专业技术人员权益保护教程模拟试题六(精)
2020年专业技术人员权益保护知识仿真模拟试卷及答案(共三套)
2020年专业技术人员权益保护知识仿真模拟试卷及答案（共三套）2020年专业技术人员权益保护知识仿真模拟试卷及答案（一）1.单选题(本题总分50.0分,本大题包括25小题,每题2分,总计50. 0分)1.(本题分值:2)有关知识产权保护的国际公约中，《伯尔尼公约》保护的对象是什么？（）A.注册商标B.文学艺术作品C.录音制品D.集成电路的布图设计用户答案: B2.(本题分值:2)根据《劳动合同法》第十九条的规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过（）A.1个月B.2个月C.3个月D.6个月用户答案: A3.(本题分值:2)小明在本单位连续工作了6年，按相关政策规定，小明应该享有的年休假天数为( )。
A.4B.5C.6D.7用户答案: B4.(本题分值:2)合理使用是指在法律规定的条件下，（）他人可以利用受著作权保护的作品。
A.事先征得著作权人的同意，并支付报酬B.事先征得著作权人的同意，不支付报酬C.事先无须征得著作权人的同意，并不支付报酬D.事先无须征得著作权人的同意，但要支付一定的报酬用户答案: C5.(本题分值:2)在解除或终止劳动合同后，竟业限制的人员竟业限制期限，不得超过（）。
A.一年B.二年C.三年D.四年用户答案: B6.(本题分值:2)与父母都不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可享受探望父母的待遇。
未婚职工每年一次，已婚职工为4年一次，每次均为( )天（路程假除外）。
A.10B.15C.20D.30用户答案: C7.(本题分值:2)根据《劳动合同法》第四十七条规定，计算经济补偿金的月工资标准是（）A.依据劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资B.劳动者解除或者终止劳动合同前十二个月的平均工资低于企业月平均工资的，按企业月平均工资确定计算C.劳动者解除或者终止劳动合同前十二个月的平均工资高于企业月平均工资，低于当地社会平均工资的，按当地社会平均工资标准计算D.以上都不正确用户答案: A8.(本题分值:2)劳动者可以随时解除劳动合同的法定情形是，用人单位（）。
专业技术人员权益保护教程模拟试题六(精)
专业技术人员权益保护教程模拟试题六一.单选题(本题总分50.0分,本大题包括25小题,每题2分,总计50.0分)1.(本题分值:2)用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位（）。
A.应当支付赔偿金B.可以支付赔偿金C.应当继续履行D.可以不继续履行2.(本题分值:2)著作权民事纠纷案件由（）A.最高人民法院管辖B.高级人民法院管辖C.中级人民法院管辖D.基层人民法院管辖3.(本题分值:2)用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请（）。
A.法律援助B.支付令C.社会救济D.依法制裁用人单位4.(本题分值:2)用人单位违法与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以（）为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
A.劳动者试用期满月工资B.劳动者试用期工资的两倍C.当地最低工资D.当地平均工资5.(本题分值:2)《劳动合同法》由第十届全国人大常委会第二十八次会议于（）通过，（）起施行。
A.2007年6月29日2008年1月1日B.2007年6月29日2007年6月29日C.2007年6月28日2007年10月1日D.2007年6月28日2008年1月1日6.(本题分值:2)依照我国《商标法》，下列商标中不违反法律禁止性规定的是（）A.暖和牌棉裤B.明亮牌灯泡C.粮食牌白酒7.(本题分值:2)由技术合同的特点可知，技术服务合同的标的是（）A.特定的技术成果B.特定的技术行为C.技术资料D.特定的技术成果和技术行为8.(本题分值:2)事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定；未作规定的，依照（）有关规定执行。
A.《劳动合同法》B.《民法通则》C.《合同法》D.《公务员法》9.(本题分值:2)固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同（）时间的劳动合同。
2020年专业技术人员权益保护知识考试题库及答案（完整版）
2020年专业技术人员权益保护知识考试题库及答案（完整版）2020年专业技术人员权益保护知识考试题库及答案（完整版）一、单选题(每题1分,共15题)1.某甲在一个企业工作，试用期未满便想解除劳动合同，请问下列表述中哪一项正确？( )A、甲应当提前30日以口头或书面形式通知企业解除合同B、甲应当提前30日以书面形式通知企业解除合同C、甲可以随时通知企业解除合同D、甲在试用期内不得解除合同答案：C2、职工在下列情形中，不能认定为工伤的是：( )A、患职业病的B、医护人员在救护“非典”病人过程中感染“非典”C、因公喝酒导致酒精中毒的D、在上下班途中，受到机动车事故伤害的答案：C3、根据劳动法的规定和劳动关系的性质，下列哪一项纠纷属于劳动争议？A、某私营企业职工张某与某地方劳动保障行政部门的工伤认定机关因工伤认定结论而发生的争议B、进城务工的农民黄某与其雇主某个体户之间因支付工资报酬发生的争议C、某国有企业退休职工王某与社会保险经办机构因退休费用的发放而发生争议D、某有限责任公司的职工李某是该公司的股东之一，因股息分配与该公司发生的争议正确答案：B4、劳动者具有下列哪种情形，用人单位不可以解除劳动合同？（）A、劳动者因在履行职责中受贿，但因犯罪情节较轻被检察院决定不起诉B、劳动者因犯罪被人民法院判处有期徒刑一年，缓期执行一年C、劳动者因犯罪情节轻微被法院判处免予刑事处罚D、劳动者因涉嫌犯罪被公安机关刑事拘留答案：D5、甲作词作曲，创作了一首歌曲《沸腾的母爱》。
在这首歌发表前，甲请歌手乙试唱。
2000年中秋之夜，在某养老院为老人们表演节目时，乙演唱了甲创作的《沸腾的母爱》，赢得了老人们的欢迎。
乙的行为是一种（）。
A、合理使用行为B、法定许可使用行为C、法定免费许可使用行为D、侵权行为答案：D7、张工程师与李教授在2004年6月18日同一天就同样的发明创造各自申请我国发明专利，张工程师是这天上午正式提出申请的，李教授是这天下午正式提出申请的。
2020年《专业技术人员权益保护教程》模拟试题及答案(共七套)
2020年《专业技术人员权益保护教程》模拟试题及答案（共七套）2020年《专业技术人员权益保护教程》模拟试题及答案（一）一、单选题(每题1分,共20题) 191、下列选项不属于我国商标法规定的商标权的取得形式的是（）。
A、依法注册取得B、通过受让取得C、通过继承取得D、通过使用取得答案：D2、甲以3万元价格从画家乙处购得书法作品12幅。
甲将该书法作品原件提供给丙出版社制成年历公开销售。
甲的行为属于何种性质？（）A、行使自有财产所有权B、侵犯乙作品原件的所有权C、侵犯乙作品的著作权D、行使乙授予甲的著作权答案：C3、关于注册商标的有效期和续展下列说法错误的是( )A、注册商标的有效期为十年，自申请注册之日起计算B、注册商标有效期满，需要继续使用的，应当在期满前六个月内申请续展注册C、在期满前六个月内未能提出申请的，可以给予六个月的宽展期。
宽展期满仍未提出申请的，注销其注册商标D、每次续展注册的有效期为十年答案：A4、根据劳动法的规定和劳动关系的性质，下列哪一项纠纷属于劳动争议？A、某私营企业职工张某与某地方劳动保障行政部门的工伤认定机关因工伤认定结论而发生的争议B、进城务工的农民黄某与其雇主某个体户之间因支付工资报酬发生的争议C、某国有企业退休职工王某与社会保险经办机构因退休费用的发放而发生争议D、某有限责任公司的职工李某是该公司的股东之一，因股息分配与该公司发生的争议答案：B5、甲作词作曲，创作了一首歌曲《沸腾的母爱》。
在这首歌发表前，甲请歌手乙试唱。
2000年中秋之夜，在某养老院为老人们表演节目时，乙演唱了甲创作的《沸腾的母爱》，赢得了老人们的欢迎。
乙的行为是一种（）。
A、合理使用行为B、法定许可使用行为C、法定免费许可使用行为D、侵权行为正确答案：D6、张工程师与李教授在2004年6月18日同一天就同样的发明创造各自申请我国发明专利，张工程师是这天上午正式提出申请的，李教授是这天下午正式提出申请的。
专业技术人员权益保护
专业技术人员权益保护100分1.（易）专业技术人员全面实现各项权益的重要前提和基础是（）。
（单选题3分）.得分:A.从事与所学专业相同的技术工作B.供职于公家机关C.取得高级技术职称D.树立权利意识，重视自身权益保护2.（易）人身权分为人格权和身份权，下列选项中属于身份权的是（）。
（单选题3分）。
得分：3分A.姓名权8.肖像权C.生命权D.配偶权3.（易）关于保护专业技术人员权益对用人单位的意义，下列说法错误的是（）。
（单选题3分）件得分：3分A/保护专业技术人员权益是用人单位生存发展的需要B4保护专业技术人员权益是用人单位必须履行的基本社会责任。
保护专业技术人员权益是提升组织效率和竞争力的需要D4保护专业技术人员权益是企业上市融资的必要前提4.（励狭义的劳动权是指（）。
（单选题3分）⑦得分：3分A.就业培训权B.争议救济权。
自由择业和平等就业权D.职业安全保障权5.（易）专业技术人员的职业权益是指从事专业技术工作所需要的（）权利，是公民基本权利在专业技术领域的集中体现。
（单选题3分）等得分：3分A.特殊性、暂时性的B.经常性、长期性的C.个体性、特殊性的D.经常性、共同性的6.（易）下列合同中，不能约定试用期的是（）。
（单选题3分）♦得分：3分A.一年以上不满三年的固定期限劳动合同B.三年以上固定期限劳动合同C.以完成一定工作任务为期限的劳动合同口.无固定期限劳动合同7.（易）下列解除劳动合同的情形中，用人单位必须给予经济补偿的是（）。
（单选题3分）年得分：3分A.用人单位提议协商解除劳动合同B.劳动者存在违纪等过错而解除合同C.合同到期后不降低待遇而劳动者拒绝续签合同D.劳动者提议协商解除合同8.（易）下列条款中，不属于劳动合同的必备条款的是（）。
（单选题3分）得分：3A.用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人B.劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码C.培训、保守秘密、补充保险D.工作内容、工作地点、工作时间和休息休假9.（易）下列情形中，用人单位可以解除劳动合同的是（）。
专业技术人员权益保护试题和答案解析
专业技术人员权益保护试题与答案单选题部分A1.按照甲的安排，乙为甲收集了若干资料。
而后，甲根据乙所收集的资料，创作出作品W。
作品W 的作者是（C）。
A.甲B.乙C.甲乙共同所有D.甲乙各自所有2.按照法律规定，商标有效期届满后的宽展期为（）6个月3.按照宪法规定，除因国家安全或者追查刑事犯罪的需要，由（C）依照法律规定的程序对通信进行检查外，任何组织或者个人不得以任何理由侵犯公民的通信自由和通信秘密。
A.人民政府B.人民法院C.公安机关或者检察机关D．武警部队B4.（C）不是我国工资法律调整的法律原则。
A.按劳分配原则B.在经济发展基础上逐步提高工资水平原则C.用人单位自主分配和劳动者个人物质利益原则D.多种分配形式并存原则5.（B）不属于职工福利的范围。
A.生活福利设施B.文化娱乐设施C.福利补贴D.困难救济6.保护民事权利的一般诉讼时效期为（B）。
A.1年B.2年C.3年D.6个月4、不属于劳动合同的必备条款有（D）A.合同期限B.劳动保护和劳动条件C.劳动纪律D.试用期限7.（D）不应计入职工工资总额中。
A.加班加点工资B.奖金和津贴C.特殊情况下支付的工资D.单位支付给劳动者个人的社会保险福利费用8.（B）标志着我国适应市场经济的劳动用工制度基本建立A建立劳动关系三方协商机制B建立并普遍实行了劳动合同制C 推行集体合同制度D保障劳动者的就业机会C9.出现纠纷和争议，孰是孰非，谁该享有这项权益，要以（D）为判断根据进行处理。
D.法律相关规定10.从事专业技术职业的人员，为了防止他人学会、仿效自己的专业技艺，采用（D）等措施，以维护自己对某种领域专业技术的独占效益。
D.自我采取保密措施11.出现纠纷和争议，孰是孰非，谁改享有这项权益，要以（D）为判断根据进行处理D法律相关规定12.从事专业技术职业的人员，为了防止他人学会、仿效自己的专业技艺，采用（C）等措施，以维护自己对某种领域专业技术的独占效益A成立特定职业行会、制定行规B尽力限制传C以上都是D自我采取保密措施D.13.当事人应当自劳动争议发生之日起（C）日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申诉。
专技人员权益保护题库及答案
1、（）是指劳动权的首要内容和基本要求A、就业权B、劳动报酬权C、休息休假权D、劳动安全权正确答案为：A下次再练习以后不再练习本题2、（）是指公民参加文学创作、科学研究和其他文化活动的自由A、财产权B、教育权C、人身权D、文化权正确答案为：D下次再练习以后不再练习本题3、我国职业资格制度建立于（），是从职称制度和劳动技能鉴定制度发展而来的A、20世纪60年代B、20世纪70年代C、20世纪80年代D、20世纪90年代正确答案为：D下次再练习以后不再练习本题4、职工探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为（）天A、十B、二十C、三十D、四十正确答案为：C下次再练习以后不再练习本题5、专业技术人员薪酬分配的主要依据不包括：（）A、工作职责的大小B、工作难度的强弱C、工作条件的优劣D、个人能力的高低正确答案为：D1、仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在（）日内将仲裁申请书副本送达被申请人A、1B、3C、5D、7正确答案为：c下次再练习以后不再练习本题2、专利权的特征不包括（）织的分期轮休的制度A、有形性B、专有性C、时间性D、地域性正确答案为：A下次再练习以后不再练习本题3、对怀孕（）以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动A、六个月B、七个月C、八个月D、九个月正确答案为：B下次再练习以后不再练习本题4、用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过（）小时A、1B、2C、3D、4正确答案为：A下次再练习以后不再练习本题5、（）是指劳动者在劳动过程中因权益问题与用人单位发生争议时，享有的请求有关部门对争议进行处理的权利A、公正管理权B、社会保障权C、职业培训权D、劳动人事争议提请处理权正确答案为：D1、国家按照（）、社会参与、市场调节的原则，发展专业技术人员继续教育公共服务事业，依法保障专业技术人员继续教育公共服务的公平、公正和可持续发展A、政府主导B、企业主导C、工会主导D、职工主导正确答案为：A下次再练习以后不再练习本题2、（）是国家为了保护职工的身体健康而采取的每年有组织的分期轮休的制度A、探亲制度B、年休假制C、病假制度D、产假制度正确答案为：B下次再练习以后不再练习本题3、（）是肯定专业技术人员的能力、学识，尊重和认可专业技术人员的专业地位和个人价值，激励专业技术人员，主要包括专业学位、任职资格、专业技术等级评定、荣誉称号、表彰奖励等多方面的权利A、就业权B、劳动报酬权C、能力认证或评价权D、参与管理权正确答案为：C下次再练习以后不再练习本题4、著作权的人身权不包括：（）A、发表权B、署名权C、发行权D、保护作品完整权正确答案为：C下次再练习以后不再练习本题5、下列不属于专业技术人员合同履行义务的是：（）A、遵纪守法的义务B、维护公司利益的义务C、勤勉敬业的义务D、遵守劳动合同约定的特定事项的义务正确答案为：Bl、（）是指公共管理和公共服务机构聘用制工作人员与用人单位发生的聘用合同争议A、人事争议B、劳动争议C、合同争议D、民事争议正确答案为：A下次再练习以后不再练习本题2、下列不属于专业技术人员的合同履行义务的是：（）A、遵纪守法的义务B、维护公司利益的义务C、勤勉敬业的义务D、遵守劳动合同约定的特定事项的义务正确答案为：B下次再练习以后不再练习本题3、根据《关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》的规定，下列哪一项不属于聘用合同必须具备的条款：（）A、聘用合同期限B、岗位及其职责要求C、岗位工作条件D、社会保险正确答案为：D下次再练习以后不再练习本题4、下列不属于专业技术人员权益保护的方式是：（）A、武力B、法律C、政策D、舆论正确答案为：A下次再练习以后不再练习本题5、用于奖励股权和以价格系数体现的奖励总额只和，不得超过试点企业近三年税后利润形成的净资产增值额的：（）A、15%B、25%C、35%D、45%正确答案为：C1、出现下列哪一种情形，劳动者不能提出订立无固定期限劳动合同（）A、劳动者在该用人单位连续工作满十年的B、用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；C、连续订立二次固定期限劳动合同，并续订劳动合同的D、劳动者在该用人单位连续工作满五年，在该用人单位居要职正确答案为：D下次再练习以后不再练习本题2、《劳动法》规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过（）小时A、1B、2C、3D、4正确答案为：A下次再练习以后不再练习本题3、有关生产经营单位从业人员的安全生产权利义务的说法，错误的是：（）A、从业人员有权了解其作业场所和工作岗位存在的危险因素B、从业人员发现直接危及人身安全的紧急情况时，也不得撤离作业场所C、从业人员有权拒绝违章指挥和强令冒险作业D、从业人员在作业过程中，应当严格遵守本单位的安全生产规章制度正确答案为：B下次再练习以后不再练习本题4、有违规发放津贴补贴行为的行政机关、事业单位，其负有责任的领导人员和直接责任人员，以及有违规发放津贴补贴行为的个人，应当承担（）责任A、法律B、刑事C、纪律D、民事正确答案为：C下次再练习以后不再练习本题5、女职工产假为九十八天，其中产前可以休假（）天A、五B、十0、十五。
专技人员权益保护考试题库及答案
专技人员权益保护一、单选题1、累计缴费十年以上的，领取失业保险金的期限最长为：（）A、六个月B、十二个月C、十八个月D、二十四个月正确答案为：D2、凡是在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作满（）年,与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望配偶的待遇。
A、一B、二C、三D、四正确答案为：A3、用人单位自用工之日起满一年未予劳动者订立书面劳动合同的，自用之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当按规定向劳动者每月支付:( )。
A、两倍的工资B、三倍的工资C、四倍工资D、实际工作时间的劳动报酬正确答案为：A4、下列不属于用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情况是：（）.A、用人单位提议协商解除合同B、单位提前解除合同C、因劳动者过错解除合同D、单位破产裁员解除合同正确答案为：C5、下列纠纷中属于劳动争议的是:（）。
A、厂长与职工因个人债务的纠纷B、公司经理与会计对社会上财税腐败问题观点不同的纠纷C、企业不服劳动监察部门因执行劳动法引起的纠纷D、劳动者与用人单位因支付工资报酬引起的纠纷正确答案为：D6、下列不属于劳动合同和聘用合同中履行应当遵循的原则的是：( ）。
A、部分履行原则B、亲自履行原则C、实际履行原则D、协作履行原则正确答案为：A7、一方当事人提出协商要求后，另一方当事人应当积极做出口头或者书面回应.（）日内不做出回应的，视为不愿协商。
A、5B、10C、15D、20正确答案为：A8、劳动者一方在（）人以上的争议，或者因履行集体合同发生的争议，仲裁委员会可优先立案，优先审理.A、5B、10C、15D、20正确答案为：B9、基本社会保险的特点不包括：( ）.A、自愿性B、互济性C、储备性D、补偿性正确答案为：A10、职务成果不包括:（）。
A、职务发明创造B、文字作品C、职务作品D、职务技术成果正确答案为：B11、大学生本科毕业，见习一年期满,可聘任为：（）。
A、“员"级职务B、“助师”级职务C、中级职务D、高级职务正确答案为：B12、（）年，国际劳工组织在日内瓦举行第67届会议，并于6月22日通过《职业安全和卫生及工作环境公约》。
2023年专业技术人员权益保护考试题库及答案
专业技术人员权益保护试题及答案单项选择括号在前14、(D）是维护专业技术人员依法应得旳合法权利和利益旳重要根据。
D、法律16、(Ｂ)重要是工商行政管理机关作为不合法竞争行为旳主管机关对商业秘密侵权旳处理。
B、劳动法上旳救济25、（A）是公民参与公民参与国家管理和和社会生活旳重要物质基础条件和文化条件。
A、公民旳政治方面旳权利28、（C)是公民行使政治权利或表明主权者地位最明确旳措施和最常常旳手段，它构成了公民参政权旳重要内容。
Ｃ、诉愿权37、(B)是公民获得所有权旳前提。
Ｂ、公民旳劳动权42、（Ｃ）专利申请自申请日起满18个月即行公开。
Ｃ、外观设计４6、（C)是公民行使政治权利或表明主权者地位最明确旳措施和最常常旳手段,它构成了公民参政权旳重要内容。
C、50、(Ｂ)是正常旳商品生产和互换旳前提条件，同步,它又伴随商品经济旳变化而不停地变化。
B、他物权诉愿权48、（A)是公民生存和发展旳重要物质基础。
A、劳动权59、（B）是专业技术人员从事专业技术工作或职业旳前提和基础性条件。
B、重要从事脑力劳动６1、(A)是覆盖全社会、作用也最为频繁旳一种社会保险A、养老保险括号在中间2、享有失业保险旳资格条件包括，按规定参与失业保险,所在单位和本人已按规定履行缴费义务满（Ａ）旳。
A、三个月３、劳动者违反(Ｂ)给企业导致损失旳,企业可以根据劳动法旳规定向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
B、劳动协议中旳保密条款６、住宅不受侵犯乃公民(Ａ）旳一项基本保障，对住宅旳非法侵犯，就是对人格尊严旳不尊重。
Ａ、人身自由7、哪种(D）养老保险制度是由社会共同承担、社会共享旳保险方式。
D、国家与企业资助型８、诚实信用原则旳宗意在于实现当事人之间旳利益关系和（C)间旳利益关系这两个利益关系旳平衡。
Ｃ、社会群体9、在民法对商业秘密旳保护中，(C)是民法保护旳重要手段。
C、惩罚公约11、在知识产权侵权旳归责原则上,过多地采用（Ｃ)原则，即只有被控侵权人主观上存在过错,其行为方构成侵权、方应承担侵权责任旳原则,不利于知识产权权利人旳保护。
专业技术人员权益保护考试题库
专业技术人员权益保护考试题库行政复议权只能由法律、法规规定的国家（）专门享有。
A.审判机关B.检察机关C.权力机关D.行政机关标准答案：D劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付（）。
A.违约金B.赔偿金C.补偿金D.缺失费标准答案：A用人单位自用工之日起（）未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
A.一个月以内B.超过一个月不满一年C.六个月以上D.一年以上标准答案：B下列哪种发明制造只需要符合新颖性要件即可申请专利( )A.发明B.有用新型C.外观设计D.运算机软件标准答案：C张某因不服税务局查封财产决定向上级机关申请复议，要求撤销查封决定，但没有提出赔偿要求。
复议机关经审查认为该查封决定违法，决定予以撤销。
关于查封决定造成的财产缺失，复议机关正确的做法是什么？（）A.解除查封的同时决定被申请人赔偿相应的缺失B.解除查封并告知申请人就赔偿问题另行申请复议C.解除查封的同时就缺失问题进行调解D.解除查封的同时要求申请人增加关于赔偿的复议申请标准答案：A |除法律规定由上级法院管辖的专门情形之外，行政案件都由（）人民法院负责管辖。
A.基层B.中级C.高级D.最高标准答案：A经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付（）工资的标准向劳动者支付。
A.半个月B.一个月C.一个半月D.二个月标准答案：B | 用户答案: B本题得分:2与父母都不住在一起，又不能在公休假日团圆的，可享受探望父母的待遇。
未婚职工每年一次，已婚职工为4年一次，每次均为( )天（路程假除外）。
A.10B.15C.20D.30 标准答案：C用人单位支付劳动者的工资酬劳低于当地最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分一定比例的经济补偿金，具体比例是( )A.20％B.25％C.50％D.100％标准答案：B信访人对复查意见不服的，能够自收到书面答复之日起（）日内向复查机关的上一级行政机关要求复核。
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专业技术人员权益保护教程模拟试题六一.单选题(本题总分50.0分,本大题包括25小题,每题2分,总计50.0分)1.(本题分值:2)用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位（）。
A.应当支付赔偿金B.可以支付赔偿金C.应当继续履行D.可以不继续履行2.(本题分值:2)著作权民事纠纷案件由（）A.最高人民法院管辖B.高级人民法院管辖C.中级人民法院管辖D.基层人民法院管辖3.(本题分值:2)用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请（）。
A.法律援助B.支付令C.社会救济D.依法制裁用人单位4.(本题分值:2)用人单位违法与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以（）为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
A.劳动者试用期满月工资B.劳动者试用期工资的两倍C.当地最低工资D.当地平均工资5.(本题分值:2)《劳动合同法》由第十届全国人大常委会第二十八次会议于（）通过，（）起施行。
A.2007年6月29日2008年1月1日B.2007年6月29日2007年6月29日C.2007年6月28日2007年10月1日D.2007年6月28日2008年1月1日6.(本题分值:2)依照我国《商标法》，下列商标中不违反法律禁止性规定的是（）A.暖和牌棉裤B.明亮牌灯泡C.粮食牌白酒7.(本题分值:2)由技术合同的特点可知，技术服务合同的标的是（）A.特定的技术成果B.特定的技术行为C.技术资料D.特定的技术成果和技术行为8.(本题分值:2)事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定；未作规定的，依照（）有关规定执行。
A.《劳动合同法》B.《民法通则》C.《合同法》D.《公务员法》9.(本题分值:2)固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同（）时间的劳动合同。
A.解除B.续订C.终止D.中止10.(本题分值:2)事业单位专业技术人员死亡后，丧葬费一律按( )标准发给其家属。
A.1500元B.1000元C.2000元D.1800元11.(本题分值:2)某计算机研究所接受上级单位下达的任务，开发了一套人事管理软件。
项目任务书中对该软件的著作权归属未作规定。
该软件的著作权应属于( )A.计算机研究所B.上级单位C.软件开发者D.计算机研究所和上级单位12.(本题分值:2)对下列行政行为能提起诉讼的是（）。
A.对行政机关罚款不服B.内部行政行为C.由行政机关最终裁决的具体行政行为D.行政指导行为某厂技术员张某利用工作之便，编写了一本《机床修理与调试》。
为该书的著作权（）A.归张某享有，与该厂无关B.该书是职务作品，著作权由张某享有，但该厂在两年内可以使用C.该书著作权由张某享有，该厂有权在其业务范围内优先使用D.该书是职务作品，但未经张某同意，该厂不得许可第三人优先使用14.(本题分值:2)小刘为A单位的技术人员，后调到B单位工作。
两单位协商，小刘在A单位承担的未完成的研究项目，由小刘在B单位继续完成。
最终该项技术完成，则该项技术的专利申请权属于（）A.AB单位共同享有B.A单位单独享有C.B单位单独享有D.小刘单独享有15.(本题分值:2)执业是指从事某一行业或相对稳定的工作，从国家行政管理的角度来讲，执业的实质就是一种( )，是某种权利的体现。
A.学识B.资格C.技术D.许可16.(本题分值:2)信访人对行政机关作出的信访事项处理意见不服的，可以自收到书面答复之日起（）日内请求原办理行政机关的上一级行政机关复查。
A.15B.60C.30D.9017.(本题分值:2)按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受( )天婚假。
A.1B.2C.3D.518.(本题分值:2)A省信息中心接受省政府下达的任务，开发了一套软件，但项目任务书中对该软件的著作权归属未作约定。
该软件的著作权属于（）A.省信息中心B.省政府C.开发软件的程序员D.信息中心和省政府尉某2001年7月2日不服工商机关对其做出的罚款5000元的处罚决定，申请复议。
复议机关收到申请书后，直到2001年11月2日仍未做处理，该公民向法院起诉。
下列说法正确的是（）。
A.不能起诉，因超过复议期2个月后的15天的起诉期B.可以起诉C.该公民仍应等待复议决定，之后再起诉D.向上级行政机关反映要求监督20.(本题分值:2)下列哪些职位不实行聘任制？( )A.涉及国家秘密的B.因工作需要的C.涉及技术性的D.涉及专业性较强的21.(本题分值:2)著作权因（）而取得。
A.创作B.发表C.公开D.主管机关的审核与授权22.(本题分值:2)商标使用的文字，图形或者组合应当具备怎样的特征？( )A.新颖性B.实用性C.独创性D.显著性23.(本题分值:2)目前还未实行专业技术资格考试的专业是( )。
A.出版B.卫生C.审计D.教育24.(本题分值:2)技术转让合同的标的方是（）A. 新技术B.相对完整的技术案C.技术意见D.技术项目25.(本题分值:2)实用新型和外观设计专利权的保护期限是（）A.10C.20D.5二.判断题(本题总分20.0分,本大题包括10小题,每题2分,总计20.0分)1.(本题分值:2)民事诉讼中，因代理权发生争议的，由主张有代理权的一方当事人承担举证责任。
（）对错2.(本题分值:2)国家法定休假日加班的，按不低于工资的200%计付。
对错3.(本题分值:2)视觉不能感知的音响、气味等商标不能在我国注册。
（）对错4.(本题分值:2)专业技术职务与学位一样，一次获得后终身拥有。
（）对错5.(本题分值:2)仲裁协议只要写明仲裁事项和仲裁委员会，则是有效的仲裁协议。
（）对错6.(本题分值:2)事业单位（国家机关所属的）的专业技术人员病假在三个月（含）以内的，发给原工资。
（）对错7.(本题分值:2)受害人单独提出赔偿请求的，应当首先向复议机关提出。
（）对错8.(本题分值:2)行政机关及其工作人员可以将信访人的检举、揭发材料及有关情况透露或者转给被检举、揭发的人员或者单位。
（）对错9.(本题分值:2)技术合同是双务、有偿合同。
对错10.(本题分值:2)信访人提出信访事项，应当向依法有权处理的本级或者上一级机关提出。
（）三.多选题(本题总分30.0分,本大题包括10小题,每题3分,总计30.0分)1.(本题分值:3)对限制人身自由的行政强制措施不服而提起的诉讼，由被告所在地或者原告所在地法院管辖。
原告所在地，是指（）A.原告的户籍所在地B.经常居住地C.被限制人身自由地D.原告行为所在地2.(本题分值:3)下列哪些选项属于公民、法人或其他组织对具体行政行为不服可以向行政机关申请复议的依据？（）A.对行政强制措施不服B.认为行政机关侵犯其财产权C.对民事纠纷的处理不服D.不依法办理证照和给予许可的行为3.(本题分值:3)以下哪些情形，用人单位应当向劳动者支付两倍的工资？( )A.已建立劳动关系，未在用工之日起一个月内订立书面劳动合同的B.节假日安排加班，不能安排补休的C.用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的D.用人单位未按期发放工资的4.(本题分值:3)下列选项中，不受我国著作权法保护的包括（）A.影片、电视片B.工程设计图纸C.《中华人民共和国著作权法》D.鲁迅的著作（逝于1936年）5.(本题分值:3)对作品合理使用时，（）A.可以不经著作权人许可B.可不向著作权人支付报酬C.可不提作者的姓名、名称D.应向著作权人支付报酬6.(本题分值:3)专业技术职务聘任有哪些形式？( )A.同级聘任B.低职高聘C.高职低聘D.解聘和续聘。
7.(本题分值:3)根据《劳动合同法》第二十四条的规定，用人单位可以将( )列为竞业限制人员。
A.中层管理人员B.高级管理人员C.高级技术人员D.管理人员8.(本题分值:3)下面哪些是用人单位实施经济性裁员的条件？( )A.其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的B.生产经营发生严重困难的C.企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的D.依照企业破产法规定进行重整的9.(本题分值:3)从事非全日制工作的劳动者与用人单位因履行劳动合同引发劳动争议如何处理？( )A.可以向企业劳动争议调解委员会申请调解B.调解不成或不愿意调解的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，也可以直接申请仲裁C.对仲裁裁决不服的，可以在15日内向法院起诉D.向有关部门申诉10.(本题分值:3)以下关于试用期的规定表述正确的是：( )A.劳动合同期限不满三年的，试用期不得超过二个月B.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期C.试用期包含在劳动合同期限内D.试用期条款是劳动合同的必备条款。