富二代斗法创业元老(201001)
脑白金浅析
市场背景说明
国内情形： 国内情形： 1保健品市场低迷，消费者日益理性，广告可信度在 降低，而企业营销手段明显滞后。 2睡眠与肠道问题一直是困扰中老年人的难题，因睡 眠与肠道不好，可引发精神不振、容颜衰老、便秘、 体虚等多种病态，这是脑白金的潜在需求。 3中国人的养生之道在于保健，中国人习惯于饮用保 健品 。 4将脑白金定位为礼品之后，就摆脱了药品的传统认 识，在广告促销上，就不必像其他保健品那样受到 工商、药监等部门的审查和控制。 国外影响：自95年开始，MELATONIN热在美国等西 国外影响：自95年开始，MELATONIN热在美国等西 方国家相当风靡。
户外宣传
选择性地开展以下户外宣传：车贴、车身、 推拉、墙面广告。
广告发布安排
逢年过节前期是脑白金广告疯狂轰炸的时期， 尤其是中国的传统节日。 如春节，端午，中秋，重阳等佳节 脑白金在17 脑白金在17个卫视上的SOV（special 17个卫视上的SOV SOV（ orientation visit 特别定向访问）达到了平均 5%左右，全国卫视每天总暴露频次在1000次 5%左右，全国卫视每天总暴露频次在1000次 左右。
广告的创意
十多年来脑白金一直蝉联中国十大恶俗广告之首， 但它的累计销售达100亿元。从广告创意策划来看， 但它的累计销售达100亿元。从广告创意策划来看， 《脑白金》广告完全符合了广告创意一下几个特点： 脑白金》 一，目标原则：《脑白金》 一，目标原则：《脑白金》广告的目标相当明确， 就是打送礼这张牌 二，关注原则：以卡通的形式出现，形式与其他广 告不同，可以吸引消费者眼睛 三，情感原则：史玉柱完全抓住的是过节送礼，孝 敬父母，尊敬长辈，关爱老人等一系列在中国社会 中已经刻下深厚印记的感情习俗，这则广告无处不 注入浓浓的情感因素。 四：简洁原则：简单的动作， 简单的广告语
钱赞企豹变？
68钱赞企豹变？人物特辑 Nostalie文杨直认可他在老男孩直播里的客串身份。
四年过去了，粉丝们用最初的那些梗调侃他。
他是《风暴英雄》的知名主播，也是直播平台上的小主播。
那些一夜暴富的故事从来没能落在他的身上。
加入NeoTV 不久，他有了自己的女儿。
在微博上，他曾反思过自己作为一名父亲的不称职，也表达过对由直播和女儿构成的生活的满足。
但生活的压力还是落在这个刚过了而立之年的男孩肩上。
所以，他选择转型成为一名“自走棋”主播其实并不让人意外。
当生活的压力来临时，当四年的直播生涯不声不响地逝去后，直播对于他而言，俨然变成了养家糊口的手段。
不管有多热爱，他终究要负担起生活中的柴米油盐。
他没得选。
钱赞企在鱼吧里回复粉丝的质疑时提到，他的做法和那些主机区主播的做法一样。
的确，本质上看，钱赞企和他们是一类人。
在最容易成功的年代，他们做出了不太恰当的选择；在可以改变的时候，他们又受限于自己和外界。
会后悔么？重来的话会走上同样的路么？这些问题都不适合放在他们这些人身上。
据说，钱赞企播风暴的时候因为热度不够，所以播放时间不计入平台的考核时长。
同样的关注量，自走棋为他带来了更高的热度，满足了平台的考核。
或许，他本来想用自走棋的直播满足基本的考核，然后用风暴留住那些观众。
但他忘了，他已经不年轻了。
所以，他走了，该怪谁呢？2019年，重庆。
钱赞企出现在WESG《星际争霸2》项目的解说台上，同时，他在鱼吧里提到不会再解说风暴英雄的比赛。
他看上去和2015年时变化不大，依然身形消瘦。
只是略微无精打采的面容和蓬乱的头发提醒着我们，这个大男孩已经不再轻松。
只有看着他下棋时讲解的那些游戏理解，偶尔和粉丝争论，试图证明自己游戏水平时，我们才会想起，曾经那个对着满屏“没有智力”的弹幕，辩驳自己是个智者的他。
自走棋会帮助他豹变吗？我想不会。
但或许他的愿望，只是想生活得更好一些。
刚过了而立之年的钱赞企现在经历的一切，很多人曾经或未来都必将经历。
《经商奇才吕不韦》
《经商奇才吕不韦》作者：祝清凯&罗通嵘页数：269页约140千字序列书名：名人馆10出版企业：大步文化版权情况：未转让版权本书目录：浏览目录吕不韦是中国历史商场上最具典型、最有影响的风云人物。
父亲吕容的从商经验，加上自己的机警聪慧，使他在商场上一路春风，屡屡得手……，此书将回顾两千多年的历史，探寻吕不韦留下的深深印迹，考察他在商场、情场、官场上的经历，深究吕不韦的处世智慧，且看吕不韦如何用商业的角度，去经营他的丰富人生。
使读者受益非浅，从中获得启迪。
目录序第一章吕容失意得贵子“不韦”决意贩珠宝1斯人降生2志在从商3出师不利4匈奴贩马5完壁归赵6美人初遇第二章蔺相如智勇逼秦王嬴异人时乖做人质1渑池相会2人质“皮球”3范雎用计4华阳献计5异人为质第三章平原君真心待门客吕不韦真金换赵姬1欲壑难填2否极泰来3赵姬脱险4楚娘“吃醋”5初进业台6同为人质第四章冯亭嫁祸传“火球”苏代献计救赵国1君命不受2利令智昏3惹火烧身4后顾之忧5长平之战6邯郸得救第五章吕不韦邯郸救“秦狗”嬴异人卯城拜“恩人”1奇货可居2独特买卖3樊武解愁4卯城谋位不耻下问第六章华阳夫人寝宫收子安国太子玉符立嗣1西入咸阳2华阳搭桥3嫡嗣异人4国舅拱手5王后说情第七章不韦制造两国君赵姬转嫁嬴异人1双喜临门2接风洗尘3引狼入室4江山美人5始皇降生第八章信陵君切符救赵嬴异人离赵返秦1英雄末路2毛遂自荐3切符救赵4转移视线5谋诛人质6逃离虎口《吕不韦之政治谋略》（编号：9574806596）目录序言第一章吕太传蹈光养晦01漫漫长途02悲欢相间03亡羊补牢04飞来横祸第二章狂生片语登相位子楚随缘作秦王01时来运转02报仇雪恨03一语中的04如愿以尝第三章周王朝灭国奉祀吕不韦设馆招贤01谋而后动02灭周扬威03设馆招贤04如此母子第四章刚愎少主胡作非为老成仲父逆来顺受01课子情深02当头一棒03年少性刚04智解难题第五章双雕计消患留隐患五尺童立功添新功01吕相心机02成蛟行险03除患种祸04奇童立功第六章《吕氏春秋》巨著完工流氓无赖小人得志01殚思竭虑02巨著问世03奇计脱身04偷天换日第七章寡居太后突然有喜加冕秦王沉着应战01旧恨新欢02苦果难咽03寡后有喜04秦王平叛第八章秦始皇张榜止谏吕不韦命丧洛阳01俎上鱼肉02造化弄人03止谏纳谏04洛阳夕阳从曾国藩看人生机智》作者：逍遥师父·夏天页数：214页约121千字序列书名：无出版企业：大步文化版权情况：未转让版权本书目录：暂无曾国藩，一个有争议的历史人物，一个满腹经纶的学者，一个被称为“官场厚黑学”的大成者。
100部韩国搞笑喜剧电影排行榜及推荐
《独自等待》《天使之城》《海上钢琴师》《蓝色大门》《触不到的恋人》《假如爱有天意》《蓝莓之夜》《两小无猜》《千与千寻》《花样年华》《放牛班的春天》《当幸福来敲门》《恋恋三季》《雏菊》《阿司匹林》《四月物语》本排行是以“超级好看”“非常好看”，“很好看”，“好看”，“一般”的顺序排列的，那些看了让人快睡着的片子不在榜单内，毕竟大家看喜剧片为了就是热闹、开心、痛苦。
排在前面“非常好看”的电影，看过的朋友不妨看看下面一些，也许在你的角度是一部好片的，然后写出感悟和理由，推荐给大家。
1，我的野蛮女友超级好看如果没有看过，估计谁也不信，所以不写简介了。
2，我的野蛮女师姐我的野蛮女友的前传超级好看某日，明宇见义勇为，协助追捕小偷，却被正值休班的童珍误当贼人；可怜明宇惨被童珍严刑拷问，最后虽被证实无辜，但明宇经已体无完肤。
伤势初愈，明宇即被学校派到红灯区辅导问题学生，怎料警方竟安排童珍保护明宇；仇人见面，份外眼红，明宇本欲拂袖而去，却被童珍以手铐将他与自己锁在一起。
刚巧童真发现一宗毒品交易案，明宇被逼跟着童真出生入死。
两人手扣手地渡过惊险一夜，两颗心竟不自觉地连在一起。
明宇与童珍终于发展成为情侣。
明宇不怕童珍野蛮任性，只担心童珍工作时过份拚搏，最终伤了自己。
于是，明宇总爱在童珍执行任务的地方出现，暗中帮助童珍……3，色即是空1 超级好看恩植长得粗犷健壮，只可惜脑子有点笨，高中毕业后像其他进不了大学的青年一样进了部队。
服完兵役之后，恩植才去读的大学，所以在班级里，他总要比其他同学大那么三、四岁。
恩植攻读的是法律系，他的梦想是顺利通过律师资格考试，成位一名合格的律师。
因为恩植服过兵役，怎么说都练过几招，再加上他孔武有力，所以新学期一开始，就被学校的神力摔交俱乐部邀请加盟，开始了业余俱乐部的摔跤活动。
一次偶然的机会，他认识了学校健美操俱乐部的头牌队员银孝，立刻被她的性感美貌吸引住了。
银孝是学校的校花，身材火爆，跳起健美操时绷紧的臀部和乳房让恩植口水直流。
李晋吉-天花板理论创造互联网奇迹
李晋吉:天花板理论创造互联网奇迹2003年，李晋吉还是哈尔滨工业大学的大一新生，他居然想到了跟着同寝室考博无望的师兄投身商海，开始了自己人生当中的第一次创业。
2003年，李晋吉还是哈尔滨工业大学的大一新生，他居然想到了跟着同寝室考博无望的师兄投身商海，开始了自己人生当中的第一次创业。
当年，李晋吉和师兄合资创建的是一家小灵通软件公司。
他能拿来做创业资本的，只有此前靠帮别人组装电脑积攒的数万元血汗钱。
但当时，国内开展小灵通业务的时机还很不成熟，在坚持了相当长一段时间却依然看不到转机后，公司关门了。
告别自己的第一个创业公司，李晋吉加盟了TOM在线。
在TOM，李晋吉有机会接触到香港3G的一些业务，他发现香港和日韩的很多3G业务是可以放在中国的手机上使用的。
考虑再三，李晋吉把焦点对准了手机娱乐业务。
相较于技术领先而手机业务应用稍显逊色的美国，手机娱乐在日韩的应用已经非常成熟，甚至可以无缝地深入到每个用户生活的方方面面。
韩国最大的社区网站赛我网(Cy-world)就是其中的代表。
成立于1999年的赛我网，目前拥有了1500万用户，自2003年实现盈利以来，收入持续增长，2005年赛我网在韩国的年收入达到了2亿美元。
其盈利由虚拟物品销售、移动赛我、有版权的音乐上传和品牌主页组成，其中虚拟交易收入约占40％，移动赛我30%,品牌主页占30%。
日韩手机娱乐业务的成功，给李晋吉以很大的启示。
2004年8月，李晋吉独立投资的北京无限新空信息技术有限公司成立，公司专门从事手机无线互联网业务，免费为手机用户提供一系列互动娱乐服务和无线解决方案。
同时推出的，包括公司旗下3G泡泡综合门户和泡泡吧虚拟社区。
其中，3G泡泡综合门户提供和有线互联网门户相同的各项服务，泡泡吧虚拟社区则是泡泡的核心业务。
在泡泡吧里，具有虚拟身份的手机用户可以模拟真实的人生，在社区里完成交友、恋爱、结婚、打工、竞选等各种模拟现实生活的社会活动，从而与他人之间形成错综复杂的虚拟人际关系和社会网络。
创意阶层的崛起干货版
目录:第一章生活大变革第一部分创意时代第二章创意精神第三章创意经济第四章创意阶层第二部分工作第五章创意工作的吸引力第六章横向劳动力市场第七章〃无领〃办公第八章创意管理第九章时间错位第三部分生活与休闲第十章体验式生活第十一章试论大异变第四部分社区第十二章区域的魅力第十三章创意的地理分布第十四章技术、人才和宽容度第十五章参与还是疏离第十六章构建创意社区第十七章创意阶层正在崛起第一章生活大变革1.变革非匀速时代的变化不是匀速的，而是时快时慢的。
让我们做个穿越假想：一个人从1900年穿越到1950年，另一个人从1950年穿越到2000年，谁对时代变化的感受更强烈？刚开始，技术突变会让前者更受冲击。
1900年穿越到1950年：马车消失，汽车穿梭，飞机轻跨大洋，收音机、电视机、电冰箱、洗衣机等家用电器无不令人惊叹。
1950年穿越到2000年：世界在技术方面并无本质区别，无非是电视频道更多，电脑速度更快。
时间稍长，社会结构和日常生活的变革却会让后者更迷惑不安。
从1950年到2000年的穿越者，会发现人们的打扮随心所欲，到处都是少数族裔和频繁跳槽者，诸如此类，变化和不确定性本身变成日常规范的一部分。
2.变革的推动力变革的推动力是人类创造力的提升。
创造的冲动，这一使人类区别于其他物种的重要属性，目前正以前所未有的规模得到释放。
在经济领域，创造力已成为获得竞争优势的〃决定性〃来源。
在几乎所有行业，从长远看，获胜者都是能持续提出创意的企业。
3.创意阶层的诞生创意的经济性需求催生出一个新阶层一一创意阶层。
全美大约有3800 万人属于此阶层，占总就业人口的30%o其核心成员包括科技、建筑、设计、教育、艺术、音乐以及娱乐等领域的工作者。
围绕此核心，还包括“创造性专业人员〃群体，分布于商业、金融、法律、卫生保健等相关领域。
我们所在的时代发生的深远、持久的变革不是技术上的，而是社会和文化上的，这些变革是由我们日常生活中的微小变化逐步累积而成，因此很难觉察。
中外历史上的红顶商人传奇-第六章
第六章默多克：成也政治，败也政治2在1990年海湾战争中，戳多克看到了CNN的卫星直播所显示出的极大优越性和“巨大威力”，因而近年来加快了发展卫星电视的步伐，并创建了目前世界上最大的卫星电视集团一一“天际电视公司”。
他认为亚洲地区国家众多，地域辽阔，卫星直播电视市场潜力巨大，应是今后的主攻方向。
而已经有相当经济基础的中国则是这一战略的核心。
事实上默多克已有所行动，他在几年前就已经通过他在香港的电视台——包括凤凰电影台、卫星体育台和卫星电视中文台——向中国内地转播节目。
1994年，卫星体育台转播并“资助”中国篮球联赛。
1995年，这家电视台与中国方面合作，开始转播职业足球联赛。
此外，默多克对中国的科学技术充满信心。
1995年1月26日，中国为亚卫财团支持的一家香港财团在西昌发射的“亚太二号”通讯卫星刚一升空就发生爆炸，该卫星预定的轨道涉及整个澳大利亚、东亚、印度次大陆、中东、东欧和前苏联的部分地区。
它的使用客户有默多克的新闻公司下属的卫星电视台、美联社电视台APTV、设在葡萄牙的马科尼通信公司和世界电视新闻公司。
尽管这样，默多克没有就此看轻中国的卫星发射技术。
1996年2月，一枚中国新型运载火箭携带2.05亿美元卫星升空失利，这颗卫星属于总部设在美国的国际通讯卫星组织。
如果正常进入轨道的话，它本应归默多克新闻公司和美国电信公司使用。
在这两次发射活动中，默多克的新闻公司都选用了中国的火箭，避而不用美国和欧洲的运载火箭，可以说默多克对中国充满信心。
65岁的默多克不仅子承父业，经营报纸，且“青出于蓝而胜于蓝”。
经过几十年的奋斗，如今收入他旗下的有英国的《泰晤上报》。
《太阳报》，美国的《纽约邮报》、20世纪福克斯电影公司，他控制了大部分发达国家的主要媒体。
在拉丁美洲，他的“运河福克斯”在18个拉丁美洲国家拥有380万的收视户。
此外，他还跟墨西哥的格热波电视以及巴西的格罗伯机构签约，向拉丁美洲和加勒比海国家提供卫星服务。
邓文迪写的书推荐
邓文迪写的书推荐邓文迪有“一个传奇的中国女人”之誉。
邓文迪写的书有哪部值得推荐?以下是店铺分享给大家的关于邓文迪的励志书籍，一起来看看吧！邓文迪写的书推荐《邓文迪：我不是传奇》编辑推荐本书对邓文迪的生平，尤其是她在婚姻(爱情)、事业方面的野心、欲望和手段进行了全景式的展示，勾勒出了一道灰姑娘幻变成世界名媛的成长轨迹，不由得让人瞠目，又颇感受益匪浅。
她的人生，不是口口相传的传奇，而应是励志之作，让人汲取到向上力量——无限接近自己的梦想，以及自己期待的生活。
作者**力作《王者无畏：三星总裁李健熙和他的商业帝国》他打败乔布斯心中*牛的企业—索尼，管理三星同苹果平分天下;他是韩国**的财阀头目，他就是李健熙。
《裴艳玲传》有人说，梅兰芳演女人演得*好，而裴艳玲，演男人演得*好!如果你知道梅兰芳，那你同样应该知道裴艳玲内容推荐有人说，她是第二个贝姬?夏普，因为她们都是心狠手辣、为达目的不择手段的人;有人说，她是第二个凯瑟琳?格雷厄姆，因为她们都有接管家族事业的野心。
近年来，几乎所有国人都开始关注一个四十来岁的华裔女子——邓文迪。
与参杂了八卦、妄想成分的大部分媒体报道不同，本书以“邓文迪”这个名字为出发点，从三个视角，对邓文迪的婚姻生活、社交生活、工作状态进行了全方位的展示，是一本展示这个极品女人传奇人生的“自白书”。
最后，作者潜入邓文迪内心世界，让读者感知一位名女人所经历的光辉和艰辛，发人深省，具有强大的励志作用。
《邓文迪：我不是传奇》目录前言游走在美国名利场上的中国“虎妻”Chapter 1 邓文迪：默多克传媒帝国背后的“极品”女人默多克的“极品”前妻极品爱人：“第一太太”与“第三夫人”极品社交名人：世界上最重要的晚宴不能没有她极品超级富豪：全球十大超级富豪太太之一极品女强人：所有人都在为她工作，包括默多克极品慈善家 VS慈母：强势间的温柔一撇Chapter 2 邓文迪的传奇人生：中国虎妻与孤独大亨的美丽相遇“灰姑娘”的“欲擒故纵”之技有钱不一定就没有真爱娶了她就娶了中国?震惊世界的一巴掌：邓文迪“护夫”记“护夫假象”与“离婚真相”彪悍“虎妈”：野心不是罪借夫上位：在什么时候利用什么不强大，“小三”就不可能“逆袭”Chapter 3 邓文迪的传奇商业帝国：娱乐通天在 Star TV向上爬的那些年读好书、嫁好人、做好事有一种人注定为商业而生因 My Space从幕后走到前台《雪花秘扇》:在西方世界运作华语电影与章子怡共同开启好莱坞之梦成功源于坚持“不要脸”Chapter 4邓文迪的自白：我不是传奇一个饱受争议的苏北女人纵然世界对她褒贬不一永远为自己而活剪不断的中国情结我只是教育的受益者，我不是传奇等老了再评价自己一生后记她，不是随便哪个人都敢评价。
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富二代斗法创业元老■王海杰胜利集团董事长的儿子欧亦凡留学归来，踌躇满志地开始推行新制度新政策，可是企业元老们却成了阻碍变革的大石头……冬夜阴冷，上海的冬夜尤其阴冷，欧亦凡刚刚走出精英俱乐部的会所大门，迎面袭来的寒气就给了他一个措手不及。
他一激灵，感觉似乎瞬间跌入了冰冷的池水，寒气无声无息地侵入身体的每个毛孔，渗透到骨髓。
就在几分钟前，他还在温暖如春的会所里与同伴们指点江山，挥斥方遒，谈论着行业整合及产业转型与自己这一代的关系，那时候，他的身体和头脑都处于一种热血沸腾的状态。
然而，此刻，冬夜的黑暗与冰冷层层包裹着他，通体的血液似乎被冷却了一般，整个人也蜷缩成了一团。
这样热与冷的鲜明反差，正是他这一年半来的经历写照，理想的热与现实的冷形成了难以逾越的鸿沟，令一向自信的他对未来产生了怀疑。
你的命运无可选择莎士比亚说过：有些人生而伟大，有些人通过奋斗而成就伟大，有些人却是被迫伟大的。
如果欧亦凡的老爸属于第二类的话，那么欧亦凡则属于第三类。
不管心里愿意不愿意，他都要接受命运的安排，成为一个“伟大”的人物，一个民营企业的接班人。
这份责任，无可推卸，因为他是家中的独子，这是他自出生起就必须背负的家族使命。
父亲欧胜利执掌的温州胜利集团是服装纺织类企业，父亲在纺织行业干了一辈子，所有的时间、精力和感情都倾注在这个行业中，他甚至发过这样的感慨：“等我死了以后，就把几台大圆机和我埋在一起吧。
”父辈对企业的深情是欧亦凡这代人所难以理解的，而父辈对事业的付出与投入也是欧亦凡这代人所难以企及的。
欧亦凡记得，自己在童年和少年时期就很少见到父亲的身影：每当父亲回家时，他已经进入甜甜的梦乡，而当他清早起床时，父亲已匆匆赶去上班。
倒是在加拿大攻读商科时，欧亦凡还时常接到父亲的电话或书信，这让远在异国他乡的他感受到了父亲的关爱与期许。
其实，在遥远的加拿大，欧亦凡的内心就已经很清楚，学成后必定要回国，回国后必定要接班。
当然，也不是没有动摇过。
年轻人总有很多爱好，青春从来不乏浪漫的情怀，欧亦凡也不例外。
他喜欢摄影和旅游，最向往的是周末或节假日带上自己的单反相机，邀上一帮“驴友”跋山涉水，探险摄影。
就是这样一个普普通通的愿望，对于企业二代的欧亦凡来说也成为一种奢侈的念头。
2007年回国后，他在上海的一家外企找了份助理的工作，原计划在外企干几年，一边实践一边学习跨国公司的先进经验，可是2008年父亲动了胆囊切除手术，企业又遭遇金融危机的影响，订单大幅减少，父亲一下子憔悴了许多。
他理解父亲的难处，不用父亲催促，他辞去了外企的工作，回到家乡温州，回到了家族企业。
然而，进入家族企业的道路似乎一开始就不太顺利，在父亲为他举办的欢迎宴会上，他差点捅出了娄子。
大红花惹了祸说是欢迎宴会，其实也是欧亦凡的总裁就职典礼。
父亲欧胜利邀请丁集团分公司头头以及所有重要的高管参加这个盛大宴会，宣布儿子欧亦凡担任集团副总裁。
他的目的是向这些元老们传递一个信息：儿子回来了，未来这个企业要由欧亦凡当家。
席间，欧亦凡主动起身，端起酒杯，挨桌敬酒，感谢这些叔叔伯伯们多年来在胜利集团的辛劳与付出，希望他们今后更好地支持自己。
敬到第五桌时，所有人都站起来与这位新任总裁碰杯，只有董平坐在那儿纹丝不动。
董平来自集团下属的胜利制衣厂，是负责基建和行政的办公室主任。
众人面面相觑，不知所以。
瞥见众人的目光都射过来，董平才铁青着脸，瓮声瓮气地嘟囔了一句：“我不能喝酒。
”一边说还一边大口地夹菜吃。
可是集团里的人哪个不知道，老董这个搞基建的人最能喝啊!还是一旁有人反应快：“老董今天开车，不能喝酒。
”“是啊，是啊!”周围人也赶忙附和着，这才为欧亦凡解了围，场面也不至于太难堪。
一轮酒敬完后，欧亦凡回到主桌上，他几乎已经把这个小插曲忘掉了，却听到母亲对父亲欧胜利低声抱怨：“老董好像有情绪，刚才路过那一桌，听见他嚷嚷说什么‘小欧当了总裁，我们这些老家伙可就要滚蛋了’，这老董也真是的，发什么神经啊!”老董是母亲家的一个远房表哥，有点本事，也有点小脾气，他一发脾气，就需要欧胜利给他收收骨头。
也怪了，他还就服董事长。
听了妻子的话，欧胜利站起身离开主桌，向董平那一桌走过去。
不一会儿工夫，欧胜利回来了，问儿子：“小凡，怎么回事，怎么没给你董叔戴大红花啊?”“哦，大红花?对了，他当时出去买酒了，我把他给忘了。
”在这次宴会上，凡是从公司创立一直干到现在的元老，每人都得到一朵大红花，由欧亦凡亲自给别在胸前。
怎么独独就忘了老董?这个宴会的里里外外前前后后还多亏了他帮着操办和采购呢!当忙得脚不沾地的董平回来，看到一起闯荡天下的同伴们都戴上了一朵大红花，而独独自己胸前空荡荡时，心里的别扭劲儿就甭提了，因此才演出了刚才那一幕。
姜还是老的辣，听完儿子的解释，欧胜利向旁边的财务总监一伸手：“把你的花给我。
”然后他拿着那朵鲜艳的大红花走到董平身边，亲自给他戴在胸前，并在他耳边儿轻声嘀咕了几句，最后还拍了拍他的肩。
一切雨过天晴，宴会继续热热闹闹地进行下去。
然而，打那儿以后，欧亦凡总觉得，董平每次看到他的表情都有点怪怪的，眼神里也透着那么一点儿似有若无的敌意。
偏偏不是冤家不聚头，半年后，父亲为了让欧亦凡熟悉基层的经营运作，把他派到了董平所在的胜利制衣厂兼任人事总监。
新官上任三把火到制衣厂不足一月，欧亦凡就风风火火地推行了三项改革：成立人事部，把职工食堂的合餐制改为分餐制，增加工人的月工资。
制衣厂原先并没有专门的人事部门，行政和人力资源的事情统统都由办公室主任董平一把抓。
董事长欧胜利特意召集了工厂里的中高层干部开了个会议，宣布成立人事部，由欧亦凡担任人事总监。
欧亦凡找了间办公室，挂上人事部的牌子，把原来的办公室秘书调来给他当副手，这个人事部就算成立了。
刚一上任，欧亦凡就把工厂的工人挨个找来谈话。
他的设想是通过这种对话来认识和熟悉每个员工，了解他们的想法和需求，请他们提提意见和建议，同时也展现一下自己的亲民作风——他希望把在加拿大课堂上学到的ERM(员工关系管理)的概念应用到实践中去。
有不少工人就提意见说，食堂吃饭还是合餐制，六个人一组围坐在一张长方桌子旁边，从几个公共菜碗里夹菜吃——这种合餐方式既不自由，也不卫生。
欧亦凡也认为这样很不符合时代潮流，立即拍板整顿，新添置了桌子椅子和托盘，发布了通知。
从此食堂开始分餐制，大家不再需要围成一桌吃饭了。
也有不少工人嫌每月工资低(他们的年终奖倒还有不少)，希望把年终奖的钱匀一部分到每月工资里。
好，欧亦凡也认为这个提议很合理，对提高工人的积极性有很大意义。
钱晚发不如早发，早发人人欢喜，晚发人人埋怨，所以他决定立即“改革”工资制度。
(有一点要提一下，当谈到第55个工人的时候，欧亦凡决定不再继续谈下去了。
工厂有两百号人，这样的对话太耗费精力和时间了)董平以及其他领导班子成员的反应呢?他们只是默默地听着他说，看着他干，似乎并不赞成，但也不反对。
唯有一点，每次吃饭，这些管理人员仍然坚持在一个桌上吃合餐，按董平的解释，合餐制不浪费粮食，分餐制容易糟蹋饭菜。
欧亦凡听了这样的理由也不好反驳，的确，凡事有一利，必生一弊。
但自己的做法至少顺应了民心，他这样安慰自己。
匕首刺入大海真正的考验在后头呢，时间长了，欧亦凡意识到更大的问题在于工厂管理的透明度和信息化程度不够。
以前他曾听过一位教授讲笑话，说大部分的民营企业有三个“不知道”：第一，不知道自己有多少钱，第二，不知道公司总共有多少员工：第三，不知道仓库有多少库存。
虽然是个笑话，但也道出了几分真实情况。
欧亦凡发现，工厂缺乏明确的绩效考核体系，对员工业绩没有一个科学客观的评判标准，员工这一年来干得是好是坏都没有明确的数据记录。
再比如，工厂没有建立信息管理系统，因而很多重要信息都无法及时获知。
你问生产厂长库存情况，他还要到仓库去转一圈才知道。
欧亦凡认为，以企业目前这样落后的管理和运营方式进行下去的话，不出几年就会在越来越激烈的全球化竞争中败下阵来。
欧亦凡希望来一个令企业脱胎换骨的改革，比如，上ERP之类的信息管理系统，让自己的企业能够像他待过的外企那样实现全面的信息化管理。
仓库有多少库存，现场有多少在制品，生产进度如何，员工每年每月甚至每周每天的绩效如何……只有信息化管理才能让这些重要信息明明白白。
但是，厂里那些创业元老们能接受他的想法吗?和这些人接触久了，他认为，这班老臣中，老油条和老好人居多，他们的文化背景不是小学毕业，就是初中毕业，他们只想按老一套的做法做下去，过去他们就是这样过来的，以后还想这样过下去，惯性使得他们已经不思进取了——用欧亦凡的话说就是“老狗学不了新技”。
果然，当欧亦凡把自己要上管理软件的想法告诉这些50岁上下的工厂干部们时，他们都面面相觑，不发一言，而那位办公室主任董平则不屑地努了努嘴角，仿佛在对同伴说：“瞧，又有新花样出来了。
”欧亦凡知道，尽管这些人表面上对他恭恭敬敬，口口声声称他为“欧总”(他在这家公司虽然只担任人事总监，但大家都没有忘记他的身份其实是集团副总裁)，可是内心深处只不过把他当做小孩子看，继而把他的改革也当做是小孩子在玩游戏。
一位下属曾经向他转述过一位老臣的闲话：“欧总啊，还是个小孩子，他以为把国外课堂上学到的那套东西直接搬到中国就可以用么?幼稚!不用和他较真，我们只听大老板的。
”在这些老臣们的集体沉默和消极抵抗面前，欧亦凡这把锐利的匕首就像刺入了大海，再狠的劲道也被化为无形。
厂里来了大学生不过，欧亦凡可不是这么轻易服输的人，既然老人们不配合，他决定找些新鲜血液来。
说干就干，他这个人事总监可不是白当的。
很快，欧亦凡就从市场上招聘了五个应届大学生，还亲自给他们做培训。
然而，他的这些年轻下属一样和老员工格格不入。
今天，一个年轻人跑来向他诉苦：“欧总，早上一个女工来晚了，我要给她记迟到，董主任却不让，说她是财务部张经理的亲戚。
你说我该怎么办?”明天，另一个年轻人过来说：“欧总，一个客户欠我们的货款都十几万了，现在又想不给钱就把货物拉走，我坚持不发货，销售部王经理就跟我吵起来了，说我破坏他们的客户关系。
”后天，又一个年轻人面露难色地说：“信息化培训结束后要求每个人交反馈表，可董主任他们几个老的就是拖着不交，其他人学样，也不交。
我说他们吧，他们就说自己忙得很，没时间填那些表格。
可是，我明明看见他们有的闲下来在打游戏呢。
”不到一个月，大学生中就有人就提出了辞职：“这个工厂里大部分都是懒懒散散、得过且过的人，我在这里只能是虚度年华。
”接着，第二个，第三个，第四个，第五个。
当最后一个大学生离开时，他与欧亦凡进行了一番长谈。
面对欧亦凡“没有责任心，没有忠诚度”的愤怒指责，他解释说：“欧总，你也看到了，我们一直在努力想改变一些东西，但是我们无法融人这个老集体，既然无法融人，就很难改变，毕竟老队伍人多力量大，而且他们都掌握着采购、销售和生产的实权，我们刚来的人还不可能动摇他们的权威。