所以建议着装不要过分夸张，讲求个性。
3、尽量能早些到“早起鸟儿有虫吃”场内的企业包括招聘岗位情况做一个大概了解，而且根据往常惯例，了。
4、对面试问题有所准备招聘会现场企业面试官往往会一些问题，自我介绍、优缺点有哪些、为何会辞职、为什么觉得你适合此职位等、未来发展方向是什么!加分。
5、招聘现场“学经验”“不敢”主动去接触招聘人员，或者怕自。
招聘会不相信“沉默是金”其他的应聘资料一起进行评估。
与人力资源顾问的对答，是应聘者掌握沟通经验的绝佳机会。
所谓“他山之石，可以攻玉”，即使一次应聘不足。
同时，在招聘会上要注意搜集与自身专业相关的自我呈现。
6、属于自己的名片现场招聘会上，这时在投递简历时送上一张属于自己的求职名片，或者可以为您带 7 招聘会面试技巧√1.请自我介绍。
这是你如何面对面试的第一个问题。
请简短地介绍你的主要工作经历。
如果你是节节高升的工作经历，那么就从过去讲到现在，如果你想强调你目前，也就是最近的职位的工作经验对你所要应聘的职位有很大的帮助，那么就从现在开始介绍。
当然，有一些公司的hr会规定你的自我介绍顺序。
√2.你为何会辞职？辞职动机可以告诉hr，你的职业价值观，和哪些因素会影响你的工作稳定性。
这是非常容易回答“出错”的问题。
你需要积累经验。
关于招聘会上的面试技巧
关于招聘会上的面试技巧招聘会是许多求职者找工作的重要途径之一，参加招聘会的面试是求职者获得心仪工作机会的重要环节。
如何在招聘会上脱颖而出，给面试官留下深刻印象呢？以下将分享一些招聘会上的面试技巧。
首先，提前做好准备是成功面试的关键。
在参加招聘会之前，应该调研目标公司，了解其企业文化、业务范围、发展状况，以及所招聘岗位的具体要求。
掌握这些信息可以帮助求职者更好地回答面试官的问题，展现出自己对公司和岗位的了解程度。
其次，穿着得体也是面试成功的重要因素之一。
在招聘会上，求职者应该以专业形象示人，穿着得体、整洁干净，给人以良好的第一印象。
一般来说，求职者可根据公司的行业和氛围选择合适的着装风格，保持整洁、整齐的形象，增加面试通过的可能性。
再次，语言表达要流利、准确。
在面试过程中，求职者应该用简洁明了的语言准确表达自己的想法和观点。
考虑到招聘会上时间有限，面试官往往会对每个面试者都进行简短的交流，因此要尽量用简短、明确的语言回答问题，不要拖沓。
同时，还要注重语速和语调的适度，尽量避免口头语和俚语的使用。
然后，展示自己的特长和优势。
在面试过程中，求职者应该结合自己的经历和能力展示自己的独特优势，突出自己的特长。
求职者可以根据自己的实际情况，举例说明曾经取得的突出业绩或者成功完成的项目，以此来证明自己的能力和才干。
此外，还可以表达自己的进取心和学习能力，展现自己的职业发展潜力以及对未来的追求。
另外，积极互动和合作。
在面试过程中，积极互动和合作的态度很重要。
面试官通常会考察求职者与他人合作的能力和团队精神，因此求职者需要在回答问题时展现积极向上的态度，并与面试官保持良好的沟通。
在互动中，求职者可以适当提问，展示对公司和岗位的兴趣，以及对团队合作的理解和认同，这样可以让面试官感受到求职者的积极态度和融入团队的能力。
此外，不宜过分谦虚或自夸。
在面试过程中，要既不谦虚过度，也不自夸过头。
过分谦虚可能让面试官觉得求职者没有自信，不够自信或者没有信心胜任工作；而过分自夸可能让面试官觉得求职者自负、盲目自信。
【2018-2019】各种类型面试的面试技巧-精选word文档 (2页)
【2018-2019】各种类型面试的面试技巧-精选word文档本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ ==各种类型面试的面试技巧各种类型面试的面试技巧1.让对方喜欢你不管面试的类型设计得如何科学，让人喜欢的气质在对方决定谁能获得职位时总是起着很大的作用。
欣赏我们的人或者与我们的兴趣、观点相同的人，这是人之常情。
展现你与面试者和公司文化的相似之处。
你们也许并不完全相同，但你应该找出你们兴趣相同的方面：比如共同喜欢的电影、工作方法、产品，等等。
如果你成功地使有权决定录用员工的面试者看到了你们的共同之处，例如世界观、价值观以及工作方法等，那么你便赢得了他的好感并因此获得工作机会。
以下这则真实的故事正是说明了这点：经过几个月的努力，小强终于得到了与新加坡一家大公司面试的机会。
他在准备面试时丝毫不敢懈怠。
作为准备的一部分，小强在面试前一天傍晚去了一趟他准备前去应试的公司。
他纯粹只想看看公司办公楼里面究竟是什么样子，可就在他看的时候，一名正在扫地的大楼管理员注意到了他，并且问他是否需要帮忙。
小强说了实话：“明天我要来这里接受一个重要的面试。
我想先了解一下这个地方。
”那名管理员把小强请到面试者的办公室（这也许违反了公司的规定），并把摆在高高的架子上的几艘制作得非常精致的轮船模型指给他看。
显然，面试者是名收藏迷。
那天晚上，小强赶紧去了趟图书馆，查看了有关旧轮船的资料。
第二天，当小强与面试者见面时，他指着其中的一只轮船模型说：“嘿！那艘帆船不就是哈得逊号吗？”这立刻引起了面试者的好感，他也因此得到了这个工作机会。
还有其它的办法让对方喜欢你。
例如：1.聆听面试者的问题、评论或者感受。
【最新2018】校园招聘面试技巧-范文word版 (1页)
【最新2018】校园招聘面试技巧-范文word版本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ ==校园招聘面试技巧首先，参加招聘会前，大学生要明确自身条件，不要眼高手低，也不能自卑。
目标要明确，清楚自己希望找一个什么样的工作。
其次，进入人才市场或招聘会的时间宜早不宜晚，以免错失机会。
但与用人单位的交谈不必太早。
进入人才市场或招聘会后，最好是先尽快地将全场浏览一遍，确定几个重点，安排好主次，再去交谈。
第三，充分利用大会的会刊，从上面查找与自己专业相对应的公司或自己十分感兴趣的公司，然后直接去其所在展位，这样能够节省大量时间和体力，提高应聘效率。
第四，与用人单位交谈时，应仔细询问招聘单位的详细情况，招聘的内容和目的、用工形式、工作时间、月薪支付等。
第五，多加小心、防受骗。
近年来，一些骗子利用招聘大会行骗的事时有发生。
一般来说，这种人没有固定的展位，他们在招聘会现场游动，专门盯着那些应届毕业生行骗。
因此，大学生要注意千万不要在招聘会现场将自己的简历、身份证交到没有固定展位的人手上。
第六，注意细节。
比如找工作时不要让家长陪同，否则会给用人单位留下“缺乏独立性”的不好印象。
又如重视举止形象。
毕业生要掌握必要的礼仪和谈话技巧，并要适当地“包装”自己。
面谈时，避免先谈待遇。
再如留下必需的资料。
一般单位都不能当场签约，还要继续复试或考核，你要留下自荐书、简历等。
留下资料后，过两天还应积极地与单位联系，以争取主动。
【2018-2019】职场面试实用技巧-精选word文档 (2页)
【2018-2019】职场面试实用技巧-精选word文档本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ ==职场面试实用技巧职场面试实用技巧面试前的准备：面试前要先预想主考官会问的问题，并准备谨慎而有条理地回答。
事先有准备的人，表情和肢体语言比较笃定从容，且具备较好的回应能力。
大学毕业生由于缺乏面试经验，可事先找朋友练习面试技巧。
面试时最好提前10分钟到达地点，先去洗手间放松一下，整理一下思路，还可最后检查一下自己的仪容，整理因挤公车而弄乱的发型，女士还可趁机补补妆。
面试时的礼仪：面试务必要准时，一进公司就是面试的开始，对人要客气有礼，秘书或接待人员都可能影响到你是否能得到这份工作。
面试前应关掉手机和传呼机，若当着主考官的面关掉，更可显出你的诚恳。
注意自己坐姿，节制不该有的小动作。
与主考官保持视线的接触，但不要紧盯着对方的眼睛，眼神切勿乱瞟乱看。
面试时的应对：仔细聆听对方的问题，审慎回答，不要太简略，切忌只回答是的、好、对的、没问题等无法使内容更生动的字句，要完整并举实例说明，但要避免冗长。
若对应征公司不了解，不妨坦诚相告，以免说错而得不偿失。
当对方问你能为公司做什么时，若无法马上回答，可先请问对方这份工作上最重要的内容是什么，你好就这些部分来回答。
当对方问及你的专长时，别忘了针对专业特性来回答。
对自己的能力和专长不需刻意强调，但也不必大过谦让。
主考提及你是否有问题时，一定要把握机会发问，以表现自己对这份工作的强烈兴趣，但要就工作内容、人事规章等范围发问，不要离题太远。
面试结束后：无论告辞时说些什么，要表现出信心坚定，给主试者一个深刻的印象。
离开前应谢谢主试者给你面谈的机会。
若面试时间较长，在面试结束时，可以赞。
【2018-2019】职场人员求职面试的礼仪技巧-精选word文档 (5页)
本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ ==职场人员求职面试的礼仪技巧掌握了求职礼仪，个人素质的修养在求职面试时可以充分体现出来。
今天小编就给大家介绍职场人员求职面试的礼仪技巧，一起了解下吧。
职场人员求职面试的礼仪技巧1、把握进屋时机。
进屋后，若发现招聘人员正在填写上一个人的评估表，不要打扰，应表现出理解与合作。
但也不要自作聪明，在招聘人员不知晓的情况下等在门外不进去，这也是不对的。
对招聘人员来说，什么时候填写评估表，写多长时间，都是他自己的工作安排;对你来说，如果面试的时间到了，你就应该按点敲门。
不过如果招聘人员请你在门外等一下，那就另当别论，此时你就应按他的要求去做。
其实有的时候，招聘人员已填完了表格，并已开始看自己的文件了，这时如果你仍自作主张地在外面苦等，就会落得“哑巴吃黄莲，有苦说不出”的后果，时间就白白浪费了。
有的人会让你进来在屋里等一下，你就听从他的安排，不要东张西望、动手动脚、闭目养神或中间插话。
这段时间虽然会比较难熬，但忍一忍也就过去了。
如果实在无所事事，边上又有可以看的杂志，那么在经过允许之后，可以翻阅。
一般填写评估表的时间都不会太长，不必一定要省这个时间看点什么或干点什么。
有经验的招聘人员会妥善处理这种尴尬的局面。
比如，他觉得你等的时间长了，就会建议你先看一下桌上的杂志。
这时即使你不想看，也别拒绝，你看不看是另外一回事，但礼貌上要友善地接受。
2、握手七律在明白了面试前3分钟定乾坤的道理之后，大家一定想在求职礼仪方面有所改进。
握手作为面试礼仪中的重头戏，有着举“手”轻重的地位。
面试时，握手是很重要的一种身体语言。
外企把握手作为衡量一个人是否专业、自信、有见识的重要依据。
坚定自信的握手能给招聘经理带来好感，让他认同你是懂得行规、礼仪的圈内一分子。
怎样握手才能到位?握多长时间才算恰如其分?这些都非常关键。
招聘会现场的面试技巧--word范文资料
招聘会现场的面试技巧1.请自我介绍。
这是你如何面对面试的第一个问题。
请简短地介绍你的主要工作经历。
如果你是节节高升的工作经历，那么就从过去讲到现在，如果你想强调你目前，也就是最近的职位的工作经验对你所要应聘的职位有很大的帮助，那么就从现在开始介绍。
当然，有一些公司的hr会规定你的自我介绍顺序。
2.你为何会辞职?辞职动机可以告诉hr，你的职业价值观，和哪些因素会影响你的工作稳定性。
这是非常容易回答“出错”的问题。
你需要积累经验。
3.你的优点和缺点是什么?对于优点，不必谦虚，直接说就好了。
至于缺点，现在很有趣的现像是，即使你回答的是你真的缺点，面试官也会说：这个缺点谁都有的，这并不能算是你的缺点。
有几次我是在说自己真的缺点，但面试官还是那么说的。
呵。
4.你对本公司和本职位有什么了解?尽量的研究jd和从猎头那里得到的消息，找到与你之前工作经验相关的部分。
你把jd打印出来贴在墙上一点也不过分，若这份工作能让你的薪水翻几番。
5.你为什么觉得你适合此职位?或你能给我们公司带来什么?我们为什么应该雇佣你?你为何要应聘这个职位?直接表达你的意愿就好了，重点是你能给公司带来什么，当然也要表达你能从这个职位当中获得什么，因为hr不会相信哪些高级职位会招聘到完全贡献，愿意牺牲自己应得利益的人，这也是一种不成熟的表现。
“我进公司主要是为了学习，工资多少我不在乎”这种句型只适合应届毕业生，和一些低级职位的应聘。
但通常你只很直接地说出一个答案：因为薪水，是非常糟糕的答案，除非你能告诉公司你为什么值得这个薪水。
如果是猎头推荐的职位，在有些情况薪水是已经谈好的，没有必要再提。
同时，几乎所有的公司都会尽可能把每个职位定在最可能低的水准，如果你只回答是因为薪水，这会让你非常掉价，因为公司通常是愿意要招聘到物超所值的人，而不是仅仅刚够到最低工资水准的人。
6.如何面对面试中的工资问题?对于第一个问题，回答是要有些水分的。
你首先要调查和了解这个行业，这个职位的基本工资标准是多少，你值多少。
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本文部分内容来自网络，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将予以删除！
== 本文为word格式，下载后可随意编辑修改！ ==
招聘会现场的面试技巧
1.请自我介绍。
这是你如何面对面试的第一个问题。
请简短地介绍你的主要工作经历。
如果你
是节节高升的工作经历，那么就从过去讲到现在，如果你想强调你目前，也就
是最近的职位的工作经验对你所要应聘的职位有很大的帮助，那么就从现在开
始介绍。
当然，有一些公司的hr会规定你的自我介绍顺序。
2.你为何会辞职?
辞职动机可以告诉hr，你的职业价值观，和哪些因素会影响你的工作稳定性。
这是非常容易回答“出错”的问题。
你需要积累经验。
3.你的优点和缺点是什么?
对于优点，不必谦虚，直接说就好了。
至于缺点，现在很有趣的现像是，即使
你回答的是你真的缺点，面试官也会说：这个缺点谁都有的，这并不能算是你
的缺点。
有几次我是在说自己真的缺点，但面试官还是那么说的。
呵。
4.你对本公司和本职位有什么了解?
尽量的研究jd和从猎头那里得到的消息，找到与你之前工作经验相关的部分。
你把jd打印出来贴在墙上一点也不过分，若这份工作能让你的薪水翻几番。
5.你为什么觉得你适合此职位?或你能给我们公司带来什么?我们为什么应该雇
佣你?你为何要应聘这个职位?
直接表达你的意愿就好了，重点是你能给公司带来什么，当然也要表达你能从
这个职位当中获得什么，因为hr不会相信哪些高级职位会招聘到完全贡献，愿意牺牲自己应得利益的人，这也是一种不成熟的表现。
“我进公司主要是为了
学习，工资多少我不在乎”这种句型只适合应届毕业生，和一些低级职位的应聘。
但通常你只很直接地说出一个答案：因为薪水，是非常糟糕的答案，除非
你能告诉公司你为什么值得这个薪水。
如果是猎头推荐的职位，在有些情况薪
水是已经谈好的，没有必要再提。
同时，几乎所有的公司都会尽可能把每个职
位定在最可能低的水准，如果你只回答是因为薪水，这会让你非常掉价，因为
公司通常是愿意要招聘到物超所值的人，而不是仅仅刚够到最低工资水准的人。