机关事业单位待遇计算经办流程与指南
机关事业单位待遇计算经办流程及指南
一、流程
网上退休待遇申领→职业年金待遇核定→基本养老金待遇核定→打印退休待遇计发表并盖章（参保单位、退休人员和经办机构各一份）→新退休审批表、原退休审批表复印件和计发表职工处存档
二、退休待遇申领
(一)申领条件
满足下列条件的人员才可以办理申领：
、年月日年月日期间退休的人员；
、基本险和职业年金均无欠费记录；
、职业年金账户记录在年月退休当月连续缴费；
、暂停缴费状态且原因为人员到达享受待遇条件或已核定临时待遇的人员；
、系统能提取到社保卡发放信息。
（二）申领填报注意事项
具体界面如下：
、在填写待遇申领模块信息时，核对、号和性别基本信息，确认与要办理退休待遇申领的为同一人；
、核对申领模块显示的出生日期和参加工作时间与退休审批表是否一致。
如果参保登记时的信息与退休审批表不一致，在申领模块填写的出生日期和参加工作时间调取的是系
统中的档案出生日期，准备信息变更表和其档案里证明其出生日期和参加工作时间的复印件，在经办机构核定申领信息前，在窗口“退休退休人员信息修改退休人员关键信息修改”；
、确认信息无误后，开始填写待遇申领的各项信息。
(三)各明细项的填写方法
、根据退休审批表填写正确的“退休类别”，共分八项，选定具体的退休类别后，再填写其对应的“退休原因”；
、“申报日期”为系统默认的填表时间，一般不用填写；“批准退休时间”严格按照退休审批表填写。
在号文件下发前，以原退休审批表为准：原人社厅审批的，以批准退休时间填写，主管单位审批的，以执行领取退休费的的上一个月填写。
号文件下发后，填写批准退休时间时，严格按照法定退休年龄填写,有延迟退休政策的以批准时间为准。
“批准退休时间”的次月为退休待遇首次发放时间，退休人员因停缴滞后，而造成原临时退休费少发的在此予以直接补发正式待遇；“批准退休时间”与个人账户的结息和职业年金的收益相关联。
、“艰边津贴实施围”，根据具体情况填写，有则勾选市县区，无则不填写。
在此处填写信息的，在第二页待遇申领界面“职务信息”→“艰苦边远地区津贴”中必须手动填写具体标准。
年月退休的人员，按晋人社厅发[]号文件规定的
标准填写，年月日开始后退休的人员，改革时和退休时的标准按晋人社厅发[]号文件规定的标准填写。
、“退休审批部门”按干部管理权限规定填写。
“待遇补发方式”分发单位和发个人，这里的待遇补发指的是因为停缴滞后造成原临时待遇未发放的月数和正式待遇与临时待遇的差额部分。
如果单位为退休人员垫付过养老金，在此选发单位，未垫付选择发个人。
“职业年金领取方式”默认为按月领取，不可更改。
“银行名称”和“账号”不需填写和更改，选择发单位的，由基金处根据参保单位的回款账户发到单位，选择发个人的，由发放处根据社保卡关联的银行账户信息，与计算后的正式待遇一起发到个人。
、“联系方式”系统根据参保登记时单位提供的个人信息自动调取，如有变动，可修改填写。
、“缴费年限信息”系统根据参加工作时间和个人实际缴费自动核算，“视同缴费年限”为可修改项，如遇“核减缴费工龄”的情况，需在系统显示的视同缴费月数的基础上，手动核减其核减的缴费月数，并填写到“视同缴费年限”。
遇有特殊工种折算工龄的情况，折算为月数后填写在“合计折算工龄”处，最多不超过个月。
、“个人工作经历”在填写时，按工作单位变动时间段填写，在一个单位的可合并填写。
如：参加工作到退休始终在一个单位的，仅需填写一条记录即可。
个人工作经历的开
始年月与参加工作时间一致，结束年月与退休批准时间一致。
填写完毕后，参保单位经办人员要核对退休人员的实际缴费年限，根据退休批准时间计算其实际缴费月数，不正确的需做个人账户的补收和退收。
退收可在征缴处直接办理。
补收需先在发放处做退休人员的“终止发放”，再到职工处做“退休待遇核定回退”，最后在征缴处做补收。
、“改革时职务信息”系统根据参保登记时的信息提取，但为可修改项。
“是否提高”根据实际情况填写，只需勾选即可，在计算过程中系统会自动提高计算，无需在“岗位工资”和“薪级工资”填写提高后的标准，野外勘查的工资标准需手动填写，系统会显示黄色，但允许保存并参与计算。
警衔津贴和海关津贴需勾选，其他四项津贴需根据实际手动填写。
、“退休时职务信息”根据退休人员退休时的职务、职级信息正确填写。
、“最后一次职务变动”，有则填写，无则不需填写。
公务员序列的人员类别变动、职务升降和实职虚职变动属于职务变动，级别变动不属于职务变动。
事业单位序列的人员类别变动和岗位级别变动属于职务变动，正常的薪级变动不属于职务变动。
填写档次和薪级时，以其变动当年实际执行工资标准的时间和档次薪级确定。
无论人员在年月后到其退休时间段发生过多少次职务变动，仅填写其最后一次的职务变
动信息。
三、职业年金待遇核定
（一）前置条件
资格认证平台必须是已认证通过状态的人员才能办理职业年金待遇核定，否则系统会提示“人员未认证”并不允许职业年金待遇核定。
（二）注意事项
、职业年金待遇核定的同时，自动计算职业年金账户利息和收益，计息截止到退休当月，收益截止到退休上月的定价日。
、虚账也可以计算职业年金待遇。
、职业年金待遇核定的同时，自动计算补发额，计算到当前待遇结算期的上月。
、待遇执行年月自动调取申领模块的退休审批时间，但为可修改项。
四、退休待遇核定
（一）前置条件：申领信息与业务系统中数据一致。
（二）注意事项
、申领信息与业务系统息进行自动校验，不一致的显示黄色。
、待遇核定的同时，自动计算个人账户利息，计息截止到退休当月。
五、打印待遇计发明细表
退休待遇核定完毕后，打印待遇计发明细表并盖章。
机关事业单位工资审批流程图
机关事业单位工资审批流程图调动函、任职（聘用）文件、工资关系转移介绍信，其中机关公务员还需提供公务员登记表；事业单位还需提供市直事业单位岗位聘用花名册。
（处级和管理人员六级以上干部需提供市委、市任职（聘用）文件，其中事业单位还需提供市直事业单位岗位聘用花名册。
（处级和管理人员六级以上干部需提供市委、市政府的任职文件，个人审批表需市组织部审核盖章）个人档案、行政关系介绍信、工资关系转移介绍信、任职（聘用）文件、转业军官登记表，其中机关公务员维护好工作人员的考核结果后，直接在网上做业务上报进行审批警衔变动、特岗津贴调整、在职人员津贴补贴变动、取得新学历人员工资变动、职级并行、在职人员减人（调出）等业务需提交专项报告，打印相责任科室联系电话法定时限工资福利科8866197符合条件随时办结责任人：谢艳红监督电话：8866211，8866197承诺时限：符合条件随时办结机关事业单位工作人员退休业务审批流程图经主管部门审核后提报工资福利科，并携带相关材料（退休审批表、个人档案、照片、独生子女证）到工资福利科■审核------------------------------------------------责任科室：工资福利科联系电话：8866197法定时限：符合条件随时办结责任人：谢艳红监督电话：8866211，8866197承诺时限：符合条件随时办结那是心与心的交汇, 是相视的莞尔一笑，是一杯饮了半盏的酒，沉香在喉，甜润在心。
我无所谓成功不成功，但我在乎我自己的成长；我无法掌握别人，但我可以掌握自己。
我唯一能把握的，是我会一直尽力走下去，不为了别人，为了给自己一个交代。
这个世界上有太多的事情是我们无法掌握的，你不知道谁明天会离开，你不知道意外和你等的人谁先到来。
最可怕的是因为怕失去而放弃拥有的权利。
我们都会遇到很多人，会告别很多人，会继续往前走，也许还会爱上那么几个人，弄丢那么几个人。
关键在于，谁愿意为你停下脚步？比如天空的颜色;那是心与心的交汇, 是相视的莞对于生命中每一个这样的人，一千一万个感激。
机关事业单位工资福利审核、审批流程图
申报材料： 机关 事业单位工资 汇总表、花名 册， 机关事业单 位晋升级别、 档 次、薪级审批 表。 附： 考核称 职 （合格） 材料。
申报材料： 机关 事业单位工资 汇总表、花名 册， 机关事业单 位学历浮动、 在 浮动，20 年固 定晋升审批表。 附： 学历证明或 参加工作时间 证明材料。
申报材料：携带 编制部门的入编 编制卡， 组织人事 部门的调动（安 置） 介绍信； 本人 档案和原单位工 资介绍信及学历 证明等材料。
申报项目五： 新录用人员、 工作调动人 员及军转干 部、 复员兵的 工资确定审 核审批：
申报材料： 当 月有增人、 减 人的单位需 携工资表到 编办核编盖 章后， 携带本 月工资变化 材料及工资 表进行审核。
申报材料： 机关 事业单位工资汇 总表、 花名册， 机 关事业单位晋升 职务审批表。附： 干部转正定级、 专 业技术、 技术工人 职称（技术等级） 聘任材料 （公务员 副科以下、 事业单 位副高以下） 。
机关事业单位工作人员退休审核、审批流程图
申请退休或提 前退休 受理条件：本人提出书面申请→单位（党组、党委） 批复文件（病退、伤残附相关疾病及证明材料）
受理 送局领导审阅 送工资福利与劳动关系科审核
条件不符 或资料不 全的退回， 并一次性 告知。
审核 1、查阅档案审核年龄、工龄、职务等信息。 2、 政策依据： 国发[1978]104 号、 青劳人险 （94） 452 号、北人社发【2012】354 号
对符合因病提前退休 的工作人员统一在指 定医疗单位进行复 检。
劳动鉴定委员会鉴定
未完全丧失工作（劳 动）能力的。
完全丧失工作（劳 动）能力的。
符合正常退休条件 的。
审批 上报局务会研究→依据相关 政策→行文→局领导审签→ 发文执行。
机关事业单位工作人员工资审批流程
①凭人事档案及工资介绍信
②凭人社局（人事）介绍信和编制表
③按同等同类人员审核
①级别工资档次两年一次晋档
②级别工资档次五年一次晋级
③主管单位呈报
④工资福利股审批
⑤单位填写个人工资卡
⑥个人审批表归入人事档案
⑦花名册送财政局或单位
①凭人事档案及工资介绍信
②凭人社局（人事）介绍信和编制表
③按同等同类人员审核
①岗位工资按职务变化
②薪级工资一年一次晋级
③主管单位呈报
④工资福利股审批
⑤个人审批表归入人事档案
机关事业单位工作人员工资审批流程
文件依据
国发[2006]22号、国人部发[2006]56号、58号、59号
湘人发[2006]129号、130号、134号、135号、136号、湘人发[2007]35号
机关工作人员
事业工作人员
依据年度考核结果
新进人员调入、毕业生分配
机关事业单位社会保险局机关事业单位养老保险业务经办流程
机关事业单位社会保险局机关事业单位养老保险业务经办流程为进一步加快金保工程信息系统建设，加强数据质量管理，确保全市机关事业单位养老保险业务数据规范、统一，特制订机关事业单位养老保险业务经办流程。
一、参保登记（一）新增参保单位1、经办流程2、资料要件编委批准成立文件、组织机构代码证、《事业单位法人证书》复印件、《机关事业单位参加养老保险人员花名册》等。
（二）新增参保人员1、经办流程2、资料要件新进人员调入手续、工资介绍信、《机关事业单位增加人员花名册》等。
二、养老保险费征收（一）经办流程审核人员（内审）复核分管领导审核征收人员分配个人账户并计息，年底与参保单位结算（二）资料要件《社会保险费征缴计划表》、《机关事业单位参加养老保险人员花名册》、《机关事业单位人员增加减少统计表》、《机关事业单位人员工资变动表》等。
三、养老保险关系转移（一）转出1、经办流程征收人员初审审核人员（内审）复核征收人员出具转移清单征收人员终止转移人员养老保险关系2、资料要件转出人员行政介绍信或辞职、辞退手续、身份证复印件、养老保险手册、转入地社保经办机构接收证明等。
（二）转入1、经办流程参保单位或个人申报审核人员（内审）复核资料齐全资料不齐，退回补齐后再予审核通过分管领导审核财务人员确认转移到账征收人员建立个人账户2、资料要件转入人员行政介绍信、工资介绍信、身份证复印件、《个人养老保险基金转移清单》等。
四、新增退休人员核定（一）经办流程。
山西省机关事业单位养老保险待遇计发及经办流程 范文.ppt
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对2014年10月至103号文件下发前已办理退休 手续的人员：
参保单位通过退休申领平台填写信息打印新的 退休审批表，经本人和经办人员签字，参保单位 盖章后，同时携原有退休审批表的复印件，直接 报社保局重新核定养老金。（备注：这个时间段 已办理退休手续的人员不需要再到主管部门和退 休审批部门重新审批盖章。）
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• 中人养老金计发办法
养老金 ＝ 基础养老金 + 个人账户养老金 + 过渡 性养老金 + 职业年金养老金
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• 中人养老金计发办法
基础养老金=退休时全省上年度在岗职工月平均工 资×（1+本人平均缴费工资指数）÷2×缴费年限（缴 费年限不满一年的，计算到月）×1%
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• 中人养老金计发办法
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资金渠道：发放一次性退休补贴所需资金从原 渠道列支，由工作人员退休时所在单位负责发放
7、《关于机关事业单位养老保险缴费工资基 数和待遇统筹项目有关问题的通知》（晋人社厅 发〔2016〕82号）
2014年10月1日后退休人员包括以下项目：退 休时计发的基本养老金，退休后按国家和省规定 增加的基本养老金。
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4、退休人员信息核对无误后（退休人员需通过 资格认证和社保卡开通金融功能），社保经办人员 对其养老金进行核定，先核定职业年金，系统自动 调取退休人员的待遇执行年月（默认为退休年月的 次月，但可修改），再核定退休待遇，并打印养老 金计发表。
5、核定后的待遇为退休人员退休当年的待遇， 不包括历年的调待，参保单位需到待遇发放处对其 进行待遇调整
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• 中人养老金计发办法
机关事业单位养老保险工作人员经办流程
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事业单位的工资计算与发放标准
事业单位的工资计算与发放标准随着中国经济的快速发展，越来越多的人选择在事业单位工作，并对事业单位的工资计算与发放标准产生了浓厚的兴趣。
本文将介绍事业单位的工资计算与发放标准，并分析其相关政策与实施情况。
一、工资计算标准事业单位的工资计算标准主要包括基本工资、绩效工资和津贴等各项收入。
基本工资是事业单位工资的基础，根据员工的职务等级和工作年限确定。
绩效工资是基于员工个人的工作表现和绩效考核结果来计算的，一般每年进行一次评定。
津贴是根据员工的工作特点和工作环境提供的额外补贴。
具体的工资计算标准以《事业单位工资制度改革试行办法》及相关政策文件为准，不同地区和单位可能会有一些差异。
二、发放标准与时间事业单位的工资发放标准一般由各单位和地方政府根据相关政策做具体规定。
一般而言，工资是按月发放的，每月的发放时间一般是在下个月的1日至10日之间。
发放标准包括基本工资、绩效工资、津贴以及一些特殊福利等。
根据员工的工作职责和岗位等级，相应的工资项目会有所不同。
工资发放通常是通过银行转账的方式进行，保证了工资的及时性和安全性，但也存在一定的操作成本。
一些事业单位还提供了工资条的打印，便于员工核对和管理。
三、政策与实施情况分析近年来，中国政府对事业单位的工资计算与发放标准进行了一系列改革，并出台了一些相关政策来进一步规范事业单位的工资管理。
首先，政府提出了“能者多得、贡献有酬”的原则，鼓励事业单位通过绩效工资来激励员工的工作积极性。
这一原则在一定程度上增加了工资的分配灵活性，提高了员工的工作积极性。
其次，政府加大了工资的调整力度，不断提高事业单位的工资水平。
国家和地方政府相继出台了一些政策，提高了基本工资的标准和幅度。
这一政策举措有效地提高了事业单位员工的收入水平，促进了员工的积极性和工作热情。
另外，政府还加强了对事业单位工资的监管和审计。
通过建立健全的工资管理制度和相应的监督机制，加大了对工资发放的监督力度，防止了不合理的工资分配现象的发生，确保了工资的公正性和合理性。
事业单位工资发放实施方案
事业单位工资发放实施方案为了规范和保障事业单位工资的发放工作，提高工资管理水平，确保工资发放的公平、公正、及时，制定本实施方案。
一、工资发放时间1. 月度工资发放：工资将于每月25日前发放至员工工资账户，确保员工在月底前收到工资。
2. 年度终期奖金发放：年度终期奖金将于每年12月20日前发放至员工工资账户。
二、工资发放方式1. 银行代发：工资将通过银行代发的方式发放至员工指定的工资账户，确保工资的安全和及时性。
2. 现金发放：对于部分特殊岗位或特殊情况下无法通过银行代发的员工，可采取现金发放方式，但需确保发放过程的安全和合规。
三、工资发放流程1. 工资核算：财务部门按照员工的实际出勤情况、绩效考核结果等因素进行工资核算。
2. 工资审核：财务部门负责对工资核算结果进行审核，确保工资计算的准确性和合规性。
3. 工资发放：财务部门将审核通过的工资发放名单发送至银行或进行现金发放，确保工资的及时发放。
四、工资发放监督1. 内部监督：财务部门负责对工资发放流程进行内部监督，确保工资发放的合规性和公正性。
2. 外部监督：工资发放过程将接受公司内部审计部门、财务监管部门等外部监督机构的监督，确保工资发放的合规性和透明度。
五、工资发放异常处理1. 工资发放异常处理流程：对于工资发放过程中出现的异常情况，财务部门将建立异常处理流程，及时处理并告知相关员工。
2. 异常情况记录和分析：财务部门将对工资发放过程中出现的异常情况进行记录和分析，找出异常的原因并采取相应措施加以改进。
六、工资发放宣传和培训1. 工资发放政策宣传：公司将定期对员工进行工资发放政策的宣传，让员工了解工资发放的相关政策和流程。
2. 工资发放培训：公司将对财务部门和相关人员进行工资发放流程的培训，提高工资发放流程的专业化和规范化水平。
七、工资发放效果评估1. 工资发放效果评估指标：公司将建立工资发放效果评估指标体系，对工资发放的及时性、准确性、公正性等方面进行评估。
工资福利及离退休管理工作流程
工资福利及离退休管理工作流程一、机关事业单位工作人员职务晋升后的工资处理单位到人事部门领取调整工资表格→根据本人档案、职务公布时间（专业技术职务聘任时间）以及现行工资情况，确定相应的工资额并填写好表格后→带职务公布令、专业技术职务资格证书或公布资格文件、聘任备案表和聘任手续，到人事部门进行审批。
审批文件依据：鲁人薪[1994]13号《中共山东省委组织部、山东省人事厅关于机关事业单位工作人员职务晋升后确定工资的暂行规定》。
二、机关事业单位调动工作人员的工资确定程序单位根据职务（岗位）变动情况，填写《机关事业单位调动工作人员确定工资审批表》一式两份→带本人档案、《编制许可证》、公布令、工资转移单，到人事部门审批。
企业调入人员确定工资时，首先明确调入的单位性质、调动后的职务（岗位）→根据本人档案和相关文件填写《机关事业单位调动工作人员确定工资审批表》一式两份→带本人档案、《编制许可证》、原企业单位1994年以来的考核情况证明和工资转移单，到人事部门审批。
审批文件依据：鲁人薪[1994]14号《山东省人事厅关于机关事业单位工作人员调动工作后确定工资的暂行规定》。
三、大中专毕业生参加工作后见习期工资和定级工资审批程序新参加工作的大中专毕业生见习期满后由单位对其考核鉴定，提出是否按期转正定级的意见→填写《高中等学校毕业生见习期考核鉴定表》一式一份、《高中等学校毕业生转正定级审批表》一式两份→带本人档案、毕业证书、毕业生分配报到证及《编制许可证》，报人事部门审批。
审批文件依据：鲁人薪[1994]3号《山东省人事厅关于印发机关事业单位工作人员工资制度改革实施意见的通知》。
四、新招收录用工人学徒期（熟练期、试用期）工资和定级工资的审批程序新招收录用的工人，学徒期、熟练期、试用期满后转正定级时、各单位要对其考核并提出是否按期定级意见→填写《工人转正定级表》一式两份→带本人档案、《编制许可证》，有中专以上学历的带毕业证书报人事部门审批。
公务员工资发放流程
公务员工资发放流程公务员工资的发放是一个涉及到众多程序和环节的复杂过程。
本文将为您详细介绍公务员工资发放的流程，并分析其中的关键步骤。
第一步：薪资核定公务员工资的核定是一个非常重要的环节。
一般而言，每个部门或单位都会设立薪资核定委员会，由相关部门的人员及专家组成。
核定委员会会根据公务员的工作岗位、工作职责和绩效表现等因素来确定工资水平。
第二步：工资发放管理工资发放管理是保障公务员工资发放顺利进行的重要环节。
该管理涉及到工资发放基数的确定、考勤记录、税费扣除、奖金福利等方面。
1. 工资发放基数确定：确定每个公务员实际获取的工资数额。
一般来说，工资基数包括基本工资、绩效工资、津贴等。
2. 考勤记录：公务员的工资发放与实际工作时间、出勤情况等因素有关。
因此，每个单位都会设立相应的考勤制度，对公务员的出勤情况进行记录。
3. 税费扣除：根据国家税法规定，公务员的工资也需要缴纳相应的个人所得税。
单位会在工资发放时根据法定税率扣除相应的个税。
4. 奖金福利：公务员在工作中获得的奖金、津贴、补助等福利待遇也会在发放工资时一并计入，这些福利待遇通常与工作表现和绩效有关。
第三步：工资发放流程在工资发放流程中，一般分为以下几个关键步骤：1. 预算申请：每个单位在发放工资前，会提前提交工资预算申请，以确保有足够的预算来支付工资。
2. 工资计算：单位根据公务员的实际工资发放基数，进行工资计算和核对。
3. 财务审核：财务部门进行对工资计算的审核，确保计算的准确性和合理性。
4. 工资发放：财务部门根据计算结果，将工资按照约定时间发放到公务员的个人工资账户。
5. 工资查验和签收：公务员在发放后需要核对工资明细，确保工资的准确性；同时需要签收工资条等相关文件。
第四步：工资异议处理在工资发放过程中，如果公务员对工资数额或发放过程中的任何问题存在异议，可以向单位相关部门提出申诉和投诉。
单位方面应及时受理并进行调查处理，确保工资发放的公正和透明。