2019年人事科长个人述职报告范文【精选】
人事科长个人述职报告_1
人事科长个人述职报告最新人事科长个人述职报告范文（通用5篇）时间是看不见也摸不到的，就在你不注意的时候，它已经悄悄的和你擦肩而过，回顾这段时间的工作，你有什么成长呢？快快来写一份述职报告吧。
但是却发现不知道该写些什么，下面是本文精心整理的最新人事科长个人述职报告，希望能够帮助到大家。
最新人事科长个人述职报告篇1本人任人事政工科副科长，主要负责协助安排落实本关人事管理、工资福利、政工宣教、保卫、党务团务、妇女计生等工作，能够认真贯彻“依法行政、为国把关、服务经济、促进发展”的工作方针，严守工作纪律，发挥自己在本职岗位上应有的作用，思想上能从严从高要求自己，自觉加强政策理论和管理知识的学习，努力提高政治理论水平和管理能力。
年内通过组织开展全关性的思想教育工作，特别是坚持学习十六大报告精神和“三个代表”重要思想，思想认识有了较大提高。
八月份参加政工干部培训班，充实了理论知识、开阔了工作思路，丰富了领导经验。
一年来，本人坚决服从组织安排，切实摆正位置，不断探索，不断总结，认真做好本职工作。
年内针对本关人力资源配置的问题做了大量的调研，补充完善了机构设置方案并积极向上级反映情况;鉴于今年人员交流较多，本人带领干部做好了资料整理、档案移交、安排协调等工作;协助关科领导抓好全关的思想政治教育和员工管理工作，以学习、研究和宣传“三个代表”重要思想为主线，切实加强和改进思想政治工作，特别是针对个别干部背思想包袱、有士气低落的情绪等问题，积极与关科领导商讨对策，引导广大干部振奋精神，积极投入业务工作。
同时，本人能够带动本科室干部按时保质完成上级职能部门交办的工作任务，如人事管理、工资调整、岗位培训、普法教育、综合治理、内保工作等。
九月份，本人在预产期期间坚持工作，为本关员工参加总关歌唱比赛以及授衔仪式做了大量后勤工作，经常加班加点，任劳任怨，兢兢业业，工作得到关里的肯定。
本人在兼顾人事政工日常工作的前提下，积极协助党委对各下属支部实施管理，举办党务干部培训班，做好新党员的培养发展工作等，并落实好妇女、计划生育的各项工作，指导本关团支部开展好组织生活，安排好团内活动，工会年内组织了多次丰富的会员活动，受到了大家的，各项工作均达到了上级部门和本关领导的要求。
人事科长的述职报告
人事科长的述职报告尊敬的领导：我是XXX部门的人事科长，现在向您汇报本年度的工作情况和成果。
一、工作概述本年度，人事科积极贯彻落实公司的人才战略，全面负责员工招聘、薪资福利管理、绩效考核、员工培训发展等工作，致力于为公司提供优秀的人力资源保障和支持。
二、人员招聘和筛选1. 加强与各部门的沟通协作，根据岗位需求，及时制定招聘计划，并招聘到了符合条件、有能力的员工。
2. 优化招聘流程，完善招聘渠道，提高效率和质量。
通过合理的工具和方法，筛选出适合岗位的候选人，减少了招聘周期和成本。
3. 对新员工进行适应培训，使其更快融入公司，提高工作效率。
三、薪资福利管理1. 综合考虑市场行情和公司实际情况，制定了合理的薪资福利政策，确保员工的薪资福利水平与岗位要求相匹配。
2. 规范薪资调整程序，确保公平公正，并及时调整员工薪资，提高员工的工作积极性和参与度。
3. 加强与薪酬调研机构的合作，获取更准确的市场薪资信息，为公司提供科学的薪资参考。
四、绩效考核1. 与各部门制定了明确的绩效考核指标和标准，确保考核的公正性和客观性。
2. 实施了360度绩效评估，从不同角度对员工进行评估，提高了评估的准确性和全面性。
3. 结合绩效考核结果，制定了个性化的奖惩政策，激励员工积极工作。
五、员工培训发展1. 根据公司战略目标和员工需求，制定了全年培训计划，并组织了一系列内外部培训活动。
2. 组织了岗位培训和技能培训，提高员工的业务水平和职业能力。
3. 鼓励员工参与学历教育和职业资格考试，提升员工的综合素质。
六、员工关系管理1. 加强对员工的沟通和关心，及时解决员工的问题和困难，提高员工对公司的归属感和满意度。
2. 定期组织员工活动，加强部门之间的交流和合作，营造积极向上的团队氛围。
3. 健全员工福利制度，关注员工的生活福利和工作环境，提高员工对公司的认同感。
七、自我提升1. 学习相关法律法规和行业新动态，不断提升自己的专业知识和能力。
人事科长个人述职报告(2篇)
人事科长个人述职报告尊敬的领导、同事们：大家好！我是XX公司的人事科长，今天非常荣幸能够在这里给大家汇报我过去一年的工作情况和成绩。
在过去的一年中，我积极参与公司的人事管理工作，不断努力提升自己的专业能力和素质，取得了一些成绩，同时也存在一些不足之处，希望能够得到大家的指导和支持。
一、岗位职责及工作内容作为人事科长，我主要负责公司的人事管理工作。
具体岗位职责如下：1. 负责制定、完善和执行人事制度及相关政策。
2. 组织进行招聘、招聘计划及人员录用工作。
3. 完成人事档案管理和薪酬福利管理。
4. 组织开展员工培训和绩效考核工作。
5. 解决员工的工作纠纷和困难，维护员工的合法权益。
二、工作成绩及亮点1. 完善人事制度和相关政策。
在过去的一年中，我积极参与公司人事制度和相关政策的制定工作，结合公司的实际情况，推出了一系列符合公司发展和员工需求的制度和政策。
这在一定程度上提高了员工的工作积极性和满意度。
2. 招聘工作的改进。
在过去一年中，我积极改进了公司的招聘工作。
我建立了一套严格的招聘流程，加强了对候选人的筛选和考察，提升了招聘效果和质量。
同时，我还加强了与各部门的沟通和协作，根据各个岗位的要求和需求进行招聘，确保招聘结果与公司的发展战略相匹配。
3. 员工培训和绩效考核工作的改进。
我重视员工的培训和绩效考核工作，认为这对于公司的发展和员工的成长非常重要。
在过去一年中，我加强了员工培训的规划和组织工作，推动了公司内部培训和外部培训的开展，提高了员工的岗位素质和综合能力。
同时，我也改进了公司的绩效考核制度，提高了考核的科学性和公正性。
4. 员工关系的维护。
员工关系的维护是人事管理工作的重要内容之一。
在过去的一年中，我注重与员工的沟通和交流，及时解决员工的问题和困难，促进了公司内部员工之间的和谐关系。
我也积极参与公司组织的各项活动，加强了与员工的互动和联系。
三、存在的问题及改进措施在过去的一年中，虽然取得了一些成绩，但也存在一些问题和不足之处。
人事科长述职报告5篇
人事科长述职报告5篇述职报告的格式要规范，通常包括标题、正文和结尾等部分，在撰写述职报告时，实际工作情况的具体分析能够增强报告的说服力，使领导更加信服我们的能力，下面是本店铺为您分享的人事科长述职报告5篇，感谢您的参阅。
人事科长述职报告篇1首先感谢公司能提供给我这次工作岗位的机会，给我这个平台。
也感谢这段时间以来在工作上给予我最大支持和帮助的各位同事及公司领导的关心和教导。
使我在这期间学到了很多专业上、工作和生活上的很多东西，我相信这些将会给我今后的生活工作及成长都会起到很大的帮助。
我来公司这段时间，在领导和同事间的帮助和支持下，让我的工作还算顺利，但我深知自己还存在一些缺点和不足，工作经验欠缺，工作方式不够成熟。
在今后的工作中，我要努力做到戒骄戒躁，虚心求教，认真加强学习，积累经验教训，不断调整自己的思维方式和工作方法，在实践中磨练自己，把自己职责内的工作尽快做好。
从进入公司到慢慢融入到整个团队，让我感受到了这个团队强大的凝聚力；工作上的分工和合作；同仁之间的和谐相处等这些都是一个集体、一个团队其心向前共图美好发展的必要条件。
进公司以来，我任职的是公司人事行政部门访问员专管工作职位。
主要负责人事招聘、公司新进人员基础培训、新进人员入职手续办理、人员离职手续办理、专职访问员项目进度跟进和考勤管理等后勤工作。
1、对于招聘工作每天发布更新网上招聘信息；根据近期需执行的项目安排和项目督导提交的访问员申请表，负责招聘项目所需的兼职访问员。
安排执行项目的专职访问员，向项目督导提交访问员名单及联系方式；更新兼职人员信息名单；维护好学校及社会兼职团体的关系。
后期定期拟定高校现场招聘计划并执行。
2、对于新进面试人员基础培训向即将入职的人员详细讲解公司的管理制度：公司企业文化发展与宣传推广、欲从事的工作岗位职责及发展空间、任职职位工作时间安排、考勤管理及奖惩制度、劳动合同签订、公司福利待遇、资薪待遇发放时间及发放方式等问题必须一一向其说明清楚。
人事科长个人述职报告范文
人事科长个人述职报告范文尊敬的领导：您好！首先，我要对过去一年里在贵公司人事部门的工作取得的成绩进行述职，我对部门的发展和个人成长感到非常自豪。
同时，我也要反思和总结这一年来的工作中的不足之处，并向您汇报计划和目标来完善我在未来的工作。
一、工作回顾和成绩总结过去一年里，人事部门在我领导下取得了一系列的成绩。
其中最引人注目的成就是成功招聘和留住了一批高素质的员工。
我们积极制定了招聘计划，广泛拓展招聘渠道，提高了招聘效率。
在面试和选拔过程中，我们注重考察候选人的素质和能力，保证了招聘的质量。
此外，我们还制定并实施了一系列的员工激励政策，如提供培训机会、晋升机会和奖励机制等，以留住优秀人才。
我对于员工关系的管理也有了些许突破。
我们建立了一套完善的员工交流机制，定期对员工进行沟通，了解他们的需求和问题，并及时解决。
我们也注重员工的职业发展规划，提供职业咨询和培训机会，帮助员工实现自身的发展目标。
另外，为了提高员工的满意度和减少员工的流失率，我们加强了对员工的关怀和关注，关注员工的工作环境和工作负荷，提供适当的帮助和支持。
我们也积极参与组织各种员工活动，增强员工的凝聚力和归属感。
二、工作中的不足和反思回顾过去一年的工作，我发现在人事管理方面还存在一些问题和不足。
首先，部分招聘岗位的需求分析没有做得很准确，导致了在招聘过程中的一些失误和不顺利。
对于这个问题，我认识到了自己在需求分析能力上的欠缺，下一步我将加强自身的学习与提升，使自己在这个方面有更好的把握。
其次，对于员工的培训和发展方面，我在制定培训计划和资源整合方面还存在一些困惑。
我会加强对此方面的研究和学习，不断提高自身的专业素养，以更好地帮助员工实现他们的职业目标。
第三，在员工关系管理方面，我发现有时候对于员工的问题没有能够及时解决，导致了一些不满情绪的累积。
对于这个问题，我决定提高自己的沟通能力和解决问题的能力，切实为员工提供更好的支持。
三、未来计划和目标为了提升人事部门的工作质量和水平，我制定了以下几个方面的目标和计划：1.提高招聘的精准度和效率：我将进一步提升自身的需求分析能力，确保招聘需求与岗位能力要求的匹配程度。
《人事科长的述职报告》
尊敬的领导：
我是公司人事部门的科长，我来向您述职，汇报过去一年的工作情况和取得的成绩。
首先从招聘方面来看，我们紧跟市场发展趋势，针对公司需求制定了一份科学的人才招聘计划，在全国范围内筛选了一批优秀的人才。
经过严格的面试和测试，我们最终选出了符合公司标准的人才并进行了录用工作。
同时，我们还加强了对员工的培训管理，提高了各个部门的整体素质，为公司的可持续发展打下了坚实的基础。
针对员工岗位及能力能力评估，我们认真开展了员工岗位调整和能力评估工作。
通过定期的员工绩效考评，我们能够比较清晰的了解员工的工作能力和工作态度，能够及时发现并解决工作中遇到的问题，同时更好地激发员工工作积极性和创造力，也进一步提高了公司各团队的综合效率。
此外，我们还注重了员工福利和社会责任，建立了完善的员工福利体系。
我们因为保障员工利益和着眼社会责任，积极推行员工保障政策，为全体员工建立起全方位的保障体系，其中包括员工住房补贴、子女教育费用、年终奖金等一系列福利措施，为员工提供了一个稳定的生活环境和高品质的工作环境，提高了员工的归属感和忠诚度。
在面对全球经济复苏不确定的情况下，我们还积极推进了企业文化的建设和创新型发展。
我们通过“互学互鉴”和“云端互动”等方式，不断提升公司员工的创新意识和思维模式，在团队知识分享和交流中，加速企业团队文化生态环境的建设。
尊敬的领导，去年是我们人事部门不断发展的一年，我们迎接了许多挑战，我们也取得了重大成果。
我们将继续努力，形成更加健康完善的管理体系，和更高效率、更高质量、更高效益的工作团队。
谢谢！。
2019年人事科长个人述职报告范文【精选】
人事科长负责人事工作制度的制定与完善;下面是整理的人事科长个人述职报告，欢迎阅读!岁序更替，时光日新，又是春华秋实一轮回。
忙忙碌碌中，难忘的悄悄落下帷幕，而崭新的也在不知不觉中带着美好的憧憬和希望走进我们的生活，站在这送旧迎新的门槛上，回首的岁月，心头是深深地感慨;在院党组、新老主任及副主任的直接领导下，在组宣科同仁的协助下，我以岗位带头人的职责意识，立足本职，扎实工作，带领人事科全体同志，较好完成了院党组交给的各项任务，现将我一年来的履职情况进行如下述职：一、注重学习，着力提高修养，完善自我学习科学发展观实践活动一开始，作为组织者和学习者的我，做到先学一步、深学一步，在真学、真懂、真用上下功夫。
深入学习和领会上级党委关于学习实践科学发展观活动的要求和各级讲话精神，把握各阶段的工作和要求，做到规定动作不走样;精心组织科室参加学习活动的，注重自学，系统学习，撰写了学习体会和调研。
召开以“科学发展观”为主题的专题民主生活会，学习中纠正和改进自身在科学发展观上的含糊认识和成旧观念，剖析思想根源，开展批评与自我批评。
通过学习，使我认识到，作为人事干部必须“对己清正，对人公正，对内严格，对外平等”。
任何时候都要本本分分做人，扎扎实实做事。
一年来能严格要求自己，处处以身作则，要求别人做到的，自己首先做到，要求别人不能做的，自己坚决不做，注意发挥党员干部的先锋模范作用。
二、尽心履职，树立人民公仆的良好形象1、立足本职，勤奋努力，做好主角。
一年来，我立足本职，恪尽职守，做好分管工作的主角，带领全科室同仁认真学习政治理论，学习党的路线、方针和政策，注意结合实际并应用于实际工作中去。
工作中围绕以“公正、务实、廉洁、高效”作为人事科作风建设的方针。
着力提高“三种素质”即政治素质、业务素质、科学文化素质。
强化“三种意识”即质量意识、服务意识、效率意识，倡导“三种精神”即刻苦学习的精神、吃苦耐劳的精神、无私奉献的精神。
通过学习，加强了科室建设，科室整体素质得到了提高。
人事科长工作述职
人事科长工作述职尊敬的领导：您好！我是公司的人事科长，现将我在过去一年的工作情况进行述职如下：一、组织人事招聘在过去一年里，我负责组织了一系列的人事招聘工作。
根据公司的需求，我制定了招聘计划，并与相关部门沟通确认招聘需求。
我积极研究招聘渠道，广泛宣传公司的招聘信息，并且全面负责简历的筛选、面试的安排以及录用的决策。
通过高效的招聘流程，以及严格的评估标准，我成功地招聘了一批高质量的人才，为公司的发展提供了强有力的支持。
二、制定和完善公司的人事制度作为人事科长，我时刻关注公司人事制度的完善和改进。
在过去一年里，我结合公司的实际情况，对现有的人事制度进行了全面的评估，并与相关部门共同协商，制定了一系列的新的人事制度和政策。
这些制度包括招聘制度、晋升制度、薪酬制度等，能够更好地规范员工的行为，提高员工的工作积极性和满意度，进而提高公司的绩效。
同时，我也定期组织培训，向员工宣传和解释制度，提高员工对制度的认同感和遵守度。
三、员工培训和发展员工的培训和发展是公司人力资源管理工作的重要组成部分。
我认识到员工的培训和发展对公司的长远发展至关重要，因此在过去一年里，我积极与其他部门合作，制定了一系列的培训计划，包括新员工培训、岗位培训、职业发展计划等。
我还邀请了一些专业人士给员工讲授专业知识，提高员工的业务水平。
通过这些培训活动，我成功地提高了员工的综合素质，使得员工更好地适应了工作，为公司的发展做出了贡献。
四、员工关系管理作为人事科长，我也注重员工之间的关系管理。
我时刻关注员工的情绪和需求，并尽量提供良好的工作环境和待遇。
我积极与员工沟通，听取他们的意见和建议，并及时解决他们所面临的问题。
在困难时刻，我主动组织员工关心和支援活动，增强员工凝聚力和向心力。
我相信一个团结和谐的团队是公司取得成功的关键。
五、人事数据管理和分析人事数据管理和分析是人力资源管理工作的重要环节。
在过去一年里，我重点关注人事数据的统计和分析，及时掌握人员流动、离职率、员工满意度等数据，并通过数据分析，提出相应的改进措施和建议，为公司的决策提供有力的支持。
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人事科长负责人事工作制度的制定与完善;下面是整理的人事科长个人述职报告，欢迎阅读!岁序更替，时光日新，又是春华秋实一轮回。
忙忙碌碌中，难忘的悄悄落下帷幕，而崭新的也在不知不觉中带着美好的憧憬和希望走进我们的生活，站在这送旧迎新的门槛上，回首的岁月，心头是深深地感慨;在院党组、新老主任及副主任的直接领导下，在组宣科同仁的协助下，我以岗位带头人的职责意识，立足本职，扎实工作，带领人事科全体同志，较好完成了院党组交给的各项任务，现将我一年来的履职情况进行如下述职：一、注重学习，着力提高修养，完善自我学习科学发展观实践活动一开始，作为组织者和学习者的我，做到先学一步、深学一步，在真学、真懂、真用上下功夫。
深入学习和领会上级党委关于学习实践科学发展观活动的要求和各级讲话精神，把握各阶段的工作和要求，做到规定动作不走样;精心组织科室参加学习活动的，注重自学，系统学习，撰写了学习体会和调研。
召开以“科学发展观”为主题的专题民主生活会，学习中纠正和改进自身在科学发展观上的含糊认识和成旧观念，剖析思想根源，开展批评与自我批评。
通过学习，使我认识到，作为人事干部必须“对己清正，对人公正，对内严格，对外平等”。
任何时候都要本本分分做人，扎扎实实做事。
一年来能严格要求自己，处处以身作则，要求别人做到的，自己首先做到，要求别人不能做的，自己坚决不做，注意发挥党员干部的先锋模范作用。
二、尽心履职，树立人民公仆的良好形象1、立足本职，勤奋努力，做好主角。
一年来，我立足本职，恪尽职守，做好分管工作的主角，带领全科室同仁认真学习政治理论，学习党的路线、方针和政策，注意结合实际并应用于实际工作中去。
工作中围绕以“公正、务实、廉洁、高效”作为人事科作风建设的方针。
着力提高“三种素质”即政治素质、业务素质、科学文化素质。
强化“三种意识”即质量意识、服务意识、效率意识，倡导“三种精神”即刻苦学习的精神、吃苦耐劳的精神、无私奉献的精神。
通过学习，加强了科室建设，科室整体素质得到了提高。
在院党委和院领导的指导下，在同志们的大力支持和配合下，真抓实干、克难奋进、开拓创新，全面地完成了各项工作任务。
2、着力抓好人事管理日常工作。
一是后备干部的选拔工作。
配合区委组织部、委，做好我院处级后备干部的推荐、考察工作，推荐3名正处级后备干部、4名副处级后备干部。
二是落实后备干部培养计划。
着眼于领导班子和领导干部队伍的长远发展，加强对后备干部的培养，推荐1名后备干部到市院处任处长助理，1名后备干部借调区委帮助工作。
三是开展好基层院建设调研工作。
基层院建设是全部工作的基础，在事业发展中具有基础性、战略性和全局性的地位和作用。
院党组高度重视基层院建设工作。
年初，在时间任务急的情况下，成立了一把手为组长的调研领导小组，统一思想，加强领导，精心组织，调动全院各部门深入开展调研。
在短短的一个月时间里，根据市院统一部署，完成统计报表，形成了基层院整体建设、管理机制及检务保障建设、素质能力状况建设、业务建设4份调研报告，调研报告内容全面、系统、客观，做到了底数清、情况明、问题准，提出的对策、措施针对性强，得到市院政治部的好评。
四是完善绩效考评制度。
根据市院年基层院建设考评工作的精神，确定由政治处牵头，人事科具体负责;为此，我们高度重视，精心组织自评工作。
在时间紧、任务重的情况下，督促各处室科学安排、统筹协调，按照通知的具体要求，优质高效地完成自评工作。
络考评更加公开、更加透明，我们以认真负责的态度、严谨细致的作风，实事求是、不折不扣地填报、提交相关数据和资料，确保考评结果的客观公正。
通过考评发现、查找工作中的不足，明确各自的职责、权利和义务，将每个考核点中的具体要求、提交事项与自身工作紧密结合起来，把考评结果作为加强和改进工作的重要依据，明确努力的方向与目标，切实发挥考评制度的引领、激励和导向作用。
为构建我院符合科学发展观要求的绩效考核制度奠定基础。
3、着力抓好队伍管理信息化建设。
以队伍管理信息系统信息为基础，充分做好“院政治工作信息管理系统”、人事局“公务员管理系统”、市委组织部“组工干部系统”维护工作，在基层院调研、公务员录用、干部名册统计等多项工作中发挥了重要作用。
提高了队伍信息系统的数据质量和使用效率，进一步加强我院队伍信息化建设。
我院队伍管理信息系统在市院每年一次的数据检查中连续三年第一，并被评为市系统数据质量优秀单位。
4、等级和衔管理工作得以加强。
按照市院的有关通知精神，为进一步加强我院等级和衔管理，我们做到了：认真核对相关信息，保证等级晋升条件准确性;贯彻落实市院补充通知要求，保证上报手续规范性;及时备案取消等级情况，保证津贴制度顺利实施。
全年共为7名办理等级首评工作，为22名办理等级晋升手续，1人由于调出系统取消检了等级，并向市院备案。
5、人员执法档案得以完善。
年初，市院下发了《院规范化建设考评实施办法》和《人员档案管理暂行办法》，根据文件精神和党组要求，组织全院各部门认真贯彻落实，结合本部门工作实际，制定相应的措施，加强对处室的考核和管理力度，督促做好档案的日常记录工作。
年终根据市院的统一部署，认真组织业务部门的，进行档案的上填报工作。
三、取得的成效1、规范管理，充分发挥制度的优越性。
依据《劳动合同法》的规定，进一步规范合同制的管理，坚持季度有考核，年底有考核，合同到期有考核，根据考核结果按时发放绩效奖金，于6月初和14名合同制人员续签了劳动合同。
同时，根据办案需要和合同制人员空编情况，经过市院考核和政审考察，及时补充招录了1名员，一定程度上缓解了一线压力。
此外，共接收大学、大学、学院等多个高等院校实习生60余人，从签订保密承诺书、加强规范教育、严格证件管理等多方面，加强实习生管理力度，充分发挥实习生制度的优越性。
5、加强劳动纪律，提高了工作效率。
在严格执行干部休假制度，不断加强考勤考核制度的基础上，严格执行公务员工资管理制度、津贴规定，规范加班、值班工资管理，严格工作程序，严肃工资纪律，切实加强工资监督管理，年办理各类工资、福利待遇516人次，办理各类保险手续58人次。
6、圆满完成干部任免、调配工作。
严格各项任免程序，年提请人大任免7名员;4名同志任员;4名同志任官;10名同志晋升了非领导职务;录用16人，调出3人，退休2人。
7、妇女儿童工作显成效。
以深入学习实践科学发展观活动为契机，进一步加强我院女队伍建设，涌现出以为代表的优秀女官和以“全国巾帼文明岗”政治处为代表的优秀集体。
采取各种方式、开辟各种渠道、搭建各种平台，为女官自身素质提高和岗位成才创造条件，组织参加妇联征文活动，1人获二等奖;组织女参观了北京“798”艺术区，并向女赠书;“六一”儿童节前往学校，慰问贫困学生。
8、规范档案管理工作。
为处级以上干部归档个人档案材料100余份，归档处级以下干部个人档案材料余份，复核、重新装订档案115本，完成了20 年度政治处文书档案的归档工作。
四、下一步工作打算1、求真务实，组织好工作。
在院领导的支持下，在分管领导和科室工作人员的协助下，按期完成各项领导交办的任务。
在工作中，“以人为本、求真务实”，按照“有序、规范”的工作思路，想在前、干在前，以身作则，力争年再创佳绩。
2、加强理论学习，努力提升工作能力。
加强政工干部专业知识、业务和现代化科级知识的学习，培养适应服务科学发展的知识结构，提高综合素质，提升工作能力。
积极参加和准备政治处周五学习日活动，认真做笔记，反复及内容，不断增强学习意识，全面提升工作能力。
3、强化作风建设，树立良好干部形象。
树立正确的工作价值观和政绩观，严格工作纪律，规范履职行为，做到公道正派、对人公正、对内严格、对外平等，以身作则、廉洁自律。
认真学习贯彻落实《规范》，仔细查找人事工作风险点，制定可行对策，接受纪检监察部门监督;认真组织学习《》，做到熟记于心，落实于行，使人员行为规范落于实处，树立组工干部良好形象。
以上是本人一年以来的工作情况述职，请各位领导批评指正!3、着力抓好队伍管理信息化建设。
以队伍管理信息系统信息为基础，充分做好“院政治工作信息管理系统”、人事局“公务员管理系统”、市委组织部“组工干部系统”维护工作，在基层院调研、公务员录用、干部名册统计等多项工作中发挥了重要作用。
提高了队伍信息系统的数据质量和使用效率，进一步加强我院队伍信息化建设。
我院队伍管理信息系统在市院每年一次的数据检查中连续三年第一，并被评为市系统数据质量优秀单位。
4、等级和衔管理工作得以加强。
按照市院的有关通知精神，为进一步加强我院等级和衔管理，我们做到了：认真核对相关信息，保证等级晋升条件准确性;贯彻落实市院补充通知要求，保证上报手续规范性;及时备案取消等级情况，保证津贴制度顺利实施。
全年共为7名办理等级首评工作，为22名办理等级晋升手续，1人由于调出系统取消检了等级，并向市院备案。
5、人员执法档案得以完善。
年初，市院下发了《院规范化建设考评实施办法》和《人员档案管理暂行办法》，根据文件精神和党组要求，组织全院各部门认真贯彻落实，结合本部门工作实际，制定相应的措施，加强对处室的考核和管理力度，督促做好档案的日常记录工作。
年终根据市院的统一部署，认真组织业务部门的，进行档案的上填报工作。
三、取得的成效1、规范管理，充分发挥制度的优越性。
依据《劳动合同法》的规定，进一步规范合同制的管理，坚持季度有考核，年底有考核，合同到期有考核，根据考核结果按时发放绩效奖金，于6月初和14名合同制人员续签了劳动合同。
同时，根据办案需要和合同制人员空编情况，经过市院考核和政审考察，及时补充招录了1名员，一定程度上缓解了一线压力。
此外，共接收大学、大学、学院等多个高等院校实习生60余人，从签订保密承诺书、加强规范教育、严格证件管理等多方面，加强实习生管理力度，充分发挥实习生制度的优越性。
5、加强劳动纪律，提高了工作效率。
在严格执行干部休假制度，不断加强考勤考核制度的基础上，严格执行公务员工资管理制度、津贴规定，规范加班、值班工资管理，严格工作程序，严肃工资纪律，切实加强工资监督管理，年办理各类工资、福利待遇516人次，办理各类保险手续58人次。
6、圆满完成干部任免、调配工作。
严格各项任免程序，年提请人大任免7名员;4名同志任员;4名同志任官;10名同志晋升了非领导职务;录用16人，调出3人，退休2人。
7、妇女儿童工作显成效。
以深入学习实践科学发展观活动为契机，进一步加强我院女队伍建设，涌现出以为代表的优秀女官和以“全国巾帼文明岗”政治处为代表的优秀集体。
采取各种方式、开辟各种渠道、搭建各种平台，为女官自身素质提高和岗位成才创造条件，组织参加妇联征文活动，1人获二等奖;组织女参观了北京“798”艺术区，并向女赠书;“六一”儿童节前往学校，慰问贫困学生。