猎头做单比较反感哪些人才？
猎头这样对待候选人,就是在“自毁前程”
猎头这样对待候选人，就是在'，自毁前程”猎头是靠与候选人和用人单位对接成功来获佣金的，所以猎头要做的事情就是尽快让候选人入职，自己也好完成业绩，按理说猎头对候选人应该是十分恭敬的，因为毕竟主动权在对方手里，而且现在猎头行业的竞争又比较激烈，获取候选人的好感就显得尤为重要。
但是，有的时候猎头会做一些让候选人反感的事情，导致猎头失去候选人的信任:> 可能是很多猎头自己的行为失当而不自知：：猎头可以自己对照以下几点，看看有没有在“自毁前程爲2•跟候选人聊天像。
查户口”。
前两天接到一个猎头的电话，说是要给我介绍工作，反正闲来无事，我就想着跟猎头接触一下也不是什么坏事，就和他聊了起来。
没想到，聊着聊着，我就有一种不舒服的感觉。
电话里听着对方应该年龄不大，说是要先了解下我的情况，才好方便给我推荐工作机会。
然后，就是一连串••查户口”似的问题。
从学历到工作经历，从薪资到工作内容，像炮弹一样，—连串的打过来，感觉像是审犯人一样。
而且是他问一个我答一个，说实话，回答到第三个问题的时候我就不想说下去了，毕竟这是我的隐私:，可是对方还是不停的发问，最后我实在受不7.干脆不回答他的问题，这场对话在尴尬的氛围下结束了。
这个猎头我下次也不想再接触他了。
2•忽略候选人的需求。
沟通是双方的事，可是有些猎头永远活在自己的世界里，自说自话；比如候选人看重平台和发展空间，他却一直在说待遇有多好；比如候选人想找一个固定地点的工作，他给人推荐的职位都对不上，还在一个劲说职位好；比如候选人比较看重薪资，他却给人家推荐一个达不到人家预期的，反而拿一些未来发展的东西给人家画大饼:：这样的对话，肯定是无效的，而且候选人只会觉得猎头不靠谱，不想再继续跟这样的猎头合作下去。
每个人对工作的要求是不一样的，有的人看重薪资、有的人看重发展，猎头只有真正明确候选人的需求才能与候选人进行有效的沟通’并不是猎头觉得好的地方候选人也同样看重，只活在自己的世界里，猎头注定无法成功。
猎头会后悔什么样的候选人
猎头会后悔什么样的候选人对于推荐，猎头公司遇到了很多优秀的候选人，有些推荐是成功的，有些优秀的候选人也很遗憾，因为他们的需求量大，失去了一个好的平台。
北京猎头公司好的猎头顾问应该阅历丰富，曾在多家企业从事过很高的职位，这样对人才和客户才能提供有参考价值的意见。
医疗猎头好的猎头顾问至少从事猎头业务五年以上，其中包括做过三年以上的猎头专员工作，有着丰富的猎头经验。
教育猎头与一般的企业招聘、人才推荐和职业介绍服务有着很大的不同，猎头追逐的目标始终盯在高学历、高职位、高价位三位一体的人身上，它搜寻的是那些受教育程度高、实践经验丰富、业绩表现出色的专业人才和管理人才。
简言之，猎头可以理解为高级人才中介，担当的是高级人才和企业的“红娘”的角色。
猎头会抱怨什么样的候选人？太多的薪酬，让应聘者在各方面都做得很好，但即使是在薪酬阶段，应聘者的要求也有点高，没有一点让步，对于这样的应聘者，企业也不想提高薪酬。
但这家公司也做得很好，尽管猎头公司未能说服候选人让步。
简历学历造假，有的考生过分在意他们以前的背景，却忽略了好几番，因为希望自己的过去是完美有一个良好的背景，给自己伪造的学历，或隐藏某些不愉快的经历。
这类考生本身是很不错的，推荐人选的企业，而是为自己的候选人也希望有一个好的发展，而忽视了高端人才的猎头顾问需要背景调查的建议。
这样的考生即使成功进入，发现后面传输问题，还将从企业被驱逐，信任的企业价值，即使你的程度不是很好，只要你是个人才的企业仍然会与你同在，如果企业价值的教育，那么这些将直接提前说明。
这些候选人要么看重薪水，要么要求太高。
他们也是猎头顾问最遗憾的候选人。
他们本身很优秀，但由于种种原因，他们失去了发展的机会。
面试官最讨厌哪四类人？整理
让知识带有温度。
面试官最讨厌哪四类人？整理面试官最厌烦哪四类人？在激烈的求职竞争中，哪些求职者简单赢得HR的青睐，哪些求职者又会成为HR的眼中最可能被淘汰的人呢?大家可以通过下文去了解：第一类：没有诚信淘汰指数：★★★★HR吐槽：非名校出身，阅历不够丰富，毫无特长……作为一个HR，我觉得这些不足都没有问题，只要你与我们的岗位要求相差不是太大，你还是有录用机会的。
可是我无法容忍你的谎言和哄骗，没诚信的人肯定会被企业拒之门外。
我常常在聘请中会遇到有些求职者胡乱谎报上家公司薪水，数字可以高得逆天;还有求职者证书、学历造假，或者掩盖空白期，捏造工作经受等等，这些不诚恳的行为是我无法接受的。
酷评：别说企业聘请，就算我们个人交朋友，也特别可怕遇上没诚信的人。
诚信问题关系到个人品质，求职者在这方面一旦被发觉有硬伤，势必会影响接下来的求职和工作。
投票调查结果显示“供应虚假简历”这一选项以超过65%的得票率位列第一。
由此可见，没诚信的求职者是最简单被HR淘汰的。
所以求职者还是不要想着用哄骗的.手段来获得HR的青睐，以免谎言被揭穿，之后会因小失大。
其次类：资格平平却高傲不已淘汰指数：★★★第1页/共2页千里之行，始于足下。
HR吐槽：现在的求职者都跟HR有仇吗?还真以为HR是求职路上的拦路虎?能不能录用你，不是我一个HR说了算的，为什么来面试的人总是摆出一副高傲不已、苦大仇深的样子呢?假如你真是个人才，那我也忍了，究竟现在招人有时比找工作还难!可面试沟通下来，你的经受中也没有什么特殊出彩的地方，且没有把握什么核心技术，这点竞争力如何就有士气摆出一副“非我莫属”的姿势呢?越来越搞不懂现在的求职者了!酷评：无论是求职者还是HR，他们都是一个群体的名称，有高傲无礼的求职者，也会有吹毛求疵的HR，这些个体都不能代表一个群体的全部，但是这些个体又往往是一个群体的代言人。
所以就有了HR都是拦路虎，求职者多高傲的偏见性理解。
我们想提示各位求职者：去企业面试，你最终的目的是告知HR 你能够胜任这个岗位，不是为了鄙视、打击HR，以此显得自己有多么强大。
猎头最常犯的五大错误 你中枪了么
猎头最常犯的五大错误你中枪了么作为猎头顾问，专业的服务是我们存在的最大价值。
但尽管如此，猎头在做单时也会出现这样或那样的错误。
有时候越是经验丰富的资深猎头，越容易被经验主义害到。
下面就来盘点一下猎头顾问最常犯的五大错误，看看你有没有中枪？1、气氛严肃猎头的顾问身份常常让人误解我们的工作方式就应该是严肃认真且极其专业的。
其实，猎头服务的风格还是要根据对象来定的，如果对方表现得比较专业且正式，那么我们就需要提供更专业的服务；如果对方讲话很随和，你跟他也比较聊得来，那么不妨用轻松的交谈方式，这样更容易走进对方，交谈也会更顺利。
2、没有主题有时有的交流对象在沟通交谈时会叉开话题或是重复话题，猎头也跟着有意无意地忽略掉了谈话的主题，这样这次谈话就会变得没有意义。
所以，猎头在与企业或是候选人沟通时，要记得自己的谈话主题，不能被牵着走回不来，要适当地引导话题回到你想要的主题上，并引导其给予你想要的答复。
3、前后不一由于猎头是企业和候选人双方信息的传递者和沟通者，所以一定要确定信息的准确性和传递时的准确性，不能出现前后不一的情况。
如果有问题不能确定一定要先稳住对方并及时获得准确答复，同时要对可能会提出的相关问题一并获得相关答复。
4、程式化思想猎头切莫有程式化的思想，比如面试候选人时，看到年纪稍大一些的，就认为思想保守；看见年轻一点的就觉得能力不足。
这种程式化思想往往会影响猎头客观、准确地评价候选人。
一般来说，候选人在参加面试时都进行过刻意打扮和充分准备，所以给面试者留下的第一印象比较好。
但第一印象也可能是不准确的，要防止第一印象的影响。
5、忽视非语言行为人们的语言行为是通过大脑的深思熟虑才讲出来的，尤其是面试时，候选人往往事先做过充分的准备，所以要真正了解候选人，有时应该仔细地观察他们的非语言行为，包括他的表情、动作和语调等。
这4类人猎头最不看好,有你吗？
这4类人猎头最不看好，有你吗？每到年末，就是一年的跳槽旺季，很多企业中高管们，甚至是企业最基层员工，都纷纷向猎头抛出橄榄枝，表示自己想要跳槽。
这对猎头来说是好事，年前把单子谈好，做一个年度总结，高高兴兴的回家过一个好年。
对企业来说，也是好事，不会再发愁来年开春到哪里找人才了。
对职业经理人来说，通过猎头跳槽已经是标配了，但猎头到底看中职业经理人哪些条件呢？据某招聘网站数据显示，猎头一般看中职业经理人工作经历、跳槽频度、工作业绩、教育背景。
作为职业经理人，年底跳槽时，可以对比一下，然后再跳槽也不迟。
小编想说，某招聘网站数据显示，这几类人，最容易进行猎头的黑名单了，到底是哪些，且随小编一起来看看吧......1、频繁跳槽者，94.4%会进入猎头的黑名单。
说到频繁跳槽，很多人不认为自己是频繁跳槽，不管你认同不认同，在猎头眼中，只要你平均跳槽年限低于2.5年都视为跳槽频繁者。
猎头都会把你拉入黑名单，不是猎头非要把你拉入黑名单，是因为企业根本不要平均跳槽低于2.5年之人。
你可能会说，频繁跳槽者就找不到工作吗？肯定能找到，只是你找的工作比较差，收入低而已。
对于频繁跳槽者，不要说猎头了，就是资深HR碰到这样的简历，也直接扔了。
不是说猎头或HR不要你的简历，是因为推荐你时，会降低他们本身的个人品牌。
作为资深HR或猎头，不会因为你，而损失自己的品牌。
2、声誉不好之人，会被永远列入猎头黑名单，一般声誉不好的人，63.4%被列入猎头黑名单之中。
比如被辞退，或因公司经济问题或因性骚扰问题等等导致离职，而这些污点又被大家不断传播等等，如果出现这些现象，就可能永远被列入猎头的黑名单。
3、年龄太小或年龄太大，一般因年龄问题被猎头拒绝的概率为44.3%。
可见，年龄已经是企业挑选人才的一个门槛。
猎头一般比较喜欢25岁-50岁之间的职业经理人，但超过50岁，除非特别牛，或已经做到非常高的位置上，才会被猎头看上，否则很难进入猎头法眼。
作为猎头为什么你总是遭遇人才拒绝呢？
作为猎头为什么你总是遭遇人才拒绝呢？
猎头被拒绝也是常事，每一个猎头顾问都是从最初的走过来的，所以对于遭遇人才拒绝也是常有的事情，就现在专业的猎头做单也是会有被拒绝的时候，毕竟合作的建立是要双方达成一致才能顺利进行，人才不同意猎头也不能勉强的。
但猎头频繁的被拒绝就要自我反思了，作为猎头为什么你总是遭遇人才拒绝呢?
应对技巧
作为猎头为什么你总是遭遇人才拒绝呢?能够被猎头推荐的人才，都是中高端职位的，并不事是什么都不会的职场新人，这些人才都是有丰富的工作经历，对于被这类人才拒绝也是常事，毕竟他们都是在职人员并不缺工作职位，就算是处于离职状态，那他们也是非常抢手的。
在针对这样人才的时候，你要保证人才所在的领域也是你擅长的，这样在与人才的通话过程中才有话题聊，且不会被候选人拒绝。
若这点还不够，那么猎头就要掌握人才的工作经历和家庭等基本情况，再抓住人才的痛点，表明你推荐的职位非常适合他目前的情况，用你的专业去征服人才。
被拒绝的原因
作为猎头为什么你总是遭遇人才拒绝呢?人才想要拒绝猎头会有各种各样的理由，有的是敷衍，而有的原因是非常充分，而猎头被拒绝又分为多个环节，有的则是人才拿到offer了，却又拒绝了猎头，这种情况猎头就要考虑是否是人才对企业有什么不满意的地方，或者还是人才对比了其拿到offer的企业，而拒绝了猎头，毕竟企业的发展对于人才来说才是重要的。
作为猎头为什么你总是遭遇人才拒绝呢?猎头在频繁被拒绝首先应该是自我反思，然后调整自己的状态，你的状态不好，那服务过程势必会有些许的麻烦，你的服务也直接影响着结果。
被猎头公司淘汰的八类人才
猎头公司每年要淘汰千余名人才，同时不断地吸收一批“新鲜”人才，经分析，那些被猎头公司淘汰的人才可大致分为八类：
1、知识陈旧的人。
如今知识更新的速度越来越快，知识倍增的周期越来越短，要想靠早些时候学的知识“应付”一辈子，已完全不可能了。
2、技能单一的人。
要想避免在职场中成为“积压物资”，唯一的办法就是多学几招，一专多能。
这就是为什么复合型人才受欢迎的原因。
3、情商低下的人。
智商显示一个人做事的本领，情商反映一个人做人的表现。
在未来的社会里，不仅要会做事，更要会做人。
4、心理脆弱的人。
企业发展过程中会有来自各方面的压力，尤其是竞争的压力，心理脆弱将使你挑不起企业的重担。
5、目光短浅的人。
有句话说得好，“你能看多远，你便能走多远”。
同样，一个人的成长需要不断地规划设计。
6、反应迟钝的人。
“迟钝”就会“迟缓”，落后就要挨打。
7、单独打斗的人。
团队协作，注意沟通，合作是今后的必然形式。
8、不善学习的人。
在当今学习型社会里，人与人之间的差异主要是学习能力的差异，人与人之间的“较量”关键在学习能力的“较量”。
猎头公司绝对是“无情无义”的，当猎头不再找你时，你应该有所警觉，是否在不知不觉中已成为上述淘汰人才中的一种？
猎头公司绝对是“忘恩负义”的，当猎头不再找你时，说明你目前的能力已不再被市场所看好，应该通过学习和修炼，使自己在知识结构和能力上逐步健全和强壮起来，把握机遇，迎接挑战，做一个“赢家”，让猎头重新来找。
猎头这些行为导致成单失败
猎头这些行为导致成单失败猎头想要完成一个单子，需要面临诸多挑战。
这些挑战用一句话来概括就是正确处理好候选人与客户间的关系，如果做不好很容易导致失败。
候选人和客户间的关系就像是相亲的一对男女，而猎头则是他们的中间人猎头的工作便是处理好双方的关系。
虽然猎头在这方面是专业的，但难免会出现失误。
1.不清楚客户想要什么猎头的工作是为企业寻找合适的候选人，那么了解客户的需求是很重要的。
话虽如此，猎头有时候也会在这方面出问题。
导致问题出现的原因是不会或者缺乏与企业方的沟通。
有的小白在拿到JD后就开始按照要求寻找候选人，然而找到的往往不符合企业方的需求。
因为JD上面的描述是很简单的，可能是一些比较大众化的东西。
但对于不同的企业人才需求是不同的，那就需要猎头同企业HR联系，对职位有进一步的了解。
猎头本来就是与人沟通的职业，因此猎头不会害怕与他人联系，但联系要讲究技巧，猎头需要从HR那里获取企业职位的信息不能想到什么就去要什么，最好事先有个规划，把想要问的问题罗列出来。
毕竟HR也是比较忙的职业，有时候HR烦猎头可能就是经常被“打扰”。
但是猎头也不要因为怕HR烦就不联系，多沟通从HR那里获取有用信息，既是对自身负责，也是对企业负责。
2.不清楚候选人的关注点猎头想要完成一个单子除了了解客户需求，还要把握候选人的关注点。
如果把客户比作一个男人，那么候选人就是和男方相亲的女人。
一个女人要嫁给一个男的关注点有很多，有的看重男方本人，有的看重男方家里的房子、车子或者全部。
不管看重哪方面，总有女方关注的部分，如果媒人在介绍男方条件的时候并没有把女人在意的部分表现出来，女方可能根本不会感兴趣，那么这场相亲也就失败了。
媒人还想要钱？做梦去吧……猎头的工作从来不是单方面的工作，不能关注了某一方而忽略另一方，而是要尊重彼此共同的利益，达成共识，只有这样才能完成猎头的推荐工作。
人力资源部最讨厌这些求职者。看看你是否有面试技巧.doc
人力资源部最讨厌这些求职者。
看看你是否有面试技巧
有些求职者是人力资源避免的类型，被拒绝的可能性很高。
如果你无意中成为了他们中的一员，请进来测试一下自己。
1.没有职业目标:我不知道自己想做什么，对什么感兴趣。
公司不能给你一个职位来测试。
2.极端性格:过于极端的性格往往意味着难以适应团队合作。
组织越大，“独行侠”越不宽容。
3.缺乏动力:尤其对初学者来说，热情是最大的优势。
如果没有热情，公司不会考虑。
4.对压力的抵抗力差:这对一些来自富裕家庭的新来者来说尤其明显。
想象中的工作很浪漫，他们不准备面对挫折、压力和失败。
5.有远大的抱负，即使是好的见解和想法，但不重视基础工作；6.对生活缺乏观察:无论从事什么职业，为了热爱工作，首先必须热爱生活；7.对目标公司缺乏了解:进入一家公司意味着你必须在它上面度过你的一生。
如果你不能花些时间了解公司，公司很难相信你是认真的。
8.道德:公司不雇佣坏人。
(结束)。
HR最不喜欢的9种人
HR最不喜欢的9种人HR最不喜欢的9种人在人力资源管理中，HR经常接触到各种各样的员工。
有些员工积极向上，工作尽职；而有些员工却总是让HR头疼不已。
本文将介绍HR最不喜欢的9种人，希望能够给大家提供一些借鉴和警示。
一、消极怠工者消极怠工者是指那些工作态度消极、无责任心、不为公司做出实际贡献的员工。
他们常常埋怨工作繁重，推卸责任，拖延工作进展。
这种员工不仅给公司带来损失，还会对其他员工的工作效率产生负面影响。
HR自然不会喜欢这种态度消极的员工。
二、缺乏沟通能力者沟通是工作中非常重要的一环，缺乏沟通能力的员工往往难以与同事和上司顺畅地交流。
他们不善于表达自己的想法，也不善于倾听别人的意见。
这给工作带来了很多障碍。
HR最不喜欢这类员工，因为他们阻碍了工作的推进。
三、不愿学习进步者现代社会变化快速，技能更新换代迅猛。
因此，不愿学习进步的员工很容易被时代淘汰。
他们对新知识和新技术麻木不仁，对自我提升没有动力。
HR当然不会喜欢这样的员工，因为他们无法跟上公司的发展步伐。
四、缺乏自律的员工自律是成功的基础，缺乏自律的员工往往容易懒散、拖延。
他们不善时间管理，诸事拖拖拉拉，对工作缺乏执行力。
HR对这种员工感到厌烦，因为他们给工作带来的不确定性。
五、善于拍马屁者HR最不喜欢的类型之一是善于拍马屁的员工。
这类员工总是想方设法讨好上司，打掩护上级的错误，而不顾及部门或公司整体利益。
这种员工往往在挖坑给公司跳的同时，损害了同事之间的团结合作。
六、不遵守规章制度者公司的规章制度是为了保证员工工作的有序性和纪律性。
不遵守规章制度的员工破坏了公司的秩序，给其他员工树立了恶劣的榜样。
HR最不喜欢这种员工，因为他们给公司带来的是混乱和不稳定。
七、缺乏合作精神者在团队合作中，每个人的力量都是不可或缺的。
缺乏合作精神的员工往往将自己的利益放在第一位，不愿意为团队付出努力。
他们好吃懒做、不愿承担责任，对团队的发展起了破坏作用。
HR对这类员工没有好感，因为他们阻碍了团队的凝聚力和效益。
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猎头做单比较反感哪些人才？
猎头做单也不是谁都猎取的，对于人才猎头也是有自己的判定的，猎头甄选的人才也是非常严格的，猎头有自己比较看中的一类人才，当然猎头也会有比较反感的一类人才。
那猎头做单比较反感哪些人才?
人品差的
猎头做单比较反感哪些人才?人品差是所有猎头顾问都比较反感的一类人才，这类人才猎头顾问是不会猎取的，不仅会影响猎头公司的口碑问题，还会让企业质疑猎头顾问的专业问题，严重的也可能给企业带来一定的损失。
比如有些人才是因为向竞争对手泄露企业的机密导致被企业辞退，向这种人品差的人才估计在行业内也是传遍的，如果你推荐这样的人才给企业，那让企业还怎么信任你，更加觉得你不专业，什么人都推荐，所以这类人品差的人，猎头是万万不会推荐的，也是比较反感的。
跳槽过多
猎头做单比较反感哪些人才?频繁跳槽的人才只会让猎头认定你不稳定，这类人才也是猎头不会推荐的，跳槽年限低于两年的，在猎头眼里你就不是一个稳定的人才，在筛选简历这一方面你就已经被猎头淘汰了，样的人才也不会被猎头看好，且猎头不会向企业推荐这样的人才，除非企业要的人选对工作年限要求不高。
猎头甄选人才，会从稳定性方面过滤一遍，因为跳槽频繁就意味着人才的稳定性差。
因而在企业对候选人工作年限有要求的情况下，猎头是不会为跳槽频繁的人推荐这个职位的，否则不但会降低猎头公司的口碑，还会影响猎头自身的名望。