《培训课程开发实务》PPT课件
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培训课程开发实务122页PPT
培训课程开发实务
1、纪律是管理关系的形式。——阿法 纳西耶 夫 2、改革如果不讲纪律，就难以成功。
3、道德行为训练，不是通过语言影响 ，而是 让儿童 练习良 好道德 行为， 克服懒 惰、轻 率、不 守纪律 、颓废 等不良 行为。 4、学校没有纪律便如磨房里没有水。 ——夸 美纽斯
5、教导儿童服从真理、服从集体，养 成儿童 自觉的 纪律性 ，这是 儿童道 德教育 最重要 的部分 。—— 陈鹤琴
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❖ 知识就是财富 丰富你的人生
71、既然我已经踏上这条道路，那么，任何东西都不应妨碍我沿着这条路走下去。——康德 72、家庭成为快乐的种子在外也不致成为障碍物但在旅行之际却是夜间的伴侣。——西塞罗 73、坚持意志伟大的事业需要始终不渝的精神。——伏尔泰 74、路漫漫其修道远，吾将上下而求索。——屈原 75、内外相应，言行相称。——韩非
企业培训课程开发实务课件(一)
企业培训课程开发实务课件(一)企业培训课程开发实务课程是一个全面学习企业培训课程开发实务技巧的课程。
这个课程是由企业相关的培训师和专家一起开发的，并且是为企业培训师和人力资源（HR）专业人员提供的。
一、企业培训课程开发的重要性企业培训课程开发是为了帮助企业提高员工的技能和知识。
良好的培训课程可以提高员工的工作效率和生产力，并对企业的发展产生积极的影响。
因此，企业培训课程开发是一个很重要的环节。
二、企业培训课程开发的步骤企业培训课程开发的步骤可以概括为四个：1.需求分析需要了解企业的员工需要哪些方面的培训，以及员工的学习风格和能力。
这可以通过企业的定期工作评估和职业生涯发展计划来了解。
2.设计课程大纲这一步包括确定课程的目标，课程教学方式、时间长度和教学资源。
此外，必须对每个课程的内容、学习任务和学习成果进行详细描述。
3.课程开发在这个步骤中，开发者要利用教学资源和工具，制造课件、视频和其他必要的学习工具，然后使用这些工具为学员传达课程内容。
4.课程评估评估课程是为了了解是否达到课程目标。
通过学员的学习成果，课程反馈和学员反馈，来评估课程的效果。
三、企业培训课程开发实务课程的学习内容1.需求分析：学员将学习如何评估员工的工作表现和工作能力，学员将学习如何推行无障碍培训。
2.课程设计：学员将学习如何评估学员的需要，细化课程目标，设计各种不同的学习方式和学习工具。
3.课程开发：学员将学习如何使用不同的工具和技术来制作数字化教材，制作互动式演示文稿和其他教学材料。
4.课程评估：学员将学会如何评估课程效果以及如何调整课程内容和教学工具。
四、结语企业培训课程开发实务课程提供了员工培训方面的知识和技巧，应该成为每一位企业培训师的必修课。
通过这个课程，企业培训的效果将更加高效和有效。
《培训开发实务》课件
《培训开发实务》
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培训课程开发与设计实务 讲义共137页
பைடு நூலகம்
66、节制使快乐增加并使享受加强。 ——德 谟克利 特 67、今天应做的事没有做，明天再早也 是耽误 了。——裴斯 泰洛齐 68、决定一个人的一生，以及整个命运 的，只 是一瞬 之间。 ——歌 德 69、懒人无法享受休息之乐。——拉布 克 70、浪费时间是一桩大罪过。——卢梭
培训课程开发与设计实务 讲义
11、获得的成功越大，就越令人高兴 。野心 是使人 勤奋的 原因， 节制使 人枯萎 。 12、不问收获，只问耕耘。如同种树 ，先有 根茎， 再有枝 叶，尔 后花实 ，好好 劳动， 不要想 太多， 那样只 会使人 胆孝懒 惰，因 为不实 践，甚 至不接 触社会 ，难道 你是野 人。(名 言网) 13、不怕，不悔(虽然只有四个字，但 常看常 新。 14、我在心里默默地为每一个人祝福 。我爱 自己， 我用清 洁与节 制来珍 惜我的 身体， 我用智 慧和知 识充实 我的头 脑。 15、这世上的一切都借希望而完成。 农夫不 会播下 一粒玉 米，如 果他不 曾希望 它长成 种籽； 单身汉 不会娶 妻，如 果他不 曾希望 有小孩 ；商人 或手艺 人不会 工作， 如果他 不曾希 望因此 而有收 益。-- 马钉路 德。