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业务员薪酬绩效管理制度(优秀11篇)
业务员薪酬绩效管理制度(优秀11篇)业务员薪酬的管理制度篇一一、工资标准：１、实行职务等级岗位工资制；２、管理人员以现任职务确定工资等级，职工以现岗位纳入相应工资等级；３、管理人员职务发生变动、职工工作岗位发生变动，自调令发布下一个月，其工资也将随之相应调整；二、工资构成：１、个人总收入＝基本工资＋岗位工资＋奖金；２、基本工资：依据担任职务经过考核确定；３、岗位工资：依据岗位职责，技能高低，经过考核确定；４、奖金：效益、工作业绩及表现由部门经理提名，人力资源部审核，总经理批准。
５、业务提成：为促进一线员工销售积极性，部份岗位根据其所在岗位销售特点在达到一定基数后按相应比例提成，激励员工积极促销。
三、职务岗位变动后工资级别确定：１、职务提升：凡被提升为领班以上各级管理人员，自提升之日，在其所在职位下一级基础上试用一个月，试用期满后，经考试合格，方可纳入相应职位等级；２、岗位变动：凡在内部调动，自调动之日起均须经过一个月试用期，试用期满后，经考试合格者，若原等级低于本岗位者纳入本岗位等级；若原岗位等级与现岗位等级相同者，其级别不变；若原岗位等级高于现岗位等级，按现岗位等级执行；四、新进店员工等级确定：１、调入人员：有相同工作经历，调入本店后，经试用期满合格，可参照原工作时间和工作能力，纳入相应岗位等级；２、各专业学校毕业生直接来本店工作：所在岗位试用三个月后，根据其条件和本岗位要求，确定岗位等级；３、职业高中毕业生、定向培训生：定向培训期间发生活补贴，经实习期满后，享受公司一切待遇，并依其所在岗位要求逐步晋升；五、审批权限：１、主管及以下各级员工等级工资确定，由所在部门根据编制和实际工作需要，进行考核，提出意见报人事培训部批准；２、部门副经理及以上管理人员等级工资确定，根据总经理任职命令，人事培训部负责执行。
业务员薪酬的管理制度篇二第一章总则第一条为了全面评估销售部人员工作绩效，提高本部门工作效率，特制定本管理制度。
财政学AB卷期末考试卷及答案
第1套试卷一、单项选择题（本题共10小题，每小题1分，共10分。
在下表上作答，在非指定区域作答、标识不清或错误，均不得分。
）1.财政收入实际增长是指（）。
A.财政收入增长率高于物价上涨率B.财政收入增长率低于物价上涨率C.财政收入增长率等于物价上涨率D.财政收入增长率高于GDP增长率2.国债的最基本的功能是（）。
A.弥补财政赤字B.筹集建设资金C.调节货币流通D.调节国民经济的发展3.国家税收课征的依据是国家的( )。
A.政治权力B.财产权力C.管理权力D.财产与政治权力4.允许将外购货物、劳务以及应税服务价值中所含的税款，在购置当期全部一次扣除，这种增值税的类型是( )。
A.消费型B.收入型C.生产型D.流通型5.甲、乙双方发生房屋交换行为，当交换价格相等时，契税( )。
A.由甲方缴纳B.由乙方缴纳C.由甲、乙双方各缴一半D.甲、乙双方都不缴纳6.下列各项不是资源税征税对象的是( )。
A.煤炭B.石油C.盐D.石头7.税收管辖权是( )的重要组成部分。
A.税收管理权B.税收管理体制C.国家主权D.财政管理体制8.随进口商品价格由高到低，相应税率由低到高设置，此种关税被称为( )。
A.从价税B.从量税C.复合税D.滑准税9.属于典型的负外部性的例子是（）。
A.海上灯塔B.汽车尾气C.义务教育D.企业对资源的配置10.农业基础设施投资主要应由( )承担。
A.农民自身B.商业银行C.社会力量D.国家财政二、判断题（本题共10小题，每小题1分，共10分。
在下表上作答，在非指定区域作答、标识不清或错误，均不得分。
）1.通常在经济衰退阶段，转移性支出会自动降低。
2.非税收入与税收收入在为国家组织财政收入的数量上基本相当。
3.现代西方经济学家认为,良好的税制应该符合的两大原则是公平与节约原则。
4.车辆购置税的征税范围中不包含有轨电车。
5.行邮税是海关对出入境旅客行李物品和个人邮递物品征收的税。
6.军事设施、学校、幼儿园、社会福利机构、医疗机构占用耕地，也要缴纳耕地占用税。
健康保险资料统计系统
健康保险资料统计系统一、系统概述1.1 系统名称健康保险资料统计系统（Health Insurance Data Statistical System，简称HIDS）1.2 系统目的HIDS旨在为健康保险公司提供一个高效、准确的数据统计和分析工具，以便更好地管理和评估其业务数据，从而优化运营策略和提高客户满意度。
二、功能模块2.1 数据录入与导入- 支持手动录入保险资料数据- 支持从外部文件（如Excel、CSV等）导入保险资料数据2.2 数据查询与筛选- 提供多种查询条件，如保险类型、投保年龄、性别等- 支持高级筛选和组合查询2.3 数据统计与分析- 自动计算各类保险业务的统计数据，如投保人数、保费收入等- 提供数据可视化功能，如柱状图、饼图等2.4 数据导出与打印- 支持将统计数据导出为Excel、CSV等文件格式- 提供打印功能，方便用户打印报表和资料2.5 用户权限管理- 支持多用户登录，根据用户角色分配不同权限- 记录用户操作日志，确保系统安全与可追溯性三、技术架构3.1 开发语言与框架- 后端：Python（使用Django框架）- 数据库：MySQL3.2 系统部署- 支持跨平台部署，可在Windows、Linux等操作系统上运行- 建议使用浏览器：Chrome、Firefox、Safari等现代浏览器四、操作指南4.1 数据录入与导入1. 登录系统，进入数据录入页面。
2. 按照要求填写保险资料信息，点击保存。
3. 如有已存在的数据文件，可选择导入功能，将文件上传至系统，系统将自动解析并导入数据。
4.2 数据查询与筛选1. 在查询页面，根据需求选择查询条件。
2. 点击查询按钮，系统将展示符合条件的结果。
3. 可在结果页面进一步筛选数据，如修改查询条件、使用高级筛选等。
4.3 数据统计与分析1. 在统计页面，选择需要统计的业务类型和时间段。
2. 系统将自动计算并展示统计数据。
3. 可通过数据可视化功能，查看各类图表，以便更直观地分析数据。
福利健康保障计划速算工具(修改)
制作：总公司产品市场部 性 别 男 年 龄 24岁 高档 缴费方式 是否吸烟 20年交 非吸烟 保费合计红水平
代理人
产品/计划特色 1、50种重疾，全面覆盖。 覆盖50种重大疾病，更为细致、全面的保障责任，时刻守护您的健康家园。 2、特定疾病，额外给付。 特别提供原位癌额外给付，保障金可达附加险基本保险金额的20%，为您及时提供资金援助。 3、终身保障，年年增长。 一份投入，呵护一生，并随着主险红利的分配，使保额逐年递增且无须核保体检，让您拥有的保障越来越多。 4、健康养老，随需而变。 年金转换，支配自由，一份投入两种选择，让您健康、养老两无忧。 声明：下述利益演示基于公司的精算假设，不代表公司的历史经营业绩，也不能理解为对未来的预期。红利分配是不确定的。此表格仅供参 考，演示数据以奔驰系统为准。任何个人及单位不得擅自更改当中任何内容，违者将追究法律责任！ 保单年度 被保人年 年交保费 累计保费 身故保险金 末 龄 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 51 52 53 54 55 56 57 58 59 60 61 62 63 64 65 66 3180 3180 3180 3180 3180 3180 3180 3180 3180 3180 3180 3180 3180 3180 3180 3180 3180 3180 3180 3180 3180 6360 9540 12720 15900 19080 22260 25440 28620 31800 34980 38160 41340 44520 47700 50880 54060 57240 60420 63600 63600 63600 63600 63600 63600 63600 63600 63600 63600 63600 63600 63600 63600 63600 63600 63600 63600 63600 63600 63600 63600 63600 100010 100292 100836 101648 102736 104105 105763 107718 109979 112554 115451 118680 122253 126178 130468 135134 140189 145647 151520 157825 164566 171594 178923 186564 194531 202837 211496 220522 229931 239742 249968 260628 271740 283326 295408 308004 321141 334842 349137 364044 379588 395795 重疾保险金 100000 100000 100000 100000 100000 100000 100000 100000 100000 100000 100000 100000 100000 100000 100000 100000 100000 100000 100000 100000 100000 100000 100000 100000 100000 100000 100000 100000 100000 100000 100000 100000 100000 100000 100000 100000 100000 100000 100000 100000 100000 100000 红利现价 0 37 114 234 405 634 926 1288 1727 2261 2892 3629 4479 5479 6591 7882 9337 11016 12845 14936 17260 19784 22598 25565 28861 32423 36377 40523 45111 50048 55353 61046 67320 74050 81262 88982 97240 106065 115739 125812 136828 148578 原位癌特别 保险金 20000 20000 20000 20000 20000 20000 20000 20000 20000 20000 20000 20000 20000 20000 20000 20000 20000 20000 20000 20000 20000 20000 20000 20000 20000 20000 20000 20000 20000 20000 20000 20000 20000 20000 20000 20000 20000 20000 20000 20000 20000 20000 退保金额 337 1114 2034 3305 4834 6594 8570 10724 13074 15622 18377 21346 24567 28101 31916 35996 40502 45260 50481 56038 59887 64227 68523 73249 78143 83632 89215 95243 101622 108373 115514 123341 131627 140399 149583 159309 169607 180858 192413 205017 218260 232282 年度红利 272 533 801 1075 1356 1644 1940 2245 2558 2879 3210 3552 3903 4266 4641 5028 5429 5843 6272 6716 7002 7300 7611 7935 8271 8622 8986 9367 9765 10178 10607 11056 11526 12018 12528 13064 13624 14213 14819 15451 16107 16790 累计红利 272 805 1606 2681 4037 5681 7621 9866 12424 15303 18513 22065 25968 30234 34875 39903 45332 51175 57447 64163 71165 78465 86076 94011 102282 110904 119890 129257 139022 149200 159807 170863 182389 194407 206935 219999 233623 247836 262655 278106 294213 311003 终了红利 10 20 31 42 55 68 82 97 113 130 148 167 188 210 234 259 286 315 345 378 403 429 458 488 520 555 592 632 674 720 768 821 877 937 1001 1069 1142 1219 1301 1389 1482 1582
基本公共卫生服务项目质量控制方案
基本公共卫生服务项目质量控制方案目录一、前言 (3)1.1 编制目的 (3)1.2 编制依据 (4)1.3 适用范围 (5)二、项目概述 (5)2.1 基本公共卫生服务项目定义 (6)2.2 项目目标 (7)2.3 项目内容 (8)三、质量控制原则 (9)3.1 全面性原则 (10)3.2 客观性原则 (11)3.3 科学性原则 (12)3.4 可靠性原则 (13)3.5 持续改进原则 (15)四、质量控制指标 (16)4.1 服务质量指标 (17)4.1.1 服务对象满意度 (19)4.1.2 服务提供及时性 (19)4.1.3 服务内容完整性 (20)4.2 服务过程指标 (22)4.2.1 服务流程合规性 (23)4.2.2 服务记录准确性 (24)4.2.3 服务资源配置合理性 (25)4.3 服务结果指标 (27)4.3.1 健康状况改善率 (28)4.3.2 健康知识普及率 (30)4.3.3 健康服务利用率 (31)五、质量控制方法 (32)5.2 数据分析 (34)5.3 现场评价 (35)5.4 过程监控 (37)六、质量控制组织与职责 (38)6.1 组织结构 (39)6.2 职责分工 (40)6.3 质量控制人员培训 (41)七、质量控制流程 (42)7.1 质量控制计划制定 (43)7.2 质量控制计划实施 (44)7.3 质量控制效果评估 (46)八、监督与评估 (47)8.1 监督检查 (48)8.2 评估反馈 (49)一、前言随着我国社会经济的持续发展和人民生活水平的不断提高，人民群众对健康的需求日益增长，对基本公共卫生服务项目的质量和水平也提出了更高的要求。
为了进一步提升基本公共卫生服务项目的实施效果，确保广大群众享受到更为优质、高效、公平的公共卫生服务，制定并实施一套科学、规范、有效的质量控制方案显得尤为重要。
本质量控制方案旨在明确基本公共卫生服务项目的质量标准和评价体系，规范各级医疗卫生机构和专业人员的服务行为，加强项目实施过程中的监督与评估，及时发现问题并采取有效措施予以改进。
2024年度人口和计划生育绩效评估指标措施策划方案
2024年度人口和计划生育绩效评估指标措施策划方案早上起来，脑袋里就冒出了这个方案的大概框架，我得赶紧趁热打铁，把想法一股脑儿倒出来。
咱们就直接开干吧！人口和计划生育工作是国家大事，关系到国计民生，所以这方案得做到细致入微，让人一看就明白咱们是下了功夫的。
一、方案背景与目标1.背景近年来，我国人口结构发生变化，老龄化问题逐渐凸显，生育政策也相应调整。
为更好地推进人口和计划生育工作，提高绩效评估的科学性和准确性，特制定本方案。
2.目标（1）建立一套全面、客观、可操作的绩效评估指标体系。
（2）明确2024年度人口和计划生育工作的重点任务和目标。
（3）推动各地积极开展工作，提高人口和计划生育工作的整体水平。
二、绩效评估指标体系1.人口总量指标（1）出生人口数量（2）死亡人口数量（3）人口自然增长率2.人口结构指标（1）年龄结构（2）性别结构（3）城乡结构3.生育政策执行情况指标（1）生育政策知晓率（2）生育政策执行率（3）生育政策违规查处率4.生育服务水平指标（1）孕前优生检查覆盖率（2）孕期保健覆盖率（3）儿童保健覆盖率5.计划生育家庭发展指标（1）计划生育家庭人均收入（2）计划生育家庭生活质量指数（3）计划生育家庭子女教育水平三、措施策划1.加强政策宣传和培训（1）加大政策宣传力度，提高群众对生育政策的知晓率。
（2）加强对基层工作人员的培训，提高政策执行能力。
2.优化生育服务水平（1）提高孕前优生检查覆盖率，降低出生缺陷发生率。
（2）加强孕期保健，保障孕产妇身心健康。
（3）提高儿童保健覆盖率，保障儿童健康成长。
3.推动计划生育家庭发展（1）落实计划生育家庭奖励政策，提高家庭收入。
（2）加大对计划生育家庭的教育支持力度，提高子女教育水平。
（3）关注计划生育家庭的生活质量，提高家庭幸福感。
4.加强绩效评估工作（1）建立绩效评估制度，明确评估程序和方法。
（2）加强对绩效评估结果的运用，推动工作落实。
四、方案实施与监督1.明确责任分工各级政府要切实承担起责任，加强对人口和计划生育工作的领导。
工薪所得与劳务报酬所得
工薪所得与劳务报酬所得第十一届全国人民代表大会常务委员会第二十一次会议决定对《中华人民共和国个人所得税法》作如下修改：一、第三条第一项修改为：“工资、薪金所得，适用超额累进税率，税率为百分之三至百分之四十五（税率表附后）。
”二、第六条第一款第一项修改为：“工资、薪金所得，以每月收入额减除费用三千五百元后的余额，为应纳税所得额。
”三、第九条中的“七日内”修改为“十五日内”。
四、个人所得税税率表一（工资、薪金所得适用）修改为：级数全月应纳税所得额税率（%）1 不超过1500元的 32 超过1500元至4500元的部分103 超过4500元至9000元的部分204 超过9000元至35000元的部分255 超过35000元至55000元的部分306 超过55000元至80000元的部分357 超过80000元的部分45（注：本表所称全月应纳税所得额是指依照本法第六条的规定，以每月收入额减除费用三千五百元以及附加减除费用后的余额。
）五、个人所得税税率表二（个体工商户的生产、经营所得和对企事业单位的承包经营、承租经营所得适用）修改为：级数全年应纳税所得额税率（%）1 不超过15000元的 52 超过15000元至30000元的部分103 超过30000元至60000元的部分204 超过60000元至100000元的部分305 超过100000元的部分35（注：本表所称全年应纳税所得额是指依照本法第六条的规定，以每一纳税年度的收入总额减除成本、费用以及损失后的余额。
）本决定自2011年9月1日起施行。
一、税率税目表（工资、薪金所得适用）注：1.本表所列含税级距与不含税级距，均为按照税法规定减除有关费用后的所得额；2.含税级距适用于由纳税人负担税款的工资、薪金所得；不含税级距适用于由他人（单位）代付税款的工资、薪金所得。
二、纳税人1．我市机关事业单位个人工资、薪金所得的个人所得税应纳税所得额 = 月工资、薪金收入总额–基本养老保险金–医疗保险金–房补– 3500元费用扣除标准。
员工薪酬福利管理制度（精选6篇）
员工薪酬福利管理制度员工薪酬福利管理制度一、薪酬福利管理制度简介《弗布克人力资源管理制度系列：薪酬福利管理制度》从薪酬福利制度体系的设计工作出发，对福利津贴、奖金、岗位工资、绩效工资等薪酬福利的构成进行了规范；细化设计了管理人员、销售人员、生产人员、技术研发人员、外聘人员、兼职实习人员的薪酬制度，构建了一套完善的薪酬福利管理制度体系；此外，《弗布克人力资源管理制度系列：薪酬福利管理制度》还从薪酬调研、薪酬调整与激励、薪酬核算与支付等事项设计了薪酬管理操作过程的各项制度。
以上三大维度结合，为企业薪酬福利管理制度的设计提供了指导思路和“拿来即用”的操作范本。
二、员工薪酬福利管理制度（精选6篇）在当今社会生活中，我们可以接触到制度的地方越来越多，制度是一种要求大家共同遵守的规章或准则。
那么制度的格式，你掌握了吗？下面是小编收集整理的员工薪酬福利管理制度（精选6篇），欢迎阅读与收藏。
员工薪酬福利管理制度1第一章总则第一条目的为规范公司薪酬管理工作，建立科学、合理的薪酬体系，充分发挥薪酬的激励作用，依据国家法律法规并结合公司实际情况，特制定本制度。
第二条适用范围本制度适用于公司全体职员。
第三条遵循原则1.合法性：符合《劳动法》和其他相关法律法规。
2.公平性：外部与内部具有相对公平性。
3.竞争力：与同地区同行业同等要求同等职位相比，薪酬具有竞争力。
4.激励性：职位结构设计和薪酬策略能够调动职员的积极性。
5.经济性：薪酬水平与公司经济效益和支付能力保持一致。
第四条管理组织薪酬管理组织包括绩效与薪酬管理委员会、人力资源部、总经理。
1.绩效与薪酬管理委员会职责（1）负责薪酬管理制度及相关规定的审议；（2）负责薪酬调整方案的审议；（3）负责薪酬管理制度、规定及方案执行的监督。
2. 人力资源部职责（1）负责薪酬管理的整体工作，包括工资管理、福利管理和考勤管理；（2）负责薪酬管理制度、方案、工具等资料的制定、修改和解释；（3）负责薪酬管理工作的组织、协调、监督、检查、申诉和调解；（4）负责薪酬总额、人力成本预算的制定；（5）负责公司年度调薪方案的制定；（6）负责薪酬核算及工资发放；（7）负责薪酬档案的建立和保管工作；（8）其他与薪酬管理相关的工作。
简化产假计算的工具推荐帮助你轻松计算产假期间
简化产假计算的工具推荐帮助你轻松计算产假期间产假是指女性在怀孕期间或生育后享受的休假时间，旨在保障女性员工的合法权益和身体健康。
然而，产假的计算往往会让人感到困惑，因为需要考虑到各种因素并进行复杂的计算。
为了帮助大家轻松准确地计算产假期间，推荐以下两种简化产假计算的工具。
1. 产假计算器产假计算器是一款方便实用的工具，通过输入相关的信息，即可自动计算出产假期限。
通常，产假计算器需要的信息包括预产期、请假日期、预计工作日和产假起始日期等。
根据这些信息，产假计算器会自动识别出合适的产假开始日期，并推算出产假结束日期。
此外，产假计算器还可以根据国家或地区的法定规定，自动计算出女性员工享受的产假工资待遇。
通过产假计算器，你可以快速便捷地获得准确的产假时间和工资情况，避免了繁琐的计算过程。
2. 办公软件中的产假计算模板在使用办公软件中的电子表格软件时，可以自行创建或下载产假计算模板，利用其内置的公式和功能进行计算。
在电子表格中，可以输入员工的相关信息，如入职日期、预产期以及请假日期等。
通过设置公式和函数，电子表格可以自动计算出产假的开始日期和结束日期，并根据预先设定的规则推算出相应的休假工资。
此外，利用电子表格软件的统计功能，还可以对产假时间和工资进行汇总和分析。
通过使用办公软件中的产假计算模板，可以灵活地根据个人需求进行计算，并对数据进行更加全面和精确的管理。
通过上述两种工具，我们可以简化产假计算的过程，使得女性员工可以更加轻松地了解和安排自己的产假时间。
同时，这些工具还可以避免因繁琐的计算和规定而产生的错误，确保产假的计算结果准确无误。
然而，需要注意的是，这些工具提供的计算结果仅供参考，最终的产假时间和工资待遇还需按照所在国家或地区的法律法规来确定。
在使用产假计算工具时，还应当注意关注工具的可靠性和更新性。
随着相关政策和法规的调整，产假计算的规则也可能发生变化。
因此，在使用这些工具进行计算之前，最好事先核实相关政策和法规的最新信息，确保得出的计算结果是准确和符合法规要求的。
计划生育家庭特别扶助制度补助资金绩效指标
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制作：总公司产品市场部 性 别 男 年 龄 25岁 高档 缴费方式 是否吸烟 20年交 非吸烟 保费合计 6500
保险金特色 1、50种重疾，全面覆盖。 覆盖50种重大疾病，更为细致、全面的保障责任，时刻守护您的健康家园。 2、特定疾病，额外给付。 特别提供原位癌额外给付，保障金可达附加险基本保险金额的20%，为您及时提供资金援助。 3、终身保障，年年增长。 一份投入，呵护一生，并随着主险红利的分配，使保额逐年递增且无须核保体检，让您拥有的保障越来越多。 4、健康养老，随需而变。 年金转换，支配自由，一份投入两种选择，让您健康、养老两无忧。 声明：下述利益演示基于公司的精算假设，不代表公司的历史经营业绩，也不能理解为对未来的预期。红利分配是不确定的。此表格仅供参 考，演示数据以奔驰系统为准。任何个人及单位不得擅自更改当中任何内容，违者将追究法律责任！ 保单年度 被保人年 年交保费 累计保费 身故保险金 末 龄 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 51 52 53 54 55 56 57 58 59 60 61 62 63 64 65 66 67 6500 6500 6500 6500 6500 6500 6500 6500 6500 6500 6500 6500 6500 6500 6500 6500 6500 6500 6500 6500 6500 13000 19500 26000 32500 39000 45500 52000 58500 65000 71500 78000 84500 91000 97500 104000 110500 117000 123500 130000 130000 130000 130000 130000 130000 130000 130000 130000 130000 130000 130000 130000 130000 130000 130000 130000 130000 130000 130000 130000 130000 130000 200020 200588 201680 203310 205494 208246 211576 215504 220048 225220 231042 237530 244706 252592 261210 270586 280744 291710 303516 316186 329736 343864 358598 373962 389980 406684 424096 442252 461184 480924 501498 522950 545320 568650 592978 618354 644824 672442 701248 731288 762616 795278 重疾保险金 200000 200000 200000 200000 200000 200000 200000 200000 200000 200000 200000 200000 200000 200000 200000 200000 200000 200000 200000 200000 200000 200000 200000 200000 200000 200000 200000 200000 200000 200000 200000 200000 200000 200000 200000 200000 200000 200000 200000 200000 200000 200000 红利现价 0 77 236 487 845 1321 1928 2679 3607 4716 6025 7549 9352 11371 13725 16393 19478 22857 26730 31045 35836 41179 46824 53098 59884 67418 75333 84092 93527 103672 114567 126576 139466 153288 168093 183937 200880 219456 238812 259985 282577 306663 原位癌特别 保险金 40000 40000 40000 40000 40000 40000 40000 40000 40000 40000 40000 40000 40000 40000 40000 40000 40000 40000 40000 40000 40000 40000 40000 40000 40000 40000 40000 40000 40000 40000 40000 40000 40000 40000 40000 40000 40000 40000 40000 40000 40000 40000 退保金额 677 2236 4287 6845 9921 13868 17847 22405 27348 32291 38253 44296 50957 58157 66073 74810 83845 93776 104555 116012 124407 132706 141840 151288 161888 172675 184310 196627 209660 223451 238560 254558 271496 289225 308001 327886 349612 371926 396269 421841 448921 477396 年度红利 546 1070 1608 2158 2724 3302 3898 4510 5138 5784 6448 7134 7840 8570 9324 10102 10908 11742 12604 13498 14074 14674 15302 15952 16632 17336 18074 18844 19644 20474 21344 22254 23206 24196 25234 26320 27460 28636 29860 31134 32456 33846 累计红利 546 1616 3224 5382 8106 11408 15306 19816 24954 30738 37186 44320 52160 60730 70054 80156 91064 102806 115410 128908 142982 157656 172958 188910 205542 222878 240952 259796 279440 299914 321258 343512 366718 390914 416148 442468 469928 498564 528424 559558 592014 625860 终了红利 20 42 64 86 112 140 168 198 232 266 304 344 386 432 480 532 588 646 710 776 828 882 942 1004 1070 1142 1218 1300 1388 1484 1584 1692 1808 1932 2064 2206 2356 2514 2684 2864 3058 3264
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太平福利健康保障计划（共三页）
制作：总公司产品市场部 性 别 男 年 龄 25岁 高档 缴费方式 是否吸烟 20年交 非吸烟 保费合计 6500
保险金额 200000
分红水平
代理人
产品/计划特色 1、50种重疾，全面覆盖。 覆盖50种重大疾病，更为细致、全面的保障责任，时刻守护您的健康家园。 2、特定疾病，额外给付。 特别提供原位癌额外给付，保障金可达附加险基本保险金额的20%，为您及时提供资金援助。 3、终身保障，年年增长。 一份投入，呵护一生，并随着主险红利的分配，使保额逐年递增且无须核保体检，让您拥有的保障越来越多。 4、健康养老，随需而变。 年金转换，支配自由，一份投入两种选择，让您健康、养老两无忧。 声明：下述利益演示基于公司的精算假设，不代表公司的历史经营业绩，也不能理解为对未来的预期。红利分配是不确定的。此表格仅供参 考，演示数据以奔驰系统为准。任何个人及单位不得擅自更改当中任何内容，违者将追究法律责任！ 保单年度 被保人年 年交保费 累计保费 身故保险金 末 龄 43 44 45 46 47 48 49 50 51 52 53 54 55 56 57 58 59 60 61 62 63 64 65 66 67 68 69 70 71 72 73 74 75 76 77 78 79 80 68 69 70 71 72 73 74 75 76 77 78 79 80 81 82 83 84 85 86 87 88 89 90 91 92 93 94 95 96 97 98 99 100 101 102 103 104 105 130000 130000 130000 130000 130000 130000 130000 130000 130000 130000 130000 130000 130000 130000 130000 130000 130000 130000 130000 130000 130000 130000 130000 130000 130000 130000 130000 130000 130000 130000 130000 130000 130000 130000 130000 130000 130000 130000 829346 864878 901938 940592 980908 1022970 1066854 1112644 1160418 1210266 1262280 1316556 1373190 1432290 1493968 1558330 1625500 1695602 1768766 1845126 1924828 2008014 2094844 2185474 2280076 2378824 2481904 2589506 2701828 2819076 2941466 3069208 3202506 3341506 3486170 3637044 3793980 3955628 重疾保险金 200000 200000 200000 200000 200000 200000 200000 200000 200000 200000 200000 200000 200000 200000 200000 200000 200000 200000 200000 200000 200000 200000 200000 200000 200000 200000 200000 200000 200000 200000 200000 200000 200000 200000 200000 200000 200000 200000 红利现价 332332 359670 388768 419722 453409 488433 525644 565162 607112 651627 698848 747812 799672 853359 911428 971533 1035076 1100753 1170097 1243304 1318862 1398534 1480652 1567144 1658234 1751994 1850634 1954399 2061064 2170551 2285480 2406107 2529694 2659135 2781369 2912234 3066251 3289050 原位癌特别 保险金 40000 40000 40000 40000 40000 40000 40000 40000 40000 40000 40000 40000 40000 40000 40000 40000 40000 40000 40000 40000 40000 40000 40000 40000 40000 40000 40000 40000 40000 40000 40000 40000 40000 40000 40000 40000 40000 40000 退保金额 507556 539488 573292 609847 647355 687268 729304 773794 820867 870666 922030 976314 1032047 1092586 1154789 1220654 1288281 1359803 1435018 1512612 1594154 1678172 1766400 1859458 1955022 2055502 2161145 2269526 2380569 2497294 2619563 2744838 2876025 2999483 3131714 3287385 3512222 4021614 年度红利 35298 36810 38386 40032 41760 43566 45450 47416 49470 51614 53852 56188 58630 61180 63840 66620 69524 72556 75724 79032 82486 86094 89862 93798 97908 102202 106686 111366 116252 121348 126654 132152 137776 143298 149420 155298 159450 155760 累计红利 661158 697968 736354 776386 818146 861712 907162 954578 1004048 1055662 1109514 1165702 1224332 1285512 1349352 1415972 1485496 1558052 1633776 1712808 1795294 1881388 1971250 2065048 2162956 2265158 2371844 2483210 2599462 2720810 2847464 2979616 3117392 3260690 3410110 3565408 3724858 3880618 终了红利 3486 3720 3970 4238 4522 4824 5142 5482 5840 6218 6618 7042 7488 7958 8456 8978 9528 10106 10714 11350 12020 12720 13456 14224 15028 15868 16746 17662 18618 19614 20656 21744 22890 24114 25480 26934 28572 30770 -