农村发展党员调研报告
发展党员调研报告 关于农村发展党员工作的调研报告 精品
发展党员调研报告关于农村发展党员工作的调研报告主要做法1、抓培养,强化教育,建立一支高素质的入党积极分子队伍.重点放在帮主入党积极分子提高思想觉悟,端正入党动机,坚定共产主义信念.一是采取多种方式,强化教育.个基层党支部依托基层党员学习班,采取集中培训、作报告、演讲比赛等多种教育方式,加强对入党积极分子提高思想觉悟,端正入党动机.二是实行专人培养考核责任制.要求支部成员分包重点培养对象,党员分包积极分子,每月找积极分子谈一次话,支部定期研究制定培养教育措施.三是在日常工作中,给入党积极分子交任务、压担子,使其在实际行动中锻炼培养自己,进一步接受党组织的教育,增强党员意识,锻炼工作能力,促其尽快成熟.四是实行动态管理,不断充实积极分子队伍.建立入党积极分子考核档案,支部每季度考评一次,半年分析一次情况,根据考评和分析的情况对积极分子进行调整和充实..2.抓规范,坚持标准,严把入口关.在审批程序上,采取六项措施：一是建立上一级党组织委派两名或一名正式党员作为指导员,指导监督基层党组织严格按照《发展党员工作程序》做好发展党员工作,从确定积极分子到支部大会确定预备党员都要积极参与指导,并在决议上签字；二是建立有效的群众监督机制,坚持实行发展党员公示制.基层支部在发展新党员前,应提前两周向群众公布拟发展人员名单,接受群众监督,凡群众反映强烈的支部要派专人进行调查,在问题未查清之前不得发展；三是实行对发展对象预审制.发展前由镇党委组织部详细审察基层党支部整理上报的发展对象有关材料,对个别材料部规范、不完善的坚决予以退回,责成有关党支部重新整理；四是镇党委成员与发展对象谈话,详细了解其入党动机以及对党的认识,并同党内外群众座谈,了解发展对象的真实表现情况；五是严格检查党组织发展党员工作程序,不定期检查调阅党支部发展党员工作的有关会议记录.并坚持做到六部发展即：未参加集中培训的不发展,没有本人申请和思想工作汇报的不发展,政审不完备、不清楚的不发展,违反计划生育政策或犯有其它严重错误的不发展,文革中和动乱期间有问题的不发展,培养考察时间不到一年或未经公示的不发展.3.抓管理,跟踪问效,认真把好党员转正关.一是建立入党介绍人联系制度.发展对象被接收为新党员后,入党介绍人要继续对预备党员进行跟踪培养,并定期向支部汇报预备党员的思想、工作、学习情况,以便党组织及时全面地了解预备党员的情况,发现问题,及时帮助.二是建立定期汇报制度,要求预备党员每月向党小组汇报一次思想、工作情况,党支部根据联系人汇报情况和组织考察情况,每半年做一次鉴定,并填写《预备党员跟踪考察卡》,供讨论转正时参考.三是实行公示制度.让党外群众对预备期满的党员监督和评议,依照公示和评议结果确定是否按期转正,促使他们进一步增强党性观念,牢固树立全心全意为人民服务的思想,在新的起跑线上做出新的成绩.4、抓难点,对症施治,解决个别农村支部多年不发展党员的问题.近年来,镇党委从全镇改革、发展、稳定的大局出发,按照发展党员的十六字方针,采取得力措施,消除了二年以上没有发展党员的空白村.一是加强领导,明确责任.镇党委制订了发展党员的五年计划,实行镇党委委员包片,机关干部包村的办法,把解决发展党员空白村问题作为基层党支部年终考核的重要内容,以确保农村党员发展工作落到实处.二是分类知道,对症施治.对于因发展党员中家族派性干扰,班子内部不团结,影响发展工作的软弱涣散班子,采取果断措施进行组织调整.对班子软弱的村,派组织人事部门分包；社会治安较差的村,派司法、部门分包,有针对性地驻村帮助开展工作,提高党支部对群众的吸引力.对一些忽视发展工作,班子老化、后继乏人的村支部,加强教育和引导,并明确要求各支部成员联系培养1—2名入党积极分子,使其尽快成熟,每年至少发展1名新党员.三是严格奖惩,层层落实责任制.每年初,镇委召开的组织工作会议,明确要求各村党支部书记是村级组织建设直接责任人,制定目标任务,严格落实责任,签订目标管理责任书,形成一级抓一级,层层抓落实的良好格局.三、存在的问题及原因1、农村党支部发展党员工作不平衡.一是个别村支部不愿培养发展新党员,有怕培养了苗子,顶了自己的位置的思想,认为这个不够条件,那个不够成熟,以致造成有的村级支部后继乏人的问题；二是极个别村两委班子不协调,班子成员不团结,矛盾重重,在发展党员时思想不统一,意见不一致,形不成支部决议,无法发展新党员；三是有个别青年要求入党动机不纯,思想认为较差,仅是为了发财,谋取私利.2、发展党员的视野不宽,新党员素质不高.从近年来发展党员的看,新发展农村党员主要地村委会委员中的非党成员、村民小组长和一些长期在村上生活的群众,外出经商打工和新经济组织中发展党员十分有限.新发展的党员高中以上文化程度的占不到75%,有一技之长和双强能力的占不到70%.3、个别村党支部发展党员工作程序不够严格.对发展党员工作缺乏必要的透明度,甚至极个别支部存在着不召开支部会,由支部书记一人说了算,以致造成党员干部对发展党员工作有意见,引发农村的不安定因素.四、意见和建议1.要进一步提高思想认识,加强领导.各基层党组织要站在加强党的基层组织建设,提高党的执政能力建设,保持党的生机与活力,保持党的先进性,提高农村基层党组织战斗力,不断促进农村经济发展和社会稳定,全面实现农村小康社会目标的高度,从思想上提高对发展党员工作重要意义的认识,从行动上真正把发展党员工作列入重要议事日程,定期分析研究,安排部署,检查指导.针对存在的突出问题和发展党员工作中出现新情况、新问题,加强调查研究,并结合实际,采取得力措施,强化领导责任,全面做好发展党员工作.2、要强化培养教育,注重质量和改善队伍结构的有机结合.一是要抓好培养教育,扩大入党积极分子的队伍.要注意调查研究各行各业各类人员,特别是青年农民的政治追求和入党心态的变化,有针对性地加强教育,有计划地充分利用村党员活动室和电化教育手段,培训入党积极分子.二是要突出发展重点,努力达到三化标准.在发展党员时,重点应做到三个倾斜,即向生产、工作第一线青年、农民、回乡知识青年、复员退伍军人、镇企业骨干和致富能手中的优秀分子倾斜；向长期未发展党员、致使村级班子结构不合理、素质不高、后继乏人的村倾斜；向党员队伍年龄老化、文化程度偏低、妇女比例较小的村倾斜.要努力达到三化标准,即突出年轻化,要求发展的新党员35岁以下的要达到75%以上；突出知识化,要求发展的新党员高中以上文化程度要占70%以上；突出技能化,要求发展的新党员要有带头致富、带领群众致富的双强能力.三是要拓宽培养积极分子的视野.要以共青团推优为主渠道,倡导其他群众组织推优活动,开阔视界,吸收众多的优秀骨干,拓宽发展党员源头.要从改善党员结构,改变党员年龄老化的现状出发,采取支部分工,党员与发展对象结对子培养,开展一帮一、一带一活动,把后备队伍建设好,做到成熟一个发展一个.3.强化动力机制,增强组织吸引力.一是要切实加强党支部建设,通过干部驻村帮扶,下派工作队员,帮助村党支部制订经济发展规划,选择致富路子,解决和改善群众的生产生活条件,以为群众办实事、办好事的实际行动赢得群众信任,增强党支部自身的吸引力.二是要以开展无职党员设岗定责和争先创优活动为载体,在村级组织中深入开展双规范、三文明活动、党员先进性教育活动和富民强镇活动,进一步激发广大党员的政治热情,切实改变部分党员政治观念淡薄的倾向.三是要以学习先进人物,开展争做优秀员活动,调动和发挥党员的先锋模范作用,鼓励和支部党员干部和入党积极分子领办、创办致富项目.同时,注意评选表彰优秀党员干部,彰显员的先锋模范作用.通过开展树典型、学典型活动,在党内形成一个讲宗旨、讲奉献、讲党性的良好氛围.四是要认真开展评议,及时处置不合格党员.对在评议中群众意见大的支部成员实施组织调整,问题严重的党员予以严肃处置,以纯洁党的队伍,进一步增强党组织自身的凝聚力、吸引力和战斗力.4.实施激励机制,严格考评奖惩.奖优罚劣,既是对工作绩效的评价,又是推进工作的有效手段.一是要严格双争目标管理考核办法,严肃支部定格分类标准,凡支部有积极分子而一年未发展党员的不得评为先进党支部,二年未发展的不能定为一类支部.二是要明确责任,用组织保证的形式,加强发展党员工作,明确镇党委书记在农村党员发展工作中是直接责任人,支部书记是具体责任人的责任,同时,要求支部书记要负总责,组织委员要严格按程序作好培养、考察、发展的业务工作,如连续三年未发展党员的支部,其主要责任人就地免职,从而保证党员发展工作正常化.5.建立健全工作制度,促进发展党员工作制度化、规范化.在发展党员工作中,一是继续实行预审制,即在发展前,详细审察基层党委整理上报的发展对象的有关政审材料.二是坚持实行发展党员公示制.要求基层党组织要将拟发展入党或拟转正人员的基本情况、现实表现、培养考察情况等,向群众进行公示,并在公示内容、时间、形式、管理等方面提出规范性要求.公示期间,党员、群众可以对公示对象的个人素质、现实表现、廉洁自律等方面存在的问题,以书面或口头形式向所在党组织或上级党组织反映.三是实行发展党员责任追究制.按照谁介绍谁考察、谁审批谁负责的原则,对因入党介绍人和考察人没有能如实向党组织汇报发展对象真实情况,致使发展党员工作出现失误的,要追究介绍人和考察人的责任；对党支部不按发展党员程序接收预备党员和预备党员转正的,要追究党支部书记的责任；对违反规定发展党员的,要追究分管书记和组织委员的责任.。
关于农村发展党员乱象的调研报告
关于农村发展党员乱象的调研报告关于农村发展党员乱象的调研报告为深入解决我市农村发展党员问题，提升组织力，夯实农村基层党建工作，夯实基层战斗堡垒。
我市成立调研小组，对X市农村发展党员问题开展调研，现将有关情况汇报如下：一、农村发展党员之困党的十八大以来，不断深入推进党要管党，全面从严治党，农村基层党建工作不断夯实，党员干部先锋模范作用凸显，基层党组织凝聚力、战斗力增强。
但发展党员问题突出。
(一)发展党员“优亲厚友”。
发展党员凭关系而不凭实力。
谁与支部书记关系好就让谁入党。
甚至出现因为是书记侄子而让只有初中文凭、当保安的普通年轻人入党，而将一位大学毕业教师拒之门外。
优秀人才不能顺利入党，出现很多素质不过关党员。
(二)党员水平“参差不齐”。
一些党员文化水平非常低，不会写、不会读入党申请书，字都能认错，有的甚至上网抄入党申请，名字地址都抄上去;一些党员吃喝嫖赌，是村里地痞流氓，工作态度蛮横，开展工作野蛮粗暴。
(三)培养对象“青黄不接”。
村里大多是文化程度偏低的留守老人，没有合适培养对象，有的村已经5年没有发展党员。
有的县发展党员的工作重点向3年以上没有发展过党员的村子倾斜，但全县仍有17个村发展不出党员。
(四)政治功能“虚化弱化”。
农村基层“两委”班子老龄化严重，年轻人跟不上，缺少合适接班人，农村党支部建设中缺合格党员、缺优秀人才、缺好带头人，先锋模范作用难以发挥。
组织生活有名无实，甚至被黑恶势力把控。
(五)发展程序“涣散混乱”。
压缩入党环节，甚至连入党申请书时间都是往前填的问题并非个例。
发展积极分子、预备党员程序不规范，落实党的民主集中制不到位，村支书搞“一言堂”。
二、农村发展党员之因产生农村发展党员乱象，严重影响基层党组织建设，影响了党和政府的形象，究其原因在于四个“不到位”。
(一)制度建设不到位。
基层党组织组织生活制度、民主集中制、发展党员的程序、条件、审核、准入等制度建设不到位。
(二)队伍建设不到位。
发展党员 调研报告
发展党员调研报告《发展党员调研报告》一、调研目的党员是党的基本组织和战斗堡垒，对于党的事业发展起着至关重要的作用。
本次调研旨在了解当前党员队伍的构成情况、发展现状和存在的问题，为制定针对性的党员发展计划提供数据支持。
二、调研对象本次调研对象为所在单位或组织内的党员，共计300人。
三、调研内容1. 党员数量统计：统计当前党员总人数，包括正式党员、预备党员和入党积极分子的人数分布情况。
2. 入党流程了解：了解现有党员的入党流程、条件和程序，以及对于入党积极分子的选拔、培养和考察情况。
3. 党员发展需求：调查党员对于党的发展、组织建设和党员工作的需求和期望，包括学习培训、政治理论教育等方面的需求。
4. 党员发展难点：了解当前党员发展中存在的难点和问题，包括招党入党流程不清晰、党内教育培训不足等方面的问题。
5. 对策建议：收集党员对于当前党员发展工作的建议和意见，为下一步党员发展工作提供参考和建议。
四、调研结果1. 党员数量统计：经过统计，该单位目前共有正式党员150人，预备党员80人，入党积极分子70人。
2. 入党流程了解：大部分党员对于党的入党程序和条件了解不清，希望能够加强对于入党流程的教育和宣传。
3. 党员发展需求：党员普遍希望能够得到更多的学习培训和政治理论教育，以提高党性修养和理论水平。
4. 党员发展难点：党员普遍反映招党入党流程不清晰，需要加强组织宣传和教育，提高入党积极分子的选拔标准和程序。
5. 对策建议：建议加强党员的政治理论教育，规范入党流程，加强党内教育和培训。
五、调研建议1. 加强党员政治理论教育：举办各类政治理论学习班和培训课程，提高党员的思想认识和政治觉悟。
2. 规范入党流程：完善入党流程和条件，加强对于入党积极分子的选拔和培养工作，确保党员质量。
3. 加强党内教育：举办各种形式的讲座和交流活动，增强党员凝聚力和战斗力。
六、总结本次调研发现，当前党员发展中存在一些问题和难点，但也积累了许多宝贵的经验和教训。
乡镇农村发展党员情况调研报告
乡镇农村发展党员情况调研报告按照县委组织部通知要求，我镇党委对农村21个党支部发展党员情况进行调研，摸清底数和存在问题，采取全面统计与抽样调查、座谈会与入户访问、典型调研与重点调查相结合的形式，对我镇农村发展党员情况进行了专题调研。
现将基本情况报告如下：一、我镇农村党员队伍的现状我镇有21个农村党支部，农村党员1373人，其中男性党员1054人，占76.8%；女性党员319名，占23.2%。
按年龄划分，党员平均年龄54.5岁。
35岁以下的党员173名，占12.6%；36岁至45岁的党员156名，占11.4%；46岁至54岁的党员239名，占17.4%；55岁至59岁的党员158名，占11.5%；60岁以上的党员647名，占47.1%。
按文化程度划分，初中文化及以下文化程度的798名，占58.1%；高中文化程度的504名，占36.7%；大专文化程度的64名，占4.7%；本科文化程度的7名，占0.53%。
按从业或流动性划分，在家务农的党员925名，占67.4%；外出务工的党员78名，占5.7%；外出经商的党员5名，占0.4%，其他流出的党员86人，占6.3%。
二、我镇近三年来发展农村党员工作情况发展党员坚持标准，保证质量。
近年来，我镇党委从贯彻党的基本路线的要求出发，坚持入党自愿，个别吸收的原则，成熟一个，发展一具。
坚持把具有共产主义觉悟的积极分子吸收到党组织中来，把发展党员工作当成一项经常性的重要工作。
每年对农村党支部发展党员纳入党建工作的重要内容，要求农村农技员，计生专干、后备干部、素质较高的能人吸收入党的组织。
注重年轻化、知识化和多元化的培养方式，两年不发展党员的党支部，镇党委纳入后进支部管理。
发展党员实行公示制，对新发展的入党积极分子接受广大党员群众的监督，不经公示的积极分子一律不发展。
XX年以来，我镇共发展农村党员80名，其中35岁以下的青年党员56名，占70%；高中以上文化程度的农村党员45名，占56%；女党员35名，占43.8%；农村经济能人党员6名，占7.5%。
发展农村青年入党工作调研报告总结范文示例
发展农村青年入党工作调研报告总结范文示例按照县委组织部通知要求了解到，大邢庄乡党委对乡21个农村党支部5年来的党员发展特别是农村青年培养及相关入党问题进行了调研，现将调研情况报告如下：一、有效做法存在问题及原因近几年来，乡党委对农村党员发展问题做了大量工作，要求各村支部注重培养那些品性好、素质高、有知识、拥有一技之长、有致富门路的青年农民入党，各基层支部吸收了一批年轻的农村青年入党，但我乡的党员队伍年龄结构年轻党员占比例较少，35岁及以下只占17%，党员队伍存在老龄化问题，党支部书记年龄结构也不合理，老龄比例偏大，35岁及以下只占9.5%。
主要原因是：（一）青年外出打工人员多，绝大多数青年长年外出，在家的时间非常短，给培养和发展带来了一定困难；（二）有些青年人缺乏学习，对党的认识不足，入党积极性不高；（三）个别支部对培养农村青年入党不够重视；（四）青年党员流动较多，务工经商的多，年轻有为思想上进的党员留家务农的很少，给培养年轻支部书记造成了一定困难。
二、意见与建议（一）提高党员的致富能力，使大多数党员先富起来，带领群众致富，跟上时代节拍，增强作为一个党员的自豪感与荣誉感。
（二）注重从务工返乡人员及在家乡有致富项目的青年人中培养发展党员，从中选拔培养年轻支部书记。
（三）在条件财力允许的情况下，提高行政村主要干部的待遇，从而提高他们干事创业的积极性，更好地为群众服务。
一、2005年至2009年每年党员、新发展党员、培养党员积极性分子年龄结构及2007年党支部书记年龄结构情况。
（一）2005年党员年龄结构及其它各项基本情况：2003年农村党员428名，35岁及以下48名，36至59岁244名，60岁及以上136名；新发展党员7名，25岁及以下3名，占43%，36岁至59岁4名，占57%；入党积极分子30名，35岁及以下26名，占86.7%；36至55岁4名，占13.3%。
（二）2006年党员年龄结构及其它各项基本情况：2004年农村党员462名，35岁及以下68名，36至59岁258名，60岁及以上136名；新发展党员34名，25岁及以下3名，占8.8%，26岁至35岁8名，占23.5%；36岁至59岁23名，占68.7%；入党积极分子30名，35岁及以下26名，占86.7%；36至55岁4名，占13.3%。
安阳县崔家桥镇关于发展党员和党员教育培训工作的调查报告
关于发展党员和党员教育培训工作的调研报告 ---安阳县崔家桥镇党委副书记张永斌党员是党组织的细胞，影响着党的整体形象。
发展党员是新时期党建工作的主要内容之一，是增强农村基层党组织执政能力的有效途径。
在新形式下，党员发展面临许多的新问题也面临新的挑战，针对全镇如何做好发展党员和党员教育培训工作我们做了调研，通过召开座谈会、个别访谈、下村走访、查阅有关资料等形式，摸清了全镇农村党员发展工作总体情况，对存在问题的原因进行了分析，并提出了解决问题的意见和建议。
一、党员发展情况崔家桥镇辖44个行政村，目前共有1477名党员。
我镇各党支部认真贯彻党员发展规范标准，做好新形势下的发展党员工作。
2011年发展党员74名；2012年发展党员53名；2013年入党积极分子 120名。
二、主要工作成效和取得的经验一、牢固树立发展党员是党的事业延续基础的根本意识，夯实党在农村事业的基础。
多年来，镇党委始终认为，在新形式下农村党员的发展工作对于加强农村基层组织建设，全面巩固和提高党在基层组织中的领导地位和执政基础具有十分重要的意义。
首先镇党委加强了对党员发展工作的宏观领导和具体指导。
自觉把发展党员工作列入镇党委的重要议事日程，做到有规划、有研究、有方案、有检查，有总结。
实行镇党委班子成员建立发展党员工作联系点制度，按照包线、包片和包村分工，落实各村党支部党建工作和包线、包片、包村党员发展工作，并对发现的问题加以解决。
镇党委对各片村党员发展工作和发现的问题每半年汇总研究一次，及时决策和指导，形成了良性工作机制。
镇党委还特别注重加强党委业务骨干力量能力的提高，通过各种形式的培训教育，扎实提高党务干部的思想认识和工作业务水平，牢固掌握党员发展规范程序要求和上级有关发展党员的文件精神，明确党委党建工作职责和工作任务，并把发展党员工作作为纳入党务干部岗位考核的重要内容。
同时，镇党委重视基层支部书记的教育管理，把他们紧紧团结在党委，落实党委党建工作指导精神，落实党委工作意图，全面落实党员发展工作。
农村发展党员调研报告
农村发展党员调研报告农村发展党员调研报告一、调研目的和背景近年来，农村发展面临着许多问题和挑战，特别是在经济、生态环境、农田管理、农村治理等方面存在一系列难题。
为了更好地了解农村发展的实际情况，推动农村发展事业健康快速发展，我们特组织了本次农村发展党员调研活动。
通过深入调研和交流，以党员的身份了解基层实际情况，为解决问题和推动发展提供有力支持。
二、调研内容1.农村经济发展情况调研通过走访调研，了解农村经济的发展状况，特别是农业产业化、农村电商和农村旅游等新兴产业的发展情况。
同时，调研农村农田流转情况，了解土地规模经营、流转合同、流转价格等具体情况。
2.农村生态环境调研调研农村的生态环境现状，了解农村环境保护和生态修复工作的进展情况，并就如何进一步加强农村生态环境建设进行探讨和交流。
3.农村治理与社会管理调研调研农村基层党组织建设和农村治理现状，了解乡村治理体系改革的成效和困难，探讨如何加强农村党建工作，提升农村治理能力和水平。
三、调研方法和过程1.走访调研通过对农村各村委会、农户和农业合作社等单位进行走访调研，了解基层实际情况和发展问题。
2.座谈交流组织座谈会，邀请各村、合作社、农户代表进行面对面交流和深入讨论，听取他们对农村发展问题的看法和建议。
3.问卷调查发放调研问卷，采集农村发展相关信息，分析和总结调查结果，形成调研报告。
四、调研结果和发现1.农村经济发展方面的主要问题（1）农业产业化进程缓慢，农产品加工和销售存在困难。
（2）农村电商发展不平衡，物流配送和支付体系需要进一步完善。
（3）农村旅游开发尚未发挥出应有的潜力，需要加大宣传和投资力度。
（4）农田流转进展不顺利，流转价格存在较大分歧。
2.农村生态环境方面的问题（1）农村生活垃圾处理不规范，垃圾分类意识较低。
（2）农村水源受到污染，水资源保护亟待加强。
3.农村治理方面的问题（1）农村基层党组织建设水平不高，领导力不够强，党员素质和作风有待提高。
(3篇)发展党员调研报告
（3篇）发展党员调研报告（一）标题：党员发展调研报告一、调研目的及方法本次调研旨在了解党员的发展情况，发现问题并提出改进措施。
采用问卷调查和深入访谈相结合的方法进行调研。
二、调研结果1. 党员发展情况根据调查结果，近年来党员发展的数量逐渐增加，但在一些基层单位中仍存在发展思想不强和发展工作不积极的问题。
2. 发展问题分析通过问卷调查和深入访谈发现，一些基层单位对党员发展工作的重视程度不够，导致党员申请入党的时间较长，一些有潜力的人选未能及时发展为党员。
同时，一些党组织的发展条件有限，缺乏组织活动的场所和经费支持。
3. 改进措施（1）加强组织引导。
党组织要加强对党员发展工作的引导，明确发展的重要性，通过组织会议和培训等方式，提高党员发展工作的意识和积极性。
（2）优化发展程序。
各级党组织要简化党员发展程序，提高运作效率，确保党员申请入党的时间不过长，为有潜力的人选提供更多机会。
（3）加强培训教育。
加强新党员的培训教育，使其更好地了解党的理论、方针政策和组织建设，提高党员维护党的利益和执行党的决策的能力。
三、结论党员发展工作是党组织建设的基础工作，各级党组织要进一步加强对党员发展工作的关注和管理，确保党员队伍的质量和数量的稳步增长。
（二）标题：党员发展调研报告一、调研目的及方法本次调研旨在了解党员发展过程中存在的问题，并提出相应的改进措施。
采用问卷调查和面对面访谈相结合的方法进行调研。
二、调研结果1. 党员发展情况通过调查发现，党员发展的数量逐渐增加，但仍存在一些问题，如发展程序较复杂、发展条件有限等。
2. 发展问题分析通过问卷调查和面对面访谈，了解到一些党员发展程序繁琐，申请入党的时间较长，影响了有潜力的人选的发展；同时，一些基层党组织的发展条件有限，缺乏组织活动的场所和经费支持。
3. 改进措施（1）优化发展程序。
各级党组织要简化党员发展程序，提高办理效率，加快党员发展进程，并为有潜力的人选提供更多机会。
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农村发展党员调研报告
一、导言
1.1 研究背景
1.2 研究目的和意义
1.3 研究方法
二、农村发展党员队伍现状及存在问题
2.1 农村党员概述
2.2 农村党员队伍建设中的亟待解决问题 2.2.1 党员缺乏干部能力
2.2.2 党员与群众联系不紧密
2.2.3 党员队伍组织管理缺乏效能
三、提高农村党员队伍素质的对策与建议
3.1 加强农村党员思想政治工作
3.1.1 宣传党的方针政策
3.1.2 加强党性教育
3.2 严格科学管理党员队伍
3.2.1 严格党员管理
3.2.2 加强党组织建设
3.3 提高党员干部素质
3.3.1 加强业务培训
3.3.2 增强群众工作能力
3.4 稳定发展党员队伍
3.4.1 增加党员数量
3.4.2 完善党员结构
四、结语
4.1 研究结论
4.2 展望未来一、导言
1.1 研究背景
中国的农村发展一直是一个重要的领域，面临着着重要的机遇和挑战。
如何利用好这个机遇，处理好这些挑战，有效推动农村发展，成为我们面临的一项重要课题。
而农村的党员队伍，作为全国农村发展工作的重要组成部分，其队伍建设也迫切需要得到加强。
因此，本研究旨在了解农村发展党员队伍现状以及存在问题，提出改善党员队伍素质，推动农村发展的对策和建议。
1.2 研究目的和意义
本研究的目的是为了了解农村发展党员队伍的现状和存在问题，对当前农村发展中需要加强的领域提出有效的对策和建议。
旨在为下一步开展更好的农村发展工作提供参考，并为各级政府和有关部门提供有益的决策参考。
1.3 研究方法
本研究采用问卷调查以及对已发布的政策和案例进行分析研究，结合工作经验和理论知识，对农村发展党员队伍的现状和存在问题进行了深入研究，提出了改善党员队伍素质、推动农村发展的对策和建议。
二、农村发展党员队伍现状及存在问题
2.1 农村党员概述
农村党员是指加入中国共产党的农村人士。
作为中国共产党最基层的组织，农村党员的作用不可忽视。
他们在农村基层组织中担任着重要的领导职务，负责组织农村居民开展各种经济、
文化、教育等活动。
农村党员不仅是共产党的队伍，更是全国农村发展过程中的重要力量。
2.2 农村党员队伍建设中的存在问题
2.2.1 党员缺乏干部能力
农村党员队伍建设中存在一些干部能力不足、工作认识不够清晰、工作作风不严谨等现象。
这些问题直接影响到农村基层组织的整体作风和发展效益。
2.2.2 党员与群众联系不紧密
当前，农村基层组织中，有一些党员干部在群众工作中与广大农民的联系不够紧密，对群众的需求和诉求了解不深入，导致工作效果不尽如人意，甚至产生一些矛盾和不满情绪。
2.2.3 党员队伍组织管理缺乏效能
农村党员队伍组织管理工作中存在一些薄弱环节。
包括党员考核和管理不力、组织和档案管理不规范、干部选拔任用工作失误等问题。
从以上三个方面分析，农村党员队伍的建设与发扬革命热情，不断改善自身素质，努力提高对群众工作的能力和效能，推动农村发展具有重要的现实意义。
三、改善党员队伍素质，推动农村发展的对策和建议
为了提高农村党员队伍的素质，推动农村发展，需要从以下几个方面出发：
3.1 加强党员教育管理
通过加强对党员的教育管理，建立起完善的党员日常管理与考
核机制，提高党员意识和组织纪律性。
培养党员干部的群众感召力，增强服务能力，推动农村发展。
3.2 推动党员队伍与群众紧密联系
积极推动党员与群众联系的建立和巩固，搭建党员与群众沟通交流的平台，保持密切互动。
充分了解民情，创造社会舆论和民意反响良好的工作氛围，为农村发展贡献力量。
3.3 建立完善的党员选拔、培养机制
建立一套完善的选拔、培养机制，制定出一系列规范化的党员选拔制度，对符合条件的党员进行培训、激励和考核，提升其专业能力和工作水平。
加强培训力度，培养高素质、实用型的党员干部，推动农村基层政治老、中、年轻干部的梯次发展。
3.4 鼓励农村党员参与民主建设和创新创业活动
积极鼓励农村党员参与社区和村民自治的民主建设，激发农村党员的创新创业精神。
培养和选拔具有业务能力、市场敏感度和领导才能的党员干部，打破传统的工作模式，创新工作思路和方法，为农村的经济建设和科技创新作出突出的贡献。
以上是在改善党员队伍素质，推动农村发展中较为重要的几个方面的对策和建议。
总之，农村党员队伍建设的前路任重道远，我们需要全社会广泛关注、大力支持。
只有这样才能最终实现党员和社会的和谐发展。