新媒体部员工绩效考核实施细则20191227.doc

新媒体部员工绩效考核实施细则

第一章总则

第一条目的

1、为公平、公正、科学地评价管理人员工作绩效，完善激励与

约束机制，充分调动管理人员的工作积极性，合理配置人力资源，有效促进工作绩效改进。

2、创建规范的考核平台，进一步规范、统一、完善部门考评体

系，更好地指引部门开展考评工作，对员工的工作业绩、能力、态度进行客观评价，达到调动员工积极性，促进工作效率提高的目的，特制定本办法。

第二条原则

严格遵循“公平、公正、公开、科学”的原则，真实地反映被考核人员的实际情况，避免因个人和其他主观因素影响绩效考核结果。

第三条适应范围

本办法适用于本中心一线采编人员（含中层管理人员与一般管理人员）。

第二章考核体系

第四条考核内容

一、新媒体部

（一）加分项

各平台发布原创图文、视频消息，加100分。（1分/一元）

据统计，2019年11月份盱眙发布公众号头条平均浏览量是1203，二条的浏览量是529，三条浏览量233。头条最高浏览量2538，最低478。每周消息量不低于15条，每个月不低于60条。

盱眙TV公众号头条平均浏览量是1693，二条的平均浏览量是1067，三条浏览量393，四条浏览量286。头条最高浏览量6848，最低881。每周消息不低于18条，每个月不低于72条。

1.微信平台：对于微信平台分开考核，每天都要有责任编辑负责当天消息推送，每条留言互动加1分，最高加10分。

盱眙发布：头条浏览量达到500点击量，30分。达到1000点击量，40分。达到2000~3500浏览量，100分。达到3500~6000浏览量，150分。6000以上浏览量，200分。

其他消息浏览量每超过300，加10分。

盱眙TV：头条浏览量达到1000浏览量，30分。达到2000浏览量，50分，达到3000~5000浏览量，100分。达到5000~8000浏览量，150分。8000以上浏览量，200分。

其他消息浏览量每超过500，加10分。

2.抖音：

每条消息点击量达到3000以上，积30分，浏览量超过5000，积50分，超1万，每多1万加10分，每个点赞积一分，没有上限。3.盱眙播报：

盱眙播报：周一至周五早晚两期，每期40分。

有害信息收集，每周六十条，计60分。

科普大篷车：一期120分。

新闻消息五分每条，一天积累分数不超过70分。

4.掌上盱眙App：

每天任务20条，每超出一条，积五分。一天积累分数不超过70分。

（二）减分项

1.微信平台：

头条消息：

盱眙发布点击量未达到400，扣30分，400~500，不加分。

盱眙TV点击量未达到800，扣30分，800~1000，不加分。

其他消息：

盱眙发布点击量未达到100，扣10分，100~300，不加分。

盱眙TV点击量未达到200，扣10分，200~500，不加分。

2.抖音平台：点击量未达到1000，扣10分。

3.盱眙新闻网：有害信息收集未完成扣50分。任务消息未完成每条扣5分。

4.掌上盱眙App：任务消息未完成，每条扣5分。

5.迟到早退扣10分，旷工扣50分。

二、其他部门

（一）采访部

1.采访部每个月每个记者需向新媒体部投稿不得低于10篇以上，录用不得低于5篇。计10分/篇。

2.微信平台录用头条的平均浏览量不得低于1000，其他不得低于500。互动留言每条折合成100点击量。计50分/条。

3.录用消息头条低于800为不合格，其他条低于300为不合格。计50分/条。

4.新媒体其他平台，相同稿件每录用一条，计10分/条。

（二）编辑部

1.编辑部每个月需向新媒体部，主要向微信平台供稿5篇以上。计10分/篇。

2.录用条数的平均浏览量头条不得低于3000，其他不得低于1000。互动留言每条折合成100点击量。

3.录用消息头条低于1800为不合格，其他条低于500为不合格。

4.新媒体其他平台，相同稿件每录用一条，计10分/条。

（三）广播部

1.广播部每个月需向新媒体部，提供音频1条以上。

2.录用条数的平均浏览量头条不得低于3000，其他不得低于1000。互动留言每条折合成100点击量。

3.录用消息头条低于1800为不合格，其他条低于500为不合格。

4.新媒体其他平台，相同稿件每录用一条，计10分/条。