机关事业单位干部人事档案管理思考
关于优化单位人事档案管理的几点思考
关于优化单位人事档案管理的几点思考摘要：档案资料见证了机关单位工作人员的过往历程，体现了档案管理的作用。
机关单位要重视档案管理的“压舱石”作用，多措并举，优化档案管理进程，重视档案信息的作用，引导机关单位回顾发展历程，从而拟定规范合理的决策，借助高层次的人事档案管理体系，帮助机关单位更好地发掘档案内容。
关键词：机关单位；人事档案；档案管理；优化措施1.机关单位人事档案管理的重要性1.1为机关单位提供发展动力人事档案内容记录了机关单位中工作人员的发展之路，相当于机关单位人员的“足迹”。
机关单位充分利用人事档案资料，回顾单位和工作人员发展进程，并逐步摸清单位及工作人员发展规律，成为机关单位不断前进的“航标灯”。
机关单位的生命力在于“改革”，若能充分利用人事档案资料，推动档案内容与单位决策进程的融合，体现档案管理的效能。
例如机关单位在处理工作人员纠纷以及产权的过程中充分利用档案内容，为解决纠纷问题提供支撑，同时指明机关单位的未来发展方向。
1.2保障工作人员权益人事档案管理本身就是对单位工作人员各项信息内容的管理，包括学历、工作情况、工作年限、劳动合同等，并通过对资料信息的整理与分析，来了解工作人员的政治品行、道德素养、工作能力等情况，然后在此基础上对他们进行合理的绩效评估，给予相应的激励奖励。
所以说，做好人事档案管理工作，可以为工作人员的晋升、评优、晋级提供重要参考依据，从而最大限度地保障工作人员的切身利益。
由于人事档案资料能够反映工作人员的职业发展状况，也就意味着上级部门可以更清楚下属工作人员的工作能力，避免被其他干扰信息而影响自身的判断，做出不利于工作人员发展的决策，所以从这一方面来看，人事档案管理也能充分保障工作人员的合法权益。
1.3推动机关单位文化建设机关单位的健康发展，离不开文化体系的支撑。
档案内容记录了机关单位工作人员的点点滴滴，总览机关单位人事档案，能够找到全部人员和事件信息，体会到机关单位的内在精神动力。
浅谈事业单位人事档案管理中存在的问题及解决对策
浅谈事业单位人事档案管理中存在的问题及解决对策随着社会的不断发展，事业单位在人力资源管理中扮演着非常重要的角色，而人事档案管理作为其中的一个重要组成部分，对于事业单位的发展和运行起着至关重要的作用。
目前在事业单位的人事档案管理中存在着一些问题，这些问题在一定程度上影响了事业单位的正常运作和管理。
本文将针对事业单位人事档案管理中存在的问题进行深入分析，并提出有效的解决对策，以期对事业单位的人事档案管理工作有所帮助。
一、问题分析1. 人事档案管理混乱在一些事业单位中，人事档案管理工作存在混乱的现象，表现在档案管理制度不完善、档案管理部门职责不清晰、档案管理流程不规范等方面。
由于人事档案管理混乱，导致了档案的安全性、完整性和准确性都无法得到保障，这对于事业单位的正常运作和管理构成了隐患。
2. 档案信息不及时更新事业单位的人事档案信息更新速度过慢，导致了档案信息的准确性受到了影响。
一些员工的调动、晋升、离职等信息不能及时更新到档案管理系统中，这就会导致档案信息的不完整和不及时，从而影响了对员工的管理和使用。
3. 档案管理技术水平低一些事业单位的档案管理技术水平较低，仍然采用着传统的手工管理方式，存在着文件繁杂、查找困难等问题。
而且，在数字化管理领域，一些事业单位也未能及时跟上时代的步伐，导致了档案管理效率低下。
4. 档案安全保密风险档案管理工作中存在着档案安全和保密风险，由于缺乏科学的档案保密措施，一些敏感信息可能会被泄露，给单位的形象和员工的权益带来严重损害。
二、解决对策1. 完善档案管理制度事业单位应当建立健全的档案管理制度，明确规定档案的建档、存档、利用和销毁的流程和标准，明确各个环节的责任人及管理权限，确保档案管理工作的规范和有序进行。
2. 提高档案管理技术水平事业单位应当加强档案管理技术的引进和培训，推进档案管理工作的数字化建设，借助信息化手段提高档案管理的效率和质量，减少人为错误的发生。
3. 加强档案安全保密管理事业单位应当建立健全的档案安全保密机制，加强对档案的访问权限审查，采取有效的措施保护档案信息安全，加强员工的保密意识和培训，确保档案信息不被泄露。
干部人事档案管理存在的问题及对策建议思考
干部人事档案管理存在的问题及对策建议思考随着时代的发展以及社会的进步，干部人事档案管理逐步开始走入大众视野，并且逐步走向正规化。
干部人事档案管理是管理工作过程中的重要内容之一，档案的完善与真实对于干部的选拔、国家安全体系的维护以及社会公平性的保持有着重要的意义。
为了能够保证干部人事档案管理的正规合法性，国家不断出台相关的法律法规进行管理行为的约束,从《干部档案工作条例》到《干部人事档案造假问题处理办法》等一系列的文件颁布，为干部人事档案的管理提供了基本的保障，并且在社会的进一步发展过程中，管理内容将会变得更加完善。
但是在当下管理体系的运行过程中，依旧存在着一定的漏洞与不足，难以将规定中的要求进行实际落实。
在运行过程中，由于政府部门对档案管理有着十分严格的要求，使得档案管理人员无法进行有效的权力发挥，体系运行较为死板。
并且在干部人事档案管理过程中，缺乏社会公众的监督，忽略了群众对于管理成效的评价。
由此针对当下，干部人事档案管理中出现的问题进行有效分析，并且针对这些问题提出相关的对策，有着十分重要的意义。
一、干部人事档案基本概念(一)人事档案。
人事档案指的是公民在成长过程中能够被国家承认的、所记录的个人成长经历、学历进步以及在生活工作中的日常表现等内容，将所有信息进行归纳总结并且登记于档案之中进行妥善保存。
人事档案在社会公众管理中有着十分重要的作用，代表着公众在过去生活中的一切重大事件的历史记录，能够为企业任用职工提供真实可靠的信息支持。
按照公众身份进行划分，可以分为学生档案、干部档案以及工人档案，这三种类型基本囊括了社会中的每一个群体。
(一)干部人事档案。
干部人事档案是组织人事等有关部门，按照党的路线、方针、政策，在党的组织建设、干部管理等工作中，反映干部政治思想、成长经历、品德诚信、业务能力等情况的历史记录。
干部人事档案是人事档案的重要组成部分。
主要针对国家公务员以及按公务员标准进行管理的国有企业、事业单位中的工作人员所建立起的人事档案。
干部人事档案管理工作中遇到的问题及需要得到的帮助
干部人事档案管理工作中遇到的问题及需要得到的帮助干部人事档案管理工作中遇到的问题及需要得到的帮助近年来，随着社会的发展与进步，干部人事档案管理工作逐渐受到重视。
干部人事档案是组织管理中的重要组成部分，直接关系到干部选拔任用、评价奖惩和组织人事决策等重大事项。
然而，在干部人事档案管理工作中，我发现了一些问题，这些问题需要我得到相应的帮助，以推动档案管理工作的规范与完善。
问题一：档案归档和整理不规范在干部人事档案管理工作中，我发现很多档案的归档和整理工作存在不规范的情况。
由于工作流程不明确，档案的分类、整理与归档工作常常是随意的，导致档案无法清晰地归类和妥善保管。
另工作人员对档案整理规范的了解不深，无法根据档案的特点和需求，进行合理的整理和归类，使得档案的利用价值大打折扣。
需要的帮助：我希望能够得到有关档案整理和归档工作规范的指导，包括如何设定档案分类标准、建立档案文件夹等。
我也希望能够了解一些先进的档案管理软件或技术，以提高工作效率和档案管理的质量。
问题二：档案信息不全面或不准确在干部人事档案管理工作中，我也遇到了一些档案信息不全面或不准确的情况。
这主要表现在一些重要信息的记录不完整或错误，使得干部人事决策时缺乏准确的依据和参考。
一些档案中还存在重复记录或过时信息，无法提供真实和及时的干部情况。
需要的帮助：我期望能够学习到一些档案信息管理的方法和技巧，以确保档案信息的完整和准确。
如何规范录入档案信息、如何设置审核机制以及如何进行信息更新和追溯等。
问题三：档案安全防护不到位干部人事档案管理工作存在着档案安全防护不到位的问题。
档案是组织的重要资产，包含着大量的敏感信息和机密文件，对档案安全的保护至关重要。
然而，由于缺乏规范的安全管理制度和技术手段，以及工作人员安全意识的不足，档案被破坏、丢失或泄露的情况时有发生。
需要的帮助：我需要得到关于档案安全管理的详细指导，包括档案的物理保护和数字存储的安全措施。
浅谈做好干部人事档案工作的几点建议
浅谈做好干部人事档案工作的几点建议作为一名干部人事档案工作者，我们的工作职责是对机关事业单位的干部人事档案进行全面的管理、维护和监督。
为了更好地完成这项工作，我们需要做好以下几点建议：一、加强干部人事信息的收集和整理干部人事档案是干部管理的基础，对干部的选拔、任用、调整和考核等具有重要意义。
因此，我们要重视收集和整理干部人事信息，确保档案的完整性和规范性，同时要不断加强档案信息的更新和完善，及时记录干部工作的经历和成绩，使干部信息的准确性和完整性得到保证。
二、严格落实干部选拔任用制度干部选拔任用是干部工作的重要环节，对干部的责任胜任力和工作能力进行全面的评估和考核，切实维护干部队伍的稳定和健康发展。
我们要严格贯彻落实干部选拔任用制度，依据干部人事档案中的信息，科学公正地进行干部选拔任用，确保选拔出的人才能够胜任岗位，确保干部队伍的整体质量。
三、加强档案保密工作干部人事档案涉及到干部的隐私和国家重要机密，具有高度的保密性。
我们需要制定完善的档案保密制度，加强对干部人事档案的保密把控，确保干部的个人隐私得到充分保护，避免档案信息的泄露和不当使用。
四、加强档案管理队伍建设档案管理工作需要专业的管理人员和工作人员。
我们要加强档案管理队伍的建设，提高队伍素质和能力，制定科学的工作制度，规范管理行为，才能更好地完成干部人事档案的管理工作。
五、加强档案数字化建设随着时代的进步和科技的发展，数字化档案已经成为一种趋势，数字化档案能够更好地保护干部个人隐私和国家重要机密，提高档案管理工作的效率和便捷性。
我们要加强档案数字化建设，推广数字化档案的应用，提高干部人事档案管理的效率和准确性。
总之，干部人事档案工作是干部管理工作的重要组成部分，需要我们不断完善和加强，为干部队伍的建设提供坚实的保障。
机关事业单位档案管理工作标准化和规范化存在的问题及对策建议思考
机关事业单位档案管理工作标准化和规范化存在的问题及对策建议思考档案管理工作属于机关事业单位的重点工作环节，但是传统的管理方法具有一定的局限性，因此机关事业单位一直在寻求档案管理工作的突破路径。
当前科技的快速发展以及社会发展形势的日新月异，从管理方法和管理技术上都给机关事业单位档案管理工作提供了更多质量提升的可能性。
完善和优化机关事业单位的档案管理工作，必须首先对其工作特点、内涵等方面进行深入了解，并结合目前档案管理过程中存在的问题进行针对性地探讨，明确机关事业单位档案管理工作发展目标和方向。
一、机关事业单位档案管理工作的特点及意义（一）档案管理工作在机关事业单位的重要性。
档案工作是对历史的客观记录及见证，是保障各方权益的基础，同时也是机关事业单位管理工作的重要环节。
一直以来，档案管理都是机关事业单位中的重头戏，随着各项工作的不断推进和发展，机关事业单位的档案资料数量不断增加，因此档案工作难度也随之攀升，标准性和规范性有待提升，在很大程度上影响着机关事业单位档案管理的工作效率。
（二）机关事业单位档案管理工作的特点分析。
首先，档案管理具有全面性的特点，会对工作的各项内容及程序进行客观记录，同时也会对相关人员的工作过程进行标注，体现了单位的运行流程和行政历史。
其次，行政事业单位的档案内容涉及资料较多，包括单位的发展轨迹以及人事管理，因此应注重其保密性，要在法律范围内对资料进行有效保护,不得随意外传，管理的保密性需要在法律程序范围内进行查看或复制，因此对行政单位提出了更高的保管要求。
最后，行政单位的档案管理要注重其真实性的表达，对档案内容进行真实可靠的记载，以便于单位的各类管理制度进行优化和完善。
（三）档案管理的标准化、规范化管理要求。
行政事业单位是我国的重要组成部分，对于社会发展具有重要意义，而且自身的管理职能较为广泛，因此资料繁杂，所以档案管理的标准化和规范化需要得到相关部门重视。
标准化及规范化的管理方式可以让档案工作效率得到有效提升，保证自身的工作质量，对于资料查询、资料搜索以及资料利用都具有重要作用。
我国事业单位档案管理论文10篇
我国事业单位档案管理论文10篇第一篇：事业单位人事档案管理工作思考人事档案是人才的重要信息源头，是人员的映射，充分地反映出人员的综合素质和能力，因此，事业单位应重视人事档案的管理工作。
人事档案不仅仅关乎个人切身利益，也与组织息息相关，本文综合分析了管理工作中存在的问题，讨论如何更好地做好人事档案的管理工作。
1事业单位人事档案管理概述事业单位，是指国家以社会公益为目的，由国家机关举办或者其他组织利用国有资产举办的，从事教育、科技、文化、卫生等活动的社会服务组织。
不以营利为目的，以增进社会福利，满足社会文化、教育、科学、卫生等方面需要，提供各种社会服务为直接目的的社会组织。
人事档案管理是人事档案收集、整理、保管、鉴定、统计和提供利用的活动。
主要由人事、组织、劳资等部门在培养、选拔和使用人员的工作活动中形成，是个人参与社会方方面面活动的记载和个人自然情况的真实反映。
事业单位无论是招聘管理人才、技术人才、科研人才、后勤人才或是进行奖惩、晋升、任免都不能忽视人才档案管理的重要性。
管理人员应该从人事档案的收集、整理、保管、鉴定、统计和提供利用等方面，合理完成档案的管理工作，促进档案管理工作的规范化、科学化、专业化。
2人事档案管理存在的问题2.1单位领导对人事档案管理重视度不高长期以来，人们普遍认为人事档案管理工作是一类辅助性工作，只需要做好收集档案工作，做到不丢失即可。
事业单位对档案管理的标准要求也比较低，人员管理松散，档案工作缺乏主动性及相关经费，长此以往，档案管理工作容易出现懈怠，导致管理上的疏忽，管理人员容易处于较为被动的工作状态，得不到应有的保障。
2.2人事档案的严格保管存在漏洞，配套设施较差事业单位人事档案管理部门大多会聘用社会上的兼职人员，流动性较大，变动比较频繁，新员工在刚上手时对档案管理工作操作不熟练，会发生纰漏，造成人事档案的损坏和丢失。
在实际中，档案管理部门的档案室非常狭窄，配套设备不够健全，人事材料随意摆放，导致人事档案未经安全保护而引起纸张泛黄褪色，严重影响人事档案的完整性和美观性。
新形势下干部人事档案管理的问题及对策思考
新形势下干部人事档案管理的问题及对策思考发布时间：2022-06-22T07:27:50.619Z 来源：《科技新时代》2022年6期作者：熊小容[导读] 新形势下，随着全面从严治党的不断深入，机关事业单位各级组织人事部门高度重视并积极推进干部人事档案工作，使得干部人事档案在建设高素质专业化干部队伍中发挥越来越重要的作用。
笔者根据事业单位干部人事档案管理工作的现实状况以及面临的困境和挑战进行研究，进一步对如何优化干部人事档案管理工作提出建议措施。
熊小容忠县干部人事档案中心重庆市 404300摘要：新形势下，随着全面从严治党的不断深入，机关事业单位各级组织人事部门高度重视并积极推进干部人事档案工作，使得干部人事档案在建设高素质专业化干部队伍中发挥越来越重要的作用。
笔者根据事业单位干部人事档案管理工作的现实状况以及面临的困境和挑战进行研究，进一步对如何优化干部人事档案管理工作提出建议措施。
关键词：新形势；干部人事；档案管理；问题及对策引言：在建立高水平的新时代干部队伍的迫切需要下，过往的干部人事档案管理模式已经无法满足事业单位发展的要求。
因此，要针对目前干部人事档案管理工作面临的现实困境，提出相应的措施。
1机关事业单位干部人事档案管理的现实状况以及面临的挑战1.1干部档案管理工作缺乏相关制度规范，管理体系不完善大多数机关事业单位会将更多的注意力放在工作任务以及民众的服务上，而日常工作时的档案管理并没有得到一定的重视。
首先，在干部人事档案管理环节当中，缺乏一定的规范制度进行约束和参考，根据目前的管理现状可以发现，很多机关干部在上任之前，并没有对人事资料进行审核，甚至会出现一些机关干部的学历造假的现象。
其次，机关干部档案资料数据搜集不全面，整理归纳不及时。
很多机关干部的相关材料都存在缺陷，在档案移交的过程当中，也有很多不符合程序的问题。
1.2干部档案管理工作仍有较大提升空间，缺乏相应的必要条件首先，对于干部人事档案的整理、储存和保管，存在较多的不规范行为。
干部人事档案管理工作中存在的问题及对策
干部人事档案管理工作中存在的问题及对策干部人事档案管理工作在组织管理中具有重要的作用，对于干部选拔、培养、使用和管理具有重要的参考价值。
在实际工作中，干部人事档案管理工作仍然存在一些问题，这些问题对于干部队伍的建设和组织管理产生了一定的不利影响。
本文将列举一些常见的问题，并提出相应的对策，以期提高干部人事档案管理工作的效率和质量。
问题一：档案整理不规范在干部人事档案管理工作中，由于工作量大、时间紧、人手不足等各种原因，往往导致档案整理工作不规范。
档案被随意翻动、错乱存放，档案材料未按照一定的分类和标识规范整理等。
这样会给档案管理带来许多困难，同时也会影响到后续使用。
对策一：加强档案整理规范化培训组织相关工作人员参加档案整理的规范化培训，提高他们的档案整理能力和水平，确保档案整理工作的规范性和一致性。
培训内容主要包括档案整理的基本原则、分类方法、标识规范等方面的知识和技能。
对策二：建立档案整理管理制度制定和完善档案整理管理制度，明确档案整理的责任和要求。
要对档案整理过程中的各个环节进行规范和监督，确保档案整理工作的质量和效果。
问题二：档案保管不安全干部人事档案是一项重要的资料，涉及到国家机密和个人隐私。
在实际工作中，由于档案保管条件不完善、防火措施不到位等原因，导致档案保管不安全，容易出现档案遗失、泄露等问题。
对策一：完善档案保管条件组织加强对档案保管条件的投入和管理，如改善档案保管环境、增加档案保管设备等，确保档案的安全和完整。
对策二：加强档案保密工作组织制定相关的档案保密制度和措施，加强对档案保密工作的监督和管理。
要培养员工的保密意识，加强保密知识的宣传和培训，确保档案的机密性。
问题三：档案查询不便捷在干部人事档案管理工作中，由于档案存放地点不固定、取档流程繁琐等原因，导致档案查询不便捷，影响了干部选拔和组织者使用决策的效率。
对策一：统一建立档案查询系统组织建立统一的档案查询系统，将各个部门和单位的档案整合在一起，实现档案的一体化管理和查询。
浅谈事业单位人事档案管理中存在的问题及解决对策
浅谈事业单位人事档案管理中存在的问题及解决对策事业单位人事档案管理是人力资源管理中非常重要的一环，它对于组织的稳定运行和发展起着至关重要的作用。
在实际工作中，我们也会发现人事档案管理存在一些问题，影响着组织的正常运作。
本文将从问题的角度出发，分析存在的问题，并提出解决对策，以期能够更好地推动事业单位人事档案管理工作。
一、存在的问题1.人事档案混乱在一些事业单位中，由于人员流动频繁、管理不力等原因，人事档案常常会出现混乱的情况。
这种混乱主要表现在档案资料不全、错位、错检、存储不当等方面，严重影响着人事管理的效率和准确性。
2.信息化水平低在一些事业单位中，人事档案管理还停留在传统的纸质档案管理阶段，并没有实施信息化管理。
这就导致了档案检索困难、维护成本高、易丢失等问题，严重影响了工作效率和管理质量。
3.保密性不足人事档案中包含了大量的个人隐私信息，如个人身份证明、资格证书、健康情况等。
但在实际管理中，一些事业单位对人事档案的保密性管理不够严格，存在信息泄露的隐患。
4.审批流程繁琐在一些事业单位中，人事档案管理的审批流程通常比较繁琐，需要经过多级审批才能办理相应手续。
这导致了很多不必要的工作延误和办事效率低下。
二、解决对策1.建立规范的档案管理制度事业单位需要建立并规范人事档案管理的相关制度，明确定义人事档案的内容范围、管理责任人、审批流程等，并制定相应的管理办法，以保证人事档案管理工作能够有序进行。
还需要加强对管理制度的宣传和培训，确保全体管理人员和相关工作人员都能够严格执行。
2.推动信息化管理事业单位应加快人事档案管理信息化建设的步伐，推动人事档案的电子化存储、检索和管理。
这样不仅可以提高档案管理的效率和准确性，还可以大大减少档案的占用空间和维护成本，避免档案丢失造成的损失。
3.加强保密管理事业单位要建立健全的人事档案保密管理制度，对人事档案的查阅、复印、借阅等操作进行严格控制，确保档案信息不外泄。
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（ 一） 有关方面对人事档案重要性的认识程度不够。一方面档案管 理部门及工作人员对档案的重要性认识不充分。 档案管理工作常常被 认为仅仅是纸质材料的裱糊装订整理工作，只要材料不泄露不丢失， 做好 日常保管工作就算完成任务。导致档案工作常常处于被动应付状
态， 用哪本查哪本 ， 调哪本整哪本 ， 大大 降低 了档案的信息利用率和人
的通知》 ， 但 事业单位始终 没有 国家层 面的规章制度支 撑， 大连市关 于 事业单位： ［ 作 人员考核 的规定 也是在 １ ９ ９ ７ 年制定 的，很 多条款 已不
主要参考文献：
适应现在的需求。因此， 一是要考虑从制度上完善事业单位工作人员 的考核规定， 考核要注重实效， 简便易行； 二是实行领导与群众相结
织 人事 部门的管理水平。 本文通过分析机关事业单位干部人事档案管
理现状， 找出档案管理中存在的问题， 并提出相应的解决办法。 关键词： 机关事业单位； 干部人事档案管理； 现状分析 中图分类号： Ｇ ２ ７ １ 文献标识码： ｈ
收录 日 期： ２ ０ １ ５ 年 ８月 ２ ８日
一
建立 电子档案数据 库， 导致档案管理成本 较高， 管理效率较低 ， 重复劳
关， 更关系到干部的晋升、 调动、 退休等重要环节， 具有法律效用。
（ 二） 干部人事档案管理力量薄弱， 管理水平较低。人事档案管理
工作是一项专业性、 保密性、 政治性很高的工作， 看似不起眼， 实则对 从业人员素质要求很高。既要具备较高的政治觉悟和责任心， 又要有 档案工作和人事工作的经验背景，还需要优秀的判断力和甄别能力。 目前， 很多单位的档案管理人员都是兼任甚至是临时工作人员， 也没
假， 干部基本信 息是否真实准确 ， 对干部人事档案 的管 理提 出了更新 、 更高的要求 。
仅限于整理装订编目等基础性工作， 对干部信息的甄别、 审核、 认定等
重要环节的工作力不从心 。
（ 三） 档案材料的完整性、 准确性、 真实性有待提高 １ 、 档案材料填写不规范， 内容不一致。干部人事档案中最重要的 内容包括“ 三龄、 二历、 一身份” ， 即干部的年龄（ 出生年月） 、 工龄（ 参加
的将不予本 岗位聘用 ， 对其本人进行待 岗或调 岗处理 。
据实际情况， 合理设置“ 双肩挑” 岗位， 将其比例控制在合理的范围内，
以确保专业技术人员从事管理工作 的工资待遇 。
（ 五） 建立事 业单位工作人员 培训制度。 事 业单位人事改 革的 一个
障碍在于： 明知一分部人员能力、 素质达不到岗位聘用的要求， 却不能 把他们全部推向社会。解决这个问题的有效办法就是， 建立事业单位
工作 人员培训 制度 ， 对待 岗人员 、 未 聘上岗人 员进 行系统 、 全 面、 有针 对性 的培训 。
（ 四） 把人员考核作为职位调整的主要依据。事业单位人员考核是
正确评价事业单位工作人员德才表现和工作业绩的有效方式。早在 ２ ０ ０ ７ 年中组部就下发了２号文件， 下发了《 关于印发公务员考核规定
Ｎ ｏ ． １ Ｏ ｓ ２ ０ １ ５
《 合 作 经 济 与 科 技 》
管理 ／ 制度
机 关 事业 单位 干部 人 事档 案 管理 思考
口丈 ／林彦 婷
（ 青岛市人力 资源和社 会保 障局 山东 ・ 青岛）
［ 提要］ 干部人事档案是历史的、 全面的考察了解干部的重要依
据， 体现了干部的基本诚信， 是衡量干部素质的重要方面， 也反映了组
、
机 关事业 单位 干部人事档案管理现状
山东省机关事业单位 目前仍沿用传统的干部人事档案管理办法，
按照干部管理权限， 由主管的组织或人事部门进行统一管理， 多数单 位是由负责人事或政工工作的人员兼职管理档案， 未配备专业的档案 管理人员。干部人事档案的保存仍然是纸质档案为主， 档案的整理仍 局限于传统的手工模式层面， 尚未大规模采用现代化的电子技术手段
案管 理的专业知识 ， 上 岗后也 未受过 系统的档案 管理培 训， 管理 档案
２ ０ １ ４ 年底， 省委组织部下发了《 全省干部人事档案专项审核工作 实施方案》 ， 全面部署了针对山东省公务员、 参照公务员法管理人员、 国有企事业单位人员的档案专项审核工作，重点审核干部的出生时 间、 参加工作时间、 入党时间、 学历学位、 工作经历、 干部身份、 家庭主 要成员及社会关系等重要信息，尤其注重审核档案材料是否涂改造
合， 日常考核与年终考 核相结合 ， 定性 与定量相结合 ， 把人员考 核结果
［ １ ］ 事业 单位人事管 理条例（ 国务院 令第 ６ ５ ２ 号） ． ２ ０ １ ４ ． ２． 【 ２ ］ 王海 林． 对加强事业单 位人力资源管理的 探讨． 管理 观察， ２ ０ １ ５ ． ２ ．
有按照档案 管理要求配备专业 的库 房和 硬件设备， 档案随意堆放 在仓
动现象严重。在档案审核和干部基本信息认定方面， 很多地方和单位 仍沿用旧时的标准， 未能及时更新档案管理人员的知识技能， 导致某
些干部的基本情况和个人经历等信息不准确 ， 甚至不真实 。
库， 或锁在人事干部抽屉里。从业人员年龄两极分化严重， 大多没有档
工作 时间） 、 党龄 （ 入党时 间） ， 学历学位 、 工作经 历 以及干 部身份 。在
《 干部履历表》 等需个人填写的档案材料中， 经常出现以上基本信息不 按要求填写、 不同材料填写的信息不一致的情况。 例如： 出生年月的填
二、 机关事业单位干部人事档案管理中存在的问题
并科学 合理地分配 指数 ， 为专业技术人 员创造 合理 的晋升渠道 ， 并根
事部门的工作效率； 另一方面干部本人对档案不够重视。有些干部认
为 自己没有 晋升空 间， 档案对 自己的作用 不大 ， 有 的干部 不知道哪些
材料会入档， 因此填写时态度较随意， 经常有误填漏填现象。 殊不知档
案信息 与个 人的工 资奖金 、 福 利待遇 、 劳动 保障 、 组织 关系 等密切相