建立保险企业核心价值观

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保险行业的企业文化与价值观

保险行业的企业文化与价值观

保险行业的企业文化与价值观保险行业作为重要的金融服务领域之一,其企业文化与价值观对公司的发展和经营决策至关重要。

本文将探讨保险行业的企业文化与价值观,以及其对公司业务和员工发展的影响。

一、保险行业的企业文化保险行业的企业文化主要体现在公司的核心使命、价值观念、行为准则以及科学的管理体系等方面。

首先,保险公司的核心使命是为客户提供安全稳定的保险服务。

企业通过推出多种保险产品,满足客户的不同需求,同时确保风险管理的专业性和可靠性。

其次,保险公司广泛传递的价值观念包括保障、信任和责任。

保险是为了提供保障,确保客户在意外或风险发生时能得到及时赔付;信任是企业建立与客户之间的纽带,只有赢得客户的信任,企业才能取得长期的成功;同时,保险公司也肩负着社会责任,通过参与社会公益活动,回馈社会。

最后,科学的管理体系对于保险公司的成功至关重要。

合理的组织结构和明确的分工,能够使企业内部运作高效,提高产品和服务的质量,以满足客户的期望。

二、保险行业的企业价值观保险行业的企业价值观主要包括专业、诚信、创新和共赢。

首先,专业是保险行业不可或缺的价值观。

保险公司需要建立一支专业的团队,包含经验丰富的保险专家和销售人员,能够为客户提供准确、全面的保险咨询和解决方案。

其次,诚信是保险行业的核心价值观。

以诚信为立身之本,保险公司需要对客户承诺提供的保险条款和保额等进行真实准确的解释,保证赔付时的公正公平。

创新能力是保险公司在市场竞争中取得竞争优势的重要因素。

通过创新保险产品、服务方式和销售渠道等方面的不断努力,保险公司能够满足客户不断变化的需求。

最后,共赢是保险行业价值观的重要组成部分。

保险公司需要与合作伙伴、员工和客户形成共赢的关系,通过提供优质服务和产品获得市场的认可,促进企业的可持续发展。

三、企业文化与价值观对保险行业的影响保险行业的企业文化与价值观对公司业务和员工发展都有深远影响。

在业务层面,企业文化和价值观能够帮助保险公司建立品牌形象,识别客户需求,并通过适当的产品和服务进行满足,增加客户的忠诚度和满意度。

中国人寿企业文化

中国人寿企业文化

中国人寿企业文化中国人寿是一家拥有悠久历史的国内大型保险公司,成立于1949年。

多年来,中国人寿一直致力于提供优质的产品和服务,不仅在保险领域取得了巨大的成就,还在企业文化建设方面取得了突出的成绩。

中国人寿的核心价值观是"诚信、创新、团队、共赢"。

这四个核心价值观凝聚了中国人寿员工的力量和智慧,成为了企业文化建设的重要支撑。

首先,诚信是中国人寿的立身之本。

诚信是一个人做人的基本准则,也是一个企业发展壮大的重要因素。

中国人寿以诚信为根本,始终以客户利益为最高准则,坚守诚信原则,保护客户利益,赢得了广大客户的信任和支持。

创新是中国人寿追求卓越的动力。

保险行业竞争激烈,要不断创新才能在市场中立于不败之地。

中国人寿注重创新,在产品研发、销售渠道、服务方式等方面进行不断探索和创新,不断追求卓越,满足客户的多样化需求。

团队合作是中国人寿成功的基石。

中国人寿认为,团队的力量是无穷的,只有团结协作才能取得更大的成功。

为此,中国人寿建立了一套完善的团队合作机制,倡导员工之间互相帮助、互相学习,形成了团队合作的良好氛围。

在团队合作中,各个岗位之间的相互配合和相互支持发挥着关键的作用。

共赢是中国人寿企业文化的最终目标。

中国人寿认为,企业与客户、员工、股东以及社会各方之间应该是一个共赢的关系。

中国人寿通过提供优质的保险产品和服务,实现客户满意度的提升;通过为员工搭建一个良好的发展平台,分享企业的成功与成果;通过与股东和社会各方的合作,实现企业的可持续发展。

中国人寿希望通过共赢的关系,实现企业、员工和社会共同发展。

在企业文化建设方面,中国人寿注重员工培训和发展。

公司为员工提供广阔的晋升空间和职业发展机会,鼓励员工多学习、多实践,不断提升个人能力和素质。

同时,中国人寿还注重员工的工作生活平衡,提供良好的福利和奖励制度,激励员工发挥出更好的工作效能。

此外,中国人寿还积极履行社会责任,关注公益事业的发展。

公司将保险服务与社会公益事业相结合,积极参与抗灾救灾、扶贫济困等公益项目,传递爱心和温暖,为社会做出贡献。

保险行业工作的公司文化和价值观

保险行业工作的公司文化和价值观

保险行业工作的公司文化和价值观保险行业的公司文化和价值观是一个组织内部所融入的核心信念和行为准则,它不仅对公司的运营和发展具有重要影响,也塑造着员工的态度和行为。

本文将探讨保险行业工作的公司文化和价值观,以及其对行业和员工的意义。

一、保险行业的核心价值观保险行业始终以客户为中心,提供风险管理和保障服务。

因此,客户利益是保险公司的核心价值观之一。

保险公司要通过制定和实施客户导向的策略,不断改进产品和服务,为客户提供高质量的保险体验。

其次,保持专业和诚信是保险行业核心价值观的基石。

保险公司必须建立起一支具备专业知识和技能的团队,为客户提供准确、可靠的风险评估和保险解决方案。

此外,诚信和公平原则是保险行业不可或缺的一部分,只有通过诚信经营才能赢得客户的信任。

二、公司文化对保险行业的意义公司文化是一个组织内部的共同价值观和行为规范。

在保险行业,公司文化对于提高员工工作效率、增强团队凝聚力和塑造公司形象起着重要作用。

首先,公司文化能够激励员工积极工作。

保险行业的工作要求员工具备高度责任感和团队合作能力。

通过培养积极的公司文化,鼓励员工充分发挥个人优势,克服困难,实现个人和公司的共同发展。

其次,公司文化对于塑造公司的形象和品牌价值至关重要。

保险行业是一个信任为基础的行业,客户选择保险公司往往会考虑其声誉和口碑。

良好的公司文化能够推动员工形成一致的行为准则,提供优质服务,树立公司形象,进而吸引更多的客户和业务。

三、保险行业工作的挑战与机遇保险行业工作也面临着一些挑战,同时也带来了机遇。

首先,保险行业的竞争日益激烈,要求公司拥有强大的核心竞争力。

公司文化和价值观在这一方面起到了至关重要的作用。

只有不断创新和改进,适应市场需求和变化,才能在激烈竞争中立于不败之地。

其次,数字化和科技的发展为保险行业带来了巨大的机遇。

保险公司可以利用大数据、人工智能等先进技术,提高业务效率,降低成本,同时为客户提供更个性化和精准的保险服务。

部分保险公司的使命愿景和价值观

部分保险公司的使命愿景和价值观

保险公司的使命;愿景和价值观一中国平安保险股份有限公司使命:对股东负责;资产增值;稳定回报;对客户负责;服务至上;诚信保障;对员工负责;生涯规划;安居乐业;对社会负责;回馈社会;建设国家..中国平安保险公司倡导以价值最大化为导向;以追求卓越为过程;做品德高尚和有价值的人;形成了“诚实、信任、进取、成就”的个人价值观;和“团结、活力、学习、创新”的团队价值观..集团贯彻“竞争、激励、淘汰”三大机制;执行“差异、专业、领先、长远”的经营理念..愿景:以保险、银行、投资三大业务为支柱;谋求企业的长期、稳定、健康发展;为企业各相关利益主体创造持续增长的价值;成为国际领先的综合金融服务集团和百年老店..价值观:中国平安遵循“集团控股、分业经营、分业监管、整体上市”的管理模式;在一致的战略、统一的品牌和文化基础上;确保集团整体朝着共同的目标前进..中国平安拥有中国金融企业中真正整合的综合金融服务平台;位于上海张江的中国平安全国后援管理中心是亚洲领先的金融后台处理中心;公司据此建立起流程化、工厂化的后台作业系统;并借助电话、网络及专业的业务员队伍;为客户提供专业化、标准化、全方位的金融理财服务..通过业界首创的客户服务节及万里通、一账通等创新的服务模式;为客户提供增值服务..二泰康人寿保险股份有限公司使命:融入21世纪大众生活;深耕寿险;致力于为客户提供“从摇篮到天堂”卓越的保险金融产品和服务;帮助人们安排健康、幸福、美满的新生活..愿景:专业化、规范化、国际化经营;吸引、发展、激励和留存杰出人才;未来成为最具亲和力、最受市场青睐、全球领先的大型保险金融服务集团..价值观:核心价值观:诚信、稳健、创新、分享..泰康人寿重视防范金融风险;率先采用国际惯例进行信用评级;2001年获得AAA-级信用等级;意为“清偿能力非常强;风险最小”..泰康人寿建立了“三位一体”的风险管理体系;按规定足额提取准备金;具备充足的偿付能力..三幸福人寿保险股份有限公司使命:胸怀全局;关注民生;服务大众;促进发展..首先;站在全局的高度;从整个保险行业的视角看待公司自身发展;将振兴民族保险业作为企业的重要使命;把自身发展与行业发展相统一;通过自身的成长与提高促进保险市场和保险行业的发展..其次;将民生问题当作企业自身发展中的首要任务;常抓不懈;视为民分忧为保险业者应具备的行业精神;强化服务民生、改善民生的社会责任感..再次;从大众的需求出发;将切实满足人民群众的保险需求作为企业经营的出发点;通过自身的发展;为人民群众的生活提供更高层次的保障;进而提升大众的生活品质;促进人的全面发展..最后;将企业的发展与促进社会和谐发展的目标相统一;通过企业发展带动行业发展;促进客户发展;拓展员工职业生涯;为股东持续创造稳健丰厚的回报;履行企业的社会责任;促进社会和谐发展..愿景:国际水准的经营管理;优质高效的客户服务;世界知名的企业品牌..价值观:至善至诚;传递幸福..至善是幸福人寿永不止息、创新超越的进取状态和对完美境界孜孜不断的追求精神;至诚是幸福人寿经营和发展的根本..幸福人寿秉持做优秀企业公民的诚意;以诚信实践承诺;不断进取;追求卓越;传递爱心和幸福..四生命人寿保险股份有限公司使命:公司让客户、股东、员工和社会共享生命人寿的经营成果..愿景:遵从“爱心、服务、创新、价值”的经营理念;把客户珍视为公司最宝贵的财富;以先进的产品和诚信、专业的服务;通过为客户提供保险保障和理财增值提升客户的生命和人生价值;通过稳健经营与专业管理;以稳定的资本回报和长期的资产增值提升股东的资本价值;以清晰明确的生涯规划和职业培训;通过公平的考核激励、富有吸引力的薪资福利和优秀的企业文化推动员工成长和个人生命价值的提升;以高度的社会责任感;奉献于社会;服务于社会;履行社会义务提升生命保险的社会价值;价值观:“携手提升生命价值”是公司秉承的核心理念;“生命者;乃一切财富中的第一财富也..秉持“内诚于心;外信于行”的核心价值观..不断倡导求新、求变、求发展..五太平洋保险股份有限公司使命:做一家负责的保险公司;对客户负责、对员工负责、对股东负责、对社会负责;推动和实现可持续的价值增长愿景:成为专注保险主业;价值持续增长;具有国际竞争力的一流保险金融服务集团价值观:诚信天下;稳健一生;追求卓越。

阳光保险企业文化

阳光保险企业文化

阳光保险企业文化一、引言阳光保险作为一家知名的保险公司,一直以来致力于建立和发展一种独特的企业文化。

企业文化是指企业在长期的经营活动中形成的一种共同的价值观、理念和行为规范,它对企业的发展和员工的行为起着重要的指导作用。

阳光保险秉承着“诚信、责任、创新、共赢”的核心价值观,不断推动企业文化的建设和传承,为员工提供一个积极向上、和谐稳定的工作环境。

二、核心价值观1. 诚信阳光保险坚持诚信为本的原则,始终以客户利益为首要目标。

我们承诺遵守法律法规,诚实守信,保证产品和服务的质量。

我们鼓励员工诚实守信,与客户建立真诚的合作关系,树立公司的良好形象。

2. 责任阳光保险注重员工的责任感培养和强化。

我们鼓励员工对工作负责,积极主动地解决问题,为客户提供优质的服务。

同时,我们也积极履行社会责任,关注社会问题,参与公益慈善活动,为社会的发展做出贡献。

3. 创新阳光保险鼓励员工勇于创新,不断提升自己的专业能力和创造力。

我们鼓励员工提出新的想法和建议,推动公司的发展和进步。

我们重视科技创新,不断引入先进的技术和理念,提升产品和服务的质量和效率。

4. 共赢阳光保险倡导共赢的理念,积极与各方合作伙伴建立互信、互利、互惠的合作关系。

我们注重与客户、员工、股东和社会各界的沟通和合作,共同分享发展的成果。

我们努力营造一个和谐稳定的工作环境,让每个员工都能享受到成功的喜悦。

三、企业文化建设1. 员工培训与发展阳光保险重视员工的培训和发展,通过内部培训、外部培训、岗位轮岗等方式,帮助员工提升专业技能和综合素质。

我们注重培养员工的团队合作意识和创新能力,激发员工的工作热情和积极性。

2. 激励机制阳光保险建立了一套完善的激励机制,通过薪酬激励、晋升机会、福利待遇等方式,激发员工的工作动力和积极性。

我们注重公平公正,根据员工的贡献和表现进行评价和奖励,让每个员工都能感受到公平和公正的待遇。

3. 沟通与交流阳光保险注重内部沟通与交流,建立了多种渠道和平台,如员工大会、部门会议、团队分享会等,让员工与领导、同事之间能够畅所欲言,共同探讨和解决问题。

保险公司的企业文化建设

保险公司的企业文化建设

保险公司的企业文化建设保险公司作为金融服务行业的重要组成部分,其企业文化建设对于公司的发展和员工的凝聚力至关重要。

一个良好的企业文化能够帮助公司建立良好的声誉、提高员工的工作积极性和创造力,进而推动公司的可持续发展。

本文将从以下几个方面探讨保险公司的企业文化建设。

1. 价值观的确立保险公司的企业文化建设首先需要明确公司的核心价值观。

核心价值观是指公司所追求的最高目标和价值导向,它是公司文化的灵魂和核心。

保险公司的核心价值观可以包括客户至上、诚信守法、创新进取等。

这些价值观能够指导员工的行为准则,帮助他们在工作中始终保持正确的导向。

2. 员工培训与发展保险公司的企业文化建设需要重视员工的培训与发展。

通过不断提升员工的专业技能和综合素质,可以增强员工的工作能力和竞争力,进而提高公司的整体业务水平。

同时,保险公司还应该注重员工的职业规划和晋升机会,激励他们在公司内部实现个人价值和职业发展。

3. 激励机制的建立保险公司的企业文化建设需要建立合理的激励机制。

激励机制可以包括薪酬激励、绩效考核、晋升机会等。

通过激励机制,可以激发员工的工作积极性和创造力,提高他们的工作效率和质量。

同时,激励机制还可以帮助公司留住优秀的人才,提高员工的忠诚度和归属感。

4. 团队合作与沟通保险公司的企业文化建设需要重视团队合作与沟通。

团队合作是保险公司顺利开展业务的基础,而沟通则是团队合作的重要保障。

通过建立良好的团队合作机制和畅通的沟通渠道,可以提高团队的协作效率和执行力,进而推动公司的整体发展。

5. 社会责任的履行保险公司的企业文化建设需要注重社会责任的履行。

保险公司作为社会服务机构,应该积极参与社会公益事业,回报社会。

通过开展慈善活动、支持社会公益项目等方式,可以树立公司的良好形象,增强公众对公司的信任和认可。

总结:保险公司的企业文化建设是公司发展的重要保障,它能够提升公司的核心竞争力和员工的凝聚力。

通过明确公司的核心价值观、重视员工的培训与发展、建立合理的激励机制、注重团队合作与沟通,以及履行社会责任,可以构建一个积极向上、和谐稳定的企业文化,推动保险公司的可持续发展。

阳光保险企业文化

阳光保险企业文化

阳光保险企业文化一、引言阳光保险作为一家知名的保险公司,一直以来致力于构建积极向上、健康发展的企业文化。

本文将详细介绍阳光保险企业文化的核心价值观、文化特点、文化建设和文化传播等方面的内容。

二、核心价值观1. 客户至上:阳光保险始终将客户利益放在首位,致力于为客户提供优质的保险产品和服务,满足客户的多样化需求。

2. 诚信正直:阳光保险倡导员工诚实守信,以诚信为基础建立与客户、合作伙伴和员工之间的长期合作关系。

3. 创新进取:阳光保险鼓励员工积极创新、不断进取,推动企业持续发展和提升竞争力。

4. 共享共赢:阳光保险强调团队合作和共享,鼓励员工互助互励,实现企业和员工的共同发展和共赢。

三、文化特点1. 共同成长:阳光保险注重员工的个人成长和发展,提供丰富的培训和学习机会,搭建良好的晋升通道,帮助员工实现自我价值。

2. 开放包容:阳光保险鼓励员工积极表达自己的意见和建议,倡导开放的沟通和包容的工作氛围,提供一个自由、和谐的工作环境。

3. 关注社会责任:阳光保险积极履行企业社会责任,关注环境保护、慈善公益等社会问题,推动社会进步和可持续发展。

4. 人文关怀:阳光保险注重员工的身心健康,提供完善的福利制度和员工关怀措施,关心员工的生活和工作,营造温馨的企业文化氛围。

四、文化建设1. 建立文化理念:阳光保险明确企业文化的核心价值观和文化特点,并将其融入到企业的发展战略和各项管理决策中。

2. 培育文化氛围:阳光保险通过组织各类文化活动、建立文化交流平台等方式,培育积极向上、团结协作的企业文化氛围。

3. 建设文化载体:阳光保险将企业文化融入到企业标识、员工手册、内部宣传物料等各类载体中,形成一套完整的文化符号和标识。

4. 培养文化人才:阳光保险注重培养和选拔具有良好文化素养的人才,建设一支具备文化传承和传播能力的专业团队。

五、文化传播1. 内部传播:阳光保险通过内部刊物、员工大会、内部培训等方式,向员工传递企业文化的核心价值观和文化理念。

保险公司的核心价值观

保险公司的核心价值观

保险公司的核心价值观导言:保险公司作为金融服务行业的重要组成部分,承担着风险管理和保障社会稳定的重要责任。

在竞争激烈的市场环境下,保险公司的核心价值观是塑造公司文化、引领员工行为的重要指导原则。

本文将探讨保险公司的核心价值观,以及如何将其转化为实际行动。

一、客户至上保险公司的核心业务是为客户提供风险保障和财务保障。

客户至上是保险公司的核心价值观之一,意味着客户的需求和利益应始终放在第一位。

保险公司应该注重客户体验,提供优质的服务,并根据客户需求不断创新产品和服务。

通过建立长期的客户关系,保险公司可以提高客户满意度,并获得客户口碑的支持。

二、诚信和透明诚信和透明是保险公司的另一个核心价值观。

保险业务的特性决定了保险公司必须以诚信为基础进行经营。

保险公司应该遵循合法合规的原则,诚信地处理客户的索赔请求,并遵守承诺。

透明度是建立信任的基础,保险公司应该向客户提供清晰明了的产品信息和条款解释,确保客户对保险合同的理解和知情。

三、创新和卓越保险公司的核心价值观还包括创新和卓越。

保险行业的竞争日益激烈,保险公司需要不断创新,提供符合客户需求的创新产品和服务。

同时,保险公司应该追求卓越,不断提高内部管理和运营效率,提升员工的专业素养和服务水平。

通过创新和卓越,保险公司可以在市场中脱颖而出,赢得竞争优势。

四、社会责任保险公司作为金融服务行业的一员,承担着重要的社会责任。

保险公司的核心价值观应包括社会责任的履行。

保险公司应该关注社会问题,积极参与社会公益活动,回馈社会。

同时,保险公司应该积极参与灾害风险管理,为社会提供稳定的风险保障。

通过履行社会责任,保险公司可以树立良好的企业形象,并获得社会的认可和尊重。

结语:保险公司的核心价值观是塑造公司文化、引领员工行为的重要指导原则。

客户至上、诚信和透明、创新和卓越以及社会责任是保险公司的核心价值观的重要组成部分。

保险公司应该将核心价值观转化为实际行动,以提供优质的服务、赢得客户信任、在市场中脱颖而出,并履行社会责任。

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建立保险企业核心价值观
意义分析
(一)保险业核心价值观就是保险业的发展志向核心价值观,简单地说就是某一社会群体判断社会事务时依据的是非标准,遵循的行为准则。

保险业确立核心价值观,既要反映保险业对于自身经营管理、服务社会、履行责任时所持的态度和坚持的标准,也要符合现阶段社会主义核心价值观的内涵。

保险业的核心价值观,从某种意义上讲,可以理解为保险业的发展志向,要能够体现保险业的发展主张,要能够使其从业人员信奉并坚守,要能够有效处理好业内与业外、业内之间的矛盾关系,要能够清晰地表达对社会、对客户、对员工、对股东等各相关群体的看法或态度,能够表明企业生存发展的志向和价值取向。

(二)保险业的核心价值观要具有统领行业科学发展的作用从保险业自身来讲,要实现又好又快发展,就必须始终坚持以科学发展观为统领,将自身的发展融入到服务经济社会发展与和谐社会建设的全局,加快结构调整和发展方式转变,着力保护保险消费者利益,积极探索建立自身成长与社会贡献兼具的商业模式,实现行业与社会的和谐发展。

这其中,核心价值观的建立至关重要。

价值观决定着发展方向,价值取向的不同,发展的路径和处理问题的方式方法也不会
相同。

(三)保险业的核心价值观要具有引领行业文化思潮的作用文化是一种软实力。

从狭义上讲,保险行业文化,应该是行业在改革发展和经营管理实践中形成的能够为行业内部所认同的并共同遵守的、体现行业特点的发展使命、发展愿景、发展宗旨、发展精神和价值观等各方面的总和。

这种行业文化指导下的行业发展精神,是推动行业科学发展的不竭动力。

从行业科学发展着眼,必须要有一种主流的,积极、健康、向上的文化来引领,形成一种行业主流文化,使之成为行业内部奋发图强、开拓进取的精神纽带,从而引领行业走上发展科学、效益显著、整体素质不断提高、与经济社会协调发展的道路。

这种文化的核心组成部分,就是核心价值观的体现。

基本原则
保险业建立核心价值观,其出发点和落脚点应该基于服务经济社会发展大局,基于服务人民群众多元化的保险保障需求,基于不断提升自身的核心竞争力,基于行业科学发展的需要。

为此,保险业建立核心价值观应考虑坚持以下基本原则。

一是履行社会责任使命,提升保险业发展力的原则随着社会主义市场经济的逐步深入,经济社会的发展将对保险业提出越来越高的要求。

保险业只有顺应形势,以一种有利于
社会进步的方式进行经营管理,积极承担好高于自己目标的社会义务,才能发挥更大的价值,才能在履行社会责任中不断提升自身的发展能力。

为此,保险业建立核心价值观应该充分思考这一重大课题。

二是坚持以人为本,易于接受与实践的原则以人为本,是指以保险业所联系的各方利益群体的根本利益为本,要维护好、保护好客户、股东、员工等各方面的合法权益,要体现关心、尊重、理解和信任的价值取向,从而在保险业界树立起正确的价值观念和哲学思想。

同时,现阶段更要着眼于保险业存在的诸多矛盾和问题,从有利于解决矛盾、化解矛盾出发,从有利于行业全面协调可持续发展出发,从有利于满足最广大人民群众的保险保障需求出发,从有利于保护好、维护好消费者根本利益出发,积极树立并大力培育内部同业之间、同一公司员工之间、不同行业之间、行业与社会各界之间的和谐共赢的发展理念。

这种价值观要容易被各方面尤其是保险业界内部所接受,能够被保险从业人员所遵守,能够易于操作,具有较强的实践性,形成一种强大的向心力,推动企业发展,推动社会进步。

三是坚持继承与创新,着力增强核心竞争力的原则核心竞争力是一种能够长期获得竞争优势(310368,基金吧)的能力。

因此,核心价值观的建立,必须充分考虑全球保险业市场竞争的环境变化,坚持继承国内保险业发展历程中积累下
的宝贵精神财富,又要吸收经济社会发展与国外保险业发展中形成的先进理念,在行业内部积极培育共同的价值观念。

经过相当长时间的核心价值观念的建立与培育,将使之不断内化为保险从业人员的自觉行为,使保险业获得保持长期稳定的竞争优势。

基本路径探讨
保险业建立核心价值观,不是一朝一夕的事情,需要经过实践到理论,再从理论到实践的多个反复过程,而且要充分考虑经济社会发展特点和行业实际。

可以从以下几方面着手,探讨建立核心价值观的基本路径。

一是在保险业改革发展的实践中提炼建立保险业核心价值观,必须不断从保险业服务和谐社会建设的实践中吸取丰富的理论成果,注重总结对于行业深化改革与科学发展相协调统一的宝贵经验,准确把握保险业所处历史阶段的发展定位,将行业内部达成共识的理念、富有特色的精神财富进行提炼,形成行业发展文化之“道”。

二是在保险企业文化建设中升华需要大力树立文化兴业、文化兴司观念,讲究文化治业、文化治司,以规章制度和文化管理企业,走现代保险业发展之路。

以企业文化建设为载体,结合行业发展中积累形成的优秀文化,不断进行提炼升华,在思想意识形态领域下工夫,逐渐形成保险从业人员的共同价值追求,以此提高行业内部的凝聚力和向心力,
提高与外部的核心竞争能力,提高对于经济社会发展和人民群众的服务能力。

要从根本上推进保险文化建设,改变简单的广告、宣传等传统手段,注重对行业发展灵魂的塑造,注重文化的激励作用。

通过实践丰富保险文化理念内涵,通过保险文化熏陶从业人员,形成良性互动。

三是在日常经营管理中培育培育核心价值观,必须融入保险业日常经营管理的具体实践。

要以社会主义核心价值体系为指导,传承优秀的行业理念,利用各种机会,大力培育保险机构和从业人员的依法经营意识、诚信服务意识和奉献意识;要以科学发展观为指导,始终坚持以人为本,积极培育合作共赢的发展文化,统筹兼顾各方面利益群体,实现各方面的和谐发展;要以党建工作和精神文明建设为载体,充分发挥国有控股保险企业的政治优势,注重发挥先进典型在培育核心价值观过程中的示范作用;要以机制建设为根本,发挥监管机构、保险公司和广大从业人员的主体作用,将人作为培育核心价值观的核心,将文化建设作为保险公司管理的重要内容和提升竞争力的重要环节,积极树立正确的价值观念和哲学思想;要以舆论宣传为重要手段,传播先进的保险文化理念,在保险业与社会各界之间架起沟通理解的桥梁,营造良好的社会舆论环境,努力实现新闻宣传与建立保险核心价值观的相互促进。

从保险业自身科学发展和履行社会责任角度出发,应该
以建立核心价值观为着眼点,切实提高科学发展能力和服务能力,更好地适应经济社会发展和人民生活对保险业提出的新要求,真正做到以人为本,发展成果由人民共享。

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