网上投简历的真正内幕及技巧(本人企业及其他大中企业网申筛选的原则)
在网上投简历秘决
在网上投简历秘决随着互联网的发展，越来越多的人翻开电脑，在网上寻找自己的职业道路。
在这个过程中，我们需要在网上投递简历来获得更多机会。
但是，怎样在网上投递简历才能提高自己的成功率呢？本文将为您介绍在网上投递简历的秘诀，帮助您获得更多面试机会。
一、准备好优秀的简历首先，我们需要准备好一份优秀的简历。
一份好的简历必须突出自己的优势，表现出自己的个性，能够吸引HR的眼球。
简历中需要包含自己的基本信息、教育背景、工作经验、技能特长等。
在制作简历的过程中，我们需要注意以下几点：1.突出重点：每个人都有自己的优势，在填写简历的时候要把优势表现出来，能够让HR更容易地发现自己。
2.个性化：简历需要突出自己的个性，能够吸引HR的眼球。
可以在简历中加入一些行业内独特的术语，以及自己的个人作品或项目经历等。
3.简洁明了：一份好的简历需要简洁明了，避免使用过多的文字，最好不要超过两页。
二、选择适合自己的招聘网站任何一家招聘网站都有各自的特点和优势。
我们需要了解每一家招聘网站，选择适合自己的一家。
在选择招聘网站的时候，可以从以下方面入手：1.知名度：选择一些具有良好口碑和知名度的招聘网站，招聘企业在这些网站的广告投放比较频繁，可以获得更多的招聘信息。
2.发布职位数：选择发布职位多的招聘网站，这样可以获得更多应聘机会。
3.行业匹配度：选择与自己行业相关的招聘网站，可以减少不必要的投递时间。
三、精心填写简历在确定好招聘网站之后，开始为自己找工作。
这个时候，我们需要选择适合自己的招聘信息，根据要求精心填写自己的简历。
填写简历的过程中，需要注意以下几点：1.职位匹配度：要根据招聘信息的职位要求，精心修改自己的简历，增强简历匹配度，增加面试机会。
2.个性化：在填写简历的时候，要根据不同的招聘信息，精心修改自己的简历，突出自己的个性化，增加自己的可视度。
3.检查几遍：在提交之前一定要检查几遍，确保没有错字、错别字等错误。
四、主动沟通在投递简历之后，我们可以主动与HR进行沟通。
简历筛选方法与技巧
简历筛选方法与技巧在现代社会中，简历已经成为求职者与用人单位之间沟通的桥梁。
一份优秀的简历能够让求职者脱颖而出，获得面试的机会。
然而，用人单位每天都会收到大量的简历，如何在众多简历中脱颖而出成为了每一个求职者必须要面对的问题。
本文将从简历筛选的方法与技巧出发，为大家介绍一些实用的建议。
首先，要做到简洁明了。
用人单位在筛选简历时，通常只会花几十秒的时间来浏览每份简历。
因此，简历的内容要简洁明了，突出重点。
在写简历时，要尽量避免冗长的叙述，突出自己的亮点，让用人单位一眼就能够看到你的特长和优势。
其次，要与职位要求相匹配。
在投递简历之前，要仔细阅读职位要求，然后根据职位要求来调整自己的简历。
可以将自己的工作经历、教育背景、技能特长等与职位要求进行匹配，突出与职位相关的经验和能力，这样能够让用人单位更容易地看到你与职位的匹配度。
再者，要注重关键词的使用。
在现代企业中，很多用人单位都会使用简历筛选软件来进行简历的筛选。
因此，在写简历时要注意使用相关的关键词，这样能够提高简历通过筛选软件的几率。
可以通过分析职位描述，找出其中的关键词，然后在简历中巧妙地运用这些关键词，以增加简历的通过率。
最后，要保持格式整洁。
一个整洁、规范的简历能够给用人单位留下良好的印象。
在写简历时，要注意字体的选择、段落的分明、排版的整齐等方面，让整个简历看起来清晰、易读，这样能够提高用人单位对你的好感度。
总之，简历筛选是求职过程中非常重要的一环，通过合理的方法与技巧来撰写简历，能够提高简历的通过率，为自己赢得更多的面试机会。
希望以上提到的方法与技巧能够对大家有所帮助，祝愿大家都能找到满意的工作！。
网申简历的四大技巧
网申简历的四大技巧网申简历的四大技巧1、杜绝犯低级错误专家同时提醒广大求职者，一定要杜绝简历低级错误，注意拼写、语法等细节问题。
一般大公司都比较注重专业精神，“网申”虽不见面，却也别因手指的失误，而失去宝贵的印象分。
比如有的同学在填写简历时，把自己的电话号码留错，使得原本对其感兴趣的HR，根本没有办法与其取得联系，这样的错误虽然很小，但是影响非常大。
而在使用简历模板是，一定要注意格式的变化，避免一些因为格式问题，导致简历信息不完整的问题发生。
2、简历中注意要包含关键字在网申过程中，简历筛选的第一步，就是由系统按照关键字进行检索。
如果你的简历中，包含一些重要关键字，例如做IT行业，你的简历中包含java，.net，等等;将__提高你的网申投中率。
而且在HR阅读简历时，你的关键字往往也是HR最为__的字眼，能够在第一时间内确定，你就是公司需要的人才。
3、提高简历匹配程度要有明确的求职目标，并且要围绕你的求职目标体现你所匹配的'知识，技能和经验;很多求职者在投递简历的过程中，都喜欢不论什么经验都加进去，而对于名企来说，选择过程中是“优中选优”，如果没有相对突出的重点，是很难能得到面试机会的。
4、避开高峰，从容填写专家认为，在高峰时间，由于申请人数较多，有些公司的服务器常会出现死机或连不上服务器的情况，所以网申最好挑选午饭、__等比较空的时候;此外记得填写完一页就及时保存所填写的内容，以免做无用功。
另一方面，配置不太好或上网环境不稳定的机器常常会在长时间联线后出现死机断网的情况，所以最好去网速快的地方上网，还有就是在填写比较大篇幅问题的时候，尽量在word环境下填写，然后再粘贴到网页上去。
用word保存还能显示错误，提醒你改正。
很多公司的“网申”提供在线修改的服务，只要在结束期限之前，你都可以上去更新你的简历和答案。
很多公司网申的Open Question(开放式问题)都大同小异，因此记得搜集每次“网申”的题目和自己写的答案，以便今后答题。
网投简历的基本技巧及注意事项
网投简历的基本技巧及注意事项对于人事经理来说，每天需要浏览大量简历，在同等的条件下，一般会先通知有**的求职者来面试，因为通过**，人事经理对应聘者又多了几分了解。
如果是美女，被通知的可能性就更大。
对于一般职位如文职人员之类，即使你不漂亮，也照一个艺术照，就增多了面试机会，毕竟很现实的是，简历的目的就是有面试的机会，其它就要靠实力和运气了。
网投简历四大“潜规则”（1）千万不要把简历只作为附件发出去一个职位的招聘资讯发出去后，会有大量的应聘邮件塞进邮箱，这对于hr 来说简直是对耐心的巨大考验。
当他好不容易熬到开启你的邮件，居然发现还要再开启附件才能看到简历。
要知道，开启附件又需要一段“漫长”的时间，很可能就在这段时间里，hr终于不耐烦了，轻点滑鼠“删除”了。
（2）对照用人单位的要求写简历有一个最简单的窍门，就是对照着用人单位刊登的职位招聘要求写简历。
很多求职者都忽视了这一点，嗦嗦写了很多，但其中对上用人单位胃口的却很少。
用人单位要的是什幺，不就是招聘广告上的那几点吗?所以，研究他的招聘要求是很重要的。
（3）用私人邮箱发主题鲜明的应聘邮件要在第一眼就和hr对上，建议在邮件主题上做点文章，突出自己的应聘优势。
如要应聘的是市场部经理，对方要求是最好有4a广告公司经验，而你正好有，那幺在邮件主题上就写上“具有5年4a广告公司市场部管理经验”。
建议应聘者，如果非常中意对方公司，不妨用自己的邮箱传送简历。
（4）在招聘**填写资料时姓名一栏加上简短的特长自述如果是用招聘**系统传送，建议求职者在填写招聘**的资料时，在姓名一栏加上非常简短的特长自述，因为他们是有字元限制的，所以只能是很简短的几个词。
网申时系统怎么筛选简历的
求知若饥，虚心若愚。
网申时系统怎么筛选简历的
网申时系统怎么筛选简历的
往往，简历的制作过程是有有肯定的套路可循的。
一、简历内容一般的挨次是怎样的？
我们先从板块入手，那么简历的一般支配挨次或者规律结构是分为以下五大板块的：
1.个人信息
2.教育背景
3.实习经受
4.课外活动
5.其他信息
这几个板块的支配规律挨次是取决于我们的网申系统，网申需要我们供应哪些信息，我们就预备哪些信息。
我们的简历支配挨次和内容也是和网申的结构是统一的。
那么网申怎么评定我们的信息是可以通过，哪些是不行以通过的呢？我可以很确定地跟大家讲，大家在做网申的时候，基本上是肯定不会有HR看你的简历，而是由系统做出推断的。
把一个定性的东西做成量化的`东西，很重要的一个手段就是“打分制”。
依据设定的一个标准，通过的就可以过网申，否则就被淘汰。
二、网申会从哪几个维度给大家做评定呢？
在与花旗，罗兰贝格的HR沟通过之后呢，我们发觉系统会从以下10个维度对大家的简历进行评定：
1.学校
2.学位
3.成果
4.课程
5.获奖经受
6.实习经受
7.课外活动
8.语言力量
9.计算机力量 10.爱好爱好
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学而不舍，金石可镂。
这些就是我们在简历和网申的过程中，应当消失的内容。
有些人会问说，自我介绍和求职目标需不需要，大多数状况下，网申系统不要求供应这样的信息，所以我们一般也不会把这两项内容加进我们的简历里。
这篇文章到此就结束了，欢迎大家下载使用并分享给更多有需要的人，感谢阅读！
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揭示“网申”幕后操作的“潜规则”
揭示“网申”幕后操作的“潜规则”在互联网时代，越来越多的企业采用了“网申”这种方式来招聘员工。
不同于传统的书面简历和面试，网申更加便捷和高效，但在幕后，却隐藏着一些潜规则。
本文将揭示“网申”幕后操作的一些潜规则。
首先，对于求职者而言，一个令人失望的潜规则是：“网申”意味着你的简历可能只是被电脑程序筛选，而不会有人亲自进行评估。
这意味着你的简历需要满足一些特定的关键词才能被筛选出来。
因此，在填写“网申”表格时，求职者需要注意选择用词，尤其是与招聘岗位相关的关键词，以提高被筛选的几率。
其次，另一个潜规则是：“网申”表格中的字数限制。
很多“网申”表格都要求求职者回答一些问题，但往往限制了字数。
这意味着求职者需要在有限的字数内准确表达自己的意思。
为了应对这种限制，求职者应该提前准备好一些简洁明了的回答，并事先进行修改和缩减。
此外，还有一些企业在“网申”中设置了一些测试题目，以评估求职者的能力和知识水平。
这些题目可能涉及到各个领域的知识，包括语言能力、逻辑思维、专业知识等。
在面对这些测试题目时，求职者需要有计划地进行准备，熟悉测试内容和题型，以提高自己的得分。
另外，一些企业还会在“网申”过程中要求求职者提交一些附加材料，例如推荐信、作品集等。
这些附加材料可能会影响最终的评估结果，因此求职者需要提前准备好这些材料，确保它们的质量，并按照要求及时提交。
此外，还有一些企业在“网申”过程中会注意求职者在社交媒体上的表现。
他们会查看求职者的社交媒体账号，以了解更多关于求职者的信息和背景。
因此，求职者在进行“网申”之前应该审查和清理自己的社交媒体账号，确保自己的个人形象和声誉得到良好的展现。
此外，对于企业而言，也有一些“网申”的潜规则。
首先，企业在“网申”中更容易获得大量求职者的信息。
他们可以通过筛选工具和数据库来快速筛选出符合要求的候选人。
因此，企业需要对这些信息进行有效的管理和分析，以提高招聘的精度和效率。
其次，在“网申”中，企业也需要注意提供合适的反馈和回应。
网申通用的简历筛选标准
网申通用的简历筛选标准一、教育背景1. 学校的声誉和排名：招聘人员通常会倾向于选择来自排名高、有声誉的学校的毕业生。
这是因为这些学校通常具有更加优秀的教育资源和师资队伍，培养出来的学生也更具有竞争力。
2. 专业和学术背景：招聘人员会特别关注申请人的专业和学术背景是否与岗位要求相匹配。
拥有相关专业背景的申请人更容易适应工作环境，也更具有深入研究和解决问题的能力。
3. GPA成绩：招聘人员也会参考申请人的GPA成绩来评估其学术水平和学习能力。
高GPA通常被视为申请人学习努力且有良好执行力的表现。
二、实习和工作经验1. 与岗位要求相关的实习和工作经验：招聘人员通常会更青睐那些有与岗位要求相关的实习经验或工作经验的申请人。
这些经验可以证明申请人曾在类似的工作环境中成功工作过，并拥有相关的技能和知识。
2. 职责和成就：招聘人员会详细考察申请人的实习和工作经验中所承担的职责，并关注申请人在工作中取得的成就和贡献。
能够展示出具备团队合作能力、领导能力和解决问题的能力的申请人往往更具吸引力。
三、技能和知识1. 语言技能：招聘人员通常会注重申请人的语言能力，特别是英语。
能够流利地阅读、写作和沟通的申请人更具竞争力。
2. 技术和专业知识：根据岗位的要求，招聘人员会评估申请人的技术和专业知识水平。
具备相关技术和专业知识的申请人通常更容易胜任工作任务。
3. 其他技能：除了基本的语言技能和专业知识，招聘人员还会关注其他技能，例如沟通能力、团队合作能力、问题解决和决策能力等。
这些技能在工作中同样重要。
四、个人品质和能力1. 动机和热情：招聘人员通常会倾向于选择对所申请的岗位具有浓厚兴趣和热情的申请人。
能够明确表达出想要加入公司的动机和目标，并且对所申请的岗位有一定的了解，会增加被录用的可能性。
2. 沟通和人际关系能力：拥有良好的沟通和人际关系能力对于团队合作和工作效率有着重要的影响。
招聘人员通常会考察申请人在实习和工作经验中所展现出的沟通和人际关系能力。
网申的5大技巧
网申的5大技巧在现代社会，网络已经成为了人们获取信息、交流沟通的主要途径之一。
网申，即通过网上途径提交个人求职申请，已经成为了现代求职者非常普遍的求职方式。
然而，由于网络申请的便捷性和广泛性，使得求职者面临了更加激烈的竞争。
此时，如何撰写一份出色的网申，成为了求职者们共同关注的问题。
要撰写一份出色的网申，首先需要注意以下5个关键技巧，从而提高求职成功的几率。
第一，认真筛选工作意向。
一份成功的网申需要有一个明确的求职目标和意向。
在撰写网申之前，求职者应该先认真筛选工作意向，确定自己所求职位的类别、薪资水平、工作地点等，从而更好地向雇主展示自己的合适性。
只有明确的求职目标，才能使网申的内容更加有针对性，提高求职的成功率。
第二，精心准备个人简历。
个人简历是一份求职者向雇主展示自己的重要材料，也是成功网申的基础。
在准备个人简历时，求职者应该认真整理自己的个人信息，突出自己的优势和闪光点，同时注意简历的格式和排版，保证简历的清晰易读，符合雇主的阅读习惯。
另外，求职者不必过度夸大自己的能力和经验，要保持真实和实事求是的态度，避免给雇主留下虚假和不真实的印象。
第三，注重语言表达和文笔。
一份成功的网申需要有流畅、明确的语言表达和良好的文笔。
在撰写网申的过程中，求职者应该注意遣词造句的准确性和规范性，尽量使用简单明了的语言，避免使用生僻或难懂的词汇。
同时，要注意掌握语言的节奏和韵律，使文章更加通顺和易读。
此外，还要注重文字的排版和格式，使用适当的标题、段落和标点符号，使文章结构清晰、层次分明。
第四，突出个人特长和能力。
在网申中，求职者应该突出自己的个人特长和能力，体现自己的优势和价值。
可以通过具体的例子和事例来展示自己的工作成果和解决问题的能力，在描述过程中要注意使用客观的语言，避免过度主观或情绪化的表达。
另外，要结合所申请的职位要求，选择合适的个人特长和能力进行展示，使自己更加符合雇主的需求。
第五，不忘检查和修订。
如何筛选网申者的资料
如何筛选网申者的资料如何筛选网申者的资料随着互联网和电子化的发展，网申已经成为很多企业招聘人才的主要渠道之一。
然而，由于网申的便捷性和普遍性，企业可能会面对大量的申请者，因此如何高效地筛选网申者的资料成为一个重要的问题。
本文将介绍一些常用的方法和策略，帮助企业更好地筛选网申者的资料。
第一步：明确招聘需求在进行网申者的资料筛选之前，企业首先需要明确自己的招聘需求以及所需的专业背景和技能。
根据不同职位的要求，企业可以确定一些关键词和条件，以帮助筛选合适的网申者。
例如，对于技术类职位，可以设定一些技术相关的关键词，如编程语言、熟悉的开发工具等。
第二步：设定筛选条件根据企业的需求，可以设定一些筛选条件来缩小申请者的范围。
常见的筛选条件包括学历、工作经验、语言能力等。
企业可以将这些条件列为筛选指标，并根据其重要程度来确定每个指标的权重。
比如，对于招聘一名项目经理，拥有相关工作经验可能是最重要的条件，而掌握多国语言可能是次要的条件。
第三步：制定筛选策略制定一个有效的筛选策略是非常重要的。
以下是一些常用的筛选策略：1. 简历筛选：首先对申请者的简历进行初步筛选，查看其学历、工作经验、技能和项目经历等核心信息，将符合条件的简历留下来。
2. 关键词搜索：利用关键词搜索功能，根据招聘需求中的关键词进行搜索，筛选出含有这些关键词的简历。
这有助于快速找到与职位要求相关的申请者。
3. 电话面试：对通过简历筛选的申请者进行电话面试，进一步了解其背景、技能和适应能力。
电话面试可以提前筛选出一些不合适的申请者，节省后续面试的时间和成本。
4. 面试：针对通过电话面试的申请者，进行面对面的面试，通过与申请者的沟通和表现来进一步评估其技能、团队合作能力和适应能力等。
第四步：使用人工智能技术辅助筛选人工智能技术可以在网申者的资料筛选中发挥重要作用。
企业可以利用人工智能技术对网申者的简历和相关信息进行自动筛选和分析。
比如，使用自然语言处理技术来提取简历中的关键信息，使用机器学习算法来预测申请者的能力和潜力等。
四大网申成功经验
四大网申成功经验四大网申成功经验作为求职者，我们都希望能够顺利地通过面试进入一家心仪的四大公司。
然而，这并不是一件容易的事情。
四大公司有非常严格的招聘要求和程序，需要我们具备一定的专业知识和技巧。
在此，我将分享一下我个人的四大网申成功经验。
首先，对于四大公司的网申，我们首先需要了解他们的特点和招聘要求。
不同于其他公司，四大公司对求职者的要求非常高，包括学历、专业背景、语言能力、社交能力等等。
因此，我们在填写网申表时需要有针对性地准备材料。
具体来说，我们需要提前准备好个人简历、自荐信、成绩单、学位证书、语言证书以及其他相关证书。
这些材料将会在网申的过程中被要求上传，且会对我们的招聘机会产生直接的影响。
其次，对于四大公司的网申表，我们需要认真填写每一个问题，力求准确和完整。
四大公司非常重视求职者的综合素质和能力，他们通过网申表来了解我们的个人情况和专业背景，因此，我们需要在网申表中对自己进行充分的展示。
同时，我们也需要在网申表中体现出自己的职业规划和求职动机，说明为何选择申请四大公司。
在填写网申表时，我们可以参考一些成功的求职经验，了解一些行业内的信息和趋势，有针对性地回答问题。
再次，四大公司在网申过程中会进行一系列的在线测试和面试，我们需要提前准备相应的知识和技巧。
一般来说，四大公司的在线测试主要分为数学、逻辑推理和语言能力三个部分。
求职者需要在有限的时间内完成一系列的题目，测试自己的解决问题的能力和思维逻辑。
在这个过程中，我们需要注意时间的控制，合理地安排解题步骤，尽可能提高答题效率。
此外，四大公司还会进行一轮或多轮面试，包括电话面试、视频面试和现场面试。
在面试前，我们应该通过了解公司、行业和职位的背景知识，为自己制定合理的面试准备计划。
在面试中，我们应该保持自信、积极主动地回答问题，展示自己的专业知识、沟通能力和团队合作能力。
最后，四大网申成功与否也与我们的自我推销有关。
在整个网申过程中，我们可以通过一些额外的方式来展示自己的价值和能力，比如参加一些职业培训、实习、社团活动等。
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这2周，公司大规模招聘，我基本就干一件事情，看简历。
一天300～500封封。
早中晚各看一次。
找工作很难吗？不难，让HR通知你面试就是成功第一步。
(唉，现在的高校毕业办的人都在干嘛。
除了收钱毛都不教，教的也不管毛用。
) 如果你的朋友最近在找工作，在通过网上投简历找工作，希望下面的东西有一两条能帮到忙。
情节1：不要用51JOB和CHINAHR的简历模板。
答：的确51橘色的模板，CHINAHR蓝色的模板很工整。
但是让你一口气看100个一样模板的简历，你会怎样。
建议：自己直接在写邮件的正文区里写点啥吧。
2句话也行。
情节2：不要用招聘网站的粘贴简历功能。
答：好一点的招聘网站还凑活，很多招聘网站都会在邮件正文告诉阅览者，XXX对您提供的职位感兴趣，使用XXX网站的粘贴简历功能给您发送简历，后面是一串网址，让你点击查看详细简历。
我是不会点的。
建议：看娱乐新闻可以懒，投简历别懒。
情节3：工作年限很重要。
答：并不是说应届不好。
很多公司（当然也包括我们这个小公司）在不同的时段会选择不同的人，如果恰好这个时期我们优先录用有工作经验的。
可能我连滚动条都没往下拖，就点“下一封”了。
建议：在工作年限那里填写你的项目经验年限或者社会实践年限。
不是教大家骗人，到简历下面还是要如实说的。
这么做只是让你的简历会被往下拖被看完。
情节4：个人评价很重要。
答：现在很多模板第2块就是填写你的基本评价。
这个很重要很重要！如果你希望你的简历往下拖动。
a、不要喊口号。
我的理想是。
与我长袖。
（直接下一封。
对不起，不是不尊重您。
用人部门催的紧，一个HR1个小时看100封简历，一个简历不到1分钟。
看简历中间还要被打岔。
）
b、不要抄！！！特别是美术岗位的。
我看过很多美术求职者投2句都写的是:从事过专业的美术训练，绘画功底扎实。
1段话，连标点符号都不差。
别听老师的，别偷看同学的。
（记住：简历最重要第一点是：告诉我你和别人不一样。
）
c、不要说自己不好。
某简历：虽然我尚未找到明确的职业方向，但我相信我会很努力去尝试。
（等你找到职业方向再投吧）不好的地方不要刻意露，比如“没有工作经验”这些话。
我
也知道你没经验，但不要说出来提醒我去注意，特别是一开始就说出来。
d、切忌写标准话。
比如自学能力强，责任感很强这些。
（太多了，兄弟。
别人都这么写，都写在这一栏。
你换个方式说。
而且，在你还从没未想过给你父母买保险的年纪，我真的不觉得你能承载太多的责任。
）
如果你不是用网站自带模板，打算自己写一个格式的简历，请往下看！
1、简历标题
最好的简历标题，首推应聘销售岗位的人——“X年岗位经验诚心求职XXX部门XXX岗位姓名139XXXXXX”。
次一点的简历标题——“应聘XXX岗位”。
最次的简历标题——“求职”。
兄弟，你知道吗。
看简历的人和通知面试的人往往不是一个人哦。
HR看完如果觉得你合适，要把你的简历放在一个单独收件箱，然后告诉助理通知这个收件箱里所有人安排面试。
助理需要再把你的简历打开，研究下你是应聘什么岗位的，找你的联系方式。
如果助理MM今天心情非常不好，打了一下午电话了。
可能就会告诉HR，你的电话联系不上哦。
2、简历问候语
很重要！不要一上来就是“个人简历”4个大字，下面一堆文字和表格。
麻烦先写2句问候语。
尊敬的人事部经理：我很欣赏贵公司的XXXXXXX，。
，下面是我的简历，请查收！（这样会让你和别人不同。
如果你是个回家进门就和家人打招呼的好孩子，一定不会忘记这条的）
3、简历问候语下面的话
建议：这个时候还是不要写标题。
而是写3，4句一小段话，直中红心。
比如“我一直从事JAVA方面的项目，。