劳动安全卫生培训管理程序实用版
劳动卫生保护管理制度内容
劳动卫生保护管理制度内容一、总则为了加强劳动卫生保护工作，促进全体员工身心健康、创造安全、舒适的工作环境，维护企业的正常生产经营秩序和稳定，根据国家相关法律法规，结合本企业的实际情况，特制定本制度。
二、遵守法律法规1.企业必须严格遵守《中华人民共和国劳动法》以及相关的劳动卫生保护法律法规，确保员工的合法权益。
2.企业应当建立并不断完善劳动卫生保护制度，通过完善管理、技术、操作和其他方面来提高劳动条件。
三、保护员工的健康1.企业应当及时为员工提供必要的劳动卫生保护用品、设备，并定期检查和维护这些设施。
2.企业应当定期开展员工的健康检查，及时发现并处理患有职业病的员工，并提供必要的治疗、康复服务。
3.企业应建立员工职业病防治档案，定期对可能接触职业病危害的员工进行职业病卫生监护，控制职业病危害。
四、制定劳动卫生保护管理计划1.企业应制定劳动卫生保护工作的长期、中期和年度计划，确保劳动卫生保护工作的有效开展。
2.企业应当在每年初制定全年的劳动卫生保护目标和任务，并在年底对计划完成情况进行总结评估，并对下一年度的计划进行修订和再制定。
五、加强职业危害防控1.企业应当对存在的职业危害进行全面排查，采取有效的控制措施减少或消除职业危害因素。
2.企业应当建立职业危害因素监测系统，定期对职业危害因素进行监测和评估，并及时采取控制措施。
3.企业应建立职业危害事故应急预案，对职业危害事故进行住院医疗救助等措施。
六、健康教育1.企业应当定期开展员工健康教育，宣传劳动卫生保护法律法规和相关知识，提高员工的劳动卫生保护意识。
2.企业应当对员工进行职业危害因素的知识培训，告诉员工如何正确佩戴和使用劳动卫生保护用品和设备。
3.企业应当建立健康档案管理制度，对员工的健康档案进行管理和保密，并根据实际情况指导员工改善生活方式，提高身体素质。
七、监督检查1.企业应当建立劳动卫生保护检查制度，定期对生产场所、设备、员工的劳动卫生保护情况进行监督检查。
安全卫生管理程序
安全卫生管理程序
是指组织为了确保员工的安全健康以及预防和控制事故和职业病等安全危害，而采取的一系列管理活动和措施。
以下是一般的安全卫生管理程序的主要内容：
1. 法律法规遵守：公司要遵守国家和地方的安全卫生法律法规，确保符合相关的环保、职业健康与安全的要求。
2. 安全卫生政策：公司要制定明确的安全卫生管理政策，并将其传达给所有员工和相关方，确保每个人都了解和遵守安全卫生规定。
3. 安全卫生目标设定：公司要设定具体的安全卫生目标，确定关键绩效指标，并制定相应的措施和计划来实现这些目标。
4. 风险评估和控制：通过对工作环境、工作流程和操作风险进行评估，识别潜在的危险，并采取有效的控制措施来减少或消除危险。
5. 培训和教育：组织培训和教育员工关于安全卫生的重要性，以及正确的操作方法和紧急情况下的应急措施。
6. 监督和检查：公司要建立监督和检查机制，定期检查工作场所的安全卫生状况，发现问题及时进行整改。
7. 事故管理和应急处理：建立事故管理制度，制定应急预案，确保在事故发生时能够迅速、有效地响应和处理。
8. 安全卫生绩效评估：进行定期的绩效评估，评估安全卫生管理系统的有效性，并根据评估结果进行持续改进。
9. 参与和沟通：建立安全卫生沟通机制，鼓励员工参与安全卫生管理，提出改进方案和意见，并及时向员工、管理层和相关方传达安全卫生信息。
以上是一般的安全卫生管理程序的主要内容，具体的程序和措施会根据不同的组织和行业的需求和要求而有所不同。
涂装作业安全规程劳动安全和劳动卫生管理（3篇）
涂装作业安全规程劳动安全和劳动卫生管理一、目的与依据本规程的目的是保障涂装作业过程中的劳动安全和劳动卫生，防止事故发生，提高员工的工作环境和健康状况。
本规程依据《劳动法》、《安全生产法》等相关法律法规以及企业的安全生产管理制度出台。
二、适用范围本规程适用于涂装作业中的所有员工，包括涂装工、检验员、操作员等。
三、安全管理1.涂装作业前，必须进行相关的安全培训，了解涂装作业的危险性和相关的安全操作规范。
2.涂装作业场所必须保持清洁整齐，杂物必须堆放整齐，通道必须畅通无阻。
3.使用的涂料必须符合相关标准，贮存涂料的场所必须设有防火设施，严禁在涂料库房内吸烟及明火作业。
4.操作涂料喷枪前，必须检查喷枪的工作状态，确保喷嘴无堵塞、无泄漏等现象。
5.操作涂料喷枪时，必须佩戴防护眼镜、面罩和手套等个人防护装备，避免对皮肤和眼睛造成伤害。
6.喷涂作业必须保持良好的通风条件，工作场所必须配备有效的通风设备，保证工作人员的呼吸道不受有害气体污染。
7.涂装作业现场必须设置明显的安全警示标识，标明禁止吸烟、开火等安全警示信息。
8.涂装作业中必须禁止携带易燃、易爆物品进入作业现场，并保证作业现场无火源。
四、劳动卫生管理1.涂装作业现场必须保持清洁卫生，定期清理作业现场的垃圾和废料。
2.操作涂料喷枪时，必须佩戴适当的防尘口罩，避免吸入有害颗粒物。
3.涂装作业现场必须设置洗手设施，并配备洗手液和洗手纸等卫生用品。
4.涂装作业中产生的废弃物必须分类存放，并定期送达指定的危险废物处理场所。
5.涂装作业现场必须定期进行卫生保洁检查，发现问题及时整改。
五、应急预案1.设立涂装作业的应急疏散通道，并确保通道畅通无阻。
2.涂装作业现场必须配置灭火器材，并定期进行维护和检查。
3.出现火灾、泄漏等事故时，必须立即采取相应的紧急措施，保证员工的生命安全，同时及时报警并报告领导。
六、责任与处罚1.涂装作业员工必须严格遵守安全规程，如违反规程会受到相应的处罚。
职业卫生和安全技术劳动保护管理程序
职业卫生和安全技术劳动保护管理程序1.目的为了加强对职业卫生和安全技术劳动保护的管理，依据国家《安全生产法》、《职业病防治法》、《安全生产规程规定》的有关要求，预防人身及设备事故,保护职工健康,规范管理，特制定本程序。
2.适用范围适用于XXXXX能源示范工程各承包商职业卫生和安全技术劳动保护的管理。
3.引用标准及政策文件3.1《安全生产法》3.2《职业病防治法》3.3《电力安全生产规程规定》3.4《电力建设安全健康与环境管理工作规定》3.5《电力建设安全工作规程（火力发电厂）》4.总则4.1为贯彻“安全第一、预防为主、综合治理”方针，保护员工的安全和健康，规范安全技术劳动保护措施管理工作，依据《安全生产法》等国家法律法规、电力行业规程标准和XXX 集团公司有关规定，制定本办法。
4.2安全技术劳动保护措施（以下简称“安措”）是指以改善生产现场作业环境和劳动条件，防止发生员工伤亡事故、预防职业病，消除生产过程中存在的各种不安全因素，保证员工安全和健康为主要内容的安全技术措施和职业健康措施。
5.内容5.1安全工器具和安全设施5.4.1为防止人员触电、高处坠落、机械伤害、物体打击、环境（粉尘、毒气、噪声、电磁、高温）伤害等事故，保障工作人员安全的各种电力安全工器具（见《中国****集团公司安全工器具管理规定》），配备及其维护。
5.43.2安全围栏（网、带）、安全警示牌（线）等确保作业过程中人员安全的设备与设施，及其维护。
5.4.3对电力安全工器具和安全设施进行检测、试验所用的设备、仪器、仪表等。
5.4.4安全工器具和安全设施外委试验。
5.4.5其他保护员工安全的设备与设施。
5.1改善劳动条件和环境5.4.1防止误操作事故所需要的各种装置、工器具、带电检测设备、计算机和软件等。
5.4.2高空作业车、高空检修架等安全作业装备的配置及维护。
5.4.3安全工器具的保管、存放场所和所需设施。
5.4.4生产场所必需的各种消防器材、工具、消防水系统以及火灾探测、报警、火灾隔离等设施和措施。
劳动安全卫生管理制度（5篇）
劳动安全卫生管理制度1.焦化生产作业高温、粉尘、有毒、有害因素较多，应定期对生产岗位的毒害因素进行检测，并制定减少毒害污染的措施，保障员工身体健康。
2.防尘、通风、降温设施必须有专职人员管理，并应定期检修和清扫、维护。
遇有损坏应立即修复，以确保设施正常运行的需要。
3.为生产需要所设的坑、壕沟、池，应有围栏或盖板，并经常检查是否遭破坏，保证员工劳动生产与行走的安全。
4.工作场所的光线应该充足，采光部分不得遮蔽。
5.经常有水或其他液体的地面，应该注意排水和防止液体渗透。
6.原材料、成本、半成品应按定置管理要求堆放，不得妨碍生产、操作与通行。
7.加强设备保养，保持工作场所清洁，减少毒害污染。
8.必须根据工作环境和劳动条件按规定配备符合安全卫生的个人防护用品、用具，并督促员工的正确使用。
9.高温季节必须组织清凉饮料供应，并保证符合卫生要求，以防员工中暑或中毒。
10.对有毒有害岗位员工应按规定组织他们参加体检，患有职业病或其他禁忌症的员工应及时调离岗位，安排其他工作。
11.按规定做好女员工的劳动保护工作。
12.经常对员工进行劳动安全卫生知识教育，提高员工的自我防范能力，减少或杜绝职业病的发生。
劳动安全卫生管理制度（2）劳动安全卫生是企业管理的重要组成部分，也是保障劳动者生命安全和身体健康的重要保障措施。
为了确保劳动安全卫生管理的有效实施，企业应建立完善的劳动安全卫生管理制度。
以下是一份劳动安全卫生管理制度的范文，供参考。
第一章总则第一条为了维护劳动者的合法权益，保障劳动场所的安全和员工的身体健康，根据相关法律法规的规定，制定本劳动安全卫生管理制度。
第二条本管理制度适用于本企业所有员工，并应在企业内广泛宣传，使员工充分了解和遵守。
第三条本管理制度的执行机构为企业的安全卫生管理部门，负责制定、执行和监督管理制度。
第四条企业应确保劳动安全卫生管理的有效实施，为此，企业将提供相应的资源和支持，包括资金、设备、培训等。
劳动部关于颁布《企业职工劳动安全卫生教育管理规定》的通知 劳部发(1995)405号
分类号】 L35301199515【标题】劳动部关于颁布《企业职工劳动安全卫生教育管理规定》的通知【时效性】有效【颁布单位】劳动部【颁布日期】 19951108【实施日期】 19951108【失效日期】【内容分类】干部保险福利【文号】劳部发(1995)405号【名称】劳动部关于颁布《企业职工劳动安全卫生教育管理规定》的通知【题注】【章名】通知各省、自治区、直辖市及计划单列市劳动（劳动人事）厅（局）：为规范企业职工劳动安全卫生教育工作，提高职工安全素质，防止伤亡事故，减少职业危害，现颁布《企业职工劳动安全卫生教育管理规定》，请认真贯彻执行，并将执行情况及时报劳动部。
【名称】附：企业职工劳动安全卫生教育管理规定【题注】【章名】第一章总则第一条为规范企业职工劳动安全卫生教育（以下简称安全教育）工作，提高职工安全素质，防止伤亡事故，减少职业危害，根据《劳动法》的有关规定，制定本规定。
第二条本规定适用于中华人民共和国境内的企业和与之形成劳动关系的劳动者。
第三条企业必须开展安全教育，普及安全知识，倡导安全文化，建立、健全安全教育制度。
第四条国务院劳动行政部门依法对全国企业安全教育工作实施综合管理，并行使监察职责。
县级以上地方各级人民政府劳动行政部门依法对本行政区域内的企业安全教育工作实施综合管理，并行使监察职责。
【章名】第二章生产岗位职工安全教育第五条企业新职工上岗前必须进行厂级、车间级、班组级三级安全教育。
三级安全教育时间不得少于四十学时。
第六条厂级安全教育由企业主管厂长负责，企业安全卫生管理部门会同有关部门组织实施。
厂级安全教育应包括劳动安全卫生法律、法规，通用安全技术、劳动卫生和安全文化的基本知识，本企业劳动安全卫生规章制度及状况、劳动纪律和有关事故案例等项内容。
第七条车间级安全教育由车间负责人组织实施。
车间级安全教育应包括本车间劳动安全卫生状况和规章制度，主要危险危害因素及安全事项，预防工伤事故和职业病的主要措施，典型事故案例及事故应急处理措施等项内容。
劳动安全卫生培训管理程序（二篇）
劳动安全卫生培训管理程序1.主题内容与适用范围提高各级员工安全健康意识和自我保护能力，保证其能够承担职业安全卫生方面的任务和职责。
本程序中的安全卫生教育包括：三级安全教育、特种作业人员培（复）训教育、中层以上干部教育、班组长教育、全员教育、“四新”变工教育、劳动卫生教育、复工教育。
本程序适用于本公司职工的安全卫生教育。
2.职责2.1生产管理部负责提出安全培训需求并承担部分安全教育任务。
2.2人力资源部负责编制计划。
2.3技术、设备部门负责进行“四新”（新技术、新工艺、新材料、新设备）安全教育。
2.4特种作业教育、劳动卫生教育由生产管理部负责送培或聘人来厂培训。
3.工作程序3.1三级安全教育3.1.1人力资源部对新进公司员工（包括高校、技校分配生、退伍、转业军人、调动、外聘人员等）制定培训计划，必须100%。
3.1.2生产管理部科对新进公司人员进行一级（公司级）安全教育并考核，填写“三级安全教育卡”，做好登记。
3.1.3车间领导或车间安全员对新员工进行二级（车间级）安全教育，填写“三级安全教育卡”，做好培训记录。
3.1.4新员工分到班组后，班组长或安全员对其进行三级（班组级）安全教育，填写“三级安全教育卡”并做好记录。
3.1.5生产管理部将“三级安全教育卡”存档。
3.1.6外来实习、学习人员比照执行。
3.2特种作业人员培（复）训教育3.2.1各用人单位根据实际需要，提出培训需求。
3.2.2人力资源部、生产管理部进行审核，人力资源部制定培训计划，报分管领导批准。
3.2.3生产管理部根据培训计划名单，组织送培。
3.2.4复训由生产管理部按照行业复训周期制定计划，办班复训。
具体内容见《特种作业管理制度》3.3中层以上干部安全教育3.3.1人力资源部及时制定公司新聘任干部培训计划，至少每一年对公司干部组织一次安全培训。
3.3.2生产管理部实施教育和考试，做好相关记录。
3.4班组长安全教育3.4.1人力资源部编制班组长教育计划，教育周期至少一年一次。
劳动安全卫生监督管理制度
劳动安全卫生监督管理一、劳动安全卫生责任制1.建立和完善各级劳动安全卫生管理机构，明确各级职责和权限，实行逐级负责制。
2.制定并严格执行安全生产责任制，确保劳动安全卫生工作的有效实施。
3.建立健全劳动安全卫生管理制度，明确各级管理人员和员工的职责和义务。
二、劳动安全卫生教育制度1.制定并实施劳动安全卫生教育培训计划，确保各级管理人员和员工都接受相应的安全卫生培训。
2.对新员工进行岗前安全卫生培训，并经考核合格后方可上岗。
3.定期对员工进行劳动安全卫生知识更新和再培训。
三、劳动安全卫生检查制度1.定期组织进行劳动安全卫生检查，包括设备设施、工作环境和作业规程等。
2.对于发现的问题和隐患，应及时采取整改措施，并进行跟踪验证。
3.做好检查记录和报告，建立档案，以便追溯和管理。
四、劳动安全卫生操作规程1.制定并实施劳动安全卫生操作规程，确保员工在操作过程中遵守相关规定。
2.对操作规程进行定期评估和修订，以适应新的工艺、设备和环境要求。
3.对违反操作规程的行为进行纠正和处罚。
五、劳动安全卫生设施管理1.建立健全劳动安全卫生设施管理制度，确保设施的正常运行和维护。
2.对设施进行定期检查、保养和维修，确保其性能完好。
3.对设施的更新、改造或报废进行评估和审批。
六、劳动防护用品管理制度1.制定劳动防护用品采购、发放、使用和报废等管理制度。
2.定期对防护用品进行检查，确保其符合相关标准和规定。
3.建立劳动防护用品档案，记录使用情况和报废情况。
七、职业病防治管理制度1.建立职业病防治机构，制定并实施职业病防治计划和管理措施。
2.定期对职业病高发岗位进行监测和评估，采取有效的防护措施。
3.为员工提供职业病防治知识和健康体检服务，建立职业健康档案。
八、工伤保险与赔偿制度1.建立工伤保险与赔偿制度，为员工提供工伤事故的保障和赔偿。
2.对工伤事故进行及时报告、调查和处理，确保员工得到及时救治和合理赔偿。
3.对工伤事故进行总结和反思，采取措施预防类似事故再次发生。
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YF-ED-J7454
可按资料类型定义编号
劳动安全卫生培训管理程
序实用版
In Order To Ensure The Effective And Safe Operation Of The Department Work Or Production, Relevant Personnel Shall Follow The Procedures In Handling Business Or Operating Equipment.
（示范文稿）
二零XX年XX月XX日
劳动安全卫生培训管理程序实用
版
提示：该管理制度文档适合使用于工作中为保证本部门的工作或生产能够有效、安全、稳定地运转而制定的，相关人员在办理业务或操作设备时必须遵循的程序或步骤。
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1.主题内容与适用范围
提高各级员工安全健康意识和自我保护能
力，保证其能够承担职业安全卫生方面的任务
和职责。
本程序中的安全卫生教育包括：三级
安全教育、特种作业人员培（复）训教育、中
层以上干部教育、班组长教育、全员教育、
“四新”变工教育、劳动卫生教育、复工教
育。
本程序适用于本公司职工的安全卫生教
育。
2.职责
2.1生产管理部负责提出安全培训需求并承担部分安全教育任务。
2.2人力资源部负责编制计划。
2.3技术、设备部门负责进行“四新”（新技术、新工艺、新材料、新设备）安全教育。
2.4特种作业教育、劳动卫生教育由生产管理部负责送培或聘人来厂培训。
3.工作程序
3.1三级安全教育
3.1.1人力资源部对新进公司员工（包括高校、技校分配生、退伍、转业军人、调动、外聘人员等）制定培训计划，必须100%。
3.1.2生产管理部科对新进公司人员进行一级（公司级）安全教育并考核，填写“三级安
全教育卡”，做好登记。
3.1.3车间领导或车间安全员对新员工进行二级（车间级）安全教育，填写“三级安全教育卡”，做好培训记录。
3.1.4新员工分到班组后，班组长或安全员对其进行三级（班组级）安全教育，填写“三级安全教育卡”并做好记录。
3.1.5生产管理部将“三级安全教育卡”存档。
3.1.6外来实习、学习人员比照执行。
3.2特种作业人员培（复）训教育
3.2.1各用人单位根据实际需要，提出培训需求。
3.2.2人力资源部、生产管理部进行审核，人力资源部制定培训计划，报分管领导批准。
3.2.3生产管理部根据培训计划名单，组织送培。
3.2.4复训由生产管理部按照行业复训周期制定计划，办班复训。
具体内容见《特种作业管理制度》
3.3中层以上干部安全教育
3.3.1人力资源部及时制定公司新聘任干部培训计划，至少每一年对公司干部组织一次安全培训。
3.3.2生产管理部实施教育和考试，做好相关记录。
3.4班组长安全教育
3.4.1人力资源部编制班组长教育计划，教育周期至少一年一次。
3.4.2生产管理部进行教育，并做好相关记
录。
3.5全员安全教育
3.5.1每年6月“安全活动月”期间，人力资源部、生产管理部组织各单位利用“40+4”学习时间进行全员安全教育。
3.5.2党群部、生产管理部利用“安康杯”等活动进行安全知识普及、全员安全教育。
3.6“四新”及变换工种教育
3.6.1公司实施新材料、新技术、新工艺、新设备必须符合国家安全卫生标准，对涉及的有关人员，由技术、设备部门组织进行针对性的安全教育。
3.6.2变换工种教育由所在单位负责实施，并登记备查。
3.7职业健康教育
3.7.1对从事《中华人民共和国职业病防治
法》规定的有职业危害的作业人员，生产管理部提出培训申请，人力资源部制定劳动卫生培训计划。
3.7.2市防疫站的工业卫生医师在做职业健康体检时，根据培训计划同时进行集体劳动卫生教育。
3.7.3 生产管理部根据生产实际，不定期地邀请工业卫生医师来公司对有关领导干部、工程技术人员、从事职业危害作业人员进行劳动卫生教育。
3.8复工教育
3.8.1职工因故离开工作岗位一年以上重新上岗，车间负责对其进行二级、三级安全教育。
3.8.2职工工伤伤愈，上岗前，生产管理部
帮助其回忆事故经过，分析原因，进行教育。
车间、班组对其进行针对性的安全教育，并做好记录。
3.9安全管理人员教育
公司专职安全管理人员应参加有关安全生产培训，取得安全管理资格。
4.引用文件
《特种作业管理制度》
5.记录
三级安全教育卡保存期限三年
特种作业培训登记表保存期限三年
6.修改记录。