公司劳动安全卫生管理制度范文
劳动保护与职业卫生管理制度范本（4篇）
劳动保护与职业卫生管理制度范本一、引言现代社会中，劳动力是一个国家和企业发展的重要资源，劳动者的健康与安全是保障生产力的基础。
为了确保劳动者的权益，促进企业的可持续发展，各国纷纷制定了劳动保护与职业卫生管理制度。
本文将围绕这一主题展开讨论。
二、劳动保护制度1. 劳动合同制度劳动合同是劳动保护的基础，它规定了雇佣关系中双方的权利和义务。
通过劳动合同，劳动者可以获得合法权益的保障，如工资、工时、休假等。
同时，劳动合同还规定了劳动者的责任和义务，确保员工尽职尽责，为企业发展做出贡献。
2. 工资保护制度工资是劳动者的基本收入来源，合理保护工资权益对于维护劳动者利益至关重要。
国家对工资的支付进行了明确规定，未按时支付工资将受到相应的处罚。
此外，还建立了工资支付监管机制，确保工资支付的透明和公正。
3. 工时保护制度工时的合理安排对于保护劳动者的身体健康和工作积极性具有重要意义。
各国法律规定了一周工作时长的上限，如八小时工作制。
同时，还制定了加班费和休假制度，规范了加班工时和休息时间，保护劳动者的合法权益。
4. 休假制度每个劳动者都有权利享受休息和休假的权益。
为了保护劳动者的身体和心理健康，各国制定了休假制度，规定了法定休假的天数和休假的支付要求。
此外，还鼓励企业提供更多的带薪休假和特殊休假，满足员工个人需求。
三、职业卫生管理制度1. 职业病防护制度职业病是由于工作岗位上的环境和职业活动引起的疾病。
为了保护劳动者的身体健康，各国建立了职业病防护制度。
这包括建立职业病防护法律法规，制定职业病检查和诊断规范，加强职业病监测和统计等。
2. 职业危害防护制度职业危害是指工作岗位上可能对劳动者的健康造成危害的因素。
为了防止职业危害，各国制定了职业危害防护制度。
这包括制定工作场所职业危害监测和评估标准，采取相应的预防措施，提供个人防护用品等。
3. 职业健康管理制度职业健康管理是通过对工作中卫生、物理、化学等因素的管理，预防职业病的发生。
岗位职工劳动安全卫生教育管理规定范文（二篇）
岗位职工劳动安全卫生教育管理规定范文第一章总则第一条为了保护岗位职工的劳动安全和健康，预防和减少事故和职业病的发生，依法保护职工的权益，提高职工的安全意识和自我保护能力，根据《中华人民共和国劳动法》等法律法规，制定本规定。
第二条本规定适用于所有用人单位和在岗位上从事劳动的职工。
第三条用人单位应当建立完善的劳动安全卫生教育管理制度，明确教育的范围、目的、方式和时间等。
第四条用人单位应当加强对职工劳动安全卫生教育的组织领导，明确责任人和责任部门，并制定相应的考核评价机制。
第五条用人单位应当将劳动安全卫生教育纳入职工入职培训计划，并定期组织职工进行教育培训。
第六条用人单位应当聘请具有相关专业知识和经验的人员开展劳动安全卫生教育工作，确保教育的专业性和有效性。
第七条职工应当根据用人单位的安排参加劳动安全卫生教育，认真学习和掌握相关知识和技能。
第八条职工应当积极宣传和倡导劳动安全卫生教育，促进同事之间的安全交流和共同提高。
第九条职工有权要求用人单位提供必要的劳动安全卫生教育，用人单位应当予以配合。
第十条用人单位应当建立劳动安全卫生教育档案，记录职工的教育情况和成绩，并定期进行维护和更新。
第二章劳动安全教育在的安全风险和隐患，提高自我保护能力。
第十二条劳动安全教育的内容包括但不限于以下几方面：1. 相关法律法规和政策文件的宣传和解读；2. 工作中可能出现的事故类型及其防范措施；3. 职工在工作中应遵守的安全操作规程；4. 工作场所的安全设施和紧急救援措施；5. 职工应急逃生和自救的方法和技巧；6. 对特殊岗位的操作技能要求和安全注意事项。
第十三条劳动安全教育应当采用多种形式，包括但不限于以下几种：1. 讲座形式的集中学习；2. 视频、音频等多媒体教育；3. 应急演练和模拟训练；4. 实地参观和案例分析。
第十四条劳动安全教育应当根据不同岗位和职责制定相应的具体教育计划和内容，并结合实际工作进行针对性培训。
第十五条用人单位应当向新员工提供专门的劳动安全教育，使其尽快适应工作环境并掌握安全操作技巧。
劳动安全卫生管理制度范文
劳动安全卫生管理制度范文劳动安全卫生管理制度范第一章总则第一条为了维护劳动者的合法权益，保障劳动安全和卫生，促进企业的可持续发展，根据国家有关法律、法规以及相关政策规定，制定本劳动安全卫生管理制度。
第二条本制度适用于公司所有员工，包括正式员工、临时工及实习生等。
第三条公司将严格按照本制度的要求，建立完善的劳动安全卫生管理机构，统一负责公司的劳动安全卫生工作。
第四条公司将加强与职工和相关部门的沟通与协作，建立健全劳动安全卫生风险评估和应急管理机制，确保企业的劳动安全卫生管理工作的顺利进行。
第二章劳动安全卫生管理机构的组成和职责第五条公司劳动安全卫生管理机构主要由劳动安全卫生管理委员会、劳动安全卫生管理部门和劳动安全卫生管理人员组成。
第六条劳动安全卫生管理委员会由公司领导和相关部门负责人组成，负责协调公司各部门之间的协作与沟通，制定和完善劳动安全卫生政策和制度。
第七条劳动安全卫生管理部门是公司管理劳动安全卫生工作的专门机构，负责劳动安全卫生管理体系的建立和执行，制定劳动安全卫生计划和政策文件，组织开展劳动安全卫生培训和教育，监督公司各部门的劳动安全卫生工作。
第八条劳动安全卫生管理人员是公司的专职或兼职员工，负责具体的劳动安全卫生管理工作，包括日常巡视检查，隐患排查，事故调查等。
劳动安全卫生管理人员经过相关培训和考核后方可上岗。
第三章劳动安全卫生工作的要求第九条公司将严格遵守国家有关劳动安全卫生的法律、法规和规章，坚持“人为本、安全第一”的原则，重视员工的身体和心理健康。
第十条强化劳动安全卫生的防范措施，建立和落实岗位操作规范，定期检查、维护和更新设备设施，确保生产和工作环境的安全和卫生。
第十一条公司将加强对员工的劳动安全卫生教育和培训，提高员工的安全意识和技能，确保员工能正确使用劳动安全卫生设施和装备。
第十二条加强劳动安全卫生风险的评估和控制，制定和完善应急预案，保证在突发事件发生时能够及时、有效地处置。
公司职业卫生安全管理制度（3篇）
公司职业卫生安全管理制度是为了保护员工的健康和安全，确保工作环境符合卫生安全要求而制定的一套规章制度。
以下是一个公司职业卫生安全管理制度的示例：1. 目的和适用范围- 确保员工在工作中不受到职业病危害的侵害。
- 包括公司全体员工在内的所有人员都必须遵守该制度。
2. 责任与义务- 公司负责制定和实施职业卫生安全管理措施，并提供必要的培训和教育。
- 管理层必须确保工作环境符合卫生安全标准，提供必要的防护设备。
- 员工有责任遵守公司的卫生安全规定，使用个人防护设备，并及时报告危险和事故。
3. 卫生安全评估- 公司将定期评估和检查工作环境，识别和控制危险源。
- 针对可能存在的职业病危害，制定相应的预防和控制措施。
4. 健康监测和体检- 公司将定期进行员工的职业健康监测和体检。
- 监测结果必须保密，并作为改进卫生安全管理措施的依据。
5. 应急管理- 公司制定应急预案，包括火灾和事故的应急处理程序。
- 必须进行定期的演练和培训，确保员工熟悉应急措施。
6. 培训和教育- 公司将定期组织职业卫生安全培训和教育活动，提高员工的卫生安全意识。
- 新员工必须接受必要的培训，了解职业卫生安全规定和紧急处理程序。
7. 审查和改进- 公司将定期审查职业卫生安全管理制度的执行情况，并进行必要的改进和修订。
- 员工可以提出改进建议，公司应及时处理。
这是一个基本的公司职业卫生安全管理制度示例，具体内容需要根据不同公司的行业和特点进行针对性制定和完善。
公司职业卫生安全管理制度（二）第一章总则第一条目的为了保障公司员工的职业健康和安全，并规范职业卫生安全管理工作，提高员工工作环境和工作条件，特制定本制度。
第二条适用范围本制度适用于公司所有职工，包括劳动合同工、临时工等。
第三条职业卫生安全管理目标公司的职业卫生安全管理目标是：预防职业病和安全事故的发生，保障员工的身体健康和人身安全。
第四条职责分工公司职业卫生安全管理工作的职责分工如下：（一）公司领导层负责制定职业卫生安全管理方针和目标，落实相关责任，并提供必要的资源。
劳动安全卫生管理制度范文(二篇)
劳动安全卫生管理制度范文第一章总则为了保障员工的生命安全和身体健康，提升企业的生产安全质量，保护环境，我公司制定了本《劳动安全卫生管理制度》。
本制度适用于公司全体员工，包括正式员工和临时劳动者。
所有员工必须遵守本制度的各项规定，不得有违反安全卫生规定的行为。
第二章危险识别和评估1. 企业必须建立健全的危险识别和评估制度，对可能存在的安全卫生事故隐患进行详细排查和确定，并采取相应的措施进行风险控制。
2. 危险识别和评估工作必须由经过培训的专业人员开展，确保成果准确、可靠。
3. 企业应建立隐患排查记录，及时整改和记录改进措施。
第三章安全教育和培训1. 企业必须按照国家标准要求，制定安全教育和培训计划，并及时组织员工进行相关培训。
2. 安全教育和培训内容包括安全操作规程、安全设备使用方法、安全风险预防和控制措施等。
3. 员工必须参加企业组织的安全教育和培训，通过考试并取得合格证书后方可上岗。
第四章安全设施和装备1. 企业必须按照相关法律法规，配备必要的安全设施和装备，并定期进行检查和维修保养。
2. 员工必须正确使用和保养安全设施和装备，不得私自拆除或损坏设施装备。
第五章安全操作规程1. 企业必须制定和实施安全操作规程，明确各项工作的安全操作要求和控制措施。
2. 员工必须严格按照安全操作规程进行工作，不得违规操作或擅自修改操作程序。
3. 发现安全操作规程存在不合理或不适用的情况，员工有权向上级报告，并提出改进意见。
第六章事故管理和应急预案1. 企业必须建立健全的事故管理制度，明确事故报告、调查和处理的程序和责任。
2. 企业必须制定和实施应急预案，明确各类事故和突发事件的应急处置措施和责任。
3. 员工必须参与事故报告和调查，按照应急预案执行各项措施，保证人员安全撤离和事故扑灭等工作。
4. 发生事故后，企业必须立即组织救援和事故处理，及时对员工伤亡进行处置和报告。
第七章安全检查和考核1. 企业必须定期进行安全检查，包括设施设备、劳动过程、员工操作等方面的内容。
劳动安全卫生管理制度范文
劳动安全卫生管理制度范文一、目的与范围1.1 目的本劳动安全卫生管理制度的目的是确保企业内部的劳动安全卫生管理工作能够得到有效实施，保障员工的身体健康和生命安全。
1.2 范围本管理制度适用于企业所有员工，包括正式员工、临时工、实习生等。
所有员工在工作过程中都必须遵守本制度的要求。
二、基本原则2.1 预防为主以预防为主是劳动安全卫生管理的基本原则，预防事故和职业病的发生是我们最重要的任务。
2.2 综合治理劳动安全卫生管理不是一个单一的工作，而是需要全员参与的综合治理工作。
各级管理人员应发挥带头作用，确保各项管理工作得到有效执行。
2.3 全员参与劳动安全卫生是全体员工的共同责任，每个员工都应对自己的安全卫生负责，积极参与相关培训和教育，提高自我防护意识。
2.4 追求卓越劳动安全卫生管理工作应不断追求卓越，不断改进，不断提高管理水平。
三、责任与义务3.1 管理责任企业管理层应制定相应的安全卫生目标和计划，明确各级管理人员的安全卫生责任，并进行定期检查和评估，确保管理层落实安全卫生工作。
3.2 部门责任各部门负责人应制定具体的安全卫生工作方案，并落实到各岗位和员工，确保各项措施得到有效执行。
3.3 员工责任每个员工都应对自己的安全卫生负责，遵守企业的安全规章制度和操作规程，积极参与安全培训和教育，提高自我防护能力。
四、安全卫生管理措施4.1 安全培训企业应定期进行安全培训和教育活动，包括安全操作规程、事故案例分析、急救知识等内容，提高员工的安全意识和自我防护能力。
4.2 安全设施企业应配备必要的安全设施和装备，如消防器材、急救箱等，确保员工在工作过程中的安全。
4.3 事故报告与分析任何事故发生后，应立即进行报告，进行事故原因的分析和总结，采取相应的措施避免类似事故再次发生。
4.4 职业病防治企业应定期组织职业病筛查，并加强工作场所的环境监测和控制，确保员工的身体健康。
五、安全生产检查5.1 日常检查企业管理人员应定期进行安全生产检查，确保各项安全措施的落实。
某公司劳动卫生安全要求（3篇）
某公司劳动卫生安全要求劳动卫生安全是一个企业工作环境的重要方面，关系着员工的身体健康和生产效率。
为了确保员工的安全和健康，某公司制定了以下的劳动卫生安全要求：1. 建立完善的卫生安全管理体系：某公司要求建立健全的卫生安全管理体系，明确工作责任和权益，并设立专门的卫生安全管理部门。
该部门负责策划、组织、实施和监督卫生安全相关的工作。
2. 提供安全设备和防护用具：为了保证员工在工作中的安全，某公司要求提供必要的安全设备和防护用具，如头盔、手套、防护眼镜等。
并要求员工正确佩戴和使用这些设备，并定期检查和更换。
3. 定期进行安全培训和教育：为了提高员工的安全意识和应对突发事件的能力，某公司要求定期进行安全培训和教育。
培训内容包括事故预防、急救知识、消防知识等，并要求员工参加培训并通过考试。
4. 定期组织卫生安全检查和评估：某公司要求定期组织卫生安全检查和评估，及时发现和处理安全隐患。
检查内容包括工作环境的卫生、设备的安全性、员工的工作方式等。
评估结果将作为改进卫生安全管理的依据。
5. 建立事故报告和处理制度：某公司要求建立健全的事故报告和处理制度，员工在发生事故或危险情况时应立即向上级报告。
公司将及时组织处理事故、分析事故原因，并采取措施防止类似事故的再次发生。
6. 建立健康监护体系：为了保障员工的身体健康，某公司要求建立健康监护体系。
定期进行健康检查，关注员工的职业病和工伤情况，并为职业病患者提供帮助和支持。
7. 加强卫生清洁管理：某公司要求加强卫生清洁管理，包括办公室、工作区域、餐厅等场所的定期清洁和消毒工作。
同时，还要求员工注意个人卫生，保持工作场所的整洁和干净。
8. 加强应急预案制定和演练：某公司要求制定完善的应急预案，并定期进行演练。
各部门要明确应急疏散路线和避灾区域，员工要掌握应急处理方法，并确保能够迅速、有序地疏散和撤离。
9. 组织健康促进活动：某公司鼓励员工参加健康促进活动，如体育运动、健康讲座等。
公司卫生管理规定(四篇)
公司卫生管理规定第一章总则第一条为了保障员工的身体健康和工作环境的安全卫生，提高劳动效率，根据《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规的规定，制定本规定。
第二条适用范围：本规定适用于本公司全体员工。
第三条卫生管理的原则：（一）预防为主。
加强卫生宣传，普及职业病防护知识，预防职业病的发生和职工健康问题的产生。
（二）综合管理。
建立健全公司卫生管理制度，明确卫生管理的责任部门和责任人。
（三）公开透明。
及时向员工公示卫生检测结果和相应的防治措施，保障员工知情权。
第四条公司卫生管理的目标：（一）确保员工工作在安全、舒适的环境中；（二）预防职业病的发生和职工健康问题的产生；（三）提高劳动效率，增加企业的竞争力。
第二章公司卫生设施和环境管理第五条公司应当建立和完善卫生设施，确保员工的卫生条件。
第六条公司应该配备足够数量的卫生间，并保持其清洁和卫生。
卫生间应当与工作场所相互独立，管理方便，通风良好。
第七条公司应当配备必要的饮用水设施，并确保供水的卫生安全。
第八条公司应当定期进行室内空气质量检测，确保空气质量符合相关标准。
第九条公司应当定期清理和消毒办公区域，保持工作环境的整洁和卫生。
第十条公司应当制定环境保护措施，减少噪音、有害气体和灰尘的污染，保障员工的身体健康。
第三章职业病防护管理第十一条公司应当建立职业病防护管理制度，确保员工的职业病防护权益。
第十二条公司应该配备必要的职业病防护设施和个人防护用品。
第十三条公司应当定期开展职业病危害评价，采取相应的防护措施，保护员工的健康。
第十四条公司应提供职业病预防教育和培训，提高员工的职业病防护意识和防护能力。
第十五条公司应当定期进行职业病体检，及时发现和治疗职业病病例。
第四章卫生检测与监督第十六条公司应当定期开展卫生检测，评估工作环境的安全卫生状况。
第十七条公司可以委托专业机构进行卫生检测，保障检测结果的客观性和可靠性。
第十八条公司应当建立健全卫生检测档案，保存检测结果和相应的防治措施。
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公司劳动安全卫生管理制度范文
一、总则
第一条
为了加强公司劳动安全和劳动卫生管理，保障员工的安全和健康，做到安全生产、文明生产，根据有关法规，特制定本制度。
第二条
公司严格贯彻“安全第一”、“预防为主”的方针和“管生产必须管安全”的原则，严格执行有关劳动安全和劳动卫生的规定、标准，为员工提供符合劳动安全卫生要求的劳动条件和作业场所。
二、劳动安全卫生的监察管理和监督
第三条
为确保公司各项劳动安全卫生制度落到实处，公司成立劳动安全卫生领导小组，分别对本公司的劳动安全卫生负主要领导责任；分公司的负责人，对分公司的劳动安全卫生负直接领导责任。
第四条
公司实行经济责任制和签订各种形式的经济承包合同，必须同时落实劳动安全卫生措施；实行多层次承包的，应层层落实。
第五条
公司设置劳动安全卫生管理部门，配备专（兼）职劳动安全卫生技术人员，负责组织、监督、检查、推动本单位和本系统的劳动安全卫生工作。
第六条
公司按有关规定，每年从固定资产更新改造资金中提取劳动保护技术措施经费，用于改善劳动条件，不得挪作他用。
没有更新改造资金的部门，应从事业费用中解决。
第七条
公司负责对员工的劳动安全卫生进行教育与技术培训，定期考核，经考核合格后方可上岗操作。
第八条
公司实行每天8小时工作制。
加班加点应在不损害员工健康的前提下进行，每人每月不得超过48小时，确因生产需要超过的，应经员工同意，报公司各部门主管批准。
第九条
禁止招用未满16周岁的未成年人，禁止安排未满18周岁的工人从事有毒有害的作业和繁重的体力劳动。
第十条
公司严格执行保护女工的有关规定。
禁止安排怀孕、哺乳期女工从事有毒有害的作业和繁重的体力劳动。
第十一条
公司严格按国家规定发给员工防护用品、用具，建立健全使用、发放等制度。
各部门不得以现金代替物品。
公司配备的劳动安全卫生抢救药品、器材，应定期检查和更换，防止
失效。
第十二条
员工必须严格遵守劳动安全卫生法规、规章、制度和操作规程。
员工有权拒绝违章指挥，对漠视员工安全、健康的单位及其负责人，有权批评、检举、控告。
第十三条
公司劳工工会对公司执行有关劳动安全和劳动卫生规定、标准实行监督，以维护员工的合法权益。
三、劳动安全与劳动卫生
第十四条
公司新建、改建（包括革新、挖潜、改造）和扩建的工程项目（以下统称工程项目），其劳动安全卫生防护措施，必须与主体工程同时设计、同时施工、同时投产。
工程项目及劳动场所的劳动安全卫生防护措施和有毒有害物质的浓度（强度），必须符合国家有关劳动安全卫生
技术标准和工业企业设计卫生标准。
公司工程项目的设计审查和竣工验收，必须由主管部门进行。
主管部门同时审查、验收劳动安全卫生设施，并经劳动、卫生、公安、环境保护部门和工会同意并签字盖章，否则不准施工和投产，银行不得给予贷款。
第十五条
建筑施工公司在施工前，必须会同有关部门对工程项目的现场及地下设施进行勘查，按施工程序制定安全技术措施。
公司在工程项目预算中必须包括劳动安全技术措施费用，施工分公司必须专款专用。
第十六条
建筑施工现场的运输道路、机械安装、供水、排水、供电系统、材料堆放、脚手架、工作平台、住宿、餐厅和厕所等临时设施，必须符合劳动安全和劳动卫生的要求。
第十七条
劳动卫生工程技术设施在使用前必须进行审查和验收，符合国家标准的方可投入使用，使用后必须定期维护、定期检查测定。
四、伤亡事故处理
第十八条
公司若发生伤亡事故，必须立即组织抢救，不得故意破坏事故现场，不得隐瞒、虚报或故意延迟上报。
第十九条
发生重伤、死亡或其他重大事故，公司各主管部门应会同同级工会组成事故调查组，查明原因、分清责任、提出整改措施和对事故责任人员的处理意见。
劳动、卫生、公安、检察部门和工会组织也可派人参加。
第二十条
事故调查组必须在事故发生之日起15日内向企业事业单位的主管部门、劳动部门、劳工工会报送事故调查报告书。
特殊情况不能按时报送的，应向本公司主管部门申请延期。
第二十一条
公司主管部门应在接到报告书后30日内提出处理意见，申报劳动部门。
特殊情况不能按时申报的，应向劳动部门申请延期。
五、奖励和惩罚
第二十二条
有下列情况之一的个人，由本公司人力资源部、劳动保护或劳动卫生监察机构给予奖励：
1．改善劳动条件，预防员工伤亡事故或职业病有显著成绩的；
2．在实际工作中及时发现或报告险情隐患，事故发生后妥善处理或积极抢救，使生命财产免受或少受损失的；
3．在劳动安全或劳动卫生防护技术方面有发明创造，或对劳动安全卫生工作提出切实有效的重大合理化建议的；
4．检举、揭发违反国家劳动安全卫生法规及本条例的行为，其事迹突出的。
第二十三条
有下列情况之一的部门或个人，由劳动、卫生部门视其情节，给予警告、限期整改、罚款、责令停产整顿的处罚：
1．忽视改善劳动安全卫生条件，削减劳动安全卫生防护措施，或有防护措施不使用的；
2．工程项目的劳动安全卫生设施，未经验收同意，或经验收达不到标准要求而强行投产的；
3．违反招用规定招用工人、允许无操作合格证工人进行特种作业的；4．玩忽职守、违章操作、强令员工违章冒险作业，造成生命财产损失
的，故意破坏事故现场、隐瞒、虚报或故意延迟上报，阻碍事故调查的；
5．拒绝劳动保护或劳动卫生监察人员执行监察任务的。
第二十四条
发生重大、特大伤亡事故时，按本办法规定承担主要责任的人员，应根据不同情节，严肃处理。