习惯性违章作业分析
严格整治施工生产中的习惯性违章模版(三篇)
严格整治施工生产中的习惯性违章模版一、引言在施工生产中，习惯性违章现象时常出现，严重影响了施工工程的质量和安全，给企业和工人的生命财产造成了巨大风险。
因此，对施工生产中的习惯性违章模式必须进行严格整治。
本文将从原因分析、整治方案、监督机制等方面进行探讨，以期提出一些可行的措施和建议，以真正提高施工生产的质量和安全水平。
二、原因分析1. 规章制度不健全：有些企业在施工生产中缺乏完善的管理制度和规章制度，导致工人对安全生产不重视，形成违章行为。
2. 缺乏培训和教育：有些企业对工人的培训和教育不到位，工人对相关法规和安全知识了解不深入，容易产生违章现象。
3. 利益驱动：部分企业为了谋取利益，不惜违规施工，甚至牺牲工人和工程质量。
4.监管不力：有些监管机构监管不到位，对违章现象没有及时发现和处理，给了违法违规行为可乘之机。
三、整治方案1. 建立健全规章制度：企业应建立完善的管理体系和规章制度，明确施工生产的各项安全规范，确保工人遵守规章制度，提高安全意识。
2. 加强工人培训和教育：企业要加强对工人的安全培训和教育，提高工人的法规和安全知识水平，使其深入了解安全生产的重要性和风险，减少违章行为的发生。
3. 建立激励机制：企业可以建立激励机制，奖励那些严格遵守施工规范的工人和班组，营造出遵纪守法的施工环境。
4. 强化监督检查：监管部门要加强对施工现场的监督检查，发现违章行为及时进行整改，对于违法违规行为要依法进行处罚，形成有效的震慑。
5. 加大宣传力度：通过宣传教育的方式，提高公众对施工生产安全的关注和认识，倡导社会各界共同维护施工生产的秩序与安全。
四、监督机制1. 完善责任制：企业要建立健全责任制度，明确各级管理人员的责任和权力，形成层级清晰、责任明确的管理体系。
2. 强化日常考核：企业要加强对施工现场的日常检查和考核，及时发现违章行为，纠正违章行为，确保施工生产的安全。
3. 加强外部监督：监管机构要加大对施工现场的外部监督力度，对规范和违法行为进行监督，及时发现问题，确保施工生产的安全。
习惯性违章行为及隐患分析
地面绊脚物应有警示标识
地面特别是通道上应尽量保持顺畅，发现有绊脚物首先应清除。必须设置的如平车轨道终端的 止挡块等，应将其粉刷明显漆色，并在合理位置设置警示标识。以提醒行人注意，避免摔绊等事 故发生。
操作区域地面应平整、整洁
员工在进行作业时，应保证操作区域地面的平整、整洁，以免员工早作业时 发生磕碰、摔绊等情况。
安全标志标识定期检查
安全标志标识是用以表达特定的安全信息，提醒人们注意不安全的因素，防止事故发生，起到 预防作用。定期检查，如发现有破损、变形、变色、图形符号脱落、亮度老化等现象应及时修理 或更换。
房梁等高处禁止有杂物
高处坠物的物体危害大，我们有血的教训，因此一定要严格加强管理。对起重设备、房梁、 屋顶、较高设备、平台均应认真排查，将一切可能坠落的杂物均清理干净。特别是起重设备上的 易松动部位应采取禁锢、设置防护、定期排查等措施严格管理，避免发生坠物伤人事故。
仓库应加强定置管理
仓库通道应保证车行通道宽度不小于3.5m,人行通道宽度不小于1m；路面平坦，无积油积水 ，无绊脚物；占道率小于5%；物品分类储存，定置区域线清晰，数量和区域不超限；物品存放 平稳，便于移动，不超高剁放；物品存放区与墙距不小于0.5m,梁、柱距不小于0.3m，物品之间 不小于1m。
高处作业应系挂安全带
高处作业不挂好安全带，是较常见的违章行为。操作人员如出现精神不集中或 有突然状况发生，人员没有安全带防护极容易发生高处坠落事故。
禁止歪拉斜吊
起重作业时歪拉斜吊是较常见的违章行为。松散工件可能在起吊过程中散落砸 伤人；大型工件重心偏移后容易失去控制，直接掉落或反弹时容易砸、碰伤人或 损坏设备，造成较丝绳
起重作业中一钩吊物、另一钩悬挂钢丝绳是绝对禁止的。因为起重机动作 时吊钩发生晃动，可能使钢丝绳卡入吊物钩的滑轮中，造成滑轮损坏、钢丝 绳断裂，导致吊物坠落，对人员及设备均造成严重的损害。
作业现场习惯性违章分析
作业现场习惯性违章分析在进行作业现场管理时，习惯性违章行为是一种严重的问题。
本文将分析作业现场习惯性违章的原因，并提出相应的解决措施，以确保作业现场安全与高效。
一、原因分析1.1 缺乏规章制度在一些作业现场，缺乏明确的规章制度是导致习惯性违章的主要原因之一。
没有明确的规定和约束，工人们容易产生敷衍态度，随意违章作业。
1.2 压力过大作业现场通常工作压力较大，工人们为了完成任务而忽视安全规定，想方设法缩短工作时间。
这种急于求成的心态也容易引发违章行为。
1.3 缺乏安全意识有些人认为违章作业不会导致事故发生，对安全问题并不重视。
缺乏安全意识的人容易忽略安全规定，从而造成作业现场的违章情况。
二、解决措施2.1 建立完善的制度为了遏制作业现场的习惯性违章行为，必须建立完善的规章制度，明确每位工人的责任和义务。
制定具体的违章处罚措施，使每个人都清楚违章的后果。
2.2 加强培训和教育提高工人们的安全意识，需加强安全培训和教育。
定期组织安全知识培训，向工人宣传安全知识，让他们认识到违章作业的危害性。
2.3 搭建良好的沟通渠道作业现场管理者应该搭建良好的沟通渠道，鼓励工人积极反馈问题和意见。
及时处理工人的疑问和困难，有效解决工人们在作业中遇到的问题，减少违章行为的发生。
2.4 强化监督和检查定期对作业现场进行检查，强化安全监督力度。
对发现的违章行为及时进行处理，给予相应的处罚和警告，维护作业现场的安全和秩序。
三、结语作业现场的习惯性违章行为是一种严重的问题，需要引起重视。
只有通过制定规章制度、加强培训教育、搭建沟通渠道、强化监督检查等措施，才能有效预防和解决作业现场违章行为，确保作业现场的安全与高效。
愿每位工人都能自觉遵守规章制度，共同创造一个安全、和谐的作业环境。
习惯性违章发生的原因分析及对策研究
习惯性违章发生的原因分析及对策研究习惯性违章是指个体或集体长期沉浸在一种违规行为方式，而对其已经无感知或视为正常。
习惯性违章在社会生活中普遍存在，它不仅会带来严重的危害，也会造成不良的社会影响。
因此，针对习惯性违章必须做出充分的原因分析及对策研究。
一、原因分析1. 心理因素：习惯性违章发生的原因之一是心理因素，即个体心理素质存在缺陷，如品德不佳、道德观念淡漠等因素，导致其容易产生违规行为。
2. 组织管理不严：有些组织存在统一性不严、管理不到位等问题，这会导致员工对规章制度的不遵守及轻视，进而导致习惯性违规行为的发生。
3. 工作环境因素：部分工作环境存在不合理的安排，如疲劳驾驶、高温作业、夜班等，这些不合理的工作环境会显著影响员工的身心健康，导致员工的态度和行为变得不稳定。
二、对策研究1. 加强组织管理：通过强化组织纪律，营造良好的工作氛围，加大人员培训和宣传力度，实行考核制度等措施，树立员工的规矩意识和守法意识，从而降低员工的违规率。
2. 调整工作环境：优化工作环境，减少职业压力，缓解员工的工作压力，建设良好的职业健康管理机制，提升员工的工作幸福感，增强员工的工作积极性。
3. 提高员工素质：加强员工的职业素质及道德品质培养，提高员工的群众观念、法制观念、安全观念，营造健康的职业文化氛围，从而增强员工的责任心和纪律性，有效地避免和降低员工违规率的发生。
4.加强监督管理：建立有效的监督体系，对违规违纪行为进行及时查处和处罚，从而达到威慑作用，提高员工的遵纪守法意识，有效预防和遏制习惯性违规现象。
综合而言，要有效预防和解决习惯性违规现象，必须从员工素质、管理制度、工作环境等方面入手，并逐步形成科学合理、稳妥有序的管理机制，最终实现组织与员工良性互动，共同营造一个和谐稳定的工作环境。
习惯性违章作业产生的原因、危害分析及预防措施
习惯性违章作业产生的原因、危害分析及对策措施众所周知，人的不安全行为、物的不安全状态及管理和环境条件的缺陷是造成安全事故的主要原因。
而在这诸多因素中，人的因素占主导地位，有统计占70%〜80%。
由此，我们看出违章对安全生产的危害，甚至可以说就是导致安全事故的元凶。
这其中，尤以习惯性违章造成的安全事故占多数。
一旦发生安全事故，轻则伤筋动骨，重则妻离子散、家破人亡。
不仅给自己和家庭造成伤害，也给企业和国家带来损失，甚至会影响社会稳定，这是有目共睹的不争事实。
我们在这里对习惯性违章产生的原因、分类、危害及对策进行阐释分析，就是希望引起广大职工的重视，自觉杜绝违章，消除不良习惯，防范事故未然，保障企业及自身的安全。
一习惯性违章产生的原因所谓习惯性违章，是指那些固守旧有的不良作业传统和工作习惯，违反安全工作规程的、长期反复发生的作业行为。
习惯性违章是一种长期沿袭下来的违章行为，它实质上是一种违反安全生产工作客观规律的盲目的行为方式。
1、习惯性违章的主观原因(1)侥幸心理。
有些职工自认为控制力强，对作业环境和条件变化能够掌握，偶尔几次违章都没有出过事，就把潜在的危险抛之脑后。
一旦环境、设备、人员发生变化，就很可能引发事故。
这类情形在工作时间不长的青年员工中较多见。
(2)麻痹心理。
在单位安全生产形势较为稳定的情况下，有些职工的安全思想和警惕性就会不自觉地松懈下来，在操作中很容易产生轻视心理，不严格按规程办事，时间一长就养成习惯性违章。
(3)取巧心理。
有的职工脑子活，为了抢时间赶工作进度，图省时省劲，投机取巧，简化操作过程、减少施工工序等，置安全措施于不顾。
(4)马虎心理。
有些职工认为自己熟悉工作环境和作业程序，只要把握主要的操作规程即可，作业时粗枝大叶、不拘小节，他们往往对看得见”的危险比较警觉，对暂时没有发生危险恶果的潜伏危险掉以轻心。
（5）逞能心理。
一些职工熟悉岗位技能、有工作经验，理论上有一套，操作知识也都知道，产生骄傲自满思想，认为有关作业规定和程序对自己来说都是不必要的‘小菜一碟”，别人不敢违章，自己“技高胆大”，违章操作才显“英雄本色”，结果造成事故。
违章作业案例分析
违章心理分析案例材料(一)如何杜绝因人员习惯性违章而造成的事故成为安全生产工作的一个永恒主题，笔者通过收集事故快报以及自己日常从事安全监察过程的一些感悟，对人员习惯性违章的心理分析和预防对策的一些想法介绍出来，谨供大家共同探讨。
一、习惯性违章原因分析现代安全管理理论认为：人的习惯性违章违纪行为动机是由三个因素决定影响的：一是：行为者对违章行为追求的程度，即行为者对行为后果的期望程度。
体现为行为者对行为后果价值的判断。
行为后果对行为者的价值越大，行为的动机就越强烈。
结合日常参加班组安全活动学习心得体会，我认为行为者违章时存在有以下违章心理。
（一）侥幸心理作业人员在工作过程中，有时存在侥幸心理。
认为在现场工作时，严格按照规章制度执行太过于烦琐或机械，未严格按照规章制度执行或执行没有完全到位，不是违章行为。
况且认为即使偶尔出现一些违章行为也不会造成事故。
事故案例：山西省太原某焦化厂皮带运输机伤害事故（侥幸心理）2001年6月14日，山西省太原某焦化厂发生了一起皮带机伤害事故，导致1名操作工死亡。
【事故经过】6月14日15时，该厂备煤车间3号皮带输送机岗位操作工郝某从操作室进入3号皮带输送机进行交接班前检查清理，约15时10分，捅煤工刘某发现3号皮带断煤，于是到受煤斗处检查，捅煤后发现皮带机皮带跑偏，就地调整无效，即向3号皮带机尾轮部位走去，离机尾约5—6m处，看到有折断的铁锹把在尾轮北侧，未见郝某本人，意识到情况严重，随即将皮带机停下，并报告有关人员。
有关人员到现场后，发现郝某面朝下趴在3号皮带机尾轮下，头部伤势严重，立即将其送医院，经抢救无效死亡。
经现场勘察，皮带向南跑偏150mm，尾轮北部无沾煤，南部有大约10mm厚的沾煤，铁锹在机尾北侧断为3截，人头朝东略偏南，脚朝西略偏北，趴在皮带机尾轮下方，距头部约200mm处有血迹，手套、帽子掉落在皮带下。
从现场勘察情况推断，郝某是在清理皮带机尾上沾煤时，铁锹被运行中的皮带卷住，又被皮带甩出，碰到机尾附近硬物折断，郝某本人未迅速将铁锹脱手，被惯性推向前，头部撞击硬物后致死的。
习惯性违章原因分析及预防对策
违章 宣传 ，同时要做 好 因习惯 性违章 受处 罚人 员的思 想工
作。 对待 青年职 工要结 合 岗位培 训 ， 加强其 对 习惯 性违 章的
认识 ； 待老职 工则 引导其克服 盲 目工作 ， 对 增强按 安全 规程 工作 的 自觉性 ；对 肆意妄 为的职 工应劝 告其珍惜 自己的生
命。 爱护他人的生命财产安全 ， 悲剧 的发 生。 防止
在习惯性违章 行为形成 过程中 ，思想麻痹 、 无 视纪律 、 为继 承 、 行 和心理 因素等都起 到了推波 助
（ ） 一 思想麻痹 。在 日常工作中 ， 如果职 工总是 带着漫不经心 的态度去工作 ，检查设备时敷衍 。 实 际操作 时精 力不集 中、 不严 格按 照规 程操作 。 省 能 力则省力 。 那么悲剧就必然会 发生。
（ ） 纪律 。一 些职 工逞一时之勇 ， 二 无视 秉一 时 之能 ， 无视 厂规 厂纪 ， 为这些 规定是对 自己的束 认
日翌 擎辨 堡 蹲孽
对待职工 的习惯性违章行 为， 不应简单地 以压
制的手段处理 ， 找并分析 习惯性违章行 为 ， 查 根据 不 同的病症 ，对症下 药 ，这样 才能收到较好 的效
如一股祸水 ， 无孔不入 ， 严重威胁安全生产 。 习惯性 违章具 有一定 的顽 固性 ， 有支配 的心 理定 势 ； 有 具
●
一
４ 违章时的无知心理 ： 、 有一些工作人 员缺 乏相
关的专业 知识 ， 平时对操 作技能一知 半解 ， 作业 时
就容 易违章操作造成受伤。
５ 违 章时的好奇 、 、 冒险心 理 ： 有些 员工对新鲜
和企业 带来的危害 ，使职 工认识 到这并不是他 自己的事 ， 同
时也让职 工 自觉接受 工友 和安全 管理人 员的监督 ， 从而逐渐
习惯性违章作业产生原因、危害分析及对策措施
习惯性违章作业产生原因、危害分析及对策措施1. 产生原因分析习惯性违章作业是指在工作中反复出现的、违背规章制度和安全操作规程的行为。
产生习惯性违章作业的原因主要有以下几点：1.1 缺乏安全意识对于一些从事工作的人员来说，他们并没有形成良好的安全意识。
缺乏对违章操作的认识，容易忽视安全规定和操作流程。
他们往往觉得自己已经掌握了技术和经验，因此对于安全规定的遵守不够重视。
1.2 高效工作压力在快节奏和高效率的工作环境下，工作人员往往面临着较大的工作压力。
为了追求效率，他们可能会选择忽略一些安全规定和程序，希望能够更快地完成任务。
1.3 重复性工作一些工作可能需要长时间重复操作，这种重复性工作容易导致工作人员对安全规定的麻痹。
他们觉得熟悉的工作能够保证安全，因此往往会忽视一些细节，导致习惯性违章作业。
2. 危害分析习惯性违章作业的存在将给工作环境和工作人员带来一系列的危害，具体如下：2.1 人身安全风险习惯性违章作业往往违反了一些安全规定和程序，这就增加了工作人员的人身安全风险。
例如，在没有佩戴防护设备的情况下操作危险设备，容易造成人身伤害，甚至生命危险。
2.2 工作质量下降习惯性违章作业可能会导致工作质量下降。
违反安全规定的操作方式可能会影响工作结果的准确性和可靠性。
例如，操作过于疏忽导致产品质量问题，给企业和客户带来损失。
2.3 影响工作秩序习惯性违章作业的存在可能会破坏工作秩序和团队合作。
一些工作流程和工作安排是按照规定和程序来执行的，而习惯性违章作业会破坏这种工作秩序，可能导致工作延误或混乱。
3. 对策措施为了预防和解决习惯性违章作业问题，以下是一些应对措施：3.1 加强安全教育培训通过加强安全教育培训，提高工作人员的安全意识和对违章作业的认识。
培训内容可以包括安全规定和操作流程的介绍，安全事故案例分析等。
同时，要不断强化培训的持续性，让员工时刻保持安全意识。
3.2 设立奖惩机制建立健全的奖惩机制，对于遵守安全规定和程序的工作人员进行奖励，对于违章作业的人员进行处罚。
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(2)继承性。有些工作人员的习惯性违章行为并不是自己发明的， 而是从一些老师傅身上“学”、“传”下来的，当他们看到一 些老师傅违章作业既省力，又未出事故，也就盲目效仿，就这 样又把这些不良的违章作业习惯传给了下一代，从而导致某些 违章作业的不良习惯一脉相承，代代相传。 (3)排它性。有习惯性违章的人员固守不良的传统做法，总认 为自己的习惯性工作方式“管用”、“省力”，而不愿意接受 新的工艺和操作方式，即使是被动参加过培训，但还是“旧习 不改”.
五、逞能心理
争强好胜本来是一种积极的心理品质，但如果它 和炫耀心理结合起来，且发展到不恰当的地步， 就会走向反面。
a.争强好胜，积极表现自己，能力不强但自信心 过强，不思后果、蛮干冒险作业。
b.长时间做相同冒险的事，无任何防护，终有一 失。
六 、凑趣心理
也称凑兴心理。是在社会群体成员之间人际 关系融洽而在个体心理上的反映。
(2)习惯性违章作业。是指违反安全操作规程、按照不良的工作习惯、随心所欲的 进行施工。有些人认为，“只要不出问题无论采用什么样的施工方法都行”，这 说明确实有人自觉不自觉地用自己的习惯工作方法，取代了安全工作规程中的有 关规定，对正确的作业方式反而感到不习惯。
(3)习惯性违章指挥。是指工作负责人或有关部门的管理者在不太了解施工现场的 情况下，追求经济效益思想严重，没有充分地认识安全生产的重要性，违反安全 操作规程要求，按照自己的意志或仅凭想象进行指挥．
分析
如果发生了330次同类
1
其余300次虽属事故，
但不发生伤害，伤害事
29
故与不伤害的事故，二
者的比例为：1：10。
300
二、惰性心理
也称为“节能心理”，是指在作业中尽量 减少能量支出，能省力便省力，能将就凑合 就将就凑合的一种心理状态，也是懒惰行为 的心理依据。 a. 干活图省事，嫌麻烦。 b. 节省时间，得过且过。
习惯性违章作业分析
管道局质量安全环保部 二○一○年三月
前言
“安全第一，预防为主”的安全生产方针在任何时候 都不能动摇，它是企业提高经济效益的前提，如果企 业事故不断，那就谈不上什么经济效益。从事故统计 分析来看，即80％以上的事故是由于违章而引起的， 且大部分又与习惯性违章有关。要有效地预防事故发 生，就必须遵章守纪，杜绝违章作业，特别是要坚决 纠正习惯性违章作业．
程是领导用来卡人的。 b.是对安全问题谈起来重要，干起来次要，
比起来不要，不把安全规定放眼里。 c.认为违章是必要的，不违章就干不成活。
十、好奇心理
好奇心人皆有之。是对外界新异刺激的一种反应。 以前未见过，感觉很新鲜，乱摸乱动，是一些设 备处于不安全状态，而影响自身或他人的安全。
c. 是因循环守旧，缺乏创新意识。
四、逆反心理
是一种无视社会规范或管理制度的对抗性心 理状态，一般在行为上表现“你让我这样， 我偏要那样、越不许干，我越要干”等特征。
a.显现对抗：当面顶撞，不但不改正，反而发 脾气，或骂骂咧咧，继续违章。
b.隐性对抗：表面接受，心理反抗，阳奉阴违， 口是心非。
二、习惯性违章特点
(1)顽固性。习惯性违章是受一定的心理支配的，并且是一种习惯性 动作方式，因而它具有顽固性、多发性的特点。如进入施工现场应 戴好安全帽，高空作业必须正确系好保险带等措施讲了多少年，但 实际总有那么一部分人员有章不循，进入施工现场不正确戴好安全 帽，高空作业不系安全带．还辩解说，“多少年都这样干下来了， 也未见出什么问题”，“哪有这么巧，上面掉的东西正好打在头上， 几十年过来了，我们不是这样在做吗”等等，一旦出了事故还怪运 气不好。事实证明纠正一种具体的违章行为比较容易，但要改变或 消除受心理支配的不良习惯并非易事，需要经过长期的努力，才能 纠正不良的工作习惯。
一、习惯性违章及危害
习惯性违章作业，就是指那些违反安全操作规程 或有章不循，坚持、固守不良作业方式和工作习 惯的行为。违章作业实质上是一种违反安全生产 客观规律的盲目行为，因而对安全生产危害极 大．习惯性违章的表现形式有多种多样，但归纳 起来大体有以下几种。
(1)、习惯性违章操作。在正常的设备操作时，有些操作人员养成了有章不循、随 心所欲的习惯做法，对规定的操作程序、要领和安全注意事项置之不理，却认为 是大惊小怪，不需如此繁琐。因此经常按照一些不良的（但自认为是正确的）或 “传统”做法进行操作，致使险情频发，甚至导致事故．
是指个人在群体中由于实际存在的或头脑中想象到的 社会压力与群体压力，而在知觉、判断、信念以及行为 上表现出与群体中大多数人一致的现象。
a.是自觉从众，心悦诚服、甘心情愿与大家一致违章。 b.是被迫从众，表面上跟着走，心理反感。
九、无所谓心理
表现为尊章或违章心不在焉，满不在乎。 a.是本人根本没意识到危险的存在，认为章
三、习惯性违章的心理状态
人的行为总是受思想活动支配的，习惯性违 章行为也必然与错误的思想活动相关。从事故 分析可以看出，事故责任者大多存有以下心理 状态。
一、侥幸心理
是许多违章人员在行动前的一种重要心态。 把出事的偶然性绝对化，在现实工作中，对 发生侥幸心理的人时有所见。
a. 不是不懂安全操作规程，缺乏安全知识， 技术水平不低，而是“明知故犯” b.违章不一定出事，出事不一定伤人，伤人 不一定伤己。
三、麻痹心理
麻痹大意是造成事故的主要心理因素之一。行为上 表现为马马虎虎，大大咧咧，口是心非。盲目自信。 a. 盲目相信自己的以往经验，认为技术过得硬， 保准出不了问题。（以老同仁居多） b. 是以往成功经验或习惯的强化，多次做也无问 题。我行我素
是高度紧张后精神疲劳，产生麻痹心理。
b. 是个性因素，一贯松松垮垮，不 求甚解的性格特征。自以为绝对安全。
a.个体为了能获得心理上的满足和温暖，喜 欢凑热闹，寻开心忘忽所以。
b.过火的玩笑，伤害成员之间的感情，产生 误会和矛盾。
七、冒险心理
冒险也是引起违章操作的重要心理原因之一。 a.理智性冒险，明知山有虎，偏向虎山行。 b.非理智性冒险，受激情的驱使，有强烈的
虚荣心，怕丢面子。硬充大胆。
八、从众心理