2023年人才工作会议精神
贯彻落实全国人才工作会议精神
贯彻落实全国人才工作会议精神（全文完整）贯彻落实全国人才工作会议精神劳动保障部提出八条措施推出 3 年培育 50 万新技师规划为贯彻落实全国人才工作会议精神，切实做好高技能人才队伍建立和人才社会保障工作，劳动保障部讨论提出八项措施，推出 3 年培育 50 万新技师规划。
一是深入学习领悟《打算》精神，制定和实施贯彻落实的工作措施。
劳动保障部要求各级劳动保障部门仔细学习，深刻领悟全国人才工作会议精神，把做好新形势下的高技能人才队伍建立和人才社会保障工作作为劳动保障系统落实《打算》的重要任务，抓好贯彻落实。
省级和地市级劳动保障部门要建立高技能人才工作办公室，落实工作责任。
要在各级党委和政府的领导下，将高技能人才队伍建立工作纳入当地人才队伍建立的总体规划。
要积极协调有关部门，加大政策支持和经费投入。
要将加强高技能人才培育与建立终身教育培训体系相结合，与推动职业培训的整体工作相结合，带动职工岗位培训、再就业培训、创业培训、青年就业培训和农夫工培训。
二是加快高技能人才培育，实施“三年五十万”新技师培育规划。
结合实施技能振兴行动，全面推动国家高技能人才培训工程。
从 2023 年到 2023 年，在制造业、效劳业及有关行业技能含量较高的职业中，实施 50 万新技师（包括技师、高级技师和其他高等级职业资格人才）培育规划，严密结合市场需求，加快培育一批企业急需的技术技能型、复合技能型人才，以及高新技术产业进展需要的学问技能型人才。
并以此推动技能人才队伍的整体建立，带动各类高、中、初级技能人员梯次进展。
三是组织开展技能竞赛等多种形式活动，完善高技能人才选拔机制。
要通过技能竞赛、练兵比武和技术创新等活动，在各行业和职业领域不断发觉和选拔具有超群技能的人才。
2023 年至2023 年，劳动保障部将会同有关部门，组织开展国家级职业技能大赛系列活动。
要组织生产一线职工，广泛开展拜师学艺、岗位练兵、技能比武和技术攻关、创新创效、观摩研讨等活动。
在市人才工作领导小组2023年第一次会议上的讲话
在市人才工作领导小组2023年第一次会议上的讲话，600字
尊敬的各位领导、各位与会者，大家好！很高兴能参加市人才工作领导小组2023年第一次会议。
今天我们来共同讨论如何进一步发展我们的人才工作。
我希望能够根据我们市的实际情况，更好地利用政府、企业、学校三者间的协同伙伴关系，建立更良好的人力资源发展机制，促进社会的经济发展。
首先，要强化政府的主导作用，深化政策和体制改革，推进人才培养机制的改革。
同时，要发展创新性人才培养模式，激发创新活力；完善人才素质评价体系，提高利用人力资源效率；积极推进人才流动机制的建设，完善人力资源开发机制；重视行业职业技能标准的制定，指导和培训人才，解决就业和转职困境。
其次，要加强企业对人才的吸引和引进，以及企业自身的人才发展。
要加大资金投入，支持企业在人才培养领域的积极性，以及在政策、体制改革和创新管理等方面为企业提供有力支持，同时加快企业上、中、下游产业链人才资源整合，促进技术和从业人员的有效对接。
最后，要进一步加强对学校的支持，促进教育资源的共享和优化配置，将教育联系到社会实践，注重实践性教学，增强学生的创新精神和创业能力，培养学生的能力，促进学校和企业的合作，以促进学生的就业创业等。
通过上述措施，助推我们市人才工作，迎接未来人才发展的挑战，努力把区域经济发展落实到具体人才政策当中，发挥人才强市战略的积极作用，实现经济社会发展的繁荣和进步。
谢谢大家！。
在2023年全县人才工作会议上的讲话
在2023年全县人才工作会议上的讲话尊敬的各位领导、各位负责人、各位同事：大家好！今天我们在2023年全县人才工作会议上共聚一堂，共同回顾过去的工作，总结经验，展望未来，为促进全县人才队伍建设再上一个新的台阶而努力。
近年来，县委、县政府高度重视人才工作，先后出台了一系列人才政策，实施了“青年英才计划”、“万名技能人才引进计划”等一系列人才引进计划，有效地加强了人才队伍建设，提高了全县人才引进的水平和质量，为加快全县经济发展注入了新的动力。
但是，我们也要清醒地认识到，当前全球化、信息化、多元化、知识化、人才化、创新化的时代背景下，人才竞争愈加激烈，人才流动日益频繁，我们要加大人才引进力度，同时更要注重人才培养、留用、激发，从源头上努力增强全县经济发展的人才优势。
首先，要深化人才培养，注重学习和实践相结合、理论和实践相结合、理论和实践并行的育人机制。
加强对教育人才、技能人才、科技创新人才等不同层次、不同领域的培养，建立职业教育培训体系，不断提高劳动者的技能和素质水平，用高质量的人才支撑经济发展。
其次，吸引人才进入以新兴产业为主导的战略性新兴产业领域。
要从县域发展战略出发，加大对战略性新兴产业领域的人才引进力度，比如大数据、人工智能、生物医药、新能源、新材料等领域，进一步发挥先进的人才与技术支撑作用。
第三，留住和发挥本地人才的作用。
要进一步发挥本地人才的作用，利用好县内各类优势资源，建立一个以人才为中心的经济体系，促进县域经济发展和企业创新，提高人才的获得感、安全感和归属感。
最后，我们要严格管理、落实政策、完善制度，牢牢把握招才引智工作的关键，保障全县人才队伍建设的全面发展。
让我们从自身实际出发，从全局高度出发，从全县发展的大局出发，共同努力，在县委、县政府的正确领导下，为建设全县经济繁荣、社会和谐、人民幸福的美好家园做出新的贡献！谢谢各位！。
2023年学习全国人才工作会议讲话心得体会
2023年学习全国人才工作会议讲话心得体会尊敬的各位领导、各位代表：大家好！首先，我要感谢党和政府对人才工作的高度重视，也感谢各位领导的关怀厚爱。
非常荣幸能够在这次学习全国人才工作会议上发言，我将结合自己的实际工作，谈一谈我对人才工作的一些心得体会。
人才是国家的宝贵财富，是国家发展的重要支撑。
在当前的社会发展中，人才的竞争日益加剧，因此，人才工作显得尤为重要。
而我认为，人才工作的核心就是要激发人才的创造力与潜力，为他们提供创新发展的环境和机会。
首先，要加强人才培养。
人才的培养是人才工作的关键环节，也是人才工作的基础。
要进一步完善人才培养机制，加大对人才的培养力度，提高培养质量。
同时，还要注重培养人才的创新能力和实践能力，培养具有创新精神和创新意识的人才。
其次，要优化人才流动机制。
人才流动是人才成长的必然过程，也是人才工作的核心目标之一。
要打破行政障碍，为人才的流动提供便利条件。
可以通过加强人才市场建设、完善人才评价机制和提供更多的就业机会等方式，为人才的流动创造良好的环境。
再次，要强化人才评价机制。
人才评价是人才工作的有效手段，能够激发人才的积极性和创造力。
要建立公正、公开、透明的人才评价机制，加强对人才的考核和评估，真正做到人尽其才，用人唯才。
最后，要加强人才引进与留住工作。
人才引进与留住是人才工作中的一项重要任务。
要深入研究和分析人才的需求和特点，制定更加灵活和有吸引力的人才引进政策，并提供更多的职业发展机会和福利待遇，以留住人才。
总之，人才工作需要我们加强领导、加强组织，建立科学的人才工作机制，发挥各方面的优势，形成合力。
只有这样，我们才能充分利用人才资源，推动我国社会经济的发展。
谢谢大家！。
2023年在全国人才会议上讲话
2023年在全国人才会议上讲话尊敬的各位领导、各位嘉宾、各位代表：大家好！我很荣幸能够在这个重要的全国人才会议上发言。
首先，我代表全国人才工作委员会，向大家表示诚挚的欢迎和衷心的感谢。
同时，我也向各位在人才工作中做出杰出贡献的领导、专家学者和广大人才们致以崇高的敬意！近年来，中国经济发展呈现出强劲的势头，但同时也面临着许多新的挑战和问题。
如何应对这些挑战，实现高质量发展，离不开人才的大力培养和科技创新的推动。
人才是国家发展的第一资源，也是决定未来竞争力的核心因素。
因此，加强人才工作，提升人才供给质量和数量，已经成为当务之急。
首先，我们要加强战略人才规划。
在新的发展阶段，我们需要更加紧密地结合国家发展战略，科学规划人才队伍建设。
我们要深入研究国家发展所需要的人才需求，制定相应的人才培养、引进和使用政策。
同时，我们也要加强与高校、科研院所等各类机构的合作，建立起紧密的人才培养、选拔和评价机制，努力培养出更多的高素质人才。
其次，我们要加强人才引进工作。
面对国内外激烈的人才竞争，我们要实行更加灵活多样的引才政策，为海内外优秀人才提供更好的发展机会和条件。
我们要加大对高层次人才的吸引力，提供优厚的薪酬待遇和人文环境，鼓励他们来到国内从事研究、创新和创业工作。
同时，我们也要加强对海外留学人员的回国引进工作，为他们提供更多的发展机会和平台。
第三，我们要加强人才培养工作。
人才培养是人才工作的重中之重。
我们要落实教育优先发展战略，加大对高等教育、职业教育的投入。
我们要建立更加科学、全面的人才评价体系，鼓励创新思维和实践能力的培养。
我们要加强学校与企业、科研机构之间的合作，推动产学研结合，培养更多适应社会需要的应用型人才。
第四，我们要加强人才使用工作。
任人唯贤，发挥人才的优势才能最大化。
我们要建立公平、公正的用人机制，减少形式主义、官僚主义的干扰，真正激发各类人才的创造力和积极性。
同时，我们也要加强对人才的培训和晋升机制的建设，为人才提供更多的晋升机会和成长空间。
2023年人才工作强调要求
2023年人才工作强调要求今天，我们召开全县人才工作会议，主要目的是对我县拔尖人才进行表彰，对今年人才工作进行安排部署。
下面，就全县人才工作，我讲三点意见。
一、提高政治站位，凝聚思想共识，切实增强做好人才工作的责任感紧迫感党的*大报告指出，教育、科技、人才是全面建设社会主义现代化国家的基础性、战略性支撑。
必须坚持科技是第一生产力、人才是第一资源、创新是第一动力，深入实施科教兴国战略、人才强国战略、创新驱动发展战略，开辟发展新领域新赛道，不断塑造发展新动能新优势。
近年来，县委、县政府高度重视人才工作，认真贯彻落实中央和省市关于人才工作的一系列方针政策和决策部署，把人才工作摆在突出重要位置，大力实施“人才强县”战略，全县人才工作取得了明显成效，较好地支撑了全县经济社会发展。
去年以来，先后引进各类人才*人，全县人才队伍总量达*人；切实加大人才培养力度，累计培训党政人才、专业技术人才、农村实用人才*万余人次，人才素质得到有效提升；加大人才工作投入，先后制定实施了多项人才引进优惠政策，完善各类人才信息库，设立人才发展专项基金，落实市级拔尖人才津贴待遇，人才环境逐步优化，这些成绩值得我们充分肯定，在今后工作中要保持好。
在肯定成绩的同时，我们也必须清醒看到，我县人才工作与省市要求和群众期盼相比，还有一些差距不足：一是总量相对不足。
目前，我县人才总量和过去相比虽有较大增长，但仅占总人口的*%，与加快经济社会发展的需求仍有较大差距，在项目建设、现代农业、社会管理等方面都缺乏大量人才；年轻人才匮乏，出现了年龄断层现象；现人才拥有量与全县经济社会发展对人才的需求明显不配套不协调。
二是层次有待提高。
全县*名人才中，具有本科以上学历的仅占*%，具有高、中级职称的仅占*%；全县各企业单位管理层中专科以上学历不到*人，中级职称仅有*人。
人才教育培训投入不足，专业技术人才知识更新不快，创新能力不强，科研成果不多，不能很好地适应我县经济社会发展的需要。
在2023年人才工作会议上的讲话提纲
在2023年人才工作会议上的讲话提纲尊敬的领导、各位专家、各位来宾：大家好！今天，我很荣幸能在这个重要的场合发表讲话，与大家分享我对于2023年人才工作的看法和建议。
一、人才创新引领发展人才是一个国家、一个地区最重要的资源和财富。
在新时代，人才的作用愈发凸显。
我们需要向世界各地优秀人才敞开大门，并让他们为国家和社会的发展贡献力量。
其次，要大力培养本土人才，让他们拥有更加广阔的未来。
更重要的是，要加强人才的教育和培训，让他们能够更好地应对各种挑战，适应社会的发展需要。
二、加强人才队伍建设我们需要在国家层面牢固树立人才意识，重视人才队伍的建设。
同时，要注重从产业发展和战略需求角度规划、布局对于人才队伍的需求和构成，保持人才队伍的灵活性和多样性。
要采取多种措施打造优质工作环境和良好的人才生态，以吸引和留住更多的优秀人才。
三、创新人才发展方式在未来的发展中，我们需要不断创新人才培养方式，摒弃以往单一的培养模式，注重培养具有跨界能力、多元背景的综合型人才。
这些人才不仅要具备一定的专业技能，还要具备创新意识、实践能力和国际视野。
培养这些人才需要我们重视教育改革，设立合适的人才培养课程和项目，提供更加灵活的学习方式和环境。
四、加强人才评价和激励机制建立完善的人才评价和激励机制是吸引和留住优秀人才的一个重要措施。
我们需要从多角度分析人才的综合素质，重视评价结果对于人才技能提升和职业发展的帮助。
同时，制定更加细致化、精准化的激励政策，为人才提供更多的职业发展机会和工作福利。
五、构建人才跨境交流平台全球化、信息化时代的到来，让人才跨境交流和文化交流成为必然趋势。
我们应该发挥城市、机构的优势，积极构建人才跨境交流平台，促进海内外高端人才的相互了解和合作。
最后，我在此呼吁，要加强国际交流合作，共同推动人才发展，为国家和社会的发展贡献力量。
谢谢各位！这篇讲话提纲呼吁加强人才工作，并指出人才对一个国家和地区的发展至关重要。
在2023年人才工作会议上的讲话提纲
在2023年人才工作会议上的讲话提纲尊敬的各位嘉宾，各位代表：大家好！今天我们召开这次人才工作会议，就是要进一步加强人才工作，促进人才培养和发展，为我国的经济社会发展提供强有力的人才支撑。
我们要从以下几个方面开展工作。
一、加强人才培养经过多年的努力，我国人才培养取得了不少的进步，但与国际先进水平相比，还存在一定差距，人才结构还有待优化。
因此，我们要以创新为主线，加大对高端人才的培养力度，为经济社会的创新发展提供有力的人才支撑。
同时，我们也需要加强对基础人才的培养，注重素质教育和终身教育，促进人才复合型、综合素质强的培养。
二、推进人才引进我国正在进行的改革开放和现代化建设，需要大量的高端和创新型人才。
因此，我们应该注重引进境内外优秀人才，进一步完善引进政策和制度，提高对引进人才的待遇和支持，使得更多的优秀人才来到中国发展。
三、促进人才流动人才的流动是促进经济社会发展的关键。
我们应该秉承“人尽其才”的理念，推动人才流动，为企业和地区间的合作提供坚实的人才保障。
同时，加强人才评价的标准，鼓励优秀人才流动，让人才流动成为更自由、更公平、更有激励的过程。
四、优化人才结构目前我国人口老龄化和劳动力供给矛盾较为显著，需要进一步优化人才结构，加强对劳动力库存的管理和调控。
同时，加强对经济发展趋势和角色变化的研究，培养更多的“新型职业人才”，为我国经济社会发展的转型升级提供有力的人才支持。
五、创新人才评价机制我国人才评价机制仍然存在着一些不足，如纯粹以学历、学术成果和工作经验作为人才评价标准，缺乏多项维度的评价和激励。
因此，我们将加强人才评价机制的创新，实现从“单面性”到“多面性”的升级，从而让人才更好地发挥自己的潜力。
总之，青年人才是祖国的未来和希望，我们必须加强人才工作，认真研究和制定政策，不断完善机制，为广大青年人才提供更好的发展环境和更好的奋斗平台。
相信在我们共同努力下，我国的人才事业必将大有可为！在2023年的人才工作会议上，发言人强调了加强人才培养、推进人才引进、促进人才流动、优化人才结构和创新人才评价机制等几个方面的重要性。
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2023年人才工作会议精神
要尊重知识、尊重人才，为人才创造良好的环境，提供宽广的舞台。
一要用事业吸引人才。
以优秀项目、广阔的发展前景打造干事创业的平台，让各类人才能够在城发集团这个大舞台施展才华，建功立业。
二要用平台成就人才。
集团作为一个平台，要营造浓厚的相向而行、相互赋能、相互成就的环境，让一技之长者都能一展所能，提升全集团的整体效能。
三要用机制留住人才。
在薪酬制定上，要结合市场环境，进一步优化薪酬结构，使薪酬与工作成绩相匹配，让做出成绩者得实惠；在人才提拔上，要以结果为导向，以工作实绩为提拔标准，大胆使用想干事、能干事、干成事、不出事的干部；在容错机制上，要遵循人才成长的规律，不急于求成，给予年轻人成才的时间和空间，使不同的人才都能健康成长。
四要用文化感染人才。
让每一位人才深受“奋斗”文化感染和鼓舞，激发人才敢于奋斗、勇于奋斗的精神意志。