第三方人才培养质量评价系统 指标体系设计
第三方参与的人才培养质量评价机制实践探索

没有标准的实施 , 而是要针对专业特点 , 提炼实 际工作 岗位 中 员 一 r = 必 备的 知识 、 技 能和态 度 , 并 根据任 务分解 出不同 的职业 能
力。通过聘请企业技术专 家参 与指导学生实践学 习 , 在订单式 培 养的班级 中参与学生 岗位技能提升训练 的指导等 , 制订 学生职
然必不 可少 , 而积极引入属于外 部评价 的第三方评价机制更具有 现实的意义。两种评价应该相互补充 , 共 同作用 。尤其在 当前形 势下 , 切 实加强第 三方 参与的人才培养 质量评 价机制 , 可以推进 职业学 校在评价方 面的制度研究和建立 , 可以更加健全评价的组 织机构 , 还可 以促进职业学校对 自身人才培养质量评价 的反思 。 2 建 立 第 三 方 参 与 的 人 才 培 养 质 量 评 价机 制 的 一些 具 体 做 法
业 能力评价标准和具体评价内容 。 2 . 4 对教育教学活动和职业发展进行信息化 管理 分析学生 、 教师 、 管理人 员等有关学习 、 教学、 1 作等方 面的
信息, 以及建 健全毕业生 的追踪管理 制度 , 并采用信息化管理 , 为教学 的质量管理 、 专业设置的优化 , 以及人才培养方案 、 课程 调 整创新 等提供科学依据。 2 . 5 进一步加强校企合作 , 创新合作模式 我们要思考 , 职业学校培养的人才是不 是符合本地企业的要 求, 是否能与企业 接轨 , 是否贴 近市场培养人才 , 正确判断我们 培 养 的学生是竞赛型选手还是企业生产型选手 , 这就需要进一步加
关键词 : 第三 方 人 才培养 质量评价 中图分类号 : G 7 1 2 文献 标 识 码 : C
1 建立第三方参与的人才培养质量评 价机 制的意义 当前 , 在职业教育 改革 与发展过程 中, 切实提高人才 培养 质
第三方参与的人才培养质量评价机制实践探索

第三方参与的人才培养质量评价机制实践探索作者:叶绪娟来源:《时代教育·下半月》2013年第14期摘要:为了使职业教育培养的人才最大程度地实现与社会需求间的“吻合度”,需要学校、教育管理机构、用人单位等三方面的合力,建立学校、行业、企业、学生及其家长、研究机构等多方共同参与的第三方人才培养质量评价机制,将毕业生就业率、就业质量、企业满意度、创业成效、社会评价等作为衡量专业人才培养质量的重要指标,不断完善人才培养质量监测体系,对教学质量进行过程性监控,强化第三方评价,使得人才质量获得一个更加完整的评价模型,切实提高人才培养质量。
关键词:第三方人才培养质量评价中图分类号:G712 文献标识码:C DOI:10.3969/j.issn.1672-8181.2013.14.0671 建立第三方参与的人才培养质量评价机制的意义当前,在职业教育改革与发展过程中,切实提高人才培养质量是核心任务之一。
长期以来,职业教育培养质量评价主要是在教育行政部门系统内部完成的,随着以社会需求为导向的人才培养模式改革不断深入,由教育行政部门扮演“运动员”和“裁判员”双重角色的评价方式,与职业教育的快速发展不相适宜,造成教育评价科学性和公正性的失衡,改革迫在眉睫。
国家重点示范职业院校办得怎么样,将不再由教育主管部门说了算,而是引入由行业、企业与社会等组成的第三方评价机构“说了算”。
因此,在职业学校引入行业、企业与社会等组成的第三方参与的教育质量评价活动,共同参与的人才培养质量评价机制,不断完善人才培养质量监测体系,建立健全职业学校人才培养质量的第三方评价机制,探索职业教育人才培养质量科学有效的评价模式,对职业教育长远发展和现代职业教育体系构建都是一项值得深入研究的课题。
加强第三方参与的人才培养质量评价,是从社会视角对职业学校办学状况及其培养人才的职业素养等职业人必备特质进行有效检验。
当然,学校和教育管理机构的内部评价与自我评价仍然必不可少,而积极引入属于外部评价的第三方评价机制更具有现实的意义。
高职院校人才培养质量第三方评价机制探析

提高人才培养质量是高等教育改革与发展 的核心任 务之 一 , 《 国家 中长期 教育改 革 和发展 纲要 ( 2 o l o 一 2 0 2 0
年) 》 要求 各 高校 “ 开展 由政 府 、 学校 、 家 长 及社 会 各 方面 参 与的教育质量评价活动” 。 高职院校要建立和完善学校、 行 业、 企业 、 研 究 机 构 和其 他 社 会 组织 共 同参 与 的质 量 评 价
、
人才培养模式改革不断深入 , 这种教育行政部门扮演 “ 运 动员” 和“ 裁判员” 双重角色的评价方式 , 显然与高职教育
的快 速发 展不 相适 宜 , 造 成 教育评 价 的 科学 性 和公 正性 严 重失衡。 1 . 高职院校人才培养质量第三方评价的内涵 。 高职院
选取 、 指标设定 、 数据处理 、 结果分析等评价活动 , 提高 了 评 价过 程 的科 学化 水平 。 二、 高职 院 校人 才培 养质 量 第三 方评 价运 行 机制构 建
一
程 的客观公正 , 提高 了评价结果的社会公信度。评价标准 全面且具有针对性 。 不同的评价主体所圈定的主要观测点 有所差异 , 对开展的评价活动通过协商方式达成认 同和共
识, 凸显 出专业 特性 , 使评 价 内容 丰 富且针 对性 更 强 。 评 价 技术 先 进且 具有 专业 性 。 第 三方 评 价机 构具 有评 价 工作 的 理论 基 础和 实践 经 验 , 并 能有效 利 用 专业 化 工具 完 成 内容
目前 , 以提高人才培养质量为重点的高职教育发展到 了新 阶段 , 高职 院校人才培养质量第 三方评价机制 , 主要 应从 以下 四个方面探索构建科学有效的运行机制 。
1 . 独立 第 三 方教 育 研 究机 构 参 与第 三 方 评价 的运 行 机制。 独立第三方教育研究机构与高职院校无直接利益 冲 突关系 , 能把真实、 准确 、 客 观 的评 价 报 告 进行 反 馈 , 且 评
人才培养评估工作指标体系

(4)学生管理队伍的建设资料;
(5)学生心理健康教育与咨询相关资料;
(6)校园文化活动、文明宿舍创建、社团活动、素质教育活动体系构建与活动材料;
(7)学生党员培养、发展、教育情况,优秀典型材料;(党工部)
(8)开展创业教育、博雅教育、相思岭讲坛成果及佐证材料;(学生处、吴礼光、党工部、图书馆)
6.4学生创新创业能力培育
①构建学生创新培育体系。
②建立学生创业孵化基地。
(1)有关技能竞赛奖励政策文件;
(2)开设院、系公共选修统计表;
(3)学生创新培育体系文件及成果材料;
(4)学校成立相思岭大学生创业园领导小组机构文件及学生创业孵化基地成果材料;
(5)学生参加文体方面技能竞赛情况、证书及参赛照片;
(3)毕业生就业情况统计表;
(4)学校成立毕业生就业工作领导小组机构的文件;
(5)就业指导与服务活动的相关材料汇编;
(6)毕业生跟踪调查分析报告和用人单位对毕业生称职状况评价的原始材料(样本);
(7)社会评价、媒体宣传报道及其它典型材料;
(8)区域就业率、就业对口率统计表;
(9)毕业生职业发展典型案例。
(6)学生参加市级以上职业技能竞赛情况一览表和证书复印件、参赛照片;
(7)教师参加或指导学生参加各类科技、技能大赛情况一览表和证书复印件、参赛照片。
6.5就业质量
①毕业生实行“双证书”制。
②就业率高;
③就业对口率;
④就业满意度高,学生可持续性发展能力强。
(1)开展双证书制度的相关资料;
(2)毕业生获得行业的职业资格证书佐证材料;
人才培养评估工作指标体系(学生管理、就业质量)
主要评估
第三方参与的高职院校人才培养质量评价体系研究

工作探赜第三方参与的高职院校人才培养质量评价体系研究□辜萍萍摘要:近些年来,高职院校培养出了大批高素质技术型人才。
作为高等教育的重要组成部分,人才培养质量评价体系有利于强化高等院校管理,加强对其进行监督与控制,是高等院校提高办学水平、改善教学质量的常用手段。
实践证明,第三方参与的高职院校人才培养质量评价体系更加完善,真正提高了高职院校职业教育质量监控保障的水平与效率。
一般而言,与高职院校合作的第三方是指教育研究机构、学生家长或者企业用人单位,在所有利益相关方共同努力之下,高职院校的办学质量与办学水平得到了较大幅度的提升。
同时,高职院校也可在第三方参与的背景下获得更可靠的参考信息,基于社会需求和学生需要调整专业设置3关键词:第三方参与;高职院校;人才培养;质量评价体系作者简介:辜萍萍,长江职业学院副教授,研究方向为食品和药品职业教育。
(湖北武汉437000)基金项目:本文系2018年度湖北省教育厅人文社会科学研究项目“医药行业人才培养质量第三方评价体系建设研究”(项目编号:18G198)、2018年度湖北省技能型人才培养研究项目“第三方参与的高职院校人才培养质量评价体系研究”(项目编号:2018JB013)和2018年度湖北省技能型人才培养研究项目“基于项目化教学在药学专业《药物化学》课程教学中的应用研究”(项目编号:2018JB014)的研究成果。
中图分类号:G712 文献标识码:A文章编号:1671-0568 (2020) 30-0067-02在高职院校与第三方共同合作的背景之下,所 构建的人才培养质量评价体系是指除去教育者和受 教育者之外,又与二者存在一定利益联系,且共同 参与人才培养质量评价的体系。
其中的利益相关方 所指的是教育研究部门、用人单位、学生和家长等。
文章主要是从毕业生发展的角度来研究职业教育人 才培养质量评价体系,以期能够为高等职业院校和 行政部门提供一定的信息参考,并且以此为依据帮 助高职院校确定人才培养目标,为有效发挥高职院 校教育职能提供保障。
人才培养质量指标体系

人才培养 过程与控制
课程教学
教材 教学场所与环境 教学方法与手段
课程考核评价
服务态度、服务方法
观
就业服务 为毕业生提供的就业信息
就业机会
督导内容
培养过程督导 督导方法
促进改进提升
毕业率
整体素质
双证书获取率 比赛获奖
创新能力
就业率
就业对口率
就业能力 起薪标准
微
岗位胜任度
自主创业能力
人才培养绩 效
职业发展规迹
管理制度
实践项目
利用率
资源内容
专业教学资源库 呈现形式
利用率
校园文化内涵与形式 校园文化感染力
校园文化氛围
XXX学校人才培养质量第三方评价指标体系
一级指标
二级指标
三级指标(主要观测点)
市场人才需求调研
专业调整论证 毕业生就业状况调研
专业调整方案论证
课程标准
中
课程内容
课程体系构建 精品课程开发
实训实验资料
专业设置与教育资源匹配度 专业建设规划
省市重点专业、新兴产业、区域支柱产业建设
规划论证
专家指导委员会人员组成及工作实效
双师型教师比例
教学团队结构组 成
师生比
专兼职比例
引进人才
实训室
实训设备
中
内部环境 校内实训场所
实训指导教师
人才培养资 源开发与利
用
管理制度 利用率 实训基地 基地设备
行业专家
观
校外实践基地
XXX学校人才培养质量第三方评价指标体系
一级指标
二级指标
三级指标(主要观测点)
开展市场人才需求调查
人才的知识、能力、素质结构描述 人才规格定位
人才培养方案评估指标体系

人才培养方案评估指标体系人才培养方案评估指标体系是对人才培养方案进行全面评估和监测的重要工具,它的设计和实施对于确保培养方案的有效性和可持续性至关重要。
以下是一个可以用于评估人才培养方案的指标体系,以帮助评估人才培养方案的质量和效果。
一、战略目标指标1.培养计划是否与组织战略目标一致2.培养计划是否有助于提高组织的竞争力和创新能力3.培养计划是否有助于组织的长期可持续发展二、课程设置指标1.课程设置是否满足人才培养方案的战略目标和要求2.课程是否具有合理的结构和顺序,便于学生的学习和发展3.课程内容是否与行业需求和趋势相符4.课程设置是否充分考虑学生个性差异和学习风格三、教学方法和手段指标1.教学方法是否多样化,包括理论教学、案例分析、实践操作等2.是否使用了适当的教学手段,如多媒体教学、在线学习等3.教学过程是否激发了学生的学习兴趣和参与度4.是否有针对性地对不同学生提供个性化的学习支持和辅导四、师资力量指标1.师资力量是否与培养方案的目标和要求相匹配2.是否有充足的师资力量来支持培养方案的实施和教学活动3.教师是否具备相关领域的专业知识和实践经验4.是否有有效的师资培训和发展机制,以提高教师教学能力和专业水平五、学生学习成果指标1.学生在学习过程中的表现,包括课堂参与度、作业完成情况等2.学生的学习动机和学习态度是否积极3.学生是否能够将所学知识和技能应用于实践,并取得良好的实践成绩4.学生是否具备自我学习和持续学习的能力六、就业和发展指标1.毕业生就业率和就业质量是否良好2.毕业生是否能够在实践中快速适应和应用所学知识和技能3.毕业生就业后的职业发展和晋升速度是否快速4.毕业生是否在行业中有良好的声誉和影响力七、培养方案评估指标体系的完善与更新1.对于培养方案评估指标体系的评价和改进情况2.培养方案评估指标体系是否能够紧跟行业发展和趋势3.是否有持续对培养方案评估指标体系进行更新和改进的机制以上所述仅是一个可以参考的人才培养方案评估指标体系,具体的指标选择和权重分配应根据不同的培养方案和领域进行调整。
高职院校人才培养质量第三方评价研究

高职院校人才培养质量第三方评价研究高职院校人才培养质量是关系到毕业生未来就业和职业发展的重要问题。
为了保证高质量的人才培养,第三方评价机构应运而生。
本文研究高职院校人才培养质量第三方评价的问题。
一、第三方评价机构的重要性高职院校在人才培养方面有自己的一套标准和体系,但这些标准和体系往往缺乏公正性和客观性。
因此,需要一个第三方评价机构进行评估,从而保证高质量的人才培养。
第三方评价机构的评估方法应当具有科学性和可操作性,并且与高职院校的人才培养目标相符。
一些常见的评估方法包括:1.问卷调查:通过问卷调查的方式了解毕业生、教师及雇主对高职院校人才培养质量的评价和反馈。
2.实地调研:通过实地调研了解高职院校在教学、管理、服务等方面的情况。
3.数据分析:通过收集和分析相关数据,了解高职院校在教学、科研、社会服务等方面的成果和表现。
以上评估方法可以相互结合,形成一个综合的评估体系,从而更全面、更科学地评价高职院校的人才培养质量。
1.教学质量:教学能力、教学方法、课堂氛围等方面。
2.科研水平:科研成果、科研能力等方面。
3.社会服务:与企业合作、培养创新创业人才等方面。
4.毕业生就业:毕业生就业率、薪资水平等方面。
以上评估指标主要通过问卷调查、实地调研、数据分析等方式进行评估,并形成综合评价结果。
第三方评价机构的工作流程一般包括以下几个步骤:1.确定评估标准和指标体系。
2.收集相关信息,包括问卷调查、实地调研、数据分析等方式。
3.将收集到的信息进行整理和分析,并形成综合评估报告。
4.将评估结果反馈给高职院校,并提出改进建议。
5.根据高职院校的改进措施,再次进行评估,并形成改进报告。
以上工作流程也可以根据具体情况进行调整和优化。
五、结语高职院校人才培养质量的第三方评价对于提高高职院校人才培养质量、促进社会经济发展具有重要的意义。
通过第三方评价机构的评估,高职院校可以更好地反思和改进自身的人才培养体系,从而培养出更符合社会需求的优秀人才。
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第三方人才培养质量评价系统指标体系
一、第三方评价概况
第三方非法律意义的第三方,而是指独立于教育举办者和接受教育者之外,又与两者有联系的客体。
通常包含教育主管部门、用人单位、行业协会、学生家长等。
第三方参与职业教育是人才培养质量评价的自发性和内在需求。
高校要实现管理科学化,并制定科学的规划,必须具备较完善的基础数据,包括应届毕业生就业能力数据、教学管理数据、雇主需求与评价数据等等。
其中,第三方评价是学院教育教学工作不断调整以适应社会对人才需求的一个重要信息来源。
二、我院制订第三方评价指标体系遵循的原则
在制订整个评价过程中,我院制定并严格遵循了以下8个指导原则:
1.贯彻国家在教育、科学、文化领域的有关方针和政策,牢牢把握正确的政策导向;
2.正确处理定性与定量的关系,坚持定性分析和定量评价相结合的原则;
3.正确处理专业、素质与潜力的关系,实行三者兼顾的原则;
4.正确处理市场导向、地区差异与学校教学管理、课程设置的关系,坚持两者同等重要,实行分类评价的原则;
5.正确处理规模与效益的关系,适当偏重于效益的原则;
6.正确处理数量与质量的关系,适当偏重于质量的原则;
三、第三方评价指标体系的具体内容
我院第三方评价体系具体说来,分三个模块的内容,即用人单位、行业协会、学生家长的评价。
其中用人单位的评价又是我院第三方评价体系的重点。
通过对毕业生及用人单位的走访、邀请企业代表座谈等方式。
发放《毕业生就业情况调查表》。
这些通过“第三方评价”反馈的结果对我院育人、教学工作都有一定指导作用。
用人对该毕业生综合素质与能力网上测评样表(请在对应栏中打√)
通过邮件、传真、组织与行业协会联谊会、访谈等方式实现,访问毕业生所加入的行业协会,了解协会对会员的要求,掌握社会对人才的需求状况。
行业协会对入会学生综合素质与能力网上测评样表(请在对应栏中打√)
通过与学生家长联系网络,建立通过学生家长收集社会评价信息的反馈体系。
学生管理部门每学年采取“走出去、请进来”的方式,召开学生家长座谈会,个别访谈,收集社会评价信息,并形成总结报告。
学生家长对学院环境网上测评样表(请在对应栏中打√)。