煤炭企业职业技能鉴定工作的问题与对策
煤炭企业职业技能鉴定工作
煤炭企业职业技能鉴定工作摘要：煤炭企业经济发展十分迅速，并且更多的新技术、新工艺开始应用于企业，正是因为如此，企业对技术人员的要求越来越高，需求也更大，基于此，提高职工文化素质与整体技术素质就显得更加必要，为了更好的促进煤炭企业经济效益增长，本文对煤炭企业职工技能鉴定工作进行几方面具体分析。
关键词：煤炭企业；职工技能鉴定；内容引言职业技能鉴定是企业聘用人员的平整，也是企业了解员工专业能力、制定人才培训计划的途径和依据。
从劳动者的角度分析，职业技能鉴定能够有效提升他们的专业技能与竞争力，而进行职业鉴定的要素，要根据国家职业标准中对劳动技能的相关规定，鉴定工作的实施要掌握全面的技术理论与实践操作经验，对这部分专业人员职业技能的鉴定，就成为了企业选拔人才的关键。
一、建立相关鉴定队伍和机制煤炭企业职业技能鉴定的实施主体是鉴定队伍，因此，企业首先要建立一支高素质的鉴定队伍，依据劳动职业技能鉴定中心的相关规定，建立社会效益、质量为先的理念，自上而下建立一套质量保障体系，强化管理力度与理念，规范企业鉴定工作秩序，提高监督检查的力度，使鉴定队伍中每一位人员都要树立严谨的工作态度，以及主人翁责任感，通过强化管理理论、完善鉴定方法等，建立一支高素质的质量鉴定队伍。
工作机制是职业技能鉴定质量的保障。
企业应该定期开展鉴定会议，结合煤炭行业的特点以及经验开展总结会议，年度鉴定报告透明化等措施，提高企业内部职工技能鉴定的公平性、合理性。
同时，公司每年要定期进行业务研发相关技能鉴定方案，召开相关技能竞赛以及金属交流活动，通过这样的方式完善和优化工作机制。
二、强化能力建设坚持科学发展1探索实践，提升能力在煤炭企业职业技能鉴定工作开展的过程中，相关部门以及工作人员必须要以煤矿职业活动为导向，将职工能力建设作为核心，树立为企业服务的理念，基于企业可持续发展的前提下，不断建设鉴定体系与机构自我评价体系。
鉴定服务水平的高低直接影响技能鉴定实效，因此，要将鉴定服务书评作为重点，结合理论与实践两个方面，构件引导体系，全面落实《体系标准》，提高煤炭企业职业技能鉴定工作实效，整合多元化的质量管理手段，真正提高企业内部鉴定人员的综合素养。
企业职业技能鉴定存在的问题及对策探讨
企业职业技能鉴定存在的问题及对策探讨摘要：结合国内职业技能鉴定工作质量、技能鉴定的工作保障、职业资格证书、鉴定范围等方面存在若干问题，提出了合理质量控制监管政策，建立健全质量管理的长效机制，进一步加快信息化的发展，提升技术保障水平，优化内外部环境，规范职业资格证书的管理，创新服务方式，拓宽职业技能鉴定服务范围和相应的服务对策。
关键词:职业技能鉴定；题库；考评员；职业资格证书引言：随着国内科技技术发展、产业结构调整、现代化产业体系在不断完善，而且公司对人才素质要求更高，打造一支结构合理、素质优良的人才团队对企业来讲至关重要。
企业要组织开展职业技能的鉴定，满足用人单位对技能人才的需求，而且还能够促进技能人才的培养、成长，因此推动职业技能鉴定是企业人力资源开发的关键战略。
目前，有很多的企业的职业技能鉴定工作问题较多，需要针对这些问题，提出合理的应对处理对策。
一、企业内职业技能鉴定存在的问题（一）职业技能的鉴定考核和培训不分离从职业技能鉴定机制来讲，企业自己设立职业技能鉴定机构，依托于公司内部的人才优势，设计和落实职业技能鉴定、考评、监考等相关的工作任务，过去鉴定和培训工作都是由同一个部门来完成，但是很难实现鉴定与培训的分离。
第三方的认证机制未能够实施，这将无法保证技能鉴定资格证的含金量。
给技能员工提高自己的技术水平带来不利的影响，在招聘时，不承认本企业内鉴定机构所获得的证书，同时有部分员工个人的能力价值得不到企业的认可。
还有部分企业给员工颁发技能的鉴定证书，但是员工技能等级提升薪酬工资、福利待遇，却没有得到相应的提高。
公司没有将员工的薪酬与职业资格证书相联系，挫伤了员工参加鉴定积极性，不利于专业技能水平提升。
（二）培训场地设备老化，师资力量薄弱开展职业技能的鉴定工作，要准备充足场地及设备条件，但是目前部分企业技能鉴定不仅场地不足，设备数量偏少，师资力量薄弱，而不能够满足实际需要，主要是企业在培训时，各序列不同等级员工参加培训，设备陈旧不能够满足实际需要，这些硬件因素就影响到技能的训练及鉴定质量，会影响其未来的发展[1]。
煤矿企业职业技能鉴定工作的思考与对策探析
煤矿企业职业技能鉴定工作的思考与对策探析煤矿企业作为国民经济的重要支柱产业，一直以来都是我国国民经济的重要组成部分。
然而煤矿企业的职业技能鉴定工作一直以来备受关注，因为这关系到煤矿企业生产安全和员工个人发展。
本文将从煤矿企业职业技能鉴定的现状出发，分析存在的问题并提出对策探析。
一、职业技能鉴定的现状煤矿企业的职业技能鉴定一直以来是一个备受关注的问题。
煤矿企业的工作环境相对较为复杂，职业技能要求也相对较高。
然而现实中存在以下几个问题：1. 职业技能标准不明确煤矿企业对于职业技能标准的要求并不明确，且缺乏统一的标准。
这导致了不同地区、不同企业对于职业技能的要求存在较大差异，员工的职业能力无法得到客观评价。
2. 鉴定工作不规范部分煤矿企业的职业技能鉴定工作并不规范，存在人为干预和不公正现象。
有的企业为了节省成本，甚至可以通过行贿、拉关系等手段来获取鉴定证书，这严重损害了职业技能鉴定的公正性和权威性。
3. 鉴定机构监管不力目前，煤矿企业的职业技能鉴定工作由各地区的职业技能鉴定机构负责。
然而由于部分鉴定机构的监管不力，导致了鉴定标准的混乱和鉴定结果的不公正。
以上问题的存在说明了煤矿企业的职业技能鉴定工作存在着不少混乱和不规范的现象，这对于煤矿企业的生产安全和员工的职业发展都构成了较大的隐患。
二、对策探析面对以上问题，我们有必要提出一些对策来解决这些问题，提高煤矿企业职业技能鉴定的水平和权威性。
具体而言，可以从以下几方面入手：2. 规范鉴定工作流程煤矿企业应当规范职业技能鉴定的工作流程，加强对鉴定工作的监督和管理。
要建立健全的鉴定工作制度，严格按照标准程序进行鉴定，杜绝人为干预和不公正现象的发生。
3. 强化鉴定机构监管相关部门要加强对职业技能鉴定机构的监管力度，确保鉴定机构的公正性和权威性。
应该加大对鉴定机构的考核力度，对鉴定机构存在的不规范行为进行严厉打击，从根本上保障职业技能鉴定的公正性和权威性。
以上对策的提出可以在一定程度上解决目前煤矿企业职业技能鉴定工作存在的问题，提高职业技能鉴定的水准和权威性，从而为煤矿企业的生产安全和员工的职业发展提供更加有力的保障。
煤炭企业职业管理中存在的问题及对策分析
煤炭企 业职业管理 中存在 的问题及对策分析
宋雷兵 （ 长治市煤 炭工业 局）
摘要： 通过对煤炭企业工程技术人员的职业管理体 系的设计和分析 ， 经 结合 内外 环 境 变 化 ， 核 心 员工 职 位 做 出 适 当调 整 ； 一 方面 ， 要 对 另 需 过要素的选择、 指标权重的确定等途径 ， 初步建立企业管理和 人力资源较科 定 期 对 员 工 的 业 绩 、 质 、 能 等 进 行 科 学 评 价 。 对 员工 的 业 绩 评 素 技 学、 实用的煤炭企业工程技术人员的绩效考核体系。 价， 有利于 保持 员工职业生涯设计时 的组织绩效 导向 ； 对员工的素 关 键词 ： 业 管理 人 力资 源 用 人 制度 企
所 谓职 业 管理 ， 要 包括 职 业 设 计 、 划 开 发 、 估 、 主 规 评 反馈 、 修正 等一 系列 的综合 性 的活 动 与过 程 。 过 组织 与 员 工合 作 ， 员工 的职 通 使 业生 涯 目标 与组 织 发展 目标 一 致 ，员工 的 发展 与组 织 的 发展 思 路相 吻合。近几年来， 煤炭企业的人才争夺趋于 白热化 ， 国内许 多煤炭企 业 出现 高素 质 员工 大量 流 失 ，对 企业 发 展和 安 全产 生 都 产生 了严 重 影响。 究其原因， 是我国煤炭企业在职业管理上还存在较大问题。
依 靠 员工 成 长 。
２４ 建 立 员工 职 业 发 展 多 重通 道 企 业 应 根据 实 际情 况 建 立 多 ． 条 渠道 ， 不 同 的核 心 员 工提 供 晋 升 机 会 。根 据 企 业 发 展 需 要和 人 给 才成长规律 ， 探索建立人 才 ３线开发管理 机制， 为经营管理人才、 专 业 技术 人 才 、 操作 技 能 人 才 分线 设 立 了晋 升 阶梯 、 效工 资 体 系 、 岗 创
国有煤炭企业职业技能鉴定工作研究
国有煤炭企业职业技能鉴定工作研究作者：郑茜来源：《现代企业文化·理论版》2017年第14期摘要随着当前煤炭企业的不断发展，职工的职业技能鉴定工作越来越重要，这对企业发展起着举足轻重的作用，不但可以让职工的文化素质和职业技能都得到提高，而且能够使煤炭企业提高经济效益，所以，笔者结合实际，对当前国有煤炭企业职业技能鉴定工作进行了探讨，以期能够和业界同仁相互学习，为该项工作的开展提供参考建议。
关键词煤炭企业职业技能鉴定研究众所周知，劳动就业需要职业资格证书做依据，该证书的获取从客观上来讲，既可以促使企业员工提高自己学习的积极性，又能够推动员工进一步提高自己的技能。
作为职业资格证书制度的重要部分，职业技能鉴定工作虽说已经构建了自己的管理体系和制度，但仍有需要改进的地方，因此，笔者进行了探索。
一、当前煤企职业技能鉴定工作概述我国的市场经济发展迅速，随着市场竞争的加剧，包括煤炭企业在内，企业的发展不单单要看其规模和资金是否雄厚，关键是看企业发展自身水平，而这当中最重要的因素就是劳动者，归根结底，即企业之间的竞争就转化为人才间的竞争，所应聘的职工素质高低，能力大小都直接左右企业的发展前景，影响战略的实施，大到对国家的振兴和发展都形成一种制约。
就当前来看，煤企职工素质相对较低，而且不注重自我学习，没有一个长远的规划，由此来说，都更加促使煤企职业培训和职业技能鉴定工作的抓紧开展。
现在煤企虽然进行了一系列的改革，也完善了管理体制，并且也对职业技能鉴定工作进行了试点实验，直接的效果就是提高了员工的整体素质，使其安全生产意识增强，能够切实降低成本，这对煤企发展起到积极作用，但是当前形势毕竟严峻，企业的职业技能鉴定工作更要坚定不移的开展下去。
在劳动以及社会保障部看来，要想做好职业技能开发工作，首要任务就是做好职业技能鉴定工作。
有国企煤炭领导在探讨该项工作时，形象的阐明了职业技能鉴定和职业技能开发的关系，把前者比作“火车头”。
煤矿企业职业技能鉴定工作的思考与对策探析
煤矿企业职业技能鉴定工作的思考与对策探析1. 引言1.1 煤矿企业职业技能鉴定工作的重要性煤矿企业职业技能鉴定工作的重要性在于确保企业职工具备必要的技能和知识，提高工作效率和生产质量，确保生产安全和劳动保障。
通过职业技能鉴定，可以客观评价职工的实际能力和水平，为员工提供职业发展和晋升的机会，提高员工的职业素质和竞争力。
煤矿企业职业技能鉴定还可以促进企业管理水平的提升，推动企业技术创新和发展，提高企业在市场竞争中的地位和声誉。
加强煤矿企业职业技能鉴定工作，对于企业的可持续发展和员工的职业发展都具有重要意义。
【2000字内容到此结束】.1.2 存在的问题与挑战【存在的问题与挑战】：目前，煤矿企业职业技能鉴定工作面临着诸多问题与挑战。
煤矿工作者的技能水平参差不齐，部分人员缺乏必要的技能和知识，影响了生产效率和安全风险管理。
由于煤矿企业职业技能鉴定工作的标准不统一，导致评价结果存在主观性和偏差，影响了鉴定的公正性和准确性。
由于煤矿工作环境的特殊性和危险性，对职业技能的要求较高，要求鉴定工作更加细致和全面，而现有的鉴定方法和工具可能存在不足和不适用之处。
如何有效提升煤矿企业职业技能鉴定工作的水平和效果，是当前亟待解决的问题之一。
2. 正文2.1 煤矿企业职业技能鉴定的意义煤矿企业职业技能鉴定的意义在于提高煤矿工作者的职业技能水平，确保他们在工作中能够胜任岗位要求，提高工作效率，减少安全事故发生率。
通过对工作者进行职业技能鉴定，可以及时发现他们的不足之处，有针对性地进行培训和提升，提高整体的职业素质。
煤矿企业职业技能鉴定也有助于企业进行人才管理，根据职业技能水平的评估来进行岗位匹配和个人发展规划，提升员工的工作动力和职业发展空间。
煤矿企业职业技能鉴定还可以促进行业的规范化发展，提高整个行业的竞争力和形象，推动行业的健康发展。
煤矿企业职业技能鉴定的意义重大，对于企业、工作者和整个行业都具有重要意义。
2.2 现行煤矿工作者职业技能水平分析目前，我国煤矿工作者的职业技能水平存在诸多问题，主要表现在以下几个方面：由于煤矿企业管理体制落后、技术设备陈旧、安全管理不到位等原因，导致部分煤矿工作者技能水平低下。
煤矿企业职业技能鉴定工作的思考与对策探析
丝 路 视 野一、职业技能鉴定工作发展的意义以及重要性职业技能鉴定工作可以说是顺应时代发展的产物，其出现是具有现实意义的。
可以有效提高劳动素质以及劳动技术能力，技术劳动者也可以通过鉴定提高自己的岗位，增加收入。
职业技能鉴定会给用人单位提供源源不断的人才，让企业拥有恒久的发展潜力。
从宏观方面来说，职业技能鉴定也为煤矿建筑企业做出了贡献，完善社会主义煤矿建筑企业经济体制，促进社会主义煤矿建筑企业经济可持续向前 发展。
二、职业技能鉴定工作发展的前景分析因为煤矿建筑企业对人才的不断深化要求，职业技能鉴定需要对人才进行筛选，这也就是职业技能鉴定工作的发展前景。
而随着教育的多元化发展，高职院校对学生的技能要求也比较高，要求学生具有高水平的职业技能鉴定评定，这也是职业技能鉴定工作的发展前景之一。
再者，高职院校的发展还处于不成熟阶段，还需要可持续长久的发展，而职业技能鉴定工作可以为高职院校提供优质的发展标准，促进高职院校的完善。
三、煤矿建筑企业职业鉴定工作存在的问题（一）问题库更新缓慢，无法满足需求国家职业技能鉴定问题库是专门用于职业技能鉴定的问题库的总称，由人力资源和社会保障部技能鉴定中心在人力资源部的指导下开发或批准和社会保障。
国家问题库是职业技能鉴定的重要基础工作。
是保证国家鉴定工作的科学水平，为促进职业技能鉴定的发展具有重要意义。
（二）对鉴定人的评价不科学，程序不规范首先，在高职院校的鉴定师自行推荐并经学校推荐后，各地区城市组织职业技能和职业道德鉴定师培训，确保评估工作的公平性和合理性。
其次，一些评估师在评估过程中经常不能参加评估工作，或者没有执行国家职业标准和地方法规，这也影响了职业技能鉴定的顺利实施。
最后，从现任评估师团队的基本情况来看，一些评估师未能跟上技术行业中国家评估技术的发展，不了解新使用的评估标准和评估方法，无法履行其职责。
（三）缺乏规范的鉴定质量保证体系职业技能鉴定质量出现偏差主要有三个原因：一是相关鉴定机构设置不完善，企业依据行业、工种对站所进行设置，且挂靠单位与省市的鉴定中心属于分散管理的方式，落实起来存在很大弊端。
煤炭企业专业技术人员年度考核工作存在的问题及对策
人才是企业发展的根本，技术型人才是企业发展的核心动力，企业只有不断吸纳高素质技术型人才，才能保障企业实现可持续发展。
煤炭企业在年末对专业技术人员进行考核的主要目的，就是找寻技术人员发展中存在的薄弱环节，促进技术人员综合素质的不断提升，为煤炭企业发展输入新的生命力。
所以，对于煤炭企业专业技术人员年度考核进行研究是具有现实意义的，下面就对相关内容进行详细阐述。
1煤炭企业专业技术人员年度考核存在的问题煤炭企业对专业技术人员进行年度考核的主要目的，就是全面掌握专业技术人员工作的实际情况，帮助技术人员找寻自身存在的众多不足之处。
但是年度考核工作在实际落实中，会受到众多不利因素的影响，不能将考核工作开展的重要意义全面体现出来。
煤炭企业需要对年度考核中存在的问题进行深入分析，便于相关人员有针对性地对专业技术人员年度考核进行完善。
1.1重视程度不够煤炭企业管理人员更多的是关注企业能够获得的经济效益，对于人力资源管理并没有给予太多的关注，在思想上没有认识到人力资源管理对于企业发展的重要意义。
即使一些煤炭企业对于年度考核有所落实，但是也只是趋于形式，考核保管不严，考核内容不全面，需要在日后的工作中对其不断进行改进。
1.2忽视了考核的真正目的很多煤炭企业年度考核主要是通过专业技术人员进行工作总结和汇报，然后通过企业领导人员进行审核，最终对优秀的专业技术人员进行评选，其中会受到人际关系的影响，考核的真实性也会受到质疑。
专业技术人员在对总结报告进行编制的过程中，会与他人进行协商，不能将专业技术人员年度工作的实际情况真实、全面的呈现。
年度考核不仅是为了让专业技术人员对年度工作情况进行总结，同时也是为了对专业技术人员的工作给予表彰和肯定，对专业技术人员的薄弱环节进行优化。
但是在考核工作实际落实过程中，煤炭企业管理人员更多的是关注专业技术人员能够为企业创造的财富，没能更深层次地挖掘考核结果具有的价值，让专业技术人员明确自身存在的不足，对于专业技术人员的发展也造成了非常不利的影响。