员工自愿加班申请书及员工调休签署同意书

自愿加班协议书4篇

自愿加班协议书4篇甲乙双方在平等自愿的基础上，依据国家劳动用工相关法律规定，就乙方自愿申请加班一事，经双方协商一致，达成以下条款： 1、乙方在用工单位工作期间，享有休息休假的权利，每天工作时间为8小时，每周40小时。因生产业务原因安排乙方加班的，应按照法律法规相关规定支付加班费。 2、乙方为增加收入，自愿放弃本人休息休假的权利，除用工单位安排的正常加班外，特向甲方及用工单位申请额外加班；甲方及用工单位为帮助乙方多劳多得，在保护乙方身体健康的前提下，同意乙方加班申请。 3、甲方及用工单位同意乙方在人员调度不足时自愿申请加班。甲方：乙方： 2员工自愿加班协议书甲方：乙方：甲、乙双方本着自愿、平等、公平、诚实、信用的原则，经友好协商，根据中华人民共和国有关法律、法规的规定签定本协议，由双方共同遵守。第一条协议范围内，双方的关系确定为劳动合作关系。

为满足公司生产任务，更合理的优化产能提高效率，根据公司的规划，甲方在乙方自愿原则上，组织乙方xxxxxxxxxx 加班。第二条订立本协议的目的在于确保甲、乙双方忠实地履行本协议规定的双方的职责和权利。甲方对本协议任何条款有最终的解释权。第三条有效期从xxxxxx年xxxx月xxxx日至xxxxxx年xxxx月xxxx日，由签约日计。除非本协议提前终止，乙方可在协议有效期满前三个月向甲方提出延长协议合作的书面请求，经甲方同意，可以续签《自愿加班协议书》。第四条甲方为使乙方更好的提高效率，满足生产目标，保证产品质量符合标准。在本协议期间，甲方承诺，按国家法定标准支付乙方加班费。因此，乙方必须遵守对企业相关规定，服从企业的管理调配。甲方承诺在乙方要求下，如遇特殊情况，需请假时，在不破坏生产进度的前题下，由双方协商，按排适当的假期。甲方在生产计划变更时，应提前通知乙方不需加班的时间范围。第五条为保护乙方权利，乙方需按时打上下班卡或经主管登记考勤记录。甲方按打卡记录或主管考勤登记的考勤记录付给乙方工资和加班费用。第六条乙方若违背甲方生产制度，甲方有权按现行生产管理制度处理。

加班审核单

加班审核单篇一：员工加班审批单员工加班审批单 (:加班审核单)员工加班审批单员工加班审批单篇二：加班审批表-模板加班审批表日期：篇三：加班制度及审批单加班制度一、总则（一）目的为提高效率，兼顾公平，对员工额外劳动进行合理补偿，保障员工身体健康，保证公司生产工作的有序进行，特制定本制度。（二）职责1、各职能部门负责本部门人员的加班管理，对本部门及基层单位的加班情况进行例行监督检查，同时按规定将本部门人员的加班情况报至人力资源部。 2、人力资源部协助各部门作好员工加班管理工作，不定期检查加班管理制度在各部门的执行情况，对加班异常情况进行监督检查。 3、部门经理负责对所管部门及基层单位加班的人员、频次、时间安排、加班补贴总量进行建议，人力资源部和分管副总进行审批。

（三）适用范围公司全体员工。（四）原则 1、效率至上原则。各部门须有计划的组织生产经营、开展各项工作，提高劳动生产率和工时利用率，对加班加点从严控制。 2、健康第一原则。各部门在安排加班时，必须结合加班人员身体状况，对加班频次、时间长短及与正常上班时间的间隔做出合理安排，保证员工的身体健康。 3、调休优先原则。员工加班后，应优先安排调休，确因工作需要无法调休的，计算加班补贴。 4、总量控制原则。对各部门加班补贴参照历史数据进行年度总额控制，以不超过部门原工资的5%为上限，部门可以根据月生产任务的松紧度以丰补欠。二、文件内容（一）加班认定 1、各部门只有在具备下列条件之一时，才可组织员工加班： ⑴在正常休息时间和节假日内工作不能间断，须连续生产、运输或作业的；⑵须利用休息时间和节假日停产时间进行设备检修保养、工程施工的； ⑶发生自然灾害、事故或者其他原因，威胁生命财产安全或有可能造成较大负面影响，需要紧急处理的；⑷为完成公司下达的紧急任务的。 2、值班不属于加班，对被安排值班的员工，发放值班补贴。（值班是指公司为临时负责接听、协调、看门、防火、防盗或为处理突发事件、紧急公务处理等原因，安排有关人员在夜间、公休日、法定休假日等非工作时间内进行的值班，它一般不直接完成生产任务。） ⑴工作日夜间值班的每班次20元，公休日值班的每班次（0：00-8：

2021员工自动离职申请书范文

公司就想一棵大树，而作为树叶的员工就算不适合这棵大树也不要紧，重头来过，选择一颗适合的“大树”吧！下面是由为大家整理的2021员工自动离职申请书范文，仅供参考，欢迎大家阅读。【篇一】2021员工自动离职申请书范文尊敬的领导：您好！我是到贵超市的新员工。在这三个多月的工作时间中，非常感激公司能够给予我在贵超市工作及学习的机会。但在这里，我将很遗憾的向超市提出辞职申请。我来超市有三个月了，在这短短不到半年的时间里，我学习到了许多业务知识，也深深的体会到了贵超市拼搏进取的企业精神。我们的员工都十分敬业，加班工作已经不是新鲜事，甚至有些员工为了及时完成任务努力工作的。主管也非常的认真负责，并不乏对员工的体恤与理解。所以我相信有这样优秀的员工和领导，超市一定能够蓬勃发展。然而，一个好的工作并不一定适合每一个人。我个人的性格是比较内向的。但是我的应变能力并不强，面对该工作很难适应。经过长时间的考虑之后，我得到了一个结论：我不适应该工作。所以，我决定辞职。对于我的行为给公司造成的影响我表示深深的歉意。最后，在超市工作的剩余日子里，我一定会站好最后一班岗，保证不会在我的岗位上发生重大差错。并做好交接班工作。祝超市事业蓬勃发展，也祝各位领导身体健康，工作顺利！此致敬礼！申请人： 20xx年xx月xx日【篇二】2021员工自动离职申请书范文尊敬的公司领导：您好！首先感谢您在百忙之中抽出时间阅读我的辞职信。我是怀着十分复杂的心情写这封辞职申请书的。自我进入公司之后，由于您对我的关心、指导和信任，使我获得了很多机遇和挑战。经过这段时间在公司的工作，我在原料采购领域学到了很多知识，积累了一定的经验，对此我深表感激。

员工加班及调休规章制度范本

员工加班及调休规章制度范本加班及调休管理规定范文一一、目的及适用范围为规范公司加班调休管理工作，保障员工正常作息时间，特制定本制度。本制度适用于公司管理人员的加班调休。二、加班原则公司提倡高效率的工作，鼓励员工在工作时间内完成本职工作，但对于因工作需要的加班，公司实行(指周末、节假日)加班调休。加班起始单位为半天，不足半天的不计加班。三、加班审批程序 1、计划加班:根据工作计划需加班者，须于加班前一工作日填写《加班工作记录单》，经直接上级批准后方能加班。 2、应急加班:由于特殊原因需临时加班者，须在加班日当日或次日(当日或次日为非工作日的，顺延至工作日)填写《加班工作记录单》，经直接上级补签后方能予以确认记录。 3、员工加班须经处室经理、分管领导审批签字，处室经理加班须经分管领导审批签字，分管领导加班须经总经理审批签字。 4、未按要求填写、审批或未按时提交《加班工作记录单》的，人事处不予确认记录，不计算加班。四、调休 1、经过批准的加班，公司人事处按月进行统计结算。所有加班首先必须抵冲事假，可按1:1的比例冲抵。员工加班以调休形式补休的，原则上在12个月之内调休完毕。

2.以调休冲抵病事假的，只能在已存在的可休假天数里冲减，如果员工请假时没有可调休假期的，则不允许用未发生假期冲抵事假。 3.原则上，所有员工调休须提前一天填写《调休申请单》，一般员工调休需处室经理签字同意，处室经理级以上人员调休需分管领导签字同意。调休人需将签字确认后的《调休申请单》交人事处登记备案后，方可休假。调休期间正常计算工资。 4.员工调休一次最少半天。调休一天以内(含一天)的，由处室经理审批，连续调休两天(含两天)以上的，由分管领导审批，连续调休七天(含七天)以上的，由总经理审批。未经批准擅自调休的，以旷工论。五、附则 1、本制度适用于公司管理人员。 2、本制度由人事处负责解释。 3、本制度自20xx年1月1日起试行。加班及调休管理规定范文二第一条目的: 为提高效率，兼顾公平，保障员工正常作息时间，为明确加班审批程序及有关费用的计算，特制定本制度第二条适用: 适用于xxxx有限公司全体员工加班和调休。第三条责任: 3.1、本部门人员的加班管理，对本部门加班情况进行例行监督检查，同时按规定程序将本部门人员的加班情况报至行政人事部，并负责对加班异常情况进行监督核实。

自愿加班制度

自愿加班制度一、目的为鼓励员工在完成日常工作产量后，自愿选择在平时或周末等法定节假日继续自愿加班，从而提升公司整体生产水平。二、对象公司生产部全体一线操作员工（包含车间班长）三、定义本规定所指的自愿加班是指生产部的员工在公司规定的工作时间内完成标准工作产量后，根据公司及自身的需要，自愿选择延长工作时间或周末等法定节假日完成相应工作任务。自愿加班与平时公司统一安排的加班有所区别。四、申请与批复（一）自愿平时加班 1.时间：当日下班之前完成申请与批复 2.车间班长审批生产经理审批（二）自愿周末（法定节假日）加班 1.时间：提前半个工作日完成申请与批复 2.车间班长审批生产经理审批经理审批五、加班管理 1.原则上未申请加班的一律不准加班，下班后不能在车间长时间逗留，更不能周末（或法定假日）私自前往车间加班或其它。 2.《员工自愿申请加班表》务必详细填写加班事由，明确加班的工作内容及要完成的程度。 3.有人员加班的，生产经理提前与车间钥匙保管员说明，车间钥匙保管员注意清楚相关事情，具体如下：① 确保车间所有财物安全，无遗失； ② 确保加班不携带其它人员进入车间； ③ 加班结束后务必按要求断开车间设备电源，锁好门窗；

④ 认真做好检查工作。 4.加班员工须服从公司的统一安排、遵守公司的各项规章制度，且按照申请的时间做好自愿加班工作，不中途中断或提前下班，更不允许将其它人员带入车间； 5.车间班长于第二天做好检查工作，检查记录加班员工的产量； 6.生产部做好《员工加班申请表》的保存工作；六、奖励与惩罚 1.对于自愿加班员工加班的，计件工资按原工资计算，达到平日加班效率的，每人每小时奖励8元； 2.对于当年自愿加班累计超过80小时的员工，允许其按照下列天数在春节提前离司或推迟返回公司。① 80小时＜自愿加班累计≤88小时，奖励休息2天 ② 88小时＜自愿加班累计≤96小时，奖励休息3天 ③ 96小时＜自愿加班累计≤108小时，奖励休息4天 ④ 108小时＜自愿加班累计，奖励休息5天 4.若发现自愿加班人员将无关人员带入车间或未按要求做好工作或中途离岗等违纪现象，当次自愿加班时间不计入累计加班时间，并按制度处理。七、申明 1.个人申明：我了解并严格遵守公司自愿加班制度，且自愿选择加班； 2.公司申明：公司提倡效率至上原则，希望全体员工工作时间内提高工作效率、完成工作任务，不倡导频繁加班。八、本制度由人力资源部制定，生产部负责解释，总经理批准颁布后执行。

内部调岗申请书

内部调岗，系为满足公司人员需求及员工个人发展需要，在公司内部对员工的岗位进行调整。可如果自愿发起的话，你知道内部调岗申请书怎么写吗?下面就赶紧跟着一起来看看吧!内部调岗申请书篇1尊敬的公司领导：您好!首先感谢您在百忙中抽空审阅我的申请书!本人于2012年4月11日进入公司综合办公室实习，两个月以来在各级领导的关怀以及同事的支持、帮助下开展工作，与此同时，我努力地融入集体，在与人相处的过程中，提升了自己的待人接物能力和团队合作意识，衷心感谢公司领导对我的指导以及给予我在工作上的信任，这对于一个刚走出校门的求职者而言，是一份莫大的鼓励!自此由衷地感谢公司给予我的良好平台，我热爱公司，愿尽全力为公司服务!现因如下原因，特此申请调入公司财务审计部：(1)专业对口。本人大学本科专业为财务会计，系统化地学习过账务处理及财务应用软件的操作，这也使我对财务工作产生了浓厚的兴趣，我考取了财务相关证书(会计从业资格证、初级会计电算化证、助理会计师证)，深切希望日后在财务上有所深造，同时也希望运用自己的专业知识，更好地服务于公司。或许没有实际账务处理经验是我最大的不足，但这正是我不断努力、前进的动力。 (2)有相关财务实习经验。在大学期间，我参加过两次财务实习。首次实习是在会计师事务所担任审计助理，协助注册会计师审核

企业账目;第二次实习是在一所中专院校担任会计实习教师，协助任课教师教授基础会计以及税法课程。这两次实习经验令我受益匪浅，同时也奠定了一定的财务工作基础。 (3)工作态度积极。本人有一定的学习能力，虽然年纪较小，但愿意加倍付出、努力进取，我利用课余时间学习了《房地产企业会计与纳税实务》，希望通过在工作中向有经验的同事和领导询问以及查阅专业书籍的方式来提高自身专业业务水平和综合素质。殷切期盼领导对我的申请能够予以批准，再次对您百忙中审阅我的申请书表示感谢!在此衷心祝愿公司有一个更加美好的未来!此致敬礼!内部调岗申请书篇2尊敬的市工商局领导：我叫###，女，现在龙门县工商局工作，现任督察队队长兼职纪检员(纪检员11年)。自1993年1月在工商系统参加工作以来，先后从事工商部门的基层、办公室、人教、纪检、督察等工作，无论岗位怎么变换，我始终戍守本职，勤勤恳恳工作，任劳任怨，也从来没有向组织提出过任何要求，因此也多次得到组织和领导的肯定，曾被评为省、市先进工作者和10年的县局先进工作者，9年的年度考核优秀，得到过公务员嘉奖和记公务员三等功的荣誉。多年来一直在龙门工作，对龙门有着极深的感情。但是五年前家庭出现变故，不幸离异，单身一人带年幼女儿在龙门工作，而父母及弟弟等亲人家住惠州市区，相隔较远，无法给予我

员工加班调休制度

员工加班调休制度 1 引用文件《人力资源管理程序》 2 管理职责 2.1 部门经理负责员工加班及调休的审批。 2.2 人事部文员负责酒店员工加班及调休的统计及抽查。 2.3 人事部经理负责员工加班，调休事项的审核。 3 操作规程 3.1 工作时间员工每周工作40小时（用膳时间除外），具体工作由部门安排。 3.2 超时工作 3.2.1如酒店有需要可要求员工超时工作，员工须与合作，超时工作须经部门经理批准，并报人事培训部审核。 3.2.2员工超时工作1小时由部门作超时工作记录，累计4小时为半天，8小时为1天，并在每月26日前报人事培训部。 3.2.3超时的工作时间，可申请补休或由部门经理决定给予补薪。 3.2.4员工在法定假期加班一律发加班费，不发调休卡，具体加班费标准如下： 1) 临时工加班费为17元／天。 2) 实习生加班费为20元／天。 3) 计时工、计件工在原标准上加倍。 4) 其他各岗位加班费为40元／天。 5) 行政人员（上行政班）、销售人员不发加班费。 6) 法定假期间适逢休息天，不再补发调休卡。

3.2.5员工在其他时间加班，不发加班费，部门文员每月根据出勤表统计员工的加班天数，由部门经理签署意见上报人事培训部，经人事部文员审核后发放调休卡（期限为三个月，逾期失效）。 3.2.6 6级以上管-理-员加班不发加班费，不发调休卡，但当值时请假应履行请假手续。 3.3 补休 3.3.1各部门人员加班后，若在本月补休，应征得部门经理批准后并在当月考勤表中予以体现。员工加班、调休管理制度 XHMCRS13：2003 3.3.2当月补休不了的加班，由部门文员统计后，经人事部审核后发放调休卡，期限为三个月，逾期失效。 3.3.3原则上补休时间不能改作加班费发放。

【加班】如何做好加班管理

加班，是指劳动者根据用人单位的要求，在八小时之外、休息日、法定节日等时间从事生产或工作，通俗地说，就是在应该休息的时间工作。实践中，几乎每个用人单位都会安排员工加班，处于弱势的劳动者往往会接受单位的加班安排或者主动自愿加班以完成工作，由于双方对加班各有不同的利益取向，因此加班争议成为劳动争议中最常见的类型。一些用人单位缺乏规范统一的加班管理制度，面对加班工资争议多有败诉记录，蝴蝶效应导致员工集体跟风要求用人单位支付加班工资。一个个鲜活的案例进入我们的视野，不断地给我们敲响警钟，如何做好加班管理已经成为摆在用人单位的一个现实课题。笔者认为，只有未雨绸缪，事前建立规范完善的加班管理制度才可以最大限度地降低加班争议风险，避免潜在的加班工资争议风险，并营造良好的劳资关系。做好加班管理，单位可以从以下七个方面进行。一、特殊工时制审批与告知我们国家的工时制度可以分为三类：标准工时制、综合计算工时制和不定时工作制。其中标准工时制在工作时间上有三项要求：（1）每日工作不超过8小时；（2）每周工作不超过40小时；（3）每周至少休息1天。关于加班工资支付有三项标准：（1）平时加班1.5倍加班工资；（2）休息日加班不能安排补休的2倍加班工资；（3）法定节假日加班3倍加班工资。标准工时制在工作时间上的限制比较严格，而且企业支付的经济成本较大。对于一些岗位，用人单位可以依法申请实行综合计算工时制或不定时工时制，实行这两种工时制，用人单位可以安排员工集中工作、集中休息，绕开标准工时制对工作时间的严苛规定，可以灵活合理安排员工在休息日或法定节假日休息，有效避开标准工时制对休息日加班和法定节假日加班工资计算的系数限制，最大限度地控制加班成本、为企业解套。综合计算工时工作制是采用以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间的工时制度。根据相关规定，企业对符合下列条件之一的职工，可实行综合计算工时工作制：（1）交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业中因工作性质特殊，需连续作业的职工；（2）地质及资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游等受季节和自然条件限制的行业的部分职工；（3）因受季节条件限制，淡旺季节明显的瓜果、蔬菜等食品加工单位和服装生产单位，及宾馆、餐馆的餐厅和娱乐场所的服务员

员工申请调岗申请书范文

员工申请调岗申请书范文工作有时候需要足够主动，对于想要的工作岗位可以自己申请，下面是为大家精心整理的员工申请调岗申请书范文，希望能给您带来帮助。员工申请调岗申请书范文篇一尊敬的领导：您好! 本人从20XX年X月至今在XX公司工作已近一年，在此期间先后被公司安排在行政、质保及财务部工作学习，现已熟悉公司内部管理模式，对公司产品的认知日渐加深，对此本人深为感激公司领导给予我的最大程度的提升发展空间，感谢领导对本人工作学习的关怀与指导，唯有以更为出色的岗位业绩来回报。经过近一年时间的工作锻炼，结合各方因素，慎重考虑之下，今向公司领导提出岗位调换申请。现从事的XX工作，因该岗位重要性关乎公司重大利益得失，而本人能力达不到公司要求，不能有效解决当前公司急需处理的各项事议，导致公司利益严重受损，深感有负领导厚望，尚需积累更多工作业务经验，来完成公司领导下达的各项任务。相信本人能在公司领导班子带领之下，

进一步提高工作能力，像赛道上的赛车风驰电掣，为公司摘金夺银，尽献全力。恳请公司领导予以批准! 冒昧的打扰，给公司领导增添的麻烦，本人诚挚向公司领导表示谦意! 此致敬礼! 20xx年x月x日员工申请调岗申请书范文篇二尊敬的董事长：你好! 为了公司全年销售额达到30亿和实现我个人的理想，我申请调整岗位，去做一名电池推销员。我今年3月19号进入公司，面试职位：生产线保护板维修员;4月，林经理根据工作需要，让我做锂电池车间生产跟线技术员，5月1日正式上岗。在跟线期间，改编了生产线上单体电池加工工艺文件。在工作的同时，我也进一步学习了锂电池加工工艺和sbs电池系统理论。为以后销售工作中，帮助客户分析所需要电池的性能要求以及使用方法、注意事项等服务打下了良好的基础。能够进一步落实我们新能源方案，新服务体验的伟大思想。 6-8月，我在深圳汇丰华纸业制品有限公司做纸张销售

加班调休通知

创作编号：BG7531400019813488897SX 创作者：别如克* 加班调休通知为规范公司管理，保证公司各项工作及业务的高效运营，现对员工加班与调休做如下补充规定：1、员工加班需以部门为单位提前填写加班申请，报经部门负责人和人力资源部核准后方可作为加班处理。加班申请单必须于完成加班后的三个工作日内提交至人力资源部考勤核实备案（逾期人力资源部将不再受理该加班申请）。2、节假日（含周末）期间，不涵盖用餐时间段的加班，一次性加班时间达2小时（含2小时）以上，才可计为可调休的加班时间。涵盖用餐时间段（中午12:00-13:00；下午18:00-19:00）的加班，均需在扣除60分钟用餐休息时间的基础上，一次性加班时间达2小时（含2小时）以上，才可计为可调休的加班时间。3、正常工作日加班周一至周五，自18:00至21:00一次性加班3小时，则计可调休的加班时间为2小时，21:00以后的加班按实际加班时间计；小周周六，自17:00至20:00一次性加班时间3小时，则计可调休的加班时间为2小时，20:00以后的加班按实际加班时间计。 4、在公司内加班的员工必须打卡，考勤时一律以打卡时间来确认加班时间，当日加班如不打卡则不视为加班时间（注：加班忘记打卡的不适用填写未打卡证明），一律作当日正常出勤处理。 5、因公司的加班时间以2小时起计算，所以员工加班调休的一次性最短时间为2小时，调休不到2小时的均以2小时计算。 6、一个月内最多可调休四天，每次最多可连续调休两天。所有调休须在三个月内休完，每三个月

清零一次。7、员工在所有非工作时间参加会议、培训、客情关系、业务应酬及业务拓展等活动的时间，及日常工作日在外出差或执行活动的时间均不视为加班时间。 8、节假日因在外执行公司活动项目或出差执行活动加班的员工，一次性加班时间达到4小时（含4小时）以上，才可计为可调休的加班时间。超过一天不足两天的均按一天来计，并相应地给予补休。以上规定从2016年5月1日起执行。特此通知创作编号：BG7531400019813488897SX 创作者：别如克*

调休规定

调休管理规定一、目的为规范公司各部门的调休流程, 对优秀员工休假进行有秩序的管理及方便员工合理的使用调休特制订本制度。二、适用范围适用于公司全体员工。三、调休条件 1、工作日下班后或节假日因工作原因，工作不满4小时不计做调休时间，满4小时可调休0.5天，不满8小时不计做调休时间，满8小时可调休1天。 2、工作日调休时间从19点之后计算，节假日按正常考勤时间计算。 3、员工在休息日确因工作需要,经部门主管批准而进行的上班，可以享受因工作而产生的调休假。 4、员工因病假（附医院相关证明）需要请假的，可以调休的形式来请假，调休时间不影响员工的当月全勤奖；四、调休工作认定 1、工作期间，上下班必须要打卡，一天2次。 2、调休稽核内容：考勤打卡记录。 3、有下列情况之一者，不认定为调休。 1）由于工作任务未按要求及时完成或工作效率低而需延长工作时间或利用公休日、节假日完成的； 2）员工均需如实打卡（上、下班），记录工作时间。人事行政部核算工作工时时，如有发现没有打卡记录或与打卡记录不一致的； 3)当月请假，迟到超过3次以上的； 4)员工中途离职未完成工作的。五、申请流程 1、根据实际情况及工作进度安排，员工申请调休必须由本人提前2天向上级申请审批。并根据调休天数上报相关领导审批签字，1天以上（不含一天）的调休须与直接主管交接好工作后予以请假调休。 2、调休前一天必须将《调休申请》报人事行政部备案； 3、调休当日工时核算以标准工时为核算标准； 4、人事行政部依照实际工作时间记录确认可调休时间，对调休申请审核确认； 5、紧急或特殊情况需要调休: 如果员工提出申请时,需要审批的领导适逢外出,员工首先要在按照规定时间把未曾签名的调休申请表交到综合部备案。六、补充规定 1、原则上，依据公司实际情况，为了便于公司正常业务的开展，各部门调休人数当月不超过2人，当2人以上需要

公司内部岗位竞聘申请表

{"Error":{"code":"11","Message":"ACL:Request expired.","LogId":"2531606585"}} -------------各类专业好文档，值得你下载，教育，管理，论文，制度，方案手册，应有尽有-------------- -------------各类专业好文档，值得你下载，教育，管理，论文，制度，方案手册，应有尽有-------------- 下午13：00—17：00 B．实行不定时工作制的员工，在保证完成甲方工作任务情况下，经公司同意,可自行安排工作和休息时间。 3．1．2打卡制度 3.1.2.1公司实行上、下班指纹录入打卡制度。全体员工都必须自觉遵守工作时间，实行不定时工作制的员工不必打卡。 3.1.2.2打卡次数：一日两次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。 3.1.2.3打卡时间：打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间； 3.1.2.4因公外出不能打卡：因公外出不能打卡应填写《外勤登记表》,注明外出日期、事由、外勤起止时间。因公外出需事先申请，如因特殊情况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、审批手续，否则按旷工处理。因停电、卡钟（工卡）故障未打卡的员工，上班前、下班后要及时到部门考勤员处填写《未打卡补签申请表》，由直接主管签字证明当日的出勤状况，报部门经理、人力资源部批准后，月底由部门考勤员据此上报考勤。上述情况考勤由各部门或分公司和项目文员协助人力资源部进行管理。 3.1.2.5手工考勤制度 3.1.2.6手工考勤制申请：由于工作性质，员工无法正常打卡（如外围人员、出差），可由各部门提出人员名单，经主管副总批准后，报人力资源部审批备案。 3.1.2.7参与手工考勤的员工，需由其主管部门的部门考勤员(文员)或部门指定人员进行考勤管理，并于每月26日前向人力资源部递交考勤报表。 3.1.2.8参与手工考勤的员工如有请假情况发生，应遵守相关请、休假制度，如实填报相关表单。 3.1.2.9 外派员工在外派工作期间的考勤,需在外派公司打卡记录;如遇中途出差,持出差证明,出差期间的考勤在出差地所在公司打卡记录; 3.2加班管理 3.2.1定义加班是指员工在节假日或公司规定的休息日仍照常工作的情况。

员工加班调休管理制度

员工加班调休管理制度-标准化文件发布号：（9456-EUATWK-MWUB-WUNN-INNUL-DDQTY-KII

员工加班调休管理制度第一章总则第一条为规范加班管理，提高工作效率，兼顾公平，保障员工正常作息时间，明确加班审批程序。根据《中华人民共和国劳动法》及其它有关法律法规，结合本中心实际情况，特制定本制度。第二条我中心鼓励员工在工作时间内完成本职工作，尽可能不加班，但对于因工作需要的加班，中心实行加班调休制度。第三条本制度适用于我中心全体员工加班和调休。第二章加班的分类和程序第四条加班：指在规定工作时间外，因本身工作需要或中心指定事项，必须继续工作者，称为加班。加班分为两种：即计划加班和临时加班。正常工作日内因工作繁忙，需要在规定时间外继续工作，称为临时加班。周末或国家法定节假日继续工作，称为计划加班。第五条属于任务内的、工作职责范围内的，在上班时间必须完成的工作而未完成的，自动延长上班时间的，本中心不作为加班考虑。第六条员工加班原则上应提前2天填写《加班申请单》(附表一)，经部门负责人签字，中心领导批准后，送交人事部审核备案，方可计算为有效加班。第七条严格执行加班需提前申请的做法，如果不能再规定时间交出加班申请的员工，其实际加班时间将视为无效。如遇领导出差在外吗，无法签批的，员工也应提前提交《加班申请单》，由人事部门电话确认后，方可实施加班。特使情况要临时加班的，相关负责人要加以额外说明。递交时间:工作日应急加班于当天17：00前；周末加班于加班前最后一个星期五的17：00前，国家法定节假日加班则于加班前一周。）第三章加班管理规定第八条本公司人员于休假日或工作时间外因工作需要而被指派加班时，如无特殊理由不得推诿。第九条加班时间以1小时作为起点记时单位。累计4小时为个工作日，累计8小时为1个工作日，以此类推，并以此作为调休的依据。

员工自愿离职申请书范文

员工自愿离职申请书范文导读：本文是关于员工自愿离职申请书范文，希望能帮助到您！评价一家公司对待员工的好与坏，不仅是看员工入职后的福利待遇，还看员工离开时，公司的态度。对待离职员工的方式，最能体现一家企业的气度与格局。那么，现在就来看看员工自愿离职的申请书怎么写吧! 员工自愿离职申请书尊敬的领导：您好!首先感谢您在百忙之中抽出时间阅读我的离职申请书。我是怀着十分复杂的心情写这封离职信的。自我进入xx公司工作之后，由于行领导对我的关心、指导和信任，使我获得了很多机遇和挑战。经过这些年在公司里的工作，我在金融领域学到了很多知识，积累了一定的经验，对此我深表感激。由于我自身能力的不足，近期的工作让我觉得力不从心。为此，我进行了长时间的思考，觉得行里目前的工作安排和我自己之前做的职业规划并不完全一致，而自己对一些新的领域也缺乏学习的兴趣和动力。为了不因为我个人能力的原因而影响公司里的工作安排和发展，经过深思熟虑之后我决定辞去xx公司的工作。我知道这个过程会给公司里带来一定程度上的不便，对此我深表抱歉。非常感谢公司里十多年来对我的关心和教导。在公司的这段经历于我而言非常珍贵。将来无论什么时候，我都会为自己曾经是xx公司的一员而感到荣幸。我确信在xx公司的这段工作经历将是我整个职业生涯发展中相当重要的一部分。

祝xx公司领导和所有同事身体健康、工作顺利! 再次对我的离职给公司里带来的不便表示抱歉，同时我也希望行领导能够体恤我个人的实际情况，对我的申请予以考虑并批准。此致敬礼! 申请人：xxx 20xx年xx月xx日员工自愿离职申请书范文尊敬的x总：您好! 在经过内心多次痛苦挣扎和深思熟虑之后，我终于鼓起勇气写下了这封辞职信。对于这种勇气，我将其称为“成长的勇气”。我来公司已经有一年多的时间了，这一年来佳联公司在飞速发展，我也在快速成长，我也深知在我成长的背后是领导的信任与潜心栽培，同事们的支持与帮助。 20xx年，对我来说是至关重要的一年，我很庆幸能够在这样的公司，这样的部门，这样的工作环境中迅速成长，适应社会。我的家人经常用这样一句话来教导我“找一个好企业容易，遇到一个好领导不容易”，我很幸运的在漫漫职业生养的伊始便遇到了您这样一位亦师亦友的好领导，我也很感激这一年来您对我犹如兄长般的关怀，支持与信任。在公司的这些日子，对于每一项工作任务，我都用心尽力，按时保量，加班加点的完成。我告诉自己，只有这样才能对得起领导在我身上所花费的心血。坦白讲，最近几个月所遇到的许多事，让我重新举棋不定。但诚信或者忠诚，并不机械的等于终身服务于一家公司。人和企业都在时刻改变着，

加班及调休管理规定

加班及调休管理规定标准化工作室编码[XX968T-XX89628-XJ668-XT689N]

加班及调休管理规定一、总则 1.为了提高员工的工作效率，保护员工的身体健康，明确加班审批程序及有关费用的计算，根据《中华人民共和国劳动法》及其它相关法律法规，结合本公司实际情况，特制定本制度。 2.公司原则上不提倡加班，鼓励高效率地工作，鼓励员工在8小时工作时间内完成工作任务。各部门领导有责任在员工周报中对员工的工作方向和工作量进行把关，并指导员工提高工作效率。 3.对于因工作需要的加班，公司以调休或支付相应加班补贴的形式进行补偿。二、适用范围本规定适用于除弹性工作制以外的公司所有人员。三、加班的原则 1.加班指在规定工作时间外，因工作需要或部门经理指定事项，必须继续工作的，称为加班。加班分为两种：即应急加班和计划加班。由于工作繁忙，需要在正常工作日工作时间外继续工作的，称为应急加班。需在周末或国家法定节假日继续工作的，称为计划加班。 2.由于工作性质和工作时间的特殊性，员工在正常工作日延时工作一律视为正常上班，不算加班，周末和国家法定节假日继续工作算加班。行政部、人力资源部、财务部在正常工作日因工作需要的延时工作视为正常上班，不算加班，但周末和国家法定节假日继续工作算加班。销售部、技术支持部、产品部在非国家法定节假日的延时工作视为正常工作时间，不算做加班。四、加班申请、管理程序 1.部门经理负责本部门人员加班的安排和审核。

2.员工加班应提前填写《加班申请单》，经部门经理签字或邮件确认（显示日期和来往邮件内容）后，送交行政部审核备案后，方可实施加班。 3.周末和假日的加班申请表上需要注明预计需要工作的小时数，部门经理需要对加班时间进行监控和评估。 4.加班人员应在规定时间之前向行政部考勤员递交《加班申请单》。递交时间：工作日应急加班应于当天16:00前；周末加班应于本周星期五16:00前；国家法定节假日加班则于加班前一周。特殊情况不能按时提交者，应由加班人员所在的部门经理电话通知行政部门，在正常上班后的第一个工作日12:00前补交。 5.加班时，加班人员应及时记录加班开始时间和结束时间。加班结束后，加班人员应于次日12：00前，到行政部补填实际加班时间。五、加班时间计算 1.加班时间以小时作为起点记时单位。累计4小时为个工作日，累计8小时为1个工作日，累计12小时为个工作日……依此类推（加班时间累计或累计后的零头按四舍五入）。并以此作为计算加班补贴和调休的依据。 2.各部门领导安排员工加班时数的上限为：周末和国家法定节假日的加班时间最多8小时/天，且每周累计不得超过8小时，每个月累计加班时间不得超过32小时。因特殊原因需要延长工作时间，需上报公司领导批复同意后方可加班，且每日不得超过4小时，每月不得超过36小时。 3.有下列情形之一的，延长工作时间可不受限制。 1）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁员工生命健康和财产安全，需要紧急处理的； 2）生产设备、公共设施发生故障，影响生产和其他日常运作，必须及时抢修的。 4.不安排女员工在怀孕期或哺乳未满1周岁婴儿期间加班。六、加班补贴方式和标准 1.加班补贴方式有调休和加班补贴两种，一个月内累计加班4个工作日（含4个工作日）以下，按调休处理；超过4个工作日以外的加班时间，则根据当时公司工作紧张程度安排调休或发放加班补贴。 2.调休

奖金申请书范文(精选多篇)

奖金xxxx(精选多篇) 个人奖金申请尊敬的领导：您好！我担任电梯管理人员以来，一直尽心职守，把电梯的日常管理和安全维护放在第一位，悉心执行好电梯管理要求和，最大限度的降低了电梯运行安全隐患。目前，我负责的另一项工作是总务科内部所有采购进出库单的制作和备份。作为已经工作十几个年头的老员工，深知自己的工作，虽然繁琐机械，但其重要性不减，电梯的安全管理工作关乎每一位乘坐电梯人的生命安全，也是医院白衣天使形象的重要代表之一；而进出库单的制作，更是马虎不得，关系到采购物品的库存实际。那么，我觉得有如下的几点因素支持自己向领导申请个人奖金的提高： 1）目前，我负责院内7台电梯的安全管理和日常维护工作，除了能保证电梯轿厢、梯级的清洁，每日检查电梯状况，并做好运行记录，降低故障率； 2）当发生电梯故障时，无论上下班时间，甚至是半夜时候，我从来都是第一时间到现场稳定乘客情绪，尽快解救人员； 3）为增强工作能力，使电梯的管理规范更加有序，我每年积极参加专业技术和安全知识的培训，考试和资格证也全部合格；4）为了处理每天总务科采购的物品进出库单，以及更好更流畅的操作出入单系统，我都会主动自觉的学习电脑各项操作； 5）当要完成的出入库单数量和种类都繁多时，我从来都是坚持今日事今日毕的行为准则，都会加班坚持把所有单子制作完，并做到细致检查，不出错误后才放心下班。最后，感谢您在百忙之中处理我的个人申请事宜，望领导批准！此申请

批准为xx xx：申请日期：劳动xx 尊敬的领导：您好，我是部门的员工王勇。自年月日入职以来，我已在公司工作了个月，对公司的文化已有了一定的了解，并且也熟悉了公司的工作环境。对自己的工作岗位及工作内容也有了明确的认识。任职期间在单位领导和同事的关心和教导下，学习到很多为人处世和有关厨艺方面的知识，本人能够适应并且非常喜欢在公司这样的工作环境中工作。工作中，我坚持以认真积极的态度对待工作，从生活的点滴中提升自己的综合素质，严格遵守公司的各项规章制度。故此，本人自愿提出申请，并愿意承担相关法律责任。请批准本人与公司签订劳动合同。 xx：xxxx年12月20日 xxxxx有限公司离职奖金xx 尊敬的公司领导：我于xx年11月入职xxx公司，担任办公室主任一职，已完成了企业手册制定、各项规章制度、各岗位职责、人事制度、招聘公司各岗位人员等本职工作。这几年来，也兼任了行政人事主管职务，并出色完成各项工作安排，从无怨言。目睹公司刚成立到现在各岗位工作井然有序，公司走上正轨，也一路见证了公司从无到有、从小到大的蓬勃发展壮大的过程，心里倍受鼓舞和欣慰！但鉴于家庭方面考虑，我即将离开曾经洒下汗水的岗位和朝夕相处的同事，心中十分不舍与留恋。感谢领导一直以来对工作的悉心指导和扶持，也感谢各位同事对工作的大力协助和支持！

加班及调休管理规定

加班及调休管理规定 The latest revision on November 22, 2020

2.员工加班应提前填写《加班申请单》，经部门经理签字或邮件确认（显示日期和来往邮件内容）后，送交行政部审核备案后，方可实施加班。 3.周末和假日的加班申请表上需要注明预计需要工作的小时数，部门经理需要对加班时间进行监控和评估。 4.加班人员应在规定时间之前向行政部考勤员递交《加班申请单》。递交时间：工作日应急加班应于当天16:00前；周末加班应于本周星期五16:00前；国家法定节假日加班则于加班前一周。特殊情况不能按时提交者，应由加班人员所在的部门经理电话通知行政部门，在正常上班后的第一个工作日12:00前补交。 5.加班时，加班人员应及时记录加班开始时间和结束时间。加班结束后，加班人员应于次日12：00前，到行政部补填实际加班时间。五、加班时间计算 1.加班时间以0.5小时作为起点记时单位。累计4小时为0.5个工作日，累计8小时为1个工作日，累计12小时为1.5个工作日……依此类推（加班时间累计或累计后的零头按四舍五入）。并以此作为计算加班补贴和调休的依据。 2.各部门领导安排员工加班时数的上限为：周末和国家法定节假日的加班时间最多8小时/天，且每周累计不得超过8小时，每个月累计加班时间不得超过32小时。因特殊原因需要延长工作时间，需上报公司领导批复同意后方可加班，且每日不得超过4小时，每月不得超过36小时。 3.有下列情形之一的，延长工作时间可不受限制。 1）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁员工生命健康和财产安全，需要紧急处理的； 2）生产设备、公共设施发生故障，影响生产和其他日常运作，必须及时抢修的。 4.不安排女员工在怀孕期或哺乳未满1周岁婴儿期间加班。六、加班补贴方式和标准 1.加班补贴方式有调休和加班补贴两种，一个月内累计加班4个工作日（含4个工作日）以下，按调休处理；超过4个工作日以外的加班时间，则根据当时公司工作紧张程度安排调休或发放加班补贴。 2.调休

员工自愿加班申请书(4)_申请书.doc

员工自愿加班申请书(4)_申请书 2、人事部将原件存档并进行工时统计,同时将加班工时接近或超过预警加班工时的部门上报给厂长及副总经理,以便及时得到安排或调整;对于超过3小时天的加班以及连续7天工作的特殊情况,人事部必须就加班原因、加班时间以及参加人数等进行详细的文字备案。 3、???部将将《自愿加班申请表》复印件交门卫处,由门卫对进入生产区加班的职、员工进行核对,并严格执行门禁制度; 4、车间师傅、车间主管及人事部随时稽查核实车间加班的情况,并对超出申请加班时间的异常情况进行及时报告和备案。 5、人事部负责定期对所有部门的加班时间进行统计,并制作成工时周月报表存档。第五章加班工资的计算第九条工作日加班(星期一至星期五晚上)。加班费为平时工资的15倍。加班工资= 基本时薪×15倍×加班时间第十条休息日加班。加班费为平时工资的2倍。加班工资= 基本时薪×2倍×加班时间第十一条法定节假日加班。加班费为平时工资的3倍。加班工资= 基本时薪×3倍×加班时间注基本时薪将根据月薪计时或计件工资制分别进行计算。第六章调休补休第十二条休息日加班的,首先依法安排员工补休;不能补休的,依法按200%支付加班工资。法定休假日安排劳动者加班工作的,应另外支付不低于工资的300%的工资报酬,一般不安排补休。第十三条凡调休的员工均应填写申请,并经主管和人事部

门同意审批。第十四条调休原则上应在一周内进行,特殊情况下超过一周进行调休的,要确保员工7天至少休息1天。第七章附则第十五条特殊或紧急情况处置可突破加班时间限制和常规程序,但须事后补充有关手续。第十六条本办法由人事部解释、执行,经公司总经理批准颁行。第十七条本办法将与各级管理人员的奖惩以及绩效考核挂钩,相关细则另行颁布。篇三自愿加班自愿加班致无锡泰阔电子科技有限公司本人清楚知晓《劳动法》第41条关于加班时间的规定(每月加班时间不能超过36小时)。但为了增加收入,改善家庭生活条件,本人除了按法定标准加班外,特向公司申请超时加班。同时本人保证精神及健康状况良好,能够适应每天12小时的工作。

员工自愿加班政策

员工自愿加班政策 1、根据《劳动法》法规，每月加班时间不得超过36小时，本厂各部门在每月加班时间上尽量控制在36小时内； 2、若每月加班时间需超过36小时，要实行不定时工作制或综合计时制度； 3、安排加班，必须是员工自愿，管理人员不得以任何形式或借口强迫员工加班； 4、员工晚上需要加班的，当天下午下班前自愿填写好《加班申请表》交到人事部审核。每日加班不能超过 3小时，周六加班不需填写《加班申请表》； 5、如果员工是非自愿加班，可向管理代表或人事部提出建议，共同调解此事纠纷； 6、人事部对员工填写好的《加班申请表》进行审核，严格执行法规标准，并对《加班申请表》入档保存。加班管理规定。第一章总则第一条为规范本工厂加班管理工作，特制定本规定。第二章适用范围第二条本规定适用于本工厂所有员工。第三章加班原则第三条工厂鼓励员工在每天8小时工作制内完成本职工作，不提倡加班。第四条因工作需要确实要加班的，由部门科长通知和车间组长发放《加班申请表》，由自愿参加加班的员工签名确认。第五条加班时间限制： 1、一般每日不超过2小时，特殊情况每日不超过3小时； 2、每月累计加班一般不应超过36小时。在工厂向劳动部门申请并获批的情况下，每月不应超过60小时的加班； 3、每周的总工时不应超过60小时； 4、每周至少保证员工获得一天连续24小时的休息。第六条不安排未成年工加班，不安排女员工在经期、怀孕期或哺乳未满1周岁婴儿期间加班。第七条所有参加加班的员工必须亲自刷卡记录自己的上下班时间；电子刷卡记录的加班时间由人事部对照《加班申请表》上审批的加班时间进行确认后，作为计算加班工资的依据。第四章加班审批权限及监管程序第八条审批权限 1、凡参加加班者，均须自愿在《加班申请表》上签名； 2、所有《加班申请表》必须先交部门科长审批，再经总经理审批方能生效； 3、星期六、星期天或法定假期需加班的，必须经过总经理审批。第九条监管程序 1、各部门每天必须在17：00前将经审批的《加班申请表》交人事部； 2、人事部将原件存档并进行工时统计，同时将加班工时接近或超过预警加班工时的部门上报给总经理，以便及时得到安排及调整；对于超过3小时/天的加班以及连续7天工作的特殊情况，人事部必须就