2015年中级经济师考试《人力资源》真题及答案
2015年中级经济师考试《人力资源》真题一、单项选择题1.【题干】关于动机的说法，错误的是( )。
【选项】A.动机是指人们从事某种活动，为某一目标付出努力的意愿B.努力水平越高，表明个体的动机越强C.动机可以分为内源性动机和外源性动机D.内源性动机强的员工更为看重工资和奖金2.【题干】根据ERG理论，实现个人理想属于( )。
【选项】A.生存需要B.关系需要C.成长需要D.安全需要3.【题干】有些领导者自信并且信任下属，对下属有高度的期望，有理想化的愿景，并具有个性化风格，这种类型的领导属于( )。
【选项】A.魅力型领导B.交易型领导C.支持型领导D.成就取向式领导4.【题干】根据费德勒的权变理论，不属于情景性因素的维度是( )。
【选项】A.工作结构B.领导与下属的关系C.领导风格D.职权5.【题干】西蒙把决策过程分为( )。
【选项】A.智力活动、设计活动、选择活动B.确认阶段、发展阶段、选择阶段C.知觉活动、逻辑推理、选择活动D.探索活动、发展阶段、选择阶段6.【题干】职能制组织形式被称为( )。
【选项】A.韦伯模型B.斯隆模型C.法约尔模型D.韦尔奇模型7.【题干】按照美国学者桑南菲尔德的组织文化分类，( )组织非常重视适应、忠诚度和承诺。
【选项】A.学院型B.俱乐部型C.棒球队型D.堡垒型8.【题干】关于矩阵组织缺点的说法，错误的是( )。
【选项】A.组织的稳定性差B.双重领导容易导致管理混乱C.用人较多，机构相对臃肿D.不利于提高组织的适应性9.【题干】与传统人力资源管理相比，战略人力资源管理强调( )。
【选项】A.组织的全体管理者都是人力资源管理者B.人员管理活动的焦点是员工关系管理C.人力资源专业人员在变革活动中扮演追随者和响应者角色D.人力资源管理的关键作用是降低人工成本10.【题干】按照戴尔和霍德关于人力资源战略的分类，诱因战略特点的是( )。
【选项】A.储备具有多种专业技能的员工B.管理人员不干预员工的工作，只提供必要的咨询和帮助C.聘用多于组织需要数量的人员D.明确界定工作职责11.【题干】密歇根大学的尤里奇教授采用四象限法将人力资源管理者扮演的角色划分为四种，其中既关注未来又关注人员的象限对应的角色是( )。
【选项】A.员工激励者B.战略伙伴C.变革推动者D.管理专家12.【题干】关于国际人力资源管理与国内人力资源管理主要区别的说法，正确的是( )。
【选项】A.国内人力资源管理的对象更多涉及东道国与第三国员工B.国际人力资源管理需要考虑外派人员的课税和重新配置问题C.国内人力资源管理更多参与员工的个人生活D.国际人力资源管理对企业经营负有更少的责任13.【题干】人力资源规划需要按照一定的程序和步骤进行，改程序的起点是( )。
【选项】A.人事测评B.实践监控C.供需匹配D.组织目标与战略分析14.【题干】经常用于人力资源需求预测的定量分析方法是( )。
【选项】A.时间序列分析法B.主观判断法C.德尔菲法D.马尔科夫分析法15.【题干】当企业的人力资源供大于求时，调整速度慢且对员工伤害程度较低的人力资源供需平衡方法是( )。
【选项】A.裁员B.减薪C.工作轮换D.自然减员16.【题干】推动个体为达到一定目标而采取行动的内驱力是( )。
【选项】A.自我概念B.知识C.人格特质D.动机17.【题干】论文形式笔试的主要缺点是( )。
【选项】A.不能测量书面表达能力B.评分缺乏客观标准C.检测成本较高D.不能大规模施测18.【题干】用于考察应聘者的文书处理和反映能力的方法是( )。
【选项】A.无领导小组讨论B.角色扮演C.文件筐作业D.管理游戏19.【题干】能够真正测出工作绩效的某些重要因素的测验方法具有较高的( )。
【选项】A.效标关联效度B.预测效度C.内容效度D.构想效度20.【题干】关于绩效管理的说法，正确的是( )。
【选项】A.绩效管理的目的是通过考核限制员工的工作行为B.绩效考核是绩效管理的前提C.绩效管理实现企业战略的重要手段D.绩效管理是管理者与员工单向沟通的过程21.【题干】关于绩效管理工具的说法，正确的是( )。
【选项】A.平衡计分卡法因实施成本较低而得到广泛应用B.目标管理发通过持续沟通将企业目标逐层分解C.标杆超越法通过分析个体的高绩效表现实现评价指标的量化D.关键绩效指标法通过在企业内部制定质量管理体系提升企业绩效22.【题干】关于绩效改进方法的说法，正确的是( )。
【选项】A.标杆超越法更强调本企业固有的管理理念B.卓越绩效指标法通过强化个体卓越绩效指标推动企业战略目标的实现C.ISO质量管理体系更关注产品的生产过程，努力提高产品质量或服务水平D.六西格玛管理关注业务流程设置的合理性。
以提升企业运行的效率23.【题干】关于团队绩效考核的说法，正确的是( )。
【选项】A.确定团队绩效考核指标与个人绩效考核指标的方法无明显差异B.在进行团队绩效考核时，成员之间不应进行沟通C.团队绩效考核指标可采用工作流程图方法确定D.团队绩效考核主要评价团队负责人的绩效24.【题干】关于人力资本投资的说法，正确的是( )。
【选项】A.人力资本投资的成本越高，则越有投资价值B.人力资本投资的内部收益越高，则越有投资价值C.工作流动方面的支出不属于个人资本投资D.人力资本投资的基本要求是投资收益直接相加必须超过成本25.【题干】在其他条件相同的情况下，上大学的成本越低，则愿意上大学的人越多，符合这种推论现象的是( )。
【选项】A.在经济衰退时选择上大学的高中毕业生所占的比例更大B.在经济繁荣时选择上大学的高中毕业生所占的比例更大C.大学毕业后可以工作的年限越长，愿意上大学的人越多D.大学毕业生的工资超出高中毕业生越多，愿意上大学的人越多26.【题干】根据人力资本投资理论，关于在职培训的说法，正确的是( )。
【选项】A.在职培训的成本应当由企业承担，收益应当由企业和员工共享B.在职培训的成本应当由企业和员工分摊C.一般在职培训的成本应当由员工承担，收益也归员工D.特殊在职培训的成本应当由企业承担，收益也归企业27.【题干】关于影响劳动力流动的市场周期因素的说法，正确的是( )。
【选项】A.在劳动力市场处于宽松时态时，劳动力流动率上升B.在劳动力市场处于紧张时态时，劳动力流动率上升C.离职率和失业率之间存在正相关关系D.在解雇率较高时，离职率也较高28.【题干】关于用人单位解除劳动合同的说法，错误的是( )。
【选项】A.用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同B.用人单位无法缴纳社会保险费时，可以解除劳动合同C.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，用人单位可以解除劳动合同D.劳动者被依法追究刑事责任，用人单位可以解除劳动合同29.【题干】按照霍兰德执业兴趣的分类，喜欢从事资料分析工作，有数理分析能力，能够有听从指示完成琐碎工作的人，属于( )。
【选项】A.现实型B.常规型C.研究型D.企业型30.【题干】关于劳动关系理论中劳动关系系统结构的说法，错误的是( )。
【选项】A.个别劳动关系是劳动关系系统的基础构成B.集体劳动关系是劳动关系系统的核心构成C.社会劳动关系是劳动关系系统的总体构成D.个体劳动关系、集体劳动关系和社会劳动关系相互独立31.【题干】关于劳动关系理论中集体劳权的说法，错误的是( )。
【选项】A.集体劳权主要包括团结权、集体谈判权、民主参与权和集体行动权B.集体劳动是劳动者集体的权利C.集体劳动权由劳动个人享有并行使D.集体劳权可以维护和保障个别劳权32.【题干】关于劳动关系理论中雇主权利义务的说法，错误的是( )。
【选项】A.雇主权利源自劳动力的占有权B.雇主权利主要包括组织权、劳动指挥权、奖惩权和闭厂权C.雇主权利是雇主维护自身利益所必需的D.保证工人休息休假权是雇主的义务33.【题干】最低工资标准上调是影响劳动关系环境因素中的( )。
【选项】A.技术因素B.政策因素C.生态因素D.文化因素34.【题干】根据劳动关系运行的理论，劳动关系冲突的根本根源不包括( )。
【选项】A.异化的合法化B.工作本身的特性C.客观的利益差异D.雇佣关系的性质35.【题干】关于我国工资集体协商制度的说法，正确的是( )。
【选项】A.工会提出意向书后企业方应在接到意向书后5日内答复B.协商双方有义务在协商之前提供与工资集体协商有关的资料C.协商双方拟定的工资集体协商草案经双方首席代表签字后即可生效D.工资集体协议必须报地方法院批准后方可生效36.【题干】劳动关系三方协商机制的特征之一是( )。
【选项】A.权利平等B.求同存异C.保护劳动D.民主集中37.【题干】劳动力市场的( )决定了企业通常需要利用受教育程度、工作经验等多种标准，以及面试、笔试、心理测试等多种手段甄选员工。
【选项】A.特殊性B.交易延续性C.不确定性D.交易对象难以衡量性38.【题干】某市人口普查结果表明，该市共有2000万人，其中16岁以上的人口为1500万，就业人口总数为1000万，失业人口为200万，则该市的劳动力参与率为( )。
【选项】A.50%B.60%C.70%D.80%39.【题干】在其它条件不变的情况下，相关因素对劳动力需求的影响是( )。
【选项】A.工资率上涨的规模效应导致劳动力需求下降B.工资率上涨的替代效应导致劳动力需求上升C.产品需求率上升导致劳动力需求下降D.产品需求下降导致劳动力需求上升40.【题干】如果在沿海地区就业的大量内地农村劳动力返还家乡，而沿海地区的劳动力需求没有发生变化，则此时沿海地区的劳动力市场状况会表现为( )。
【选项】A.均衡工资率上升，均衡就业量下降B.均衡工资率下降，均衡就业率上升C.均衡工资率和均衡就业量均下降D.均衡工资率和均衡就业量均上升41.【题干】激励劳动者从低生产率的岗位、企业向高生产率的岗位、企业转移，从而在整个社会范围内不断重新配置的劳动力资源的是( )。
【选项】A.劳动条件B.工资差别C.劳动力供给D.劳动力需求42.【题干】演艺明星的工资水平远超普通劳动者，这种工资差别是( )工资差别。
【选项】A.补偿性B.竞争性C.技能性D.垄断性43.【题干】企业常常会利用不同劳动者的历史绩效水平，来预测求职者的未来生产者，这种做法很容易产生( )歧视。
【选项】A.统计性B.雇主C.工资D.职业44.【题干】在其他相同的情况下，会导致失业率上升的情形是( )。
【选项】A.因退休而退出劳动力市场的人数增加B.找到工作的失业者人数迅速上升C.绝大部分应届大中专毕业生都找到工作D.一部分长时间找不到工作的失业者决定放弃寻找工作45.【题干】由于劳动力市场的动态属性以及信息不完善而形成的( )失业是竞争性劳动市场的一个自然特征。
2015年全国经济专业技术资格考试《中级人力资源》(六)
2015年全国经济专业技术资格考试《中级人力资源》(六)51、关于劳动者解除劳动合同的收费，错误的是()。
A.劳动者提前30日书面通知用人单位，可以解除劳动合同B.劳动者在试用期内提前3日书面通知用人单位，可以解除劳动合同C.用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可以随时解除劳动合同D.未经用人单位批准，劳动者不得解除劳动合同【答案】D52、《劳动合同法》规定，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知()。
A.工会B.劳动者C.劳动行政部门D.劳动争议总裁委员会【答案】A53、关于用人单位劳动规章制度的说法，正确的是()。
A.用人单位制定的劳动规章制度公布后，即对职工具有法律约束力B.用人单位制定的劳动规章制度，无需告知职工即可实施C.在劳动规章制度实施过程中，工会认为不合适的内容，用人单位应当按工会要求予以修改D.用人单位制定的劳动规章制度违反法律规定，应当由劳动行政部门责令改正.【答案】D54、下列争议中，属于劳动争议的是()。
A.国家机关与公务员之间因工资支付产生的争议B.企业与其他职工因公房出租产生的争议C.事业单位与其工作人员因工伤认定产生的争议D.个体经济组织与其雇工因工作时间产生的争议55、冠以基本养老保险的说法，错误的是()。
A.参加基本养老保险的个人跨统筹地区就业，其基本养老关系随本人转移B.参加基本养老保险的个人达到法定退休年龄时，累计缴费满15年，可按月领取基本养老金C.国家建立基本养老金正常调整机制D.基本养老金由统筹养老金和企业年金组成【答案】D56、下列医疗费用中，不纳入基本医疗保险基金支付范围的是()。
A.急诊的医疗费用B.在境外就医的医疗费用C.门诊的医疗费用D.抢救的医疗费用【答案】B57、关于工伤保险责任的说法，错误的是()。
A.用人单位分立的，承继单位应承担原用人单位的工伤保险责任B.用人单位实行承包经营的，工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担C.职工被借调期间受到工伤的，由原用人单位承担工伤保险责任D.职工在两个用人单位同时就业的，职工发生工伤后，由与职工建立劳动关系的单位承担工伤保险责任【答案】D58、女职工生育津贴的计发标准是()。
2015年经济师《中级人力资源》全真试题及答案
2015年经济师《中级人力资源》全真试题及答案一、单项选择题1.根据马斯洛的需要层次理论，获得友好和睦的同事关系的需要属于( )。
A.生理需要B.安全需要C.归属和爱的需要D.尊重的需要2.员工努力工作能够完成任务的信念强度，称为( )。
A.效价B.动机C.期望D.工具3.公平理论认为，员工会将自己的产出与投入比与别人的产出与投入比进行比较。
这里的“产出”是指( )。
A工作经验 B工作报酬 C工作绩效 D工作承诺4.下列关于目标管理的说法，错误的是( )。
A目标管理强调，应通过群体共同参与的方式，错定具体、可行且能客观衡量的目标B 实施目标管理时，必须自下而上地设定目标，将组织的目标分解为各个相应层次的目标C 目标管理包括目标具体化、参与决策、限期完成和绩效反馈四个要素D 目标管理的实施效果有时候并不能符合管理者的期望5.在期望理论中，个人对绩效与获得报酬之间关系的估计称为( )。
A工具 B效价 C期望 D动机6.根据豪斯的路径——目标理论，让员工明确他人对自己的期望、成功绩效的标准和工作程序的领导称为( )。
A.支持式领导B.参与式领导C.指导式领导D.成就取向式领导7.领导理论中的权变理论强调的情景性因素不包括( )。
A.领导与下属的关系B.领导风格C.工作结构D.职权8.下列关于领导风格的密西根模式的说法，正确的是( )。
A.密西根模式支持员工取向的领导作风B.密西根模式和俄亥俄模式不能相互印证C.密西根模式所罗列的两个维度在性质上与俄亥俄模式不同D.密西根模式是管理方格图理论的进一步发展9.在组织结构的特征因素中，能够反映组织各职能部门间工作分工精细程度的是( )。
A.制度化B.规范化C.职业化D.专业化10.技术发展迅速，产品品种较多且具有创新性强、管理复杂等特点的企业，最适合采用( )组织形式。
A.行政层级式B.职能制C.矩阵结构式D.虚拟结构式11.职能制组织在( )环境中效果最好。
2015年全国经济专业技术资格考试《中级人力资源》(九)
2015年全国经济专业技术资格考试《中级人力资源》(九)(一)A公司董事长每年年底都会与员工谈话，目的是了解员工过去一年的工作状况。
对公司的态度以及未来的打算。
在今年的谈话中，员工小李说，自己很喜欢公司的工作环境，跟大部分同事的关系也很好。
但是自己工作非常努力，也不被领导认可，升职希望渺茫;而同办公室的小王工作没有自己努力，却总被领导夸奖，上个月还涨了工资，这些让自己深受打击，工作动力没有以前那么大了，甚至萌生了辞职的念头。
董事长询问小李原因，小李认为，这是由于公司为员工设置的工作目标不合理造成的。
领导给小王设置的工作目标比自己的容易达到，所以即使自己非常努力，领导也不认可;然而，工作目标是领导设定的，自己没有发言权。
董事长听后，表示在今后公司管理工作中会考虑小李的意见。
81、根据马斯洛的需要层次理论，小李在工作中没有得到满足的需要是()。
A.生理需要B.安全需要C.尊重需要D.自我实现需要【答案】C82、根据双因素理论，让小李感到不满的主要因素是()。
A.工作目标设定的政策B.晋升C.别人的认可D.人际关系【答案】ABC83、小李感到不公平时采用的恢复平衡的方式是()。
A.改变自己的投入或产出B.改变对投入或产出的知觉C.改变参照对象D.寻求社会兼职【答案】A84、小李所反映的不公平问题，标明目标管理中的()要素出现了问题。
A.目标具体化B.参与决策C.限期完成D.绩效反馈【答案】B(二)小张是A公司人力资源部的招聘经理，近10年;来A公司积极寻求国际合作，发展为业务遍布亚洲、中亚、中东等地的国际性企业。
在人员配置方面，A公司一般从国内公开招聘人员，经过必要的培训后派往海外子公司担任重要管理岗位，而对于其他员工，A公司一般尽量从当地人员中获取，小张目前在一家咨询公司的帮助下引入评价种新方法，以提高外派人员招聘的成功率;而对于海外子公司其他员工的获取，小张认为A公司招聘部门的主要任务是做好人力资源规划、具体的招聘工作可外包当地的专业公司完成。
2015年中级经济师人力资源管理第二章近5年真题及解析
1、【2012单选题】认为领导者具有某些固定特质且这些特质是与生俱来的观点出自( )。
A. 交易型和改变型领导理论B. 特质理论C. 魅力型领导理论D. 路径一目标理论A B C D标准答案：b答案解析：特质理论认为领导者具有某些固有的特质，并且这些特质是与生俱来的；只有先天具备某些特质的人才可能成为领导。
这个理论的不足：（1）忽视了下属的需要（2）没有指明各种特质之间的相对重要性（3）忽视了情景因素（4）没有区分原因和结果。
2、【2011单选题】根据吉伯的观点，领导的重要特质不包含( )。
A．良好的调适能力B．自信C．勇于实践D．外向A B C D标准答案：c答案解析：吉伯认为卓越领导者的特质包含：身强力壮、聪明但不能过分聪明、外向有支配欲、有良好的调适能力、自信。
斯道格迪尔认为领导者的特质包含：对所完成的工作具有责任感；在追求目标的过程中热情并能够持之以恒；解决问题时用于冒险并富有创新精神；勇于实践；自信；能很好的处理人际紧张并能够忍受挫折等。
3、【2013单选题】关注任务的完成以及员工的顺从，更多依靠奖励和惩罚来影响员工的绩效，这是（）领导的主要特点。
A．交易型B．改变型C．魅力型D．特质型A B C D标准答案：a答案解析：交易型领导强调任务的明晰度、工作的标准和产出；关注任务的完成以及员工的顺从；依赖组织的奖惩制度来影响员工的绩效。
改变型领导通过更高的理性和组织价值观来激励追随者们，能够为组织制定明确的愿景，更多的通过自己的领导风格来影响员工和团队的绩效。
魅力型领导者指具有自信并信任下属，对下属有高度的期望，有理想化的愿景，以及使用个性化风格的领导者。
特质理论认为领导者具有某些固有的特质，是与生俱来的。
4、【2014单选题】伯恩斯把领导分为两种类型，这两种类型是（）。
A.交易型和合作型B.交易型和改变型C.合作型和指导型D.改变型和指导型A B C D标准答案：b答案解析：本题考查交易型和改变型领导理论。
2015年经济师《人力资源管理专业知识与实务(中级)》 (真题及详解)【圣才出品】
2015年经济师《人力资源管理专业知识与实务（中级）》真题及详解一、单项选择题（共60题，每题1分。
每题的备选项中，只有1个最符合题意）。
1．关于动机的说法，错误的是（）。
A．动机是指人们从事某种活动，为某一目标付出努力的意愿B．努力水平越高，表明个人的动机越强C．动机可以分为内源性动机和外源性动机D．内源性动机强的员工更看重工资和奖金【答案】D【解析】动机分为内源性动机（又称内在动机）和外源性动机（又称外在动机）。
内源性动机是指人做出某种行为是因为行为本身，因为这种行为可以带来成就感，或者个体认为这种行为是有价值的。
外源性动机是指人为了获得物质或社会报酬，或为了避免惩罚而做出某种行为，做出这种行为是为了行为的结果，而不是行为本身。
因此，出于内源性动机的员工看重的是工作本身，如寻求挑战性的工作，获得为工作和组织多做贡献的机会以及充分实现个人潜力的机会。
而出于外源性动机的员工更看重工作所带来的报偿，如工资、奖金、表扬、社会地位等。
2．根据ERG理论，实现个人理想属于（）。
A．生存需要B．关系需要C．成长需要D．安全需要【答案】C【解析】ERG理论认为人有三种核心需要：①生存需要，是指个体的生理需要和物质需要，或个体维持生存的物质条件；②关系需要，是指个体维持重要人际关系的需要；③成长需要，是指个体追求自我发展的内在欲望。
其中，成长需要与马斯洛需要层次理论中部分“尊严需要”和全部“自我实现需要”相对应。
3．有些领导自信并且信任下属，对下属有高度的期望，有理想化的愿景，并具有个性化的风格，这种类型的领导属于（）。
A．魅力型领导B．交易型领导C．支持型领导D．成就取向式领导【答案】A【解析】魅力型领导者是指具有自信并且信任下属，对下属有高度的期望，有理想化的愿景，以及使用个性化风格的领导者。
B项，交易型领导，强调个人在组织中与位置相关的权威和合法性，强调任务的明晰度、工作的标准和产出，关注任务的完成以及员工的顺从，更多依靠组织的奖励和惩罚来影响员工的绩效；C项，支持型领导，努力建立舒适的工作环境，亲切友善，关心下属的要求；D项，成就取向式领导，设定挑战性目标，鼓励下属展现自己的最佳水平。
2015年中级经济师人力资源管理第一章近5年真题及解析
1、【2012单选题】外源性动机强的员工看重的是（）。
A．工作的挑战性B．工作带来的社会地位C．工作带来的成就感D．对组织的贡献A B C D标准答案：b答案解析：动机分为内源性动机和外源性动机。
内源性动机员工做出行为是因为行为本身，诸如寻求挑战性的动作，获得为工作和组织多做贡献的机会以及充分实现个人潜力的机会。
外源性动机员工更看重工作所带来的报偿，诸如工资、奖金、表扬、社会地位等。
2、【2010单选题】关于内源性动机和外源性动机的说法，错误的是( )。
A．内源性动机是指人做出某种行为是为了获得行为带来的成就感B．外源性动机是指人做出某种行为是为了获得物质或社会报酬C．追求高社会地位属于内源性动机D．谋求多拿奖金属于外源性动机A B C D标准答案：c答案解析：外源性动机员工更看重工作所带来的报偿，诸如工资、奖金、表扬、社会地位等。
3、【2011单选题】根据马斯洛的需要层次理论，下列需要层次中，主要靠内在因素来满足的需要层次是（）。
A．生理需要B．安全需要C．归属需要D．尊重需要A B C D标准答案：d答案解析：马斯洛五层次需要的主要内容：人具有五种主要的需要，按照从低到高的顺序分别为：生理需要、安全需要、归属和爱的需要、尊重的需要、自我实现的需要。
前三个层级为基本需要，后两个层级为高级需要，前三个满足主要靠外部条件和因素，后两个满足主要靠内在因素。
4、【2011单选题】传统观点总把金钱看成最好的激励手段，但在很多企业中，增加同样的奖金并没有起到同等的激励作用，这说明（）。
A．组织可以忽略员工的低层次需要B．组织用来满足员工低层次需要的投入是效益递减的C．组织应当为员工提供较低的福利待遇D．组织必须考虑所有员工的自我实现需要A B C D标准答案：b答案解析：组织用来满足员工低层次需要的投入是效益递减的。
5、【2012单选题】根据马斯洛的需要层次理论，获得友好和睦的同事关系的需要属于( )。
A．生理需要B．安全需要C．归属和爱的需要D．尊重的需要A B C D标准答案：c答案解析：归属和爱的需要，包括情感、归属、被接纳、友谊等，例如获得有好和睦的同事。
2015年中级经济师考试人力资源专业知识：人员招聘的工作流程试题及答案
1、信用作为一个经济范畴，对于其本质的正确认识有（）。
A．它是以偿还和支付利息为条件的B．它是单方面的价值运动C．它是双方面的价值运动D．它仅仅是一种债权关系E．不同社会的信用反映了不同社会的经济关系2、根据《中华人民共和国合同法》的规定，下列各项中，属于合同终止的法定情形有（）。
A．债务已经按照约定履行B．合同解除C．债务相互抵销D．债权债务同归于一人E．债务人名称变更3、下列叙述中，不属于政府及其所属部门滥用行政权力限制竞争的行为的是（）。
A．某市交通局限定小轿车使用者只能购买某一品牌的净化器B．政府及其所属部门处罚达成价格同盟的企业C．政府及其所属部门限制外地商品进人本地市场D．政府及其所属部门限制本地商品流向外地市场4、下列各法律中，不属于经济法的是（）。
A．反不正当竞争法B．产品质量法C．消费者权益保护法D．国家赔偿法5、根据《中华人民共和国民事诉讼法》的规定，起诉必须符合的条件包括（）。
A．原告是与案件有直接利害关系的公民、法人和其他组织B．有明确的被告C．有具体的诉讼请求和事实、理由D．有充足的证据E．属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖6、巴纳德认为，组织存在的基本条件有（）。
A．严酷的环境B．明确的目标C．协作的意愿D．良好的沟通E．简单的层次7、下列各项中，属于现代金融体系基本要素的有（）。
A．由货币制度所规范的货币流通B．由国库制度所规范的资金收付C．金融中介D．金融制度和调控机制E．金融工具8、根据《中华人民共和国仲裁法》的规定，当事人对仲裁协议有异议的，应当在（）提出。
A．仲裁庭首次开庭之前B．向仲裁委员会提交答辩书时C．仲裁庭开庭审理期间D．在仲裁裁决作出之前9、根据《中华人民共和国民事诉讼法》的规定，起诉必须符合的条件包括（）。
A．原告是与案件有直接利害关系的公民、法人和其他组织B．有明确的被告C．有具体的诉讼请求和事实、理由D．有充足的证据E．属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖10、下列各项政策措施中，属于财政政策手段的是（）。
2015年经济师中级人力资源管理专业知识与实务真题考试25p
专业知识与实务试题及答案（中级）一、单项选择题（共60题，每题1分。
每题的备选项中，只有1个最符合题意）l.从决策风格的角度讲，（）的决策者具有较高的模糊耐受性，对人和社会也较为关注。
A.指导型B.分析型C.概念型D.行为型2.勒温关于领导行为的研究发现，（）的领导会导致最多的攻击性行为。
A.独裁型B.民主型C.放任型D.指导型3.按照罗伯特。
豪斯所确定的领导行为类型，如果一个领导总是努力建立舒适的工作环境，关心下级的要求，则这个领导属于（）领导。
A.指导式B.支持型C.参与式D.成就取向式4.西蒙的决策过程是从（）活动开始的。
A.智力B.分析C.设计D.选择5.关于赫茨伯格双因素理论的陈述，正确的是（）。
A.满意的反面是不满意B.激励因素指的是组织政策、监督方式、人际关系、工资等C.激励因素具备了就可以令员工满意，不具备就会招致员工不满D.双因素理论与马斯洛需要层次理论的区别在于，双因素理论针对的是满足人类需要的目标或诱因6.企业中采用书面文件的数量可以反映其组织结构的（）A.专业化程度B.规范化程度C.职业化程度D.制度化程度7.关于组织发展的陈述，正确的是（）。
A.组织发展是有计划变革及干预措施的总和B.组织发展的主要目的是增进组织的有效性，并不关心员工个人的成长C.组织发展强调权威和控制D.组织发展的人文技术包括减少垂直分化度、扩大员工自主性、简化规章等8 .“任务分工的层次、细致程度”描述的是组织结构中的（）。
A.规范性B.集权度C.复杂性D.稳定性9.组织的人力资源实务与信息沟通之间的一致性程度可以通过（）来衡量。
A.员工在人际关系上表现出的同质性B.组织对所要招聘员工的期望C.组织对员工个人以及员工个人对组织期望的一致程度D.员工对他们能够获得的收益和应有的付出的认识10.员工之间在工作空间上的接近度和企业监控、激励员工的方式之间存在的关系表现为（）。
A.在隔离场所进行的工作监控难度小B.对同一工作场所中情况相似的员工，应重视同事之间的相互影响D.对工作场所比较接近的员工，应采用差异较大的人力资源政策11.对于模糊性比较高的工作任务而言，（）。
中级经济师-人力-2015年真题解析-第3讲
二、多选题61.关于参与管理的说法，正确的是（）A.若想成为质量监督小组的成员，需具备分析和解决质量问题的能力B.参与管理有共同设定目标、集体解决问题、直接参与工作决策等形式C.参与管理可以提供工作的内在奖赏，使工作显得更有趣，更有意义D.参与管理适用于任何组织和任何工作群体E.参与管理可以让下属人员分享上级的决策权【答案】ABCE【解析】本题考查第一章第三节参与管理62、交易型领导的特征包括（）A．放任B．激励C．差错管理D．奖励E．魅力【答案】ACD【解析】本题考查第二章第一节交易型领导特征。
63、在培训与开发效果的评估中，结果评估的硬指标包括（）A．质量B．产出C．成本D．工作满意度E．时间【答案】ABCE【解析】本题考查第九章第二节培训与开发效果。
其中。
结果评估中的硬指标包括：产出、质量、成本、时间等四大类。
64、依据美国管理学家巴尼的标准，人力资源之所以成为企业优势资源，是因为（）A．优秀企业的人力资源管理系统不容易被轻易模仿B．企业中优秀的人力资源非常丰富C．优秀的人力资源可以为企业创造价值D．企业的优秀人力资源能够被物质资源替代E．优秀的人力资源管理系统是企业经过长期实践形成的独特体系【答案】ACE【解析】本题考查第四章第一节企业资源需要具备的特点。
1991年巴尼指出，带来竞争优势的企业资源需要具备四方面特点：●能够给企业带来价值●稀有的或独特的●不能为竞争对手所模仿●不能被其他资源所替代65、当企业人力资源供给小于需求时，恰当的供给平衡措施是（）A．限制加班B．返聘退休人员C．冻结招聘D．裁员E．提高现有工作人员的工作效率【答案】BE【解析】本题考查第五章第二节人力供给与需求的平衡。
66、关于行为事件访谈法的说法，正确的是（）A．行为事件访谈一般采用问卷和面谈相结合的方式B．行为事件访谈法是一种开放式的行为回顾式调查技术C．访谈者应事先了解访谈对象属于优秀组还是一般组D．访谈时应让访谈对象用规定的语言描述自己的工作经历E．在征得被访者同意后，访谈者可采用录音设备进行录音【答案】ABE【解析】本题考查第六章第一节获取胜任特征的行为事件访谈法。
2015年中级经济师人力资源考试真题附答案
2015年中级经济师人力资源考试真题附答案一、选择题1.人力资源管理的工作职责不包括（）。
A. 人事记录和统计B. 薪酬管理C. 培训管理D. 绩效评估正确答案：A2.数学期望的计算公式是（）。
A. E(X) = ΣXiB. E(X) = μC. E(X) = σD. E(X) = V(X)正确答案：A3.健康管理的核心是（）。
A. 健康检查B. 健康教育C. 疾病预防D. 疾病治疗正确答案：B4.在赔偿事故中，雇主负有的主要责任是（）。
A. 赔偿B. 纠正事故C. 追究肇事者责任D. 预防事故发生正确答案：D5.在微观经济学中，生产可能性曲线上的点表示的是（）。
A. 生产效率B. 市场需求C. 生产成本D. 生产可能性正确答案：D二、简答题1.请简述员工参与型管理对企业管理的作用。
员工参与型管理是现代企业管理的一种趋势，它可以：（1）提高员工的自主性和责任心，激发员工的积极性和创造性；（2）提高企业的灵活性，使企业能够更好的适应环境变化；（3）提高员工满意度、减少员工流失，促进企业长期发展。
2.简述“红利政策”对企业薪酬管理的影响。
红利政策指企业在年末给员工发放一定比例的利润。
这种政策可以：（1）激励员工努力工作，创造更多的利润；（2）促进员工与企业的利益共享，增强员工的归属感和忠诚度；（3）提高员工的福利待遇，增加员工的收入，进而提高企业的整体薪酬水平。
三、论述题1.请论述调薪的目的和标准，并分析企业如何制定合理的调薪方案。
调薪的目的是为了回应员工对于薪酬水平变化的诉求，激励和保留优秀员工，提高企业的薪酬竞争力。
调薪的标准一般有以下几种：（1）绩效：员工的绩效表现是调薪的主要标准之一；（2）市场行情：企业应当关注人力资源市场的情况，用市场行情来调整薪酬水平；（3）企业业绩：企业的业绩也是调薪的标准之一，如果企业业绩好，可以适当提高员工的薪酬水平。
制定合理的调薪方案需要考虑以下几个方面：（1）公平性：调薪必须公平公正，不能有违法违规的行为；（2）可行性：调薪方案必须合理可行，并且不会给企业造成重大财务压力；（3）效果评估：调薪方案实施后需要对其效果进行评估。