经济文章

从价值理论谈提升国企效率国有企业是我国国民经济的主导力量，是国家落实经济政策、加强宏观调控以及发展多种所有制经济的调节器，肩负政治、经济和社会三重职能，也是我国经济体制改革的关键环节。

围绕国有企业改革，国家先后颁布《中华人民共和国全民所有制企业法》、《全民所有制工业企业转换经营机制条例》以及《公司法》等一系列法律法规，规范企业的设立、变更、终止、组织、活动及其它对外关系。

《公司法》明确规定：“公司在国家宏观调控下，按照市场需求自主组织生产经营，以提高经济效益、劳动生产率和实现资产保值增值为目的。

”国有企业要在激烈的市场竞争中生存发展，人是第一因素，效益是根本。

如何通过科学的管理、有效的激励措施激发广大员工的生产劳动积极性，提升企业经济效益，需要我们正确学习和运用价值理论科学决策。

一、正确认识价值理论随着市场经济的迅猛发展，当前我们面临着社会经济成分、组织形式、就业方式、利益关系和分配方式日益多样化的严峻考验。

党的十六届三中全会指出：要调整和规范国家、企业和个人的分配关系。

确立劳动、资本、技术和管理等生产要素按贡献参与分配的原则，完善按劳分配为主体、多种分配方式并存的分配制度，坚持效率优先、兼顾公平。

充分体现出劳动者的价值作用，价值规律指出：商品的价值量是由生产商品的社会必要劳动时间决定的，商品交换要以价值量为基础，实行等价交换。

价值规律具有三方面的作用：其一，调节生产资料和劳动力在各生产部门的分配。

其二，刺激商品生产者改进生产技术，改善经营管理，提高劳动生产率。

其三，促使商品生产者在竞争中优胜劣汰。

长期以来，人们对价值论、等价交换、按劳分配、按需分配等不断探索。

要素价值论引导人们不仅要尊重和维护生产劳动者的权益，同时也要尊重和维护企业管理者、企业投资人和资源所有者的权益。

效用价值论引导人们要珍惜稀缺资源，尊重能有效利用稀缺资源的人们的劳动。

均衡价值论强调供给与需求应保持数量方面的吻合，引导人们去尊重和维护那些合乎人们实际需求量的有效劳动。

价值在经济学上赋予有效劳动量的内涵，资本运作问题可以用资本运作成本与投资收益相匹配的方法来解决。

要把一个企业发展搞上去，就需要有效劳动，构建以有效劳动为核心的劳动价值观。

要把以最少的资源和劳动耗费去获得最大利益，即追求效用最大化。

确立有效劳动价值观促使人们在从事各种劳动时，自觉注重对劳动服务对象的需要状况进行深入研究，以提高自己劳动的有效值，提高劳动效率。

亚当·斯密在《国富论》说：“任何社会的土地和劳动的年产物，都只能由两种方法来增加，其一，改进社会上实际雇用的有用劳动的生产力。

其二，增加社会上实际雇用的有用的劳动量”。

如果从事有效劳动人们的积极性没有得到充分发挥，劳动者就会感到失去部分自身价值，从而会寻求新的价值舞台。

现代化大生产中强调分工协作，要求人们在处理分配和交换关系时，力求公正公平、互相尊重。

如果每个人的劳动成果或者说每个人在公共产品中所作的辛劳都能得到社会承认，相应的权益也能受到尊重和维护，劳动者就会认为自身的价值得到实现。

企业要研究市场现状及其发展变化，即劳动效果问题。

只有当社会化大生产对参与的各方都是有益且有责的时候，这种社会化大生产才会得以正常进行。

要调动各方的积极性，就需保持分配的科学性和合理性，使企业的劳动成果的分配上既与劳动者者所作的有效劳动量多寡相联系，又与出资人的投入和决策相联系。

从而既保持了劳动者不论是参与那个行业的劳动，同等的劳动付出其劳动所得一致，保证了研究、出资、生产者有相应的利益。

社会需要以有效劳动量为标准的分配和交换制度,否则就会加剧人与人之间的权益矛盾。

现实社会中还存在着许多与专业化、规模化、社会化大生产不相协调的地方，存在着交换领域、分配领域的诸多不公，一定程度上影响或阻碍着社会经济的发展。

二、价值创造与价值分配什么是价值的源泉？一元论认为：劳动而且惟有劳动才能创造价值。

威廉·配第提出了劳动时间决定商品价值量；亚当·斯密首次区分了生产性劳动和非生产性劳动，认为只有生产性劳动才能带来新增价值；大卫·李嘉图认为劳动时间是价值的唯一基础，价值量是由社会必要劳动时间决定。

多元论认为：有多种因素创造价值。

让·巴·萨伊提出了价值创造的“三位一体公式”：劳动、生产资料和土地共同创造价值，即劳动创造工资，生产资料创造利润，土地创造地租。

马克思提出了劳动的二重性——具体劳动与抽象劳动，认为具体劳动创造商品的使用价值，抽象劳动创造商品的价值；提出劳动的二形态——活劳动与物化劳动，认为活劳动创造价值，而物化劳动的价值在劳动过程中转移到新商品中去；划分了劳动的二层次：简单劳动与复杂劳动，认为商品的价值按照简单劳动的时间来衡量，复杂劳动的倍加的或多倍的简单劳动。

价值创造与劳动相关，而价值分配与生产要素所有制相关。

价值创造取决于谁在生产过程中投入劳动以及投入了多少劳动，劳动是创造价值的唯一因素。

价值分配则取决于谁在生产要素所有制中拥有权利以及拥有多少权利。

任何社会的价值分配都建立在某种生产要素权利体系的基础之上。

在现代社会中，分配的依据已经不仅仅是狭义的生产要素所有制，有更多的因素参与了价值的分配。

例如，股权参与价值的分配，知识要素参与价值的分配，创新技术、创新设计、创新方案、创新管理等参与价值的分配，甚至人际关系资源也参与价值的分配。

（一）以股权为依据的价值分配在企业制度的演变过程，生产资料所有者与经营管理者的分离、所有者与所有者的代表的分离，是一个必然的过程，是企业适应社会环境的结果。

而生产资料所有者的收益权表现为股权中的参与分配权，是与企业制度的这个演变过程配套的措施：所有者在放弃直接的经营管理权的同时，保留着依照出资额享有的收益权。

从而，在股份制经济中，所有权转化为股权，依据生产资料对于价值的分配转化为依据股权对于价值的分配。

（二）技术及其他创新参与价值分配随着经济全球化的发展，国家之间、企业之间竞争加剧，使知识、技术的更新速度明显加快。

竞争的加剧，要求企业能够出奇制胜，能够反应迅速，能够找到具有不可替代、难以模仿的生产技术、管理方法、制度方案，从而使创新（包括技术创新、管理创新、制度创新等）对于企业的重要性显现出来。

创新来自于知识、来自于智力劳动，现在全社会强调“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”，对于智力劳动要给予足够的重视，对于智力劳动成果给予足够的保护，以鼓励人们积极创新。

在现代社会中，专利权、非专利技术以及其他创新活动都可以参与价值的分配。

（三）商标权参与价值分配市场经济的本质是契约经济：身份平等的市场主体之间通过建立契约交换彼此的商品和劳务。

契约能否严格履行，即每个市场主体能否在市场活动中恪守诚信原则，是市场经济能否健康发展的关键。

从这个意义上讲，信誉是一个企业生存和发展的关键。

信誉良好的企业，本身就是一块金字招牌，其他企业愿意与之打交道。

信誉代表一个企业的商标，成为一种无形资产，就意味着滚滚财源。

其他民事主体若想获得某个商标的使用权，自然要付出一定代价。

从而，商标这种无形资产也参与价值的分配。

（四）人际关系参与价值分配市场经济离不开人际关系，因为市场就是人与人之间的一种交往关系，就是以商品和服务为纽带的人际关系。

谁拥有了大量的人际关系资源，谁就可以很容易地找到潜在的客户，从而节省在市场上寻找客户的费用；谁拥有了大量的人际关系资源，谁就拥有了客户的某种程度的信赖，从而可以在市场上比较容易地获得信息、获得融资、获得商品和服务，或者可以在市场上比较容易地推销自己的商品和服务；谁拥有了大量的人际关系资源，谁就可以利用这些人际关系资源对于各种生产条件进行最优组合，从而使创新方案、创新管理比较容易实现。

因此，在市场经济条件下，人际关系也成为一种资源，有助于取得市场份额和取得利润，从而也参与价值的分配。

三、价值创造与分配的辩证关系（一）价值创造不能成为价值分配的依据价值是凝结在商品中的一般人类劳动，谁提供了这种一般人类劳动，谁就参与创造了价值。

因此，价值创造的依据是：提供了被市场承认的活劳动。

价值的分配就是生产要素所有权的表现形态，谁拥有了某种生产过程所必需的生产要素，谁就有权参与价值的分配。

因此，价值分配的依据是：拥有对生产要素的权利。

毫无疑问，价值创造的依据和价值分配的依据是不同的，创造价值并不能够成为分配价值的依据。

换言之，创造价值的人并不一定成为参与分配价值的人。

从人类在历史上看，创造价值不等于可以分配价值，价值的创造者并不一定能够参与价值的分配，参与价值分配的人不一定创造了价值。

由于价值创造的依据和价值分配的依据不同，只有当进行劳动的人同时拥有全部生产要素的权利，或者说，只有当拥有全部生产要素权利的人同时是唯一的劳动者，价值创造的依据和价值分配的依据才会在某个主体身上实现完全重合。

只有这时，劳动者才能“依据创造的价值参与价值的分配”——他创造的全部价值都归他所有。

（二）价值创造与价值分配的联系虽然价值的创造不能决定价值的分配，但价值的创造与价值的分配之间却存在着相互联系和相互影响，这种相互影响的联结点就是：分配的公平。

首先，分配公平涉及到价值的分配，属于“结果的公平”，即人们只能从价值分配的结果上判断分配是否公平。

其次，分配公平从现象上看包含了某种“分配的均等性”，即人们在价值分配上的数量差异不能太大。

再者，分配公平从本质上看暗含着“某种因素与价值分配结果的对应性”，或至少是“某种因素与价值分配结果的相关性”，这个“某种因素”应该是人人具有的，差异不大的，或至少是每个人潜在具有的，它的均一性决定了价值分配结果的均等性。

创造价值就是为社会作贡献，谁创造的价值量大，谁就应该获得较多的收入。

由于每个社会成员的体力、脑力存在着差异，所以分配的公平承认个人收入之间的差异。

同样，由于每个社会成员在体力、脑力上差异不大，从而创造价值的差异也不会很大。

价值分配的公平，就是按照每个社会成员创造价值的多少来分配生活资料，就是使价值的创造与价值的分配具有相关性。

人们把分配的公平理解为“价值分配与价值创造的相关性”。

即每个劳动成员创造的价值越多，获得的价值就越多。

价值分配的公平与否对于价值创造具有广泛效应。

价值创造属于生产领域，价值分配属于分配领域。

分配对于生产具有反作用，这种反作用，即可以表现为正效应，又可以表现为负效应。

正效应主要表现在：价值分配的公平促进了人的需要的满足，调动人的生产劳动积极性，使劳动者创造出更多的价值。

负效应主要表现在：价值分配的不公平极大地压抑了人的各种需要，从而极大地压抑了人的生产积极性，进而对于价值创造产生破坏作用。

价值分配不公平导致消极怠工，人心思走，企业竞争力下降。

因此要尽可能争取正效应、避免负效应。