公司2019年七五普法工作计划
公司七五普法工作计划
公司七五普法工作计划公司七五普法工作计划工作目标和目标规划：1. 提高全体员工的法律意识和法制观念，规范企业行为，保护企业的合法权益。
2. 建设诚信企业，营造良好的企业形象，提升企业社会声誉。
工作任务和时间安排：1. 开展普法教育活动，培训员工法律知识：2月份-6月份。
2. 完善企业内部管理制度，规范企业行为：6月份-8月份。
3. 加强对企业公共关系的管理，做好对外宣传工作：8月份-11月份。
4. 进行法律风险评估，防范企业法律风险：全年。
资源调配和预算计划：1. 安排人员：人力资源部组织人员进行普法培训，宣传部负责企业对外宣传工作。
2. 费用预算：普法教育活动、培训费及相关宣传费用总计10万元。
项目风险评估和管理：1. 针对企业内部管理制度落实效果不佳、员工对普法教育不重视等问题进行评估，并及时调整。
2. 建立健全的法律风险预警机制，预防企业可能出现的法律风险。
工作绩效管理：1. 对每个阶段的工作目标进行评估，及时发现和解决问题。
2. 每个部门和员工制定相应的工作目标，实时反馈工作情况并指导改进。
沟通和协调：1. 同时开展企业内部和外部宣传工作，加强与政府部门、社会团体等的联系与合作。
2. 加强上下届之间的沟通和协调，提高统筹协调能力。
工作总结和复盘：1. 对整个七五普法工作进行总结，分析工作成效和不足，并提出改进意见和方案。
2. 对各个阶段的工作进行复盘，及时发现问题并总结经验，以便于今后更好地开展工作。
综上所述，公司七五普法工作计划从普法教育到规范企业行为，再到完善企业公共关系，涵盖了全面的七五普法工作目标和任务，并对资源调配、风险评估、绩效管理等方面都进行了详细的规划，最终实现了工作目标并总结经验。
公司七五普法工作计划
公司七五普法工作计划一、背景介绍近年来，我国法律法规快速发展，工作环境和竞争形势也越来越严峻。
为了提高员工的法律意识和法律素养，保护公司合法权益，公司决定制定七五普法工作计划。
二、目标和意义1. 目标：a) 提高员工法律意识和法律素养；b）减少因法律问题引起的损失和风险；c）确保公司在法律层面的合规性；d）维护公司声誉和形象。
2. 意义：a）增加员工对法律规定的认知，使其在工作中遵守法律，规避法律风险；b）加强公司内部法律培训和知识传递，提高员工整体素质，促进公司发展；c）打造公平、合规和稳定的工作环境，增强员工依法维权的能力。
三、工作内容与措施1. 加强法律培训：a）组织专业法律团队，定期开展全员培训，内容包括基本法律法规、合同管理、劳动法等；b）开展针对性培训，根据不同部门和岗位特点，加大对相关法律知识的培训，提高员工法律素养；c）邀请律师、法学专家等进行专题讲座，深入解读热点问题，引导员工正确的法律思维和判断能力。
2. 定期法律知识测试：a）设置法律知识测试，对员工进行考核，并将考核结果纳入员工绩效评估；b）通过定期的测试，激发员工对法律知识的学习兴趣，不断提升法律素养。
3. 制定公司法律手册：a）编制公司法律手册，详细介绍公司相关法律规定和内部流程，方便员工了解和遵守；b）手册内容涵盖各部门职责、保密规定、商业行为准则等方面内容，并根据需要定期更新。
4. 加强法律风险防范：a）建立法律风险预警机制，及时发现和解决各类合规风险；b）加强审核合同的程序，确保符合法律法规的要求，并进行备案和归档。
5. 加强与律师的合作：a）建立稳定的法律咨询渠道，与律师事务所签订长期合作协议，保障公司在法律问题上的权益；b）定期邀请律师进行内部培训和交流，解答员工在工作中遇到的法律问题。
四、工作计划与时间安排1. 第一季度：a）组织全员法律培训，包括基本法律法规的学习和相关案例分析；b）制定公司法律手册，并进行内部宣传和推广；c）与律师事务所洽谈合作，并签署合作协议。
企业七五普法工作计划范文
企业七五普法工作计划范文
尊敬的领导：
根据公司普法工作制度和法律法规要求，我们制定了企业七五普法工作计划，以确保公司员工对法律法规的了解和遵守，维护企业正常运营秩序，提升企业法制意识和法治水平。
一、明确目标：
1. 提高员工法律法规意识，全员掌握法制知识，遵守法律法规。
2. 加强对公司各项制度和政策的宣传和培训，推动落实。
3. 加强法律风险管理，规范企业运作合规。
二、工作内容：
1. 定期开展法律法规宣传培训活动，包括法律知识讲座、法规测试等形式。
2. 设立法律法规咨询窗口，解答员工疑问，提供咨询服务。
3. 加强对员工的日常监督和检查，确保员工遵纪守法。
4. 制定规范的制度文件，明确公司规章制度和工作流程，加强制度执行力度。
三、工作重点：
1. 加强对刑事犯罪、经济犯罪等违法行为的识别和防范。
2. 针对员工申诉投诉和纠纷处理程序进行专门培训，提高员工维权能力。
3. 推进公司内部法治建设，建设法律风险管理体系，规范企业运营行为。
四、工作措施：
1. 建立完善的法治教育体系，明确教育培训计划，定期开展相关活动。
2. 定期组织专家或律师进企业开展法律法规宣讲。
3. 制定奖惩制度，鼓励员工参与法制教育，建立法治文化。
4. 设立普法工作小组，负责具体工作落实，定期进行总结和评估。
以上为企业七五普法工作计划范文，希望得到您的认可和支持，共同推动企业法治建设，保障企业持续健康发展。
【温馨提醒，此为示范范文，具体计划可根据企业情况和法律要求进行调整和完善。
】。
企业七五普法工作计划
企业七五普法工作计划以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻党的十八大和十八七届三中、四中和五中全会精神以及县委综治会精神，全面落实科学发展观，紧紧围绕建设平安企业目标，继续深入开展法制宣传教育，建立健全企业法律风险防范机制；继续坚持法制教育与法制实践相结合，积极推进依法治企，促进我厂各项工作快速、和谐发展。
二、宣传对象1、加强领导干部的法制宣传教育，着力提高依法治企能力。
领导干部要带头学法用法，树立在宪法和法律范围内活动的观念，提高依法管理企业的能力，规范决策、管理和服务行为。
要大力推进领导班子成员法制教育制度化、规范化，继续坚持和完善）理论学习中心组集体学法制度、领导干部法制讲座制度、法律知识年度考试考核制度，并把学习和掌握法律知识的情况作为领导干部年度考核和任用考察时的重要内容。
2、加强经营管理人员和广大员工的法律教育。
要树立诚信守法、依法经营、依法办事的观念，着力提高依法经营、依法管理能力。
采取多种形式，结合企业需要，开展企业经营管理人员和员工的法制培训。
建立企业经营管理人员学法用法考试考核制度，把依法决策、依法管理、依法经营作为考核企业经营管理人员的重要依据。
要注重测试应试人员掌握法律知识的水平和运用法律知识的能力，加强廉政法制教育，促进惩治和预防腐败体系建设。
四、具体措施普法规划从20XX年开始实施，共分三个阶段：宣传发动阶段20XX年3月底前。
根据本规划研究制定本单位普法规划实施意见，做好宣传发动工作，营造浓厚的普法氛围。
组织实施阶段20XX年下半年至2020年。
依据本规划确定的目标、任务和要求，结合本单位实际，每年制定工作计划，突出年度工作重点，做到部署及时、措施有效、指导有力、督促到位，确保“七五”普法规划全面贯彻落实。
20xx 年开展督导检查活动。
检查验收阶段20XX年。
在公司普法领导小组的领导下，对单位的普法规划实施情况进行总结验收。
此次法制宣传活动以“创平安”为主题，主要利用工厂企业现有或新建宣传栏为平台，抓住工厂企业人员相对集中、传播信息相对快的特点分步展开。
七五普法年度工作计划
七五普法年度工作计划引言七五普法年度工作计划是基于国家法制建设的需要，以实现全面推进法治中国建设的目标为指导，按照国家各级法治部门的职责和工作要求，制定的2019年度工作计划。
本文将针对七五普法年度工作计划的各个方面进行详细阐述，确保全面推进法治中国建设的目标的实现。
一、普法宣传推广1. 加强宪法普及教育加强宪法普及教育，提高公民宪法意识，开展针对不同年龄群体的宪法普及活动，组织宪法知识竞赛、宣讲讲座等活动，提高公民宪法意识和素质。
2. 推进法律普及教育着重宣传重点领域的法律知识，如公民权益保护、环境保护、食品安全等，加强法律常识的普及工作，提高公民法律素质，增强法律意识。
3. 创新普法宣传形式结合互联网、微信、微博等新媒体平台，创新普法宣传形式，推出有针对性的法治宣传内容，提高普法宣传的覆盖面和影响力。
二、法治文化建设1. 举办法治文化节组织法治文化节，通过举办法治舞台剧、电视剧、法律知识讲座等活动，提高普法宣传的趣味性和影响力，弘扬法治精神。
2. 发展法治教育基地设立法治教育基地，结合实际情况，建立涵盖法律教育、法律培训、法治教育等方面的教育资源，提供培训、教育和咨询服务。
3. 建设法制文化示范单位选取一批法制意识较强、法律意识较高的单位，举办评选活动，评选出一批法制文化示范单位，起到示范和引领作用。
三、法治宣传教育1. 加强法治宣传力度加大对法治成果、法治政策、法治案例等方面的宣传力度，通过各种形式的媒体宣传、公众活动等途径，提高公众对法治建设的认识和理解。
2. 开展法治教育培训组织针对不同对象的法治教育培训，如开展法治培训班、组织法治讲座等，提高干部、群众的法治素质和意识。
3. 建立法治规范制定和完善法治规范，结合部门实际情况，制定相关法律、法规、规章和规范性文件，提高政府和机关的法治水平和执行力。
四、法律服务与维权1. 加强法律援助工作完善法律援助体系，提高法律援助的覆盖面和效率，保障无法享受法律援助的群众的合法权益。
工作计划】2019年七五普法工作计划
工作计划】2019年七五普法工作计划
2019年是“十三五”规划实施的开局之年，也是“七五”普法规划的启动年。
普法依法治理工作的总要求是全面贯彻和十八届五中全会精神，深入贯彻落实科学发展观，以及认真贯彻落实中央、省市经济工作会议精神。
在此基础上，要紧紧围绕“十三五”规划和科学发展这个主题，深化社会矛盾化解、社会管理创新、公正廉洁执法三项重点工作，推进普法依法工作发展，为促进经济平稳较快发展，维护社会和谐稳定、全面建设小康社会营造良好的法治环境。
为确保普法和依法治理工作的顺利实施，需要明确职责并建立相应的机构。
水务局成立以局长挂帅的工作领导小组，负责普法和依法治理工作的研究决策、布置和安排。
各科、室、队、站、中心负责人是本部门普法和依法治理工作的第一责任人，具体负责实施普法和依法治理工作，要做到一级抓一级，层层抓落实。
宣传工作是普法和依法治理工作的重点，需要充分利用各种形式进行广泛宣传。
各科、室、中心、站、队全体工作人员
必须深入了解普法和依法治理工作的重大意义，认真研究、准确掌握、深刻领会其精神实质。
可以利用广播电视、三下乡活动、行风热线、世界水日、中国水周、简报板报、报刊专栏、宣传车、横幅条幅、上街摆摊设点等多种形式广泛宣传水法律法规、节水维护知识，增强广大市民的水法制观念和节水维护意识，逐步形成良好的社会氛围。
提高队伍素质和搞好自身研究培训也是重要的工作。
各部门要不时提高队伍素质，加强自身研究培训，提高普法和依法治理工作的水平。
公司七五普法精品工作计划
公司七五普法精品工作计划一、背景和目标随着我国经济的不断发展，各行各业的工作环境也在不断改变。
法律法规对企业的管理提出了更高的要求，加强法律意识和法律素养已成为企业发展的必然需求。
为此，公司决定制定七五普法精品工作计划，通过提升全体员工的法律素养和法律意识，规范公司的经营行为，保障企业的持续健康发展。
本工作计划旨在：1.加强法律法规宣传教育，提高员工对法律意识的认知水平。
2.建立健全公司法律法规宣传教育机制，提升法律素养水平。
3.加强对公司经营行为监督检查，确保企业的合规经营。
二、具体措施1.定期开展法律法规宣传教育活动为了提高员工的法律意识和法律素养，公司将定期组织法律法规讲座、培训班等宣传教育活动。
活动内容包括但不限于劳动法、环境法、消费者权益保护法等方面的法律法规宣传。
同时，公司还将推出在线学习平台，方便员工随时随地学习相关法律知识。
2.建立公司法律法规宣传教育机制公司将成立法律法规宣传教育工作小组，负责制定具体的法律法规宣传教育计划，并组织实施。
该小组由公司法务部门、人力资源部门和业务部门的代表组成，确保全面、系统地开展法律法规宣传教育工作。
3.加强对公司经营行为监督检查公司将建立健全经营行为监督检查制度，通过定期巡查、内部审核等方式，确保公司各业务部门的经营行为符合相关法律法规要求。
同时，公司还将加强对合作供应商的合规性审核，确保与公司合作的供应商遵守法律法规。
三、前期准备1.制定详细的工作计划工作小组将细化具体的工作计划，明确宣传教育活动的时间安排、内容设置和培训方式等，并根据实际情况进行调整。
2.培训相关工作人员为了提高宣传教育工作人员的专业素养，公司将安排培训课程，并组织相关人员参加培训，提升工作人员的知识水平和操作技能。
3.建立法律法规宣传教育档案公司将建立档案管理制度，记录宣传教育活动的内容、时间和人员，为今后的工作提供参考和回顾。
四、实施与监督1.严格按照工作计划执行工作小组将制定详细的工作计划，并组织实施。
【工作计划】2019年七五普法工作计划
2019年七五普法工作计划
2019年是实施“十三五”规划的开局之年，也是实施“七五”普法规划的启动年。
2019年普法依法治理工作总的要求是全面贯彻党的十八大和十八届五中全会精神，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，认真贯彻落实中央、省市经济工作会议精神，紧紧围绕“十三五”规划和科学发展这个主题，深化社会矛盾化解、社会管理创新、公正廉洁执法三项重点工作，推进社会矛盾化解、社会管理创新、公正廉洁执法三项重点工作，扎实做好“七五”普法启动，推进普法依法工作发展，为促进经济平稳较快发展，维护社会和谐稳定、全面建设小康社会营造良好的法治环境。
局属各单位要从践行“三个代表”立党为公，执政为民”高度，认真贯彻落实“科学发展观”充分认识普法和依法治理工作的重大意义。
要认真依照市委、市政府的要求，切实把“七五”普法启动年的各项工作做好做扎实，为“七五”普法开好局，为创建法制机关、法治社会，经济社会和谐、稳定发展做出更大的贡献。
为确保普法和依法治理工作的顺利实施，现结合我局工作实际，对2019年普法和依法治理工作，安排如下：
一、明确职责，建立机构。
负责普法和依法治理工作的研究决策、布置和安排;水政科负责组织落实，普法和依法治理工作是一项非常重要的基础性工作。
水务局成立以局长挂帅的工作领导小组。
制定相关计划，督促各部门认真开展好宣传教育工作;各科、室、队、站、中心负责人，本部门普法和依法治理工作的第一责任人，具体负责普法和依法治理工作的实施。
切实做到一级抓一级，层层抓落实。
二、切实做好宣传工作。
企业七五普法工作计划
企业七五普法工作计划企业七五普法工作计划一、工作目标和目标规划为了全面贯彻落实“七五”普法工作，增强员工的法律意识，提高企业的法律合规水平，制定以下目标规划：1. 完成全员法律教育和培训，增强员工的法律意识，提高员工的法律素质；2. 加强法律风险防范，落实企业的法律合规，规避法律风险；3. 优化法律服务，提高员工的满意度，促进企业健康稳定发展。
二、工作任务和时间安排为了顺利实现企业七五普法工作计划，我们制定以下具体工作任务和时间安排：1. 开展企业法律知识竞赛活动，强化员工的法律学习，时间安排：2个月；2. 每月召开一次企业法律风险管理会，评估企业法律风险，及时采取措施，时间安排：6个月；3. 对外委托律师事务所编写企业法律风险管理手册，加强企业法律风险防范，时间安排：3个月；4. 优化企业法律服务，制定企业法律服务标准，设立法律服务热线，并对员工进行法律服务培训，时间安排：4个月；5. 每季度对企业法律工作进行评估和调查，总结分析，制定下一季度工作计划，时间安排：1个月。
三、资源调配和预算计划为了有效实现企业七五普法工作计划，我们制定以下资源调配和预算计划：1. 为法律知识竞赛活动提供奖金和奖品，预算：10万；2. 委托律师事务所编写企业法律风险管理手册，预算：30万；3. 设立法律服务热线，购买相关设备，预算：5万；4. 对员工进行法律服务培训，预算：20万；5. 每季度法律工作评估和调查，预算：2万。
四、项目风险评估和管理为了规避项目风险，我们制定以下项目风险评估和管理措施：1. 对企业法律风险进行评估，及时采取措施规避风险；2. 加强对员工的法律教育和培训，防止员工的违法行为对企业造成损失；3. 完善企业内部管理制度，规范员工行为，防止违法行为发生。
五、工作绩效管理为了有效管理工作绩效，我们制定以下考核指标：1. 完成企业七五普法工作计划任务的进度和质量；2. 全员法律知识竞赛活动的参与率和得分率；3. 法律风险防范和解决的效果；4. 法律服务的满意度和反馈；5. 法律工作评估和调查的结果。
企业七五普法工作计划
企业七五普法工作计划
企业七五普法工作计划如下：
1. 制定普法教育计划：明确培训对象、培训内容、培训时间和培训方式等，确保全体员工都能接受到普法教育。
2. 开展普法宣传活动：组织公司内部宣传活动，如举办普法讲座、发布普法宣传材料等，提高员工对法律法规的认知和理解。
3. 建立普法知识库：创建企业内部普法知识库或在线学习平台，为员工提供随时学习和查询的普法资料。
4. 设立普法咨询热线或邮箱：建立普法咨询渠道，为员工提供法律咨询和解答，解决员工在工作中遇到的法律问题。
5. 普法培训考核机制：制定普法培训考核标准，对员工进行定期考核，激励员工主动学习和了解法律法规。
6. 加强普法宣传在岗位上的贯彻：将普法宣传与员工的岗位要求相结合，加强对员工在工作中遇到的相关法律法规的宣传和培训。
7. 普法奖励制度：设立普法奖励制度，鼓励员工参与普法教育和宣传活动，提高员工的普法意识和法律素养。
8. 监督检查与评估：建立监督检查机制，定期对企业七五普法工作进行评估和总结，及时发现问题并加以改进。
通过以上工作计划，企业可以提高员工的法律意识和法律素养，推动企业遵守法律法规，维护企业的合法权益，并为企业的长期稳定发展提供有力保障。
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公司2019年七五普法工作计划【篇一】
为加强法制教育,推进依法治企,增强公司领导、管理人员和员工的法制观念和法律意识,增强学法、守法、用法、护法的自觉性，切实贯彻管委会关于七五普法的要求。
结合我公司实际情况，特制订本公司普法工作规划。
一.指导思想、主要目标和工作原则
1.指导思想
以*理论、“三个代表”、科学发展观重要思想为指导，高举中国特色社会主义伟大旗帜，继续深入贯彻落实科学发展观，紧紧围绕公司的发展目标和体系建设，紧密结合公司中心工作，动员和依靠广大员工，深入开展法制宣传教育，大力推进依法治理，为公司发展顺利实施营造良好的法治环境。
2.主要目标
通过七五普法规划，进一步提高全体员工法律意识和法律素质，进一步提高管理层依法经营管理公司的水平，切实提高为公司服务的法律风险防范能力，为做大做强公司提供法律支撑。
3.工作原则
坚持围绕中心，服务大局;坚持以人为本，维护好公司员工的合法权益;以规范公司生产经营相关的法律法规为重点内容。
二.主要任务
1.加强相关律制度的宣传教育学习。
进一步宣传教育学习《合同法》、《公司法》、《安全生产法》、《劳动法》、《社会保险法》等法律法规，诚实守信等市场基本法律原则和制度，促进公司依法生产经营和管理;并及时熟练掌握与本公司经营管理和业务开展密切相关的专业法律、行政法规和相关规章，培育全体员工民主法制观念，形成遵守法律、崇尚法律、依法办事的浓厚氛围。
2.加强维护员工权益和稳定公司和谐的宣传教育。
深入开展以“学法律、讲权利、讲义务、讲责任”为主要内容的法制宣传教育，促进员工依法行使权利、履行义务，形成遵守法律、崇尚法律、依法办事的良好风尚;增强员工依法参与管理社会事务的能力，依法维权、合理维权，并正确引导和帮助职工维护合法权益，促进公司和谐与管理规范化。
三.对象和要求
七五普法的对象是公司全体员工。
重点是公司领导、法律顾问和中层经营管理人员。
1.切实加强学法守法用法，做好公司全员普法工作。
围绕公司发展中心工作，把七五普法作为日常学习的重要内容，并有针对性地组织全体员工参加专业法律知识培训，帮助提升其守法意识，积极推进公司学法制度化、规范化，提高公司全员遵纪守法的自觉性。
2.积极开展公司领导、法律顾问和中层经营管理人员。
建立和完善公司领导、法律顾问和中层经营管理人员学法制度，以法制讲座的形式，定期进行专题学法，要求必须完成七五普法规定的学习任务。
并及时提高公司领导、法律顾问和中层经营管理人员依法管理、依法经营、依法办事的能力。
四.工作步骤和安排
1.宣传发动阶段
20xx年上半年，制定七五普法规划，认真做好宣传发动和组织实施等工作，全面启动七五普法。
2.组织实施阶段
20xx年下半年-20xx年，根据规划的要求和重点，制定法制宣传教育年度计划，做到部署及时、措施有效、落实到位。
3.检查验收阶段
20xx年下半年，按照管委会七五普法检查验收标准，进行自查评估、考核验收。
五.组织领导和保障措施
1.加强组织领导
成立由公司董事长兼总经理为组长，分管副总经理为副组长，各部门经理为成员的七五普法工作领导小组，做到分工明确、齐抓共管;设立普法工作办公室，承担日常工作，从组织机构上保障七五普法和法制宣传工作的顺利进行。
2.保障措施
⑴加强法制宣传教育阵地建设。
充分利用视频、网络等宣传工具，积极开展法制宣传教育，办好宣传专栏、流动板报、法制图片展、专题讲座，既为员工喜闻乐见，又能增强法制教育的感染力和针对性，实现普法工作的综合效应。
⑵建立法制宣传教育激励监督机制。
定期对普法工作实施情况进行督促检查，逐步建立普法工作评估考核机制，对在七五普法工作中表现突出的部门和个人应及时给予表彰，调动全体员工学法守法用法积极性。
⑶重点开展对公司中层以上经营管理人员的普法培训。
适时组织法制讲座、法律培训，加强对公司领导、法律顾问和中层经营管理人员学法用法工作情况的考核，并作为考察、任用的重要依据。
⑷确保学法时间。
根据公司要求，公司全员集中学法时间每周不能少于1小时。
⑸重视调查研究和工作总结。
针对七五普法工作的难点、热点问题，开展调研，及时进行总结、改进工作，不断创新工作方式方法，创优普法效果。
⑹落实法制宣传教育的经费保障。
根据费用预算管理要求，合理制订普法宣传和依法治理工作经费标准，并做到专款专用，保证法制宣传教育和依法治理工作正常开展。
【篇二】
加强企业的法制宣传教育一直是全民普法教育的重点之一。
“七五”普法以来，各地、各有关部门和广大企业认真贯彻落实“七五”普法规划，把加强企业法制宣传教育作为推进企业改革、促进企业发展的重要基础工作，不断加大力度，采取多种行之有效的措施，深入推进企业法制宣传教育，取得了显著成效。
结合本厂实际情况制定了工作方案。
一、指导思想
以*理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻党的十八大和十八七届三中、四中和五中全会精神以及县委综治会精神，全面落实科学发展观，紧紧围绕建设平安企业目标，继续深入开展法制宣传教育，建立健全企业法律风险防范机制;继续坚持法制教育与法制实践相结合，积极推进依法治企，促进我厂各项工作快速、和谐发展。
二、宣传对象
普法的对象是在厂全体员工。
其中，重点是青年员工;提高对象是各单位中层以上经营管理人员尤其是领导班子成员和法律顾问。
三、主要要求
1、加强领导干部的法制宣传教育，着力提高依法治企能力。
领导干部要带头学法用法，树立在宪法和法律范围内活动的观念，提高依法管理企业的能力，规范决策、管理和服务行为。
要大力推进领导班子成员法制教育制度化、规范化，继续坚持和完善)理论学习中心组集体学法制度、领导干部法制讲座制度、法律知识年度考试考核制度，并把学习和掌握法律知识的情况作为领导干部年度考核和任用考察时的重要内容。
2、加强经营管理人员和广大员工的法律教育。
要树立诚信守法、依法经营、依法办事的观念，着力提高依法经营、依法管理能力。
采取多种形式，结合企业需要，开展企业经营管理人员和员工的法制培训。
建立企业经营管理人员学法用法考试考核制度，把依法决策、依法管理、依法经营作为考核企业经营管理人员的重要依据。
要注重测试应试人员掌握法律知识的水平和运用法律知识的能力，加强廉政法制教育，促进惩治和预防腐败体系建设。
四、具体措施
一是加强组织领导。
专门成立了法制宣传领导组，有厂
长任组长，负责各项工作。
二是充实宣传内容。
在加大《宪法》、《刑法》、《治安管理处罚法》、《劳动合同法》、《安全生产法》、《信访条列》等有关法律法规宣传教育力度的同时，广泛宣传各级党委、政府政策规定以及优化经济发展环境的目的意义。
三是创新宣传形式。
在采取法制宣传车、法制宣传专栏、悬挂横幅、张贴标语和发放宣传资料等形式加强宣传的同时，还采取举办培训班、“现身说法”警示教育、送法入户和签订睦邻友好协议等有效形式，广泛开展了宣传教育。
工作步骤和安排
普法规划从20xx年开始实施，共分三个阶段：
(一)宣传发动阶段20xx年3月底前。
根据本规划研究制定本单位普法规划实施意见，做好宣传发动工作，营造浓厚的普法氛围。
(二)组织实施阶段20xx年下半年至20xx年。
依据本规划确定的目标、任务和要求，结合本单位实际，每年制定工作计划，突出年度工作重点，做到部署及时、措施有效、指导有力、督促到位，确保“七五”普法规划全面贯彻落实。
20xx年开展督导检查活动。
(三)检查验收阶段20xx年。
在公司普法领导小组的领导下，对单位的普法规划实施情况进行总结验收。
此次法制宣传活动以“创平安”为主题，主要利用工厂企业现有或新建宣传栏为平台，抓住工厂企业人员相对集中、传播信息相对快的特点分步展开。
在全厂创办的法制宣传橱窗，实现100%的全覆盖，派发自行印制的治安防范，开展禁毒、治安防范、消防安全、交通安全宣传教育，通过以案说法的形式，形象生动的将法制知识“送”到企业员工手中。
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