医学装备管理制度与岗位职责考核办法4.doc
医学装备科管理制度与岗位职责考核办法
医学装备科管理制度与岗位职责考核办法一、医学装备科管理制度1.岗位设置：医学装备科设有科长、副科长、技术员等岗位。
2.职责分工：-科长：负责整个医学装备科的管理工作，包括科内人员的组织协调、预算编制、设备采购等工作。
-副科长：协助科长完成科内工作，代理科长职务时，负责领导全科工作。
-技术员：负责医学装备的安装、调试、维护和修理工作，并提供技术指导和培训。
3.工作流程：-接受设备需求：与相关部门沟通，了解临床科室对医学装备的需求。
-制定采购计划：根据设备需求和科内预算，制定医学装备的采购计划。
-设备采购：组织招标、评标等采购程序，与供应商签订采购合同。
-设备安装与调试：负责设备的安装、调试、验收等工作，确保设备正常运行。
-维护与修理：对设备进行定期维护，及时处理设备故障，保证设备的正常使用。
-小组培训：组织和参与设备使用培训，提供技术支持和指导。
4.文件管理：-设备档案：建立医学装备档案，包括设备的购置信息、维修记录等。
-工作报告：定期向上级汇报医学装备科的工作情况，包括设备采购、维修等。
-相关制度：与其他相关制度进行衔接，例如财务制度、设备维护制度等。
1.科长：-考核重点：科室管理、预算编制、设备采购等工作。
-考核指标：科室的工作流程是否规范、预算编制是否合理、设备采购是否按照要求进行。
-考核方法：定期对科长进行工作情况的评估，可以通过工作报告、业绩评价等方式进行考核。
2.副科长：-考核重点：协助科长完成科内工作。
-考核指标：副科长在科长代理期间是否能够有效地领导全科工作、工作情况是否积极主动。
-考核方法：定期对副科长进行工作情况的评估，可以通过业绩评价、工作报告等方式进行考核。
3.技术员：-考核重点：设备安装、维护、修理等工作。
-考核指标：技术员在设备安装调试、设备维护修理等方面的工作是否到位、技术水平是否达标。
-考核方法：定期对技术员的工作情况进行评估，可以通过考核实绩、定期技术培训等方式进行考核。
医院医学装备管理制度
医院医学装备管理制度一、总则为了规范医院对医学装备的管理，提高医疗服务的质量和效率，保障医疗安全，制定本制度。
二、适用范围本制度适用于医院所有的医学装备管理工作，包括医疗设备、器械、耗材等。
三、管理机构医院设立医学装备管理部门，负责医学装备的采购、维护、保养、故障修理和报废处置等工作。
医学装备管理部门的具体职责为：1. 制定医学装备的采购计划，并进行采购预算。
2. 负责医学装备的使用维护计划和保养计划的制定和执行。
3. 负责医学装备故障的修理和维修工作。
4. 负责医学装备的报废处置工作。
5. 负责医学装备的质量控制和检测工作。
6. 负责医学装备的库存管理和清点工作。
7. 负责向医务部门提供医学装备的使用培训。
8. 负责医学装备的档案管理和索引工作。
9. 负责医学装备的更新换代计划和实施。
四、医学装备的采购管理1. 医学装备的采购应当按照相关法律法规和医院规定的程序进行。
2. 医学装备的采购应当遵循公开、公平、公正的原则。
3. 医学装备的采购应当依据医院的需求和实际情况进行，不得擅自决策采购。
4. 医学装备的采购应当优先选择具有国家标准认证、ISO认证、医疗器械注册证等合格证书的产品。
5. 医学装备的采购应当选择具有良好信誉和售后服务体系的厂家或代理商。
6. 医学装备的采购过程中应当签订采购合同，明确产品名称、规格参数、数量、价格、交货时间等内容。
并在合同中约定相关的质量标准、验收标准、质保期限等事项。
7. 医学装备的采购过程中应当加强对价格的审查，严禁以高价购进低质产品。
8. 医学装备的采购过程中应当及时向相关单位进行验收，确保产品质量，避免假冒伪劣产品流入医院。
五、医学装备的使用管理1. 医学装备的使用应当依据产品说明书进行，严禁擅自改变使用方法或者私自拆卸设备零部件。
2. 医学装备的使用人员应当接受相关培训，掌握基本的使用方法和操作规程。
3. 医学装备的使用人员应当严格按照规定的操作程序进行操作，不得随意调整设备参数。
医学装备管理制度与岗位职责考核办法4.doc
医学装备管理制度与岗位职责考核办法4 设备科管理制度与岗位职责考核办法为加强医学装备管理，监管医学装备管理制度、岗位职责执行情况，根据本科室实际，经研究决定特制定本办法。
一、考核范围医学装备管理制度及人员岗位职责执行情况二、考核周期定期考核:每季度进行一次。
不定期考核:可根据实际情况增加不定期考核。
三、考核方法根据考核细则每次考核抽5项岗位职责，5项制度进行考核，培训考核为必考核项目，采取百分制，根据相关考核标准进行扣分(扣完为止)，具体考核评分表见附件二。
四、考核细则1、考核内容分为制度、岗位职责、笔试考核三部分组成。
2、对设备科考核工作由医学装备管理委员会负责监管执行。
3、具体考核细则见附件一。
五、改进措施设备科应严格执行监管考核制度，每季度考核后应将考核内容予以汇总整理，并做好记录。
分析考核过程中存在问题，并提出改进意见及措施，将改进措施落实到新的工作周期内执行。
中卫市人民医院设备科岗位职责及管理制度考核细则医学装备管理组人员岗位职责与工作制度1 医学装备管理组人员岗位职责与工作制度为进一步规范医学装备合理配,要求《医疗卫生机构医学装备管理办法》根据卫生部充分发挥包,保障医学装备安全有效利用,强化医学装备计划、采购、使用和处置管理,置决定成立医学装备管理小组。
,括医学耗材内的医学装备使用效益一、人员组成医学装备管理委员会由院领导、管理职能部门和业务科室负责人组成。
具体人员如: 下李长友:组长王曙梅:组员二、人员岗位职责和工作制度: 医学装备管理组的具体职责任务包括负责落实医学装备管理委,建立完善本机构医学装备管理工作,根据国家有关规定1.; 具体组织医学装备管理工作。
制度并监督执行,员会决策; 负责医学装备发展规划和年度计划的组织、制订、实施等工作2.; 负责医学装备购置、验收、质控、维护、修理、应用分析和处置等全程管理3.; 保障医学装备正常使用4.; 提供决策参考依据,收集相关政策法规和医学装备信息5.; 组织本机构医学装备管理相关人员专业培训6.完成卫生行政部门和机构领导交办的其他工作。
【实用】医学装备管理制度-(岗位制度及工作职责)
医学装备管理制度
一、设置设备物资管理供应科负责本院的医学装备管理。
二、严格执行《中华人民共和国计量法》、《医疗器械监督管理条例》、《医疗卫生机构仪器设备管理办法》及《大型医用设备配置与使用管理办法》等相关法律法规。
三、凡属医疗、教学、科研所需的设备器械和医用耗材，均统一负责计划、购置、供应、管理、维修、质控、安全质量监测和评估、处置等技术保障工作。
四、根据国家有关规定和相关规范要求制定出科学的、完善的、可行的工作制度、操作规程和岗位责任制，并认真落实和执行。
五、结合本院的功能、任务和本部门的实际情况，制定出切合实际的部门发展规划和年度工作计划，并予以实施。
六、牢固树立以患者为中心、为临床服务的理念，开展临床使用人员培训和应用质量保证工作，确保设备安全有效，满足临床工作需要。
七、加强本专业的学科建设，组织本部门的各级管理与技术人员参加各类在职培训，学习和掌握专业技术知识与技能，提高全体人员的技术水平和服务水平。
八、逐步建立临床工程师制度，开展医工结合的科研教学工
药海无涯学无止境专注医学领域
作，参与和支持临床适宜技术的选择和临床效果评估。
药海无涯学无止境专注医学领域。
医学装备管理制度与岗位职责的监管与考核机制
医学装备管理制度与岗位职责的监管与考核机制医学装备管理制度与岗位职责的监管与考核机制在医疗机构中是非常重要的，它可以保障医疗装备的安全使用，并且可以提高医疗器械的使用效率和质量。
下面将从医学装备管理制度的建立、岗位职责的监管和考核机制三个方面来介绍。
首先，医学装备管理制度的建立是医疗机构中医学装备管理的基本保障。
医疗机构应该根据国家相关的法律法规和规范要求，制定医学装备管理制度。
这个制度应该包含医学装备的购置、验收、使用、维修、报废等方面的规定。
医疗机构应该建立医学装备档案，对所有的医学装备进行登记和管理，明确责任人和使用情况，确保医学装备的安全和有效使用。
其次，对医疗机构中相关岗位的职责进行监管也是医学装备管理的重要环节。
医疗机构应当明确各个岗位在医学装备管理中的职责和权限，并建立相应的监管机制。
对于医学装备的购置和验收工作，应当有专门负责的人员进行。
对于医学装备的使用和维修工作，也应当有专门负责的人员进行，他们应当具备相应的专业知识和技能。
医疗机构应当制定相应的考核制度，对医学装备管理相关岗位的工作进行监督和评估，及时发现问题并加以解决。
最后，医学装备管理制度与岗位职责的监管与考核机制需要建立相应的守法和守规意识。
医疗机构应当加强对医学装备管理制度的宣传和培训，让所有相关人员都明确自己的责任和义务，养成遵守规章制度的良好习惯。
医疗机构应当建立举报和反馈机制，对违规行为进行制度化处理，并且保护举报人的合法权益。
通过建立健全的监管与考核机制，可以及时发现问题，强化责任意识，提高医学装备管理的效果。
总之，医学装备管理制度与岗位职责的监管与考核机制对于医疗机构中的医学装备管理是非常重要的。
通过建立医学装备管理制度，并明确岗位职责与权限，加强对相关人员的考核与监管，可以确保医学装备的安全和有效使用，提高医疗机构的运行效率和质量。
同时，也需要加强守法和守规意识的培养，建立举报和反馈机制，以保障医学装备管理的顺利进行。
医学装备使用管理制度
医学装备使用管理制度
为加强医学装备的使用管理，保证临床使用安全、有效，依据《医疗器械监督管理条例》、《医疗卫生机构医学装备管理办法》、《医疗器械使用质量监督管理办法》等法规，制定本制度。
一、使用科室应建立完善本科室医学装备管理文件、操作规程、应急预案等，并认真执行。
科室负责人为本科室医学装备质量与安全管理的第一责任人；
设专职或兼职管理人员，具体负责本科室医学装备日常管理工作。
对使用人员进行医学装备使用操作、日常保养、质量控制及安全管理等相关培训和考核，定期检查评价。
二、大型设备和特种设备的使用人员应经过培训，并具有相应的上岗资格。
三、使用医学装备，应按照产品说明书的有关要求认真进行检查。
严格遵照技术操作规范和规程使用医学装备，对产品禁忌症及注意事项应严格遵守。
四、使用中应注意观察，若发现异常，应立即处理；如发生故障，应立即停止使用，并挂上“故障停用”标识牌,联系医学装备科按规定检修。
经检修仍不能达到临床使用安全标准的，不得继续使用，并按照有关规定处置。
五、急救类、生命支持类设备故障，按应急处置预案处理。
六、使用后，进行废液清除、清洁、消毒、保养等，并将设备及各种附件妥善放置。
七、对使用期限长的大型医疗器械，应当逐台建立使用档案，记录其使用、维护等情况。
记录保存期限不得少于使用终止后5年。
医学装备使用流程。
医学装备管理制度、人员岗位职责
设备管理制度目录设备管理委员会工作职责设备科工作制度设备科工作职责设备科负责人职责计划购置审批制度采购招标管理制度安装验收制度使用保管制度质量控制制度维修与预防性维护管理制度计量器具管理制度调剂调拨制度报损报废制度信息档案管理制度损坏遺失处理制度突发事件应急管理制度风险评估管理制度教育培训及人才培养制度岗位职责1、购置（设备、耗材）岗位职责2、验收保管岗位职责3、档案信息岗位职责4、维护保养岗位职责5、使用科室反馈职责医疗设备购置论证管理制度医疗设备决策管理制度大型医疗设备管理制度大型仪器专管共用制度大型设备使用人员持证上岗制度医疗设备的应急保障管理程序与规范医疗设备应急调配制度医疗设备调配流程附：主要急救医疗设备名单医学装备三级管理制度武侯区人民医院急救及生命支持类医学装备应急预案一次性无菌医疗用品管理制度一次性医疗用品、低值医用耗材采购管理制度一次性医疗用品、低值医用耗材购流程图一次性使用无菌医疗用品验收制度一次性使用无菌医疗用品发放使用管理制度一次性使用无菌医疗用品不良反应报告制度一次性使用无菌医疗用品不合格产品处理制度一次性使用无菌医疗用品使用后销毁制度高值耗材管理制度植入物管理制度外来器械的管理制度医疗器械产品追溯制度医疗器械不良事件监测与报告制度医院医疗器械不良事件监测工作职责医院可疑医疗器械不良事件发现、收集、调查、分析、评价、报告和控制工作程序武侯区人民医院医疗器械突发性群体不良事件应急预案武侯区人民医院不良事件监测流程图设备管理委员会工作制度1、设备管理委员会由院长、分管领导、设备科、财务科、审计科、医务科、护理部、临床科室主任等相关人员组成。
2、设备科为设备管理委员会的常设机构。
3、设备管理委员会负责设备购置计划的讨论、大型设备可行性论证、大型设备报废讨论制度。
4、主任或其委托人为设备管理委员会会议召集人，出席人数不得少于总成员数的三分之二。
5、每季度召开一次会议，由设备科做好会议记录；主任可决定临时召开设备管理委员会会议。
医学装备管理制度与岗位职责的监管与考核办法
医学装备管理制度与岗位职责的监管与考核办法医疗行业是一个具有高度风险的行业，医学装备的使用对于医疗行业的安全和效率具有至关重要的影响。
为确保医学装备的安全和有效使用，医院需要建立健全的医学装备管理制度，并加强岗位职责的监管和考核。
医学装备管理制度的建立和实施制度的必要性医学装备管理制度是医院的重要管理制度之一，其建立和实施具有以下必要性：1.保障医学装备使用的安全和有效性。
2.提高医学装备的利用率和效率。
3.优化医疗资源的配置和使用。
4.促进医疗服务的质量和效果。
制度的内容医学装备管理制度应包含以下内容：1.医学装备的管理标准和要求。
2.医学装备的选择、采购和验收规定。
3.医学装备的使用、保养、维修和报废规定。
4.医学装备的安全、保密和防损规定。
5.医学装备的管理组织和责任划分。
制度的实施医学装备管理制度的实施应满足以下要求：1.充分宣传制度，提高员工的合规意识。
2.确定责任人，建立管理机构。
3.制定操作规程，确保操作规范。
4.定期检查和评估制度，适时进行修订和更新。
岗位职责的监管和考核岗位职责的分工医学装备管理岗位职责应当明确分工，主要包括以下方面：1.负责医学装备的选型和采购。
2.负责医学装备的管理和使用。
3.负责医学装备的保养和维修。
4.负责医学装备的验收和报废。
岗位职责的监管医学装备管理岗位职责的监管应重点关注以下方面：1.岗位职责是否清晰，是否详细。
2.岗位职责的执行是否规范，是否符合制度要求。
3.岗位职责的风险控制措施是否有效。
岗位职责的考核医学装备管理岗位职责的考核应主要从以下几个方面考虑：1.岗位职责的完成情况。
2.岗位职责的操作规范。
3.岗位职责的风险控制措施是否到位。
加强医学装备管理制度的建立和实施，以及岗位职责的监管和考核，是确保医学装备安全和有效使用的关键措施。
只有确保医学装备的安全和有效使用，才能提高医疗服务质量和效果。
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医学装备管理制度与岗位职责考核办法4 设备科管理制度与岗位职责考核办法
为加强医学装备管理，监管医学装备管理制度、岗位职责执行情况，根据本科室实际，经研究决定特制定本办法。
一、考核范围
医学装备管理制度及人员岗位职责执行情况
二、考核周期
定期考核:每季度进行一次。
不定期考核:可根据实际情况增加不定期考核。
三、考核方法
根据考核细则每次考核抽5项岗位职责，5项制度进行考核，培训考核为必考核项目，采取百分制，根据相关考核标准进行扣分(扣完为止)，具体考核评分表见附件二。
四、考核细则
1、考核内容分为制度、岗位职责、笔试考核三部分组成。
2、对设备科考核工作由医学装备管理委员会负责监管执行。
3、具体考核细则见附件一。
五、改进措施
设备科应严格执行监管考核制度，每季度考核后应将考核内容予以汇总整理，并做好记录。
分析考核过程中存在问题，并提出改进意见及措施，将改进措施落实到新的工作周期内执行。
中卫市人民医院设备科岗位职责及管理制度考核细则
医学装备管理组人员岗位职责与工作制度1 医学装备管理组人员岗位职责与工作制度
为进一步规范医学装备合理配,要求《医疗卫生机构医学装备管理办法》根据卫生部
充分发挥包,保障医学装备安全有效利用,强化医学装备计划、采购、使用和处置管理,置
决定成立医学装备管理小组。
,括医学耗材内的医学装备使用效益
一、人员组成
医学装备管理委员会由院领导、管理职能部门和业务科室负责人组成。
具体人员如
: 下
李长友:组长
王曙梅:组员
二、人员岗位职责和工作制度
: 医学装备管理组的具体职责任务包括
负责落实医学装备管理委,建立完善本机构医学装备管理工作,根据国家有关规定1.
; 具体组织医学装备管理工作。
制度并监督执行,员会决策
; 负责医学装备发展规划和年度计划的组织、制订、实施等工作2.
; 负责医学装备购置、验收、质控、维护、修理、应用分析和处置等全程管理3.
; 保障医学装备正常使用4.
; 提供决策参考依据,收集相关政策法规和医学装备信息5.
; 组织本机构医学装备管理相关人员专业培训6.
完成卫生行政部门和机构领导交办的其他工作。
7.
三、监督管理
医学装备管理工作接受卫生行政主管部门监督管理。
医学装备管理委员会依据《医
对违反该办法有关规定不认真履行医学装备管理职责、,疗卫生机构医学装备管理办法》
报主管部,视情节严重程度,违反操作规程造成设备损坏或保管不当造成遗失的工作人员
门给予批评教育或相应纪律处分。
医学装备管理制度与岗位职责的监管与考核
办法
,监管医学装备管理制度、岗位职责的知晓、了解、执行情况,为加强医学装备管理
经研究决定特制定本办法。
,根据本科室实际情况
一、监管、考核机构
设备科为设备管理监管的主导部门由设备人员组织进行相关制度和岗位职责的各,
级监管、考核的实施。
二、监管、考核内容及范围
执行情况。
了解、医学装备管理相关的各种制度与工作流程及人员岗位职责的知晓、
三、监管、考核周期
各科室相关制度的执行情况至少每季度进行一次。
:、定期监管1
可根据实际情况增加不定期的监管。
:、不定期监管2。
)可根据实际情况增加考核次数(每年度进行一次:、考核3。