2014杨陵事业单位中公面试攻略：交流法则
2014事业单位面试真题及解析之一
2014事业单位面试真题及解析之一：人际关系篇1、你的领导不重视你，你怎么办?【测评要素】人际关系处理能力。
表面上是考察对领导的态度，其实是考察考生是否以自我为中心，是否有积极的工作态度。
【答案要点】领导应该重视的是他的工作，同样，我们应该重视的也是自己的工作。
所以，领导不需要重视我。
领导只需要履行他自己的职责，监督我们下属的工作即可。
第一，从心理学和社会学的角度上看，我们内心深处都有被重视的的渴望。
在生活上我们渴望更多的呵护，在工作上我们渴望优秀、渴望被别人承认。
第二，想要被别人重视，自己首先要重视自己。
如果渴望领导的重视，首先要想一下自己是否合格地完成了工作，是否高质量地完成了工作。
如果自己的业绩平平，还渴求领导的重视，无异于缘木求鱼。
如果自己业绩尚可，受到部分同事或群众认可，但认为领导不重视，则大半是心态问题。
一个轻易对自己的工作质量或工作态度满意的人，不会是一个高标准、严要求、尽职尽责的人。
如果领导对自己不重视，要么是自己的工作质量不够好，要么是领导对自己有着更高的要求。
无论是哪种原因，都要求我们脚踏实地、务实勤恳。
第三，年轻人，在工作中，不缺乏干劲，不缺乏热情，但缺乏的是坚韧不拔的态度和虚怀若谷的沉稳。
常常想着领导不重视我，是浮躁的表现，是急功近利的表现。
用这样的心态去工作，很难保证工作不流于表面、流于浮夸，造成一些“形象工程”和“面子工程”。
应该想的是怎么能让工作完成得更好，怎么能让来办事的同事和群众满意度更高。
重视了别人，重视了工作，才能得到别人的重视和认同。
2. 关于沟通，人们的等级不对等，怎样交流?你在生活中是怎么与人交流的?【测评要素】人际关系处理能力【答案要点】第一，人与人之间最宝贵的就是真诚和尊重。
人与人之间不管地位有多悬殊，财富差异有多大，从人格和尊严上讲，人与人是平等的。
所以在沟通过程中，最宝贵的就是真诚，尊重。
胡锦涛主席怀抱地震灾区的孩子，这表达的就是真诚和尊重。
人与人之间会因为地位、财富、工作、知识等等的不同而形成不对等，但是真诚和尊重是最起码的做人准则。
2014杨陵事业单位面试技巧：人际关系类题之与领导同事相处之道
2014杨陵事业单位面试技巧：人际关系类题之与领导同事相处之道【导语】中公教育为您整理事业单位面试技巧。
在事业单位面试中，在人际关系类题目中，主流的面试题目一般会令考生处于特定的情景中(包括比较具体的事件情景或者人际关系情景，或者比较抽象的一类事件或者人际关系情景)，对与周边的某一类或几类群体关系进行“调节”(可能涉及到关系的建设、关系的维护、关系的修复等多种可能)。
对于考生来说，要想答好这类题目，关键问题在于找准自己的定位，从自己的角色出发，合情合理的解决问题。
目前来看，与同事或领导的关系处理是人际沟通的一个重点，那么与同事和领导相处的原则和方式是什么呢?中公事业单位考试网在此分别加以指导和解析。
一、对领导相处原则：尊重服从，委婉沟通，大局为重，具有协助精神，理性客观，在工作中，要坚决维护领导尊严，具备服从意识，关键环节及时向领导请示，积极配合领导工作;换位思考，委婉沟通，能站在领导的角度上考虑问题，从自己身上寻找不足，相信领导。
二、对同事相处原则：尊重理解，真诚相处，宽宏大量，沟通帮助，团结互助，以工作为重，大事讲究原则，小事发扬风格。
除领导和同事之外，与兄弟单位的配合也是常考的题型，我们一便做下介绍。
三、对兄弟单位相处原则：热情，周到，注意迎送礼节，讲究说话艺术，态度诚恳，求同存异，有真诚协助兄弟单位解决困难的精神，不强人所难，坚持原则，反对不正之风。
在人际沟通答题中，只要把握好自己的角色定位，从自己的角色出发分析所需完成的任务，答题时时刻把握自己的身份，便可以留给考官一个有理有度有节的良好形象。
以上是中公事业单位考试网就面试中人际关系类题提供的答题指导，供大家参考借鉴!相信考生在把握好自身角色定位的前提下，全面考虑问题，一定可以在此类题型中取得高分!文章来源：陕西事业单位招聘考试网（/shanxi/）。
面试技巧：交流法则
面试技巧：交流法则
这是一篇由网络搜集整理的关于面试技巧：交流法则的文档，希望对你能有帮助。
交流法则第一项：随和。
随和释义为和顺，不固执己见，这也就是说在人与人的交流过程中，我们要懂得去倾听他人的看法，要学会去倾听他人的表达。
很多时候，我们对一个问题形成一种固定的思维之后就很难再改变，无论别人如何阐述。
这样就会在交谈过程中让他人觉得你过于高傲，固执己见，不够随和。
所以学会聆听，学会随和，这是在交流过程中应该遵循的第一法则。
交流法则第二项：自信。
自信最简单的解释就是相信自己，自信对每个人来说都非常的重要，如果你在交流的过程中对自己都不够信任，那么如何让别人信任你?所以，在表达自己观点的时候要自信满满。
当然，自信和随和并不冲突，你在表达自己观点的时候要自信，要肯定，在表达完观点的时候要学会聆听他人的意见和看法，并在他人的基础上增加自己看法的准确性、科学性。
交流法则第三项：简明扼要。
一个观点如果表达的非常拖沓，叙述冗长，那么观点再新颖也没人会愿意听下去。
所以在和他人交流的时候，应该时刻注意自己的语言组织，要学会如何用最少的话语表达出自己的观点，在最短的时间内让别人接受自己的信息。
交流法则第四项：微笑。
交流时人与人面对面进行的一个过程，在整个交流的过程中，每个人都希望交流的对象是一个面善的人，这样自己在表达观点的时候也会内心舒畅，而这种面善就需要聆听着用面部表情表达出来。
微笑就是最好的面部表情，微笑能给他人带来安全感，使他人感到被认同。
所以在交流的时
候，时刻注意自己的微笑，能带来意想不到的交流感受/。
公考面试沟通技巧
公考面试沟通技巧公务员考试中，面试是最重要和决定性的环节之一。
在面试中，候选人的沟通技巧和表达能力往往会成为考官们评判的重点。
因此，掌握一些有效的沟通技巧对于成功通过公考面试至关重要。
一、注重言辞表达在公考面试中，候选人的言辞表达需要清晰、准确，以及符合逻辑。
首先，候选人应该避免使用一些俚语、口语化的表达方式，而应该使用正式、规范的语言。
其次，要确保用词准确，避免术语使用错误或用词不当的情况。
最后，表达的内容要符合常理和逻辑推理，避免出现自相矛盾或不合情理的说法。
二、积极倾听在面试时，候选人不仅要善于表达自己的观点和意见，还要注重倾听和理解考官的问题和意见。
积极倾听可以表现出候选人的尊重和谦虚，同时能够更好地理解问题和准确回答。
在倾听过程中，适当的点头表示理解和认同，或者使用简短的肯定性回应，例如“是的，我明白了”、“非常感谢您的提醒”。
三、思维清晰有条理在面试中，考官常常会提出复杂的问题或让候选人进行逻辑推理。
面对此类问题，候选人应该保持思维清晰和有条理。
首先，可以使用开门见山的方式回答问题，即先给出自己的结论，再逐步展开分析和阐述理由。
其次，可以使用时间顺序、因果关系、对比等逻辑关系来组织答案，使得表达更加整洁明了。
最后，如果需要，可以使用图表或实例来支持自己的观点，增加说服力。
四、灵活应对问题面试中，考官可能会有意出一些“坑”或者提出一些挑战性的问题，这时候候选人需要保持灵活应对。
首先，可以采取回避或转折的方式，即先回答与问题相关的部分，然后再渐进式地引导回到问题的核心。
其次，可以以积极和批判性思维回应问题，即先肯定问题的一部分，然后提出自己的不同观点或补充建议。
最后，即使遇到无法回答的问题，也要坦诚并表示愿意进一步学习和完善。
五、举止得体和谦逊在面试中，候选人的举止、礼仪和言谈举止同样重要。
面试时，候选人应该保持自信和镇定，同时保持谦逊的态度。
例如，在回答问题时要注意语气的抑扬顿挫、声音的音量和节奏、肢体的动作和姿势等。
2014杨陵事业单位面试备考：言语表达题型专题之现场模拟
2014杨陵事业单位面试备考：言语表达题型专题之现场模拟言语理解与表达能力是事业单位面试的测评要素之一，对应的题型为言语表达题型，这类题型主要考察考生针对不同的听众采取不同的语言方式、风格，将自己的思想明白无误、清楚条理的表达出来，让听众接受并能引起反响的能力。
言语表达题型在历届的考试中出现的频率稍低，但是一旦出现就让考生手足无措，中公教育专家建议考生只有把握住言语表达题型的主旨，明晰命题意图，掌握基本作答思路，才能以不变应万变。
言语表达最常见的主要有三种考试形式：演讲、情景模拟和串词类。
本文章，主要针对言语表达题型中的情景模拟类题型进行指导。
情景模拟题型主要的考试形式就是给定考生故事和情景，给考生设定矛盾和难题，考生需要现场模拟谈话以求得对方的理解。
因此，此类题型的最大特征，就是在于引起对方的关注，让对方接受我的意见。
在事业单位工作领域，工作中会遇到各种性格不同的人，因此说服的场面更是俯拾皆是，考生可以从以下几步进行作答：第一，换位思考。
站在对方的角度去思考，设身处地想对方存在的困难和处境，做好能引起对方的共鸣。
例如：在题目：农户集资修建水渠，但是有几户因为农田干旱减产不愿意出资，你去劝说，你怎么说?请现场模拟。
“中，我们先应该表示对农户的同情和体谅，可以说：乡亲们，大家好。
今天我来是跟大伙聊聊咱们出资修水渠的事。
大伙的情况我也简单了解了一下，辛苦一年了结果所剩无几，说实在的，我很能理解你们的心情，不过修水渠这事是所有农户都参加的，不是光咱们几户合伙修。
所以呢，我觉得也有必要把这事再跟大伙商量商量。
第二，说出当下需要改变的问题。
我们要劝说的对象往往是处于待改善的状态，所以我们要客观分析对方处境的利害关系，以理服人，提出当下这种状态带来的不利之处。
例如：在题目“农户集资修建水渠，但是有几户因为农田干旱减产不愿意出资，你去劝说，你怎么说?请现场模拟。
“中，我们可以替乡亲们分析当下的局势，可以说：乡亲们，以前咱们靠天吃饭，风调雨顺就有好收成，赶上旱涝灾害就会减产或者绝收。
公务员面试交谈四大原则_个人礼仪_
公务员面试交谈四大原则面试考查考生各方面的思维能力，比如：政府思维、应急应变、逻辑思维、服务意识等等。
所以，在选调生面试考场上，考生需要用语言来表现自己具备的思维能力。
下面是小编给大家搜集整理的公务员面试交谈四大原则。
帮助大家提高自己的交谈能力。
原则一：调整心态，平静从容考场交流是人与人面对面进行沟通的一个过程，在整个交流的过程中，每个人都希望交流的对象是一个面善的人，这样自己在表达观点的时候也会内心舒畅，而这种面善就来源于一个平和、善良的心态，体现在面部表情上。
在考场上，微笑和从容是最好的面部表情，微笑能给他人带来安全感，使他人感到被认同，从容能展现出自己的性格和心态，博得考官的青睐。
所以在交流的时候，时刻注意自己的表情，能带来意想不到的交流感受。
原则二：摆正位置，语气适中个别考生在考场上出现语气强硬，甚至态度傲慢的情况，不适合自己考生的身份。
考场上与考官交流应该摆正自己的位置，不自卑也不高傲，语气适中。
这样就会在交谈过程中避免让他人觉得考生过于高傲，固执己见，不够随和。
同时，大家也要学会去倾听考官表达的内容，特别是考官在读引导语和题目时。
所以学会聆听，学会随和，这是在交流过程中应该遵循的重要法则。
原则三：树立自信，表达流畅自信对每个人来说都非常重要，特别是在考场上，如果在交流的过程中对自己都不够信任，那么考生很难取得考官信任。
所以，考生要全面了解自身的优势，尽早弥补自身的不足，树立自信心，在表达自己观点的时候要自信满满。
另外，在表达上也要尽量做到流畅，展现出自己的思维流畅度，能够让考官听清楚考生的答题内容。
原则四：培养思维，言简意赅回答问题时，考生如果一道题目叙述冗长，那么观点再新颖也很难吸引考官的注意力。
所以，考前要训练自己的思维方式和表达习惯。
同时，在考场上，考生和考官交流的时候，应该时刻注意自己的语言组织，学会用最少的话语表达出自己的观点，才能在最短的时间内让别人接受自己的观点和信息。
2014陕西事业单位招聘：紧握工作线,巧解人际关系题
2014陕西事业单位招聘：紧握工作线，巧解人际关系题人际关系，机关文化中极具特色、也是极为重要的一个组成部分。
今天中公教育专家就来给大家介绍下拨开云雾见青天——紧握工作线，巧解人际关系题，希望能帮助考生更好的解决人际关系问题。
很多人谈及机关文化，就会联想到诸如“厚黑、阴暗、凶险、复杂”等一系列词汇。
诚然，由于机关单位特殊的组织架构、权属结构以及文化氛围，机关单位的人际关系或多或少都会成为一个让职场新人棘手的问题。
尤其是缺少机关工作经历、甚至连一般企业单位工作经历都不具备的应届毕业生们，简直就是“洪水猛兽”。
事实上，“人际关系”这种特色文化不仅存在于机关单位，更是贯穿于企业乃至社会生活各个层面。
其最大的价值在于“良好的人际关系可以成为工作顺利开展的润滑剂”，人并不是独立于社会的个体，而是与其他个体相互交织产生关系的一个元素，正如“人是所有社会矛盾的集合体”一样，身处其中就无法做到“独善其身”。
因此，了解、认识、理解、接受、融入，不仅是职场新人的必修课，更是由学生向社会人身份转变的必经之路。
讲这么多，就是要告诉大家，不要报守排斥的心态、戴着有色眼睛看待人际关系类问题，因为解决这些问题的意义在于有内向外的融入社会。
当然你也可以选择做一个不与任何人发生交集的人，崇尚内心世界的完整和自我意义的实现，现实世界中也确实有这种人，但绝对是凤毛麟角，你我都做不到。
目前的公职类考试培训领域普遍把人际关系类问题理解为一种技能技巧和经验门槛问题，即所谓的“难者不会，会者不难”的问题。
事实上也确实如此，一些有过工作经验的学员在面对此类问题时表现出的状态相对更成熟，尤其是在机关单位有过实践经历的学员在解决问题的手段上显得更老成。
于是有许多老师会把授课的重点放在一些惯用技巧的运用上，比如我们经常提到的“沟通、交流、汇报”这类关键词，大家肯定熟悉的倒背如流，每逢遇到问题，不是“沟通”就是“交流”，至于为什么这么做？具体说些啥？就鲜有人能说清楚了。
2014杨陵事业单位面试备考：模拟试题及参考答案八
2014杨陵事业单位面试备考：模拟试题及参考答案八【试题】有一份工作，和你的专业对口，但待遇一般;另一份工作，与你的专业无关，但待遇很好。
请问你如何选择?【参考答案】择业是每个人需要面对的人生重要转折点，在择业的过程中，我们需要明确自身的定位，全方面了解信息，综合考量多方面因素，其中专业、待遇是择业过程中需要考虑的重要因素之一，因此在面对专业和待遇难两全的情况，需要坦然面对，正确判断，有所取舍。
第一，面对专业对口，待遇一般的工作，通过分析，专业对口意味着我可以发挥我的专业优势，有利于自己快速熟悉新环境，适应新岗位;至于待遇一般，应该正确去看待，一方面如果待遇能够保障基本生活所需，不影响正常生活的话，作为一个求职者，尤其是职场新人，不应该眼高手低，而是要看到在该岗位上自己能先为用人企业提供什么、创造什么，相信企业也会给新人提供职业晋升加薪的机会和广阔的发展前景。
另一方面，如果待遇一般，已经影响自己的基本生活，那么需要慎重选择，如果短期之内判断自己没有发展的空间，则可以考虑其他工作机会，毕竟有了基本的生存保障才能进一步求发展。
第二，面对专业无关，待遇很好的工作，应该从以下两方面考虑：其一不能单纯考虑待遇的因素，待遇很好意味着自己付出更多的努力，需要衡量自己能否承担起岗位赋予的使命，只有具备这样的责任意识，才能让自己在工作岗位上充分发挥自己的能力优势，做到游刃有余，从而为企业、为自己创造更多的价值;其二需要注重长远的职业规划的重要性，将眼前利益和长远利益结合起来。
如果只注重眼前待遇很好，本职位提供的发展空间有限，无疑会限制自己未来的发展，无疑也增加了放弃专业的机会成本，可能会陷入职业发展的盲区。
第三，结合我自身来看，作为一个职场年青人，我会倾向于选择专业对口，待遇一般的工作。
一方面，当前就业压力大，机会比黄金更重要;另一方面，能够发挥自己的专业特长，快速创造价值是基础，而且作为年青人，一定要具备不怕吃苦，不怕吃亏，不怕奉献，不惧付出的勇气和决心，踏踏实实从小事做起，从实践中学习，不能眼高手低，朝三暮四。
2014陕西事业单位招聘面试热点
事业单位招聘面试热点1、人际沟通问题传统的人际沟通题型的四步法是“态度原因化解避免”，而随着事业单位考试面试的发展，出现了一种新形式的无矛盾的人际沟通题，而这一类题在面试中出现的频率逐渐增多，成为考生在面试阶段必须面对的新难题，解答这一类题，简单地照搬照抄“态度原因化解避免”的四步法显然是不够的，必须在现有基础上有所改变，有所突破。
无矛盾人际沟通提的本质依然是人际沟通类题型，所以答好这一类题也必须追本溯源，从人际沟通类题型的本质出发，寻找合适的解决途径，传统意义上的人际沟通类题型主要具有以下特征：“人际沟通类题干通常设定一个人际交往的障碍情境，例如误解、冲突或矛盾。
要求考生‘身临其境’的对其中涉及的复杂人际关系进行处理，协调各种利益，解决情境中的人际交往障碍。
”这里面有三个关键点，第一个关键点在于“人”，为考生设定身份;第二个关键点在于“情境”，有较明显的矛盾冲突或是具体争议;第三个关键点则要求考生“身临其境”处理其中涉及的复杂人际关系，协调各种利益，解决情境中的人际交往障碍。
而无矛盾人际沟通题的突出特征在于省略或隐藏了第二个关键点，并没给出具体的情境，这就给学员答题造成了极大的困难：如果按照传统的四步法进行，因为没有具体的情境和矛盾，原因和化解无从下手;如果跳过原有四步法，则答得漫无边际，没有逻辑。
这里笔者将结合例题从纵向横向两个角度来讲解两种解答无矛盾人际沟通题的方法，希望能给予广大考生适当启示。
第一种方法深度挖掘法，这种方法的核心在于从四步法入手，深度挖掘出问题中潜在的“情境”和矛盾，并予以化解。
比如例题“你如何和领导与同事搞好团结”，这道题在表面上属于无矛盾的人际沟通题，但实际上仔细挖掘就可以发现这道题其实隐藏着矛盾，与领导与同事搞好团结，就是处理好工作中可能与领导以及同事发生的矛盾，最好能做到防患于未然。
第二种方法是自我拓展法，之所以采用这种方法，是因为无矛盾人际沟通题与自我认知存在交叉，这种方法的核心是结合自身特点进行作答。
2014杨陵事业单位面试历年真题答题思路
2014杨陵事业单位面试历年真题答题思路思路：1.首先，一名事业单位人员的工作宗旨，就是服务于人民。
我会先看，工作是否是符合这个宗旨的，如果是，那我觉得我不应该有过多的抱怨。
第二，作为一名刚毕业的大学生，对于工作应该摆正心态，脚踏实地。
第三，我会抱着谦虚的态度，努力学习，向同事多请教，努力的使自己尽快的能够符合工作的要求，努力的使工作对我的要求变为我自己的特长。
2.(对于组织活动类型，个人认为每一种活动的基本思路都差不多，可以背一个模板，现场活学活用)。
首先我会自己先领悟这个调研的内容，并且查阅相关资料，帮助自己进行理解，同时将自己的理解去向领导进行确认。
第二，在理解之后，开始收集调研的资源，包括团队成员，需要用到的材料等等。
在资源到位之后，向团队成员讲解本次调研的任务，交流对调研工作部署的看法。
这样做是为了统一大家的思路，提高工作效率。
第三，进行调研。
调研过程中发生突发事件，首先判断是否是自己全责范围内能解决，如果是，我会根据当前情况慎重处理，如果不是，我会立即请示相关领导。
第四，写成调研报告，呈报领导审阅。
第五，对于本次调研进行总结，以便提高。
3.我先讲点题外话。
我曾经在群上讨论过类似的问题，比如问你发现领导舞弊现象你会如何处理。
这种问题非常尴尬，如果你说你刚正不阿，万一领导认为你真是这种呆子，可能就不会要你了。
但是你肯定更不能说你纵容包庇领导。
非常难答。
那天我们讨论的结果是，还是从正义的角度去处理这种问题。
那天考试的时候，这个问题的提出带有很强的倾向性。
在题开头写了一句话，大意是，作为公务员，要秉着为人民服务的精神，云云。
所以很明显答案是需要你回答正义的角度。
其实如果没有这句话，肯定还是需要这样回答的。
当时我看题时间超了，还没详细的写下这道题的提纲就说时间到了，不过大体的思路我心里还是有谱的。
首先，我个人认为处理事情的原则，就是“保持原则但是不迂腐”。
第二，在工作当中，我认为服从领导是非常有必要的。
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2014杨陵事业单位中公面试攻略：交流法则【导语】通常来说，交流分主动和被动，主动交流往往已被人们所接收，获得更多认可，相反，被动交流则往往收不到好的结果。
在事业单位面试中，主要考察考生的思维能力，而一位考生思维能力如何则是通过语言这种表现形式表现出来的，它可以反映一个人语言交流能力的强弱。
面对此类情况，我们应该如何提高自身的交流能力呢?中公教育专家在此为各位考生做出提示：
一、随和
随和释义为和顺，不固执己见，这也就是说在人与人的交流过程中，我们要懂得去倾听他人的看法，要学会去倾听他人的表达。
很多时候，我们对一个问题形成一种固定的思维之后就很难再改变，无论别人如何阐述。
这样就会在交谈过程中让他人觉得你过于高傲，固执己见，不够随和。
所以学会聆听，学会随和，这是在交流过程中应该遵循的第一法则。
二、自信
自信最简单的解释就是相信自己，自信对每个人来说都非常的重要，如果你在交流的过程中对自己都不够信任，那么如何让别人信任你?所以，在表达自己观点的时候要自信满满。
当然，自信和随和并不冲突，你在表达自己观点的时候要自信，要肯定，在表达完观点的时候要学会聆听他人的意见和看法，并在他人的基础上增加自己看法的准确性、科学性。
三、简明扼要
一个观点如果表达的非常拖沓，叙述冗长，那么观点再新颖也没人会愿意听下去。
所以在和他人交流的时候，应该时刻注意自己的语言组织，要学会如何用最少的话语表达出自己的观点，在最短的时间内让别人接受自己的信息。
四、微笑
交流时人与人面对面进行的一个过程，在整个交流的过程中，每个人都希望交流的对象是一个面善的人，这样自己在表达观点的时候也会内心舒畅，而这种面善就需要聆听着用面部表情表达出来。
微笑就是最好的面部表情，微笑能给他人带来安全感，使他人感到被认同。
所以在交流的时候，时刻注意自己的微笑，能带来意想不到的交流感受。
以上是中公教育专家为各位考生总结的事业单位面试之交流法则，供各位考生借鉴、参考!交流是一个交互的过程，面试中的交流同样如此，考生可根据自身情况参考上述法则，时刻注意自己在交流过程中的角色扮演，相信各位考生通过自己的不懈努力一定可以
在面试中取得优异的成绩!
文章来源：陕西事业单位招聘考试网（/shanxi/）。