经济责任制考核办法

经济责任制考核细则

编制：xxx

批准：xxx

xxxxxxxxxx

xxxx年x月x日

XXX年经济责任制考核办法

一、总则

1、本细则是以XXX年经济责任制考核办法为母体，坚持按劳分

配、坚持安全生产的原则，坚持车间与班组奖金分开考核，确保奖金的合理性。

2、坚持安全与效益为重心的原则，实行安全生产一票否决的奖金

考核制度，加大安全考核力度，拉开差距，实现安全生产保证国家财产和职工的生命安全。

3、坚持一级考核一级原则，即车间考核班组、班组考核个人。

4、本细则每年初修订一次，上年细则同时作废。

二、计奖方法：

1、车间平均系数奖金数＝车间奖金总数÷车间奖金系数总和

2、办公室奖金总和＝车间平均系数奖金额×办公室奖金系数总和

3、班组奖金总额＝车间平均系数奖金额×班组奖金系数总和

4、办公室每分奖金额＝办公室奖金总数÷办公室考核总分数

5、办公室个人奖金额＝办公室每分奖金额×个人考核分数

6、工人每分奖金额＝班组奖金总额÷班组考核总分数

7、工人个人奖金额＝工人每分奖金额×个人考核分数

三、考评小组成员：

1、每月10日前考评小组成员组织对各班组考核一次，并把考核结

果公布。

2、小组成员名单：

XXXX、XXXX、XXXX、XXXX、XXXXX

四、考核办法

（一）、共同部分

1、实行定员定岗工作，副班长全月专职顶班长岗位按班长系数计

奖。

2、探亲假、病事假，扣4分/天。

3、工龄假、疗养假享受100%奖金。

4、办理独生证的女职工产假（六个月）期间享受系数为“1.00”

的奖金，非独生子女（符合第二胎）给产假三个月不得奖。

5、符合晚婚的职工，婚假期间享受100%的奖金。

6、男职工陪产假10天可享受100%奖金。

7、女职工第一胎后人流按100%奖金，但未上环的人流按病假对

待。

8、补休、事假必须提前请假，病假必须有假条否则按事假处理。

9、请事假半天由班长批，一天由车间批，2－7天由事务中心批，

7天以上由人力资源部批。

10、每周由车间安排时间进行一次全面岗检，查出问题按规定扣分。

11、每月按规定完成岗位练兵作业题，不按时完成者扣1分。

12、车间级以上举办的各类技术练兵比赛，第一名加1.5分、第二

名加1分、第三名加0.5分，低于60分以下的扣1分，无故不

参加的扣5分。

13、车间召开各种会议，无特殊情况不得请假，缺席扣2分，迟到、

早退扣1分。

14、爱护公共财产，偷拿公共财物者一次扣5－50分，严重者按治

安条例处罚。

15、上班时间以岗位责任制规定作业，不干私活，不办私事，不做

与工作无关事宜，发现一次扣5－10分。

16、车间检查指出需整改的项目不及时整改者扣1分。

17、绿化班卫生区域每隔两年调换一次，1月1日执行。

18、班组考勤严格，一旦发现有假，扣班长5－30分。

19、严格考核经济责任制，班组的奖金分配要公平、公正、公开，

一旦发现不公正行为扣班长5－30分。

20、参加无偿献血人员车间另加奖200元/人.次。

（二）、专业部分考核：

A、安全方面：

1、发生轻微事故扣班1分（当事者扣10分）

2、发生报车间级事故扣班2分（当事者扣50分）

3、发生重大恶性未遂事故扣班5分（当事者当月不得奖）

4、发生报厂级事故扣班10分（当事者按通报处罚）

5、发生报公司级事故扣班20分（当事者按通报处罚）

6、发生报集团公司级事故扣班30分（当事者按通报处罚）

7、隐瞒事故不报扣班40分。

8、按要求过好安全活动，一处不符合要求扣班0.5分。

9、消防专柜整洁卫生，一处不符合要求扣0.5分。

10、工具箱、综合柜、防毒面具柜等保持整洁卫生，一处不符合

要求扣0.5分。

11、按规定穿戴劳保上班，一次不符合要求扣1分。

12、安全稿件按时每月交车间，一次不交扣0.5分。

13、其它方面奖罚，由考评小组讨论决定。

B、设备方面：

1、班组所属设备有漏、松、缺、坏等载故不及时修理一次扣

0.5分。

2、工具保管和使用不善、丢失、被盗、故意损坏等，每件扣班

1－5分。

3、车辆不按时注润滑油的扣班1分。

4、严格“润滑油过滤制度”工（器）具应清洁无杂物、滤网坏

不及时修理的一次扣班1分。

5、班房、润滑油房整洁干净，一处不符合扣0.5分。

6、水管用完要盘好，摆整齐。做不到扣0.5分。

7、自行车按规定位置停放，做不到扣0.5分。

8、按时填写出车记录和有关登记表，做不到扣0.5分。

9、其它方面的奖罚由考评小组讨论决定。

C、工艺方面

1、各种记录、考勤、台帐、交接班记录等错漏、涂改或记录墨

水不一致，一处扣玉0.5分

2、班组活动及台帐按时进行，达到要求扣0.5分。

3、严格工艺纪律，执行“十不交五不接”制度，按时填写交接

班日志，值班交接班要如实记录反映情况，达不到要求扣1

分。

4、值班者要坚守岗位，不迟到、不早退、不离岗，不干与工作

无关的事，一经查实扣2分。

5、各班必须做到门前三包，值班者在每天下班前清洁队车棚和

队单车棚，做不到扣1分。

6、班组参照“车间经济责任制考核细则”和“班组竞赛”细则

于2号前将需加分内容书面报车间，过期不能加分的责任自

负。

7、不重视或逃避岗检的，问答题不熟扣0.5分，问答不出扣1

分。

8、其它方面的奖罚由考评小组讨论决定。

D、劳纪方面：

1、严格执行公司1996年120号文和1999年159号、160号文

规定，违反劳动纪律按文件执行处罚。

2、上班不迟到、不早退、不离、不串岗，车间发现一次扣1

分，厂级以上查出按120公司号文执行。

3、上班时间不得在岗位看小说、下棋、打扑克等，发现一次扣

5分。

4、严禁在岗位做与工作无关的事，发现一人扣1分。

5、有事必须请假，特殊情况无法上班者要向班长或车间请假，

讲清原因，否则一次扣1分或做旷工处理。