人事科(正式文件)
人力资源知识陕西省人事厅文件
（人力资源知识）陕西省人事厅文件陕西省人事厅文件陕人发[2006]10号陕西省人事厅关于印发《陕西省事业单位公开招聘工作人员办法》的通知各设（区）市人事局、杨凌示范区人事劳动局，省级各部门、直属机构人事（干部）处：现将《陕西省事业单位公开招聘工作人员办法》印发给你们，请结合本地区实际情况认真贯彻执行。
二○○六年二月十日主题词：事业单位招聘人员通知抄报：国家人事部陕西省人事厅办公室2006年2月10日印发陕西省事业单位公开招聘工作人员办法第壹章总则第壹条为了进壹步推进事业单位人事制度改革，实现事业单位人事管理的科学化、制度化和规范化，建立新的充满生机和活力的用人机制，提高事业单位人员素质，根据国务院办公厅转发人事部《关于于事业单位试行人员聘用制度意见的通知》（国办发[2002]35号）和人事部《事业单位公开招聘人员暂行规定》（人事部令[2005]第6号）文件精神，结合我省实际，制定本办法。
第二条本办法适用于全省已经具有批准权限的各级机构编制部门批准设立的事业单位招聘管理人员、专业技术人员、工勤人员（以下简称工作人员）。
参照《公务员法》管理的事业单位不适用本办法。
高等院校招聘工作人员参照本办法执行，严格按照本办法规定的招聘程序，面向社会公开招聘，招聘结果经政府教育行政主管部门审核后，报同级政府人事部门备案。
第三条公开招聘要坚持德才兼备的标准，贯彻公开、平等、竞争、择优的选人原则，按照招聘岗位所需的资格条件，采取考试和考核相结合的方法，面向社会公开招聘。
第四条公开招聘坚持政府宏观管理和落实单位用人自主权相结合的原则，统壹规范、分类指导、分级管理。
省、设区市政府人事行政部门（以下简称人事部门）是所属事业单位招聘工作人员的主管机关，负责对事业单位公开招聘工作进行指导、监督和管理。
县（区）人事部门按照设区市人事部门核准的方案和授权，可组织所属事业单位公开招聘工作人员工作。
第五条各设区市政府人事部门和省直事业单位的主管部门具体承担组织所属事业单位工作人员的招聘工作。
公司人事科岗位职责范例(2篇)
公司人事科岗位职责范例1、负责员工的招聘、入职、培训、人事调动、离职等手续，建立人事档案。
熟知员工个人能力，辅助领导合理安排公司内部人力资源增减调配等;2、负责员工转正后社会保险投保、申报，公司社保基数申报、调整、年检等工作，及时掌握国家相关法律法规政策;3、组织、安排公司会议，或会同有关部门筹备有关重要活动，做好会议记录，整理会议记要;4、管理好员工人事档案材料,建立、完善员工人事档案的管理，严格借档手续;5、协助财务部做好行、财部门员工考勤和排班工作;6、为丰富员工文化生活，组织安排各种文体活动;7、负责公司行政管理制度的建立健全和贯彻落实;8、熟悉行政部其他岗位工作，必要时替岗;9、完成上级领导交办的其他任务。
公司人事科岗位职责范例（2）人事科的职责是负责公司的人力资源管理工作。
具体职责包括：1. 岗位招聘与聘用：制定招聘计划、发布招聘信息、筛选简历、安排面试、与候选人进行沟通，并最终确定合适的人选进行聘用。
2. 岗位培训与发展：制定培训计划、组织培训活动、开展培训评估和反馈，为员工提供必要的职业发展和晋升机会。
3. 绩效管理：制定绩效考核方案、进行绩效评估、提供反馈与改进意见，监督员工工作表现，与部门领导就员工绩效进行沟通和协调。
4. 岗位薪酬管理：负责制定薪酬政策与标准，管理薪资调整和奖励制度，确保合理的薪酬结构和福利待遇。
5. 劳动关系管理：处理员工劳动争议、与工会进行协商和沟通，确保公司与员工之间的良好劳动关系。
6. 人事档案管理：负责员工档案管理和维护，确保员工信息的准确性和保密性。
7. 员工福利管理：制定员工福利政策，管理员工福利待遇的发放，提供员工关怀和支持。
8. 公司文化建设：促进公司文化建设，包括组织企业文化活动和员工活动，激发员工对公司的归属感和认同感。
9. 人力资源数据分析：收集、分析和报告人力资源相关的数据，为决策提供支持和参考。
总而言之，人事科的职责是为公司提供一个高效、有序、稳定的人力资源管理体系，保障员工的权益，提高员工的积极性和工作效率，为公司的发展做出贡献。
人事公文模版
人事公文模版
内容：
尊敬的各位员工：
根据公司人力资源管理政策，为了确保人力资源管理工作的规范和有效进行，
现将以下人事管理事项通知如下：
1. 人事调动，公司决定对部分员工进行人事调动，具体调动方案将由人力资源
部门在近期内与相关员工进行沟通，并做好相关调动手续。
2. 岗位变动，由于公司业务发展需要，部分岗位将进行调整，具体岗位变动将
由各部门负责人与相关员工进行沟通，并做好岗位变动手续。
3. 人事政策变动，为了更好地适应市场变化和公司发展需求，公司将对人事政
策进行调整，具体政策变动将由人力资源部门在近期内向全体员工进行通知和解释。
以上通知内容，请各位员工务必遵守公司规定，如有任何疑问或需帮助，请及
时与人力资源部门联系。
特此通知。
人力资源部敬上。
日期，XXXX年XX月XX日。
关于印发《人事处班子成员分工及各科(室)工作职责》的通知【模板】
**大学人事处文件人发（2016）14 号关于印发《人事处班子成员分工及各科（室）工作职责》的通知各科（室）：《人事处各科室分管领导及工作职责》已经人事处处务会议研究通过，现印发给你们，请认真贯彻落实。
人事处2016年10月24日人事处班子成员分工及各科（室）工作职责一、班子成员分工田子俊处长，主持人事处全面工作，分管综合科。
刘长河副处长，负责工资福利和社会保障的管理工作，分管劳动工资科和社会保险科。
张帆副处长，负责机构设置与人员编制管理工作，分管人事科和岗位管理与人员交流科。
李保安副处长，负责师资队伍建设、教师发展、职称评聘和博士后管理工作，分管师资科、教师发展中心、职称科和博士后管理办公室。
二、各科（室）工作职责（一）劳动工资科工作职责1.负责职工工资及津补贴的核算、调整及上报审批管理；2.负责职称、职务及岗位等级晋升人员的工资上报审批；3.负责校内分配办法的制定与调整，校内津贴的核算、审批与发放；4.负责调入人员、安置人员及接收毕业生的工资核算和转正定级人员的工资确定；5.负责职工离退休待遇核算及审批，离退休费的调整核算及上报审批；6.负责校内各类补贴标准管理及加班费等审批，职工探亲补助等福利审核；7.负责教职工福利费的使用统筹；负责抚恤金、丧葬费、遗属补助等的审批；8.负责非事业编制人员工资待遇的审核确定；9.负责学校工资报表及相关数据的统计、上报管理；工资文件、有关资料和信息的收集、处理、归档等管理；10.负责其他有关工资福利及社会保障相关工作；11.负责完成领导交办的其他工作。
（二）社会保险科工作职责1.负责教职工各类社会保险费用（养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险、生育保险等）的核算与缴纳；2.负责教职工有毒害工种人员保健津贴的审核发放；3.负责社会保险缴费基数的申报和社保稽核；4.负责工伤认定办理及上报审批，伤残及劳动能力鉴定报批，工伤人员护理等级鉴定报批；5.负责新进人员的参保登记手续办理；6.负责调出、辞职等人员的停保手续办理；7.负责调入人员的续保办理；8.负责退保人员的手续办理及个人社保基金的返还报批；9.负责非事业编制人员社会保险的参保登记、失业手续办理等；10.负责其他有关社会保险相关工作；11.负责完成领导交办的其他工作。
人事科职责
（一）、人事科职责：1、负责按照干部管理权限，负责局机关、直属单位、挂靠单位的机构编制、干部管理和劳动工资、职称管理；2、负责干部人事教育、培训工作；3、负责专业技术职称、工人技术等级评定及年度考核的有关工作;4、负责实施劳动工资政策、制度和标准；5、负责有关表彰奖励工作。
（二)、人事科科长职责：1、负责全市系统科级干部的选拔、任用工作；2、负责专业技术职称的评聘工作；3、负责全市系统绩效考评、年度考核工作；4、负责有关表彰奖励工作；5、负责指导、督促本科室科员做好工资管理、各类报表、工人等级考试、人事档案管理等工作；6、负责组织实施全市系统各单位及个人的绩效考评工作；7、完成上级交办的其它工作。
（三）、干部选拔、任用岗位职责：1、按照编制及科级干部任用条件,为党组提供全市系统职数超、缺情况及拟任用人员的条件把关；2、按照选拔任用程序做好民主推荐、组织考察、形成考察材料、向党组汇报考察情况等工作；3、做好向省局申请科级职数、公示,材料归档等工作。
（四)、年度考核岗位职责：1、负责制定全市系统年度考核方案；2、组织对各县（区、市）局、直属单位的领导班子、副科以上干部及机关全体的民意测评、定考核等次工作；3、负责考核结果的审核、使用及材料入档工作。
（五）、工资管理岗位职责：1、熟悉国家和上级机关有关工资政策、规定；了解和掌握本系统工资变革的历史和全系统人员的工资现状；2、有较强的政策和纪律观念，坚持原则,严格按有关工资政策规定处理工资问题；3、负责下列情况下的人员工资变动；（1）、新参加工作的职工，见习期、试用期间的工资根据国家规定执行；见习期、试用期满后，按岗位确定相应的工资;（2）、新接收的军队转业干部、退役志愿军、义务兵,按岗位和职务确定相应的工资；（3）、工作人员经考核合格，每两年晋升一档职务工资;（4）、机关行政人员符合五年晋级的,经考核合格晋升级别工资；（5）、工作人员晋升行政职务，符合晋升工资条件的，按新任职务调整工资，从任免文件的下个月起执行；（6）、专业技术人员经人事部门考试、考核、评定获得专业技术职务（技师）的，按实际被聘用的专业技术职务(技术师）兑现工资，从聘任文件的下个月起执行;(7）、机关工勤、事业单位的工人经人事部门考核、考试取得工人技术等级证书的,从第二年的1月兑现工资;(8)、事业单位的工人聘干后，执行干部工资，根据所在岗位重新确定工资，从任命或聘任职务的下个月起执行;（9）、职工参加进修学习，获取国家承认学历证书的，现工资低于该学历层次标准的，按其新获取的学历工资标准重新确定工资;（10）、调入本系统的职工,按调入单位的性质和新任命(聘任）的职务确定工资；（11）、到龄退休的职工，按国家规定的比例确定退休工资；(12)、职工去逝后,按国家有关政策发放抚恤金、丧葬费及遗属生活困难补助费; （13）、临时工的工资调整工作,按有关规定进行调整。
人事科职责是什么(最新15篇)
人事科职责是什么（最新15篇）人事科职责是什么篇1(1)负责员工入职、离职、转正、调动、异动等手续;(2)负责员工人事档案、各部门合同与协议、公文、会议纪要等文件的整理存档与保管;(3)负责员工每月考勤统计、排班统计、培训计划收集、培训安排与跟进、社保+公积金+商保+孝道金增减员工作(4)撰写起稿公文与通知、会议纪要，跟进并监督制度执行情况;(5)及时完成上级安排的临时工作。
人事科职责是什么篇21.负责公司人力资源工作的规划，建立、执行招聘、培训等人事程序及规章制度;2.结合公司经营要求，负责制定和完善岗位，有效开发和利用人力资源，满足经营管理需要;3.根据业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度/季度/月度人员招聘计划并实施;4.建立人才储备库，做好各类人才的选拔、培训工作;5.建立并及时更新员工档案，做好年度及月度人员异动统计(包括入职、离职、晋升、调动、降职等);6.合理打造企业文化和精神，提高团队进取协作精神。
7.按照公司有关规定，督促员工遵守公司规范和人事纪律。
8.贯彻执行公司各类人事管理决定，根据公司有关规定，按时定期向公司送各类人事、劳资、培训等相关方案和报表。
9.其他突发事件处理及领导交办的工作。
人事科职责是什么篇31.应聘人员的预约，接待及面试;2.负责协助各部门进行人员招聘工作，包括招聘流程、面试记录与筛选推荐等;3.员工入职手续办理，员工劳动合同的签订、续签与管理;4.公司内部员工档案的建立与管理;5.负责与其他部门的协调工作，做好信息的上传下达;6.负责公司各部门的行政后勤类相关工作;7.负责部门一些日常行政事务，如各类盖章申请的管理等，并配合上级做好行政人事方面的工作;8.负责管理劳动合同、保密协议、房屋租赁协议以及各类人事行政文档;9.协助各部门做好节假日期间工作安排，包括值班安排、检查门窗、关闭电源电脑等工作;10.负责企业资产配置(包括办公设备、办公用品)的管理工作，包括清点、维护、登记等;11.负责离职员工的善后处理工作，包括办公用品、钥匙、出勤核算、离职证明、合同解除等;12.负责组织企业文化建设工作，包括公司庆典、年会安排、会务组织、文体活动安排等;13.其他突发事件的处理。
行政机关人事科职责范文（四篇）
行政机关人事科职责范文1、制定相关的人事规章制度(比如：考勤制度、员工手册、薪酬福利制度、印章管理等人事程序或规章制度);2、执行人力资源管理各项实务的操作和各类规章制度的实施;3、负责办理员工转正定级、升职、加薪、奖励及纪律处分、通告，以及内部或公司间调配等手续;4、管理劳动合同，办理用工、退工手续;管理人事档案资料;5、制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲，定期组织培训。
6、制定绩效评价政策，组织实施绩效管理，负责公司考勤和绩效考核，工资核算、薪酬福利等;7、各项规章制度审批和各类通告、文件的撰写、发布和通知;各类人事信息报表、统计报表的定期上报。
8、策划组织员工的各类活动，比如运动会、旅游，年会等;营造良好的公司企业文化;9、员工沟通渠道建设、员工关系、关注员工沟通与思想动态，通过定期与员工的访谈，发现组织中的问题，并向部门负责人提出相应的管理建议。
行政机关人事科职责范文（二）一、协助上级机关制定和完善人事管理制度和政策。
人事科作为行政机关的部门之一，其职责之一是协助上级机关制定和完善人事管理制度和政策。
人事科应当深入研究国家和地方的法律法规，结合本机关实际，为行政机关制定和完善人事管理制度和政策提供专业意见和建议。
这些制度和政策，应当符合国家法律法规的要求，旨在保障行政机关人事工作的规范化、科学化。
二、组织实施人员招聘、选拔、考核、任免等工作。
人员招聘、选拔、考核、任免是行政机关人事工作的核心环节。
人事科应当负责组织实施这些工作，确保人员的招聘与选拔程序公开、公正、公平。
人事科应当深入研究岗位职责和任职条件，制定招聘计划、行政选拔办法和考核标准，遵循公开、竞争的原则，选拔出适合岗位需要和具备专业素质的人才。
同时，人事科还要组织实施人员的考核工作，确保行政机关人员的岗位职责履行情况得到评价和反馈。
三、负责编制和管理行政机关的人事档案。
人事科负责编制和管理行政机关的人事档案，确保档案内容的完备和准确。
医院人事科管理制度范本
医院人事科管理制度范本第一章总则一、为规范医院人事科的管理行为，保障医院人事工作的顺利进行，提高医院人事科的工作效率，特制定本管理制度。
二、本管理制度适用于医院人事科的全体工作人员，包括科长、办事员等。
第二章组织机构和职责一、医院人事科是医院的职能部门，直接隶属于医院行政管理部门。
二、医院人事科的主要职责包括：1. 负责起草、修改并实施医院人事管理制度，保证人事工作的合规性和科学性；2. 负责医院人事招聘、选拔、任用工作，确保选派合适人才；3. 组织编制医院职工岗位聘任、晋升、奖励和考核等方面的工作；4. 进行医院人事统计和档案管理，确保信息的安全性和及时性；5. 协助解决医院职工的人事纠纷和劳动争议，维护医院人事秩序的稳定。
三、医院人事科按照职责划分工作责任和权限，确保各项工作的顺利推进。
第三章人事档案管理一、医院人事科负责医院职工的档案管理工作。
二、医院人事科应建立和维护医院职工的电子档案和纸质档案，并确保档案的完整性和安全性。
三、医院职工的档案应包括以下内容：1. 个人基本信息：包括姓名、性别、出生日期、学历等；2. 工作经历：包括入职日期、岗位调动等；3. 聘用合同和协议：包括劳动合同或聘用协议等；4. 职业技能证书和资格证书：包括医师执业证书、护士执业证书等；5. 奖惩信息：包括荣誉称号、惩罚记录等。
四、医院人事科应及时更新职工档案，保证信息的准确性和可靠性。
第四章人事招聘和选拔一、医院人事科应根据医院人员需求和职位要求，制定招聘计划，确保招聘工作的针对性和高效性。
二、医院人事科应在合法、公开、公正的原则下进行人员招聘，确保招聘的过程和结果的合规性。
三、医院人事科应制定招聘程序，并严格按照程序进行人员选拔和面试。
第五章岗位聘任和晋升一、医院人事科应根据医院的组织架构和职位需求，制定岗位聘任和晋升的标准和体系。
二、医院人事科应按照岗位聘任和晋升的标准，进行评定和考核工作。
三、医院人事科应及时公布岗位聘任和晋升的结果，并将结果通知到相关人员。
乡镇卫生院人力资源管理管理制度
乡镇卫生院人力资源管理管理制度人事管理制度和程序一、管理机构、人事科是医院从事人力资源管理工作的职能部门。
二、人事管理范围人力资源管理主要包括：招聘与配置、培训与考核、员工奖惩、选拔竞聘、薪酬福利管理、人事档案管理等。
三、人事管理原则1、党管人才原则。
坚持党管人才原则，是新形势下党管干部原则的深化和拓展，是党的干部工作与时俱进的必然要求，是人才工作坚持统一领导和发挥各方面积极性的实际需要，是更好实施人才强院的根本组织保证。
2、公开、公平、公正原则。
公开人事管理的法律法规和规章制度（按规定需要保密的除外），自觉地接受广大干部职工的监督。
进一步规范招聘、晋升、考核、选拔工作，努力打造“阳光人事”。
通过各种形式促使优秀人员脱颖而出，做到人尽其才，事得其人，各得其所，最大限度的调动人员的积极性。
3、竞争择优原则。
将竞争的岗位、资格条件、原则、程序、结果等内容向全院职工公布，让所有符合条件的职工在竞争规则面前平等地参与。
通过公开平等的竞争,把德才兼备的高素质的人才选拔出来，从而优化医院的整体人员结构。
4、尊重知识、尊重人才原则。
建立“尊重知识、尊重人才”的浓厚氛围，对人才管理以工作实绩为价值导向，根据客观的标准来衡量员工的工作才能，以此决定员工是否被录用、升降、奖惩等人事管理活动，以激励员工勤奋而又创造性的工作。
5、任人唯贤原则。
“贤”的标准，就是德才兼备。
坚持选拔人才高标准、严要求，全面考察人员的思想素质、业务素质、管理素质。
6、适才适用原则。
根据每个人的的专长和能力、志向和条件，做到大才大用，小才小用，各尽其才，才尽其用。
7、依法管理原则。
建立健全人事相关规章制度，坚持依法办事，廉洁秉公，抵制人事工作中的各种不正之风。
8、智能互补原则。
通过智能互补，在专业、能力、品德等方面形成结构合理、专业配套、性格互补的团体，有利于完成各项管理任务。
9、围绕大局原则。
研究确定人事人才工作的目标、任务和方向。
牢固树立全局意识，紧紧围绕医院发展建设的中心任务和重点工作，谋划人事人才工作，充分发挥职能作用。
单位人事科规章制度
单位人事科规章制度第一章总则第一条为规范单位人事管理工作，促进人才的合理流动和发展，提高单位的绩效，制定本规章。
第二条本规章适用于本单位人事科的工作人员，包括职责、权限、流程等方面的规定。
第三条人事科是单位的重要部门，负责单位的人事管理工作。
人事科负责制定、执行和监督单位的人事管理制度，组织、协调和监督单位的人才培养、选拔、使用和晋升，协助单位领导履行对干部、职工的管理职责。
第二章人事科设立和组织结构第四条单位设立人事科，具备人事管理工作所需的技术力量和管理水平，人事科设有正职人员和职员。
第五条人事科的组织结构由单位根据具体情况确定，一般包括综合管理部、干部管理部、专业技术人员管理部、职工管理部等。
第六条人事科的工作人员应具备基本素质和专业技能，遵守单位的规章制度，忠诚履行职责，维护单位形象。
第三章人事科的职责和权限第七条人事科负责制定单位的人事管理制度，包括岗位设置、岗位职责、人事关系、薪酬福利等方面的规定。
第八条人事科负责单位的干部选拔和任用工作，组织面试、考核，建立干部管理档案。
第九条人事科负责单位的职工培训和发展工作，制定培训计划，开展培训活动。
第十条人事科负责单位的绩效考核工作，制定考核指标和考核流程，评定干部、职工的绩效。
第四章人事科的流程和规定第十一条人事科负责单位的招聘工作，制定招聘计划，招募合格人才。
第十二条人事科负责单位的人才流动工作，协助单位内部干部调动，组织外部人才引进。
第十三条人事科负责单位的人事档案管理工作，建立干部、职工档案，保护个人隐私。
第五章人事科的监督和评估第十四条单位领导对人事科的工作进行监督和评估，及时发现问题，指导改进。
第十五条人事科应定期对自己的工作进行自评和自查，及时整改，确保工作质量。
第六章附则第十六条本规章经单位领导批准后施行，如需修改，须重新进行审批。
第十七条本规章解释权归单位人事科负责人，其他人事科工作人员必须严格遵守。
第十八条本规章未尽事宜，由单位人事科负责人负责解释。
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人事科岗位职责1、根据院领导指示，经办全院职工的聘任、调转、配备、调入、调出等有关手续。
2、严格核定全员岗位编制，按人员的岗位与职务变动及时核定档案工资与岗位工资，及时办理离职人员的工资核算工作。
3、严格按规定办理职工的转正、定级、调资等工作。
4、负责职工的考勤工作、办理教职工请销假、出差等手续。
5、制订教职工培训计划，做好培训人员的注册、登记工作，办理职工培训费报销的手续工作。
6、负责全院教职工及专业技术人员专业技术职务考评和职称评聘工作。
7、负责各类社会保险，医疗保险工作。
8、做好人事工作计划、总结，草拟学院有关人事工作的文件及规定，及时完成各种人事报表工作。
9、完成领导交办的其他工作。
关于教职工日常的人事管理的制度及程序为进一步落实学院关于教职工日常人事管理方面的各项制度，明确办事人员职责，提高办事效率，现将教职工人事管理方面的办事程序通知如下：一、新招聘教职工日常管理程序1、拟定扩编计划。
院长办公室与教务处及有关科、处、室联系，上报“扩编计划表”，经主管院长审批后，报院人事处备案。
2、经院务委员会研究决定，由人事处具体负责招聘新员工。
2、报到接待。
由人事处组织院级领导及相关处室领导进行最终面试，面试结果由人事处通知面试本人。
3、接收咨询。
向新聘入我院的教职工介绍学院基本情况，提供咨询服务。
4、安排宿舍。
人事处协助有关科室为外地教职工安排住宿地点。
5、体检。
6、到人事劳资科报到，办理入职手续。
7、岗前培训。
8、办公用具领取。
9、办理工作证。
10、工资、劳保发放。
人事劳资科核定工资、劳保标准，宣讲有关文件规定依据。
11、转正定级。
见习期满后，由各相关处室上报人事处，经院务委员会研究决定，由人事处通知相关处室，领取“教职员工结束见习期转正申请表”，组织转正人员填写、签署科、处、室意见后，交人事处由院长审批，存人事档案及人事科备案。
12、聘任。
转正定级后正式聘任，签订劳动合同。
二、教职工院内岗位调动程序经院务委员会会议审定教职工在院内科、处、室内部调动后，通知人事处办理教职工内部调动手续。
人事处开据“教职工内部调动通知单”“内部调动通知函”给调动人原所在的科、处、室，由原所在的科、处、室通知本人并办理交接手续：本人携带通知单到接收科、处、室报到。
接收科、处、室凭通知单接收，并办理工作接交事宜。
新岗位的聘任执行教职工聘任程序。
三、关于对新入职人员进行岗前培训的办法为进一步加强对新分配和新调入学院人员的管理，使之尽快适应拟上岗位，对上岗人员在工作、劳动纪律、职业道德等方面的要求，经院务委员会研究，决定对新聘人员进行岗前培训，具体内容如下：1、培训内容（1）院史、院情、规章制度、组织机构设置、职能和主要办事程序等学院基本情况方面知识。
（2）本岗位工作要求、业务知识。
2、培训时间：学院基本情况一天：岗位业务知识一天。
3、培训组织及分工：人事处、学生处及教务处负责学院基本情况培训。
拟分配所在处、科室负责本岗位业务知识培训。
日常培训工作由院办负责。
4、培训教材：《学院管理规章制度汇编》、《关于教职工日常的人事管理的制度及程序》和有关文件、规定。
四、离职人员管理程序1、离职申请离职申请提出人分别为：教职工（个人辞职）、教职工直接上级主管领导（学院辞退）。
教职工提出离职的，见习期员工需在离职前七日填写《离职审批交接单》或上交辞职报告，向其直接上级主管领导提出离职申请；正式职工需在离职前至少一个月填写《离职审批交接单》或上交辞职报告，向其直接上级主管领导提出离职申请。
未按规定通知期提前通知学院的离职职工，须向学院支付相应天数的工资作为补偿金后方能提前办理离职手续。
未办理离职手续擅自脱岗的教职工，学院将根据相关制度，视该职工严重违纪（旷工七天按自动离职处理），由其直接上级主管领导按照辞退为其办理离职手续。
学院将依据上诉之规定，向其追偿相应的补偿金。
2、离职审批离职申请提出后, 按流程办理申请审批，具体审批权限划分如下：（1）正科级（含正科）以下职工:由部门负责人签署意见，人事处审核,院长审批。
（2）正科以上职工:由分管院长签署意见，人事处审核,院长审批。
3、离职手续办理离职手续办理具体如下:（1）离职职工需办理事项:填写《工作交接单》和《资产交接单》，办理工作交接；按《离职审批交接单》相关要求，退还学院宿舍及房内公物、报销学院账目，并归还学院欠款。
（2）教职工离职部门需办理事项:确定职工离职日期，协助离职职工处理工作交接事宜；监督离职职工交还所有有关学院资料、文件、办公用品等。
（3）人事处需办理事项:检查离职手续是否办理齐全（包括《离职审批交接单》、《工作交接单》、《资产交接单》）；开具《离职证明》和《终止﹨解除劳动合同通知书》。
各岗位的《工作手册》为学院所有，必须完整上交，有缺失时要酌情扣发工资。
人事处将离职手续归档。
五、专业技术人员评审推荐程序（暂行）1、从事专业技术岗位的干部要求评审专业职务，需本人申请填写“专业技术职务评审申报表”。
个人对自己的政治思想、工作态度、业务水平、工作成绩进行认真总结，并且提交反映本人专业工作能力、水平、成就的材料。
此项工作于每年1月至9月5日前完成。
2、申报人员要在所在科室汇报个人专业技术工作总结，总结后各科室进行背靠背或面对面评议，写出评议意见交院长办公室。
此项工作于每年1月至9月10日前完成。
3、院长办公室对各科室提交的专业技术人员评审材料进行核实，并采取多种形式广泛听取意见后，认真写出考核评语，填入申报表基层单位推荐意见栏。
经职改领导小组组长签字、盖章后，连同材料交各系列评审委员会。
此项工作在每年1月至9月15日前完成。
4、材料送交评委后，评委会根据本人提交的材料并参考基层单位推荐意见，评议专业技术人员是否符合担任其申报的专业技术职务任职资格，写明评审意见。
按照学院要求，各系列初级评委每年9月进行评审：按照全市部署，中级评委于每年10月进行评审：高级评委于每年11月进行评审。
5、院教师系列初级评委会于9月进行评定，确定初级专业技术人员任职资格，并向中级评委推荐申报中级专业技术职务人员。
6、院长办公室根据院初级评审委员会评审情况，报学院职改办审批。
此项工作于每年9月至10月完成。
7、院长办公室与各科室配合，对已确定专业技术职务任职资格人员按照干部权限进行聘任并与工资挂钩。
此项工作于每年9至10月完成。
8、各科室于每年1至3月份对专业技术人员考核，组织专业技术人员填写“专业技术人员年度考核登记表”，并提出科室意见，交院长办公室。
9、院长办公室对各科室提交的“年度考核登记表”核实后，提交学院职称改革领导小组审定。
决定解聘、低聘、晋升专业技术职务名单。
此项工作于每年3月份完成。
10、院长办公室于每年8至10月组织不具备规定学历人员考试。
11、院长办公室于每年6至9月组织专业技术人员学习职改文件。
12、院长办公室建立专业技术人员业务档案。
13、凡申报专业技术职务人员，其申报材料必须齐全。
主要有：“专业技术职务申报表”、“年度考核登记表”、“论文”或“工作总结”、“不具备规定学历补考成绩单”等。
六、教职工工资管理制度为规范我院工资管理,实现工资管理的制度化、科学化，结合我院实际情况，特制定如下工资管理制度1、总则真正体现“按劳取酬”的分配原则，不断改善和提高教职工在工资分配上的公正和公平感，使职工在劳动与工资之间达到动态平衡，达到激发职工工作积极性、提高工作效益、促进学院发展的目的。
2、适用范围本管理制度仅适用于在职教职工，包括见习和试用职工，不包括临时用工。
课酬由教务处单独制表，另行发放。
3、核心思想及管理办法（1）以学院人事制度改革方案为基础，推行按劳取酬的原则，公平合理分配教职工浮动（绩效）津贴。
（2）严格按照教职工考勤管理办法制表，规范教职工工资审批程序，按时发放教职工工资。
（3）工资组成基本工资=档案工资+校龄工资月工资=基本工资+职务津贴（或岗位津贴）+绩效津贴+补助+值班费年度工资收入=月工资×工作月数+基本工资（档案工资+校龄工资）×寒暑假月数+节日福利+年度考核奖励+其他奖励。
（4）具体参照教职工考勤管理办法和学院职务津贴（或岗位津贴）和档案工资方案表。
（见下表）（5）工资发放规定工资结算依考勤记录为依据，由劳资管理员于每月中旬结算完上月工资，并于每月25日发放上一月工资。
学院若因不可抗力因素或特殊原因需延期发放工资的，将于发放日前通知公告，并告知下次发放时间。
内蒙古神华专修学院档案工资方案表学历工资内蒙古能源科技专修学院基本工资方案表注：1、教职工继续教育学习，可报销继续教学费的50﹪；2、教职工可脱产读研，与学院签订相关协议，可100﹪报销学费，并在上学期间月工资全额发放。
内蒙古能源科技专修学院岗位工资方案表年，每月10元，以后不封顶；2、话费补助每月50元，保证手机24小时开机，如有关机或停机扣除当月话费补助。
4、午餐补助每天10元，迟到早退不发（按实际考勤天数）。
5、交通补助每月40元，迟到早退不发。
6、全勤奖每月500元，每月迟到早退2次扣发50%；迟到早退超出3次或矿工一次全部扣发。
教职工考勤管理办法第一条工作时间规定1、行政干部、专职职工、辅导员实行全日坐班制。
2、任课教师实行局部时间坐班制，按时参加学院教务处组织的各项会议及活动等。
第二条指纹考勤管理办法1、凡我院教职工均采用指纹考勤，考勤记录以指纹机录入为准。
2、每月教职工考勤截止到当月30/31（最后一天），次月1日以后考勤计算为下一个月考勤时间。
3、实行指纹机考勤，注意事项：（1）每天上午8：30上班，7：50开始签到；中午12：00下班，11：30开始签退。
（2）每天下午14：00上班，13：50开始签到；下午17：30下班，17：00开始签退。
（3）辅导员晚自习19：30上班，19：01开始签到，结束签到时间为20：00，晚自习21：00下班，21：00开始签退，结束签退时间为22：00。
（4）冬夏作息时间不一致。
具体时间调整经院务委员会研究决定由人事处统一通知作息时间调整事项。
4、一次迟到、早退大于30分钟计为旷工。
5、一个月三次迟到、早退计为旷工一次。
6、如有未签到、签退，当次不计考勤。
7、每次签到完毕后考勤机会语音提示，听到谢谢表示签到成功，如没有提示请重新签到；考勤机会显示您的姓名及编号，请确认是否是自己的姓名和编号，如不是及时与考勤管理员联系。
8、因工作有外出办事者，请与人事处考勤管理员办理出差手续，（或特殊情况未签到、签退，与人事处考勤管理员办理登记）每月30/31日人事处考勤管理员统计外出人员名单（或特殊情况未签到、签退事项），实事求是的反映情况，否则视为隐匿真情，追究相关负责人责任。
第三条请假规定及待遇1、看病、事假规定及待遇。