公司员工工资表模板
员工工资表（含明细）-工作薪资表word模板
员工薪资表（含明细）姓名部门岗位上岗时间年月日薪资发放时间
薪资标准结构
薪资说明，本岗位工资按公司规定实行考核发放。
试用期综合收入：元/月；转正后综合收入：元/月
固定工资
基本工资岗位（保密）津贴
浮动工资
绩效工资考勤奖综合补贴
其他事项
说明
福利待遇①社会保险
②通讯费用
③提供食宿③其它福利
以上信息由人力资源部填写，填写人签字确认：确认日期：年月日
总经理意见：签字：年月日
核准人（财务）（签字）：核准日期：年月日
以下信息由新入职员工填写
员工身份证号码工资收款人姓名
银行卡号开户行
以上薪资、福利内容及各类说明本人已经知晓并确认无异议，若有异议会及时提出；
身份证号码、银行卡号、开户行信息、收款人信息由本人自已填写，并确保信息准确无误；因自已填写错误造成的损失由本人承担一切责任。
同时本人承诺对自已的薪资福利绝对保密，如自已泄露上述信息，愿意接受公司的一切处罚，包括解除劳动合同关系，本人毫无异议。
员工确认签字：
确认日期：年月日
备注说明本表供人力资源部与新录用员工核对薪资福利信息用，并作为劳动合同附件，在经人力资源部核定并经新录用员工签字确认后作为发放工资的依据。
员工工资表模板(带公式)
部门
序 号
姓名
职务
薪资标 考核 准 天数
缺勤天数
病事 假
未出 勤
婚丧
6 韩哲 业务 3500 22 无 无 无
部门
序 号
姓名
职务
薪资标 考核 准 天数
缺勤天数
病事 假
未出 勤
婚丧
6 韩哲 业务 4000 22 无 无 无
部门
序 号
姓名
职务
薪资标 考核 准 天数
缺勤天数
病事 假
未出 勤
婚丧
6 韩哲 业务 4000 21 无 无 无
工资
0.0 0
其他扣款 其他
违纪 罚款
迟到/ 漏打卡
工资
0.0 0
实发工 资
3713.00 实发工
资
4463.00
实发工 资
4129.00 实发工
资
5264.00
实发工 资
4000.00 实发工
资
4360.00 实发工
资
4834.00
备注 本人签字 备注 本人签字 备注 本人签字 备注 本人签字 备注 本人签字 备注 本人签字 备注 本人签字
部门
序 号
姓名
职务
薪资标 考核 准 天数
缺勤天数
病事 假
未出 勤
婚丧
6 韩哲 业务 4000 22 无 无 无
部门
序 号
姓名
职务
薪资标 考核 准 天数
缺勤天数
病事 假
未出 勤
婚丧
6 韩哲 业务 4000 23 无 无 无
部门
序 号
姓名
职务
薪资标 考核 准 天数
缺勤天数
工资表范本-工资表模板(三种不同格式)
-20
220
范xx
2800
30
100
-200
-20
2680
白xx
3500
30
200
100
3800
杨xx
3000
30
100
-200
2900
郑xx
2200
30
100
-200
2100
费xx
2200
30
100
-200
2100
黄xx
2000
19
1200
杜x
2000
19
1260
马xx
2000
23
1533
厨房
业
务
抽
成
招生
教学
会员卡
其他业务
小计
抽成：xxxxx元RMB；
补
贴
职位
元RMB/月
住宿
元RMB/月
加班
元RMB/月
公交
元RMB/月
小计
补贴：元RMB
奖
惩
全勤奖
奖：元RMB/月
优秀员工
奖：元RMB/月
工作态度
优□；良□；中□；差□；奖励：元；惩罚：元
小计
奖励：元/RMB；惩罚：元/RMB
本月工资
实领金额
元RMB/月
备
注
栏
会计签章：出纳签章：
总经理签章：领取人签章：
员工工资表10月
姓名
底薪
出勤天数
工龄工资
补助
押金
自损
实发押金
赵xx
3500
12
-20
简易工资单表格
工资单表格模板
说明：
1.此表格用于记录员工的工资单信息，包括基本工资、加班费、奖金、扣款和实发工资等。
2.“员工编号”列用于标识员工的唯一编号。
3.“姓名”列记录员工的姓名。
4.“部门”列记录员工所在的部门。
5.“职位”列记录员工的职位。
6.“基本工资”列记录员工的基本工资数额。
7.“加班费”列记录员工因加班而获得的额外工资。
8.“奖金”列记录员工因工作表现或其他原因而获得的奖金。
9.“扣款”列记录从员工工资中扣除的款项，如迟到、旷工等罚款或个人所得税等。
10.“实发工资”列是员工实际收到的工资总额，即基本工资、加班费、奖金减去扣款后
的金额。
11.“发放日期”列记录工资的发放日期。
请根据实际情况填写此表格，并根据需要添加或调整列。
此模板仅供参考，具体格式和内容可根据公司或组织的要求进行调整。
同时，确保工资单上的信息准确无误，并符合相关法律法规的要求。
员工工资条通用模板
20XX年XX日XX月
姓名
部门
职位
应发工资
应扣工资
实发金额
签收
基本工资
交通
补贴
其他奖金
小
计
扣个人
所得税
个人社保
住房公积金
考勤扣款
其他
小计
XXX有限公司一工资条
20XX年XX日XX月
姓名
部n
职位
应发工资
应扣工资
实发金额
签收
基本工资
交通
补贴
其他奖金
小
计
扣个人
所得税
个人社保
住房公积金
考勤扣款
其他
小计
XXX有限公司一工资条
20XX年XX日XX月
姓名
部n
职位
应发工资
应扣工资
实发
金额
签收
基本
工资
交通
补贴
其他奖金
小
计
扣个人
所得税
个人社保
住房公积金
考勤扣款
其他
小计
工资表
岗位：工资月份：年月
姓名
基本工资
在职
应发工资
应扣工资
实发
领款人
天数
奖金提成
补贴
合计
缺勤天数
扣款金额
工资
签名
工资表
岗位：工资月份：年月
扣款金额
工资表
岗位：工资月份：年月
姓名
基本工资
在职天数
应发工资
应扣工资
实发工资
领款人签名
奖金提成
补贴
合计
缺勤天数
扣款金额
姓名
基本工资
工资表模板
知识创造未来
工资表模板
以下是一个简单的工资表模板，你可以根据自己的需要进行修改和调整。
工资表模板：
姓名基本工资加班工资奖金扣款实发工资
张三 5000 1000 500 200 7300
李四 6000 2000 1000 300 9700
王五 7000 1500 800 100 8900
说明：
1. 基本工资：员工的基本月薪。
2. 加班工资：员工加班所得的工资。
3. 奖金：员工所得的奖金金额。
4. 扣款：包括缺勤扣款、社保扣款、个税扣款等。
5. 实发工资：员工实际收到的工资金额，即扣除扣款后的工资。
你可以根据实际情况添加或删除列项，并填写相应的数据。
这个模板可以帮助你记录每个员工的工资情况，方便管理和核对。
1。
正常薪资工资表模板
姓名
部门
职位
入职日期
应 出勤 天数
员工1 行政部 员工2 行政部 员工3 业务部 员工4 品质部 员工5 工程部 员工6 资材部 员工7 品质部 员工8 工程部 员工9 生产部
经理 厨师 经理 品检员 经理 仓库组长 品检员 工程师 作业员
2024/01/ 01
2024/01/ 02
2024/01/ 03
2024/01/ 04
2024/01/ 05
2024/01/ 06
2024/01/ 07
2024/01/ 08
2024/01/ 09
出勤数据（单位：天）
无
事
病
工
公
年
婚
产
丧
薪
假
假
伤
假
假
假
假
假
加班时数
出勤工资
加班工资
旷 工
实际 出勤
平时 加班
周末 加班
法定 加班
基本 工资
平时 加班
周末 加班
法定 加班
正常薪资 工资表模
序
部门
号
编号
1
BM001
2
BM002
3
BM003
4
BM004
5
BM005
6
BM006
7
BM007
8
BM008
9
BM009
薪资 类型 月薪 月薪 提成 计时 月薪 月薪 计时 月薪 计时
工号
0001 0002 0003 0004 0005 0006 0007 0008 0009
员工资料
-100
0.00
100
-100
员工工资表模板
员工工资表模板
公司名称：
日期：
备注：
公司的薪酬体系分为以下五种薪酬形式：
（一）年薪制。
适用高层管理人员和关键人才，其特征是对年度经营业绩进行评估并发放相应薪资。
实行年薪制的薪酬=固定工资+岗位补贴+年终奖金
（二）月薪制。
适用于中基层非经营部门中基层管理及技术员工。
实行月薪制的薪酬=月度固定工资+月度绩效工资+岗位补贴+年终奖金
其中：
中层员工薪酬结构为月度固定工资：月度绩效工资=7：3
基层员工薪酬结构为月度固定工资：月度绩效工资=8：2
（三）提成工资制。
固定工资与效益奖金相结合，效益奖金按销售额或利润的一定比例来确定。
实行提成工资制的薪酬=月度固定工资+岗位补贴+效益奖金
（四）特殊工资制。
特殊人才是指公司急需或必需而且人才市场竞争又激烈的稀缺
人才、现有的薪酬体系不能够包容的职位，按劳动协议确定薪酬的结构与发放形式（一般按年薪发放的形式）。
（五）固定工资制。
保洁、保安、司机、厨师等职位实行固定工资制。
（六）计件或定额工资制。
指作业层。
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公司员工工资表模板
该文档旨在为公司员工工资表的制作提供一个模板，以便简化工资管理的过程。
以下是该模板的内容和格式要求。
表头
工资表的表头包括以下信息：
- 公司名称：公司的全名
- 工资表编号：工资表的唯一标识符
- 发放日期：工资发放的日期
- 期间：工资涵盖的时间段
员工信息
下面是工资表中每个员工的信息，每行为一个员工的工资详细信息，包括：
- 姓名：员工的姓名
- 员工编号：员工的唯一标识符
- 职位：员工的职位名称
- 部门：员工所在部门的名称
- 基本工资：员工的基本工资金额
- 加班工资：员工在指定时间段内的加班工资金额
- 其他津贴：员工获得的其他补贴或津贴金额
- 扣款：员工的扣款金额，如社保、税费等
- 实发工资：员工实际获得的工资金额，即基本工资加上加班工资和其他津贴，扣除扣款金额后的金额
统计信息
工资表的底部应包括一些统计信息，以便总结工资发放情况，例如：
- 员工总数：公司目前拥有的员工总数
- 工资总额：所有员工的实发工资总和
- 平均工资：根据实发工资计算的平均值
- 最高工资：所有员工中获得的最高实发工资金额
- 最低工资：所有员工中获得的最低实发工资金额
注意事项
- 工资表应当按照员工的姓名或员工编号的顺序进行排列，以方便阅读和管理。
- 工资数额应精确到小数点后两位。
- 工资表应当定期更新，以反映最新的员工信息和工资变动。
以上是公司员工工资表模板的内容和格式要求。
可以根据实际情况进行自定义和调整，以满足具体的工资管理需求。