安全教育培训管理制度 (2)
车间安全教育培训管理制度范文（二篇）
车间安全教育培训管理制度范文1. 基本原则(1) 安全第一，预防为主。
将安全教育培训作为车间安全管理的重要组成部分，坚持预防为主的原则，加强事故隐患排查和事故预防措施的落实。
(2) 全员参与，责任到人。
全体员工都应参加安全教育培训，各部门负责人要落实安全教育培训责任，并对员工的安全培训情况进行监督和评估。
(3) 积极宣传，形成良好氛围。
通过多种渠道宣传车间安全教育培训的重要性，倡导全员关注安全，形成共同的安全意识和良好的工作氛围。
2. 目标和任务(1) 目标：提高全体员工的安全意识和技能水平，减少事故发生的可能性，保护员工的生命安全和身体健康。
(2) 任务：a. 组织完善安全教育培训计划，确保全体员工能参加相关培训。
b. 加强对新员工的安全培训，确保其了解基本安全规定和操作流程。
c. 开展定期的安全教育培训活动，提高员工的安全技能和应急处理能力。
d. 加强对危险作业岗位的特殊培训，确保操作人员具备相关岗位的技能和知识。
e. 组织开展安全知识竞赛和演练活动，提高员工对安全问题的认知和应对能力。
3. 培训内容和形式(1) 基础安全知识培训a. 劳动法律法规和规章制度；b. 车间安全管理制度和操作规程；c. 安全生产基本常识和操作要点；d. 职业病预防知识和操作规范；e. 灭火和逃生自救知识。
(2) 操作技能培训a. 使用和维护各种安全设备和防护用品；b. 特定作业岗位的操作技巧和安全要求；c. 安全用电和线路维护知识；d. 危险化学品的存储和使用规范。
(3) 应急处理培训a. 突发事故的应急处理流程和措施；b. 预防和控制事故扩大的方法和技能；c. 使用急救设备和急救措施；d. 灭火器械的使用和火灾逃生技巧。
(4) 形式多样a. 定期组织安全教育培训讲座，邀请专家进行讲解；b. 开展线上线下的安全知识竞赛活动；c. 定期组织应急演练，检验员工的应急处理能力；d. 召开安全培训会议，总结经验、交流安全问题。
2024年维修人员安全培训管理制度(二篇)
2024年维修人员安全培训管理制度1 目的为加强维修厂安全管理，不断提高员工的安全意识和安全素质，深入贯彻“安全第一、预防为主、综合治理”的安全生产方针和公司各项安全规章制度，为实现本厂的安全目标，确保安全管理体系的高效运转，从关心人、爱护人的生命与健康出发，重视安全生产和提高安全管理水平，特制定此安全培训计划。
2 适用范围维修厂全体人员。
3 职责3.1本厂所有人员必须积极主动参加各种安全生产教育培训活动，不断提高自身安全生产的意识和素质。
3.2本厂负责人和安全管理员要按照公司安全部的要求，自觉参加有关安全生产知识的教育和考核。
3.3本厂从业人员应服从本公司的统一安排，自觉参加本厂组织的经常性的安全生产教育培训。
教育培训内容主要是：安全生产法律法规；安全生产新知识、新技术；工作场所存在的危险因素、防范措施及事故应急措施；事故案例等。
4 管理要点4.1维修厂全体工作人员必须接受公司级、厂级、班组级的三级安全教育，经考试合格后，颁发安全上岗证，持证上岗。
工伤、病假复工和变换工种教育参照新工人三级教育办法执行。
维修厂要负责厂级班组级安全教育培训教材的编写，并建立健全的安全教育培训管理台账。
4.2维修厂应认真执行《特种作业人员管理制度》，特殊工种按市劳动保护教育中心要求及时参加复审和新人员的初审培训。
组织特种作业人员学习《特种设备(承压类)管理制度》(试行)、《特种设备(机电类)管理制度》(试行)，应对特种作业人员进行岗位安全技术操作规程的培训，并统一由环安部组织安排电工、电焊工、现场机械操作工等特种作业人员的取证工作，包括起重设备操作证、压力容器焊接证和电工证，并每隔____年参加一次复审。
____日常安全教育，由维修厂厂长负责每月一次的安全教育，班组每周进行一次安全教育，班组每天下达生产和施工任务，应同时进行安全交底。
根据本厂安全生产特点和生产作业安全基本知识有针对性的进行生产现场安全教育：4.3.1生产现场安全生产规定及安全生产注意事项；4.3.2本工种的安全技术操作规程；4.3.3本厂机械、电气设备、设施使用的有关规定及安全防护知识；4.3.4本厂预防各类事故的安全知识及紧急情况处置办法。
车间安全教育培训管理制度模版（2篇）
车间安全教育培训管理制度模版按照集团公司及材料公司对车间、班组安全教育培训的要求，持安全作业证的员工必须接受安全教育考试，考试合格后方可上岗。
为此特定制车间、班组安全教育培训制度。
1、班组级安全教育是为了不断增强员工的安全意识，使职工掌握本岗位安全操作规程和操作技能增强防范能力从而达到安全生产的目的。
2、安全培训教育的对象是在岗员工、休假返岗人员、转岗人员及新入车间、班组人员。
3、车间副主任具体实施车间管理人员和操作人员的安全教育培训工作。
每次培训考核结束后，安排具体人员将培训内容及考核结果，经本人签字后向员工家属反馈并落实。
4、班组长负责组织班组安全活动，并负责班组级安全教育工作。
5、每位员工都必须积极参加安全教育培训，各种安全活动。
岗位技术练兵和事故应急演练，合格后方可上岗。
6、要按照公司集团及兰州材料有限公司有关班组安全教育的要求，定期、定时、定员组织实施。
7、班组安全培训教育要按照金川公司及兰州材料有限公司有关规定定期进行安全教育培训，各项安全教育培训必须有计划、成绩、记录、试卷、考勤及台账，并存档。
8、培训教材主要突出法律法规、管理制度、安全技术规范、岗位操作规程、应急预案和岗位危险、危害因素辨识、控制、防范等知识。
三级安全教育1、新员工和实习代培人员上岗前必须进行厂级、车间级、班组级安全教育。
2、车间级安全教育由车间主任负责，车间安全员组织实施，时间不少于____学时。
3、班组级安全教育由班组长组织实施，时间不少于____学时。
危险化学品生产的新上岗人员安全教育时间不少于____小时。
4、内容包括岗位安全操作规程，操作程序动作标准，岗位间工作衔接配合的安全卫生事项，典型事故案例，劳动保护用品、用具的性能及正常使用方法等项内容。
1、周按安全活动会由班组长组织，应做到时间、内容、人员三落实，时间不少于____小时。
2、安全活动主要学习上级和公司有关安全生产的精神及法令规范；各项安全管理制度、岗位操作规程；典型事故案例分析；安全常识及现场抢救、急救知识等内容。
煤矿员工安全教育培训管理制度(二篇)
煤矿员工安全教育培训管理制度1. 目的和范围：- 本制度旨在规范煤矿员工安全教育培训管理，确保员工掌握相关安全知识，提高安全意识和技能，减少事故发生的风险。
- 适用范围：适用于所有煤矿企业的员工安全教育培训管理。
2. 主体和责任：- 企业领导层负责制定安全教育培训方针和目标，并提供相应的资源和支持。
- 安全管理部门负责制定安全教育培训计划和内容，并组织实施。
- 各部门负责按照计划参与安全教育培训并配合相关工作。
- 员工应积极参与培训，接受安全教育，提高安全意识和技能。
3. 安全教育培训计划：- 安全管理部门应根据企业的实际情况，制定年度和季度安全教育培训计划。
- 计划内容应包括基础安全知识培训、特种工种培训、岗位技能培训等。
- 计划制定要考虑员工的实际需求和特点，并合理安排培训时间和方式。
4. 安全教育培训的内容和形式：- 基础安全知识培训：包括生产安全常识、防护用具使用方法、应急处理等。
- 特种工种培训：特定职责和工种的安全培训，例如挖掘机操作员、煤矿井下作业人员等。
- 岗位技能培训：根据员工的实际工作岗位，提供相应的安全技能培训。
- 安全演练和应急处理培训：组织安全演练活动，提高员工在紧急情况下的应急处理能力。
5. 培训材料和工具：- 安全管理部门应准备相关的培训材料和工具，包括教材、演示模型、PPT等。
- 培训材料应具有针对性和实用性，能够帮助员工更好地理解和掌握安全知识和技能。
6. 培训评估和记录：- 对参与培训的员工进行评估，以检验培训效果和员工的掌握程度。
- 将培训情况和评估结果进行记录，以便日后参考和分析。
7. 安全教育培训的周期性：- 安全教育培训应定期进行，周期一般为半年或一年。
- 高风险工种和新员工应加强培训频率，确保他们的安全意识和技能能及时得到提高。
8. 培训效果的监督和改进：- 安全管理部门应对培训效果进行监督和评估，并根据情况进行改进措施。
- 可以通过员工满意度调查、事故发生率等指标来评估培训效果。
电厂安全教育培训管理制度（2篇）
电厂安全教育培训管理制度第一章：总则第一条目的为了提高我厂的安全管理水平，提高全厂职工的安全意识和安全技能，进一步规范和加强职工安全教育培训工作，建立高水平、高技术、高安全素质的职工队伍。
根据有关法律法规的要求，结合我厂的实际情况制定本制度。
第二条适用范围本规定适用于厂属各部门在职职工、劳务派遣员工、临时工。
第三条术语与分类(一)术语安全教育系指对职工进行安全思想、安全知识及安全技能等方面的教育培训。
(二)安全教育培训分类：1.新入厂人员的三级安全教育培训；2.在岗人员的安全教育培训；3.外包队伍的安全教育培训。
第二章管理职责第四条各部门年初(____月下旬)将本年度安全教育培训计划上报安监部，安监部汇总后提交人资部纳入本年度全厂职工培训计划中，并以厂发文的形式发布。
(一)各部门培训计划和完成情况格式见(附件1)。
(二)全厂培训计划和完成情况格式见(附件2)。
第五条新人员入厂其厂级安全教育由人力资源部牵头安全监察部实施完成；部门级安全教育由部门主任(副主任)或安全专工负责完成；班组级安全教育由班组长或班组安全员负责完成。
三级安全教育讲课者和受教育者均要进行书面签字确认，并进行安规考试。
第六条新人员入厂(含劳务派遣员工)的三级安全考试：厂级由人力资源部牵头安监部出题，试卷由安监部存档；部门级安全教育考试由安全专工负责，试卷由部门存档；班组级安全教育考试由班组长或班组安全员负责，试卷由班组存档。
部门临时请的临时用工由部门自行负责培训考试，培训资料及试卷由部门存档。
第七条每年____月由人资部组织对工作票签发人、工作负责人、工作许可人进行培训后，在安监部的配合下组织资格考试，合格者以厂发文的形式发布。
培训资料安监部和人资部存档。
相关安全规章制度考试，由安全监察部负责出题和组织，人力资源部和各部门配合进行。
第八条每年____月进行生产分场“安规”考试，由各部门自行出题，安监部、人资部配合进行。
第九条每年____月进行生产分场“运规”和“检规”考试，由生技部负责组织，人资部和安监部配合，考试试题由各生产分场自行出题，考试成绩分别报生技、安监、人资存档，试卷由各部门自行保存。
企业安全生产管理人员教育培训制度模版(二篇)
企业安全生产管理人员教育培训制度模版第一章总则第一条为加强企业安全生产管理人员教育培训，提高安全管理水平，确保企业安全生产，制定本制度。
第二条本制度适用于我司所有安全管理人员，包括但不限于安全主任、安全员等。
第三条企业安全生产管理人员教育培训应以法律法规和相关安全管理规定为依据，强调理论与实践相结合，注重知识与技能的培养，不断提升安全管理人员的综合素质和应对突发事件的能力。
第四条企业安全生产管理人员教育培训工作由人力资源部门负责组织实施，安全管理部门配合进行。
第二章教育培训目标第五条对企业安全生产管理人员进行教育培训的目标是：1. 建立正确的安全管理观念，强化责任意识，提高安全生产管理水平；2. 掌握与职责相匹配的安全管理知识和技能；3. 提高应急管理能力，能够及时有效应对突发事件；4. 加强与相关部门的沟通协作，共同推进企业安全生产工作。
第六条企业安全生产管理人员的培训内容包括但不限于：1. 安全法律法规和政策措施；2. 安全管理体系和规范的理论与实践；3. 事故应急管理与处置；4. 安全生产监督检查与隐患排查整改；5. 安全生产信息化系统的使用；6. 安全常识和技能；7. 通用办公软件的使用。
第三章培训计划与组织第七条企业安全生产管理人员教育培训应执行计划和有序组织，确保培训工作顺利进行。
第八条企业安全生产管理人员教育培训计划应根据岗位职责和培训需要进行制定，包括培训时间、地点、人员等要素。
第九条企业安全生产管理人员教育培训的组织实施方式包括但不限于：1. 现场培训：由专业培训机构或相关部门组织进行；2. 在线培训：通过网络平台进行知识传授和交流。
第十条企业安全生产管理人员教育培训的参训人员应提前通知，确保参训人员能够按时参加培训。
第四章培训方式第十一条企业安全生产管理人员教育培训可采用以下方式进行：1. 理论授课：通过专业讲师进行理论知识的讲解和传授；2. 实践操作：通过实地考察和模拟演练，提高实际操作能力；3. 多媒体展示：通过多媒体技术展示案例和实际操作过程。
安全生产教育培训管理制度范本（五篇）
安全生产教育培训管理制度范本一、为增强企业职工安全意识和自我保护能力，提高安全素质，确保安全生产，特制定本制度。
二、本制度适用于公司、工程项目所有从事建筑施工的人员。
三、公司劳资教育部门负责教育培训管理工作。
四、公司全体员工必须参加定期或不定期安全生产教育培训。
1.企业法人代表、项目负责人每年参加建设部或省、市安全培训学习一次，学习时间不少于____学时。
2.安全专业管理人员每年参加省、市安全培训学习一次，时间不少于____学时。
3.其他管理人员和技术人员每年参加省、市安全培训学习一次，时间不少于____学时。
4.工人的安全知识、安全技能训练学习时间每人不少于____学时。
5.上述人员的学习成绩记录在安全教育培训卡上，成绩合格者方可上岗。
五、新工人入场必须经过三级安全教育：即公司一级、工程项目二级、班组三级安全教育：____公司一级的安全培训教育主要内容为国家的安全生产方针、政策、法律、法规、规范、标准和企业规章制度。
2.工程项目进行第二级安全生产教育培训，其主要内容：工地制度、现场环境、工程特点及存在不安全因素等。
学习时间不少于15学3.班组进行第三级安全生产教育培训，其主要内容：本工程安全操作规程、劳动纪律、事故教训、本班制度等，学习时间不少于____学时。
4.以上教育培训考核成绩作为录用先决条件。
六、变换工种的职工要进行安全教育培训，主要内容是拟到工种安全操作规程、作业环境、劳动纪律、技能训练，经考试合格者方可变换。
七、特种工程(电工、焊工、架子工、机操工、起重工、打桩和机动车司机、塔吊司机及指挥、人货两用电梯和起重司机，司炉工、爆破工及其他从事特殊作业的工人)取得特种作业证的，仍然要参加安全教育培训，每年一次，时间不少于____学时。
八、根据本制度，每年由劳资(教育)部门列出培训计划，进行培训教材和师资准备，并监督实施。
九、凡是经教育培训的人员考试不合格者应参加第二次学习(学习时间误工费和学费自理)，如果二次不合格，将调离岗位或辞退。
中建公司安全教育培训制度（二篇）
中建公司安全教育培训制度第一章总则第一条目的与依据为了保障员工的人身安全和公司的健康发展，完善公司的安全管理体系，中建公司特制定本安全教育培训制度。
本制度的制定依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国安全生产法》等相关法律法规，旨在提高员工安全意识，培养安全技能，建立安全工作的责任意识和预防意识。
第二条适用范围本制度适用于中建公司所有员工，包括全职、兼职和合同工等。
第三条安全教育培训目标1. 提高员工对安全管理制度的了解和遵守；2. 培养员工的安全意识和安全技能，掌握危险源辨识和应急处理的基本知识；3. 培养员工的安全责任感和预防意识，减少事故发生的概率；4. 提高员工的安全管理能力，减少事故的损失。
第二章安全教育培训内容第四条安全管理制度培训公司将定期组织员工参加安全管理制度培训，包括但不限于公司的安全政策、安全纪律、安全管理程序、事故报告和处理流程等内容。
培训方式可以采取线下培训、在线培训、集中培训等形式。
第五条专业技能培训对从事特定职业的员工，如建筑工人、机械操作员等，公司将组织相应的专业技能培训。
培训内容包括正确使用工具、机械设备的操作方法、操作注意事项等，旨在提高员工在工作岗位上的安全能力。
第六条安全意识培养为了提高员工的安全意识，公司将开展安全意识培养活动，包括但不限于安全知识竞赛、安全警示宣传、演练和模拟训练等。
通过参与这些活动，员工可以增加安全知识的了解，加强安全警觉，提高安全风险的识别和应对能力。
第七条事故案例分享为了让员工更加深刻地认识事故的危害和预防措施的重要性，公司将定期组织事故案例分享活动。
这些案例可以来自公司内部，也可以来自外部。
通过分享事故案例，员工可以学习到事故发生的原因和经验教训，从而更加注重安全管理。
第三章培训实施方式第八条培训计划编制公司将根据员工的具体需求和岗位要求，制定年度培训计划，并提前通知参与培训的员工。
培训计划包括培训时间、培训地点、培训内容和培训方式等。
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安全教育培训管理制度一、目的安全教育是企业贯彻“安全第一、预防为主”的安全生产方针和实现安全生产管理工作规范化、程序化、科学化最重要的基础工作。
为不断提高企业领导和广大员工的安全思想意识和安全操作技能，增强搞好安全生产、劳动保护工作的责任感和自觉性，实现公司的安全经营目标，特制定本制度。
二、范围本制度规定了公司安全教育的具体实施办法。
本制度适用于公司的职工教育和培训。
三、职责1、公司的职工安全教育由总经理全面负责，由安全生产科和办公室具体执行落实。
2、公司主要负责人、安全主任和安全员的资格培训，由行业主管部门组织实施。
3、特殊作业人员的资格培训，由上级主管部门实施。
四、程序1、公司主要负责人、安全主任和安全员的资格培训和取证工作，要根据公司主要负责人、安全主任的持证情况，及时参加行业主管部门的培训。
2、特殊作业人员的操作资格培训，应视情况及时派员参加由上级主管部门组织的操作资格培训。
3、培训对象：（1）全员安全教育，是企业做好安全生产与劳动工作的重要前提，是提高广大员工遵章守纪、增强自我保护能力的重要环节。
全员安全教育必须全员参加。
①全员安全教育由办公室与安全生产科负责组织开展。
②全员安全教育内容：a、安全生产法规、政策、方针及意义；b、正确使用劳动防护用品及保管；c、安全技术知识；d、工伤事故的紧急救护及自救措施；e、安全生产事故案例及教训。
③办公室负责全员安全教育考勤记录与存档工作，因故缺勤者安全生产科负责进行教育。
④全员教育需经考核，不合格者必须经过二次培训与补考，合格后方可上岗工作。
（2）中层（含中层）以上干部教育。
加强中层以上干部的教育，切实贯彻本岗位安全生产责任制，为保证全公司广大员工树立安全思想，增强遵章守纪的自觉性，实现安全生产起到积极的作用。
①中层以上干部必须接受由办公室和安全生产科安排的安全培训。
并积极参加上级主管部门组织的学习培训。
②培训内容：a、安全生产法规、政策、方针及意义；b、国家有关劳动保护政策、方针及安全生产监察条例；c、公司的安全生产规章制度、安全生产职责及安全生产责任制；d、工伤事故的分析、处理及“三不放过”的原则；e、结合本公司事故隐患、事故案例开展安全意识与法制教育。
（3）中层以上干部培训率要求100%，所有中层以上领导必须按时分批、分期参加培训，无故不参加培训或经考核不合格者，不得进入领导岗位。
4、从事技术工作的从业员工必须经管理部门培训取得证书方可上岗。
公司安全员、库管员、爆破员、驾驶员、特种作业人员在生产过程中担负着具体的工作任务，它具有危险性大、不安全因素多、发生事故率大的特点。
因此，每季度必须对这些一线从事危险岗位作业的员工进行安全知识和技术培训，通过考核合格的继续上岗工作，不合格采取待岗再教育直至考核合格后方可上岗。
5、在企业所有伤亡事故中，由于新工人缺乏安全知识而产生的事故发生率一般为50％左右，所以对新工人、来公司实习人员和调动工作的工人，要实行公司级、科室、班组三级教育。
对新上岗和变换工种的员工进行岗前培训，培训考核合格的方可上岗工作。
教育内容：（1）安全生产法规、政策、方针及意义（2）正确使用劳动防护用品及保管；（3）安全技术知识；（4）工伤事故的紧急救护及自救措施；（5）公司各科室、各级、各类人员安全生产责任制；（6）公司安全生产方针、目标和计划；（7）本行业安全生产事故案例及教训。
6、经常性的宣传教育：可以结合本企业具体情况，采取各种形式，如安全活动日、现场会、录像电视或墙报等方式进行宣传教育。
7、各科室应结合本部门实际情况，对本部门员工进行业务知识和规章制度的学习，不断提高本部门员工安全素质，增强员工的安全防范意识。
五、培训安排1、全员安全教育（公司全体员工）每逢重大节日最少一次。
日常教育全年不低于6次。
2、中层以上人员安全教育每逢重大节日最少一次。
日常教育全年不低于3次。
3、岗前安全教育及专业知识技能培训，上岗或换岗员工的上岗前。
4、从事危险品作业的特殊岗位人员的安全教育培训，每年四次。
5、事故应急救援培训及演练（应急救援组织队伍，公司全体）每年一至二次。
六、记录1、公司安全教育培训年度计划；2、员工培训考试试卷；3、职工教育培训记录表。
矿山企业职工安全教育管理规定发布时间：2010-03-25 17:18:40 点击率：138认真做好矿山企业职工安全教育管理工作，是增强职工安全意识，提高职工安全素质，预防伤亡事故，减少职业危害的基础。
因此，根据《劳动法》和国家安全生产监督管理总局2005年12月颁发的《生产经营单位安全培训规定》的要求，矿山企业职工安全教育应遵守如下规定。
一、安全教育时间的规定(1)生产岗位职工安全教育时间新人矿职工上岗前必须进行矿级、车间级、班组级三级安全教育，三级安全教育的时间不得少于72学时。
每年再培训的时间不得少于20学时。
(2)矿长和安全管理人员安全教育时间矿长和安全管理人员安全资格培训时间不得少于48学时。
并经考试合格后方能任职。
每年接受再培训的时间不得少于16学时。
(3)车间主任、专业工程技术人员的安全教育时间不得少于32学时。
每年再培训的时间不得少于12学时。
(4)班组长和安全员的安全教育时间不得少于24学时。
二、安全教育的内容(一)新入矿职工三级安全教育的内容1．矿级安全教育内容(1)安全卫生法律、法规，通用安全技术、劳动卫生和安全文化的基础知识。
(2)本企业规章制度及状况、劳动纪律和有关事故案例等内容。
2．车间级安全教育内容劳动安全卫生状况和规章制度，主要危险因素及安全事项，预防工伤事故和职业病的主要措施，典型事故案例及事故应急处理措施等内容。
3．班组级安全教育内容遵章守纪，岗位安全操作规章，岗位间工作衔接配合的安全卫生事项，典型事故案例，劳动防护用品(用具)的性能及正确使用方法等内容。
(二)矿长安全教育培训的内容(1)国家安全生产方针、政策和有关安全生产的法律、法规、规章及标准。
(2)安全生产管理基本知识、安全生产技术专业知识。
(3)重大危险源管理、重大事故防范、应急管理和救援组织以及事故调查处理的有关规定。
(4)职业危害及预防措施。
(5)国内外先进的安全生产管理经验。
(6)典型事故和应急处理救援案例分析。
(7)其他需要培训的内容。
(三)安全管理人员安全教育培训的内容(1)国家安全生产方针、政策和有关安全生产法律、法规、规章及标准。
(2)安全生产管理、安全生产技术、职业卫生等知识。
(3)伤亡事故统计、报告及职业危害的调查处理方法。
(4)应急管理、应急预案编制以及应急处理的内容和要求。
(5)国内外先进的安全生产管理经验。
(6)典型事故和应急救援案例分析。
(7)其他需要培训的内容。
(四)职能部门负责人、车间主任、专业工程技术人员安全教育培训的内容劳动安全卫生法律、法规及本部门、本岗位安全卫生职责，安全技术、劳动卫生和安全文化的知识，有关事故案例及事故应急处理措施等内容。
(五)班组长和安全员教育培训的内容劳动安全卫生法律、法规。
安全技术、劳动卫生和安全文化的知识、技能及本矿、本班组和一些岗位的危险因素、安全注意事项、本岗位安全生产职责、典型事故案例及事故抢救与应急处理措施等内容。
三、特种作业人员的培训(一)特种作业人员的定义特种作业人员是指从事容易发生人员伤亡事故，对操作者本人、他人及周围设施的安全有重大危害的作业的人员。
(二)特种作业人员的范围(1)电工作业。
含发电、送电、变电、配电工，电气设备的安装、运行、检修(维修)、试验工、矿山井下电钳工。
(2)金属焊接、切割作业。
含焊接工，切割工。
(3)起重机械作业。
含起重机司机，司索工，信号指挥工，安装与维修工。
(4)企业内机动车辆驾驶。
含在企业内及码头、货场等生产作业区域和施工现场行驶的各类机动车辆的驾驶人员。
(5)登高架设作业。
含2米以上登高架设、拆除、维修工，高层建(构)筑物表面清洗工。
(6)锅炉作业(含水质化验)。
含承压锅炉的操作工，锅炉水质化验工。
(7)压力容器作业。
含压力容器罐装工、检验工、运输押运工，大型空气压缩机操作工。
(8)制冷作业。
含制冷设备安装工、操作工、维修工。
(9)爆破作业。
含地面工程爆破、井下爆破工。
(10)矿山通风作业。
含主扇机操作工，瓦斯抽放工，通风安全监测工，测风测尘工。
(11)矿山排水作业。
含矿井主排水泵工，尾矿坝作业工。
(12)矿山安全检查作业。
含安全检查工，瓦斯检验工，电气设备防爆检查工。
(13)矿山提升运输作业。
含主提升机操作工，(上、下山)绞车操作工，固定胶带输送机操作工，信号工，拥罐(把勾)工。
(14)采掘(剥)作业。
含采煤机司机，掘进机司机，耙岩机司机，凿岩机司机。
(15)矿山救护作业。
(16)危险物品作业。
含危险化学品、民用爆炸品、放射性物品的操作工、运输押运工、储存保管员。
(17)经国家局批准的其他作业。
(三)特种作业人员培训和复审内容1．特种作业人员培训的内容(1)安全生产有关法律、法规。
(2)安全生产基本知识。
(3)本矿安全管理制度。
(4)本工种安全操作规程。
(5)本工种技术操作规程。
(6)本工程设备检修规程。
(7)安全自我防护知识。
(8)事故案例教育。
2．复审内容(1)身体健康检查。
(2)违章作业记录检查。
(3)安全生产新知识和事故案例教育。
(4)本工种安全知识考试。
安全教育培训管理制度1 目的：为了贯彻执行“安全第一、预防为主、综合治理”的安全生产方针，搞好公司安全生产宣传教育，提高员工的安全生产意识，增强员工自我防护能力，依据南方电网公司《电网建设安全健康与环境管理办法实施细则》，结合公司的实际情况，特制定本制度。
2 范围：本制度适用于本公司。
3 职责：3.1 公司安全管理部门负责对本管理制度的制定、修改、完善工作。
3.2 公司办公室（人事）负责执行本制度，安全管理部门负责进行监督检查。
3.3 公司负责贯彻落实该管理制度，并在年初提出安全教育培训计划，由公司办公室（人事）、安全管理部门审核后实施。
4 过程：4.1 公司的安全教育培训实行逐级负责制。
确保全员受到应有的安全工作规程、规定、制度和相应的安全与健康知识，安全素质和环境保护知识的教育培训。
4.2 各部门（项目部）领导和技术、安监部门的负责人，由公司安全管理部门组织每两年进行一次安全教育、培训和考试。
4.3 各部门（项目部、施工队）及相关部门负责人应经有关安全工作方针、政策、法规制度和岗位安全职责的培训、教育，并由公司安全管理部门安排或组织考试。
4.4 公司每两年由生产副总经理负责，办公室（人事）和安全管理部门配合，组织一次由技术人员、管理人员、专职安全人员和施工队长参加的安全教育、培训与考试。
4.5 每年年初和新工程开工前，各单位（项目部）应组织参加施工活动的全体人员（含劳务供方人员）进行一次安全工作规程、规定、制度的学习、考试。