员工违纪处罚规定
违反劳动纪律的处罚细则范本（3篇）
违反劳动纪律的处罚细则范本违反劳动纪律是指员工在工作过程中违反了岗位职责和规定，影响了工作效率和工作秩序。
为了维护劳动纪律的严肃性和权威性，对于违反劳动纪律的行为需进行相应的处罚。
下面是对员工违反劳动纪律的处罚细则的范文。
一、事故责任追究类1.违规操作或操作不当，导致工作事故发生的，给予口头警告；造成轻微损失的，扣发当次工资的10%；造成一般损失的，扣发当次工资的30%；造成较大损失的，扣发当次工资的50%；造成严重人员伤亡或者巨大经济损失的，按《劳动合同法》相关规定进行处罚。
2.故意破坏、隐瞒、篡改事故证据，以及故意串供等行为，给予口头警告；情节较重的，扣发当次工资的30%；情节严重的，扣发当次工资的50%；涉及刑事犯罪的，按照国家法律进行追究。
二、违反工作纪律类1.迟到、早退、旷工、上班时间打瞌睡等行为，累计达到3次的，给予口头警告；再累计达到3次的，扣发当次工资的10%；再累计达到3次的，扣发当次工资的30%；再累计达到3次的，扣发当次工资的50%；再累计达到3次的，按《劳动合同法》相关规定进行处罚；情节严重的，按照单位有关规定进行处罚。
2.擅自离岗、旷工、逃离工作岗位等行为，给予口头警告；情节较重的，扣发当次工资的10%；情节严重的，扣发当次工资的30%；情节特别严重的，扣发当次工资的50%；经多次劝阻不改正的，按《劳动合同法》相关规定进行处罚。
三、违反纪律类1.违反工作纪律，不按照规定进行工作的，给予口头警告；情节较重的，扣发当次工资的10%；情节严重的，扣发当次工资的30%；情节特别严重的，扣发当次工资的50%；经多次劝阻不改正的，按《劳动合同法》相关规定进行处罚。
2.泄密、私自外泄公司机密信息等行为，给予口头警告；情节较重的，扣发当次工资的30%；情节严重的，扣发当次工资的50%；涉及刑事犯罪的，按照国家法律进行追究。
四、违反职业道德类1.行为不端、品行不良、损害单位形象的，给予口头警告；情节较重的，扣发当次工资的10%；情节严重的，扣发当次工资的30%；情节特别严重的，扣发当次工资的50%；经多次劝阻不改正的，按《劳动合同法》相关规定进行处罚。
国有企业员工违纪违规行为处分规定
国有企业员工违纪违规行为处分规定【篇一】国有企业员工违纪违规行为处分规定第一章总则第一条为进一步加强企业内部管理，严肃纪律，防范和惩治以职、以权、以水谋私行为，维护企业正常生产经营秩序，根据国务院《企业职工奖惩条例》和有关法律、法规，结合公司实际，特制定本规定。
第二条公司职工违反有关法律、法规和公司规定，损害国家或公司利益，以职、以权、以水谋私，非法谋取不正当利益的，依照本规定给予行政处分。
第三条行政处分分为警告、记过、记大过、留用察看、开除五种。
第四条损害公司利益包括侵占、私分、侵害公司财产、盗用水量折价、故意少抄少估水量、截留或挪用水费、私自承接供水业务或利用工作之便谋取私利，造成公司利益受损、严重影响公司声誉等。
第五条本规定所指公司职工包括公司全体干部职工以及所属集体所有制职工。
第二章行政违纪的调查和行政处分的权限第六条公司一般工作人员违反政纪由监察部门组织调查并会同其所在单位或部门提出处理意见，由公司总经理办公会议讨论决定，监察部门负责监督执行。
对拟作出开除处分的，须提请公司职工代表大会讨论通过，方可生效。
第七条公司中层干部违反政纪由公司纪检监察部门会同组织部门进行调查并提出处理意见，由公司总经理办公会议讨论，报公司党委批准，纪委、组织部门负责监督执行。
对拟作出开除处分的，须提请公司职工代表大会讨论通过，方可生效。
第八条公司级领导违反政纪，按干部管理权限报上级部门处理。
第三章行政处分程序第九条公司职工违反政纪需追究行政责任的，由调查人员进行调查取证并写出书面调查报告。
第十条公司职工违反政纪，一经初步查实，根据办案调查需要，可对违纪职工采取停职检查措施，相关单位或部门应予积极支持和配合。
第十一条对违纪职工的调查和处理必须做到事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、手续完备。
第十二条调查人员应根据违纪职工的错误事实、责任以及认错态度、退赔情况，会同所在单位或部门领导及有关人员进行讨论，并听取受处分人的申述，然后提出书面处理意见。
公司员工处罚管理制度
第一章总则第一条为加强公司内部管理，维护公司正常工作秩序，提高员工纪律意识，保障公司合法权益，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、试用员工、临时员工等。
第三条本制度依据国家相关法律法规及公司规章制度制定，对员工违反公司规定的行为进行处罚。
第二章违纪行为及处罚措施第四条违纪行为分为轻微违纪、一般违纪、严重违纪和重大违纪。
第五条轻微违纪：1. 迟到、早退累计超过三次；2. 工作中不遵守操作规程，造成一定经济损失；3. 随意离开工作岗位，影响工作秩序；4. 工作中未按公司要求着装，影响公司形象。
处罚措施：1. 轻微违纪，给予口头警告；2. 轻微违纪，累计两次，给予书面警告；3. 轻微违纪，累计三次，给予罚款100元。
第六条一般违纪：1. 违反公司保密规定，泄露公司机密；2. 擅自离职或未按规定办理离职手续；3. 在工作中玩忽职守，造成较大经济损失；4. 未经批准，私自调换工作岗位或工作职责。
处罚措施：1. 一般违纪，给予书面警告；2. 一般违纪，累计两次，给予罚款200元；3. 一般违纪，累计三次，给予降职或解除劳动合同。
第七条严重违纪：1. 严重违反公司保密规定，泄露公司机密，造成严重后果；2. 拒不服从公司管理，严重影响公司正常工作秩序；3. 涉嫌贪污、受贿等违法犯罪行为；4. 殴打、侮辱同事或客户。
处罚措施：1. 严重违纪，给予开除处分；2. 严重违纪，涉及违法犯罪，移交司法机关处理。
第八条重大违纪：1. 故意破坏公司设施，造成重大经济损失；2. 故意泄露公司重要信息，给公司造成重大损失；3. 职业道德败坏，严重影响公司声誉。
处罚措施：1. 重大违纪，给予开除处分；2. 重大违纪，涉及违法犯罪，移交司法机关处理。
第三章实施与监督第九条本制度由人力资源部负责实施和监督。
第十条员工对处罚决定有异议的，可向人力资源部提出申诉，人力资源部应在接到申诉之日起5个工作日内作出答复。
第十一条人力资源部在实施处罚过程中，应遵循公平、公正、公开的原则，确保处罚决定的合法性和合理性。
公司员工违纪处罚制度范本
公司员工违纪处罚制度范本
1. 违纪行为定义。
1.1 违反公司规定的工作时间和考勤制度；
1.2 未经批准擅自离岗；
1.3 违反公司的安全生产规定；
1.4 违反公司的保密规定；
1.5 涉嫌贪污、受贿、挪用公司资金等违法行为；
1.6 其他严重影响公司正常运营和形象的违纪行为。
2. 处罚程序。
2.1 违纪行为发生后，由直接主管或人力资源部门进行调查核实；
2.2 若调查核实属实，将根据违纪行为的严重程度和影响，决定相应的处罚措施；
2.3 对于较轻微的违纪行为，可采取口头警告、书面警告等方式进行处理；
2.4 对于较严重的违纪行为，可采取停职、降职、罚款等处罚措施；
2.5 对于严重影响公司利益和形象的违纪行为，可予以开除。
3. 处罚执行。
3.1 处罚决定由人力资源部门负责执行；
3.2 执行处罚前，应向违纪员工进行告知，并听取其申辩意见；
3.3 处罚执行后，应及时记录并归档，作为员工档案的重要依据。
4. 处罚公示。
4.1 公示较严重的违纪行为及处罚结果，以警示其他员工；
4.2 公示内容应包括违纪行为、处罚结果及执行日期等信息。
以上为公司员工违纪处罚制度范本，具体执行时应根据公司实际情况进行调整和完善。
员工违纪行为处罚管理制度
员工违纪行为惩罚管理制度第一章总则第一条为规范企业内部员工的行为规范，维护正常的工作秩序，提高生产效率，订立本《员工违纪行为惩罚管理制度》（以下简称“本制度”）。
第二条本制度适用于本企业全部员工，无论其实习、试用、正式劳动合同或者临时工种。
第三条违反国家法律法规或者本企业各项规章制度的行为，均视为员工违纪行为。
第四条对于员工的违纪行为，将依照本制度对其进行相应的惩罚，以起到警戒、惩戒和管束的作用。
第二章违纪行为范围和分类第五条违纪行为重要包含以下几个方面：1.违反安全生产制度和规定；2.违反保密协议；3.违反工作纪律；4.违反伦理道德；5.违反职业操守。
第六条对于上述违纪行为，将依据其严重程度进行分类处理。
违纪行为分为一般违纪、严重违纪和恶意违纪三个级别。
第七条一般违纪，指员工的违规行为对企业生产经营活动或其他方面造成肯定的不良影响，但不构成严重违纪或恶意违纪的行为。
第八条严重违纪，指员工的违规行为对企业生产经营活动、企业形象或者他人人身安全等方面造成较大的损害，且违纪行为明显、恶劣。
第九条恶意违纪，指员工明知本身的行为属于违规行为，且有意为之，其行为严重影响企业的正常生产经营活动和员工的工作秩序。
第三章违纪行为处理流程第十条对于员工违纪行为的处理，应依照以下流程进行：1. 追责调查•当发现有员工违反企业规章制度时，相关部门或上级领导应立刻启动调查程序，进行追责调查。
•调查应包含对违纪行为的实际情况进行了解、核实与分析，并手记相关证据。
2. 违纪行为认定•在调查结束后，相关部门或上级领导应对员工的违纪行为进行认定。
•对一般违纪行为，应依照相关规定，进行内部通报、批判教育等处理。
•对严重违纪行为，应依据情况进行相应的警告、记过、降职等惩罚。
•对恶意违纪行为，应对员工进行解除劳动合同、开除等严格惩罚。
3. 惩罚决议和执行•依据对员工违纪行为的认定，上级领导应订立相应的惩罚决议，并书面通知相关员工。
•通知应明确罚款金额、停职时间、降职岗位、解除劳动合同等惩罚措施，并告知员工有权提出申诉。
员工违纪处罚措施规定
员工违纪处罚措施规定员工违纪处罚措施规定一、违纪行为的定义1. 迟到早退：指员工在规定的上班时间之前到达或提前离开工作岗位的行为。
2. 旷工：指员工未经请假或未经批准擅自缺勤的行为。
3. 不听指挥：指员工不服从上级领导或主管安排，拒绝执行工作任务的行为。
4. 擅自离岗：指员工在工作时间内未经允许离开工作岗位的行为。
5. 违反安全规定：指员工违反公司安全制度，对自己、他人或公司财产造成潜在危害的行为。
6. 盗窃行为：指员工盗窃公司财产或同事个人财物的行为。
7. 不当言行：指员工在工作场所内使用粗言秽语、歧视性言论或进行其他不当言行的行为。
8. 违反保密规定：指员工泄露公司机密信息或客户隐私的行为。
9. 违反职业道德：指员工违反职业道德规范，损害公司声誉或与客户发生不当关系的行为。
二、处罚措施1. 迟到早退：第一次违规，口头警告；第二次违规，书面警告；第三次违规，扣除相应工资；累计超过三次违规，按情节轻重，可考虑辞退。
2. 旷工：第一次违规，扣除相应工资；第二次违规，扣除相应工资并记入个人档案；第三次违规，按情节轻重，可考虑辞退。
3. 不听指挥：第一次违规，口头警告；第二次违规，书面警告；第三次违规，扣除相应工资；累计超过三次违规，按情节轻重，可考虑辞退。
4. 擅自离岗：第一次违规，口头警告；第二次违规，书面警告；第三次违规，扣除相应工资；累计超过三次违规，按情节轻重，可考虑辞退。
5. 违反安全规定：根据违规行为的严重程度，可采取口头警告、书面警告、扣除相应工资、责令参加安全培训等处罚措施；严重违规者，可考虑辞退。
6. 盗窃行为：立即停职调查，如确实违规，按法律程序处理，并辞退员工。
7. 不当言行：第一次违规，口头警告；第二次违规，书面警告；第三次违规，扣除相应工资；累计超过三次违规，按情节轻重，可考虑辞退。
8. 违反保密规定：根据泄密行为的严重程度，可采取口头警告、书面警告、扣除相应工资、调岗等处罚措施；严重违规者，可考虑辞退。
员工违纪处罚条例
员工违纪处罚条例第一条员工违纪处罚分警告、记小过、记大过、解雇、开除等五类；累积警告三次附记小过一次，累积记小过三次附记大过一次，一年内累积三次记大过者，立即开除处理。
第二条行政处罚与经济处罚之对应关系如下第三条有下列情形之一者，予以警告处分1．工作时间内聊天（含QQ）、打磕睡、看与工作无关之报刊书籍、玩游戏、玩具者；2．工作时间内擅自离开工作岗位者（或在工作区域之外者）；3．不按生产作业或安全操作规程操作者；4．工作马虎、出现失误情节轻微者；5．妨碍现场工作秩序者；6．不按规定使用公司所发劳动保护用品者；7．下班后未及时关闭设备或房间之电源、水闸、门窗者；8．在公司电脑上玩游戏者；9．上班穿超短裙、短裤、背心、拖鞋者；（或未按照公司规定着装者；）10．在工作时间内不戴工作证（上岗证）者；11．坐工作台、机器设备、脚踏材料或产品者；12．私自拿走他人或其它岗位工具、材料者13．检查时拒不出示工作证者；14．说话不文明、辱骂他人者；15．在厂区内随地吐痰、乱扔瓜皮、纸屑、杂物等破坏环境卫生轻微者；16．上、下班刷卡不遵守秩序者；17．带饭、菜到公司集体宿舍、车间者；18．在公司集体宿舍内24：00时以后大声喧哗、放收录机、娱乐等妨碍他人正常休息者；19．不爱护公物情节轻微者；20．每月迟到、早退累计三次者；21．下班离厂时不配合值勤保安例行检查情节轻微者；22．检查、检验、监督之工作人员未认真履行工作职责者。
第四条有下列情形之一者，予以记小过处分1．未经许可带外人进入公司参观者；2．违规携带危险物品入厂者；3．在公司内骂人、吵架、影响较坏者；4．对上级指示或命令无故拖延执行者；5．对上级或公司客人态度粗暴无礼以致影响公司形象者；6．工作不合作或阻碍他人执行公务，情节轻微者；7．工作时间内从事私人事务者；8．堵塞消防走火通道、挪用消防器材、损坏消防设施者；9．在公司电脑上安装游戏软件者；10．在公司禁烟区吸烟者；11．上班吃零食或上班前喝酒影响正常工作者；12．故意损坏公司财物者；13．私借工衣或工作证给外来人员混进厂区使用者；14．不服从上级工作安排、无正当理由者。
员工违纪处罚规定
员工违纪惩罚规定第一章总则第一条为维护企业正常旳生产秩序和工作秩序，保证企业企业经营活动旳顺利进行，公平地维护员工和企业旳合法权益，根据《劳动协议法》和有关法律法规，特制定本规定。
第二条企业关怀爱惜员工，为员工提供良好旳劳动保护和工作条件。
员工遵守国家旳各项法律法规、社会公德，遵守企业旳各项规章制度，克尽职责，完毕工作任务，自觉维护企业声誉。
第三条本规定合用于所有与企业签订劳动协议旳员工。
第二章惩罚类型第四条对员工旳违纪行为，企业可以予以惩罚。
对违纪员工，可以采用如下惩罚措施：1、扣发业绩工资；2、解除劳动协议；3、赔偿经济损失；4、除名；5、行政处分。
对于员工旳同一件过错行为，企业有权采用一种或多种惩罚方式。
第五条扣发业绩工资，是指按照有关原则扣发实际惩罚月旳业绩工资。
第六条赔偿经济损失，是指赔偿企业遭受旳直接和间接经济损失。
第七条解除劳动协议，是指按照劳动法、劳动协议法等规定，企业依法实行解除劳动协议。
本规定中列明旳予以员工解除劳动协议旳惩罚均属员工过错导致，按照《劳动法》等有关规定，企业将不支付经济赔偿金。
第八条除名，是对员工自行脱离工作岗位，或无合法理由常常旷工到达一定期限，企业采用旳一种行政处理措施。
第九条予以行政处分，是指对员工旳违纪行为予以警告、记过、记大过、降级、罢职、留用察看、开除等行政处分。
第三章违纪类型第十条违反企业规章制度是指不按规定执行企业规定、条例、制度等旳行为。
如下行为属于严重违反企业规章制度旳行为：1、旷工（包括上班时间擅离工作岗位；不按企业旳规定办理请假手续；无端缺勤或请假未获得同意私自休假；请假期限已满，不继续请假或请假未被同意私自休假等状况）一种月内到达二天或年内合计到达四天。
2、虚报考勤、伪造病假单、代刷卡等考勤弄虚作假旳行为。
3、违反企业考勤制度（包括迟到、早退等）、违反《员工手册》中行为规范规定或企业其他规章制度一种月内合计发生三次或年内合计发生六次。
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员工违纪处罚规定
员工违纪处罚规定
一、违纪行为的定义
违纪行为是指员工在工作中违反公司规章制度、违背职业道德和职业操守的行为。
违纪行为分为轻微违纪和严重违纪两种情况。
二、轻微违纪行为及处罚措施
1. 迟到早退：员工迟到或早退超过3次，每次扣除工资的1小时。
2. 未经请假旷工：员工未经请假擅自离岗，每天扣除工资的1天。
3. 无故缺勤：员工无故缺勤超过3次，每次扣除工资的2天。
4. 未经批准离岗：员工未经批准离岗，每次扣除工资的2天。
5. 违反工作纪律：员工违反工作纪律，每次扣除工资的1天。
6. 违反安全规定：员工违反安全规定，每次扣除工资的2天。
7. 违反保密规定：员工违反保密规定，每次扣除工资的3天。
三、严重违纪行为及处罚措施
1. 偷窃公司财物：员工偷窃公司财物，即刻解除劳动合同，追究刑事责任。
2. 伪造证件：员工伪造证件，即刻解除劳动合同，追究刑事责任。
3. 严重违反工作纪律：员工严重违反工作纪律，即刻解除劳动合同。
4. 严重违反安全规定：员工严重违反安全规定，即刻解除劳动合同。
5. 严重违反保密规定：员工严重违反保密规定，即刻解除劳动合同。
6. 虐待他人：员工虐待他人，即刻解除劳动合同，追究刑事责任。
四、处罚程序
1. 调查核实：对员工的违纪行为进行调查核实，确保事实清楚。
2. 通知听证：通知员工参加听证会，听取其陈述和辩解。
3. 决定处罚：根据调查结果和听证会情况，决定相应的处罚措施。
4. 书面通知：将处罚决定以书面形式通知员工，并要求其签收。
5. 处罚执行：按照处罚决定执行相应的处罚措施。
五、权利保障
1. 合法权益：员工在处罚过程中享有合法权益，包括陈述、申辩和辩护的权利。
2. 公正公平：处罚决定应当公正公平，充分考虑员工的合理诉求。
3. 申诉机制：员工对处罚决定有异议的，可以提出申诉，公司将进行复核。
以上为员工违纪处罚规定，公司将严格执行，以维护工作秩序和员工的权益。
同时，希望员工能够自觉遵守规章制度，共同营造良好的工作环境。