培训学校新员工入职须知
舞蹈培训员工入职制度范本
舞蹈培训员工入职制度范本第一章总则第一条目的为规范舞蹈培训机构新员工的入职管理，确保新员工能够快速适应工作环境，明确岗位职责，提高工作效率，特制定本制度。
第二条适用范围本制度适用于舞蹈培训机构所有新入职的员工，包括舞蹈教师、行政人员、后勤人员等。
第二章入职准备第三条招聘与选拔1. 舞蹈培训机构应根据业务需求，制定招聘计划，发布招聘信息，吸引优秀人才加入。
2. 招聘过程应遵循公平、公正、公开的原则，对应聘人员进行严格的选拔，确保招聘到符合岗位需求的人才。
第四条入职资料准备1. 舞蹈培训机构应为新员工准备必要的入职资料，包括劳动合同、员工手册、岗位职责说明等。
2. 新员工在签订劳动合同前，应提交身份证明、学历证明等相关资料，以便办理入职手续。
第三章入职培训第五条培训内容1. 舞蹈培训机构应为新员工提供全面的培训，包括公司文化、岗位职责、业务知识、舞蹈技能等。
2. 新员工应认真学习相关知识，提高自身业务能力，尽快适应工作环境。
第六条培训方式1. 舞蹈培训机构可采用线上、线下相结合的方式进行新员工培训。
2. 培训过程中，新员工应积极参与互动，提出问题，解决问题。
第四章试用期管理第七条试用期时长舞蹈培训机构新员工的试用期为____个月，具体时长可根据公司规定和岗位职责进行调整。
第八条试用期考核1. 舞蹈培训机构应为新员工设定明确的试用期考核标准，对其工作能力、业务水平、团队协作等方面进行综合评估。
2. 新员工在试用期期间，应认真履行岗位职责，积极参加各项工作，提高自身能力。
第九条转正1. 新员工在试用期结束后，如符合舞蹈培训机构转正标准，可申请转正。
2. 舞蹈培训机构应在转正申请提交后____个工作日内完成审核，并通知新员工转正结果。
第五章离职与解约第十条离职手续1. 新员工如因个人原因提出离职，应提前向舞蹈培训机构提交书面申请。
2. 舞蹈培训机构应在收到离职申请后，按照相关规定办理离职手续。
第十一条解约1. 舞蹈培训机构如因业务需求或其他原因，需要与新员工解除劳动合同，应提前通知员工。
教育培训机构新人员入职培训手册
教育培训机构新人员入职培训手册欢迎加入我们教育培训机构！以下是你需要了解和遵守的培训手册内容。
公司介绍我公司是一家专注于教育培训的机构，旨在提供优质的教育培训服务。
我们的使命是帮助学生取得优异的成绩并培养他们的全面发展。
入职流程在你入职之前，请准备以下材料：1. 身份证复印件2. 毕业证书复印件3. 职称证书（如适用）复印件入职时，请准时到达公司，并将材料提交给人力资源部门。
公司规章制度为了确保公司的正常运作和员工的良好工作环境，请遵守以下规章制度：1. 准时上班，不迟到、早退或旷工。
2. 保持工作区域的整洁和卫生。
3. 尊重他人，遵守公司及行业的道德规范。
4. 严禁私自泄露公司机密信息。
5. 遵守公司的安全规定和紧急情况处理流程。
培训计划作为新员工，你将接受全面的培训，以了解我们的教学流程和业务操作。
1. 师资力量培训：了解教师的基本职责和技能要求。
2. 课程培训：了解我们的教学课程和教材使用方法。
3. 客户服务培训：了解如何与学生及家长进行有效沟通和解决问题。
4. 学员管理培训：了解学员信息管理和统计报表的操作方法。
评估和发展我们鼓励员工不断提升自己的能力，并为此提供相应的评估和发展机会。
1. 员工绩效评估：根据员工的工作表现和成绩进行定期评估。
2. 培训计划安排：根据员工的发展需求，提供相应的培训计划安排。
3. 晋升机会：根据员工的表现和能力，提供晋升的机会和途径。
结束语希望新员工能够了解并遵守公司的规章制度，并通过培训和发展不断提升自己的能力。
祝你在我们公司取得成功！如果有任何问题，请随时向上级领导或人力资源部门咨询。
谢谢！。
辅导机构新员工入职须知
新员工入职须知首先，欢迎您加入北京一品学优商丘道南校区，为了能让您有一个更好的工作环境，使我们的合作轻松愉快，请您仔细阅读本公司有关规定：1.新入职的员工必须完整的填写好《新员工入职申请表》，出示所有有效证件原件交验，并将毕业证、身份证的复印件（特殊岗位必须有职业资格证书复印件）及彩色照片壹张前来办理报到手续，新员工必须保证向公司提交的所有证件及资料等均真实有效，否则公司可随时解除劳动关系，并追究相关经济法律责任。
2.公司每天上下班的时间暂定为：夏季：上午 8：00——12：00 下午14：00——18：003.员工每天打卡时间为上班前和下班之后，共计4次。
严格遵守打卡秩序，并不得替人打卡。
4.工资形式发放可以根据个人喜好选择，工资发放时间为当月的20日发放上月工资。
5.新入职员工必须严格服从上司的工作安排，上班期间有事，提前一天请假，否则不予批准（突发情况除外），没有请假外出者视为旷工处理；上班期间如需外出办理公事直接主管请示填写公事单，主管签字批准后，方可外出；未经批准按旷工处理。
6.新员工入职后，公司规定试用期为1个月，在试用期内将对新入职员工“德、能、绩、勤”全面考核，试用期满后，公司正式录用，签订劳动合同。
7.经公司和您协商同意：新入职员工，有5天的观察期，5天之内（含5天）离职者或者被辞退者，无工资；上班5天之后未满一个月离职或被辞退者，按照实际工作天数计酬。
8.经公司和您协商同意：凡转正后员工辞职必须提前一个月提交辞职报告，同时办理相关工作交接手续，否则，公司不予结算当月工资。
9.因个人原因申请辞工离职的，必须遵守公司的实际情况，不得影响公司的经营和管理，如公司人员紧张，限制辞工情况下，公司有权不批准办理辞工手续。
10.新入职的员工必须认真阅读我司《员工手册》，严格按照我司相关制度实行，本人入职须知视为试用期合同。
11.新入职的员工如对公司的管理等各方面不了解的，可以咨询直接上司。
初聘培训学员须知
初聘培训学员须知
1.培训实行考勤制，参训人员要提前10分钟进入教室,因特殊原因不能参加培训的，须由个人写出申请，经所在单位主要负责人签字，报县委党校和县人社局审批；
2.上课期间手机关闭或调至静音状态，不得随意接打电话，不得随意进出教室，严禁在教室内吸烟；
3.学习期间务必遵守纪律，服从安排，严格按照要求作息，不得迟到、早退和旷课。
培训期间不得无关的事，严禁公车伴读；
4.上课期间，若有身体发烧发热现象，体温237.3C的,应及时向带班老师报告；
5.教学日程安排如有变动，由主持人或带班老师及时通知；
6.爱护环境卫生，保护公共财产，管好个人财产，节约用电用水，杜绝浪费现象；
7.请大家关注天气变化，带好衣物、雨伞等物件；
8.由于条件有限，难免给您的学习和生活带来不便，敬请谅解；
9.实行严格的考试考勤制度。
平时出勤成绩占30%,考试成绩占70%；
10.参加培训考试合格者，80学时登记在《省专业技术人员继续教育登记证》上，和省事业单位新进人员初聘培训考核表（存入个人档案）；
11.新增人员培训考核不合格者，年度考核暂不定等次,并记入本人档案。
语言培训机构外语教师入职须知
语言培训机构外语教师入职须知本协议（以下简称“本协议”）由以下双方于（合同签署日期）签署：甲方：[语言培训机构全称]乙方：[外语教师姓名]1.甲方是一家合法成立并有效运营的语言培训机构，致力于提供专业的外语教育服务。
2.乙方具备相关外语教学资质和经验，有意愿成为甲方的外语教师。
基于以上条款，双方经友好协商一致，达成以下协议：1. 任职职位和职责1.1 乙方被聘为甲方的外语教师，具体任职职位及职责如下：•负责教授相关外语课程；•编制教学计划和教学资料；•组织和实施教学活动；•对学生进行考核和评估；•配合甲方完成其他工作任务。
1.2 乙方应严格履行职责，保证提供高质量的教学服务，并积极配合甲方的管理和指导。
2. 岗位要求2.1 乙方需满足以下岗位要求：•拥有相关外语教学证书或学位；•具备一定的外语教学经验；•具备良好的沟通能力和团队合作精神；•遵守相关法律法规和学校的规章制度。
2.2 乙方须不断提升教学能力，参加甲方组织的培训、考核及职业发展活动。
3. 薪资与福利3.1 乙方的薪资将根据甲方制定的薪酬政策进行确定和调整。
3.2 乙方将享受甲方提供的各项福利待遇，具体包括但不限于：•社会保险与住房公积金；•带薪年假和休息日；•培训和职业发展机会；•其他福利待遇根据甲方规定执行。
4. 保密条款4.1 乙方在从事职务期间或职务解除后，不得向任何第三方泄露或披露甲方商业秘密、教学资源或其他保密信息。
4.2 乙方应保证不使用甲方的商业秘密或教学资源从事与甲方相竞争的活动。
5. 合同期限与解约5.1 本协议有效期为（合同有效期），自双方签署之日起生效。
5.2 任何一方有权在提前（提前解约通知期）提出解约，并在解约生效前给予对方书面通知。
5.3 甲方有权根据乙方的工作表现和甲方实际需求，决定是否终止本协议。
6. 纠纷解决6.1 双方发生争议时，应首先通过友好协商解决。
6.2 如协商无法解决争议，则可提交给有管辖权的人民法院解决。
培训机构新教师管理制度
一、总则为加强培训机构新教师的队伍建设，提高教育教学质量，促进教师的专业成长，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于本培训机构所有新入职的教师。
三、岗位职责1. 新教师应遵守国家法律法规，遵守培训机构各项规章制度，热爱教育事业，具有良好的职业道德。
2. 积极参加岗前培训，熟练掌握教育教学方法和技巧，提高自身教育教学能力。
3. 严格按照教学计划开展教学活动，认真备课、上课、批改作业，关心学生成长，为学生提供优质的教育服务。
4. 积极参与教研活动，与其他教师交流教学心得，共同提高教育教学水平。
5. 认真完成学校安排的其他工作任务。
四、培训与考核1. 培训（1）新教师入职后，培训机构应安排岗前培训，培训内容包括教育教学理论、教学方法、教学技巧、班级管理等方面。
（2）培训结束后，新教师应参加考核，考核合格后方可上岗。
2. 考核（1）新教师应定期参加教育教学考核，考核内容包括教学态度、教学能力、教学质量等方面。
（2）考核结果作为教师绩效评价、晋升和职称评定的依据。
五、晋升与职称评定1. 新教师入职满一年后，可根据个人情况和培训机构需求，申请晋升。
2. 晋升条件：（1）遵守国家法律法规，遵守培训机构各项规章制度，具有良好的职业道德。
（2）教育教学考核合格，教学质量良好。
（3）积极参与教研活动，具备一定的教育教学研究能力。
（4）具备相应的学历和职称条件。
3. 职称评定：（1）新教师入职满三年后，可根据个人情况和培训机构需求，申请参加职称评定。
（2）职称评定条件参照国家及地方相关规定。
六、奖惩1. 表彰（1）对在教学工作中表现突出、成绩显著的新教师给予表彰和奖励。
（2）对积极参加教研活动、贡献突出的新教师给予表彰和奖励。
2. 惩处（1）对违反国家法律法规、培训机构规章制度的新教师，视情节轻重给予警告、记过、降职等处分。
（2）对教学质量低劣、教育教学态度不端正的新教师，给予警告、记过等处分。
七、附则1. 本制度由培训机构负责解释。
新员工入职须知范本
新员工入职须知范本1.新进员工入职须知有哪些1、新入职的员工必须完整的填写好职位申请表，出示所有有效证件原件交验，并将毕业证、资格证、身份证、健康证的复印件及彩色照片三张前来办理报到手续。
2、员工每天打卡时间为上班前和下班之后，严格遵守打卡秩序，并不得替人打卡，违者每人处罚100元。
3、新入职员工必须严格服从上司的工作安排，每天下班之前必须向直接主管请示，同意后方可下班，如有特殊情况，必须向你的部门主管申请并批准，未经批准按擅自离岗处理。
根据具体问题类型，进行步骤拆解/原因原理分析/内容拓展等。
具体步骤如下：/导致这种情况的原因主要是……2.新人入职应该注意那几点看环境吧，有的单位气氛紧张，即使是工作上的事情也很少有人认真回答你，都是敷衍了事，老职员还会欺负新人。
有的单位氛围比较轻松友善，闲暇时间甚至还可以聊聊天发发牢骚（不过他们一般都不针对人），所以工作上有不懂的需要了解清楚的事你都可以问人。
人际关系永远是你能不能在职场上混下去的关键因素。
为了保持比较好的职场人际关系，针对他人的闲话不讲，也别参与议论，针对事情的抱怨也少说。
我们国内喜欢八卦人家当面背面对人家评头论足的人其实很多，但如果你想跟这类人同类，你永远都会在尔虞我诈互相诋毁的深坑里，人就会越变越丑老得也越来越快，最后没准变成被你议论的那一类人。
但！该直的时候不能妥协。
有时妥协了，有可能会失去一些潜在的热心人士的信任，会觉得你太过八面玲珑。
当你深陷困境的时候，没人帮你。
其他不多说了，每个人应该从大学就开始锻炼了。
3.员工入职时需要注意哪些问题作为职场新手，有许多地方一定要注意，毕竟是刚入职的人，如果不小心无意中冒犯了职场老人，对以后的工作会造成一定的困扰，下面就如何做好职场新人提供一些注意事项。
1、不论你住得多么远，因为你是新入职员工，所以每天早上最少提前10分钟到办公室，如果是统一班车，也应提前5分钟赶到候车点。
上班不迟到，少请假。
2、不管在任何地方，做为新入职员工，碰到同事、熟人都要主动打招呼，要诚恳。
瑜伽培训机构瑜伽教练入职须知
瑜伽培训机构瑜伽教练入职须知
简介
本文档旨在向新入职的瑜伽教练介绍瑜伽培训机构并提供相关须知。
公司介绍
瑜伽培训机构是一家致力于提供高质量瑜伽培训的专业机构。
我们的目标是通过培训出色的瑜伽教练，为客户提供优质的瑜伽教学服务。
入职须知
1. 入职前，瑜伽教练需要提供相关的资格证书和培训证明，以确保教练具备必要的专业知识和技能。
2. 了解公司的教学理念和要求。
瑜伽教练应熟悉公司的瑜伽教学理念，并按照公司要求进行教学。
3. 遵守公司的规章制度。
瑜伽教练应遵守公司的规章制度，包括工作时间、着装要求、假期安排等。
4. 密切关注学员的需求。
瑜伽教练应仔细倾听学员的需求，并根据学员的体能状况和限制提供适合的瑜伽教学方案。
5. 持续研究和提升。
瑜伽教练应不断研究和提升自己的专业知识和技能，以保持教学水平。
6. 尊重学员的隐私和个人信息。
瑜伽教练必须保护学员的隐私和个人信息，不得泄露给他人。
7. 注意安全事项。
瑜伽教练应确保学员在练瑜伽时的安全，预防意外事故的发生。
8. 积极沟通和反馈。
瑜伽教练应积极与学员和公司沟通，及时反馈教学效果和学员的反馈意见。
总结
希望新入职的瑜伽教练能够了解公司的教学理念和要求，并且合规地履行工作职责。
通过与学员的密切合作和持续研究，我们相信新入职的瑜伽教练将能够为客户提供优质的瑜伽教学服务。
注意：此文档仅供参考，请遵守公司的实际规定和要求。
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- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
学校新成员入校须知
1、请你认真完整地填写好职位申请表，出示所有有效证件原件交验，并将毕业证、资格证、身份证、体检报告（指定机构，费用自费）及彩色照片三张办理入职手续，请保证向学校提交的所有证件及资料等均真实有效，否则学校可随时单方面解除劳动关系，并请法务问候您。
（所有须在学校留档）
2、请你认真阅读并签署教师责任书。
3、请你仔细提供本人银行卡号，入职办理完毕，将由主管领导邀请你进入教师群（昵称：姓名部门岗位），再由总公司人事部门邀请你进入钉钉群、录指纹。
4、请认真学习企业训词：周一升旗朗诵。
5、请准备自我介绍发言稿，早会时向大家作自我介绍。
6、请向学校总务部领取办公基本用品、临时调配电脑（如实登记）
7、入职后，请参加入职培训（由学校秘书处安排安排新员工统一进行学校入职制度培训，时间为入职第一周的前三天17:00——18:00）8、总公司为单休，学校实行换休制，若因上课占用的假期，请在周内换休，也可攒假，不得预支假期换休。
上、下班的时间为：
上午09：00——12：00 下午13：30——18：00（以完成当天工作为前提）。
9、每天打卡时间为上班前和下班之后，请你严格遵守打卡秩序。
10、员工每天必须着正装，佩戴工牌上班。
女士化淡妆。
在试用期请自己准备深色正装，待转正后统一发放工装，试用期请佩戴试用期工牌。
11、办公环境公共区域卫生大家共同维护，办公室以无常管理法进行考核，没有达到5S标准的，实行绩效考核扣分制。
12、办理相关入职手续后，请到财务处交纳5元钱的IC卡押金，凭收据日后可全额退取；此IC卡可作饭卡使用，请你充值刷卡就餐，充值金额一般为100元以上。
13、学校为你提供福利餐，早餐为3元/餐，中餐8元、晚餐为4元/餐；就餐时候应该严格遵守学校相关规定，请自带餐具，排队打饭，用餐时吃好为原则，不得浪费。
14、如果需要需要住宿，请先办理住宿手续（财务交押金200元），方可办理住宿，住宿期间，遵守宿舍管理制度，节约用电。
15、请严格服从上司的工作安排，每天下班之前请提交当日工作日志后，向直接主管请示，同意后方可下班。
如有特殊情况需要提前下班，必须向你的部门领导申请并获得批准，未经批准按擅自离岗处理。
16、根据学校管理规定，试用期为1-3个月，试用期领取试用期薪资，请知晓试用期两无两有原则（无任务、无课时费、有提成、有考核）。
17、若试用期满后经笔试、试讲与任务考核合格后，你将转为正式员工，享受正式员工的待遇与福利，请知晓5有4享政策（有要求、有任务、有提成、有课时费、有考核、享社保、享年假、享学习、享奖励）
18、若你还在试用期内，若辞职请提前半个月提交书面辞职申请报告，转正后辞职请提前一个月提交辞职报告，同时办理相关工作交接手续，否则，学校将不予结算当月工资。
19、请你对学校的简介、文化以及各项管理制度（见附录）在入职后一周时间内进行充分学习与了解，出现任何疑问可以直接咨询上级主管领导或咨询秘书处进行协调。
20、请你坚决遵守并执行“XXX校规”
附录：
1）员工《入校须知》
2）学生《入学须知》
3）《教师责任书》
4）《XXX校规》
5）《XXX特色教育与发展规划》
6）《XXX学生管理制度》
7）《XXX教务管理制度》
8）《XXX总务（行政人事）管理制度》
9）《XXX招生与就业制度》
10）《XXX财务管理制度》
XXX职业技能学校再次欢迎你成为本学校的一员，因为有了你的加入，学校的明天将会更加辉煌！今天你以学校为自豪，明天学校以你为骄傲！
对以上《新成员入校须知》我已清晰了解并赞同，我一定会严格遵守学校的相关管理制度，如有违反愿意接受学校的相关处罚。
新成员签名确认：
日期：年月日。