南开大学20春学期《绩效与薪酬管理》在线作业2
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A.薪酬结构
B.薪酬系统
C.薪酬水平
D.生活质量
E.消费能力
答案:BC
36.在选择咨询机构时，要慎重，应遵守（）、（）、（）原则选择。
A.节约性
B.合理性
C.信誉高
D.业绩好
E.业绩好
答案:ACE
37.劳动力成本=（）X（）。
A.雇用人数
B.平均工资
C.干部人数
D.工资总额
E.工人总数
答案:AB
38.与组织相关的战略有四个层面：（）、（）、（）和职能的。
A.薪水式
B.自助餐
C.组合式
D.奖励式
答案:B
16.开放的（）必须贯穿于绩效管理全过程。
A.评价
B.考核
C.沟通
D.交流
答案:C
17.员工是企业的活细胞和企业存在的基础，这些员工聚集在一起，通过实现企业（）的方式来追求自身的利益。
A.薪酬目标
B.经营计划
C.经营目标
D.经营战略
答案:C
18.（）的确定有职位薪资制和技能薪资制两种方式。
A.运营的
B.社会的
C.员工的
D.公司的
E.企业的
答案:ABD
39.企业所处的（）背景发生了如此重大变化，（）实践也必然会相应的随之有所改变。
A.适应
B.联系
C.匹配
D.促进
答案:C
24.绩效考核是员工职业生涯发展的（）。
A.方向
B.动力
C.保证
D.依据
答案:D
25.（）评价就是指对有关薪酬制度设计或薪酬制度实施的效用评价。
A.薪酬制度
B.考核制度
C.管理制度
D.奖励制度
答案:A
26.（）可以较好地解释员工如何感觉薪酬制度设计公平与否的心理过程。
B.收入状况
C.工作目标
D.奖励福利
答案:C
21.因为（）中，同事是观察被考评者最深入、了解最透彻的人。
A.自我考评
B.同事考评
C.下级考评
D.上级考评
答案:B
22.目标管理法是众多国外企业进行（）的最常见的方法之一。
A.营销计划
B.绩效考核
C.干部晋升
D.产品开发
答案:B
23.薪酬战略是与组织总体发展战略相（）的薪酬决策。
A.薪酬战略
B.经营战略
C.市场战略
D.企业战略
答案:A
29.（）是现代人力资源管理的基础和关键。
A.薪酬制度
B.绩效考核
C.敬业精神
D.技能考核
答案:B
30.（）的设定，是目标管理程序的第一步，实际上是上下级共同确定各个层级所要达到的绩效目标。
A.考评目标
B.绩效目标
C.工作目标
D.业绩目标
答案:B
A.销量和利润
B.质量和利润
C.收入和销量
D.产量和成本
答案:A
3.绩效加薪是将（）的增加与员工在某种绩效评价体系中所获得的评价等级联系在一起的一种绩效激励计划。
A.奖励薪酬
B.基本薪酬
C.固定薪酬
D.变动薪酬
答案:B
4.（）一般是资本密集型的，因而具有更高的薪酬支付能力。
A.新企业
B.小企业
C.大企业
A.职能薪酬
B.绩效薪酬
C.浮动薪酬
D.基本薪酬
答案:D
19.对德方面的考核，主要是考核员工的（）和责任心，以及社会主义觉悟和相应的法律道德意识。
A.积极性
B.敬业精神
C.忠诚度
D.工作信心
答案:B
20.特殊群体薪酬是指那些在（）、工作内容、工作方式以及工作行为等方面不同于一般员工的工作群体。
A.薪酬水平
二、多选题(共20道试题,共40分)
31.平衡计分卡的角度包括（）角度、（）角度、学习与发展角度和（）角度，以及与四角度相对应的指标及指标体系。
A.顾客
B.财务
C.发展
D.内部流程
E.企业管理
答案:ABD
32.德的标准不是抽象的而是随着不同（）、不同（）、不同（）而变化的。
A.阶段
B.行业
C.时代
D.层次
A.鼓励
B.调薪
C.报酬
D.奖励
答案:C
13.作为绩效面谈的实施者，各级主管在绩效面谈申应掌握( )等原则。
A.批评为辅
B.对事不对人
C.奖励为上
D.举亲不避嫌
答案:B
14.（）指标是用于考核或管理被考核者绩效的可量化或可行为化的标准体系。
A.绩效考核
B.关键绩效
C.企业营销
D.人员考核
答案:B
15.弹性福利计划又称为（）福利计划，是指企业提供一份福利菜单，其内容的选择由每一位员工积极参与。
答案:B
10.薪酬战略必须与企业的（）类型具有高度的相容性。
A.经营战略
B.开发战略
C.市场战略
D.促销战略
答案:A
11.有效的考核与正确的选择（）是密不可分的。
A.考核标准
B.考核方法
C.考核方式
D.考核人员
答案:B
12.个人绩效激励计划是指针对员工个人的工作绩效提供奖励的一种（）计划，也是一种最古老的绩效激励计划。
E.制度
答案:BCD
33.绩效考核结果是员工（）、（）、（）的重要标准，谁能干，谁不能干，结果一目了然。
A.选拔
B.调迁
C.淘汰
D.晋升
E.升降
答案:BCE
34.绩效考核的主要功能有管理功能、激励功能、（）、（）和（）。
A.监控功能
B.激励功能
C.导向功能
D.学习功能
E.培训功能
答案:ACD
35.由于（）与员工的生话息息相关,物价变动会直接影响雇员的（）。
A.薪酬理论
B.竞争理论
C.公正理论
D.公平理论
答案:D
27.（）指在一国国界内本国人所共有的行为规范和思想信仰。它可以作为优秀员工工作的动力，影响着各种形式的薪酬战略的效力。
A.行业文化
B.核心价值
C.国家文化
D.企业文化
答案:C
28.（）是在企业公司和经营两个层面战略的基础上制定的，是为了支持前两个战略的职能型战略。
D.中企业
答案:C
5.福利源于员工各种各样的（），越来越多的企业开始关注和重视员工福利。
A.需要
B.需求
C.要求
D.愿望
答案:A
6.绩效考核的（）要尽量明晰。一是要清楚明了，不可晦涩难懂甚至产生歧义，要使考核者能够理解和接受考核的内容和要求。
A.目标
B.标准
C.指标
D.原则
答案:B
7.（）是基本薪酬实现内部公平性的重要基础。
A.薪酬管理
B.绩效考核
C.技能分析
D.工作分析
答案:D
8.绩效管理体系要实现（）的统一，整合企业价值理念，形成企业内部的共识。
A.局部和全局
B.合力与活力
C.个体和整体
D.个人和企业
答案:B
9.关键绩效指标法同目标管理、平衡计分卡一样都是（）考核方法。
A.薪酬绩效
B.系统绩效
C.员工薪酬
D.企业绩效
南开大学20春学期《绩效与薪酬管理》在线作业2
试卷总分:100得分:100
一、单选题(共30道试题,共60分)
1.（）也称海氏薪酬制，是薪酬设计的要素比较法中常用的一种方法。
A.浮动薪酬
B.宽带薪酬
C.固定薪酬
D来自百度文库可变薪酬
答案:B
2.成熟稳定期（稳定或集中战略）阶段的特点：企业的规模、产品的（）、市场占有率都达到了最佳状态。
B.薪酬系统
C.薪酬水平
D.生活质量
E.消费能力
答案:BC
36.在选择咨询机构时，要慎重，应遵守（）、（）、（）原则选择。
A.节约性
B.合理性
C.信誉高
D.业绩好
E.业绩好
答案:ACE
37.劳动力成本=（）X（）。
A.雇用人数
B.平均工资
C.干部人数
D.工资总额
E.工人总数
答案:AB
38.与组织相关的战略有四个层面：（）、（）、（）和职能的。
A.薪水式
B.自助餐
C.组合式
D.奖励式
答案:B
16.开放的（）必须贯穿于绩效管理全过程。
A.评价
B.考核
C.沟通
D.交流
答案:C
17.员工是企业的活细胞和企业存在的基础，这些员工聚集在一起，通过实现企业（）的方式来追求自身的利益。
A.薪酬目标
B.经营计划
C.经营目标
D.经营战略
答案:C
18.（）的确定有职位薪资制和技能薪资制两种方式。
A.运营的
B.社会的
C.员工的
D.公司的
E.企业的
答案:ABD
39.企业所处的（）背景发生了如此重大变化，（）实践也必然会相应的随之有所改变。
A.适应
B.联系
C.匹配
D.促进
答案:C
24.绩效考核是员工职业生涯发展的（）。
A.方向
B.动力
C.保证
D.依据
答案:D
25.（）评价就是指对有关薪酬制度设计或薪酬制度实施的效用评价。
A.薪酬制度
B.考核制度
C.管理制度
D.奖励制度
答案:A
26.（）可以较好地解释员工如何感觉薪酬制度设计公平与否的心理过程。
B.收入状况
C.工作目标
D.奖励福利
答案:C
21.因为（）中，同事是观察被考评者最深入、了解最透彻的人。
A.自我考评
B.同事考评
C.下级考评
D.上级考评
答案:B
22.目标管理法是众多国外企业进行（）的最常见的方法之一。
A.营销计划
B.绩效考核
C.干部晋升
D.产品开发
答案:B
23.薪酬战略是与组织总体发展战略相（）的薪酬决策。
A.薪酬战略
B.经营战略
C.市场战略
D.企业战略
答案:A
29.（）是现代人力资源管理的基础和关键。
A.薪酬制度
B.绩效考核
C.敬业精神
D.技能考核
答案:B
30.（）的设定，是目标管理程序的第一步，实际上是上下级共同确定各个层级所要达到的绩效目标。
A.考评目标
B.绩效目标
C.工作目标
D.业绩目标
答案:B
A.销量和利润
B.质量和利润
C.收入和销量
D.产量和成本
答案:A
3.绩效加薪是将（）的增加与员工在某种绩效评价体系中所获得的评价等级联系在一起的一种绩效激励计划。
A.奖励薪酬
B.基本薪酬
C.固定薪酬
D.变动薪酬
答案:B
4.（）一般是资本密集型的，因而具有更高的薪酬支付能力。
A.新企业
B.小企业
C.大企业
A.职能薪酬
B.绩效薪酬
C.浮动薪酬
D.基本薪酬
答案:D
19.对德方面的考核，主要是考核员工的（）和责任心，以及社会主义觉悟和相应的法律道德意识。
A.积极性
B.敬业精神
C.忠诚度
D.工作信心
答案:B
20.特殊群体薪酬是指那些在（）、工作内容、工作方式以及工作行为等方面不同于一般员工的工作群体。
A.薪酬水平
二、多选题(共20道试题,共40分)
31.平衡计分卡的角度包括（）角度、（）角度、学习与发展角度和（）角度，以及与四角度相对应的指标及指标体系。
A.顾客
B.财务
C.发展
D.内部流程
E.企业管理
答案:ABD
32.德的标准不是抽象的而是随着不同（）、不同（）、不同（）而变化的。
A.阶段
B.行业
C.时代
D.层次
A.鼓励
B.调薪
C.报酬
D.奖励
答案:C
13.作为绩效面谈的实施者，各级主管在绩效面谈申应掌握( )等原则。
A.批评为辅
B.对事不对人
C.奖励为上
D.举亲不避嫌
答案:B
14.（）指标是用于考核或管理被考核者绩效的可量化或可行为化的标准体系。
A.绩效考核
B.关键绩效
C.企业营销
D.人员考核
答案:B
15.弹性福利计划又称为（）福利计划，是指企业提供一份福利菜单，其内容的选择由每一位员工积极参与。
答案:B
10.薪酬战略必须与企业的（）类型具有高度的相容性。
A.经营战略
B.开发战略
C.市场战略
D.促销战略
答案:A
11.有效的考核与正确的选择（）是密不可分的。
A.考核标准
B.考核方法
C.考核方式
D.考核人员
答案:B
12.个人绩效激励计划是指针对员工个人的工作绩效提供奖励的一种（）计划，也是一种最古老的绩效激励计划。
E.制度
答案:BCD
33.绩效考核结果是员工（）、（）、（）的重要标准，谁能干，谁不能干，结果一目了然。
A.选拔
B.调迁
C.淘汰
D.晋升
E.升降
答案:BCE
34.绩效考核的主要功能有管理功能、激励功能、（）、（）和（）。
A.监控功能
B.激励功能
C.导向功能
D.学习功能
E.培训功能
答案:ACD
35.由于（）与员工的生话息息相关,物价变动会直接影响雇员的（）。
A.薪酬理论
B.竞争理论
C.公正理论
D.公平理论
答案:D
27.（）指在一国国界内本国人所共有的行为规范和思想信仰。它可以作为优秀员工工作的动力，影响着各种形式的薪酬战略的效力。
A.行业文化
B.核心价值
C.国家文化
D.企业文化
答案:C
28.（）是在企业公司和经营两个层面战略的基础上制定的，是为了支持前两个战略的职能型战略。
D.中企业
答案:C
5.福利源于员工各种各样的（），越来越多的企业开始关注和重视员工福利。
A.需要
B.需求
C.要求
D.愿望
答案:A
6.绩效考核的（）要尽量明晰。一是要清楚明了，不可晦涩难懂甚至产生歧义，要使考核者能够理解和接受考核的内容和要求。
A.目标
B.标准
C.指标
D.原则
答案:B
7.（）是基本薪酬实现内部公平性的重要基础。
A.薪酬管理
B.绩效考核
C.技能分析
D.工作分析
答案:D
8.绩效管理体系要实现（）的统一，整合企业价值理念，形成企业内部的共识。
A.局部和全局
B.合力与活力
C.个体和整体
D.个人和企业
答案:B
9.关键绩效指标法同目标管理、平衡计分卡一样都是（）考核方法。
A.薪酬绩效
B.系统绩效
C.员工薪酬
D.企业绩效
南开大学20春学期《绩效与薪酬管理》在线作业2
试卷总分:100得分:100
一、单选题(共30道试题,共60分)
1.（）也称海氏薪酬制，是薪酬设计的要素比较法中常用的一种方法。
A.浮动薪酬
B.宽带薪酬
C.固定薪酬
D来自百度文库可变薪酬
答案:B
2.成熟稳定期（稳定或集中战略）阶段的特点：企业的规模、产品的（）、市场占有率都达到了最佳状态。