大学生就业与创业指导(PPT)【通用】.ppt
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就业与创业培训教材(45张)PPT
约十年换一次车 加上保养、各项税金、罚金等等
1500×12月×30年 ＋15万×3＝100万
培养一个孩子到 大学毕业约需要50万
不包括留学（哈佛一 年约100万元）
一个月给父母 300元
您要孝顺父母的钱 大约是300×2家×12个月×30年＝21.6万元
一家三口，每月开 销三千，很省了！
3000×12個月×30年＝ 108万元
未来职业将呈现以下三大特点：
1.职业的教育含量增大
各种就业岗位，需要更多的受过良好教育、掌 握最新技术的技术工人，单纯的体力劳动或机 械操作职业将明显减少。
在发达国家，制造业中蓝领工人失业率高于从 事管理工作的白领员工；而白领员工中从事服 务性工作，如银行、广告等的失业率又明显高 于从事开发和研究工作的员工。未来白领蓝领 阶层的界线将越来越模糊，职业逐渐向专业化 方向发展。
一年花一万， 30年下来
30万
退休后再活15年
每个月和老伴用 三千元过日子。
3000×12个月×15年＝54万元
房子40万 车子100万 孩子50万 父母21.6万
家用108万 休闲30万 晚年54万
总共 403.6万元
433.6万
403.6万÷30年÷12個月＝1万2000元 您每月只要都能有 12,000元的收入，
式
本章的内容
第1节 职业、就业与创业 第2节 自主创业是时代发展的必然 第3节 创业就业指导教育的内容、
方式和意义
第1节 职业、就业与创业
就业
职业
创业
三者鼎足而立
第一节 职业
概念和性质
职业
1.职业概念 2.职业特点
发展势态
原有的分化重组 新的层出不穷
1500×12月×30年 ＋15万×3＝100万
培养一个孩子到 大学毕业约需要50万
不包括留学（哈佛一 年约100万元）
一个月给父母 300元
您要孝顺父母的钱 大约是300×2家×12个月×30年＝21.6万元
一家三口，每月开 销三千，很省了！
3000×12個月×30年＝ 108万元
未来职业将呈现以下三大特点：
1.职业的教育含量增大
各种就业岗位，需要更多的受过良好教育、掌 握最新技术的技术工人，单纯的体力劳动或机 械操作职业将明显减少。
在发达国家，制造业中蓝领工人失业率高于从 事管理工作的白领员工；而白领员工中从事服 务性工作，如银行、广告等的失业率又明显高 于从事开发和研究工作的员工。未来白领蓝领 阶层的界线将越来越模糊，职业逐渐向专业化 方向发展。
一年花一万， 30年下来
30万
退休后再活15年
每个月和老伴用 三千元过日子。
3000×12个月×15年＝54万元
房子40万 车子100万 孩子50万 父母21.6万
家用108万 休闲30万 晚年54万
总共 403.6万元
433.6万
403.6万÷30年÷12個月＝1万2000元 您每月只要都能有 12,000元的收入，
式
本章的内容
第1节 职业、就业与创业 第2节 自主创业是时代发展的必然 第3节 创业就业指导教育的内容、
方式和意义
第1节 职业、就业与创业
就业
职业
创业
三者鼎足而立
第一节 职业
概念和性质
职业
1.职业概念 2.职业特点
发展势态
原有的分化重组 新的层出不穷
9.大学生就业指导-第九章-创新创业PPT课件
26
创业之路——创业项目
➢在“不满意中找商机 ➢在热点变化中找商机 ➢在市场缝隙中找商机 ➢利用专业技能找商机
27
李萍
海滩鞋
28
新欧元
商机
1、环境中的热点变化往往 会产生新的需求，蕴含着大 量的商机
2、可以通过发现宏观环 境、行业环境的热点及变 化来发现商机
29
隐形冠军
1、利基； 2、大企业不愿涉足的 空间； 3、这是初创业者所能 及的，在此进行拾遗补 缺的创业，并通过专业 化经营来获取最大限度 的收益，就构成了创业 者的商机。
14
案例分析——谁能当好企业主
邻村的小兰也打算在村里办个小旅店。她知道，她得先 向村里人宣传自己的想法，得到乡亲的理解和支持才行。她 相信自己做出个好样子，使大家相信小旅店也能赚钱，而且 不会打扰村里人的生活。她为区旅游局写了份宣传小册子， 又搭车进县城，与一些旅行社和客运公司的人谈了自己的想 法。许多旅行社已经在探讨为游客提供在武夷山的山村里歇 脚的途径。小兰很受鼓舞，立即准备她的企业计划。
创业心理素质
24
创业之路——创业途径
大学 媒体资讯 交流 曲线创业 创业实践
大学课 堂、大 学图书 馆与大 学各种 学生组 织
纸质媒 体、网 络媒体
与商界 人士广 泛交 流、找 有创业 经验的 交流。
先就 业、再 创业
间接的创业 实践学习、 直接的创业 实践学习
25
创业之路——创业项目
➢商机是创业的核心 ➢商机：商业经营的机会 ➢商机：能够满足市场需求，并能获得利润的机会
小兰的弱点
办小旅馆要对调查研究投资做 出初步估算之外，还要懂得有 关的法律知识。在她发起调查 研究和争取支持之前还要学习 和了解办小旅馆的必要知识、17 技能和一切申办手续
创业之路——创业项目
➢在“不满意中找商机 ➢在热点变化中找商机 ➢在市场缝隙中找商机 ➢利用专业技能找商机
27
李萍
海滩鞋
28
新欧元
商机
1、环境中的热点变化往往 会产生新的需求，蕴含着大 量的商机
2、可以通过发现宏观环 境、行业环境的热点及变 化来发现商机
29
隐形冠军
1、利基； 2、大企业不愿涉足的 空间； 3、这是初创业者所能 及的，在此进行拾遗补 缺的创业，并通过专业 化经营来获取最大限度 的收益，就构成了创业 者的商机。
14
案例分析——谁能当好企业主
邻村的小兰也打算在村里办个小旅店。她知道，她得先 向村里人宣传自己的想法，得到乡亲的理解和支持才行。她 相信自己做出个好样子，使大家相信小旅店也能赚钱，而且 不会打扰村里人的生活。她为区旅游局写了份宣传小册子， 又搭车进县城，与一些旅行社和客运公司的人谈了自己的想 法。许多旅行社已经在探讨为游客提供在武夷山的山村里歇 脚的途径。小兰很受鼓舞，立即准备她的企业计划。
创业心理素质
24
创业之路——创业途径
大学 媒体资讯 交流 曲线创业 创业实践
大学课 堂、大 学图书 馆与大 学各种 学生组 织
纸质媒 体、网 络媒体
与商界 人士广 泛交 流、找 有创业 经验的 交流。
先就 业、再 创业
间接的创业 实践学习、 直接的创业 实践学习
25
创业之路——创业项目
➢商机是创业的核心 ➢商机：商业经营的机会 ➢商机：能够满足市场需求，并能获得利润的机会
小兰的弱点
办小旅馆要对调查研究投资做 出初步估算之外，还要懂得有 关的法律知识。在她发起调查 研究和争取支持之前还要学习 和了解办小旅馆的必要知识、17 技能和一切申办手续
大学生就业创业指导PPT课件
第8页/共24页
第9页/共24页
第10页/共24页
2010年大学生就业形势分析
1、高学历，却敲不开企业的大门 本科生遍地都是，硕士生也没那么稀罕，博士都扩招了，所谓的高学历还能在市 场上所向披靡吗？
第11页/共24页
2、就业难，纷纷回炉短训
2009年9月末媒体报道“哈尔滨大学生‘回炉’ 短训就业受宠”，新年伊始，广东曝出“技校生就 业好过大学生”，“企业争抢技校毕业生，造成人 才提前‘脱销’”等类似的新闻。即学即用的技校 培训PK“华而不实”的大学教育，学子们心寒之余， 不得不“识时务者为俊杰”，纷纷加入“回炉”培
第18页/共24页
二、树立新的就业理念
大学生找工作并不难，难的是 找一个理想的工作！
第19页/共24页
大学生应树立新的就业理念
（一）辨证分析就业形势 （二）克服错误就业观念 1、留恋计划经济的‘‘铁饭碗”。 2、“白领”情结浓，恐惧当“蓝领”。 3、强求专业对口，不愿“骑驴找马”。 4、急功近利，好高骛远。 5、鄙视第三产业，不愿意“伺候人”。
开展大学生就业指导的背景和目的
背景：我国高等教育已经实现由“精英化”向 “大众化”的转变；建立了“市场导向、政府 调控、学校推荐、学生和用人单位双向选择” 就业机制；大学生就业制度已完成了由统包统 分到自主择业的转变。
目的：帮助大学生：适应新的就业制度 熟悉就业政策 转变就业观念 增强择业意识 掌握求职技巧
第3页/共24页
二、创业的概念
创业是指创立基业或创办事业，也就是自 主地开拓和创造业绩与成就。
第4页/共24页
正确认识自主创业
• 创业是有风险的，就业则安全； • 创业是主动的，就业则是被动的； • 创业是一门最能体现自我价值的科学，是一门学问。 • 做好的准备：1、思想上要不怕失败；2、业务上要有竞争取胜的手段；3、在组织上要建立科学的管理机制。
第9页/共24页
第10页/共24页
2010年大学生就业形势分析
1、高学历，却敲不开企业的大门 本科生遍地都是，硕士生也没那么稀罕，博士都扩招了，所谓的高学历还能在市 场上所向披靡吗？
第11页/共24页
2、就业难，纷纷回炉短训
2009年9月末媒体报道“哈尔滨大学生‘回炉’ 短训就业受宠”，新年伊始，广东曝出“技校生就 业好过大学生”，“企业争抢技校毕业生，造成人 才提前‘脱销’”等类似的新闻。即学即用的技校 培训PK“华而不实”的大学教育，学子们心寒之余， 不得不“识时务者为俊杰”，纷纷加入“回炉”培
第18页/共24页
二、树立新的就业理念
大学生找工作并不难，难的是 找一个理想的工作！
第19页/共24页
大学生应树立新的就业理念
（一）辨证分析就业形势 （二）克服错误就业观念 1、留恋计划经济的‘‘铁饭碗”。 2、“白领”情结浓，恐惧当“蓝领”。 3、强求专业对口，不愿“骑驴找马”。 4、急功近利，好高骛远。 5、鄙视第三产业，不愿意“伺候人”。
开展大学生就业指导的背景和目的
背景：我国高等教育已经实现由“精英化”向 “大众化”的转变；建立了“市场导向、政府 调控、学校推荐、学生和用人单位双向选择” 就业机制；大学生就业制度已完成了由统包统 分到自主择业的转变。
目的：帮助大学生：适应新的就业制度 熟悉就业政策 转变就业观念 增强择业意识 掌握求职技巧
第3页/共24页
二、创业的概念
创业是指创立基业或创办事业，也就是自 主地开拓和创造业绩与成就。
第4页/共24页
正确认识自主创业
• 创业是有风险的，就业则安全； • 创业是主动的，就业则是被动的； • 创业是一门最能体现自我价值的科学，是一门学问。 • 做好的准备：1、思想上要不怕失败；2、业务上要有竞争取胜的手段；3、在组织上要建立科学的管理机制。
就业与创业指导手册PPT(21张)
•
3、命运给你一个比别人低的起点是想告诉你，让你用你的一生去奋斗出一个绝地反击的故事，所以有什么理由不努力!
•
4、心中没有过分的贪求，自然苦就少。口里不说多余的话，自然祸就少。腹内的食物能减少，自然病就少。思绪中没有过分欲，自然忧就少。大悲是无泪的，同样大悟无言。缘来尽量要惜，缘尽就放。人生本来就空，对人家笑笑，对自己笑笑，笑着看天下，看日出日落，花谢花开，岂不自在，哪里来的尘埃!
•
16、成功的秘诀在于永不改变既定的目标。若不给自己设限，则人生中就没有限制你发挥的藩篱。幸福不会遗漏任何人，迟早有一天它会找到你。
•
17、一个人只要强烈地坚持不懈地追求，他就能达到目的。你在希望中享受到的乐趣，比将来实际享受的乐趣要大得多。
•
18、无论是对事还是对人，我们只需要做好自己的本分，不与过多人建立亲密的关系，也不要因为关系亲密便掏心掏肺，切莫交浅言深，应适可而止。
•
5、付出努力却没能实现的梦想，爱了很久却没能在一起的人，活得用力却平淡寂寞的青春，遗憾是每一次小的挫折，它磨去最初柔软的心智、让我们懂得累积时间的力量；那些孤独沉寂的时光，让我们学会守候内心的平和与坚定。那些脆弱的不完美，都会在努力和坚持下，改变模样。
•
18、在人生的舞台上，当有人愿意在台下陪你度过无数个没有未来的夜时，你就更想展现精彩绝伦的自己。但愿每个被努力支撑的灵魂能吸引更多的人同行。
•
19、积极的人在每一次忧患中都看到一个机会，而消极的人则在每个机会中看到了某种忧患。莫找借口失败，只找理由成功。
•
20、每一个成就和长进，都蕴含着曾经受过的寂寞、洒过的汗水、流过的眼泪。许多时候不是看到希望才去坚持，而是坚持了才能看到希望。
在该完小担任了一年的临时代课教师。
《就业与创业指导》PPT课件
起点
了解企业管理的本质，做内行人、做内行事！
• 紧记：我们必须用创业者的心态与知识来 就业（权力预演）
• 也就是讲：对自己进行创业精神培养
了解企业管理的本质，做内行人、做内行事！
创业的定义
创业是一个发现和捕获机会并由此创造 出新颖的产品、服务或实现其潜在价值的 过程。
了解企业管理的本质，做内行人、做内行事！
企业资源分析 企业能力分析 企业核心能力分析 企业的价值系统分析
了解企业管理的本质，做内行人、做内行事！
营销模式选择
一、营销方式选择 • 营销方式是行业特点、企业特点、产品特点、用
户特点的函数。创业者需要从自身创业项目的具 体特点出发，选择恰当的营销方式。 二、经营地点选择 • 不同地区的行业特点及技术特点、政策差异、文 化差异、费用差异、对外联系与客户光顾的便利 性 三、营销网络搭建 • 需要与部分未来的同行企业、配套企业、投资机 构、供应商、用户等建立联系，需要与工商、税 务、金融和科研、社团等机构建立联系。
创业者品质、素质与能力要求
创业者品质 勤奋好学 诚信 宽厚待人 脚踏实地 锲而不舍
好胜 冒险 进攻性
创业者的基本素质 具创造性思维 具有经济与管理的素质 具超强的法律意识 良好的修养与心理素质
创业者的能力 把握机遇的能力 刻意创新的能力 再学习的能力 具领导能力 具较强的直觉能力 具较强的求异性 具坚忍性 敏锐的政治观察力和准确的市场判断力
替代品分析 供应方分析
• 公众
购买方分析
行业的退出壁垒
行业发展的影响因素
了解企业管理的本质，做内行人、做内行事！
企业内部环境分析
内部环境分析的内容 内部环境分析的工具 企业阶段性分析 企业组织管理分析 企业历史分析 企业现状分析
了解企业管理的本质，做内行人、做内行事！
• 紧记：我们必须用创业者的心态与知识来 就业（权力预演）
• 也就是讲：对自己进行创业精神培养
了解企业管理的本质，做内行人、做内行事！
创业的定义
创业是一个发现和捕获机会并由此创造 出新颖的产品、服务或实现其潜在价值的 过程。
了解企业管理的本质，做内行人、做内行事！
企业资源分析 企业能力分析 企业核心能力分析 企业的价值系统分析
了解企业管理的本质，做内行人、做内行事！
营销模式选择
一、营销方式选择 • 营销方式是行业特点、企业特点、产品特点、用
户特点的函数。创业者需要从自身创业项目的具 体特点出发，选择恰当的营销方式。 二、经营地点选择 • 不同地区的行业特点及技术特点、政策差异、文 化差异、费用差异、对外联系与客户光顾的便利 性 三、营销网络搭建 • 需要与部分未来的同行企业、配套企业、投资机 构、供应商、用户等建立联系，需要与工商、税 务、金融和科研、社团等机构建立联系。
创业者品质、素质与能力要求
创业者品质 勤奋好学 诚信 宽厚待人 脚踏实地 锲而不舍
好胜 冒险 进攻性
创业者的基本素质 具创造性思维 具有经济与管理的素质 具超强的法律意识 良好的修养与心理素质
创业者的能力 把握机遇的能力 刻意创新的能力 再学习的能力 具领导能力 具较强的直觉能力 具较强的求异性 具坚忍性 敏锐的政治观察力和准确的市场判断力
替代品分析 供应方分析
• 公众
购买方分析
行业的退出壁垒
行业发展的影响因素
了解企业管理的本质，做内行人、做内行事！
企业内部环境分析
内部环境分析的内容 内部环境分析的工具 企业阶段性分析 企业组织管理分析 企业历史分析 企业现状分析
大学生就业创业指导经典PPT课件
• 关闭或静音手机
（响一次，罚站1分钟，转身鞠躬）
• 不随意讲话、喧哗 • 不在场内接听手机
9
沟通有收获，就要OPEN——
MOUTH
嘴巴
心扉 HEART
DREAM-BUILDING WORKS
EYES 眼睛
OPEN
思想 MIND
EARS 耳朵 ARMS
臂膀
10
困
境
当代大学生就业创业的困境
大学生
DREAM-BUILDING WORKS
DREAM-BUILDING WORKS
外部社会在变
人生是无法预测的
《非诚勿扰》——孟非
67
成功发展要素图——客户需求
社会资源
专业知识/经验/技能
DREAM-BUILDING WORKS
职业素能 综合素养 客户需求 职业规划
认识自己
认识社会
68
客户需求
企业需要什么样的员工？
DREAM-BUILDING WORKS
57
认识社会
DREAM-BUILDING WORKS
成功人生的标准？
大官？富豪？CEO？明星？ 财富、权利、荣誉能全部代表你一生 成功吗？
58
认识社会
DREAM-BUILDING WORKS
莫里 施瓦茨 社会学教授 ——临终前的人生课 关于幸福—— 与财富无关，与期望有关
59
认识社会
美国人认为的标准—— 做自己喜欢做的事，并且能挣钱
3
DREAM-BUILDING WORKS
DREAM-BUILDING WORKS
帮助实现梦想的人才培育基地
方法+引导+平台
4
我是谁 WHO AM I ？
《大学生创业》PPT课件
附录
包括市场调研数据、图表、图片等辅助材料
关键内容编写技巧
简洁明了
避免使用过多的行话和术语，用简洁的语言 表达核心思想
使用图表
适当使用图表、图片等可视化工具，帮助读 者更好地理解内容
突出重点
在关键部分使用加粗、斜体等方式突出重点 内容
量身定制
根据不同的目标受众，调整计划书的语言和 风格
计划书展示及沟通技巧
创业意义
创业对于推动经济发展、促进就业、 激发社会创新活力具有重要意义。
大学生创业现状及趋势
大学生创业现状
当前，越来越多的大学生选择创业， 创业领域涉及互联网、教育、科技等 多个行业。
大学生创业趋势
未来，大学生创业将更加注重创新、科 技驱动和可持续发展，同时创业团队也 将更加多元化和专业化。
大学生创业政策与支持
互补性原则
目标一致性原则
团队成员应具备不同的 专业背景、技能和经验，
形成互补性优势。
团队成员应共同认可并 致力于实现创业目标。
精干高效原则
团队规模适中，避免冗 余，注重工作效率和执
行力。
动态开放性原则
根据创业阶段和市场需 求，适时调整团队成员
结构和角色定位。
团队角色定位及职责划分
领导者
负责团队整体规划和决策，协调 各方资源，推动团队发展。
竞争对手产品或服务情况及其优劣势 分析
自身产品或服务定位及差异化优势挖掘
项目可行性评估方法
技术成熟度评估
分析项目所需技术是否成熟、可靠且易于实现
技术团队能力评估
评估团队成员是否具备实现项目所需的专业技能和经验
项目可行性评估方法
• 技术风险预测与应对措施制定：预测可能遇到的技术难题 和风险，并制定相应的应对措施
包括市场调研数据、图表、图片等辅助材料
关键内容编写技巧
简洁明了
避免使用过多的行话和术语，用简洁的语言 表达核心思想
使用图表
适当使用图表、图片等可视化工具，帮助读 者更好地理解内容
突出重点
在关键部分使用加粗、斜体等方式突出重点 内容
量身定制
根据不同的目标受众，调整计划书的语言和 风格
计划书展示及沟通技巧
创业意义
创业对于推动经济发展、促进就业、 激发社会创新活力具有重要意义。
大学生创业现状及趋势
大学生创业现状
当前，越来越多的大学生选择创业， 创业领域涉及互联网、教育、科技等 多个行业。
大学生创业趋势
未来，大学生创业将更加注重创新、科 技驱动和可持续发展，同时创业团队也 将更加多元化和专业化。
大学生创业政策与支持
互补性原则
目标一致性原则
团队成员应具备不同的 专业背景、技能和经验，
形成互补性优势。
团队成员应共同认可并 致力于实现创业目标。
精干高效原则
团队规模适中，避免冗 余，注重工作效率和执
行力。
动态开放性原则
根据创业阶段和市场需 求，适时调整团队成员
结构和角色定位。
团队角色定位及职责划分
领导者
负责团队整体规划和决策，协调 各方资源，推动团队发展。
竞争对手产品或服务情况及其优劣势 分析
自身产品或服务定位及差异化优势挖掘
项目可行性评估方法
技术成熟度评估
分析项目所需技术是否成熟、可靠且易于实现
技术团队能力评估
评估团队成员是否具备实现项目所需的专业技能和经验
项目可行性评估方法
• 技术风险预测与应对措施制定：预测可能遇到的技术难题 和风险，并制定相应的应对措施
大学生就业与创业指导-选择与定位PPT课件
25
SWOT分析
s Strength 优势 强项
w Weakness 劣势 弱项
o Opportunity 机会
T Threat
威胁
26
制定SWOT矩阵图可以考虑：
S：优势
1.擅长什么？ 2.能做什么別人做不到的？ 3.和別人有什么不同的？ 4.最近因何成功？
W：缺点
1.什么做不來？ 2.缺乏什么技术？ 3.別人有什么比我们好？ 4.最近因何失敗？
20
我是谁（who）
MBTI职业性格测试 气质类型测试
卡特尔16PF测试
21
什么是MBTI?
要点讲解
MBTI在世界上运用了将近30 年，在世界五百强中，有80%的企业 有MBTI 的应用经验。那么，什么是 MBTI呢？
Myers-Briggs Type Indicator （MBTI），译为：迈尔斯·布里格斯 性格类型测试量表。它是一整套迫选 型、自我报告式的性格类型测试工具。
大学生 就业与创业指导
1
第一讲
选择 · 定位
2
三年 ·蓦然回首 你的大学生活是 怎样的？
3
4
上课补觉
5
是 你 吗？
大一到大三——没事可做 男生四大生活：上网、游戏、喝酒、打麻将 女生四大生活：上网、购物、聊天、看小说
大 三——才开始想办法找工作，头脑一片空白 寻求指导——认为学校社会指导少，要马上能见效的招数，最 好直接给答案 实 习——混过去，直接盖章 找 工 作——都想挑轻松的，工资高的，结果四处碰壁
不知道究竟如何选择…….
十字路口
8
谨慎斟酌 选准方向
做好多项选择题
9
A · 直接就业
立足客观实际 积极比较鉴别 注重扬长避短 适时做出调整
SWOT分析
s Strength 优势 强项
w Weakness 劣势 弱项
o Opportunity 机会
T Threat
威胁
26
制定SWOT矩阵图可以考虑：
S：优势
1.擅长什么？ 2.能做什么別人做不到的？ 3.和別人有什么不同的？ 4.最近因何成功？
W：缺点
1.什么做不來？ 2.缺乏什么技术？ 3.別人有什么比我们好？ 4.最近因何失敗？
20
我是谁（who）
MBTI职业性格测试 气质类型测试
卡特尔16PF测试
21
什么是MBTI?
要点讲解
MBTI在世界上运用了将近30 年，在世界五百强中，有80%的企业 有MBTI 的应用经验。那么，什么是 MBTI呢？
Myers-Briggs Type Indicator （MBTI），译为：迈尔斯·布里格斯 性格类型测试量表。它是一整套迫选 型、自我报告式的性格类型测试工具。
大学生 就业与创业指导
1
第一讲
选择 · 定位
2
三年 ·蓦然回首 你的大学生活是 怎样的？
3
4
上课补觉
5
是 你 吗？
大一到大三——没事可做 男生四大生活：上网、游戏、喝酒、打麻将 女生四大生活：上网、购物、聊天、看小说
大 三——才开始想办法找工作，头脑一片空白 寻求指导——认为学校社会指导少，要马上能见效的招数，最 好直接给答案 实 习——混过去，直接盖章 找 工 作——都想挑轻松的，工资高的，结果四处碰壁
不知道究竟如何选择…….
十字路口
8
谨慎斟酌 选准方向
做好多项选择题
9
A · 直接就业
立足客观实际 积极比较鉴别 注重扬长避短 适时做出调整
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.举例说明你是如何说服一个难以说服的人 这类问题考的就是你的沟通和影响能力。 .为什么选择某某公司，为什么申请这个职位等等 这一类问题主要对看清自己，优选给文自档己一个清晰的定位很有帮助。 7
大学生就业与创业指导
11.3网申过程中易犯的错误 .为了及时提交申请，打开网页直接申请 在申请前，应该做好充分准备。 .细节并不重要，只要差不多就可以了 错:千万少犯低级错误，注意拼写、语法等细节问题。 例如，一个同学在填写美的集团网申时遇到这样一道开放题: 请简要说明你应聘美的集团的原因 看看这位同学的答案:多元化的经营策略使企业有着良好的发展前景;企 业有着良好的激励机制，节奏紧凑，效率高;海信集团有着良好的公众形 象等等。犯这样明显而又低级的错误真是不应该。 .感觉网申太麻烦，填了一半就放弃了 网申一般情况下要填至少三四个小时，所以大家千万不要放弃，不认真 填写网申的唯一结果就是被刷下来。
大学生就业与创业指导
第十章 简历与求职信
10.6求职信 10.6.1求职信的内容
求职信又叫自我推荐书或自荐信，它主要表述毕业生的主观愿望与专 业特长等。内容包括:
1、写求职信的理由 2、做自我介绍 3、简明突出你的相关实力 4、强调你所受过的培训、你的经历、技能和成就; 5、结尾段落中提出你的进一步行动请求，这里你可以建议如何进一 步联络，留下可以随时联系到你的电话或地址。
困难挑战，让我在挫折中成长。前辈们教我勤奋、尽责、善良、正直；××
大学培养了我实事求是、开拓进取的作风。我热爱贵单位所从事的事业，殷
切地期望能够在您的领导下，为这一光荣的事业添砖加瓦；并且在实践中不
断学习、进步。
收笔之际，郑重地提一个小小的要求：无论您是否选择我，尊敬的领
导，希望您能够接受我诚恳的谢意！祝愿贵单位事业蒸蒸日上！
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大学生就业与创业指导
10.7.4邮件的形式 简历的投递尽量用自己的信箱将简历以正文的方式粘贴上去原因
有: 这样增加了一个HR阅读你简历的时间，因为可能你的简历不是
被一个人看的，也不是只看一遍的，每一遍都要打开附件很麻烦，要 是保存下来也不方便找到。这还不包括有些服务器直接将带附件的邮 件屏蔽的情况。
稳定性。 .你认为大学时代最成功/失败的一件事是什么?你最遗憾的一件事是
什么?为什么? 对于这类问题，HR主要是从你的回答中来判断出你的价值观，即
在你眼里什么是最重要;对你而言，什么才是成功。对于这类题，回答 有一个基本思路，就是“STAR”原则。S=Situation,T=Target, A=Action, R=Result。
较好的日语听、说、读、写、译等能力；能熟练操作计算机办公软件。同时，
我利用课余时间广泛地涉猎了大量书籍，不但充实了自己，也培养了自己多
方面的技能。更重要的是，严谨的学风和端正的学习态度塑造了我朴实、稳
重、创新的性格特点。
此外，我还积极地参加各种社会活动，抓住每一个机会，锻炼自己。
大学四年，我深深地感受到，与优秀学生共事，使我在竞争中获益；向实际
此致
敬礼！
×××敬呈
（联系电话：13812345678）
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大学生就业与创业指导
10.7简历投递建议 10.7.1投递简历的渠道 在网站上直接点击“申请该职位” ,这样做的好处是: 1.HR不必担心收到垃圾邮件。 2.应聘什么职位一目了然。
3.可以得知你获悉职位的渠道。 4.网站会有自己比较固定的简历格式和风格，HR对这样的简历也 比较习惯，知道去哪个部分找所需要的有用的或者重要的信息。
奇怪的符号，比如“一一”“&”“#”“****”等等，原因也是一样，都是 垃圾邮件惹的祸。
4、所以一个标准的标题就是:你要申请的职位-你的姓名-这份职 位要求的工作地点。
如果你有比较明显的优势，或者是工作经验丰富，或者是学校 比较出名，等等凡是你觉得可以增加求职含金量的地方，也可以这 样写:你要申请的职位-你的姓名-8年工作经验;你要申请的职位-你的 姓名-某某大学。
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ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ
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11.1网申定义 所谓“网申”，即apply on line(网络在线申请)，目前很多
“大牛”公司都是通过这种方式来收集简历和初步筛选应聘者的。 11.2网申Open Questions 具体来说，它侧重于个人的合作能力和技巧，工作的抗压能力，
是否有不利于工作的性格缺陷等等。 .请谈谈你3-5年的规划 HR之所以这样问是希望挖掘你应聘的深层次动机，看你是否具有
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大学生就业与创业指导
10.7.2邮件的标题 1、如果对方在招聘的时候(在职位广告中)已经声明了用哪种格
式为主题，尽量照着做，因为这是它初步筛选的标准。 2、要写上你应聘的职位且最好在标题中就写上自己的名字，这
样便于 HR审核你的简历。 3、标题要用中文写，除非应聘时要求用英文! 还有不要用一些
10.7.5附件简历 那么在这种情况下，该怎么办呢? 1、一定要写求职信。不必太长，两三句即可，可以显出你的诚意， 同时也是借此机会为自己打个小广告。 2、附件的名称要起好，便于HR直接下载保存。设身处地的替HR 想一想，就不难理解了。 3、如果公司还要求发送其他作品、证明之类的附件，那么这些附 件的名称一定要起好，最好“作品名称+姓名”。这样也能显示出你 的专业性。
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10.7.3申请的职位 1、应聘职位的名称按公司在招聘信息中给出的写就肯定没问题
了，不要自己随意发挥。 2、你自己至少要清楚你要做什么职位，至少是哪种类型的职位。
不要在同一家公司投递多个职位，尤其是不相近的职位。 3、没有在标题或简历中声明自己申请的职位，什么求职目标都
没有或者只写了“市场相关职位”、“软件开发相关职位”等等，这 样的机会同样很少，因为公司没有这个义务也没有这个时间和精力置 上百份简历于不顾而考虑你适合哪个职位。
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尊敬的领导：您好！
我是XX大学材料科学与工程学院高分子材料与工程专业XX届的一名学
生，即将面临毕业。
四年来，在师友的严格教益及个人的努力下，我具备了扎实的专业基
础知识，系统地掌握了材料科学基础、物理化学、有机化学、分析化学、材
料实验学、机械原理及化工原理等有关理论；熟悉涉外工作常用礼仪；具备
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11.3网申过程中易犯的错误 .为了及时提交申请，打开网页直接申请 在申请前，应该做好充分准备。 .细节并不重要，只要差不多就可以了 错:千万少犯低级错误，注意拼写、语法等细节问题。 例如，一个同学在填写美的集团网申时遇到这样一道开放题: 请简要说明你应聘美的集团的原因 看看这位同学的答案:多元化的经营策略使企业有着良好的发展前景;企 业有着良好的激励机制，节奏紧凑，效率高;海信集团有着良好的公众形 象等等。犯这样明显而又低级的错误真是不应该。 .感觉网申太麻烦，填了一半就放弃了 网申一般情况下要填至少三四个小时，所以大家千万不要放弃，不认真 填写网申的唯一结果就是被刷下来。
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第十章 简历与求职信
10.6求职信 10.6.1求职信的内容
求职信又叫自我推荐书或自荐信，它主要表述毕业生的主观愿望与专 业特长等。内容包括:
1、写求职信的理由 2、做自我介绍 3、简明突出你的相关实力 4、强调你所受过的培训、你的经历、技能和成就; 5、结尾段落中提出你的进一步行动请求，这里你可以建议如何进一 步联络，留下可以随时联系到你的电话或地址。
困难挑战，让我在挫折中成长。前辈们教我勤奋、尽责、善良、正直；××
大学培养了我实事求是、开拓进取的作风。我热爱贵单位所从事的事业，殷
切地期望能够在您的领导下，为这一光荣的事业添砖加瓦；并且在实践中不
断学习、进步。
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有: 这样增加了一个HR阅读你简历的时间，因为可能你的简历不是
被一个人看的，也不是只看一遍的，每一遍都要打开附件很麻烦，要 是保存下来也不方便找到。这还不包括有些服务器直接将带附件的邮 件屏蔽的情况。
稳定性。 .你认为大学时代最成功/失败的一件事是什么?你最遗憾的一件事是
什么?为什么? 对于这类问题，HR主要是从你的回答中来判断出你的价值观，即
在你眼里什么是最重要;对你而言，什么才是成功。对于这类题，回答 有一个基本思路，就是“STAR”原则。S=Situation,T=Target, A=Action, R=Result。
较好的日语听、说、读、写、译等能力；能熟练操作计算机办公软件。同时，
我利用课余时间广泛地涉猎了大量书籍，不但充实了自己，也培养了自己多
方面的技能。更重要的是，严谨的学风和端正的学习态度塑造了我朴实、稳
重、创新的性格特点。
此外，我还积极地参加各种社会活动，抓住每一个机会，锻炼自己。
大学四年，我深深地感受到，与优秀学生共事，使我在竞争中获益；向实际
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10.7简历投递建议 10.7.1投递简历的渠道 在网站上直接点击“申请该职位” ,这样做的好处是: 1.HR不必担心收到垃圾邮件。 2.应聘什么职位一目了然。
3.可以得知你获悉职位的渠道。 4.网站会有自己比较固定的简历格式和风格，HR对这样的简历也 比较习惯，知道去哪个部分找所需要的有用的或者重要的信息。
奇怪的符号，比如“一一”“&”“#”“****”等等，原因也是一样，都是 垃圾邮件惹的祸。
4、所以一个标准的标题就是:你要申请的职位-你的姓名-这份职 位要求的工作地点。
如果你有比较明显的优势，或者是工作经验丰富，或者是学校 比较出名，等等凡是你觉得可以增加求职含金量的地方，也可以这 样写:你要申请的职位-你的姓名-8年工作经验;你要申请的职位-你的 姓名-某某大学。
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11.1网申定义 所谓“网申”，即apply on line(网络在线申请)，目前很多
“大牛”公司都是通过这种方式来收集简历和初步筛选应聘者的。 11.2网申Open Questions 具体来说，它侧重于个人的合作能力和技巧，工作的抗压能力，
是否有不利于工作的性格缺陷等等。 .请谈谈你3-5年的规划 HR之所以这样问是希望挖掘你应聘的深层次动机，看你是否具有
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10.7.2邮件的标题 1、如果对方在招聘的时候(在职位广告中)已经声明了用哪种格
式为主题，尽量照着做，因为这是它初步筛选的标准。 2、要写上你应聘的职位且最好在标题中就写上自己的名字，这
样便于 HR审核你的简历。 3、标题要用中文写，除非应聘时要求用英文! 还有不要用一些
10.7.5附件简历 那么在这种情况下，该怎么办呢? 1、一定要写求职信。不必太长，两三句即可，可以显出你的诚意， 同时也是借此机会为自己打个小广告。 2、附件的名称要起好，便于HR直接下载保存。设身处地的替HR 想一想，就不难理解了。 3、如果公司还要求发送其他作品、证明之类的附件，那么这些附 件的名称一定要起好，最好“作品名称+姓名”。这样也能显示出你 的专业性。
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10.7.3申请的职位 1、应聘职位的名称按公司在招聘信息中给出的写就肯定没问题
了，不要自己随意发挥。 2、你自己至少要清楚你要做什么职位，至少是哪种类型的职位。
不要在同一家公司投递多个职位，尤其是不相近的职位。 3、没有在标题或简历中声明自己申请的职位，什么求职目标都
没有或者只写了“市场相关职位”、“软件开发相关职位”等等，这 样的机会同样很少，因为公司没有这个义务也没有这个时间和精力置 上百份简历于不顾而考虑你适合哪个职位。
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尊敬的领导：您好！
我是XX大学材料科学与工程学院高分子材料与工程专业XX届的一名学
生，即将面临毕业。
四年来，在师友的严格教益及个人的努力下，我具备了扎实的专业基
础知识，系统地掌握了材料科学基础、物理化学、有机化学、分析化学、材
料实验学、机械原理及化工原理等有关理论；熟悉涉外工作常用礼仪；具备