文明单位事迹材料
文明单位事迹材料,创建文明单位事迹材料
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⽂明单位事迹材料(⼀) 近年来，我局创建省级⽂明单位⼯作，在市委、市政府的领导下，在省⽂明委、市⽂明委的指导下，以积极践⾏“三个代表”重要思想和学习实践科学发展观为主线，以创建⽂明单位为主题，以加快公路建设为⽬标，以发展经济、服务社会为宗旨，以创建和谐公路为环境，始终以抓好发展为第⼀要务，坚持以科学发展观统领全局，紧紧围绕着创建⽂明单位的⼋项标准，创新地充实创建内容、完善创建措施、提⾼创建⽔平，开创了创建⽂明单位的新局⾯。
现将我局创建⽂明单位⼯作情况介绍如下： ⼀、领导班⼦建设 (⼀)坚持抓好领导班⼦中⼼组的学习，加强领导班⼦建设。
党委中⼼组认真贯彻宣传部颁发的《党委中⼼组学习制度》，坚持集体学习与个⼈⾃学相结合的学习⽅法，建⽴了学习笔记与学习考勤制度。
每年党委中⼼组列出学习专题，做到学习有计划有内容。
近年来，开展了“共产党员先进性教育”、“讲正⽓、树新风”、“新解放、新跨越、新崛起”、“学先进、⽐创新、看实效”及“深⼊开展实践科学发展观”等各项活动，认真学习了各种活动教育读本，学习了“三个代表”重要思想、学习了《中共中央关于加强和改进党的作风建设的决定》，学习了胡锦涛总书记多次重要讲话，学习了《领导⼲部要树⽴正确的政绩观》、《领导要牢固树⽴科学的发展观》，《关于加强党的执政能⼒建设的决定》等⽂件。
通过学习，充分发挥党委的领导核⼼作⽤，使局党委始终坚持从政治上、思想上、组织上加强对公路事业的领导，牢固树⽴“⽴党为公、执政为民”的思想，确保公路事业健康发展，与党中央保持⾼度⼀致。
(⼆)狠抓领导班⼦成员⼯作作风建设，打造⼀⽀作风过硬的⼲部队伍。
局党委始终狠抓各级领导班⼦建设，牢固树⽴服务意识、⾃律意识、民主意识和公仆意识。
坚持求真务实的⼯作作风，提倡说实话、办实事，反对形式主义。
多年来，经常深⼊基层了解⼯作情况，了解⼯作动态，解决基层实际困难。
全国文明单位申报事迹报告材料(一)
全国文明单位申报事迹报告材料（一）尊敬的评审委员会：我代表XX单位向您呈交全国文明单位申报事迹报告材料。
在过去的一年里，XX单位积极践行社会主义核心价值观，坚持将文明创建工作贯穿于全体员工的日常工作生活中，取得了一系列显著的成绩。
首先，我们致力于营造和谐的工作环境。
XX单位注重员工的思想道德素质培养和职业道德的建设，建立健全了行为规范，加强了工作纪律的执行，杜绝了不良的职业习惯。
同时，我们定期组织开展各种文明礼仪培训，提升员工的业务素质和服务水平，以保障为人民群众提供优质服务。
其次，我们注重社会责任的履行。
XX单位积极参与社会公益活动，在帮助困难群体、关爱儿童、支持教育事业等方面发挥了积极的作用。
我们积极组织员工参与志愿者活动，投入到环境保护、扶贫助学等社会公益事业中，不仅宣传了社会主义核心价值观，也为社会做出了应有的贡献。
再次，我们积极倡导文明交往。
XX单位坚持深化单位内部文明行为建设和企业文化建设，形成了文明、和谐的工作氛围。
我们注重改进内部管理制度，加强员工之间的沟通和协作，有效减少了摩擦和矛盾，提高了工作效率。
同时，我们加强了与外界的交流与合作，深化了与社会各界的联系，为单位的可持续发展打下了良好的基础。
最后，我们坚持以人为本，营造良好的人文环境。
XX单位注重员工的人文关怀，积极组织各类员工活动，加强党员教育培训和思想引领，关心员工的成长和发展。
我们鼓励员工广泛参与文化艺术活动，提供平台和机会，丰富员工的业余生活，增强员工的身心健康。
同时，我们尊重员工的个人权益，创造了公平、公正的用人环境，积极开展员工培训，提高员工的专业技能和综合素养。
鉴于以上事迹与成绩，我们自信地申请全国文明单位，并诚挚希望能够得到您的肯定与支持。
谢谢！。
天津市全国文明单位经验事迹材料
天津市全国文明单位经验事迹材料天津市自2002年起，连续多年获得全国文明城市称号，作为全国文明单位的代表，天津市的文明建设经验值得借鉴。
下面便从多个方面来探讨一下天津市全国文明单位的经验事迹。
一、政府引领，全民参与天津市全国文明单位的创建，政府领导起到了重要的作用。
天津市成立了全国文明单位领导小组，由市长担任组长，市委、市政府及相关部门领导担任副组长，负责全市全国文明单位的创建、考核和表彰等工作，并制定了一系列的政策措施。
同时，在政府的引领下，广大市民积极参与了全国文明单位的创建，形成了全民共建全民参与的良好氛围。
二、强化学校、企业的社会责任意识天津市重视学校和企业的社会责任，将学校和企业纳入全国文明单位的创建和考核范围。
学校和企业积极参与社会公益活动，为社会作出了突出贡献。
例如，天津市一些企业开展了“企业家下基层”活动，深入到社区、乡村、学校等地，开展帮扶活动，传递企业家的爱心和正能量。
同时，学校也积极参与社会公益，开展志愿者服务活动、环保教育等，贡献了自己的力量。
三、推进城市文明交通建设天津市通过推进城市文明交通建设，提高了市民出行的文明素质。
市政府加强对公共交通的管理，推进公交车辆的环保、节能、舒适化，推广市民文明出行宣传，加强对违停、乱停车辆的整治，打造一个文明、有序、安全的城市交通环境。
同时，天津市还建立了公共自行车系统，方便市民短程出行，同时也倡导市民绿色、健康、文明的出行方式。
四、推动文明创建与文化传承相结合天津市在推进文明创建的同时，也注重传承文化。
天津市通过加强文化遗产的保护、传承和利用，挖掘和弘扬传统文化，深化市民文化素养，推动文明创建与文化传承相结合。
例如，天津市在全国率先开展了“文化进万家”活动，让市民在家门口就能享受到丰富多彩的文化活动，提高了市民的文化素养。
五、发挥媒体的引导作用天津市充分发挥了媒体的引导作用，通过多种媒体形式，宣传全国文明单位创建的相关政策和活动，引导市民群众积极参与文明创建活动。
申报文明单位审批先进事迹材料
申报文明单位审批先进事迹材料第一篇：申报文明单位审批先进事迹材料一、加强队伍建设，夯实文明建设基础一直以来，热控分场狠抓全体员工的队伍建设，对党章“三会一课“以及各项规章制度高度重视，并把它们作为加强分场建设的主导思想，并且把提高团队的战斗力和凝聚力作为重要任务来抓。
首先，由热控分场党支部成员带头积极参加公司开展的各项活动，给分场的全体成员起到了表率作用。
其次，在日常工作中充分发挥了共产党员的先锋模范作用，党员身先士卒，扎实工作，不怕苦，不怕累，顶列日，冒酷暑，披星戴月，爱岗敬业，以其精湛的技术赢得了大家的一致好评;并且，热控分厂通过突出典型，号召大家向先进员工学习，激发广大员工的进取心，走出了一条“点亮一盏灯，照亮一大片，抓好一个点，带动一个面“的成功之路。
二、坚持理论引导提高综合素质，强团队意识热控分场一直以来以提高队伍素质为目标，狠抓全体员工的理论专业知识以及实际操作能力的学习，要求严格遵守各项规章制度的学习，提高大家的综合素质。
在分场内部开展形式多样的主题活动，要求全员参与提高大家动手能力，并且，建立员工教育的长效机制，使每位员工增强团队意识，更加明确自己的努力目标，奋斗目标，增强自己在工作岗位上的责任感和使命感，为南热电发电、供暖事业做出自己应有的贡献。
三、搭建宣传平台，引导全体员工固守精神家园热控分场的公开宣传平台发挥着重要引导作用，分场充分利用这块宣传阵地，调动员工整体素质积极向上，并且要求大家积极投稿，同时，这一平台也成为了宣传好人好事以及员工之间互相沟通的平台。
通过平台员工之间的友谊和感情更深了，与此同时热控分场领导通过劳动学习、班组小会和民主生活会及时了解员工的思想动态、关注焦点并对薄弱环节进行关心和教育。
四、提高业务水平、保障机组安全运行提高业务水平，是保障机组安全运行的前提，热控工作又是电力工作的最前沿，位置重要，责任巨大。
而南热电设备型号繁多，设备更新快，系统十分复杂。
文明单位事迹材料范文4篇
文明单位事迹材料范文4篇xx信用社现有员工29人,其中专科以上学历有21人,占比72%。
一年来，我社以创建“示范单位”为动力，以落实各项创建指标为抓手，明确任务，落实阵地，将“示范单位”的创建要求融入到管理的各个环节，严格按照“至诚服务、有效发展、以人为本、构建和谐”的核心理念，有效促进了银企之间、干群之间的和谐发展，各项业务取得了长足进步。
20**年，我社各项业务稳健发展，创造利润790万元。
今年以来我社更是百尺竿头更进一步。
截止5月底，存款余额达24732万元，贷款达18105万元，利息收入达555万元。
各项综合业绩在xx市各家农信社中名列前茅。
我社先后被上级联社和有关部门评为“综合治理达标单位”、小学文明单位申报材料“文明单位”、“先进单位”等。
一、我社创建文明规范服务示范单位的指导思想是：以倡导行业文明为核心，以规范行业服务标准为导向，以建立科学服务管理流程为重点，以不断满足客户日益增长的服务需求为目的，建设一流的服务团队，培育一流的服务文化，打造一流的服务品牌，展示一流的行业形象。
二、我社组织全体员工多次学习中国银行来协会制定的相关公约。
如《中国银行业文明服务公约》《中国银行业客户服务中心服务规范》《中国银行业柜面业务服务规范》，使广大员工进一步理解和掌握了文明单位的特点，创建文明单位的目的和重要意义，以及如何创建文明单位等，增强了创建意识，提高了自觉性。
通过良好的学习，“内强素质、外塑形象”，提高员工自身职业道德水平，为客户提供优质、高效、快捷、周到的服务，树立信合人的良好形象。
三、我社进一步突出文明优质服务在工作中的核心作用，创建市级文明单位申报材料定期对员工进行思想道德教育，并举行业务技能的培训与竞赛，使员工的职业道德与实际操作技能都能得到提升，真正能做到热心、耐心与细心。
另外我社根据实际，提供差别化的服务。
将客户分类管理，对资金流量大的客户，我们将其名单发放到各个营业窗口，让前台操作人员熟记客户的名，为客户提供更为便捷的服务，克服我们由于人手不足没能开设vip窗口的缺陷。
全国文明单位申报事迹材料一
全国文明单位申报事迹材料（一）xx市xx区xx街道在精神文明建设中，围绕街道中心工作，以创建文明社区为龙头，以形态相连、发展相随、管理相通、素质相配最终实现无缝对接为目标，以服务群众为主线，地区城市化建设不断取得突破，精神文明建设取得丰硕成果。
(一)统筹推进街道文明创建以形态相连、发展相随、管理相通、素质相配，无缝对接中心城区为奋斗目标，成立了全国文明单位创建工作领导小组，统筹推进街道精神文明创建工作。
将全国文明单位创建各项指标逐步向机关各部门、街道各社区、单位分解落实;以文明单位、文明单位申请文明小区系列群众性创建活动为载体，指导各单位、社区开展丰富多彩的主题创建活动，挖掘创建内涵和特色，不断提升创建水平，树立培育135文明创建典型。
以符合最广大群众的利益作为创建工作的第一准则，以满足群众物质文化需求作为创建决策的基本依据，把群众满意作为检验创建工作成效的最高标准，让精神文明创建推动街道经济、政治、文化、社会建设全面协调发展。
(二)大力开展环境文明建设城市管理工作严格对照市、区两级城市文明指数测评环境文明测评指标，依托大联勤工作模式，认真开展环境清洁运动。
要把解决重点问题与全面管理相结合，集中整治与规范化管理相结合，建立起了全天候、全方位、全覆盖的城市管理制度和工作模式，形成纵向到底、横向到边的目标责任体系，达到洁净每一处、文明每一时。
一是加强以轻纺市场、汽配城、蔬菜市场、粮食交易市场为主的各类交易市场周边部位环境整治，达到规范、整洁，无占道经营、跨门现象、垃圾散落;学校文明单位申报材料二是加强以曹安路、祁连山南路、金沙江路、丰庄路、梅川路、清峪路为主的街面公共卫生秩序综合整治，达到主要街巷无违章搭建、占道经营现象，无乱张贴、乱涂写、乱设广告牌现象;三是加大广场、绿地、社区运动场等公共活动区域的日常环境清扫与绿化管理力度。
四是加强对环境卫生相对较差的行政区域结合部(栅桥、金鼎路、花家浜路等与普陀区及江桥镇结合部)道路环境清洁工作和经营秩序管理。
文明单位事迹材料
文明单位事迹材料.【文明单位事迹材料】单位名称：XXX公司事迹材料：近年来，XXX公司始终秉持着文明发展的理念，注重企业文化建设和员工精神素质提升。
在这一过程中，公司不断强调道德品质与行为规范，以塑造文明单位形象和营造良好的工作氛围为目标。
1. 公司倡导文明交往为了加强员工间的良好交流与合作，公司积极倡导文明交往的理念。
每年定期举办员工交流活动，不仅能提高员工之间的相互了解与沟通，也增进了彼此的友谊和团队合作意识。
公司推行“微笑礼仪”，鼓励员工面对面微笑、热情问候，提升员工服务意识和自我修养。
2. 公司倡导绿色环保为了贯彻国家的绿色发展理念，XXX公司积极推动绿色环保工作。
通过资源的合理利用和废弃物的分类回收，公司成功减少了能源和资源的浪费，并且大大降低了对环境的负面影响。
此外，公司在员工培训中也加强对环保意识的教育，通过引导员工减少不必要的用水和用电，使得公司物资使用更加合理和环保。
3. 公司倡导公益行动作为一家具有社会责任感的企业，XXX公司积极参与各类公益活动。
公司鼓励员工积极参加志愿服务，组织员工走进社区、孤儿院等地开展公益活动，用实际行动为社会尽一份力。
此外，公司还积极开展帮扶计划，资助贫困学生和残障人士，并争取各方资源支持，以帮助他们改善生活条件并融入社会。
4. 公司倡导和谐办公为了实现和谐办公环境，促进员工身心健康发展，XXX公司注重员工关怀和福利保障。
公司举办员工健身活动，提供参加健身房的福利，鼓励员工积极锻炼身体。
同时，公司注重员工的合理休假安排和精神慰藉，建立健全的心理援助系统，为员工提供温馨的工作环境和积极的工作态度。
综上所述，XXX公司作为一家文明单位，在企业文化建设和员工精神素质提升方面取得了显著的成绩。
通过倡导文明交往、倡导绿色环保、倡导公益行动以及倡导和谐办公，公司不仅提高了员工的道德品质和行为规范，也促进了公司的文明进步和可持续发展。
受到公司文明单位的倡导和引领，XXX公司的员工们纷纷将文明行为融入到自己的日常工作和生活中。
文明单位建设个人优秀事迹材料5篇
文明单位建设个人优秀事迹材料5篇联系群众、培养作风、锻炼干部、解决问题、促进发展。
下面初心为您推荐文明单位建设个人优秀事迹材料5篇。
文明单位建设个人优秀事迹材料1园林工作是繁琐和辛苦的，特别在城建工程，协调工作比较难，所以一般都是“白天路上走、晚上电话忙”，而且工资又低，甚至有些人把它看作是不体面的工作。
可为什么偏偏要选择这项工作呢刚刚从校门跨出的我，看见城市建设日新月异，景观绿化整齐划一，还听说很能锻炼人，这些所见所闻深深吸引了他。
但更主要的是他有一颗追求上进敢于拼搏的心，他觉得职业无分高低，只要好好干，行行都会出状元，况且能为城市建设和环境保护作贡献。
因此，下定决心开始着手园林绿化工程。
参加工作后，他充分发挥了学生时代的模范带头作用，勇于创新、敢闯敢拚的特点，在实际工作中，不怕艰苦，虚心学习，细心了解公司业务及体制，认真专研的施工工艺流程及新材料。
不久，就基本掌握了园林绿化栽植养护及道路铺装及给排水工程的相关知识和技巧，达到一定的水平。
先但他不安于现状，继续向深度和广度风向拓展自己。
白天除做好本职工作外，还经常请教老职工老专家，使自己的技术精益求精。
晚上和节假日的业余时间学习专业知识，使自己成为多面手，更好地为工作建服务。
正是由于他不断努力，精通了各个工作岗位的业务技能。
一、爱岗如家，忠诚敬业___同志能做到爱岗敬业，忠于职守，而且兼任数职于一身，每天的时间他都安排得满满的。
由于很多工程工期紧任务重，常常加班至深夜。
虽然很辛苦，他还是乐意去做，任劳任怨。
记得在公司工作伊始时，朋友极力要求他到济南去工作，并说你这样的懂设计干工程的人才到他们公司工作，办公室里搞搞设计，每月工资会大幅度的提高，而且还不会象工人那样辛苦。
当时他是这样说的:“我们是为了实现理想而打拼，不是为了牺牲理想而工作。
如果单单是为了钱，那我当初就不会选择园林行业，既然选择了，我就得坚持下去…..”面临着严峻的选择，他还是制定长远的目标，坚定地选择留在所在的公司。
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城关小学创建文明单位事迹材料
一年以来，在各级部门的领导下，我校秉承“每天进步一点点”的校训精神、“文明、求真、和谐、创新”的校风、“勤学、好问、健康、快乐”的学风、“敬业、爱生、博学、精湛”的教风，加速学校的发展。
提出了“以人为本，科研兴校”的办学思路，以“办好立足康保、服务全省、面向全国的适应社会、经济、文化发展的小学教育；为地方和国家培养人格健全、体魄健壮、心理健康、具有特长、多元能力协调发展的社会主义合格建设者和接班人。
”为办学目标，明确了“全面育人、办有特色，坚持为学生学会做人、学会学习、学会健体、学会健心、学会审美服务”的办学方向，以“一切为了人的发展”为办学理念培养了大批“规范加特色，合格加特长”的优秀人才，走出了一条“挖内潜、借外援、成合力、促发展”的新路子，使城关小学面貌焕然一新，实现了办学规模、办学条件、办学质量、办学效益的四大突破!极大的促进了我县教育事业的发展和文化立县品位的提升，为我县的两个文明建设提供了教育保障。
现将一年以来创建文明学校工作做以下简介：
一、领导班子作风民主
我校设有校长兼副书记1名，党支部书记1名，副校长2名，各位领导分工明确，职责分明。
为了加强精神文明建设，学校专门设立了精神文明创建工作领导小组，下设精神文明创建办公室，设在学校教导处。
学校领导班子坚持“五字方针”：公、勤、廉、宽、谦，作风民主，坚持每周例会制度，学校发展方向、校园重新规划、设备添置、招生等重要问题集体研究决定，成立教职工代表大会，评优、选先、学校各种奖励办法的出台等群众关心的重大问题通过职代会研究决
定。
在学校评优、选先、安排工作等各项涉及教职工切身利益的大事上，领导干部吃苦在前、享受在后，坚持公平、公正、公开原则，好处、实惠让给群众，深受广大教工的爱戴。
二、教师、职工文明执教和服务
我校拥有1577名学生和93名在职教职员工，精神文明创建工作尤为重要，我校每年都制定精神文明创建工作计划，定期召开专题研究精神文明创建工作会议，确保精神文明工作落到实处。
我校制定了《城关小学教职工行为规范》、《教师十不准》、《教师备课、上课、辅导、批改作业制度》等规章制度，按各自岗位分别制定了严格的岗位职责，领导实行全天候值班，随时检查教职员工到岗、工作状态、学生学习等全天情况，有检查，有反馈。
注重校本培训，并把师德建设纳入校本培训的重要内容，学校还积极组织教职员工进行政治学习，还利用板报、广播、橱窗、校刊进行“文明”师德教育，在学生、家长、社会面前树立了良好的师德形象，受到教育局的好评。
学校鼓励教师进行学历进修，教师的学历层次有了很大的提高，本科及以上达17.4%，专科达67.4%，中师（中专）只剩下15.2%。
学校还出台政策对于参加更高层次学历进修的教师每人奖励2000元，我校现已有1人完成了天津师大研究生班的学习。
学校每年组织优质课、说课、教学设计、论文等评比活动，青年教师的汇报课，中年教师示范课，骨干教师的展示课，全方位出击，推出了一批校级优秀教师，并在此基础上逐步培养出了市、县级名师
和骨干教师，扩大了示范性学科及学科带头人的数量，并逐步形成了一支相对稳定的高水平的教师队伍。
学校充分发挥名师、骨干教师的带动作用，他们在道德上做楷模，在理论上做导师，在业务上做公认的师傅，在教研上做领路人，以名师带动全体教师，提高了全体教师的业务能力，形成了一支勤奋敬业、开拓创新的教师队伍，为学校跨越式发展提供了强有力的保障。
三、精神文明建设成效显著
一年来，我校本着从严治校的原则，强化管理，深化改革，以养成教育为核心，加强了对学生进行理想教育、传统美德教育、纪律教育、法制教育和心理健康教育，培养了学生良好的道德品质、文明行为和礼貌习惯，形成了“科学育人，全面育人，全程育人”的新格局，建立起严格的日常行为规范督察制度，制度不断细化，做到事事有标准，处处有规章，初步实现了无空白管理，在全校形成了科科渗透德育、人人抓好德育、事事重视德育、时时突出德育、处处显示德育的运行机制。
在学生的思想教育方面，我们力求深入、细致，坚持正面的，鼓励的，褒扬的，主旋律的教育，辅以多形式、多渠道的渗透教育。
了解学生的内心世界，建立纯洁的师生情谊。
广大教师全心全意地为学生服务，课堂上谆谆教诲、娓娓动听、和蔼可亲，动之以情、导之以行、晓之以理，课堂外俯下身子和学生交朋友，真诚相处，以爱心换人心。
学校充分利用主题班（队）会优化班级德育氛围，以“礼仪教育”
为先导，引导学生学习文明礼仪，学会以礼待人，形成了文明向上的学生队伍。
学校重点开展了大型的远景系列化思想教育活动，如“做文明的人，办文明的事”等，以活动为载体，加强对学生的品德教育。
还积极开展了形式多样的专题教育活动，营造了良好的校园文化氛围。
充分发挥隐型环境的引导作用，充分利用校园小广播、橱窗、板报、校刊等，进行时政、卫生健康、艺术教育和安全教育。
以师德建设为中心，让师德成为教师专业发展的灵魂。
“一名缺乏渊博知识的教师，可以用高尚的职业道德来弥补；一名职业道德有缺陷的教师，无法用渊博的知识来弥补”。
因此，我校狠抓师德建设，每年都举办师德辅导讲座，并定期组织教师观看全国师德报告会，包全杰、霍懋征、黄静华等老师的事迹深深地打动了每一位老师，老师们经受了一次次强烈的心灵震撼和思想洗礼，并找到了自身的差距，明确了前进的方向。
老师们通过学习和研讨，确立了我校师德建设的指导思想，即“十心立师德”，十心指“爱心、忠心、虚心、清心、匠心、恒心、痴心、良心、童心、雄心”，我校教师时刻铭记自己的职责，恪守职业道德，不断完善自我。
学校还试行了教师与学生交流的“1—3—1”模式，即“给学生1个爱的态度，表扬学生3个优点，对学生提出1个不足”；和学生交流的模式“突出四个字”：创：创造亲切的环境；赞：赞美学生的优点；入：指出问题的后果；信：树立学生的信心。
此举一经推出，得到了家长和社会舆论的强烈支持，都称赞我校将师德建设真正落实到了具体的工作中。
学校将教师的职业道德水准列为评优的首要条件。
多年来，学校坚持年年评选师德标兵，并召开事迹报告会，这些有效的教师职业道德建设，为教师专业理想的提升，专业发展意识的增强奠定了基础。
吴彩花、师金娥、李润秀、杨建玲等一大批老师用她们无私的爱深深地感染、教育着每一个孩子，她们无私奉献、爱岗敬业的精神得到了家长的高度赞扬，为学校赢得了良好的办学口碑。
四、教育教学成绩突出
近年来，学校先后荣获国家推进素质教育先进单位，河北省家庭教育工作先进集体，市文明单位、市教育科研先导型实验学校、市级校本课程研发先进集体、市五星级学校、市电化教育先进单位、市绿色学校、市“廉政文化进校园”先进单位、市教育系统六好党支部，县语言文字工作先进单位、县教育工作综合考核优胜单位、县教学成绩优秀单位、县教研教改先进单位、县教育系统行风建设先进单位、县教学评估先进单位、县校园文化建设先进单位、县工会工作先进单位。
五（3）中队被授予“柴书林英雄中队”称号等项荣誉。
回首昨天，在创建文明单位的探索路上，留下了我们跋涉的足迹，凝结了我们的心血和汗水，也展示了我们的智慧和才华。
这其中，有欢乐也有遗憾，有成绩也有偏颇，但我们成就了学生，成就了教师，更成就了学校。
放眼未来，教师专业发展之路任重而道远，我们依然步履坚实，依然豪情满怀，信心满怀……
康保县城关小学
2011年12月27日
填表材料
在各级部门的领导下，学校通过狠抓领导班子民主作风建设、教师文明执教、职工文明服务、精神文明建设、教育教学工作等，学校先后荣获国家推进素质教育先进单位，河北省家庭教育工作先进集体，市文明单位、市教育科研先导型实验学校、市级校本课程研发先进集体、市五星级学校、市电化教育先进单位、市绿色学校、市“廉政文化进校园”先进单位、市教育系统六好党支部，县语言文字工作先进单位、县教育工作综合考核优胜单位、县教学成绩优秀单位、县教研教改先进单位、县教育系统行风建设先进单位、县教学评估先进单位、县校园文化建设先进单位、县工会工作先进单位。
五（3）中队被授予“柴书林英雄中队”称号等项荣誉。