打造卓越团队-拓展训练总结
打造卓越团队心得体会范文（通用12篇）
打造卓越团队心得体会打造卓越团队心得体会范文（通用12篇）从某件事情上得到收获以后，可以寻思将其写进心得体会中，这么做可以让我们不断思考不断进步。
相信许多人会觉得心得体会很难写吧，以下是小编精心整理的打造卓越团队心得体会范文，仅供参考，希望能够帮助到大家。
打造卓越团队心得体会篇1听了许多培训，《如何打造自动自发的卓越团队》对我触动很大，写了这篇感想，以做自责、自勉。
一、做为一个信息化管理团队，团队概念狭隘，本位主义严重;就如何打造卓越团队而言，我认为“管”团队不如“带”团队，“管”是手段，“带”才是目的;“管”的立足点是在“管理”上，是通过管理制度的严格执行，达到管理制度的自动履行，需要不断的监管，稍有疏漏或一个点没有管到就会出现问题，越管越累，越难管，根源就在于团队成员处于被动执行，而非主动自律，优势在于“见效快”。
“带”的立足点是在“带领”上，是通过管理精神(包括管理制度、方式、方法、责任心、以身作则等)的引导，传递，使每个团队成员在工作中潜移默化的接受管理思想、精神，并做为自身的行动准则，无论有无监管，自动执行，自动修正，我即是团队，团队就是我(体现荣誉感)，这是我的工作，我要对我的工作负责(体现责任心)，并作为核心团员(具备这种精神)，不断传递给新的团员，这就是精神的传递，最基本的要求：“需要团队领队即是制度，代表公司，以身作则，言传身教”。
而在实际工作，信息化管理团队与其它管理团队进行合作时，我们只管做好自己的事情，而不观注事情的最终结果，本位主义严重，团队概念狭隘，只有自己的团队，而将参与合作的“团队”排除在外，培训中讲到“成功的团队中，没有失败的人;失败的团队中，没有成功的人”，我想信这里的“团队”不是指一个小团队，不是一个工序、一个部门，而是一个广义的团队，只要合作，就是一个团队，所有人即是团队成员。
二、就“不断提升自己的能力”而言;管理能力提升，周三的管理培训起了决定性作用，近两年的VCD 培训，从管理的方方面面充实了我对管理的理解和认识，以前不知道管理是什么，更不知道如何去管理，听到的更多的管理就是“一起去吃饭”，对此我不以为然，可是又没有更好的办法，周三的培训使我逐渐明白，“管理”是仁者见仁，智者见智的事情，达成管理目标是鉴定管理成功的唯一方法，为了达成管理目标，有许多的管理思想和方法，适合自己的方法，并能帮助自己达成管理目标的方法就是最好的管理方法，是需要加以总结和提炼的，这就是“管理经验”。
团队拓展训练活动总结5篇
团队拓展训练活动总结5篇篇1一、活动背景与目标本次团队拓展训练活动旨在提高团队凝聚力和协作能力，强化团队成员间的沟通与信任，培养团队创新思维及解决问题的能力。
活动于XX月XX日至XX日在某户外拓展训练基地成功举办。
参与人员为公司全体员工，共计XX人。
二、活动内容本次团队拓展训练活动分为三个阶段：破冰环节、团队协作挑战及总结分享。
1. 破冰环节活动伊始，我们通过一系列轻松有趣的破冰游戏，帮助团队成员相互熟悉，消除隔阂，为后续的团队协作打下基础。
2. 团队协作挑战接下来，我们进行了多个团队协作挑战项目，如绳网挑战、接力拼图及野外求生等。
这些项目要求团队成员共同协作，充分发挥各自的优势，共同解决问题。
通过挑战，团队成员间的信任和默契得到了显著提升。
3. 总结分享活动最后，我们组织了一场总结分享会。
每位成员分享了自己的心得体会，反思活动中的不足，并探讨如何在工作中应用拓展训练中获得的经验。
三、活动收获1. 增强了团队凝聚力通过拓展活动，团队成员间的距离得到了拉近，彼此更加了解与信任，团队凝聚力得到了显著提升。
2. 提升了协作能力拓展活动中的团队协作挑战项目，使团队成员学会了在压力下协同工作，分工合作，提高了团队协作的效率。
3. 强化了沟通与信任拓展活动要求团队成员间保持良好的沟通，共同解决问题。
这一过程强化了成员的沟通能力，并建立了深厚的信任关系。
4. 培养了创新思维及解决问题的能力拓展活动中的挑战项目要求团队成员发挥创新思维，寻找解决问题的最佳方案。
经过多次实践，团队成员解决问题的能力得到了显著提高。
四、活动反思与建议1. 活动安排需更加精细部分活动环节在时间上存在紧凑情况，可能导致部分成员未能充分展现自己的能力。
建议后续活动在安排上要更加精细，确保每个成员都有充分的参与机会。
2. 活动宣传需加强部分成员对活动的目的和意义了解不够深入，导致参与积极性不高。
建议加强活动宣传，提前进行动员，让成员充分了解活动的价值。
卓越团队培训心得(15篇)
卓越团队培训心得(15篇)卓越团队培训心得1投身港口成就卓越梦想高强度、高难度、高绩效的卓越团队培训结束了。
带着对老师和助教的敬佩与感激、对他人和自己的认可与感动、对未来的期盼与憧憬，我踏上归家的行程。
一路行进中，一路回忆着、思考着、感动着……10月22日晚，当我接到培训通知时，那一刻，我感觉到自己的理想之花终于要绽放了，对于一个刚毕业的大学生来说，那种刚经历公考失败又再次实现成功的心情是无法用言语来表达的。
那一刻，我坚信世界依然是公平、公正的。
那一刻，“投身港口，成就卓越梦想”在我的心里诞生！培训是为我们成就卓越、实现梦想搭建的第一座桥梁。
卓越团队培训让我们以一个团队、一个团队成员的身份参与了竞争、协作，体验了共享成败、同甘共苦，感受了爱与被爱的全过程。
让我们有了足够的信心、勇气和动力投身港口，迎接新的挑战。
梦想的起步，就是竞争的开始，我们要时刻做好准备。
培训的第一天，我们组建了自己的团队，卓越团队分成了五个小组参与未来三天的活动。
当各小组展示结束时，老师为我们打了第一个分数。
当我们还没意识到成就卓越团队所需要的一切因素时，残酷的竞争已经开始。
生活和工作中，当我们一旦投身于一项工作，一项任务，那即是目标的起步，同时也是竞争的开始。
与他人的竞争，与自己的竞争，与过去成功和失败的竞争。
杨老师让我们记住的一句话“机会是留给有准备的人的”是对我们梦想起步最好的提醒。
投身__区的事业建设，对于我们自身是一个难得的机会。
卓越培训给我们打好了一定的基础，但更多的准备需要靠我们自己，比如专业知识的准备、未来人生的规划、工作经验的积累和总结等。
充分的准备让你更有信心面对挑战，让你更有底气从事工作，让你更从容面对困难，取得成功。
融入团队，共同努力，梦想才能成为现实。
从组建团队起，我们就切身体会着团队的成长。
在选队长、想队呼、设计队标的过程中，大家集思广益，互相帮助，一个由六名巾帼和四名壮士组成的富于个性、创新的cu团队展现在眼前。
团队拓展训练心得体会范文(精选10篇)
团队拓展训练心得体会范文（精选10篇）1.团队拓展训练心得体会范文篇一有幸成为公司组织的第一批参加团队拓展训练人员之一，经过两天一夜的训练，除了身体上的疲惫外，在精神上也颇有收获，但更重要的是对自我、对团队有了一个全新的认识，那就是一个人要发展，自信心是必不可少的，而一个公司要发展，一支富有活力的团队也是必不可少的。
有感一：团队建设所谓团队，就是由某些人为了到达必须的目标而组成的一个队伍，团队中的人能够是固定的，也能够是临时的，可能是认识的，也可能是不认识的，他们来自四面八方，男女老少，而我们就是这样的团队，大家来自不一样的所、队，差不多每个岗位都有，各方面的本事也参差不齐。
很快在教官的指引下，我们推选了队长，挑选了队名，唱出了我们的队歌，一个团队建设由此开始，歌还是一样的歌，而歌声从到开始之初到之后的豪情满怀，是不是标志着我们的团队拓展已经迈出了小小的一步。
有感二：凝聚力没有人明白接下来会发生什么，直至教官宣布下一个任务，下达的任务往往带有规则，为的是在条件限制下如何让我们完成任务，规则有好几个，由易到难，也代表着多变的环境。
每次任务开始之前，教官总会三番五次地让我们确定完成任务的时间或是完成任务的方式方法，此时就需要很好的凝聚力，能够把大多数人的各方面的特性凝聚起来，而我们也真正做到了，我看到的是我们在进取讨论，献计献策，尽管也有争论，有分歧，但我们的目标仅有一个，那就是百折不挠的完成任务，我们做到了，我们都高举双手，发出胜利的喝彩。
有感三：尝试与执行力“摸着石头过河”是一种尝试，而踩着梅花桩过河也是一种尝试，这一尝试让我们每个人都体会到了团队的力量，团体的力量，当一个办法不行时，立刻有另一个办法付诸行动，当所有的办法都用了以后，我们找到了一个可行的办法，这是尝试与执行力佳结合的好体现，我们看到的是每一个人都按照既定的方案不折不扣的执行，在执行的同时，每一个行之有效的方法，每一个善意的提醒都被及时的传达下去，直到任务的完成，大家都为了一个共同的目标在努力着，努力着……有感四：总结参加完这次拓展，可能每个人听得多的是总结，说得多的也是总结，因为每完成一个任务时，教官会不厌其烦地让我们作一个小小的总结，有些人说没什么意思，不适合已工作多年的我们，但更多的人是意犹未尽，期待着有更多更难的任务在等待着我们，其实，细想下来，总结未尝不可，由小见大，由微见著，我们扪心自问一下，你是否对你走过的人生作过一次小小的总结，在我们的工作中，生活中需要总结的地方太多了，有总结才有提高，有提高才会提高。
团队拓展训练个人学习总结范文(精选5篇)
团队拓展训练个人学习总结范文（精选5篇）（实用版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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拓展训练工作总结5篇
拓展训练工作总结5篇第1篇示例：拓展训练工作总结一、工作回顾作为公司的拓展训练师，我在过去一年里负责了公司的拓展训练工作。
在这一年里，我主要的工作内容包括策划和组织各类拓展训练活动，包括团队建设、领导力培训、沟通技巧培训等。
通过这些活动，我为公司的员工提供了一种全新的学习体验，帮助他们提升团队合作能力、领导力水平和沟通技巧。
我也充分发挥了自己在拓展训练领域的专业知识和丰富经验，为公司的发展和员工的职业生涯做出了积极的贡献。
二、工作成果在过去一年中，我组织了多次成功的拓展训练活动，取得了一系列显著的成果。
通过团队建设活动，我帮助公司内部各团队建立了更加紧密的联系，提升了团队协作能力和执行力。
通过领导力培训活动，我帮助公司领导人员提升了领导力水平，培养了更多的优秀领导人才。
通过沟通技巧培训活动，我帮助员工提升了沟通技巧，增强了团队协作效率，有效提高了工作效能。
这些成果为公司的发展打下了坚实的基础。
三、存在问题在工作中，我也面临了一些问题和挑战。
由于公司业务的不断扩张，员工数量不断增加，对于拓展训练的需求也在不断增加，因此我需要更加有效地调配资源，满足不同团队的训练需求。
部分员工对拓展训练的理解还存在一定偏差，导致参与度不高，影响了培训效果。
针对这些问题，我已经开始采取了一些措施，比如加大宣传力度，提高员工的参与度，同时加强资源整合，提高培训的针对性和实效性。
四、未来展望在未来的工作中，我将继续努力，不断提升自己的专业水平，不断创新，为公司的发展做出更大的贡献。
我将继续加大宣传力度，提高员工的参与度，使员工对拓展训练有更深入的认识和了解。
我将不断改进培训活动的设计和组织，提高活动的针对性和实效性，使员工能够真正受益。
我将继续努力，不断完善公司的拓展训练体系，提高公司整体的团队协作能力和执行力，为公司的长远发展奠定更加坚实的基础。
过去一年是我工作中的成长之年，我在工作中取得了一些成果，也面临了一些问题和挑战。
团队拓展训练总结5篇
团队拓展训练总结5篇篇1在近期举行的团队拓展训练中，我们经历了挑战与成长，收获了友谊与经验。
本次训练旨在锻炼团队协作、沟通能力和领导力，为后续的工作和学习打下坚实的基础。
一、训练背景与目标随着市场竞争的日益激烈，团队协作成为企业发展的关键。
为了提高团队成员之间的默契度和执行力，我们组织了这次团队拓展训练。
本次训练的目标是：1. 增强团队协作意识，提高团队凝聚力。
2. 提升团队成员的沟通能力，确保信息畅通。
3. 培养团队成员的领导力，学会在团队中发挥各自优势。
4. 挖掘团队潜能，挑战自我，突破极限。
二、训练过程与亮点在训练过程中，我们采用了多种形式的活动，如徒步、攀岩、徒步越野等。
这些活动不仅锻炼了我们的身体，更考验了我们的团队协作和沟通能力。
其中，攀岩项目是本次训练的亮点之一。
在攀岩过程中，团队成员需要相互信任、互相支持，共同面对困难和挑战。
通过团队的共同努力和协作，我们最终成功登顶，体验了前所未有的成就感。
在徒步越野项目中，我们遇到了严重的天气变化和复杂的地形。
面对困境，我们没有放弃，而是积极寻找解决问题的方法。
通过团队的智慧和勇气，我们最终克服了困难，完成了任务。
这些经历不仅锻炼了我们的意志品质，更增强了团队的凝聚力和协作精神。
三、训练成果与收获通过本次团队拓展训练，我们取得了以下成果和收获：1. 团队成员之间的默契度和执行力得到了显著提高。
在训练过程中，我们学会了如何更好地与他人合作、如何更好地发挥各自优势。
2. 团队成员的沟通能力得到了提升。
通过不断的交流和分享，我们学会了如何更好地表达自己的想法和意见，并学会了倾听他人的建议和意见。
3. 团队成员的领导力得到了培养。
在训练过程中，我们学会了如何更好地带领团队、如何更好地做出决策。
4. 我们挖掘了团队的潜能，挑战了自我，突破了极限。
在面对困境和挑战时，我们没有放弃，而是积极寻找解决问题的方法，并最终取得了成功。
四、存在的问题与改进建议在本次团队拓展训练中，我们也存在一些问题需要改进：1. 部分团队成员在训练过程中缺乏主动性，需要进一步加强团队协作和沟通。
团队拓展活动的总结怎么写5篇
团队拓展活动的总结怎么写5篇第1篇示例：团队拓展活动是一种通过各种户外或室内活动来加强团队成员之间合作和沟通、培养团队精神的一种活动。
近年来，越来越多的企业和组织意识到团队拓展活动的重要性，并将其视为提高团队凝聚力和创造力的有效途径。
最近我们团队也参加了一次团队拓展活动，在这次活动中，我们学到了许多知识和技巧，也培养了团队意识和团队精神。
下面我将对这次团队拓展活动进行总结，希望可以对大家有所启发。
在这次团队拓展活动中，我们通过各种游戏和挑战来培养团队合作意识。
在游戏中，我们有时需要分工合作，有时需要紧密配合，有时需要相互协调。
通过这些游戏，我们深刻体会到了团队合作的重要性，只有团队成员之间互相信任、互相支持，才能取得最好的成绩。
团队拓展活动还帮助我们发现了自己和团队成员的特长和优势。
在一些挑战中，我们需要发挥个人的特长和技能，而在一些合作任务中，我们需要充分发挥团队成员之间的配合和协作。
在这个过程中，我们可以更好地了解自己和团队成员，发现彼此的优势和不足，从而更好地协调和合作。
团队拓展活动也帮助我们建立了更加紧密的团队关系。
通过这次活动，我们不仅在工作中更加默契，也在生活中更加和谐。
我们更加了解彼此，更加信任和尊重彼此，团队之间的凝聚力得到了进一步加强。
团队拓展活动是一种非常有益的活动，可以帮助团队成员更好地合作、更好地沟通，提高团队整体的凝聚力和创造力。
希望我们团队可以不断开展这样的活动，让团队更加强大，更加成功。
【文章结束】第2篇示例：团队拓展活动是一种旨在促进团队凝聚力和团队合作能力的特殊活动。
通过一系列有趣和挑战性的活动，团队成员能够增进彼此之间的了解，建立信任，提高沟通和协作能力。
团队拓展活动不仅可以带来团队成员之间更加紧密的关系，也有助于提升整个团队的效率和创造力。
最近，我们团队进行了一次精彩的团队拓展活动，让我们一同来总结一下这次活动的收获和体会。
这次活动让我们更加了解彼此。
在活动中，我们不再只是同事，而是变成了一支默契配合、相互信任的团队。
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打造“卓越团队”—拓展训练总结
为了提高公司的整体素质，使每一位员工都能够成为公司的栋梁，使有限的人力资源在以后工作上解决问题、应对挑战的过程中，达到激发个人潜能、增强团队活力、创造力和凝聚力、组织力的目的，使员工能在训练中真正体会到团队力量的强大，在互动中建立深厚的友谊，增强公司团队的凝聚力和战斗力，并在公司把这种精神传递下去。
公司做出打造“卓越团队”的新规划。
2014年2月，经公司和兄弟连拓展培训中心认真沟通，结合公司实际情况，采用互动性较强的益智类（达芬奇密码、驿站传书）、团体类（不倒森林、太空行走、信任背摔、逃生墙）及具有挑战性的户外高空项目（飞夺泸定桥、天使之手、跳出真我、断桥）等灵活多样的项目相结合的方式对公司全员进行培训。
益智类和团体类项目总结：
1、团队需要一个有担当的领导，而领导需要了解团队的目标以及目前掌握的资源，并找到合适的领导方法。
同时，他必须站在队前，让所有人都知道他的想法，领导者必须对团队思想、行动进行统一并指明方向，同时进行强有力的执行。
2、沟通是一种必须面对的任务，大家会在活动中产生各种想法，但是如果缺乏沟通，行动中不仅得不到理解和支持，更容易出现混乱和矛盾，甚至产生分歧和冲突，所以沟通是必要的。
3、目前的方法或许不是最好的，但是没有更好的方法提出来或者被大家接受前，目前的方法就是最好的，我们能做的就是保留个人意见，无条件的服从领导并不折不扣的执行。
任何阻挠、非议、一意孤行都会导致整个管理系统和员工行动的紊乱。
4、及时进行知识、技能或者经验的分享，如果对工作方法、理念或者管理制度有好的、建设性的建议，可及时提出来供同事或领导考察，在争取获得组织层面的认可和采纳后，才能真正推动组织的创新和改进。
5、工作中我们可能会以自我为中心，甚至想超越规范而自行其是，然而，个人的鲁莽和造次，都可能会给整个团队的业绩带来损失。
因此，时刻要记住，我们是团队中的一员，我们的任何举动都会给公司带来正面或负面的影响。
信任背摔是拓展训练中最具典型意义的项目之一。
当人站在1.4米的跳台上直挺挺地向后倒下的时候，在台下方的同事会用手托起成一个“人床”把台上摔下的人接住。
有的队友出于本能的恐惧，在后倒时心理上出现犹豫，弓起身子，屁股先下去，这样在下面接的同伴承受的局部重力过大，容易导致伤害。
信任背摔项目总结：
1．当台上的人问到：“你们准备好了吗？”，台下所有组成人床的同伴异口同声地回答“时刻准备着！”这就是承诺。
承诺是一种宝贵的资源，是勇气、力量和信心的源泉。
承诺体现了一种责任感，当说出自己的承诺时，相当于把自己的人品、公信力、责任心置于公众的考验中。
2．台下同事呈现出精神高度集中的状态，能让台上同
事抛开心中的疑虑放心地摔下去，来自团队的力量会在信任中得到解释和感受。
工作中的信任，更是来自长期的沟通和了解。
3．只有在心理放松、姿势标准的情况下，倒下的人最安全，而接的人也最省力。
当我们对同伴或者团队出现信任危机时，就会猜疑、无法真诚相对，然后动作就会变形、行动容易出轨，我们的所作所为不仅得不到支持，还有可能损害到团队的利益，而且最终让自己受到损害。
当面对高空项目，在队友、教练的注视中进行攀爬、跳跃，和你的搭档一起跨越层层障碍，这需要承受相当大的压力。
然而当其他队友不断为你加油打气、为你指导为你欢呼，来自团队和搭档的鼓励与支持，使你心里所有的压力都转化为前进的动力。
高空项目总结：
1、表面看起来很难的事情，其实并没有想象中那么可怕。
在工作、生活中，遇到困难是经常的事，只怕失去解决困难的勇气和信心！心里的障碍是最难逾越的，想成为强者就必须挑战自我，勇敢的跨出实现人生目标的一大步。
2、榜样的力量是无穷的，在团队中及时、适当的树立榜样，成为行动的标兵和模范，这对鼓舞士气、引导风气有良好的作用，作为榜样本身，需要更大的勇气和出色的表现，要经得起考验，在众人的视觉焦点中不断自我激励和完善。
3、当别人站在高杆上，底下观望的人似乎会觉得很简单很容易，当自己身处其位时，才发现原来心会狂跳，腿也会不受大脑支配。
工作中，各级领导和员工都处于组织中不同位置，会产生不同的想法、感受和需求，需要面对不同的问
题和困难。
而团队的合作需要彼此间的理解和支持，我们都应该培养一种换位思考的观念。
毕业墙也被称为逃生墙，是拓展训练结束后每个人都要翻越的一堵大约4米且垂直的木板墙，这是一个必须依靠集体的力量才能完成的项目。
刚开始，大家都认为这是很难完成而且比较危险的任务，估计需要40分钟到1个小时才能全部通过。
通过集思广益，两位领队共同拟定了“叠人墙”的计划，让身强力壮的队友作为底座，由力气大的体力相对轻一点的踩在他们的肩膀做第二梯，然后奋力将队友一个个托上高墙，其他同伴踩着底座同伴的肩膀，上去的队友在上面接应，仅仅14分钟，大家成功的挑战了这个项目。
整个过程中没有喧哗，有的只是手势和眼神的默契交流，活动结束后，所有队员都为自己和团队的精彩表现鼓掌、欢呼，那一刻的场面激动人心，感动的泪水夺眶而出。
毕业墙项目总结：
1．作为底座队友，被同伴一个个硬生生的踩在他们的肩膀上，那种痛只有他们自己才能体会，是他们的奉献和付出，才换来了整个团队的成功。
公司的发展，不仅需要运筹帷幄、冲锋陷阵的将帅、骨干，更需要许许多多辛勤工作的普通员工，只有“俯首甘为孺子牛”的精神，才能真正奠定成功的基石、托起了事业的希望！
2．每个游戏都会遇到很多困难，面对“不可能”完成的任务，大家都没有选择放弃和退缩，因为每个成员都相信，只要依靠团队的力量，就一定能战胜困难。
坚持精神，尝试精神、团队精神在这一刻显得光芒四射、熠熠生辉。
现实工作中真的需要去体验和运用这种团队精神。
3．团队，不是群体，一个优秀的团队必须具备团结、信任与协作。
每一次齐心协力的团结合作，每一次成功之后的热情相拥，每一次完成项目的坦诚分享，都让彼此之间多了一份了解，多了一份亲切，多了一份友情。
“我为人人，人人为我”，对待帮助自己的人，要有感恩的心，学会帮助别人，才会被别人帮助。
结束语：
有句话说：一头狮子带领的一群羊可以打败一头羊带领的一群狮子。
这充分说明了团队中核心人物的重要性，说明领导者必须要有具备把握方向和机会的能力，这对团队的发展尤为重要。
领导者的人格魅力和能力对团队能起到传、帮、带的作用，是团队文化理念的创立者、支持者和强力拥护者。
良好的团队精神和积极进取的人生态度，是我们应有的基本素质。
不要以为你什么都行，离开了团队，你可能一事无成；也不要以为你势单力孤，有了团队，你也许什么都行！
感谢这次拓展训练中所有同事的真诚互助，让我们用心去体会这次活动的核心精神，不断提升和强化个人心理素质，深刻地去体验个人与企业，下级与上级，同事与同事之间唇齿相依的关系，从而激发出我们更高昂的工作热诚和拼搏创新的动力，让我们的公司更富凝聚力和战斗力！。