公司促进就业主要事迹
就业事迹材料4篇_事迹材料_
就业事迹材料4篇1960年3月出生，中共党员，现任县钢材销售中心、百慧乳业有限公司总经理，市奶业协会会长，兼任市县女企业家联谊会副会长。
她白手起家，艰苦创业，重信守诺，使企业在经济大潮中站稳了脚跟，实现了跨越发展，为增加农民收入，促进地方经济发展做出了突出贡献。
企业先后成为中国乳制品工业协会会员单位、中国绿色食品理事会会员单位、市农业产-业化重点龙头企业，她曾获省、市“三八”红旗手，省“五一”劳动奖章、再就业优秀个人、贸易系统先进个人，市优秀女民营企业家，县巾帼十杰、十大杰出青年、模范共产党员等荣誉称号，并于当选为市、县两级人大代表。
力挽狂澜立潮头花开时的绚丽容易引起人们的注目，而昨日萌芽时的艰难却往往鲜为人知。
的创业之路也同样充满了艰辛。
1996年8月，受市场经济大潮的冲击，所在的县金属公司大批职工纷纷下岗，就是其中的一员。
那些日子，她陷入深深地困惑、迷惘，又感到分外失落。
恰在这时，当时的总公司领导动员她挂帅，带领其他无技术、无门路的8人，组建县钢材销售中心，进行生产自救。
面对一穷二白的家当：四间平房，两张桌子，三把椅子。
没有退缩，她经过痛苦的思索，认为与其等着要饭吃，不如自己闯一闯，迈过这道坎，说不定还能闯出一片白云天。
说干就干，没有资金，就发动大家凑钱。
有的把孩子上学的钱拿出来了，有的把盖房子的钱拿出来了，凑了半天还缺2万元，软磨硬泡，终于做通了父亲和弟弟的工作，把准备给弟弟结婚的钱全部拿了出来，终于凑齐了第一笔启动资金。
拿着职工的血汗钱，感到网了沉甸甸的责任和大伙无限的信赖，她用一个月的时间就跑遍了全县所有企业和建筑单位，了解掌握了详细的市场行情之后，她们发扬不怕跑腿、不怕磨嘴、不怕看冷脸的“三不怕”精神，稳扎稳打，以销定进，像蚂蚁啃骨头那样联系了第一批业务。
为了节省费用，降低成本，她们坚持自己装卸、送货，就连一些男同志都“打怵”的笨重钢材，也照样带领大伙自己装卸。
她们用肩扛、自行车驮、地排车拉，最高档的是拖拉机。
就业典型事迹材料
就业典型事迹材料某某公司员工王明，从大学毕业后进入某外贸公司工作，一直从事国际贸易业务工作。
在从业期间，他通过自己不断努力学习和实践，不断提高自己的专业素养，取得了卓越的业绩。
王明刚进入公司时，作为一名新人，面对复杂的国际贸易业务，他非常重视学习和培训。
他主动请教老员工并积极借书阅读，逐渐扎实掌握了贸易交流的基本技巧和知识，并能独立完成一些简单的业务。
经过一段时间的工作积累，王明逐渐熟悉了公司的业务流程和业务操作，也对外贸市场有了更深入的了解。
他主动要求参与更加复杂的业务，如大型订单的洽谈和跟踪，以及客户的维护和拓展。
在多次交涉中，他展现出了较强的沟通和谈判能力，成功签下了几个大订单，为公司带来了可观的利润。
为了更好地服务客户，王明意识到自己还需要提高外语水平。
于是，他主动报名参加了公司组织的外语培训班，并每天坚持练习口语，通过不断的积累和口头练习，他的外语水平得到了大幅提升。
在与客户交流时，他能够更加流利地表达自己的意思，与客户建立了良好的沟通和信任关系。
除了专业技能的提升，王明还非常重视团队合作。
他始终积极主动地与同事交流和合作，乐于分享自己的经验和知识。
在业务繁忙的时候，他主动帮助同事完成工作，提高了工作效率，获得了同事的赞赏和尊重。
在工作中，王明不仅关注自己的工作表现，也对整个团队和公司的发展充满激情。
他积极参与公司内部的培训和会议，时刻关注行业的最新动态，并将自己从学习中的收获分享给团队成员。
他经常提出建设性的意见和建议，推动项目的进展和团队的发展。
凭借着一系列的努力和付出，王明逐渐成为公司的骨干员工，也得到了上级的肯定和赏识。
他所参与的项目也逐渐从国内拓展到国际市场，为公司带来了更多的发展机会。
同时，他还先后获得了公司的优秀员工和先进个人的荣誉称号。
通过自己的不断努力和不断学习，王明在从业几年内取得了较大的进步和成绩。
他的事迹告诉我们，只有不断提高自己的专业素养和技能，才能在竞争激烈的职场中立于不败之地。
企业提供就业岗位的故事
企业提供就业岗位的故事全文共四篇示例，供读者参考第一篇示例：当下社会，就业问题一直是备受关注的议题。
对企业而言，提供就业岗位是其社会责任的一部分，也是其可持续发展的重要基础。
下面就让我们来看看几个关于企业提供就业岗位的故事，感受企业在促进就业方面的努力和贡献。
第一则故事发生在一家汽车制造企业。
该企业位于一个人口不是很多的小城市，当地年轻人就业机会有限，很多人都不得不外出打工。
为了帮助当地年轻人就业，企业不仅在当地设立了生产基地，还积极招募当地年轻人为员工。
在企业的培训下，这些年轻人逐渐掌握了汽车制造的技术和技能，成为了企业的骨干员工。
企业还不断加大对员工的培训和培养力度，使他们在工作中获得更多成长和提升的机会。
第二则故事发生在一家互联网科技企业。
这家企业一直致力于研发互联网新技术和新产品，吸引了不少年轻人的关注。
为了满足企业发展的需求，同时也为了帮助更多年轻人获得就业机会，企业不仅积极扩大自己的团队规模，还在全国范围内招聘人才。
在企业的培训和指导下，这些员工逐渐融入企业的文化和价值观，为企业的发展贡献自己的力量。
第三则故事发生在一家家具生产企业。
这家企业一直以环保材料和创新设计为卖点，深受消费者的青睐。
为了满足日益增长的订单需求，企业积极拓展生产规模，同时也加大对员工的培训和培养力度。
在企业的努力下，很多来自农村的员工逐渐掌握了家具生产的技术和技能，实现了就业和增收。
企业还为员工提供丰厚的福利和晋升机会，吸引更多优秀的人才加入企业。
通过以上几个故事我们可以看到，企业提供就业岗位不仅是其社会责任，更是其可持续发展的重要基础。
通过为员工提供培训和发展机会，企业不仅可以吸引更多优秀的人才，提升自身的竞争力，还可以帮助更多人实现就业和增收。
希望更多的企业可以关注就业问题，积极为员工提供培训和发展机会，共同推动社会经济的发展与进步。
【以上内容仅供参考】。
第二篇示例：在这个充满机遇和挑战的时代，企业提供就业岗位不仅是为了满足员工的生计需求，更是为了推动社会经济的发展和进步。
就业管理工作先进事迹
就业管理工作先进事迹在就业管理领域，有一位先进人物凭借其出色的组织能力、沟通能力、推广能力、市场观察力、创新能力、责任心、持续学习精神、领导力和服务大众的奉献精神，成为了同行中的佼佼者。
一、高效组织能力这位先进人物具备出色的组织能力，能够高效地协调和管理就业管理工作。
他成功地组织了多次大型招聘会和职业培训活动，为求职者和企业搭建了便捷的交流平台。
同时，他还制定了详细的工作计划和流程，确保每一项工作都得以顺利进行。
二、优秀沟通能力这位先进人物具备优秀的沟通能力，善于与各方利益相关者进行有效沟通。
他能够清晰地传达就业政策，为求职者提供专业的指导和建议。
同时，他还能够积极与企业沟通，了解企业需求，为企业提供合适的招聘解决方案。
三、积极推广能力这位先进人物具备积极的推广能力，能够有效地宣传和推广就业管理工作。
他通过多种渠道和媒体积极宣传就业政策和活动，提高了公众对就业管理工作的认知和参与度。
四、敏锐的市场观察力这位先进人物具备敏锐的市场观察力，能够及时捕捉市场变化和趋势。
他密切关注行业发展和市场需求，为求职者和企业提供专业的职业规划和就业指导。
五、创新能力这位先进人物具备创新能力，能够不断探索新的就业管理模式和方法。
他积极引入新技术和新理念，优化就业管理工作流程，提高工作效率和质量。
六、强烈的责任心这位先进人物具备强烈的责任心，始终将就业管理工作放在首位。
他以服务大众为己任，尽心尽力地帮助求职者解决就业问题，为企业提供优质的招聘服务。
七、持续学习精神这位先进人物具备持续学习精神，不断更新自己的知识和技能。
他关注就业市场的最新动态和趋势，学习借鉴国内外先进的管理经验和方法，不断提升自己的专业素养和管理能力。
八、卓越的领导力这位先进人物具备卓越的领导力，能够有效地引领团队前行。
他关心团队成员的成长和发展，提供指导和支持，帮助团队成员不断提升自己的能力和素质。
在他的带领下，团队凝聚力增强，工作效率显著提高。
九、服务大众的奉献精神这位先进人物具备服务大众的奉献精神，将为广大人民群众服务作为自己的使命和责任。
创业带动就业典型材料
创业带动就业典型材料
《[创业者姓名]：创业带动就业的楷模》
[创业者姓名]，[创业时间]开始创业，经过多年的努力和拼搏，成功打造了一家[公司名称]公司。
在他的带领下，公司不断发展壮大，成为了行业内的佼佼者。
[创业者姓名]始终将带动就业作为自己的责任和使命。
他深知，只有让更多的人实现就业，才能让社会更加稳定和繁荣。
因此，他积极创造就业机会，为社会做出了重要贡献。
为了带动就业，[创业者姓名]采取了多种措施。
首先，他不断扩大公司规模，增加就业岗位。
目前，公司已经拥有员工[X]人，其中不乏一些高学历、高技能的人才。
其次，他积极开展培训和教育，提高员工的素质和技能。
他为员工提供了丰富的培训课程和学习机会，让他们不断提升自己的能力和水平。
最后，他还积极参与社会公益事业，为社会做出更多的贡献。
在[创业者姓名]的带领下，公司取得了巨大的成功。
他的创业精神和社会责任感得到了广泛的认可和赞誉。
他用自己的实际行动，诠释了创业带动就业的重要意义，成为了广大创业者学习的楷模。
相信在未来的日子里，[创业者姓名]将继续发挥自己的优势和潜力，为社会创造更多的价值，带动更多的人实现就业。
他的创业故事，也将激励更多的人勇敢地追求自己的梦想，为实现自己的人生价值而努力奋斗。
需注意，以上内容为虚构，仅供参考，你可以根据实际情况进行修改和完善。
促进就业先进个人事迹
促进就业先进个人事迹标题1：先进个人事迹——XXX的就业之路在我们的生活中，总有一些人以他们的行动和坚持，为我们树立了榜样。
他们的故事，让我们看到了人生的可能，也让我们明白了什么是真正的坚持和努力。
今天，我要讲述的就是这样一个先进个人的事迹——XXX的就业之路。
XXX，一个普通的大学毕业生，毕业后面临着就业的压力。
他没有选择像大多数人那样，去大公司应聘，而是选择了创业。
他选择了自己热爱的领域——环保科技，开始了自己的创业之路。
创业初期，XXX遇到了很多困难。
资金短缺，人手不足，市场竞争激烈……但是，他并没有放弃。
他坚信，只要坚持下去，总会有成功的一天。
他用自己的行动，证明了这一点。
他积极寻找投资，通过自己的努力，终于得到了投资者的青睐。
他招聘了一批志同道合的人，共同为环保科技的发展而努力。
他不断研发新的产品，提高产品的质量和效率，最终在市场上取得了成功。
XXX的事迹，给我们带来了很多启示。
首先，他告诉我们，就业不仅仅是找一份工作，更是找到自己的兴趣和热情。
只有找到了自己的兴趣和热情，才能在工作中发挥出最大的潜力。
其次，告诉我们，创业是一条艰难的道路，但是只要我们有信心，有决心，就一定能够成功。
我们不能因为困难而放弃，而应该勇敢地面对困难，用我们的行动去克服它。
最后，告诉我们，我们应该为自己的选择负责。
无论我们选择什么样的道路，都应该全力以赴，坚持到底。
只有这样，我们才能真正实现自己的价值，为社会做出贡献。
标题2：促进就业先进个人事迹——记XXXX的就业之路在当今社会，就业问题一直是一个重要的议题。
许多人都在为寻找一份合适的工作而努力，然而，有些人却因为种种原因难以找到理想的工作。
在这个背景下，XXXX以其卓越的能力和敬业精神，在促进就业方面做出了突出贡献。
XXXX是一位在人力资源领域有着丰富经验的专家，她曾在一家大型企业担任人力资源总监，负责招聘、培训和管理员工。
在这个岗位上，她积极推动就业工作，通过多种方式为企业招聘优秀的人才，同时也为求职者提供了很多帮助。
促进就业创业先进个人事迹
促进就业创业先进个人事迹近年来，我国一直高度重视促进就业创业工作，并积极扶持和表彰在这个领域有杰出贡献的个人。
今天，我将为大家介绍一位促进就业创业先进个人的事迹，以展示他对社会的贡献和榜样力量。
这位先进个人的名字叫李明，他是一名年轻的创业者。
在大学毕业后，李明主动选择了创业道路，以实现自己的梦想和为社会做出贡献。
他深知创业的风险和挑战，但他坚定的信念和执着的努力使他成为一名优秀的企业家。
以下将从三个方面介绍他的事迹。
首先，李明创办的公司为社会创造了大量的就业机会。
作为一名具有社会责任感的企业家，李明始终关注着就业问题。
他积极策划和组织各类招聘活动，为有志于就业的年轻人提供了大量的机会。
通过与高校合作，他建立了多个校企合作基地和实习项目，为大学生提供了实践经验和就业渠道。
他的公司还积极与地方政府和相关部门合作，推动就业政策的落地和创业环境的改善。
通过这些努力，他的公司已经帮助近千名年轻人实现就业梦想，为社会做出了积极贡献。
其次，李明注重培养员工的职业发展。
作为一家快速发展的创业公司，李明非常重视员工的成长和发展。
他为公司员工提供了良好的培训机会和晋升通道。
不仅如此，他还设立了专门的员工激励机制，将优秀的员工逐步培养成管理层和业务骨干，使他们在工作中能够有更多的发展机会和贡献空间。
通过这些举措，他不仅增强了员工的凝聚力和归属感，同时也提升了整个企业的竞争力和创新力。
最后，李明积极倡导创新创业文化，为社会带来了创业精神的影响力。
他相信创新是推动社会进步和发展的重要力量，因此，他不断鼓励员工提出新的创意和创新项目，并提供相应的支持和资源。
他组建了公司创新团队，不局限于某一行业，而是广泛探索各个领域的商机。
同时，他也积极参与各类创业活动和交流会议，与其他企业家分享自己的成功经验和创业心得。
他的创业精神感染了很多人，激发了更多年轻人勇敢创新、敢于创业。
通过李明的事迹，我们可以看到一个优秀的个人如何通过促进就业创业，为社会做出贡献。
创业带动就业案例范文
创业带动就业案例范文一、公司背景某创业公司成立于2010年，由一位刚从海外留学归来的青年创业者创办。
公司最初定位于互联网创业领域，主要从事互联网广告、软件开发等业务。
在经过数年的发展壮大后，公司逐渐树立了良好的品牌形象，拥有了一批专业、技术精湛的团队，业务范围也逐渐扩大。
二、公司创业带动就业的过程1. 初创阶段：在公司创立之初，创业者只有几个志同道合的伙伴，大家共同奋斗，从事各种工作，包括市场营销、产品研发、客户服务等。
由于资金有限，大家工作辛苦，但也很有激情。
2. 发展阶段：随着公司业务逐渐扩大，市场需求增加，公司开始招聘更多的员工。
公司注重人才培养，为员工提供良好的发展平台和晋升机会。
同时，公司也不断吸纳优秀人才，不断完善团队的结构和配置。
3. 快速成长阶段：随着公司规模的扩大和业务的快速增长，公司的员工数量也不断增加。
公司积极响应国家政策，制定灵活的人才招聘计划，为更多的人提供就业机会。
同时，公司还与一些高校合作，开展校企合作和实习生培训，为青年人才提供更多的发展机会。
4. 全面发展阶段：在公司不断发展壮大的过程中，公司的员工队伍也日益壮大。
公司注重员工的培训和技能提升，建立了完善的培训体系和激励机制，鼓励员工不断学习和进步。
同时，公司还积极与地方政府合作，参与地方就业培训计划，为更多的人提供就业机会。
三、公司创业带动就业的效果1. 创业带动就业：公司从成立之初就注重自身的人才队伍建设，提供了大量的就业机会，吸引了众多有创业梦想的青年人加入。
公司目前员工数量已超过300人，涉及市场营销、产品研发、客户服务等多个领域。
2. 带动周边就业：公司的发展也为周边地区带来了就业机会。
公司的员工大多来自附近的农村或小城镇，他们的就业不仅带动了本地经济的增长，也改善了当地居民的生活质量。
3. 推动产业升级：公司的发展也推动了相关产业的发展和升级。
公司的业务范围不断扩大，涉及互联网广告、软件开发、大数据分析等领域，与传统行业形成了有机联系，促进了产业转型升级。
促进就业典型案例
促进就业典型案例《嘿，那些了不起的促进就业典型案例》咱今儿个就来说说这促进就业典型案例，这可不是什么遥不可及、高深莫测的事儿，其实就藏在咱身边的点点滴滴里。
就说我上次碰到的一个事儿吧。
我们那片儿有个大叔，之前是个普通工人，结果工厂效益不好倒闭了。
嘿，这可咋办呐？总不能就这么闲着吧。
这大叔脑筋一转，想起自己有门做小吃的绝活儿。
于是乎，他就在街头摆起了小吃摊。
刚开始啊，那生意也是不咋地，有人还笑话他说：“哎呀，你这能行吗？”可这大叔可没被这些话打倒。
他一边改进味道，一边笑眯眯地吆喝，嘿，你还别说，慢慢地生意越来越好。
到后来啊，不光他自己忙不过来，还雇了好几个人帮忙呢！这不是就解决了就业问题嘛，典型得不能再典型了。
还有个例子，那就是我们村的一个大学生。
毕业后他不想去大城市闯荡，就回了村里。
刚开始村里的人都不理解，说：“你读了那么多书，咋还回来啦。
”可这小伙子可有着自己的打算。
他先搞起了电商，把村里的土特产都放网上卖。
慢慢地打出了名气，不仅自己挣了钱，还带着村里那些没啥事儿干的叔叔阿姨一起干。
现在他们村的土特产都销到全国各地了，那叫一个红火。
你看，这小伙子多有头脑哇，这不也是促进就业的好办法嘛。
这些典型案例啊，让我深深地感受到，机会其实就在咱身边，就看咱能不能抓住。
有时候可能就是一个小小的念头，就能开启一片大大的天地。
别小瞧了自己的那些小本事、小想法，说不定哪天就能变成大事业呢。
而且从中我还明白了一个道理，那就是不管干啥，都得有股子坚持的劲儿。
遇到困难别退缩，咬咬牙，挺过去，说不定前面就是康庄大道。
就像那个大叔，要是一开始听到别人的笑话就放弃了，哪还有后来的好日子呢。
我觉得我们都应该多看看这些案例，学习一下别人的经验和智慧。
说不定咱也能从中受到启发，搞出点自己的花样来呢。
反正啊，我是深深地被这些促进就业的典型故事给激励到了，我也得好好想想，怎么利用我自己的本事，在就业这条大路上闯出一番新天地来。
哈哈！。
企业提供就业岗位的故事
企业提供就业岗位的故事就业是民生之本，企业发展离不开人才的支持。
在这个充满机遇与挑战的时代，许多企业积极承担社会责任，为求职者提供就业岗位，帮助他们实现人生价值。
下面，让我们一起聆听一些企业提供就业岗位的感人故事。
一、故事一：温暖的企业，为残疾人提供就业机会在我国某城市，有一家知名企业，除了为正常人提供就业岗位外，还特别关注残疾人的就业问题。
企业负责人表示：“我们不仅要为社会创造财富，还要帮助那些需要帮助的人。
”为此，企业专门为残疾人设置了生产线，并根据他们的身体状况进行合理分工。
在这家企业，有一位名叫小张的残疾人，因为身体原因，一直找不到合适的工作。
得知这家企业为残疾人提供就业岗位后，他毫不犹豫地报了名。
经过培训，小张成为了一名生产线上的操作员。
在这里，他不仅实现了自食其力，还结识了许多志同道合的朋友，重拾了生活的信心。
二、故事二：大学生村官助力乡村振兴，企业携手共进小李是一名大学生村官，毕业后回到家乡，立志为乡村振兴贡献自己的力量。
在他的带领下，村民们发展起了特色种植产业。
然而，销路成了一个大问题。
此时，一家企业伸出了援手，不仅收购了村里的农产品，还为村民们提供了就业岗位。
这家企业负责人表示：“我们希望通过这种方式，帮助乡村发展，让村民过上更好的生活。
”如今，小李的家乡已经摆脱了贫困，越来越多的年轻人选择回乡创业，共同为乡村振兴努力。
三、故事三：从失业到创业，企业助力退役军人再就业退役军人小王在退役后，面临着就业压力。
由于没有专业技能，他很难找到满意的工作。
在一次偶然的机会下，他了解到一家企业为退役军人提供创业培训和支持。
抱着试试看的心态，小王报名参加了培训。
经过一段时间的培训，小王掌握了一定的创业技能。
在企业的大力支持下，他开了一家属于自己的小店。
如今，小王的生意红红火火，不仅实现了自食其力，还解决了其他退役军人的就业问题。
总结：企业提供就业岗位，不仅帮助求职者实现人生价值，还为社会稳定和发展作出了贡献。
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公司促进就业主要事迹
XXXXXX 有限公司创建于1993 年，其前身为杭州市路桥总公司（杭州市道桥养护处），于2004 年8 月事业单位转企改制而成。
公司现具有国家市政公用工程施工总承包一级资质，资信等级AAA 级，是一家集市政道路、桥梁、排水、河道、隧道、园林绿化施工及养护、环卫保洁，沥青混合料生产、运输、施工、试验及市政材料供应、机械维修为一体的综合性施工企业。
近年来，我我公司在政府的正确领导和上级主管部门的精心指导下，力行“ 三个代表”，贯彻落实市委、市政府各项再就业政策积极参与就业和再就业工作，不断创新工作思路，大力开展人本服务，解放思想，求真务实，与时俱进，努力破解再就业难题，全面完成上级下达的各项工作目标任务，维护了社会稳定，促进了全区物质文明、政治文明、精神文明的协调发展。
为积极稳妥推进富余人员分流安置和再就业工作，减轻社会就业压力，取得了较大成绩。
一、领导重视，统筹协调，全面加强就业和再就业工作公司在提高经济效益的同时，认真贯彻落政府和上级主管部门关于各项促进失业人员再就业的政策措施，多次吸纳、安置社会上失业人员上岗。
公司在安置企业富余人员上岗的同时，根据自然减员、缺员情况，积极吸收社会上失业人员和农民工就业。
到2009 年11 月止，公司从社会上招收了432 名失业人员、大中专毕业生和复退军人及社会待业人员就业，其中大龄就业人员126 人。
新招09 年毕业大学生35 人并且随着公司的发展，以及公司各领导对人才队伍建设的重视，公司现每年引进大学生的数量呈逐年递增的趋势。
公司在今年安置热力公司分流
职工的工作上高度重视，根据公司各部门人员情况积极吸纳安置12 名原热力公司分流职工，为其解决后顾之忧。
并且都与他们建立了较稳固的劳动关系。
在劳动工资方面，公司共进行以岗位工资为核心的劳动工资制度改革，根据《工资集体协商试行办法》、《工资协议》、《集体合同》相关规定，公司实行以岗位薪酬为主的基本工资制度，结合生产经营的特点，采用按岗定酬的工资分配形式，设立绩效奖励、事业工龄补贴、职称补贴等，按月足额发放。
如需安排加班的，事先与职工协商，经职工本人同意后安排工作，并按照规定计发加班费用。
公司依据政府公布的工资指导线、劳动力市场工资指导地位、本地区城镇居民的消费价格指数、公司经济效益等，适当地调整员工的工资水平，2008 年人均增资幅度为10% 。
目前被招收的失业人员中没有出现欠发工资、欠缴社会保险费的问题发生。
二、规范管理，加强培训，全面提高再就业人员技能水平公司不仅仅积极吸纳社会失业人员，提供大量就业岗位，公司综合办派专人对他们进行培训并请劳动和社会保障专业人士及公司内部专业技术人员讲解劳动政策法规及安全知识、岗位操作规程、专业技能知识。
公司通过“外培、自培、外请”等多种途径新后进行30 多次专业培训，共计670 人次。
通过培训不仅仅加强了再就业人员的专业技能，使企业员工的知识和技能得以更新、补充、拓展和提
咼。
从而完善知识结构，提咼员工的技术水平和创新能力。
通过培训使员工改变工作态度，增长知识，提高技能，并激发员工的潜能和创造力，提高再就业人员综合素质，使其适应市场变化、增强竞争优势。
三、创建和谐劳动关系夯实企业发展基础
（一）提高认识，切实加强对创建活动的组织领导。
根据市创建活动小组的部署，我公司成立了由党政工联合组成领导小组，由党委书记任领导小组组长，设立工会为办事机构，负责日常工作。
工会作为基层组织，在推动企业经济健康发展，巩固党在基层的执政基础，维护职工群众合法权益以及企业整体利益，保持职工队伍的团结，促进和谐企业建设中，发挥着基础性和不可替代的重要作用。
我们企业的主体和核心是职工，只有切实维护好职工的利益，才能维护好企业的长远利益，工会作为职工和企业之间的桥梁和纽带，坚持“以人为本”，在代表和维护好广大职工的利益的同时，促进企业的不断发展；在不断以建设和谐工会组织为契机的同时，更不断通过各种方式促进企业的和谐。
公司工会履行监督集体合同、工资协议实施情况，开展工资集体协商工作；积极落实职工的知情权、话语权和参政权、议政权，对公司重大问题，尤其是涉及职工切身利益问题的建议权和监督权。
定期、适时地召开职工代表大会，让职工参与其中，真正成为企业的主人，保证职工能分享企业发展的成果，达到个人利益和公司利益的统一。
另外，我公司依法建立了女职工委员会，并不断地完善，严格执行女职工特殊劳动保护规定，按期对女职工进行健康检查，维护女职工的合法权益。
严格执行劳动安全、卫生方面的法律法规和政策。
建立健全安全生产责任制度和工会劳动保护监督检查制度，设立劳动生产安全监督员，建立监督网络。
重视并做好安全生产和劳动保护工作，按规定发放劳动保护用品，有效预防工伤和职业病，避免重大伤亡和职业危害事故。
（二）依法执行劳动合同制度，不断规范劳动用工行为。
为了规范劳动合同管理，我们根据《劳动合同法》中对合同必备条款的要求，参照原有的劳动合同文本以及法律顾问的意见和建议，补充了适合公司实
际情况的劳动合同条款。
同时，对以往劳动合同情况全面检查梳理，及时查漏补缺，合同签订率达到100%。
新进员工合同文本企业和职工各执一份。
为了规范劳动用工，公司聘任了熟悉新《劳动合同法》的律师，
积极地修订和出台一系列规章制度，符合国家法律、法规和政策的规定，确保企业降低因劳动关系而产生的风险。
特别是在分配制度、工时制度、考核制度、保险福利、奖惩规则、劳动纪律等涉及员工切身利益的重大事项的规章制度方面，本着对员工负责的态度，多次修订并经职工代表大会讨论通过后执行。
使劳动用工有法可依，有章可循, 用工行为不断地规范。
（三）依法参加社会保险，足额缴纳保险费用
公司依法为所有签订劳动合同的人员办理社会保险，并按时足额缴纳社会保险费。
我公司经历了事转企、合并重组等一系列举措，在用工形式上比较复杂，尤其是临时用工的历史遗留问题比较多，存在着用工的风险，并且随着工作范围、新业务的增加，工作时间的不确定性，势必给日后管理和规范带来更大困难。
此次，借着《劳动合同法》的实施，我们对所有的临时用工情况进行了摸底和分析，向其宣传和解释了相关的法律法规，并征求合同签订的意向。
但是，由于年龄和文化程度参差不齐，经过宣传和动员，一部分农民工仍不愿和公司签劳动合同，主要不愿接受用公司给他们办理养老、医疗、失业等社会保险的待遇条款，他们认为从工资中扣除个人应承担的份额，不如把保险金以现金形式发给个人比较实惠。
有些对杭州社会保险“五限合一”政策不理解的员工，甚至要求公司只给他们缴纳某个或某几个保险项目。
针对部分外来员工履行合同意识较差，我们加大宣传力度，努力提高其法治意识，充分发挥工会的功能，进一步健全工会组织的监督作用，切实维护职工利益。