非上市公司股权激励协议范本整理版
(多条款详尽版)非上市公司股权激励协议范本
(多条款详尽版)非上市公司股权激励协议范本非上市公司股权激励协议范本甲方（授予方）：____________________地质：____________________________法定代表人：______________________乙方（受让方）：____________________地质：____________________________法定代表人：______________________鉴于甲方是一家非上市公司，为了激励和留住核心人才，甲方决定实施股权激励计划；乙方是甲方的核心员工，愿意参与股权激励计划，以促进甲方的持续发展。
经双方友好协商，特订立本协议，以资共同遵守。
第一条股权激励计划的基本情况1.1激励对象：乙方为甲方核心员工，具备参与股权激励计划的资格。
1.2激励方式：甲方以无偿赠与的方式向乙方转让甲方部分股权。
1.3激励额度：甲方根据乙方的工作业绩、贡献程度及公司规定，确定乙方的激励额度。
1.4激励期限：本协议自双方签字盖章之日起生效，至乙方满足解锁条件之日止。
第二条股权转让2.1甲方同意按照本协议第一条的约定，向乙方转让甲方部分股权。
2.2乙方同意接受甲方的股权转让，并按照甲方的要求提供相关资料和信息。
2.3股权转让完成后，乙方成为甲方股东，享有相应的股东权利和承担相应的股东义务。
第三条股权解锁条件3.1乙方自本协议生效之日起，需在甲方连续工作满一定年限，且工作业绩达到甲方规定标准，方可解锁相应比例的股权。
3.2乙方在解锁股权时，应按照甲方的要求支付相关税费。
3.3若乙方在解锁期限内离职，甲方有权回购乙方尚未解锁的股权，回购价格由双方协商确定。
第四条保密条款4.1乙方在参与股权激励计划过程中，对甲方商业秘密、财务信息等保密信息负有保密义务。
4.2乙方不得泄露甲方保密信息，不得利用保密信息从事与甲方业务无关的活动。
4.3保密义务自本协议生效之日起生效，至乙方不再是甲方股东之日止。
非上市公司股权激励协议(合同模板(协议))
非上市公司股权激励协议(合同模板(协议))非上市公司股权激励协议(合同模板)一、协议背景本协议由非上市公司（以下简称“公司”）与股权激励对象（以下简称“受益人”）签订，旨在通过股权激励机制激励和约束受益人，提升公司的绩效和竞争力。
二、协议主要内容2.1 股权激励对象受益人的姓名、联系件号码等基本信息详见附表1。
2.2 股权激励计划公司与受益人之间将建立股权激励计划，具体内容如下：1. 受益人将获得公司的股权，股权占比为________%。
2. 股权的解锁条件为：解锁条件1: ________；解锁条件2: ________；解锁条件3: ________。
3. 解锁后的股权将通过相应的方式交付给受益人，具体交付方式为________。
2.3 受益人权益保障为保障受益人的权益，公司承诺以下事项：1. 公司保证执行股权激励计划的公平性和合法性，不因任何原因阻碍受益人享有相应权益。
2. 公司承诺提供必要的资源和支持，帮助受益人发挥其在公司中的作用，达到股权激励计划设定的目标。
3. 公司将定期向受益人提供有关公司经营情况、财务状况和发展计划的相关信息。
2.4 受益人义务与责任作为股权激励计划的受益人，受益人应履行以下义务和责任：1. 遵守公司内部规章制度，服从公司的管理和决策。
2. 全力以赴提升公司的业绩和价值。
3. 保守公司的商业机密和公司内部信息，不得泄露给外部任何人员。
三、协议变更和终止3.1 变更协议的变更须经双方书面同意，并以补充协议形式进行，变更后的协议具有与原协议同等的法律效力。
3.2 终止协议的终止须符合以下情况之一：1. 经双方协商一致，达成终止协议；2. 双方一方违反了本协议的规定并经过书面警告后仍未改正。
四、其他条款1. 本协议自受益人签署之日起生效，至股权激励计划条件全部履行完毕之日终止。
2. 双方均同意，在本协议履行过程中所发生的争议应友好协商解决，若无法解决，应提交中国仲裁机构仲裁。
2024年非上市公司股权激励协议书(二篇)
2024年非上市公司股权激励协议书标题：____年非上市公司股权激励协议书协议书编号：【协议编号】【公司名称】（以下简称“公司”）【员工姓名】（以下简称“员工”）一、背景与目的为了进一步激励员工的积极性、增强员工对公司的归属感，提升公司的竞争力，公司决定通过股权激励计划的形式，给予员工一定数量的公司股权作为激励。
二、股权授予根据员工的表现、贡献和职位级别，公司决定授予员工股权作为激励，具体情况如下：1. 股权激励对象：本次股权激励计划的对象为公司全体员工，包括董事、高级管理人员和普通员工。
2. 股权激励计划比例：公司将根据员工的职位级别和贡献程度来确定股权激励比例，具体比例按照公司内部制度执行。
3. 股权授予方式：公司将通过以下途径进行股权授予：（1）股票期权：员工获得一定数量的公司股票期权，可以在规定的时间段内以特定价格购买公司股票；（2）股票赠与：公司可向员工赠与一定数量的公司股票，员工获得股票后即成为公司的股东。
三、授予条件为了保证员工的激励效果和公司的利益，员工需要满足以下条件后才能享受股权激励：1. 工作期限：员工需满足公司规定的最低工作期限要求；2. 绩效考核：员工需通过公司规定的绩效考核；3. 行为规范：员工需遵守公司的行为规范和道德准则。
四、股权行使1. 股票期权行使：（1）行权期限：员工获得的股票期权有一定有效期限，员工需在规定期限内行使；（2）行权价格：员工行使股票期权时，需按照行权时的股票价格购买公司股票；（3）行权方式：员工可根据自身需求将股票期权以合法方式行使。
2. 股票赠与：（1）股票持有期限：员工获得的股票有一定的持有期限要求，员工需在规定期限内持有；（2）股票转让：员工在规定期限后可以选择将股票转让给他人，但需按照公司规定的程序和条件进行。
五、保密义务员工承诺对公司的商业机密、经营计划、市场策略、技术或其他机密信息进行保密，未经公司书面授权，不得将该等机密信息泄露或提供给任何第三方。
非上市公司股权激励方案范本
非上市公司股权激励方案范本一、股权激励的目的股权激励是一种通过给予公司员工股权，使其能够以股东的身份参与公司决策、分享利润、承担风险，从而激励员工为公司长期发展努力工作的激励机制。
对于非上市公司而言，实施股权激励的主要目的包括：1、吸引和留住优秀人才在竞争激烈的人才市场中，股权激励可以作为一种独特的福利，吸引高素质的人才加入公司，并激励他们长期为公司服务，降低员工的流失率。
2、激发员工的积极性和创造力使员工成为公司的股东，能够让他们更加关注公司的长期发展，积极主动地为公司创造价值，提高工作效率和创新能力。
3、促进公司的长期稳定发展通过股权激励，将员工的利益与公司的利益紧密结合，促使员工为实现公司的战略目标而努力，推动公司持续健康发展。
4、增强公司的凝聚力和团队合作精神股权激励让员工共同分享公司的成长成果，有助于营造良好的企业文化，增强员工之间的合作和信任，提高团队的凝聚力。
二、股权激励的对象1、公司的高级管理人员包括总经理、副总经理、财务总监等，他们对公司的经营决策和管理起着关键作用。
2、核心技术人员掌握公司核心技术和研发能力的人员，他们的技术创新对公司的发展至关重要。
3、业务骨干在市场开拓、销售、生产等关键业务领域表现出色的员工，他们对公司的业绩提升有重要贡献。
4、有潜力的员工具备较大发展潜力和培养价值的员工，通过股权激励激发他们的潜力，为公司未来的发展储备人才。
三、股权激励的模式1、股票期权公司授予激励对象在未来一定期限内以预先确定的价格和条件购买公司一定数量股票的权利。
激励对象可以在规定的时期内行使期权，购买股票，从而获得股票增值收益。
2、限制性股票公司按照预先确定的条件授予激励对象一定数量的本公司股票，但对股票的出售或转让等权利进行限制。
只有在满足特定条件（如服务年限、业绩目标等）后，激励对象才可出售限制性股票并获得收益。
3、股票增值权公司授予激励对象一种权利，在规定的期限内，根据公司股票价格的上涨幅度获得相应的收益，但激励对象不实际拥有股票，也不拥有股东表决权、配股权等权利。
2024年非上市公司股权激励协议范文（2篇）
2024年非上市公司股权激励协议范文本协议由以下双方于2024年xx月xx日签署：甲方：（公司名称）统一社会信用代码：地址：法定代表人：乙方：（员工姓名）身份证号码：现居住地址：鉴于：1. 甲方为一家注册于中华人民共和国的非上市公司；2. 乙方为甲方雇员，对甲方的发展作出了重要贡献；3. 甲方为激励乙方持续为甲方工作，决定通过股权激励计划，向乙方提供股权激励；4. 双方在平等互利、自愿协商的基础上，达成本协议。
一、股权激励对象和期权授予1.1 本协议适用于乙方。
1.2 甲方将授予乙方股权期权，乙方有权选择行使期权或将其转让。
二、期权授予条件2.1 乙方须自入职之日起连续工作满[xx]个月，方有资格获得期权。
2.2 乙方必须具备以下条件才能行使期权：（1）乙方在期权授予日仍为甲方的雇员；（2）乙方没有违反职业道德和甲方内部规章制度；（3）甲方未解雇或辞退乙方；（4）未发生侵害甲方利益的重大违法行为。
2.3 甲方将根据乙方的工作表现、贡献和职位级别，决定期权的数量和行使价格。
三、期权行使和转让3.1 乙方可以在[xx]年的授予日期前行使期权。
3.2 如果乙方决定行使期权，乙方须以书面方式通知甲方，并提供相应的期权行使款。
3.3 如果乙方不行使期权，乙方有权将期权转让给三方，但须得到甲方的书面同意。
四、期权行权后的股权4.1 经乙方行使期权后，甲方将根据行使的期权数量向乙方发放相应的股权。
4.2 乙方获得的股权应属于乙方的个人财产，并受到法律的保护。
4.3 乙方可将持有的股权出售给三方，但须得到甲方的书面同意。
五、保密义务5.1 乙方在本协议履行期间和期限满后，对甲方的商业秘密和保密信息负有保密义务，不得向未经授权的第三方透露。
5.2 如乙方违反本保密条款，甲方有权追究乙方的法律责任，并有权终止本协议。
六、解除、终止和违约6.1 本协议的双方如需解除协议，须提前90天以书面形式通知对方。
6.2 如果甲方在本协议生效后解散、破产、或违反合同义务，乙方有权提前解除协议。
非上市公司股权激励协议范本
非上市公司股权激励协议范本以下是为您起草的一份非上市公司股权激励协议范本：合同主体：1、甲方（授予方）：＿___________________法定代表人：＿___________________地址：＿___________________联系方式：＿___________________2、乙方（被授予方）：＿___________________姓名：＿___________________身份证号码：＿___________________地址：＿___________________联系方式：＿___________________合同标的：1、甲方基于对乙方工作能力和业绩的认可，决定对乙方进行股权激励。
2、本次股权激励所涉及的股权为甲方公司的普通股，具体数量为X股。
权利义务：1、甲方的权利和义务11 有权按照本协议的约定对乙方的工作表现和业绩进行考核。
111 有权在乙方违反本协议约定时，按照约定收回股权激励份额。
112 有义务按照本协议的约定向乙方授予股权激励份额，并办理相关的股权登记手续。
113 有义务向乙方提供公司的经营信息和财务报告，以便乙方了解公司的运营状况。
2、乙方的权利和义务21 有权按照本协议的约定获得甲方授予的股权激励份额，并享受相应的股东权益。
211 有权了解公司的经营状况和财务状况。
212 有义务遵守甲方公司的规章制度，努力工作，为公司创造价值。
213 有义务保守公司的商业秘密和机密信息。
违约责任：1、若甲方违反本协议的约定，未按时向乙方授予股权激励份额或办理股权登记手续，应按照乙方应得股权激励份额的市场价值向乙方支付赔偿金。
2、若乙方违反本协议的约定，如泄露公司商业秘密、违反竞业限制义务等，甲方有权收回乙方的股权激励份额，并要求乙方按照股权激励份额的市场价值向甲方支付违约金。
3、若乙方未能达到甲方设定的工作业绩目标或考核要求，甲方有权按照约定调整或收回股权激励份额。
非上市公司内部股权激励范本
非上市公司内部股权激励范本在当今的商业世界中，为了吸引和留住优秀人才，激励员工为公司的长期发展努力工作，许多非上市公司纷纷采用股权激励这一有效的激励手段。
股权激励不仅能够让员工分享公司的成长收益，还能增强员工的归属感和忠诚度，提升公司的整体竞争力。
下面为您提供一份非上市公司内部股权激励的范本，以供参考。
一、股权激励计划的目的本股权激励计划的目的在于：1、建立长期激励机制，吸引和留住优秀人才，充分调动员工的积极性和创造性，促进公司持续、健康、稳定的发展。
2、让员工分享公司的发展成果，将员工个人利益与公司的长远利益紧密结合，激励员工为公司创造更大的价值。
二、激励对象的确定1、激励对象的范围包括公司的高级管理人员、核心技术人员、业务骨干以及对公司发展有重要贡献的员工。
2、激励对象的确定应综合考虑员工的职位、工作年限、工作业绩、发展潜力等因素。
三、股权激励的模式1、采用虚拟股权的方式进行激励，即授予激励对象一定数量的虚拟股权，享有相应的分红权和增值权，但不具有所有权和表决权。
2、虚拟股权的数量根据激励对象的职位、业绩等因素确定。
四、股权的来源公司从预留的股权池中拿出一定比例的股权作为本次股权激励的来源。
五、激励股权的数量及分配1、本次股权激励计划共授予激励对象_____股虚拟股权。
2、具体的分配方案如下：高级管理人员：＿____股核心技术人员：＿____股业务骨干：＿____股其他重要贡献员工：＿____股六、激励股权的授予条件1、激励对象在公司连续工作满_____年。
2、激励对象在过去一年的绩效考核中达到_____以上的标准。
3、激励对象未发生违反公司规章制度、损害公司利益等行为。
七、激励股权的行权条件1、公司业绩达到预定目标，如净利润增长率达到_____%以上。
2、个人绩效考核达到_____以上的标准。
八、激励股权的有效期本次股权激励计划的有效期为_____年，自授予之日起计算。
九、激励股权的行权安排1、行权时间：在满足行权条件后的_____年内，激励对象可以分批次行权。
2024年-非上市公司股权激励协议范文
非上市公司股权激励协议甲方（股权授予方）：____________________地质：____________________________法定代表人：____________________乙方（股权激励对象）：________________地质：____________________________法定代表人：____________________鉴于甲方是一家依法注册成立并合法存续的非上市公司，乙方是甲方的员工，为了激励乙方更好地为甲方工作，甲方愿意根据本协议的条款和条件向乙方授予股权激励。
双方本着平等、自愿、公平、诚实信用的原则，达成如下协议：第一条股权激励计划的基本情况1.1股权激励计划的名称：____________________1.2股权激励计划的目的：为了激励乙方更好地为甲方工作，提高甲方的经营效益和竞争力。
1.3股权激励计划的类型：限制性股权激励。
1.4股权激励计划的期限：本股权激励计划的期限为______年，自本协议签署之日起计算。
1.5股权激励计划的实施方式：甲方以非公开发行的方式向乙方授予限制性股权。
第二条股权的授予和归属2.1股权的授予：甲方同意向乙方授予______万股限制性股权，占甲方总股本的______%。
2.2股权的归属：乙方在满足本协议规定的归属条件后，方可取得所授予股权的完全所有权。
2.3归属条件：乙方需在甲方连续工作满______年，并且甲方的经营业绩达到双方约定的目标。
第三条股权的行使和转让3.1股权的行使：乙方在取得所授予股权的完全所有权后，有权按照甲方的公司章程和股权激励计划的规定行使股东权利。
3.2股权的转让：乙方在取得所授予股权的完全所有权后，有权将其所持有的股权进行转让，但需遵守甲方的公司章程和股权激励计划的相关规定。
第四条股权的锁定和解锁4.1股权的锁定：乙方在取得所授予股权的完全所有权前，不得将其所持有的股权转让、赠与、抵押或以其他方式处置。
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非上市公司股权激励协议范本整理版
甲方：
住址：
联系方式：
乙方：
住址：
联系方式：
___ 公司制定、实施本股权激励计划的主要目的是完善公司激励机制，进一步提高员工的积极性、创造性，促进公司业绩持续增长，在提升公司价值的同时为员工带来增值利益，实现员工与公司共同发展，据此，双方经友好协商，根据有关法律规定，就甲方转让股权、乙方为公司服务一定期限事宜达成以下协议，以资共同遵守：
一、股权转让
出于对公司快速发展的需要，为激励人才，甲方授予乙方在符合本协议约定的条件下以约定的价格认购甲方持有公司的___________ ％的股权。
二、激励对象的资格
1、同时满足以下人员：
为_____ 公司的正式员工。
截至__ 年___月___日，在 _____ 公司连续司龄满______ 年。
为公司____ 等岗位高级管理人员和其他核心员工。
2、虽未满足上述全部条件，但公司股东会认为确有必要进行激励的其他人员。
3、公司激励对象的资格认定权在公司股东会，激励对象名单须经公司股东会审批，
经公司监事会核实后生效。
三、标的股权的种类、来源、数量和分配
1、来源：股权激励计划拟授予给激励对象的标的股权为_________ 公司原股东出让股权。
2、数量：____ 公司向激励对象授予公司实际资产总额_________ ％的股权。
3、分配
本股权激励计划的具体分配情况如下：
姓名
职务
获授股权
占本计划授予股权总量的比例
___ 公司因公司引入战略投资者、增加注册资本、派发现金红利、资本公积金转增股
权或其他原因需要调整标的股权数量、价格和分配的，公司股东会有权进行调整。
四、本股权激励计划的有效期、授权日、可行权日、禁售期
1、有效期本股权激励计划的有效期为_ 年，自第一次授权日起计算。
有效期内授予的股权期权，均设置行权限制期和行权有效期。
行权限制期为 _____ 年。
行权有效期为 _____ 年。
2、授权日
本计划有效期内的______ 年___月___日。
公司将在年度、年度和年度分别按公司实际资产总额的％、％、％比例向符合授予条件的激励对象授予标的股权。
3、可行权日
各次授予的期权自其授权日 ______ 年后，满足行权条件的激励对象方可行权。
本次授予的股权期权的行权规定：
在符合规定的行权条件下，激励对象自授权日起持有期权满_________ 年后，可在_____ 年内行权。
在该次授予期权的_____ 年行权有效期内激励对象应采取匀速分批行权的原则来行权。
行权有效期后，该次授予的期权的行使权利自动失效，不可追溯行使。
4、禁售期
激励对象在获得所授股权之日起 _______ 年内，不得转让该股权。
禁售期满，激励对象所持股权可以在公司股东间相互转让，也可以按照本计划约定，由公司回购。
五、股权的授予程序和行权条件程序
1、授予条件
激励对象获授标的股权必须同时满足如下条件：
业绩考核条件： _____ 年度净利润达到或超过______ 万元。
绩效考核条件：根据《 __ 公司股份有限公司股权激励计划实施考核办法》，激励对象
上一年度绩效考核合格。
2、授予价格
公司授予激励对象标的股权的价格；公司实际资产＞获受股权占公司实际资产的比例。
资金来源：公司授予激励对象标的股权所需资金的1 /3由激励对象自行筹集，其余由公司发展基金划拨。
3、股权期权转让协议书
公司在标的股权授予前与激励对象签订《股权期权转让协议书》，约定双方的权利义务，激励对象未签署《股权期权转让协议书》或已签署《股权期权转让协议书》。
但未按照付款期限支付受让标的股权款的，视为该激励对象放弃参与本次授予。
4、授予股权期权的程序公司与激励对象签订《股权期权转让协议书》，约定双方的权利义
务。
公司于授权日向激励对象送达《股权期权授予通知书》一式贰份。
激励对象在三个工作日内签署《股权期权授予通知书》，并将一份送回公司。
公司根据激励对象签署情况制作股权期权激励计划管理名册，记载激励对象姓名、获授股权期权的金额、授权日期、股权期权授予协议书编号等内容。
5、行权条件
激励对象对已获授权的股权期权将分 _______ 期行权，行权时必须满足以下条件：
激励对象《 ____ 公司股权激励计划实施考核办法》考核合格。
在股权期权激励计划期限内，行权期内的行权还需要达到下列财务指标条件方可实施：
序号
项目
年
年
年
1
净利润
2
销售收入
3
销售毛利率
4
净资产收益率
5
销售货款回笼率
6
销售费用率
六、本股权激励计划的变更和终止
1、激励对象发生职务变更激励对象职务发生变更，仍在公司任职，其已经所获授的股权期权不作变更。
激励对象职务发生变更，仍在公司任职，变更后职务在本计划激励对象范围内，按变更后职务规定获授股权期权。
激励对象职务发生变更，但仍在公司任职，但变更后职务不在本计划激励对象范围内，变更后不在享有获授股权期权的权利。
2、激励对象离职指因各种原因导致激励对象不在公司任职的情况激励对象与公司的聘用合同到期，公司不再与之续约的，其已行权的股权继续有效，已授予但尚未行权和尚未授予的股权期权不再授予，予以作废。
有下列情形之一的，其已行权的股权继续有效，但需将该股权以___________ 价格转让给公司的其他股东或公司根据新的激励计划新增的激励对象，或由公司以 ___________ 价格回购，已授予
但尚未行权和未授予的标的股权不再行权和授予，予以作废。
a、激励对象与公司的聘用合同到期，本人不愿与公司续约的。
b、激励对象与公司的聘用合同未到期，激励对象因个人绩效等原因被辞退的。
c、激励对象与公司的聘用合同未到期向公司提出辞职并经公司同意的。
激励对象与公司的聘用合同未到期，因公司经营性原因等原因被辞退的，其已行权的股权继续有效，并可保留，但未经公司股东会一致同意，该股权不得转让给公司股东以外的他方，已授予但尚未行权的股权期权和尚未授予的股权期权不再授予，予以作废。
激励对象与公司的聘用合同未到期，未经公司同意，擅自离职的，其已行权的股权无效，该激励对象需无条件将已获得的股权以1 /3购买价格回售给公司其他股东，或由公司按该价格回购，已授予但尚未行权和未授予的标的股权不再解锁和授予，予以作废。
3、激励对象丧失劳动能力
激励对象因公丧失劳动能力的：其已行权的股权和已授予但尚未行权的股权继续有效;
尚未授予的股权不再授予，予以作废。
激励对象非因公丧失劳动能力的：其已行权的股权继续有效，已授予但尚未行权的股权
由公司董事会酌情处置；尚未授予的标的股权不再授予，予以作废。
4、激励对象退休
激励对象退休的，其已行权的股权和已授予但尚未行权的标的股权继续有效，尚未授予的标的股权不再授予，予以作废。
5、激励对象死亡
激励对象死亡的，其已行权的股权和已授予但尚未行权的股权继续有效，尚未授予的标的股权不再授予，予以作废。
6、特别条款
在任何情况下，激励对象发生触犯法律、违反职业道德、泄露公司机密、失职或渎职等行为严重损害公司利益或声誉的，公司董事会有权立即终止其所获授但尚未行权的股权，符合本计划规定情形的，按相应规定执行。
七、附则
1、本股权激励计划由公司股东会负责解释。
2、公司股东会根据本股权激励计划的规定对股权的数量和价格进行调整。
3、本股权期权激励计划一旦生效，激励对象同意享有本股权激励计划下的权利，即可认为其同意接受本股权激励计划的约束并承担相应的义务。
八、协议的生效
1、本协议自双方签字之日起生效。
2、未尽事宜双方由双方另行签订补充协议，补充协议与本协议具有同等法律效力，本协议一式两份，双方各持一份，均具有同等法律效力。
甲方
年月日
乙方
年月日。