公司设孝顺金 从员工月薪扣部分打入其父母账户_96
员工家族生活补助费支给办法
员工家族生活补助费支给办法员工家族生活补助费支给办法一、引言在一个企业中，员工不仅仅是工作的推动力，也是组织的一部分。
家庭是一个人的港湾，员工家庭的稳定与健康，不仅对员工个人的发展和幸福感有重要影响，也与其工作表现密切相关。
为了关心和支持员工家庭的生活，很多企业提供家庭生活补助费支给。
本文将详细介绍员工家族生活补助费的支给办法及相关细则。
二、目的与原则1. 目的：为了帮助员工解决家庭生活中的特殊困难和问题，提高员工的生活质量和幸福感，增强员工的工作积极性和归属感。
2. 支给原则：(1) 公平公正原则：在信息公开和申请公开的基础上，采取公平公正的评估标准和程序，确保权益的公平分配。
(2) 客观公正原则：通过评估员工家庭状况和存在的困难，制定符合实际情况的补助标准。
(3) 保密原则：员工的个人信息和家庭状况应严格保密，只限授权人员处理和了解。
三、补助范围1. 子女教育费：包括学费、书本费、辅导班费用等。
2. 长者护理费：包括长者养老院护理费用等。
3. 住房租金或房贷还款：包括员工自己的住房租金或者房贷还款。
4. 重大疾病治疗费：包括员工自己或家庭成员因重大疾病产生的治疗费用。
5. 丧葬费用：包括员工或家庭成员的丧葬费用。
四、申请与评估1. 申请方式：员工需向公司人力资源部提出书面申请，附带相关家庭状况和存在困难的证明材料。
2. 申请评估：人力资源部将对员工提交的材料进行评估，并根据评估结果作出决策。
3. 审批流程：由人力资源部经理牵头组成一个由不同部门代表组成的委员会，负责审核与审批补助申请。
五、补助标准1. 子女教育费：根据学历的不同，参考当地教育费用标准，给予合理补助。
2. 长者护理费：根据家庭经济状况和长者护理费用标准，给予合理补助。
3. 住房租金或房贷还款：根据员工家庭收入和住房负担能力，给予合理补助。
4. 重大疾病治疗费：根据医疗费用和员工家庭经济状况，给予合理补助。
5. 丧葬费用：根据员工家庭状况和丧葬费用标准，给予合理补助。
国考面试题综合
2016年5月20日国考公务员补录试真题（铁路公安）第一题：有的人一直勤恳，有一天生病就没全勤了，有的人月初迟到后，知道没全勤了，就不认真上班了，你怎么看？第二题：班里快毕业了，班干部出国外留学，班里学生没人愿意当选班干部，你作为班主任，做一个简短的动员。
第三题：作为工作人员，附近学校老师呆不长久，领导让你调查附近学校老师的流失原因，你会怎么做？第四题：某村地处偏远，青壮年都外出打工，村里只剩老人和小孩，办事不方便，小王被聘用为该县工作人员，为村里代办员。
你是小王怎么做？第五题：服务大厅断电，原来停电1小时，但后来检修电路出现了大问题，说要停电一天，这时服务大厅排队等候人员情绪激动，你是大厅负责人，你怎么办？2016年5月20日国公务员补充录用面试真题（各个部委用）第一题：某公司为了鼓励孝道，自行决定将员工工资一部分转到其父母账户，对此你怎么看？第二题：某社区旁边在建商品楼，建筑工人经常横穿小区，还有无证商贩进入社区经营。
最近社区内盗窃案频发，居民意见很大。
作为社区主任，你打算怎么办？第三题：某地爆发禽流感，医院用抽签方式选派人员前往一线。
在出发上车前，部分医护人员家属阻拦，一些医护人员也有意见。
作为带队队长，你打算如何处理？第四题：学院准备迎新晚会，但没有教师报名。
在一次全院教工会议结束时，院长让作为组织者的你对全院老师临时做个动员讲话。
请现场模拟。
第五题：某地低价旅行团常发生欺诈游客事件，假设你是旅游局工作人员，领导派你对此进行调研，你打算如何开展？2016年2月25日国家公务员考试面试真题（出入境检验检疫局）第一题：茶叶出口到欧美、日本等国，由于农药残留国外发布了通报，有说是国外贸易壁垒，有说打铁还需自身硬，要提升企业自身，你怎么看第二题：现在很多交通工具会携带大量的苍蝇，蚊子入境，对检验检疫工作的开展带来了很大的影响。
为了提高检验检疫工作人员的专业技能，要建立一个微信公众号将有害虫蚊图片放在上面，你会怎么开展此次工作第三题：入境时，有一艘船卸完货之后离港，需要检验检疫工作人员开示检验证明，30分钟后仍没办好，他投诉你们工作效率低下、办事时间长，你怎么办请现场模拟第四题：单位要和外资企业合作，你攥写了一份报告，数据被某新闻网站引用，企业投诉说涉及商业机密，要求撤下新闻稿，怎么办2016年2月28日国家公务员考试面试真题(出入境检验检疫局)第一题：你工作单位拟引入第三方机构对窗口单位匿名检查，有群众说，国检的专业性强，质疑第三方机构监测能力，你怎么看第二题：去你辖区企业现场抽检，在现场检测的过程中产品从0.5米的高度摔下去，产品破碎，你们认定该产品不合格，单位负责人在现场向你哭诉，你怎么办现场模拟。
最新时事作文素材：山东滨州一家公司每月额外给员工父母发放200元至500元的“孝工资”
最新时事作文素材：山东滨州一家公司每月额外给员工父母发放200元至500元的“孝工资”大出道德风头的“孝工资”背着抱着一样沉事件概述：山东滨州一家公司每月额外给员工父母发放200元至500元的“孝工资”，截至目前已发放近5000万元。
所谓“孝工资”，是公司代替员工尽孝道的一种企业行为，资金由公司承担，与员工工资完全分开。
观点一（东方早报发表周明华的文章）：像滨州这家公司这样，以特别的关爱方式，将娃儿们向父母尽孝的个人家庭责任部分担当起来，月月发放“孝工资”，显然，具有凝心聚力的较好效果。
但这样的企业关怀之举好是好，就怕一些垄断国企趁机来趟“孝工资”的浑水，纷纷效仿。
单位钱柜或“小金库”一直在打量着如何变着法子来发放奖金、福利的机会。
这下好，这么多人不是在叫好“孝工资”吗？我们也发吧，而且目前还没有政策来“限高”，一月发给职工父母一万元也行。
从该篇报道来看，可能是记者想避开宣传之嫌，未明示这家公司的名称和性质。
是民营企业倒也作罢，若是垄断国企，这样做就有拿公家的钱给中高级干部另发福利之嫌了。
最后还涉及依法缴个税的问题。
由于“孝工资”不属于员工工资的组成部分，公司每月发给职工父母200元至500元的工资，明显脱离于职工计税的范畴。
以目前我国个税未按家庭为单元的征收方式，企业职工存在“合理避税”的空间。
显然这与我国目前的个税精神相背离，至少属于需要明晰与廓清的事项。
当然，若尽快推动个税按家庭为单元征收，这一问题便不复存在。
观点二（小蒋随想）：羊毛不会出在牛身上。
“孝工资”说到底，不过是多一个名目发钱。
或者说，既然有通讯、交通、伙食、防暑降温等工资项目，多一个尽孝也没啥大不了。
不过是，孝这个名头具有道德意味，在社会缺德事件频发的当下，更吸引眼球罢了。
对员工与其父母而言，这可能是背着抱着一样沉——公司给父母发“孝工资”，员工就未必给父母寄钱了，反之也然；如果多了一项“孝工资”，少涨一次实际工资，职工也没多得实惠。
有一种福利叫“亲情工资” Microsoft Word 文档
众议录有一种福利叫“亲情工资”瑶池每到岁末年尾，许多单位都会拿出一些福利来感谢员工一年来对单位的辛勤付出。
这个福利包括额外报酬、生活用品等等。
但给员工父母发放报酬作为福利的却很鲜见。
泰隆银行今年就出台了这样的一个新政策。
这种被员工亲切地称为“亲情工资”的“亲情A+B”福利制度，是泰隆银行今年新推出的一项创新举措。
其操作方法是：在泰隆银行工作一年以上的员工，他们的父母每月会收到300元钱的亲情补贴，三年以上员工的父母则可以收到500元，这笔“亲情工资”每月由总行直接打入员工父母的银行账户。
除了“亲情工资”以外，泰隆银行还推出了“探亲长假及补贴”、“带薪亲子假”、“购车贴息贷款”、“员工家访”、“家属慰问”等一系列人性化、人情化的人力资源管理制度。
这种制度不仅能解除一些员工的后顾之忧，其工作的成就感、归属感也在不断增强。
泰隆银行靠“家文化”和不断创新的举措，连续两年被中国银监会评为小企业金融服务先进单位。
在全国124家商业银行中名列第7位，得到温家宝等国家领导人的高度赞誉，先后被新华社、央视、《人民日报》、《经济日报》、《光明日报》等中央媒体集体采访报道。
现如今，大到国家的经济建设，小到一地一企的发展，人才资源都是不可或缺的第一资源。
特别是在竞争激烈的行业，人才的重要性越来越得到人们的普遍认同。
当前，不少企业都遭遇了人才瓶颈，如何吸引人才、留住人才显得尤为重要。
但是，在我们的实际生活当中，并不是所有企业或单位的“老板”对此都有清醒的认识，那种“既想马儿跑，又想马儿不吃草”的落后思想依然存在甚至根植于某些老板们的灵魂深处，无法坦然面对高额的人才付出成本，更谈不上会考虑“亲情工资”了。
当然，泰隆银行的“家文化”并不一定“放之四海而皆准”，也不是每个单位都适合、都能做到和可以复制的。
但是，他们的人才理念、工作方法却是值得我们好好思考和学习借鉴的。
正所谓适当的待遇留人、重要的感情留人。
2012-2-13。
2023届高考语文作文模拟写作：代尽孝
2023届高考语文作文模拟写作：代尽孝原题再现23.阅读下面的材料，根据要求写作。
（60分）近日，一位00后老板考虑到中秋节不少员工因距离遥远，无法与身在老家的父母团圆，创新推出了“代尽孝”福利：将员工9月份工资的50%作为中秋孝心金打进员工父母账户，同时自己买单给每位员工父母赠送价值不菲的中秋礼盒。
此举引来网友热议。
有人评价说老板将福利真正发送到家，激活了新时代孝亲新思维；有人认为老板此举太过魔幻，没有考虑员工的生活压力，既可能激发新的家庭矛盾，也存在触犯法律红线的风险。
对于这种“代尽孝”福利，你有怎样的感触与思考？请你写一篇文章，表明你的态度，阐述你的看法，不要脱离材料内容及含意的范围作文。
要求自选角度，明确文体，自拟标题；不要套作，不得抄袭，不少于800字。
审题这是一道典型的事件型任务驱动型作文题，审题时，可根据材料内容及关键信息构思立意。
读后可知，材料主要讲述了00后老板“代尽孝”的行为。
关键信息：员工路途遥远不能回家，9月50%的工资存父母账户，自费赠送中秋礼盒。
就“代尽孝”事件而言，可以肯定，可以否定。
不管肯定也好，否定也好，都要达到这样一个基本目的——宣扬真孝。
只要是真正的孝顺，不管自己行孝，还是代行孝，都是值得我们肯定的。
所以，对待“代尽孝”这个事件，我们应该辩证地全面地去看，简单地肯定和否定都是不公允的。
肯定的理由：一、这是很有人情味的反哺员工之举。
如此舍得物质付出关爱员工父母的举措，必定能换来“你好我好企业好”的双赢共荣局面。
二、“代尽孝”是彰显孝亲美德的与时俱进之举。
从员工角度而言，羊有跪乳之恩，鸦有反哺之义。
没有你哪有我，假如你不曾养育我，给我温暖的生活，假如你不曾保护我，我的命运将会是什么。
“代尽孝”虽说是员工自己的工资，但更是一种鞭策和引导，促使他们按新24孝标准时刻将父母记在心间，并通过带动作用，呼唤社会尊老爱老敬老的风气，引导大家尽其所能去尽孝道。
从企业角度来说，一流的企业做文化，在当今这样的老龄化社会，将孝道文化作为企业文化，无疑会在众多企业文化中占领道德制高点。
给员工父母尽“孝薪”游戏公司推新福利
给员工父母尽“孝薪”游戏公司推新福利现代社会，企业对人才越来越重视，各种福利制度也是层出不穷。
近日，国内知名游戏厂商深圳冰川网络就推出了一种“孝薪”制度：即员工在领取应得工资的同时，父母也能同时领取一份“孝薪”工资。
据了解，该项制度从2012年4月份试行，该公司每月给员工父母额外发放200—500元的“孝薪工资”，截止到目前已经累计发放了数十万元。
所谓“孝薪”工资，是指公司根据一定的标准，从公司盈利中拿出一部分资金发放给员工父母的一种企业行为。
工资通过银行转账的方式，不经员工本人，直接发放到员工父母手中，和员工原有的工资待遇完全分开。
记者了解到，该制度于今年四月份通过试行，半年来得到了公司员工及其父母的热烈欢迎和高度评价。
据深圳冰川网络人力资源部门负责人林莉介绍，“孝薪”工资的发放采取的是“弹性发放”机制，发放的额度与员工的工作业绩、表现以及公司当月的利润直接挂钩，也就是说，公司的利润多寡、员工个人的工作绩效都将影响到“孝薪”工资额度的多少。
目前，“孝薪”制度仍然在试运行中，并将根据运行的实际情况进行调整，林莉表示，随着公司的发展和规模的不断扩大，在未来的一到两年内，公司在该项福利上的支出将达到数百万元。
“‘孝心’与‘孝心’有谐音，‘孝薪’制度的推出，一方面有代员工尽孝道的意思，是企业社会责任感的体现;另一方面也有助于建立良好的劳资关系和融洽的企业文化，留住人才，对公司的发展有积极的推动作用。
”深圳冰川网络总经理高祥表示，“孝薪”制度是近年来公司推出的众多福利制度当中的一项，公司成立五年来，在提升员工福利上，公司做了很多工作。
“公司在发展，员工的待遇也要跟上，现在社会的竞争，归根到底是人才的竞争!”深圳冰川网络总经理高祥表示，“公司的福利制度体系正在进一步完善，比如帮助员工迁深户、提供国内外年度旅游、帮助单身员工解决个人问题、组织形式多样的文体活动，提升员工体质等。
”公司员工小韩表示，自己在外上班，远在家乡的父母始终是牵挂，“孝薪”制度的推出，让父母多了一份收入，这让自己安心不少，同时在平时的工作中，干劲更足了!。
【记者走基层】“孝心工资”—企业发放给员工父母的“养老金”
【记者走基层】“孝心工资”—企业发放给员工父母的“养老金”[标题]【记者走基层?】“孝心工资”——企业发放给?员工父母的?“养老金”[作者]吕文举,黄海瑶[写稿日期]2011-12-26【导语】在企业，员工上班领?工资是天经?地义的事，但你听说过?员工的父母?也沾光能同?时领工资吗?？今天的【记者走基层?】专栏，我们一起到?南宁六景工?业园区看看?这样的新鲜?事。
【正文】走进广西景?典钢结构有?限公司维护?车间，记者看到，工人们正熟?练地操作机?器，焊接钢构件?。
已经在这里?工作了8年?的韩要卫，是一位车间?维护人员，现在他一个?月可以领到?五、六千块钱的?工资，不仅如此，从今年11?月开始，他远在河南?老家的父母?每月还可以?从公司领到?500块钱?，这让他非常?满意。
【同期声】广西景典钢?结构有限公?司维护车间?员工韩要卫：因为我有八?年的工龄，（我父母）每个月差不?多可以领到?500块钱?的养老金，也可以说是?养老金吧，就是我们的?孝心工资，这样的话一?年下来就是?6000块?钱。
【正文】原来，广西景典钢?结构有限公?司为了引导?职员更富有?孝心、爱心和上进?心，让每一位职?员的父母都?能享受更加?幸福的生活?，实行了一种?叫做“孝心工资”的机制。
孝心工资分?为两个部分?，一部分是员?工个人自愿?从自己工资?里面拿出一?定的金额，另一部分是?企业为员工?父母拿出的?工资，是企业和员?工两方面对?员工父母的?孝心。
其中，公司发放的?孝心工资是?从员工工作?满一年开始?计算，每满一年工?龄，每月计发给?员工父母8?0元，从工作第六?年至第十年?，每满一年工?龄每月计发?50元，从第十一年?起，每满一年工?龄，每月计发3?0元。
【同期声】广西景典钢?结构有限公?司箱型装配员?工白亚南：（以前是什么?样子？）以前在其他?地方根本就?没有听说过?这个事。
我在这里工?作了6年，每个月工厂?给我父母发?的孝心工资?是450块?钱，一年我们的?父母可以5?000—6000块?钱。
烟台补充录用面试真题
烟台补充录用面试真题1、某公司为了鼓励孝道，自行决定将员工工资一部分转到其父母账户，对此你怎么看？【参考答案】题目中出现的现象在我身体也出现过，公司推崇孝道，特别是在当前弘扬社会主义核心价值观的背景下，是值得肯定的，但具体做法是治标不治本的。
为了提倡孝道，不妨做以下尝试：一是做好经营发展，用好的业绩让员工有钱尽孝道；二是合理安排时间，让我们有时间陪父母或者打电话；三是在公司开展优秀孝子评选，让大家向身边的榜样学习，由内而外的想尽孝道。
以上是我的看法，谢谢！2、某社区旁边在建商品楼，建筑工人经常横穿小区，还有无证商贩进入社区经营。
最近社区内盗窃案频发，居民意见很大。
作为社区主任，你打算怎么办？【参考答案】作为社区主任，我的社区发生这种情况，我会私下里觉得很不好意思，说明我工作不到位。
但是这种感觉应该是轻微和短暂的，因为解决眼下的问题更加重要。
眼下的紧要问题是恢复社区治安秩序，这里面涉及到社区内外两类主体。
我们不妨先看社区内部主体，也就是居民。
我考虑一是发放传单提醒大家注意安全；二是组建社区治安联防队，社区里的老年人应该很多，也有这方面的意愿，这个想法应该能够顺利变现，这样不仅能防止盗窃，而且以后要真的有公安机关调查，我们也能提供线索。
对于外部主体，要分建筑工人和商贩两种对待。
一是对于建筑工人，我打算找工地负责人一起商量绕行路线，让工人们不要再走我们社区；二是对于无证商贩，该查处的还是要查处，这方面我会配合城管工作。
以上是我的考虑，回答完毕。
3.某地爆发禽流感，医院用抽签方式选派人员前往一线。
在出发上车前，部分医护人员家属阻拦，一些医护人员也有意见。
作为带队队长，你打算如何处理？【参考答案】好眼下遇到的问题是事先选好的医护人员和他们的家属闹情绪，导致不能按计划出发。
作为领队，按预定推进工作，让医护人员顺利出发是首要责任。
为此，我打算做这些努力：一是请医护人员家属到医院里的小花园或者会议室休息，告诉他们我们先不出发，我有话要对医护人员讲。
孝心工资 案例
孝心工资案例全文共四篇示例，供读者参考第一篇示例：孝心工资是一种特殊的薪酬制度，它将员工孝敬父母的行为纳入考量范围，通过评定孝心的大小来决定员工的薪资水平。
这种制度在某些公司中得到了推广和应用，获得了一定的好评。
一家公司的孝心工资制度是这样设计的：每个员工每个月的基本工资为固定数额，而孝心工资则根据员工对父母的孝心表现来确定。
公司设立了一个专门的评委会，由一些资深员工和管理层组成，负责评定员工的孝心。
评定标准包括但不限于员工的经济支援、时间陪伴、情感表达等方面。
举个例子，小明是公司的一名职员，每个月的基本工资是5000元。
他经常给父母打电话，定期探望他们，还会在特殊节日送上礼物和心意。
评委会认为小明是一个孝顺的儿子，将他的孝心工资设定为基本工资的10%，即500元。
这样，小明每个月的总工资为5500元。
孝心工资制度的实行，让员工感受到了公司的关爱和尊重。
在这种制度下，员工不仅仅看重工作表现的好坏，更注重在生活中的美德和品质。
他们更愿意花时间陪伴家人，更懂得尊重长辈，更懂得回报关爱。
孝心工资制度也为公司带来了一些积极的影响。
这种制度能够促进员工之间的友爱和和谐。
在互相孝敬的氛围下，员工之间的纠纷和摩擦会减少，团队协作效率也会得到提升。
孝心工资制度能够提高员工的薪资满意度和忠诚度。
员工在拿到孝心工资的也会感受到公司对他们的认可和尊重，从而更加珍视自己的工作和公司。
孝心工资制度也有一些难以避免的问题和争议。
评定孝心的标准可能会存在主观因素。
不同的评委会成员对于孝心的理解和衡量方式可能不尽相同，导致评定的公正性和客观性受到质疑。
孝心工资制度可能会引发员工之间的不满和竞争。
有些员工可能会认为自己的孝心没有得到应有的认可，感到不公平；而另一些员工可能会刻意表现孝心以获取更高的薪资，从而导致不健康的竞争氛围。
第二篇示例：孝心工资是一种特殊的薪酬制度，旨在奖励员工对家庭的孝顺和责任心，同时也鼓励员工在工作和生活中追求平衡。
员工父母孝顺金发放暂行规定
员工父母敬孝金发放暂行规定第一章总则第一条尊老敬老是中华民族的传统美德,更是凝聚了中华民族五千年“老吾老”的浓浓深情和生生不息的民族文化，为营造温馨友爱的工作氛围，让员工懂得感恩，让员工家庭感受到公司的关爱，促进公司员工关系和谐、人员稳定，经公司研究，制定本规定。
第二条本规定适用于XX公司与之签订《劳动合同》和《劳务合同》及签订协议的见习员工，不含临时工和项目劳务队。
第二章资格与发放标准第三条敬孝金发放对象为符合本规定第二条要求的员工父母（含养父母），以家庭为发放单位，父母双亲健在或单亲健在均享受统一数额、双亲过世的不享受。
第四条员工入司满2个月自第三个月起即可享受。
第五条根据员工职级，发放不同金额的敬孝金，具体如下：（一）见习人员：200元/月；（二）一般职员：250元/月；（三）主管/项目主任（副主任）：300元/月；（四）部长（副部长）/项目领导班子：400元/月；（五）高管人员：500元/月；第三章流程与违规责任第六条综合管理部负责员工敬孝金发放名单、家庭信息的收集、发放资格审核、汇总、申报工作；分管领导负责审批，财务审计部负责员工“敬孝金”的发放。
第七条员工“敬孝金”每月随员工工资发放时间打入员工父母“敬孝金”账户。
第八条员工“敬孝金”必须打入员工父母账户，并告知员工父母，员工父母过世，员工应在第一时间通知公司综合管理部，从去世当月起不再享受敬孝金。
第九条严禁采取隐瞒、欺骗、冒领“敬孝金”行为，一经发现，公司将按照员工家庭已发放敬孝金总额的3倍予以追回（从员工薪资中扣除），并对当事人按照公司的《奖惩管理制度》予以重罚。
第四章附则第十条本暂行规定后续补贴标准将根据公司效益进行调整。
第十一条本规定由公司综合管理部负责解释、修订执行。
第十二条本规定由总经理批准后予以公布执行。
第十三条本规定自2018年6月1日起正式执行。
附件：《XX公司孝顺金发放表》附件：XX公司孝顺金发放表员工姓名岗位职级父母姓名(关系)是否符合条件父母账号备注制表：审核：核准：。
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公司设孝顺金从员工月薪扣部分打
入其父母账户
九九重阳节将至，我们社会该如何用行动关爱老人呢？广州市白云区石井街一家民营公司自2012年起设立孝顺金，即公司从员工月薪中扣除10%或5%作为孝顺金直接打入员工父母账户。
此外，公司还根据员工工作年限给予额外补贴20多万元。
该公司负责人吕美叶称“孝顺金既启发员工孝敬父母，也帮公司留住了人心，缓解了员工流失与招工难问题。
”(10月13日《广州日报》)
正方
传播正能量之举
孝是我国数千年沿袭至今的优良传统，可是由于生存的压力一些儿女只想法挣钱来保证自己家庭的生活，从一定程度上忽视父母对物质的需要，尤其是对农村老人来说除一月几十元的养老保险金外几乎没有任何收入，想吃点好吃的也只能想法忍住。
作为企业推行孝顺金，从员工工资里直接扣除看似霸道，其实是饱含深情：一方面，公司在招工时就把从工资里扣除孝顺金作为其中的条件，同意招录就等于同意公司从工资中直接扣除孝顺金，可以说扣除孝顺金是员工的自愿行为。
另一方面，公司并不是只扣员工工资而且还给予额外补贴，承担了社会责任，如：工作一年每月补贴100元，工作两年补贴200元，三年以上补贴300元。
公司推行孝顺金不仅解决了用工的难题，也激发了员工的极大孝心，也是让老人分享经济发
展成果的一种具体方式，传播了正能量：让不孝顺的人孝顺，让孝顺的人更加孝顺，也会让更多的企业加入推行孝顺金的行列。
现在我国已进入了老人社会，截至2014年年底我国60岁以上的老人大约有2.12亿,其中15%为80岁以上的高龄老人，国家养老的压力可想而知。
除国家加大养老投入外，还应积极倡导企业推行孝顺金作为养老的有益补充，以让老人晚年生活得更美好。
为农村养老提供思路
客观地说，这一创意对经济条件相对较好的城市家庭作用不大。
如果老人有退休金，那10%的“孝顺金”只不过是锦上添花。
对于没有经济压力的老人来讲，他们更需要的其实是亲情关怀。
而在社会发展落后一步的广大农村，经济因素在养老中的作用举足轻重。
那些已经失去或将要失去劳动能力的老年农民，他们没有积蓄，没有固定收入，虽然国家每月有几十元钱的补贴，也只是杯水车薪。
孩子工资的10%，对他们来讲就是一笔不小的款项，完全可以保证其基本的日常生活。
我不同意专家所谓“‘孝顺金’作为企业管理方式是可行的，但不具有在更高层面推广的可行性”这样的说法。
相反，个人认为这一作法为农村养老提供了新的思路。
可以设想，如果把“孝顺金”的操作者由企业换成政府，每位有工资收入的年轻人都要扣除工资的一定比例给父母，同时国家补贴同等数额，农村老人晚年的生活水平将会上升一个甚至几个台阶。
挣钱不多不是反对“孝顺费”的理由。
在现实中，很少有人觉得钱已经
够花，对于大多数人来讲，可能一辈子都觉得缺钱，但我们的父母没有那么长时间可以等待。
我们不应该为自己留下“子欲养而亲不待”的遗憾，更不能因为自己收入低就去找不孝敬老人的借口。
不管收入高低，都要拿出一部分来给父母，这天经地义。
大多数农村老人没有存钱养老的能力。
他们操劳了一生，年轻时为子女付出了一切，当他们老无所依时，也完全有理由搭子女工资的“顺风车”，享受哪怕仅仅只有10%的反哺。
如果将“孝顺费”从国家政策层面确定下来，既不会对年轻人的生活质量造成大的影响，又能够从一定程度上解决农村老人的养老难题，未尝不可以一试。
反方
无法代替的温情
虽然本意很好，初衷很好，是企业真诚善意的释放，是企业社会责任的体现，是企业文化的特色所在。
笔者特别点赞公司根据员工工作年限给予额外补贴的做法。
但对公司代扣员工“孝顺金”的做法持保留意见。
公司规定，招聘员工时，必须认同代扣“孝顺金”的条款，否则不予录用，实在是对员工的道德绑架，有点强逼员工尽孝的味道。
笔者丝毫不怀疑公司的良好愿望和纯美动机：员工可能由于工作忙忘了尽孝，没有时间给父母寄钱，可能不小心花光了工资没了孝顺钱……但笔者仍然要说，这种做法不好或者不是最好的。
事实上，“孝顺金”制度在实施过程中也引起了部分员工的抵触情绪，甚至有员工拿着父母卡在刷卡消费，就是证明。
笔者认为，孝顺作为一种传统美德，作为子女对父母的道德义务，应
该建立在个人完全自觉自愿的基础上，应该由子女本人去独立完成或者子女请求他人协助完成，而不应由公司代扣，否则就失去了孝顺的意义。
最后的结果可能是，只知道每月扣了钱，就和扣房租费、水电费一样，完全忘记了孝顺之事。
笔者建议公司改按月代扣孝顺金为按月提醒，可由专人以当面提醒、电话提醒、短信提醒等方式，督促员工想到父母，想起自己对父母的义务。
另外，子女给父母尽孝，并不完全是金钱、物质的事，甚至不是最重要的。
还包括精神上、行动上的，如节日问候、生日祝福，如回家陪伴父母，帮父母做家务，等等。
也许这才是更重要的，父母更在乎的。
总之，子女对父母的孝顺应当出自本心，不宜由公司代劳，公司也许可以代替打钱，寄上一份“孝顺金”，但能代替员工给父母的问候、关心以及背后的亲情、温暖、温馨吗？
有违法的嫌疑
目的正确并不能代表就可以采取一切可能的手段，尤其是违法等减损法治威严的方式，来强行达到人们事亲行孝父母等的引导目的，那也不符合行孝亲人的根本目的、要求和意义。
我国《劳动法》规定，劳动者享有平等就业和选择职业、取得劳动报酬等权利；工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《工资支付暂行规定》明确，用人单位不得克扣劳动者工资，且用人单位可以代扣劳动者工资的情形仅限于用人单位代扣代缴的个人所得税；用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡
养费；法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
由此可知，白云区这家美容连锁机构所谓代扣员工工资代发父母“孝顺金”的做法，只是自己公司的“土办法”，依法是不被允许的，甚至为此还应受到制止和处罚。
只不过，这一代扣代发“孝顺金”的做法，被掩盖、遮蔽在“引导员工行孝”乃至倡导社会孝风这些高大上的堂皇理由和光环之下，容易被人忽视、忽略或者隐忍。
但从根本上说，这同一些企业随意克扣、晚发、不发员工工资的企业违法，本质上并没有太大区别，都是对员工正当工资权益的粗暴践踏，同时也是对《劳动法》等法律法规规定威严的严重挑衅，是对劳动执法部门劳动执法的暗地示威和严肃执法的考验与拷问。
余明辉
三言两语
有诸如带薪尽孝假期、孝顺奖励金等更好的办法，为什么非要扣钱？——邹长风
是一种正确的引导。
——韩梦琴
法律允许公司这么做吗？——赵坤
说点题外话，中国人长期受儒家思想的浸染熏陶，孝道传统源远流长，而今，竟然要靠企业扣钱监督员工行孝，实在是让人唏嘘不已。
——马正鹏
道德的问题只应道德来解决，不该强制。
——谢晖
赡养父母，是我国宪法和法律规定公民的一项基本义务，具有法律的强制性。
公司做法并不出格。
——姜红书
时时提醒、警醒、督促员工尽孝，好公司！赞一个！
——张复东
应该大力提倡。
——张京革。