行政权力依法规范公开运行平台培训
2023年最新的放管服工作总结三篇
2023年最新的放管服工作总结三篇2023年放管服工作总结一、强化领导、落实责任成立了简政放权依法行政工作领导小组，由党组书记、局长为组长，其他领导班子成员为副组长，各科室、各直属事业单位负责人为成员的领导小组，具体负责落实依法行政、简政放权的各项相关工作，各科室结合部门职能，负责简政放权事项，在全局形成一把手亲自抓，专门机构负责落实，专业人员具体办事，相关科室协同参与的良好格局。
二、依法行政，严格政策执行根据《巴中市恩阳区简政放权放管结合优化服务2023年工作重点的通知》(恩府办函﹝2023﹞39号)文件要求，依据法律、法规、及规章等规范性文件赋予建设行政部门的权责情况，对我局行政权责进行全面梳理，最后形成《巴中市恩阳区住房和城乡建设局行政权力责任清单》，就每个事项制定运行流程图，并通过电子政务网向社会公布。
力求通过清理行政职权和编制权责清单，进一步理清行政职能，规范权力运行，更好地履行各项职能。
本级共保留行政许可13项。
三、加强监管，权责分明建立两随机、一公开工作机制。
机关各科室、及下属事业单位具有行政执法检查职能的行政执法检查全面推行两随机、一公开工作机制，并结合实际，建立健全相关制度。
推广运用电子化手段，对两随机抽查做到全面公开、全程留痕，实现责任可追溯。
建立并完善行政执法检查人员名录库，并对行政执法检查人员名录库实时更新、动态调整。
制定随机抽查事项清单，各相关行政执法股室要对照权力清单，根据法律、法规和规章规定的检查事项制定随机抽查事项清单，制定统一的执法检查表格，做到一张表格管检查。
四、集中办理，优化服务(一)行政审批事项集中到窗口对外服务。
按照新一轮行政审批制度改革要求，行政审批事项整体进驻区政务服务和公共资源交易服务中心窗口集中对外服务。
(二)行政审批权能充分授予行政审批科及窗口。
我局专门成立独立的行政审批科，常驻中心办公，选派2名同志进驻区政务服务和公共资源交易服务中心，有力推动了窗口工作有序开展。
民政局依法行政工作自查报告
民政局依法行政工作自查报告市政府法制办：一、完善基础制度建设，确保行政决策规范化（一）建立健全学法制度，加强普法学习宣传，把合法性作为行政决策的基本要求。
2.经过自学、培训等方式仔细开展学法活动，提高民政职工法制意识。
向机关各处室发放了《中华人民共和国侵权责任法解读》、《攀枝花市妇女儿童维权手册》、《宪法及新法学习读本》、《行政强制法解读》等法律读本供职工自学。
有重点的、分层次的开展法规教育，对科级及以上领导干部，将法律学习与廉政教育、警示教育相结合，利用党组中心组学习、专题学习等机会开展依法行政专项教育活动，提高依法行政意识；对业务处室工作人员，将学好业务法律法规，了解民政事业涉及法律法规作为学习重点，并且加大对行政许可法、行政强制法等基本法的学习，别断提高执政能力，确保依法行政。
严格执行新录取公务员初任培训和公务员任职、晋升任前培训制度，提高公务员自觉学法、守法意识。
局属各单位也因地制宜，采取多种形式，组织干部职工开展学法用法活动。
3.抓好民政执法人员学法。
有打算、有步骤地组织执法人员学习民政相关法律、法规和规章，参加各类行政执法培训，规范执法程序，别断提升执法业务水平。
4.建立健全党员学法制度。
各党支部依托"三会一课"建立学法制度，把党员学法工作纳入了机关党组织学习内容，充分发挥党员在学法用法上的先锋榜样作用。
以领导干部作风整顿建设为契机，经过廉政教育和警示教育加强法律法规的宣传教育。
在普法中要紧学习了《宪法》、《国家赔偿法》、《立法法》、《行政处罚法》、行政许可法》、《行政诉讼法》、《行政复议法》、《婚姻法》、《未成年人爱护法》、《劳动合同法》等相关法律法规。
（二）建立健全决策制度和责任追究制度，努力实现科学决策、民主决策、依法决策 1.依照群众路线教育实践活动中发觉的咨询题，在建章立制时期重点修订完善了局党组会议制度、局行政办公会议制度，仔细执行《攀枝花市民政局重大决策听证制度》、《攀枝花市民政局重大决策及决策后评价制度》、《攀枝花市民政局行政决策合法性审查制度》、《攀枝花市民政局对于全市民政系统深化社会稳定风险评估工作的意见》坚持制定与群众利益紧密联系的政策实行"公众参与、专家论证、风险评估、合法性审查、集体讨论决定"五项决策程序，切实规范行政决策行为。
2024股室工作总结6篇
2024股室工作总结6篇工作总结可以帮助我们更好地了解自己在工作中的贡献和价值，现在工作总结写好了，在接下来的工作中能起到很好的作用，下面是网作者为您分享的2024股室工作总结6篇，感谢您的参阅。
2024股室工作总结篇1xx年，秘书股在县委、办公室领导的支持和关怀下，按照工作目标任务，围绕县委中心工作和办公室工作重点，充分履行“参谋、综合、督促、协调、服务”工作职责，以“团结、求实、创新、勤奋、廉洁、高效”的精神，较好地完成了各项工作任务。
在此，我谨代表秘书股全体工作人员就全年工作情况作一简要汇报，并做好xx年工作的工作打算。
一、全年工作情况⒈值班工作。
秘书股被人们俗称为办公室的“办公室，窗口作用十分突出，是“上情下达、下情上报”的纽带，从某种意义上说，是党和人民群众密切联系的重要桥梁，关乎党的机关形象。
我们抓形象、靓“窗口，抓素质、强效率，抓纪律、强制度，不断增强工作责任感和荣誉感，传承勤奋、严谨优良传统。
值班工作中，我们坚持使用文明语言，待人接物文明礼貌。
接转电话（通知）、收发文件（传真）、群众来信来访、上下左右协调工作及时准确、规范有序，严格值班记录和交接班制度；坚持原则，严守保密纪律，珍惜办公室集体荣誉，不乱讲话，不乱开口，做到不给领导工作添乱，不让工作失误，高质量、高效率完成工作始终。
⒉公文运转工作。
训练有素，才能按部就班，规范运作，提高文件质量。
同志们努力自学《中国共产党机关公文处理条例》，寓理论于实践之中本文权属所有，更多文章请登陆查看，严把公文起草、校核、签发关，规范核发、登记、印制、分发程序，以科学、严谨的工作态度制发每一份文件。
—月共审改、核发蓬委发文件份，蓬委字文件份，蓬委办发文件份，蓬委办字文件份，县委会议纪要期，未出现漏发、错发、重发和失密等现象。
⒊会务工作。
会务工作是秘书股的重头戏，工作量大、牵涉面广、综合协调性强、不确定性因素多，环环相扣，一误俱败，不可懈怠。
一年来，大家模糊星期、节假日概念，克服人员少、任务重等许多困难，高质量、高水平圆满完成了县委、县委办会议余次（包括中央、省、市电视电话会议），为党和政府意志的贯彻落实作出了应有的贡献。
规范行政权力运行加快法治政府建设
政府建设步入了全面发展的新阶段。
２ 规范行政权力运行是法治政府建 设的核心
２．１ 法理上，规范行政权力是法治政府 建设的本质要求 我国是人民民主专政的社会主义 国家，党和政府的权力来源于人民权 利的让渡和授予，所以行政权力理应 取之于民、用之于民。因此，行政权 力运行的立足点、出发点和落脚点是 一致的， 即切实保障公民的基本权利， 体现人民的意志，为人民服务，这是 法治政府的本质所在。法治政府，顾 名思义，就是依法行政的政府，也就 是行政权力的设定、行政权力的运行 和对行政权力的监督都应当被置于法 治的轨道之上，要体现“法治”的精 神和原则，离开了法律至上这一根本 前提，依法行政就是一句空话，法治 政府建设也就无从谈起。党的十八届 四中全会通过的《中共中央关于全面 推进依法治国若干重大问题的决定》 ， 针对我国法治建设中存在的突出问题， 提出了要建设以“职能科学、权责法 定、执法严明、公开公正、廉洁高效、 守法诚信”为基本特征的法治政府。 法治政府的这六个特征围绕行政权力 的产生、行政权力的行使和行政权力
１ 法治政府建设的发展历程
建设法治政府是全面依法治国的 重要内容，我国的法治政府建设是伴随 着依法治国进程的不断加快而逐步发展 完善起来的。2004 年，国务院发布《全 面推进依法行政实施纲要》，提出要经 过 10 年左右的努力，基本实现建设法 治政府的目标，这是“法治政府”概念 在我国的首次正式提出。从“法制”到 “法治”的变化，标志着我国执政行政 理念的巨大变化，以法治的方式巩固了 从“政府本位”到“公民本位”的政府 角色转变，为法治政府建设打下了良好 的基础。 2008 年，国务院颁布了《关于加 强市县政府依法行政的决定》，指出加 强市县政府依法行政是建设法治政府的 重要基础。市县两级政府处于政府工作 的前沿阵线，是政策法规的重要执行 者；与群众关系最密切的也是市县两级 政府，市县政府的决策与执法活动是否 合法、是否适当，不仅关系到人民福祉 和社会稳定，也关系到依法治国方略能 否落实。所以，市县政府能否切实做到 依法行政，很大程度上决定着政府依法 行政的整体水平和法治政府建设的整体 进程。 2010 年，国务院出台了《关于加
建立健全行政权力清单制度,规范权力运行
建立健全行政权力清单制度，规范权力运行随着中国改革开放的不断深入和国家治理体系的不断完善，人们对政府的期望也越来越高。
与此同时，人们对政府权力的管理及运用也提出了越来越高的要求。
作为国家政府的代表，行政机关的权力分配和运行影响着整个国家的治理效能。
为了提高行政机关的管理效能和规范行政权力的运用，建立健全行政权力清单制度，已成为了国家治理体系的重要一环。
一、行政权力清单的概念行政权力清单，简称“权力清单”，是指国家机关在行使行政权力时，根据法律规定，在一定范围内明确其行政权力的具体内容、条件、基本要求、程序以及行使效果等。
行政权力清单通过将政府的行政权力细化为具体的条目，公开政府权力的行使范围和方式，让公民了解政府权力的行使标准和限度，直观反映政府权力的合法性和透明度。
换句话说，权力清单制度就是要让政府用具体的条目来规范自己的行为，让公众对其行政行为产生信任感和认同感。
二、建立行政权力清单的意义1、促进政府信息公开，提高政府透明度。
建立权力清单制度，要求政府在其权力范围内明确权力行使的内容、条件、程序及效果等，这就要求政府将其行政权力公之于众，让公众充分了解政府权力的行使标准和限度，提高政府的透明度。
2、规范政府行政行为，维护市场秩序。
政府是市场经济的监管部门，建立行政权力清单可规范政府在市场领域的行为，减少政府对市场的干预，形成健康的市场环境。
3、保障公民的合法权益。
行政权力清单将政府的行政权力明确的展示出来，公众对政府的行政行为能够更好地理解和评估，有效减少政府的滥用权力。
我们要求政府权力行使的合法、合理和公正，透明度是最基本的要素，通过建立行政权力清单，能够让公民保障自己的合法权益。
4、促进政府职能转变，优化政府服务。
通过权力清单制度的建立，政府需要把自己的权力进行逐项梳理，这使政府更好地认识其职责和作用，进一步明确自己的职能和需要转变的工作重心。
在工作过程中，不必考虑更多的权力，而将更多地精力集中到提高服务的水平和质量上来，优化政府服务效能。
2023年安监局安全生产监管执法工作计划标准范文(5篇)
2023年安监局安全生产监管执法工作计划标准范文一、指导思想____年大队监察执法工作，以____、____为指导，以县安全监管局《____年度安全生产监管监察执法计划》为基础，以“打非治违”为抓手，以落实依法治安为重点，认真____执行《安全生产法》，严格履行法定职能职责，督促生产经营单位落实安全生产主体责任，推动安监执法工作规范化建设，为我县安全生产形势持续稳定好转提供坚强的执法保障。
二、工作目标依法开展安全生产执法检查，严厉打击非法违法生产经营建设行为，依法查处生产安全事故。
努力实现：执法计划完成率____%；对检查发现隐患复查率（含委托复查）____%；不发生因自身过错导致具体行政行为被复议撤销、行政诉讼败诉、被追究执法过错责任的问题。
三、主要工作任务和安排（一）监察执法人员数量和执法工作日安排1.执法人员数量。
目前大队在编人员____名。
其中：副大队长____名、中队长____名、其余人员____名，实际到岗____名。
2.总法定工作日。
总法定工作日＝（全年天数－法定假日）____监察执法人员数量＝（365－116）天____人＝____天。
（1）____年全年____天；（2）全年____周，每周法定假日____天，加上元旦、春节、清明、中秋、端午、五一节和国庆节共____天，全年法定假日____天；（3）监察执法人员按____人计。
3.非执法工作日。
参照前____年实际统计平均数测算约____天。
（1）考核、学习、培训（执法比武）、会议、党务、内务：____天/人____人＝____天；（2）病假、事假：____天/人____人＝____天；（3）法定年休假、探亲假：____人共计____天。
4.其他执法工作日。
参照前____年实际统计平均数测算约____天。
（1）事故调查处理：90____起（____年均值）＝____天；（2）一般违法调查处理：____天/起____起=____天；（3）举报核查处理：____天/起____起（____年均值）＝____天；（4）陪同上级检查：____天/月____月=____天。
行政 权力公开透明运行工作总结
行政权力公开透明运行工作总结一、行政权力公开透明运行工作的基本情况11 梳理行政权力事项对本单位所拥有的行政权力进行全面梳理，明确权力的名称、依据、行使主体和运行流程。
共梳理出行政许可、行政处罚、行政强制等各类行政权力X项。
12 编制权力清单和运行流程图按照规范要求，编制详细的行政权力清单，明确权力的编码、类型、法定时限等要素。
绘制清晰、易懂的权力运行流程图，标明每个环节的责任科室和办理时限。
13 建立健全公开机制确定公开的内容、方式和时限，通过政府网站、政务公开栏等多种渠道向社会公开行政权力信息。
设立咨询电话和投诉举报信箱，接受群众的监督和咨询。
二、行政权力公开透明运行工作取得的成效21 提高了行政效率简化了办事流程，减少了不必要的环节和手续，缩短了办理时限。
平均办事时间较以往缩短了X%，提高了群众的满意度。
22 增强了政府公信力公开透明的运行机制，让群众对政府的行政行为有了更清晰的了解，增强了对政府的信任。
投诉举报渠道的畅通，有效解决了群众反映的问题，树立了政府的良好形象。
23 促进了廉政建设权力的公开运行，减少了权力寻租的空间，有效预防了腐败行为的发生。
对行政权力的监督更加有力，确保了权力在阳光下运行。
三、行政权力公开透明运行工作中存在的问题31 公开的内容和形式有待进一步优化部分权力事项的公开内容不够详细，群众难以理解。
公开的形式较为单一，未能充分利用新媒体等手段进行全方位公开。
32 权力运行的监督机制还需加强对行政权力运行过程中的监督还存在薄弱环节，未能及时发现和纠正问题。
监督的手段和方式还不够丰富，缺乏有效的问责机制。
33 工作人员的业务能力和服务意识有待提高部分工作人员对行政权力公开透明运行的要求和流程不够熟悉，业务能力有待加强。
服务意识不足，在为群众办事过程中存在态度生硬、推诿扯皮等现象。
四、改进行政权力公开透明运行工作的措施41 进一步完善公开内容和形式对权力清单和运行流程图进行修订和完善，确保公开内容准确、详细、易懂。
行政权力运行监察平台培训三
电电子子监监察察
问责
需面作临出的的调突整破
风险 防控
投诉 举报
行权事项流程中监察点信 息的维护，包括设置、变 更、查看、导出
以行政处罚为例：
监察点管理
监察点位
办理时限
主要有5个时限节点（详见流程图模板） 1.从“受理登记”到“是否立案” （15个工作日） 2.从“立案” 到“结案”（ 90个工作日） 3.从“调查取证” 到“形成处理建议”（ 7个工作日） 4.从“形成处罚决定” 到“送达回证”（ 7个工作日） 5.每个运行环节的时间细化（由每个单位结合实际设定） 以上五个环节，若超过办理时限，系统黄灯预警或红灯报警。
问责中心
功能介绍-监察问责子系统
操作步骤
检 单单索 击击状 信一态 息种选列检择表索完中状成操态后作按，字钮设段（置“默查详认询情新条”的件按问，钮责单，）击弹，“出在确此界定条面”信右按息侧钮详列，情表在页中界面显,面示表右该示侧状态 列 接全表 收部中 此问按 条责查问信询责息条信列件息表显。示该检索状态下的报警信息列表。
接收问责或督办、并在线反馈督办处理结果
区县监察局及 直属单位监察部门
区县监察局
区县直属 单位监察部门
查看上级监察局问责或督办信息，反馈处理 结果，同时查看本区县直属单位预警情况， 并可通过系统进行问责或督办处理
接收问责或督办、并在线反馈督办处理结果
监察问责子系统-功能讲解
监察问责 子系统
功能介绍-监察问责子系统
报警情况分 析
问责情况分 析
首页
1
功能介绍-监察分析子系统
操作步骤
成功登陆行政权力运行监察平台，选择”监察分析中心” 系统显示”行政审批权力系统的覆盖情况”
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- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
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提示环节回退报警，因为监察点设置错误。 解决办法：在职权目录系统中变更监察点设置，取
消出现环节回退分支的监察点。
34
通过发起督办，撤销督办的方式撤销报警
发起督办
发起督办
监察局
部门监察室
回复 情况
回复 情况
办件人员
是否撤销报警
35
① 用监察局的账号进入“监察平台”的“监察督办”，在 “报警中心”中的“报警列表”对报警的案件发起督办， 生成督办编号（1）；
⑤ 最后用监察局的账号进入“监察平台”的“督办中心”， 在“已回复的督办”查看督办信息，并点击“撤销”即可。
36
大家好
1
2
平台概述
风监监监 险察察察 防规督分 控则办析
3
职权目录
开 始
职权目录系统是实现权
力网上运行和事项监察的基
础。（流程图设置、监察点
结
风险点配置、执法人员管理、
束
法律依据、维权渠道等）
制定权力运行的规则
4
5
监察点
监察点位
办理时限 执法主体资格确认 环节回退 证据固化 决定依据 自由裁量 处罚执行
18
19
20
配置好监察点和风险点的流程图通过法制办审核， 审核通过后将监察点和风险点送审至部门监察室 审核，通过后自动送审至监察局审核
21
（三）监察管理
1、监察点风险点审核
1 送审监察点
送审人员
行权机关
2 监察点初审
监察室人员
行权机关 监察室
3 监察点审定 监察机关人员
监察机关
22
1 送审监察点
6
超过办理时限红灯报警。
办理时限
执法主体资格确认
系统对行政执法人员的资格进行监察，此环节要求至少选择两位具有 执法资格的执法人员，确保行权主体和行权人员的合法性，杜绝顶替 执法、“临时工”执法等行为发生。
7
环节回退
运行流程中，每一个环节紧扣，若环节回退，黄灯预警。
证据固化
对行政权力行为的某些环节，需要上传主要证据材料（视频、音频、 照片、文档等），对主要证据缺失或减少的办件，认为出现异常，红 灯报警。
送审人员
主要工作：
1、送审前应对已配置的监察点进行认真核对检查。
2、可在此环节对前期已配置的监察点、风险点进
行编辑。
前置条件：
1、法制部门已将该权力事项的流程、表单及文书
审核通过。
2、监察点已经配置完成。
23
2 监察点初审
监察室人员
主要工作：
1、对行权机关拟上报监察机关的监察点进行初步 审查。
2、若在审查中发现问题可将监察点退回至送审环 节，并录入退回原因，由行权部门重新编辑后上报。
② 用监察室的账号进入“监察平台”的“监察督办”，在 “督办中心”查看监察局发来的督办信息，再次发起督办 给办件人员，生成督办编号（2）；
③ 办件人员登录“运行平台”的“督办中心”，查看督办信 息（编号2），回复报警的原因；
④ 用监察室的账号进入“监察平台”的“督办中心”，在 “新的督办”中回复监察局发起的督办信息（编号1）；
11
登录界面
12
运行平台主界面
基本功能导航区
用户个人信息区
8类行政权力业务的概况提示
业务功能导航区
待办任务列表，包括“我的待办”、“本单位 待办”、“重点关注任务”
13
基本功能导航区 事项流程 环节授权区
常用操作区
信息录入区
14
15
16
环节授权
17
新建案件
我的待办显示1条，但是点进去看没有事项
31
处罚执行
报警原因：处罚执行情况与形成的处罚决定不一致 解决办法：按照处罚决定内容执行
32
自由裁量
报警原因：操作人员未按裁量标准办案 解决办法：按照职权目录系统录入的自由裁量标准
办案
33
环节回退
情况1 报警原因：运行流程中，每一个环节紧扣，若出现
环节回退，且设置了环节回退监察点出现黄灯预警 是正常的。
24
3 监察点审定 监察机关人员
主要工作：
1、对上报的监察点进行审定，监察点一旦审定后 将正式生效，若行权部门在权力运行时触发监察点，监 察系统将报警提示。
2、若在审查中发现问题可将监察点退回至送审环 节，并录入退回原因，由行权部门重新编辑后上报。
25
办理时限 证据固化 决定依据 执法主体资格确认 处罚执行 自由裁量定依据 环节回退
两人或以上具有执法资格的人员执法； 解决办法：办件时授权2个及以上具有执法资格的人员
执法；
30
情况3 报警原因：录入了执法人员的执法资格，也选择了
2个及以上有执法资格的人员办件，仍提示报警。 解决方法：例如办件有1、2、3、4、5个环节，若
在第4个环节需要双人执法，则监察点需设置在第3 个环节；
26
办理时限
报警原因：超过设定的办理时限。 办理时限：
（一）该环节的办理事项 （二）该事项的阶段事项 解决办法：
按时办结
27
证据固化
报警原因：未上传证据。 解决办法： 办件时在相对应的控件上上传证据
28
决定依据
情况1 报警原因：在设置监察点时若勾选了否定性决定
（不予立案，不予处罚，撤案等），在该环节也做 出了否定性决定报警属于正常的；
8
决定依据
作出某项决定时要填写相关依据，若无依据，认为出现疑似异常，红 灯报警。凡是作出否定性决定的，黄灯预警。
自由裁量
操作人员未按自由裁量标准进行处罚，红灯报警
9
处罚执行
对形成的处罚决定与处罚执行情况应当一致，相关处罚执行凭据应当 上传。若处罚执行与决定不一致或无凭据上传，红灯报警。
10
运 行 基 础 平 台
情况2 报警原因：在录案件时，该环节的文本域内未填写
相关信息； 解决方法：在录案件时，在文本域内填写相关信息；
29
执法主体资格确认
情况1 报警原因：执法人员没有进行执法资格录入，执法人
员的姓名显示为红色； 解决方法：用填报人员的账号进入执法人员管理系统，
录入办件人员的执法证号等信息；
情况2 报警原因：设置了双人执法，但办件的时候没有授权